2023年培训老师换工作总结7篇.docx
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1、2023年培训老师换工作总结7篇 在保证工作顺当完成的状况下,我们肯定都有做好工作总结,工作总结是帮助我们获得更多成长的重要文本,以下是我细心为您举荐的培训老师换工作总结7篇,供大家参考。 培训老师换工作总结篇1 一转瞬,一个学年就要过去了。在这个学年中,我和平常一样都是认仔细真教学、踏踏实实工作,现作简洁总结: 一、在政治思想方面 作为一位老师,我很清晰,自己的教学思想和教化观干脆影响自己的教学方向、教学方法等。所以,本人能够仔细学习新的教化理论,刚好更新教化理念。主动参与学校的各项科研活动,并且做了自我总结。端正思想,教书育人,为人师表。 二、在教化教学方面 在教学中,仔细备课,仔细阅读各
2、种教科参考书,仔细编写好教案,制定好教学安排,依据学生的实际学习状况,备好和制定不同的教案以适应不同层次的学生。在传授学生学问时,运用多种教学方法,耐性教育学生;在传授学生学问的同时,并对他们进行思想教化,教化优生帮助后进生。 在课堂上,仔细授课,上半年,任教九(2)九(5)班,下半年,任教七(4)七(5)班,充分利用学校的电教平台,制作好每课课件,情景教学、及运用多种教学方法来启发、教化学生。激励学生大胆质疑,注意师生互动、生生互动的教学,充分调动学生的学习主动性。在批改作业方面。 学生的作业总是刚好地批改,并具体地做好批注,对普遍性错误,在全班重复讲解、分析。针对个别学生的作业还实行面批方
3、法,一一地分析讲解、帮助学生解决疑难习题,提高教学质量。功夫不负有心人,学生的成果就是最好的见证。所教的两个班九(2)九(5)班的学生成果在同层次的班级中名列前茅。20_年的中考成果也在同层次中排列最前。 三、在工作考勤方面 我酷爱自己的事业,从不因个人的私事耽搁工作的时间,并能主动运用有效的工作时间做好自己分内的工作。还不断的撰写教学论文,如上半年,我撰写的论文轻松学习,轻松作文在中国教化文库发表。下半年撰写了两篇论文在校内同课组内学习沟通。教化是爱心事业,从学生身心健康动身,依据学生的特性特点去点拔引导。 对于个别后进生,利用课间多次倾谈,激励其确立正确的学习看法,主动面对人生;而对优秀学
4、生,教化其戒骄戒躁努力向上,再接再厉,再创佳绩。在今后的教学过程中我会逐步改正和完善教化教学方法,争取更大进步,早日成长为一名优秀的中学语文老师。我将会努力学习,把最好的语文学习方法交给孩子们。愿孩子们明天会更好! 培训老师换工作总结篇2 在校领导的高度重视和关切下,在全体老师的大力支持和协作下,我们坚持以科学发展观为指导,以提升学校核心竞争力为重点,以校本研修为基础,遵循老师成长的规律,引领老师专业发展,接着贯彻“研、训、教”一体化的原则,发扬开拓进取的精神,推动学校均衡发展、内涵发展、可持续发展。现结合工作详细总结如下: 一、以师德师风建设为抓手促进研修 培育、提升老师素养的途径是多方面的
5、,而师德师风建设是一切培训的基础。学校开展了“师德师风建设”系列活动:利用政治学习时间,组织老师学习各种法规;利用学校网络,组织探讨,谈感想、谈体会;组织大家进行了“我身边的师德小故事”的征文活动。 二、分层次、有重点地进行研修 1、现代教化技术培训 我校已有现代教化技术设施,而要充分发挥其功能,关键在于老师,在于老师是否有先进的教学理念,否则,用现代化的设施进行传统的教学会给教化带来重大损失。 为此,我们组织老师进行了“现代教化技术”的培训,帮助老师懂得信息技术对课程教学的支持作用,理解教化技术应用的多样性,使老师能综合应用各种技术资源创设高效学习环境,在真正意义上实现信息技术与课程的有效整
6、合。 2、骨干老师引领培训 由教育处牵头,细化落实,重点开展“青年老师、骨干老师、教研组长、班主任”四支队伍的培训工程,并主动挖掘骨干老师的引领作用。每位骨干老师都能上一堂以“加强课堂教学的自主监控”为主题的示范课,开设一次以“如何减轻小学生的课业负担,真正做到减负增效”为主题的讲座。 三、在课堂教学实践中进行培训 实践反思总结进行教学案例探讨,是老师教学成长的阶梯。先进的教学理念才能真正被老师内化并转化成老师的教学行为,必需在课堂教学的实践中才能得以实现。我们以“提高课堂教学有效性”为主题,开展了系列教学研讨活动,由骨干老师在校级层面上开课,起到一个引领的作用;再由骨干老师为老师们开设讲座,
7、从理论的高度帮助老师们相识提高课堂教学有效性的意义、途径等;最终全体老师在备课组内进行教学展示,落实这一主题,并能在课后进行组内研讨活动,听课老师针对课堂都做详尽的评课,进一步提升了老师的听课、评课的实力。 四、“派出”“请进”扩大视野、“洗 脑”“冲电”双管齐下。 组织老师参与了各级教化行政部门组织的课改培训,并针对本学期的师德师风建设目标,邀请了有关专家来校作报告,使老师们刚好得到充电。 老师的培训工作是一项长期的工作,今后我校将接着做好以上工作的基础上,接着探究“考、教、研、训”机制,让师训工作更扎实地融入到学校的各项工作中,实现以老师良性发展推动学校工作的健康、持续地发展。 培训老师换
8、工作总结篇3 今年寒假的师德培训内容特别的丰富,有礼仪、想说爱你不简单、36岁儿童学习与发展指南、做一个华蜜的老师学习师德模范於杏文老师等等,由来自教化专家为我们主讲。让我感到钦佩的,她们始终认为自己只是一名一般的老师的一颗平常心,而是始终辛勤耕耘在老师第一线班主任岗位上的这份热忱、执着和责任,更是她对老师这份职业的酷爱和敬业,对孩子的真诚和敬重,对教学的专业和钻研。 我想我是爱每一个孩子的,但是怎么去爱,其实我不懂,或许这是因为缺乏阅历。但是通过这次师德培训,听了陈老师做一个华蜜的老师学习师德模范xxx老师的讲座,我突然茅塞顿开,收获颇丰。所以我谈谈“怎么专心”这方面的体会。 首先,我们要真
9、诚,用一颗爱心换孩子真心。“假如我是孩子”、“假如是我的孩子”。通过这样的假设,可以让我们深切感受到孩子的须要,了解孩子。我想孩子是喜爱学习的,因为人天性新奇,但是对事物学习的实力和水平是有差距的,所以我们作为老师就要去创建出他们喜爱的学习方法和学习方式。这里的方法方式值得我们去思索和探讨。陈老师还讲到了一点:“要仔细、执着、民主地去爱,使他们充溢自信地一步步走向胜利。”我觉得很有道理,但是说实话,我做得并不好,特殊是在执着这点上。比如,面对喜爱有意捣蛋的孩子,我指责教化一两次后,假如效果不明显,连我自己都会丢失信念,觉得自己教化不好他了。我想,在接下来的教化教学过程中,我肯定会更加执着,更加
10、耐性,去找寻合适的方法来关切帮助我的孩子更好的学习和成长。 其次,在教化中要民主,敬重孩子。我觉得这一点是特别难做到的,但是这一点是特别值得我们去做到。我们在爱孩子的过程,因为觉得他们还小,不懂事,所以经常会有“一厢情愿、专制的爱”,包括大多数父母也会犯这样的错。所以作为一名本职工作是教书育人的老师,在这方面应当做得更好。孩子虽小,但也是一个充溢特性的生命体,须要我们去敬重和理解。我想“因材施教”的本意,也大抵如此。 第三,把握契机,激励自信。我觉得於xx老师是个真诚直率的人,因为她在教学过程中毫不掩饰她的困惑。比如,她说她有时也不知道怎么去教化孩子,想教化孩子的时候觉得自己还没想好怎么说。这
11、让我很惊异,一个阅历这么丰富的老师怎么还会有这种问题呢?这更让我佩服x老师的敬业和对每一个孩子的真情。她须要一个机会,来激励孩子的自信,而不是盲目地表面地教化好孩子。我觉得在这方面我也须要好好地反思和行动。 最终,重视反复,持之以恒。许多事说说简单做做难,做一次简单,做一百次就很难。对于好的习惯,好的思想,好的方法,我们应当坚持下来。孩子是这样,我们老师也应当这样。 这是我对这次师德培训的体会和收获,一点拙见。在今后的日子里,我肯定会努力做一个让孩子喜爱的好老师。 培训老师换工作总结篇4 为了进一步推动我校师德建设,提升师德修养,树立教化、老师的良好形象,依据教化局关于开展师德教化活动的文件精
12、神,我校扎实开展了师德教化活动。我们坚持以师爱建设为核心,大力推动和加强师德建设,极大地增加了广阔老师的责随意识、服务意识。现将我们进行师德教化活动状况总结如下: 一、重视发动宣扬,营造深厚氛围 在全校老师中开展师德教化活动,强化老师道德观念,规范老师执教行为,我校统一部署,突出重点,明确任务,制定目标,营造了深厚的氛围。 1、成立组织,健全机构。 首先成立了师德教化领导小组,校长任组长,总务主任任副组长,校委会干部为成员。健全了领导机构,完善了校委会领导、分组实施、办公室协调督查、工会监督、全体参加的运作机制。 2、制定安排,合理支配。 学校有安排有步骤地实施师德教化活动,并取得了肯定的成效
13、。 3、学习动员,统一相识。 学校围绕“学为人师、行为世范”活动主题,召开了全体老师参与的师德教化动员会。会上,校长张义骧作了大会动员报告。大会要求广阔教职工从自身做起,加强学习,高标准要求,高质量落实,切实做好素养建设工作,提高教化教学实力,提高师德修养,做人民满足的老师。 4、加强宣扬,营造氛围。 学校利用教化专刊,组织全体老师、员工参与集中学习和小组探讨,利用学校网络加强宣扬报道,营造了深厚的师德教化氛围。 二、开展学为人师,行为世范活动的详细内容 依据教化局师德教化活动的指导思想,结合活动内容的要求,我们制定了学校本次活动: 1、召开师德动员会,提高相识,明确活动目标。 2、制定师德考
14、核细则。 3、举办师德专题讲座。 4、开展课堂教学竞赛。 5、撰写一篇心得体会。 6、帮扶一名学生。 7、表彰师德标兵。 期间我们还做了如下一些工作: 我校老师师德政治学习8场次,400人次参与,总计学习800小时,老师撰写心得体会50余篇,5篇优秀论文,老师家访300余人次,帮扶特困学生20余名。 学校通过从依法执教、爱岗敬业、酷爱学生、严谨治学、团结协作、敬重家长、廉洁从教、为人师表八个方面进行调查,为师德教化长效机制建立供应了第一手材料。这些活动的开展,广阔教职工进一步树立了正确的人生观、世界观、价值观,做到了爱岗敬业、无私奉献、教书育人、为人师表、严谨治学,树立了良好的教风,从老师教案
15、书写到课堂板书、从语言表达到思维训练、从视察学生特性到因材施教,都做到了一丝不苟,呈现了良好的精神面貌。 三、反思整改,建立长效机制 在本次师德教化活动结束时,校领导和老师都进行了总结反思,进一步规范了自己的言行。老师站在学为人师,行为世范的高度来仔细对待每一节课,从课堂一线对自己的教学行为、师德规范进行自查自纠、深刻反省。校风、教风有了明显好转,无卑视差生、体罚学生的行为出现,师生和谐共处,善教爱生、尊师明礼已是蔚然成风。 师德建设是一项系统工程,是教化工作的永恒主题,是学校老师队伍建设的一项长期历史任务,必需长抓不懈,坚持可持续发展的思路,扎实推动,建立师德师风建设的长效机制,建立健全相关
16、规章制度。只有不断总结阅历教训,勇于实践,大胆创新,才能不断提高师德水平。在今后的工作中,我们将接着扬长避短,接着抓好师德建设,使之更具时代性,更符合学校的实际,更好地促进学校的发展。 培训老师换工作总结篇5 师德培训让我收获许多,也让懵懂中的我知道了,老师的道德素养比老师的文化素养更为重要,老师的道德是老师的灵魂,师德是老师人格特征的干脆体现。也是从培训中我知道了开展师德师风活动的重要性。经过这次的师德培训,使我对老师的职责、师德的内涵又加深了一层相识,对教化教学又有了更深的了解。 老师的职责确定了老师必需具备高尚的师德,什么是师德?师德,是老师工作的精髓,“师爱为魂,学高为师,身正为范”是
17、其内涵 。 第一,高尚的师德必需对学生充溢爱。酷爱学生就是酷爱教化事业。然而酷爱学生并不是一件简单做到的事,让学生体会到老师的爱就更加困难。记得北师大林崇德教授曾说过,“疼爱自己的孩子是本能,而酷爱别人的孩子是神圣!”老师对学生的爱,从本质上说是一种只讲付出不求回报、无私的、没有血缘关系的爱,是一种严慈相济的爱。这种爱是极其神圣纯真的。这种圣洁的爱是老师教书育人的感情基础,学生一旦体会到这种真实感情,就会“亲其师、敬其师”,从而“信其道”,从而达到真正教化的目的。在工作过程中我也曾经感叹,为什么有些学生不能体会出我对他们的爱呢,有时反而对我的爱充溢警惕和不屑。通过培训我真正的相识到,原来我的感
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