2023年负责人年度工作述职报告范文三篇.docx

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1、2023年负责人年度工作述职报告范文三篇负责人年度工作述职报告范文三篇 述职报告是为了更好地探究本职工作的规律，促进领导干部自我相识、自我学习、自我提高的作用。下面是我为大家整理的负责人年度工作述职报告范文三篇内容，希望能够帮助大家，欢迎阅读！ 负责人年度工作述职报告范文一 敬重的领导，尊敬老师： 本学期来到一个新的工作环境，被老师们严谨的工作看法和无私的奉献精神深深的折服，在苏校长和杨主任的帮助和指导下，不断的丰富自己，不断的在成长。回顾这学期的工作，有收获和欢乐，也有不尽如人意的地方，为了更好地总结阅历，吸取教训，使以后的工作能够有效、有序地进行，现就本人本年度的工作述职如下： 一.抓实校

2、本教研，提升老师素养 为主动推动我校科研工作的开展，学校领导对科研工作赐予极大的关注与支持。为保证教科研工作的落实，制定了一系列科研管理制度和考核制度，实行了领导包教研组方式，根据以科研为龙头，促进全面工作的思路，形成了双周大教研、单周小教研的教研活动模式，即各教研组每两周至少有一次研讨活动，各备课组（课题组）每周有一次集体研讨活动。 学校并借1751改革工程、区域教研之东风，加强校际间的合作沟通，借鉴其阅历，提升教化教学质量。本学期，各教研组根据要求开展了调研课、互观课、精品课等的展示。每次听课活动，都要求各教研组、备课组做到课前集体商讨，课中集体听课，课后集体评课。初步形成了在学习中改革，

3、在改革中探究，在探究中发展的的理念，激活了探讨的氛围，浓化了学习研讨之风。老师们教学技艺不断提高，并取得了优秀的成果，有21人次参与了县优质的评比，20人次分获一二等奖，有两人次参与了创新课的评比，并且王晓辉老师代表我市在省创新课观摩中荣获一等奖，有数节录像课取得佳绩，且有一节获得一等奖，有四位老师获得市教学能手称号。 二.主动协作上级部门，搞好师资培训工作 学校的发展离不开高素养的老师队伍，而老师素养水平的提高又依托了一个重要的载体教化科研。一名老师要想由一般走向骨干，由骨干走向优秀，再由优秀走向卓越必需不断的学习和培训，走科研兴校，科研兴我之路。我们采纳听专家讲学，让老师出去进修，着力校本

4、培训的方法，提高老师的科研实力；派出骨干老师参与了国培安排培训、省教学能手评比观摩活动、市骨干班主任培训等各级各类的培训。 学校还借助老师素养达标活动加强老师的一般话、硬笔书法、教学才艺与十个一进行培训，并在县验收中取得良好佳绩。编制校刊汶水明珠从师德、名师的风采、3365自主高效课堂的改革等加强老师的理论学习，仔细组织老师学习相关的教化科研理论学问和新课程理论学问，围绕新课程实施中的一些详细问题开展深化探讨，在年终理论测试和专测试中老师们的成果都很志向。通过培训，缩短了青年老师的成长周期，培育了一支勇于钻研、乐于奉献，具有较高科研素养和教化试验实力的科研队伍。 三.抓实课题探讨，实现科研兴校

5、 课题探讨是教化科研的一个重要手段，也是抓好日常教学探讨的支撑和理论依据。工作中，抓住了学期初制订科研工作安排和学期末工作总结，又加强了课题探讨过程的监督检查。每学期要求各教研组必需有一个组内的探讨课题，仔细进行探讨探讨，学期末上交课题探讨材料到教科室存档，主动组织老师们参加高一级的课题的申报与结题工作。本学年在全校老师的主动参加下，教科研工作取得了丰硕的成果：在检查各教研组开展课题探讨的过程中，语文教研组、艺体教研组开展的课题探讨尤为突出，过程性材料详实，活动丰富，具有肯定的探讨成果。历史市级课题顺当结题，申报省级课题两篇，市级课题两篇。 另外，激励老师刚好总结教化教学阅历，撰写论文。本学期

6、全校老师上交教改论文，能结合详细的实例阐述，论据充分，质量较高，体现出了老师们较高的水平。有12篇论文发表在刊物上，1篇发表在省级刊物上，有数篇论文在各级竞赛中获奖，有两位老师指导的学生作品获奖，并获得优秀指导老师的称号等等。 四.重视教化宣扬，提高学校知名度 本学年，为刚好精确地将学校教化教学及各项工作和活动的信息，特殊是先进事迹、优秀人物、典型阅历、创新实践等刚好的向社会宣扬，以不断扩高校校的知名度，推动学校改革发展，制定了学校宣扬的奖惩制度，成立了宣扬组织。为了提高宣扬稿件的质量和采纳度，我主动的对校通讯员进行了培训，修改他们撰写的稿件。在宣扬人员的共同努力下，有50多篇发表在各级网站、

7、报刊与杂志上，其中3篇发表在媒体，17篇发表在省级媒体，3篇发表在市级媒体上，28篇发表在县级媒体上。另外，本校网站还参与了市级优秀网站的评比，现正在静候佳音。 五.主动投身教化教学工作，努力提高自己的教化教学水平 本人今年担当初三的数学教学工作，在备课过程中仔细钻研教材，深刻理解教材，敏捷运用教材，依据教材的特点及学生的实际状况设计教案和进行二次备课，仔细地上好每一节课。平常仔细探讨教材，多方参阅各种资料，力求深化理解教材，精确把握重难点，向高效的课堂要质量。为加强专业修炼，我常常阅读教化名著及教化教学刊物，刚好做好读书笔记，建立个人博客，发表自己原创的教学感想、教案设计、学习心得、教化理念

8、、人生感悟、教化教学论文等文章。通过努力，本学年刊物发表文章3篇，获得录像课一等奖，申报的老师报担当的课题，子课题已经立项。 六.工作中存在的问题 1.工作业务不娴熟，缺乏持之以恒的精神。 2.仔细有余，细心不足。 3.过程性管理，不够细致。 七.今后努力的方向 1.将进一步发扬我校重视教科研的优良作风，实行切实有效的措施，强化教科研一体化意识，落实好立项课题的科研试验工作； 2.为老师开展教科研活动创设更广袤的空间，积累更多的胜利阅历，努力更新教化观念，实施新课程改革试验。 3.通过老师实践探究和探讨，把握教化规律，促进教化实力的发展，使科研带动教研，促进教化质量的提高。 4.努力践行科学发

9、展观，与时俱进，开拓进取，不断提升教科研工作的层次与水平。 负责人年度工作述职报告范文二 20_年，是全国卫生系统接着深化改革的一年，在过去的一年中，在医院领导的带领下，仔细领悟学习党的科学发展观，结合本科的实际状况，制定和落实科室发展规划。同时也加强自身实力的提升，在自己的岗位上带好头，做好榜样和标杆。我的汇报主要以下几点： 一、加强政治学习，努力提高自身思想素养 努力学习，加强修养，全面提高自身素养，自觉学习政治理论学问，是可用党的先进的理论武装自己的头脑，不断提高政治素养，增加人生观世界观，提高辨别是非的实力，增加政治敏锐性和预见性，增加干事创业实力，努力做到政治上醒悟，理论上成熟，信念

10、上坚决，实践上自觉。通过学习深化对三个代表重要思想整体理解，增加做三个代表重要思想的实践者的自觉性，明确了当前和今后的学习和工作目标，并且找出自己在思想上的不足，制定了个人整改措施，为进一步做好工作奠定较为坚实的思想基础。 二、刻苦钻研，提高自身业务水平 作为心血管学科带头人，要时刻不忘学习，时刻牢记多读书。读书对业务水平的提高有着举足轻重的作用，在专业学问快速发展，信息日新月异的今日，不仅要多读专业书，还要读综合类书籍。不仅可以开阔视野、陶冶情操、启迪思想、还可以引导我走向博大、走向深刻，形成自己对某个学问学问的独特见解，摆脱井底蛙的无知和浅陋。收获医学的高度、广度、深度和浓度。 三、成立县

11、心血管探讨中心，开通心脏病急救绿色通道 作为科室主任，不仅须要在医学道路上不断努力，同时还要带领科室医务人员刻苦钻研业务学问，创新医学技术，发展壮大科室实力。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。为了科室发展成为医院重点科室，成为区域性明星科室，为我县心血管探讨中心的成立，我不知道多少天吃住在科室，多少次加班到深夜，当我看到心血管探讨中心成立并胜利运营，给一个个心血管病人带来康复的喜悦时，我露出了欣慰的笑容。作为县心血管探讨中心，胜利开展了无创左右心功能测定、高血压自动分型、心电图平板运动试验、24小时动态心电图、24小时动态血压、肺栓塞诊断分析、心梗心衰定量定性分析等一系列检查，并打算购备一台

12、先进心脏彩超，使心脏病患者得到一站式服务，削减患者检查流程，使患者看病更便利快捷。 急性心肌梗死患者的前期治疗是争分夺秒，为了使患者不再在入院前期奢侈的抢救治疗机会，科室协调医院开通了心脏病急救绿色通道。我科24小时做好了抢救的人力物力打算，对于疑是患者由_0干脆送入科室，科室在最短的时间内完善确诊检查，第一时间进行抢救治疗。去年的的一个夜晚，侯集乡一名青年女性出现心脏骤停，在这一触即发时刻，该患者由绿色通道干脆送入我科，心肺复苏、机械通气、抽血化验，一场生命的争夺战快速打响，通过90多分钟抢救，患者心跳复原，经过严谨的后续治疗，目前患者生活基本复原自理。类似这种通过绿色通道胜利的救治的实例已

13、经许多，这也充分体现了绿色通道开通的必要性和前瞻性。 科室的可持续发展，不是一代人的事，而是一个个阶梯，须要一代代人相互传下去的。为了能使科室的发展拥有强劲的后劲，我努力培育一个个新上岗的青年医生，身教言传，力争让他们不仅成为科室将来业务骨干，还要成为具有崇尚医德的人。通过我的辛勤付出，一个个的年轻医生在今后的科室工作中能独挡一面，为科室的发展担起了重担，同时我也被县总工会评为县十大名师荣誉称号。 四、利用自身优势，服务基层医疗 随着医疗体制改革的不断深化，理疗服务市场的竞争将会愈演愈烈，乡镇卫生院作为农村卫生工作的中枢，发展的好坏干脆确定着农村卫生工作的整体水平，同时也深深的影响着广阔农夫的

14、健康利益。我作为一名医疗工作者，一个学科带头人，在此工作中有义务做出自己的一点点贡献。农村和边缘地区缺少医生的现象仍旧存在，设备落后、技术缺乏，虽然上级也在不断加强人员技术培训，但专业技术人员仍旧短缺，人员结构失调，人才断档严峻，卫生院有的先进设备，无专业人员操作或技术不精，导致先进的设备利用率或诊断精确率不高，造成不合理的病人流失。看到这些问题，我便组织科室专业技术骨干，放弃节假休息时间，到各个卫生院进行学习沟通。通过这样的帮扶活动，变更了基层卫生院心内科医生治疗服务理念，提升医疗平安意识，规范诊疗操作，给他们带去了最新的专业发展信息，提高了乡医的专业技术水平。在提升乡卫生院效益的同时，也使

15、危重病人能在第一时间转入我院，使患者得到刚好的救治，也提高了我们的经济效益，达到共利双赢的局面。 五、一心一意谋发展，凝心聚力创和谐 随着医疗改革的进一步深化和私立医院的林立，我院面临的压力和挑战与日俱增，如何在重重地包围中突出社会效益也能提升经济效益，是摆在我院面前一道有待解决的问题。一个医院就犹如一个企业，应有自己的文化-医院文化，就是全院职工在工作和生活的长期过程中创建出来的物质成果和精神成果，形成的富有医院自身特征的一种群体文化。主动发挥医院文化，对于提高医院的综合力和竞争力，具有重要意义。 1.以丰富多彩的文体活动文化，凝合职工之心。文体活动是医院文化的重要组成部分，健康有益的文体活

16、动，能陶冶情操，增加凝合力，有利于身心健康，同时这些活动的开展，把职工的心牢牢的凝合在一起。 2.以医疗技术比武文化，争创一流佳绩。医疗技术是医院服务文化建设的核心内容，是医院的动态文化，医疗技术是能否解决病人问题，取得两个效益的关键，是医院的核心竞争力。 3.以以病人为中心文化，赢得社会赞誉。救死扶伤是医务工作者的世界观、人生观和价值观的干脆体现，展示了医务人员的信仰、志向和境界，以病人为中心是救死扶伤精神的核心，是服务于病人这一特别人群的高尚职业所确定的高尚情操。 4.以要勇于争第一文化，树立良好形象。随着医学模式的转变，社会对医院的关注进一步提高，医院形象将作为智力成果的缩影和表现形式，

17、成为一笔巨大的无形资产，对有形资产起到增值和催化作用。在做好医疗业务品牌的同时，在县里的其它的文体活动也要勇于争第一，全面提升医院形象，树立职工骄傲感。 负责人年度工作述职报告范文三 一年来，在院领导的正确领导下，在兄弟科室支持和关切下，仔细落实省卫生厅2_年度医政医管工作重点，坚持质量第一、以人为本的理念，深化学习和贯彻中华人民共和国执业医师法、侵权责任法、病历书写基本规范、抗菌药物临床应用专项整治活动方案等法律法规，结合我院三级甲等医院创建和全国百姓放心示范医院、医院管理年、三好一满足活动的要求，以我院2_年度工作目标任务分解表的指标为基础，全面开展临床、科研、教学、安排生育等各项工作，较

18、好地完成了科室年初制定的各项任务。 一、三级甲等医院创建 仔细学习_省三级综合医院评审标准及_省三级综合医院技术标准，比照我院创建办印发的任务分解表，组织科室人员仔细学习，逐条分解、落实，做到人人有指标，人人有任务。组织质控人员对运行病历、归档病历全面督查，重视环节管理。通过科室全体人员的辛勤工作，较好地完成了三级医院创建任务。 二、抓学习，创建学习型科室 通过学习基础学问、基础理论、各种诊疗常规及临床技术操作规范，提高业务水平；注意对科室医务人员人文素养及沟通实力的培育，要求大家有爱心、怜悯心、责任心，真正围绕质量第一、以人为本开展临床各项工作，提高服务实力、服务质量及服务水平。 三、抓医疗

19、核心制度落实，重视医疗平安 妇产科是高风险科室，尤其是产科，牵涉到母子平安。科室从抓首诊负责制、三级医师查房制度、术前探讨制度、手术分级管理制度、交接班制度、疑难病例探讨制度、分级护理制度、查对制度、临床用血管理制度、围手术期管理等制度的落实，加强重点环节监管，医疗质量稳步提高，一年来，科室无医疗事故发生。 四、主动开展临床路径及单病种质量限制工作 根据医务处及质控处等相关部门下发的文件通知要求，我科开展了自然临产经阴道分娩（临床路径）及剖宫产术（单病种质量限制）试点工作，经过全科医务人员共同努力，降低了病人平均住院费用及平均住院天数，病人满足度进一步提高。 五、抓团结协作，创和谐科室 妇产科

20、都是女同志，大家日常工作琐碎、繁重，只有医师、护理、助产、麻醉等医务人员良好协作，才能消退医疗隐患；遇事相互商议、补台，形成良好协作的氛围，科室气氛温馨、和谐。 六、临床教学、科研 根据医院科研、教学规划仔细实施科室的教学、培训及临床带教工作，注意对年青医师业务素养及沟通实力的培育。 在科室X主任领导下，我尽力当好助手，通过大家的辛勤工作，我科20_年度门诊诊次、出院病人数、新生儿分娩数、手术总例数、类手术例数、床位运用率、业务收入等指标较2023年显著提高；药品比例、抗生素运用率有所下降。 20_年将在医院领导及科主任的领导下，加强自身学习，恪尽职守，当好助手，为实现我院创建三级甲等医院目标尽微薄之力。