2023年员工入职合同协议书要签吗员工合同协议书6篇.docx
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1、2023年员工入职合同协议书要签吗,员工合同协议书6篇 为了保证双方的合法权益,人们须要利用到协议书,协议书是一种在社会生活中时常须要用的应用文种。下面是我为您共享的员工入职合同协议书要签吗,员工合同协议书6篇,感谢您的参阅。 员工合同协议书1 (甲方)聘用(乙方)为业务经理,双方在同等自愿、协商一样的基础上,订立本协议,建立劳动关系,并共同遵守履行。 一、合同期限 1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止,聘请为本公司;合同期限为年。 (二)双方同意本协议有效期的前个月为试用期。 二、工作内容 1、负责公司产品的宣扬,执行公司区域营销安排的实施。 2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系,同时将
2、相关客户资料备案到负责人处。 3、收集、驾驭并反馈竞争对手的营销策划,产品价格、市场动向等方面信息,公司经营决策供应参考。 4、跟踪并做好售后服务,刚好妥当处理客户问题,收集并反馈客户对产品销售等方面的看法、建议和期望,帮助本公司改善经营策略和服务水平。 5、听从甲方支配,按时保质保量地完成甲方支配的工作任务。 三、薪酬制度 推广期实行底薪+提成方式,非推广期只计提成方式。 1、推广期薪酬:底薪,试用期合格后薪酬标准为:底薪 2、非推广期薪酬:完成推广期任务后,非推广期是接受订单日期,凡是客户下了订单并结清货款的,则有提成,提成按第1点计算。 3、每个季度总结每个业务员的业绩状况,并对业绩好的
3、业务赐予肯定嘉奖。 4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。 四、工作时间及差旅费用 1、工作时间: 1)每天10小时工作制(含中午)(8:3018:30),乙方也可以依据工作须要自行合理支配工作时间,甲方依据须要可以随时要求乙方回公司支配工作。原则上每周必需回公司参与周例会,因特别状况不能参与的,必需提前一天向公司负责人请假。 2)每月有三天休息,超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必需提前一天向公司负责人请假,否则按旷工处理。非推广期不须要出差的,则在公司正常上班,上班时间为9:0018:00,负责与客户日常联络等工作。 2、差旅费用:公司负责每个业务员推广费
4、用,车费实销实报(需注明所到地方及出差成效),餐费按15元/餐。 五、双方约定 1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度,听从甲方的管理与工作支配。甲方有权对乙方执行状况进行督促、检查、考核和奖惩。 2、甲方有义务为乙方开展业务工作创建相应的条件和支持,乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动,凡由此产生的一切后果公司不担当任何责任,全部由本人自负。 3、乙在签订本合同前必需供应本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 1、甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变,或者乙方因个人缘由,要求变更本合同条款的,必需提前七日书面通知对方,经双方协商一
5、样后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订附加协议书。 2、严峻失职,假公济私或泄露商业隐私,给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。 3、乙方不能胜任工作,连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。 4、甲方不按本协议规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的乙方有权解除合同。 除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,需提前三十日通知对方,如通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。 七、本合同壹式贰份,甲乙双方各执壹份,具有法律效力,自双方签订之日起生效。 甲方(签名):年月日 乙方(签名):年月日 员
6、工合同协议书2 甲方:_ 乙方:_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方同等自愿协商一样,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、本合同为期限劳动合同,合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、若乙方起先工作时间与约定时间不一样,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 1、在合同有效期内,甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 2、在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合
7、同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并根据规定上下班。 2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 3、甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。 4、乙方加班不能自行确定,须经上级支配或者根据程序报上级批准,否则不视为加班。 四、劳动合同的变更、解除、终止和续订 1、甲乙双方在本劳动合同的有效
8、期内,可以遵循同等自愿、协商一样的原则,依法变更劳动合同部分条款。 2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时,可以对本合同相关内容进行变更。 3、订立本合同的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。 4、经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。 5、甲乙双方解除劳动合同,必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 6、本合同期满前,甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法,并办理相关书面手续。 五、双方协商约定的其他内容 乙方应当保守甲方的商业隐私,不得泄露给任何第三者(亦
9、包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 六、违反劳动合同的责任 1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应担当相应的赔偿责任。 2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 七、劳动争议处理 1、在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系
10、而引起的纠纷,视为乙方严峻违反本合同,甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。 2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 八、其他规定 1、假如乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。 2、本合同未尽事宜,根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 3、下列文件作为本合同附件,与本合同具有
11、相同的效力: 甲方:_乙方:_ _年_月_日_年_月_日 员工合同协议书3 用工单位(以下简称甲方):_ 外包单位(以下简称乙方):_ 甲乙双方依据中华人民共和国民法典的有关规定,依据同等自愿、诚恳信用、互利互惠的原则,就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议: 一、甲方同意乙方承包甲方_劳务工作。 二、合同期限 本合同期限自年月日起,至年月日止。合同期满前日内如甲乙双方均未提出终止本合同,双方本着互惠互利的原则在本合同期满前日内签署新的合同。 三、工作地点 _。 四、外包内容 _。 五、费用的结算及支付 (一)甲方根据甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳
12、务服务费用: 依据双方的约定: 1、_; 2、_。 本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的全部费用。 (二)乙方管理人员应刚好与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。 (三)甲乙协商上月_日至上月_日为劳务费的正常结算周期,乙方向甲方开具相应金额的劳务发票,甲方于每月_日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。 (四)正常状况下,乙方应保证按甲方的检验安排完成生产。 (五)如甲方发觉乙方所完成产品未能满意甲方质量规范,乙方应实行有效措施刚好更正。 六、甲方权利义务 (一)甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位、工作任务和工作要求,然后由乙方工作人员自行负责制定工作岗位的工作任务
13、。 (二)甲方应为乙方员工供应符合政府劳动爱护条例规定的工作场所和和各项平安生产条件。对于首次上岗的乙方员工,甲方将对其进行平安和操作规程方面的培训,并将相关培训资料和要求发给乙方。 (三)甲乙协商上月_日至上月_日为劳务费的正常结算周期,乙方向甲方开具相应金额的劳务发票,甲方于每月_日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。 (四)正常状况下,乙方应保证按甲方的检验安排完成生产。 (五)如甲方发觉乙方所完成产品未能满意甲方质量规范,乙方应实行有效措施刚好更正。 (六)乙方员工有下列行为的,甲方有权要求乙方马上更换: 1、乙方员工违反操作规程,造成所负责的工作不能正常运行,或不能保证工作质量,给甲方
14、造成损失的; 2、乙方员工严峻违反甲方规章制度,岗位职责和劳动纪律的; 3、乙方员工不能供应真实有效地身份证明的,或供应虚假身份证明的; 4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体,拳脚相击的。一经发觉,甲方有权要求乙方退回或更换,同时乙方必需保证出勤人数,不影响甲方的正常生产工作的进展,对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的,甲方有权要求其马上改正。 (七)甲方应按本合同规定的标准和支付方式刚好支付乙方劳务费。 (八)甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料(包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料)及其他信息负有严格保密的责任。 (九)甲方应依据工作须要,为乙方供应必要
15、的劳保用品。 (十)甲方应依据实际状况,适当为乙方员工供应食宿等生活上的帮助。 七、乙方的权利义务 (一)乙方应保证具有履行本合同的法定资质,供应给甲方有关营业执照等资质证明复印件。 (二)乙方应保证严格遵守有关的人民共和国的法律、法规,特殊是有关员工劳动保障或福利政策,同时承诺遵守甲方的包括平安生产,劳动卫生等各项指导原则。 (三)应依据甲方工作需求,选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作,同时承诺不派出或运用童工。 (四)乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续,与其建立劳动关系并签订劳动合同,同时乙方应承诺遵守劳动民法典相关规定。 (五)除经甲方特别的同意状况外,乙方员
16、工必需符合以下条件: 1、身体健康,精神状态良好,并具有合格有效的健康证; 2、具有初中或以上学历。能有效和清晰地口头和书面表达自己; 3、未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者),活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病; 4、未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。 (六)教化乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章 (七)乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业隐私,不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教化员工保守甲方的各项商业隐私,如因乙方员工的缘由(经甲方允许事宜除外)导致甲方有关的商业隐私泄露,乙方应担当相应的法律责任。 (八)乙方
17、应依据当地政府的有关规定,按月支付其员工的工资,为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用,乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。 (九)乙方应遵照甲方的制度进行生产管理,包括考勤制度的建立,操作流程制定、员工离职和违纪处理等。(十)乙方应教育其员工严格根据甲方的工作描述,生产操作规程等质量标准进行工作,意外产生的工伤,经济补偿,劳动争议等均由乙方担当。 (十一)除非征得甲方许可,乙方不能随意调换其员工的工作岗位,更不的随意召回其员工(乙方员工辞职除外)。 (十二)因乙方员工所造成乙方外包工作岗位空缺,乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。 (十三)乙方人员在工作期间发生工伤
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