2023年关于政工工作计划5篇.docx

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1、2023年关于政工工作计划5篇 工作安排可以提高我们的工作效率，会让大家的事业锦上添花，工作安排是一种能够帮助我们提高工作质量的书面文体，下面是我为您共享的关于政工工作安排5篇，感谢您的参阅。 关于政工工作安排篇1 一、指导思想 以党的十八大精神和科学发展观为指导，仔细落实学生德育工作精神，在学校党支部领导下，围绕创建“和谐文明，平安校内”这一主线，以加强班主任队伍建设为抓手，加强思想政治教化，规范学生言行，重视习惯养成，强化环境育人，从而提高学生的文明素养，提升学生的道德品德，为营造良好的学风、教风、校风奠定基础。 二、组织机构 组 长：向腾飞 副组长：彭心富 彭刚 王焕友 田将平 胡兵 成

2、 员：各办公室主任 各班主任 领导小组下设办公室在政工处，由王焕友负责处理日常工作。 三、工作内容及措施 （一）坚持德育工作为主线的原则 1、接着坚持我校特色的德育工作主线。突出抓好学生的行为规范教化、尊师教化、文明礼貌教化、感恩教化、节约习惯教化、法制教化等，增加学生抵制社会不良风气侵蚀的实力。 2、高度重视学生行为规范的引导和培育。规范学生的衣着、仪表和内务，注意学生文明习惯的正确引导，对不良行为，特殊是对影响环境卫生、学习习惯等行为进行严格的监督和检查。加强心理健康教化，关注学生的心理健康教化、思想纪律教化和特别家庭的教化问题。 3、坚持国旗下讲话的教化：组织学生参与每周一次的升旗仪式，

3、依据国旗下讲话的主题内容，对学生进行文明礼貌教化，艰苦朴实教化，爱国主义教化，感恩教化，日常行为规范教化，诚信教化，法制、平安教化，公民意识和社会责任感教化，如何做人的教化等。 4、对学生进行养成教化、信念教化和礼仪教化，仔细扎实地搞好六种行为习惯的养成教化。六种行为习惯指的是：礼仪习惯、诚信习惯、勤俭习惯、学习习惯、健康习惯和卫生习惯。 5、深化开展“告辞陋俗，走向文明”主题教化活动。利用国旗下的讲话、主题班会等形式提倡道德自律。引导学生自觉遵守各项行为规范，“管好自己的嘴，不随地吐痰、不出口成？脏？；管好自己的手，不乱扔垃圾、不损坏公物；自觉养成珍惜自己、关爱他人、维护社会的良好习惯。 6

4、、开展“怎样做一个文明中学生”的主题班会评比活动。学生就礼仪、诚信、勤俭、卫生等四个方进行演讲、探讨，促进学生文明行为的养成。 17、坚持每天三小扫、每周一大扫的的卫生制度，培育学生的卫生习惯。从个人卫生着手促进学生好的卫生习惯的养成。 8、开展仪容、仪表检查，提倡衣着整齐、朴实、不攀比。 9、开展学习方法沟通活动，各年级得才兼备的学生代表通过学校广播系统向广阔学生介绍自己的学习心得，营造良好的学习氛围。 10、寓教于乐，组织开展丰富多彩的文化体育活动，活跃校内气氛，充溢学生生活，陶冶学生情操。 11、重视法制教化，充分利用社会教化资源。请司法机关、公安交警等部门领导来我校作专题讲座，组织学生

5、参与社会实践活动，以增加学生的法制意识和辨别是非实力，确保学生违法犯罪率为零。 （二）努力实现三风和管理的两个目标 1、努力实现“规范加特色”模式的班级管理目标。将“规范”定为班级管理基本要求，在制度执行、管理评价、工作记录等环节全面推动政工工作的规范化管理，高度重视班干部的培训和指导。 主动引导各班依据本班的实际状况，主动探究新的环境下学生的管理和教化的新方法、新途径和特色管理，通过开展德育工作研讨、阅历沟通活动撰写德育工作文章等途径，将胜利的教化管理阅历向全校推广。 2、努力实现学风、班风、校风建设有明显转变的目标。 要抓好班级的管理，首先要树立科学的育人理念，要针对不同年级的学生心理特点

6、，突出管理特点。3、要提高班主任班级管理的艺术和水平，树立老师自身的威信，努力提高自己学问水平，严谨工作作风，加强工作责任心，增进与学生的沟通，增加对学生的亲和力，为对学生的思想教化工作创建必要条件。 （三）加强德育队伍建设。 1、接着抓好队伍建设，强化德育意识。 提高师德水准，加强全员育人。加强师德建设，师德是老师素养的灵魂，师德建设是老师队伍建设的.一项重要内容，要逐步健全制度，不断充溢师德教化内容，通过教化引导、学习培训和考核奖惩等形式加强老师队伍建设，让每一位老师做到关爱学生，理解学生，敬重学生，时时为师，到处为表。 重点抓好班主任、学科老师、班委会建设，进一步提高各类德育骨干力气工作

7、的主动性，树立德育工作典型。在全校强化德育“全员管理、全面管理、全程管理”的局面，形成“教书育人、管理育人、服务育人”的良好氛围，让人人成为德育工作者，真正做到既教书又育人。 2加强班主任队伍建设。班主任工作强调“三个前移”：意识前移，不能出了问题以后才懊悔；工作前移，不能出了问题以后才补救；责任前移，不能出了问题以后才担当。 采纳校内培训和走出去、请进来的方法，加强对班主任的培训。 加强德育信息化建设。充分利用网络资源和德育信息面对德育工作人员以及班主任队伍，利用网络开展班级工作阅历沟通等。 健全班主任的培训学习制度，开好每月的班主任工作例会，明确学习目标，不断充溢学习内容；要求班主任多学习

8、、多吸取好的阅历和做法，融入自己的工作中，注意实效，提高理性思索的成份，使老师在探讨的状态下工作，在工作中探讨，不断提高班主任工作的水平。 2、开展以“抓行为规范塑优良品德做文明学生”为主题的德育活动。旨在以生命教化为基点，以民族精神教化为重点，以学生实际生活为切入点，培育学生的爱国主义情感，增加学生的责任感和使命感。激励学生下定决心：“努力学习，报效祖国；奋勉图强，为校增光”。 3、加大对班主任工作的考核力度，提高班主任的责随意识、质量意识、创新意识、法规意识、道德意识。 4、加大青年班主任的培训力度，通过举办讲座和培训班、实行班主任工作沟通会，全面提高青年班主任从事教化学生、管理班级的工作

9、技能和业务水平。 5、开展校级班主任工作能手、班主任工作带头人的评比，提高班主任工作的主动性，激励老师主动从事班主任工作。 6、进一步完善平安管理机制，落实平安防范措施。营造有利于学生健康的“平安、文明、和谐”的校内环境。 7、开展班主任专业技能竞赛活动，促进班主任专业户成长，推动全校班主任工作水平的提高，进一步发挥班主任在学校德育工作中骨干作用，引领学生健康成长。 （四）搞好“三结合”教化，优化教化环境 1、通过致家长一封信，适当开展家庭教化，提高家长的素养和实力，让家长驾驭科学的教化方法与学校教化形成合力。 2、定期召开家长会，并通过家访、信访、电话联系等形式，同学生家长建立常常联系，与家

10、长共商教化子女的内容、方式和方法。 （五）注意科学管理，确保校内平安 1、政工处通过各种途径进行宣扬通知，以增加学生各种平安防范意识，提高自我防范实力。 32、发挥门卫的职能作用，把一切的担心定、担心全因素歼灭在萌芽状态，作好门卫来访登记，限制外来车辆进入校内。 3、依据本校各个时期实际状况刚好制定和完善各项平安保卫制度及各种应急预案和平安负责追究制度。 5、加大力度对校内进行定期和不定期的防火、防电、防盗、防灾难事故的平安大检查，并刚好赐予整改。 6、加大对校内、各路口的值日巡查力度。学生放假时，支配和组织有关人员到校外各路段进行巡查，以维护学生平安、平安离校回家。 7、抓好宿舍平安检查工作

11、：加大管理员对宿舍巡查、检查和查宿舍力度。 （六）综治平安工作方面 1、统一思想，提高相识，切实加强综治工作 （1）仔细落实综治工作责任制。综治工作是学校工作的重要组成部分。各处室要充分相识综合治理工作的重要性，自觉担当起保一方平安的责任，切实做好本校的综合治理工作。要进一步明确综治工作责任制，将综治工作列入学校的重要议事日程，层层落实责任制，实行责任追究制，努力形成全体教职工参加综治工作的良好局面，为学校教化改革与发展创建良好的环境。 （2）深化开展冲突纠纷排查工作。进一步建立健全冲突纠纷排查调处稳定工作机制和制度，真正形成“校长挂帅、部门联动、依托基层、各方参加”的冲突纠纷排查工作格局。要

12、坚持“调防结合、以防为主”的方针，确保学校不发生严峻影响社会稳定的重大问题，最大限度地确保社会稳定。仔细做好冲突纠纷排查工作，驾驭第一手资料。要畅通信息报送渠道，凡发觉老师上访、学生家长上访、火灾、平安事故、重大交通事故、食物中毒和严峻疫情等等，在最短时间里报告校长办，发生重大事务将在一小时内报局办公室。 2、强化社会治安防控机制，落实各项治安防范措施 要加强校内治安防范工作，深化开展“平安校内”创建活动，进一步健全和完善学校各项管理制度，严格管理措施。 （1）增加治安保卫力气。学校成立由曾庆挺校长任组长，刘秀峰、赵温明、李小英任副组长；李洪伟、罗召勇、杨仕龙、李云芹、李明喜、陈 勇为组员的综

13、合治理工作领导小组，建立健全学校综合治理工作的各项规章制度，落实各项平安防范措施，建立相应保障制度，切实增加学校的治安保卫力气。 4（2）提高技防水平。要切实将人防、物防和技防三者有效结合起来，加强对计算机室、多媒体室、试验室的平安管理工作，防止偷盗事务的发生，加强对财务室、危急化学品存放室等重要部位的平安管理，确保学校平安。 （3）整治校内及校内周边治安环境。要加强学校及周边治安环境的综合治理，依靠公安、文化、工商等有关部门的大力支持，防止网吧和淫秽书刊对青少年的侵害，净化校内周边环境，努力形成关切青少年健康成长、预防和削减违法犯罪的良好氛围。要发挥好法制副校长的作用，切实加强对青少年学生的

14、法制教化、道德教化和日常行为规范教化，增加法律意识。要充分发挥班主任的作用，抓好学生的日常行为管理工作。要仔细总结校内和周边治安环境整治的阅历，主动探究综合治理的工作方法，建立保持学校校内和周边良好治安环境的长效管理机制，努力为师生员工创建良好的学习和工作环境。 （4）实行有力措施，为师生和学校财产平安供应保障。 要强化学生管理工作，要加强师生食品卫生的检查和管理，加强门卫工作，严格登记制度，落实防盗措施，珍贵物品落实专人保管。建立平安隐患检查制度，要常常检查、维护、修理校内的设施、设备，刚好消退平安隐患。校内建筑物、围墙、门窗、防护设施、消防设施、 交通工具等必需符合平安要求，师生饮水、水源

15、必需符合卫生标准和规范，报警求助、应急处置设备和平安通道必需齐备，确保平安有效。坚持值日制度，加强学生放学时平安教化和管理，节假日建立值班制度，同时向家长发出有关平安方面的告家长书，重大活动都建立平安预案。节假日值班支配刚好上报教科局办公室。 3、实行有效措施，预防和削减在校学生违法犯罪 要加强学校德育工作，充分利用法制副校长、德育基地等教化资源，开展形式多样的学生法制教化活动，充分发挥在预防未成年人犯罪教化方面的教化和引导作用。 （1）接着加强师生道德教化、法制教化，强化自护教化。要大力加强道德教化、法制教化和心理健康教化，增加学生法制观念，提高遵纪遵守法律的自觉性。要把预防青少年学生犯罪教

16、化纳入学校法制教化安排，做到教学安排、教材、课时、师资“四落实”，要加强与法制副校长的联系，每学期请法制副校长开展法制讲座，并利用校内广播、黑板报等形式宣扬法制学问和预防犯罪常识，增加学生法制观念和自我教化、自我爱护实力，使法制、预防犯罪教化活动真正收到实效。对学生进行法律启蒙教化和自护教化；增加法制观念，提高自我约束、自我爱护能 关于政工工作安排篇2 为进一步改进工作方法、提高工作效率，20年，乡财政所将重点完成以下几方面工作： 一、项目申报工作 20年，乡财政所将进一步加大项目建设工作力度，以项目建设带动辖区经济发展，改善辖区百姓生产、生活条件。20年安排争取专项资金1,400万元，其中包

17、括边疆地区转移支付资金200万元，村级公益事业一事一议财政奖补资金150万元，国有土地转让金项目270万元，办公楼建设项目230万元，各种扶贫资金150万元，农业综合开发项目400万元。 二、账务处理工作 目前，我乡共有5个账户，根据市里的统一部署，今年有3个账户运用“用友财务软件”进行了独立核算，明年安排将5个账户全部实行电算化独立核算，并将行政帐套和事业帐套进行精确划分。20年接着加强学习，重点从财务软件的运用、新会计准则的应用等方面加高校习力度，不断提高工作效率和水平。 三、乡镇财政管理工作 20年，根据标准化财政所的要求，接着做好硬件配备、资金监管等各项工作，实现乡镇财政管理工作的新突

18、破。年内安排将财政所各项职能、人员配备、责任分工、工作流程等重点内容制作成图版，使工作内容和方法更加理顺和清楚。安排将纳入监管范围的15项涉农资金的监管工作做实做细，提高百姓对惠农资金落实中的满足度，并进一步完善乡镇财政管理各项备查材料的归档工作。 以上是财政所20xx年重点工作的完成状况及20年工作安排。20年，乡财政所将接着在立足岗位职责、加强学习、扎实工作的基础上不断的创新思路、改进方法，争取在业务水平上有新突破，综合素养上有新提高，为我乡党的建设、经济发展及各项事业的进步贡献力气。 关于政工工作安排篇3 一、依法组织非税收入 严格根据国家和省有关非税收入政策规定，规范非税收入管理，坚持

19、依法征收，努力提高非税收入质量。 深化挖掘增收潜力。加强非税收入征管，着重加强国有资源（资产）有偿运用收入、国有资本经营收入等重点项目的征管；争取将非税征管的范围延长到每一个单位、每一个项目，努力做到应收尽收，确保完成非税收入预算任务。 加强非税收入收缴管理。依据政府收支分类的改革精神，根据单位开票、银行代收、财政统管的非税征管新模式，接着全面落实并完善非税收入收缴分别制度，不断提高非税收缴管理水平；加强非税收缴账户管理，接着优化收缴流程，加强银行代收工作管理，提高代理业务水平。 加强非税收入资金管理。加强非税收入会计核算工作，确保非税收入资金平安；加强非税收入入库管理，严格按规定刚好划解，妥

20、当处理好非税收入刚好足额入库（户）与均衡入库的关系，接着完善非税收入退还操作规程，严格退还程序，确保规范退还。 加强非税收入票据管理。根据票款同行，以票控收的总体要求，不断完善非税票据购领、保管、发放、运用和缴销等制度方法，严把非税票据的发放和核销两个关口，充分发挥非税票据源头控管的基础性作用； 不断完善信息系统功能。在确保非税信息系统平安运行的基础上，依据非税征管工作中出现的新状况和新问题，持续进行非税信息系统的升级改造工作，不断完善非税信息系统单位管理、资金管理、票据管理、代收管理、报表分析等模块功能，规范非税收入项目库管理，不断巩固非税征管信息化建设成果。与软件服务商联系，帮助解决目前系

21、统功能方面存在的问题。必要时请他们来一趟。 二、加强非税征管监督检查 开展年度政府非税收入大检查。落实安徽省政府非税收入监督检查暂行方法及安徽省政府非税收入票据管理暂行方法的有关规定，结合非税征管稽查工作，选择用票大户和重点专用票据开展专项检查，不断强化非税票据的源头控管功能。以理顺各单位票据运用及管理中存在的问题，规范其票据运用、收缴管理及项目管理 开展非税代收业务检查。根据财政资金管理和非税代收协议的有关规定，督促代理银行仔细执行代理协议，以解决执收单位在下午4点以后就无法缴款的问题。同时解决银行数据审核较慢，不能与上传数据同步的问题。不断规范非税代收行为。 三、加强非税收缴状况分析 完善

22、非税收入收缴状况分析报告制度。根据财政厅的统一要求，每季度定期分析非税收入收缴状况，完善非税收缴状况报表体系，多维整理数据，全面反映状况，精确剖析缘由；加强沟通，刚好监测非税收入收缴进度及其改变趋势；努力提高数据加工和文字分析的实力，不断拓展分析深度，提高非税收缴状况分析的整体水平，为领导决策供应参考。 开展非税征管专题调研（走访）活动。通过开展走访活动，加强与执收单位、代理银行沟通，了解非税征管中存在的问题，重点开展公共资源（资产）有偿运用收益管理、非税收入征管激励约束机制、非税信息化建设等专题调研。主动探讨解决问题的措施，不断深化非税征管改革。 四、加强自身建设 全面提高干部队伍素养。深化

23、开展学习提升年活动，坚持以深化学习为基础，以解决问题为途经，以提升干部实力为目的，强调理论与实践相结合，业务与思想相结合，自学与培训相结合，细心组织实施学习提升年活动。切实增加全局干部队伍的政治素养、法制观念、大局意识、创新意识、发展意识、服务意识、奉献意识、廉政意识和节约意识。 加强内部管理制度建设。以规范管理为主线，全面落实、梳理和完善首问负责制、一次性告知制度现行的内部管理制度，不断探究建立沟通协调、激励约束、工作评价等内部管理机制，努力形成以制度管人、按制度办事的工作局面。 关于政工工作安排篇4 20xx年，*乡民政所以“以民为本、为民服务、为民解困”的宗旨，狠抓救灾救济、农村低保、农

24、村五保供给、医疗救助、优抚安置、基层政权建设、农村社区建设、殡葬改革等项工作，现将半年来的工作状况总结如下： 一是抓理论学问的学习，二是抓作风修养，切实转变工作作风，深化到群众中去，围绕民政对象想什么，盼什么，缺什么，这一主题进行走访调查，使服务对象实际生活中的问题得到有效解决。 针对我乡3个村可能遭受的自然灾难，上半年进一步完善了*乡自然灾难救助应急预案，并把救灾应急预案完善到村，成立了救灾信息员队伍。重新登记完善了今年的农村住房保险工作，20xx年我乡对3384户农村住房进行了投保。上半年共发放了冬令、春荒救灾款共计145000万元，救灾款发放时要求各村委会坚持集体探讨、民主评议，并张榜公

25、布接受群众监督。 为保证农村低保工作的顺当开展，我乡始终坚持“动态管理、按标施保、因保尽保”的原则和公开、公允、公正的宗旨，严格履行个人申请、村委会民主评议、乡政府审核、市民政局审批程序、并实行“二榜”公布，实现应保尽保，应退尽退，杜绝关系保、人情保，实行一年一审核，一年一审批，不搞“一刀切”，取消“终身制”，使得有限的低保资金发挥了较大的救助作用，切实为农村贫困群众解决了基本生活困难，20xx年11月对全乡低保户召开民主评议会进行了评议认定，并完善相关档案。目前我乡农村低保户共计34户496人，月保障金81000元。5月份对全乡的低保信息进行了录入工作。 目前，我乡共有五保供给对象96人，其

26、中分散供给39人，敬老院集中供给57人，集中供给率59.4。16月年共发放五保供给经费166410元。同时结合省民生工程检查，和宣城市农村敬老院管理服务规范的要求，进一步整理完善了农村五保工作档案、五保户个人档案；年初制订了五保户定期走访、帮扶制度，对散居五保户实行定期走访，专人联系，进一步加强敬老院的管理，不断提高集中率、不断提高管理水平、不断提高院民的伙食标准，做到每天一个鸡蛋，每餐2个菜，每星期3次荤，使五保老人真正做到了“老有所养、老有所依，老有所乐、老有所医”，使五保老人们真正感受到了社会的进步，党和政府的暖和。 我乡共有重点优抚对象29人，其中：复员军人5人，遗属1人，带病回乡的退

27、伍军人5人，革命伤残军人3人，参战参试军人15人，60周岁老年退役士兵38人，烈属1人，义务兵9人。我们根据市民政局的要求，按时发放各类优抚资金，对全乡重点优抚对象进行逐村逐户调查了解，采集信息，完善资料，做好了重点优抚对象医疗补助“一站式”服务工作。在乡党委、政府的领导重视下，解决重点优抚对象的“三难”问题，上半年我乡无优抚对象上访事务发生。 上半年将取消低保户、五保户、重点优抚对象及农村低收入困难家庭城乡医疗救助的病种限制，简化程序，加强与农村合作医疗和城镇居民医保制度的连接，提高资金运用效率，大病医疗救助坚持便民、高效、快捷、救急的原则，扩大医疗救助的惠及范围，提高补助水平。对医疗救助的

28、对象及符合救助的病种但不是救助对象刚好进行救助，适当缓解患重大疾病的救助对象经济困难。对全乡的低保户、五保户、重点优抚对象、重度残疾人由政府资助农村合作医疗参合金，同时完善医疗救助档案。 推行村务公开，民主管理是加强基层民主政治建设的重要举措，既符合民心，又顺应民意。上半年我们根据“阳光村务”的工作要求，进一步加强了村务监督委员会的工作，规范了工作任务，的确履行职责，使我乡的基层民主政权建设得到进一步巩固。进一步加强社区建设，充分发挥新型农村社区服务中心的平台及窗口作用，使广阔村民享受到便利、快捷、高效的服务。接着加强殡改工作及殡改宣扬工作，提倡婚丧简办、移风易俗，我乡的火化率达100%，无一

29、起土葬事务发生。同时仔细开展了3个村公墓年检工作。 真诚接待，切实解决来访群众实际问题，依据政策规定帮助群众解决生产生活中的实际困难，为民办好事办实事，从敬重人、理解人、关切人的角度动身，针对来访群众的思想相识和实际问题，尽力多做解疑，真正做到想群众所想，急群众所急，帮群众所需，解群众所难，实实在在为来访群众办实事办好事。从而做到问题不出乡，冲突不上交。一年来，我乡的民政工作，虽然取得了一些成果，但还有肯定的不足。民政工作千头万绪，任重道远。今后，我们将根据权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求，努力拼搏，开拓进取，进一步把民政工作干实、干好，为构建和谐*做出更大的贡献。 一、仔细开展救灾救

30、济工作。 二、切实抓好五保供给工作。 三、扎实开展优抚工作。 四、仔细做好城乡最低生活保障工作。 五、接着加强殡改工作及殡改宣扬工作，使我乡的火化率达100%，提倡婚丧简办、移风易俗. 六、接着做好医疗救助工作 七、仔细做好村务公开、民主管理工作，完善好各类档案资料； 八、进一步加强对全乡3个村新型农村社区服务中心的工作指导。 九、开展80岁以上老年人的调查摸底工作，9月底前完成80岁以上高龄老年人津贴发放工作。 十、协作乡信访办仔细做好民政对象的信访工作。 十二、仔细做好其他民政工作，并协作完成党委政府的其他工作。 关于政工工作安排篇5 一、人事工作 1、聘请、入职、建档 聘请在“精”：现在

31、每个公司都在聘请，选择合适的员工可以为公司削减成本、在了解员工的工作阅历后，如适合公司工作岗位，那就要想方法让他来公司面试。员工聘请过程在同等条件下重点考虑员工的看法和实力，学历、阅历其次（专业、技术性岗位除外），尽量招到稳定性的人才。 入职在“细”：员工入职要求必需填写全面、完整的人事资料，供应必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注意细微环节、效率和行政后勤工作的协作，让员工从入职的那一刻感觉到家的暖和，培育新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必需进行核实，避开人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。 建档在“全”：建立员工档案时要全面，应当登记的人事资料

32、必需全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。 2、培训 入职培训： 工作要刚好、注意细微环节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培育员工的主动看法，在岗培训须要记录在档。 在职培训： 注意技能和好用性，培训员工所须要的学问和技能 平安培训： 注意好用性、效率性，记录培训档案和进行培训跟踪 管理培训： 部门主管，组长、管理培训，提高管理水平 3、考勤 （1）不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作主动性，了解各部门到岗状况，对人事资料进行刚好更新。 （2）进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满足度，力争做到“无人为缘由漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格根据

33、考勤制度照章行事。 （3）通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、呆料、转班、按程序向人事部备档。 4、薪酬 （1）规范加班申报制度，严格根据考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一样，出现差误由相关负责人自行担当责任，并按员工守则考勤制度处理。 （2）定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料刚好跟人事行政部进行沟通，确保财务部核算薪资精确度。 （3）刚好收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算精确。 5、社保、工伤 社会保险的购买和退保保证刚好、有效。健全工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理刚好，保证公司和员工利

34、益。 6、人事资料 （1）完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、精确，出现人事异动、离职刚好进行资料更改。 （2）电子档案和文本档案配套规范，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动状况刚好精确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。 7、主动推动文化建设，拉近公司同员工之间的距离 （1）开展各种活动，如拔河竞赛、象棋竞赛，实行部门间的拔河竞赛，由部门领导带头，增加团队的凝合力和合作意识；实行象棋大赛成本低（可设少量奖金嘉奖）、可执行性强，发挥员工的特长，增加员工的自信念和优越感； （2）让员工主动参加公司各项制度的建设中来，提高制度的可执行性和员工的参加度，拉近公司同员工之间的距离。 二、行政工

35、作 1、宿舍 （1）完善生活配套设施，定期检查卫生，推行卫生奖罚结合，促进员工提高卫生意识； （2）多进行员工生活满足度调查，了解员工居住条件和心态； （3）定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生； （4）后勤水电工作做到刚好、高效，保证员工生活； 2、食堂 （1）定期进行员工满足度调查，督促食堂提高伙食质量； （2）制定切实有效的食堂改革方案，改善员工伙食； 3、保安 （1）保安工作对全厂财产、平安起重要作用，须完善奖罚制度，对于立功保安进行嘉奖，工作不主动、玩忽职守的保安予以惩罚或辞退。 （2）规范出入厂制度，公司员工休息时间出入厂须带厂牌、带物品出厂须写放行条和检查，非公司员工进厂必

36、需登记。 4、晨会制度 晨会可以很好的传达公司的制度和信息，必需充分利用晨会刚好传达公司各项制度、信息、奖罚、人员异动状况，宣扬企业文化。 （1）每月开一次全厂员工大会，参与部门可依据公司状况而定。 近期工作重点： 人员聘请 依据各部门人员需求人数和要求，制定聘请方案，尽快补充人员。 二、平安方面 1、防火 解除火灾隐患，对公司进行消防大检查，发觉存在的隐患必需刚好处理，特别区域的管理如吸香烟区、化工区等，不定时的检查。 2、防盗 为保证公司财产平安，保安组要加大工作力度，加强防盗措施。晚上保安不定时巡逻，刚好了解公司异样状况。 三、纪律 制定相关纪律规定，严格根据制度执行，对事不对人 上班必需佩戴工作证、穿工作服，出入须出示厂牌。严格按公司员工守则执行厂纪厂规，办公室人员要起好带头重用。 四、定期检查、 1、定期检查并进行奖罚结合，罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5s管理制度。 2、办公室管理人员可以再次进行培训，提高相识。