2023年关于英语骨干老师培训心得精选.docx
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1、2023年关于英语骨干老师培训心得精选 老师,你的守护,是我千年的祈盼,老师,一分一秒无私奉献青春,那么关于心得该怎么写呢,下面是我为大家整理的英语骨干老师培训心得范文三篇,供大家参考。 英语骨干老师培训心得1 20xx年6月22日,怀着对老师专业成长的所求,企盼和兴奋,我与来自全省级骨干老师培训对象一同踏进了赣南师范学院,倾听了闻名的专家讲座,这些讲座对我有很大的帮助,在此我领会到了他们的教学风采,感受到了他们的人格魅力,收获许多,他们所讲的内容深刻独到,旁征博引,通俗易懂,生动好玩,发人深省,专题报告思路清楚,精辟深邃,理念新奇,闪耀才智思辨的光线,让我最兴奋的是与老师, 同仁互动式沟通、
2、评论。在沟通、评论中老师共同探究,集思广益,各抒己见,大家的观点来得更干脆、更朴实、更真实。他们的讲座,都渗透着新课程标准下的新理念,每一讲中都须要我们去思索的东西,使我感受最深刻的是课程标准新理念下的教学设计,教学评价活动设计,教学中学习策略的设计规划,这些活动使我有了新的思索、新的设想和新的观念。 陈称福教授的新课程下英语学习与教学的报告给我很大的收获,他强调了新课标的六个基本理念和“任务型教学”。六个基本理念:(1)采纳活动途径,提倡体验参加,本课程提倡任务型的教学模式,让学生在老师的指导下,通过感知、体验、实践、参加和合作等方式,实现任务的目标,感受胜利。在学习过程中进行情感和策略调整
3、,以形成主动的学习看法,促进语言实际运用实力的提高。(2)强调学习过程,提倡体验参加 ,现代外语教化理念注意语言学习的过程,提倡采纳任务型语言教学等各种强调学习过程的语言教学途径和方法。“任务型教学”: 任务型教学就是以详细的任务为学习动机,以完成任务的过程为学习过程,以展示任务成果的方式(而不是以测试的分数)来体现教学的成就。学生在做事情的过程中运用语言,在运用语言的过程中发展语言实力。任务型教学以应用为动力,以应用为目的,以应用为核心。通过学习,我明白了任务型教学是双边的交互式活动,在活动中所学的语言是实际的工具,其价值能得到充分的体现,有利于提高学习的知觉性,它有较明确的详细目的,有利于
4、激励学习主动性,在任务型教学中,老师的角色比较丰富,老师从全面动身,视察、限制课堂的发展。 朱晓东教授的老师专业发展路径中提到了当前英语课程存在的主要问题-实效问题:许多老师课堂教学的实效仍旧不高,即学生在每节课上所学的学问和实力发展未能达到单位教学时间内的最大潜能。师资问题:存在客观工作环境和个人专业实力两方面问题。大班教学,工作量繁重、资源不足、语言环境欠佳,个人语言和教学实力均有待提高以及教学中的详细问题: 相当数量的观摩课表演性过强,师生沟通不够自然和真实; 课堂生成少; 课堂评价形式化,忽视评价的实效性 ; 教学方式呈现区域性模式化(套路),缺乏多样性和创新教学(如词汇教学,阅读教学
5、); 教学协助设备及教学资源利用的实效有问题 ; 中小学英语老师的专业学问与实力亟待提高。所以在英语教学中须要关注的几个问题:关注学习爱好,忽视学习成效 关注技能发展,忽视词汇和语法教学,关注表面参加,忽视思维发展;关注听说实力,忽视读写实力关注物质嘉奖,忽视内在动机培育,关注学生认知发展,忽视学生元认知实力发展关注活动形式,忽视教化的本质意义,通过这个报告我了解到了老师的专业学问与实力水平体现在课堂教学设计与实施的每个环节中,干脆影响着学生的学习体验、认知过程、情感发展和学习成效。要快速提中学小学英语课程质量的关键在于如何帮助老师提高自身的学科专业学问与实力。仅仅有新课程的理念是不够的,要通
6、过不断改进课堂教学各环节有效性来实现提高整个教学过程的有效性。 听了梅德明教授的现代外语教学理论发展趋势的报告,我明白了老师的外语教学为什么要适合发展趋势,因为现代教学不是简洁地传授学问,重要的是培育学生的实力;科技快速发展,要求老师有更高的专业学问;信息技术给教化带来变改,老师要适用,要运用现代技术改善教化,作为我们老师,要有了不断进修意识和实力,不断学习,终身学习,不断创新,擅长在工作中不断反思、钻研,成为探讨弄的、自我发展型的老师。更值得一提的是此次培训注意了理论联系实际,在提升理论的基础上,回来课堂,都老师们为我们搭建教学实践平台,组织我们开展说课活动,通过学员代表上课,其他学员听课、
7、评课各种形式,切实提高了学员的教学实力,使我难忘的是在学校组织带领下赴赣州七中去听了一节六年级郭老师上的公开课:“Whats your favourite sports ?”这节课使我受益非浅,很有触动,让我看到了我们的差距及差异,他们的课上学生是真正的主子,课堂上学生绚丽的笑脸告知我们他们在享受课堂的乐趣,他们以美丽的语调跟老师及伙伴自由的沟通,真是学得轻松开心,活得逍遥自在。课后我们与杭外的老师进行沟通,从他们那里吸取养分,并明确了自己的努力方向。课后我与李老师进行了沟通,从她那里我学到了许多,并明确了我自己努力的方向。 才智不是靠灌输获得的,胜利是建立在有打算的基础之上的。通过培训,使自
8、己有了不少的收获: 一、提高了自己的师德水准 在培训过程中,我从一些优秀的骨干老师身上不光学到了教学、探讨的本事,而且使我深切领悟到“学高为师,身正为范,学无止境”的真谛。通过培训使我进一步相识到作为教化目的、活动、方法的指导者、探究者、实践者、学生成长发展的领路人,老师应具有奉献精神,有建功立业的热忱。奉献是一种美德,是老师的天职。老师对教化的爱是教化力气的源泉,是教化胜利的基础。酷爱学生等于塑造一个学生,厌弃学生无异于毁坏一个学生。老师对学生的爱不是基于亲缘关系,不是出于个人需求,是长久而深厚的教化之爱。我们知道师生交往是影响教学有效性的主要因素,老师在教学中通过师生交往影响和变更学生的学
9、习看法。学生与老师的关系是影响学生学习爱好和学习好坏的关键,所以我们每一位老师只要能让学生感受到老师对他们的关切和关注,让学生喜爱你,从而喜爱上你的课,那我们每一位老师即使不去强调如何让学生集中留意力听讲,他们也会特别自觉地把每节课学好。教化的真谛是爱,最终目的是促进学生最优化的发展,爱心、责任是师德的基础和核心内容。 二、教化观念得到更新 此次骨干班的全体学员几乎都来自教学第一线。通过集中理论学习,使我们逐步更新了教化教学观念,了解了先进的教化科学基本理论,现代教化观、学生观和学习观,在教学活动中遵循客观规律、调整自身的角色和教学方式,把素养教化贯穿到学科教学过程中。 三、教化教学理论驾驭得
10、更为系统 老师的专业素养想得到发展和提高,肯定要擅长思索、勇于实践、不断反思提炼总结。美国心理学家波斯纳认为:没有反思的阅历是狭隘的阅历,至多只能是肤浅的学问。他提出了老师成长的公式:成长=阅历+反思。他说,假如一个老师仅仅满意于获得的阅历,而不对阅历进行深化地反思。那么,即使是有20年的教学阅历,那或许只是一年工作的20次重复。平常忙于教学,很少有机会静下心来读书学习,来到日照师范一下子听了那么多课,记了厚厚的笔记,使我们对教化教学的理论与方法驾驭得更加系统,使我感到比原来站得高了,看得远了,有一种“天更蓝、地更绿、水更清”的感觉。几天的学习,使我对一些教化观念的理解更加深刻;对教学理论的相
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