2023年培训工作总结范文优秀7篇.docx

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1、2023年培训工作总结范文优秀7篇 在更大范围来讲，工作总结是能够推动工作进一步开展，写好工作总结始终以来都是一件能够提高我们工作实力的事情，我今日就为您带来了培训工作总结范文优秀7篇，信任肯定会对你有所帮助。 培训工作总结范文篇1 回顾20xx年培训工作，我们持之以恒实行建设学习型氛围、培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是公司发展的最大后劲，是员工的一项福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了主动贡献。一年来，对于培训工作做如下总结: 一、培训工作状况 今年实行的岗前培训，大致划分为:产品质量意识培训占40%，专业技能培训（焊接、整机组装、故障分析修理）占55%，规章制度

2、与职业道德培训占5%，共计约336课时，参训人数多达80余人次。 培训课程主要集中为以下几类： 二、主要培训内容: 1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度； 2、重点培训：新员工动手实力, 问题的分析与处理，团队合作精神； 3、新员工基础技能岗前培训。 三、培训工作效果分析 (一)取得的成果: 1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，有大幅度的增长。 2、建立了制度性培训体系以及规范的培训操作流程。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训流程无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难; 今年公司派

3、专人负责管理, 在总结了以往公司培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善培训流程; 重点加强了培训岗位需求和岗位针对性(最合适岗位)分析，在多次征求各级领导看法后，全面提升公司培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式，主动探究新的培训模式,以期望达到培训的合理化和有效化。 （二）存在的问题和不足: 1、培训工作考核偏少，造成培训工作中有一些新人学习消极的局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新，只是一味的采纳“上面讲、下面听”,以及乏味的焊接练习形式; 呆板、枯燥，提不起学员的爱好，导致学员学习时留意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。 考虑到近期招工难, 未严格执行培训纪

4、律和相关规定，对违反者不能刚好有效地实行惩罚措施，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 4、在年中所作培训中我们还发觉，一部分新到人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应适合发展的培训,这是一个不容回避的问题。而在培训中的不均衡状况，更是须要20xx年去思索和大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，备课打算实力有所欠缺; 所以，以上须要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师资格评定，真正组成一支合格称职的内训师队伍。 四、改进措施: (一)有利条件 1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员

5、工的综合素养和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必定是下一阶段的工作重点, 对新员工整体素养培训也有较高要求; 后期假如有良好的培训效果和质量的不断提高, 将会越来越得到公司领导的认可和赞许。 2、随着公司薪酬制度和绩效考核的实施, 必将越来越提高员工的主动性和工作能动性 ; 完善的体制保障会吸引更多的人才加入到公司发展壮大的队伍中,这也会为后期人员储备供应良好契机，在培训过程中不断加强考核，输送到适合发展岗位。 (二)详细措施 1、作好培训基础工作 培训安排和培训流程制定虽然完成，但是在详细执行过程中肯定还会遇到各种不合适的地方,要不断总结和刚好调整; 在详细工作流程上作进一步细化，在平常

6、管理工作中上做多方面改进, 加强培训资料的收集和培训器材的需求配置。 2、加强培训人员自身学习，进一步丰富企业培训资源。 公司各部门的岗位不同也确定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满意公司的不同需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必需要取得大量刚好、精确的培训信息，扩大培训人员队伍; 主动学习, 不断提高自身培训水平, 加强提高相关培训参加人员的专业素养 (通过公司更有实力的技术人员指导来提高)。 3、重点建立一支富有实践阅历，熟识实际需求内部讲师团队 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团

7、队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，也可以在员工中树立起学习的榜样，培育员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部优秀技工或者工程师讲课的新员工都感觉企业高级主管对企业经营相识之深刻、说明之透彻更简单让大家接受和理解，应当主动提倡高级主管都为培训工作做出良好的表率；重点加强对新员工各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度, 打造一支优秀的技能和素养都过硬的团队。 五希望公司各级领导都关切和支持培训工作，提高相关人员工作主动性。 培训工作总结范文篇2 今日是正式上班的第

8、三十五天。这一个多月过得非常漫长，每天都接触新的学问，每天都迎接着新的挑战，每天脑海中都充斥着形形色色的问题。但这一个多月也过得飞速，尽管几乎每天都8点以后才回家，但时间还是不够用，要学的东西还有许多许多。 首先，简洁回顾一下这段时间在各部门培训的收获。人力资源部支配的培训，使我从观念和行为上进行了由学生到职业人的转变，对公司有了系统的了解并产生了归属感。研发中心的培训，实实在在地从公司组织管理，到小至原器件的原理大至国家行业标准的严格等方面使我对电表这个看似简洁却技术含量高深的“小盒子”有了720度的改观。另一方面，作为技术服务中心的后备力气，市场部和国际贸易部也对我们进行了国贸进出关的相关

9、学问培训以及电表行业英语的培训，虽然此前较少接触这些学问，我却从中感到深厚的爱好和坚决的信念。此外，西点军校的拓展训练更是给了我特别深刻特别多方面的对于团队和个人的思索和感悟，收获特别深刻。 接着，就让我分开来说说我在前一阶段里的感受。 一、 如前所述，我对电表的相识从“见山是山”，进入了“见山不是山”的阶段。 “见山是山”是指一起先我对电表的硬件构成及软件系统组成都毫无头绪，肤浅地相识“这是一块三相四线表，这是一块集中器，”如是而已。现在我对电表有了跨越式的相识了，起先从焊接联想到各种器件，从器件联想到硬件电路，有硬件电路联想到不同模板的作用以及针对行业国标要达到怎样的要求。另外，从文件体系

10、的学习中我尝试着比较不同类型的电表产品，通过查询各类文件查到功能类似的电表产品，由其功能的差异性尝试着归纳出市场上表现的差异性。这就是我认为“见山不是山”的阶段。 二、 知道的越多，不懂的学问点越多，学习的紧迫感越来越强，就像中子撞击原子核的连锁效应。 就比如当我学习到电表通信方式分别有电力线载波、485、gprs和红外线等，我第一反应就是各种通信方式的原理以及应用范围，各自的优缺点，在实际应用上的留意地方。这样由一个学问点变成四个，由四个发展到更多。而培训的支配紧凑，容不下我刚好对每个小学问点的深究，无形中造成了紧迫感。解决这个问题的方法可以是把全部问题汇总列表，根据问题的好用性和重要性排序

11、，逐一解决。遇到新问题作为寄生问题在下一轮解决。 三、 从理论联系实际中找到了愉悦感和信念。 在前阶段的学习中，我发觉我高校课堂上学习的专业的学问能运用在电表的实际研发和应用中，比如说电表的供电分为电压器、阻容分压和开关电源三种。在电路图中找到了熟识的感觉，是对我高校学习的确定，增加了我信念和动力。 四、 学问不等于技能，要领先就要加倍努力，擅长归纳总结和觉悟是提升的最好途径。 有句话说得好，“高校毕业等于零”，如今来自五湖四海的毕业生齐聚在泰瑞捷，每个人站在同一起跑线上，不往回看，只往前赶，但每个人的起跑速度和加速度都不同。焊接这个环节给了我很大的感悟。每个人此前都甚少接触片组片容和飞线割线

12、，在同样的学习和打算时间内，谁焊得快，谁焊得好，都是通过自己的努力来达到的，与你此前的学问储备无关，与你聪慧与否无关，更与你天分无关。于我来说，虽然在通过请教前辈和自己练习把焊接技术驾驭了，但是在考试的时候速度不够快的问题严峻影响了焊接质量和完成的效果。练习不充分是无可辩驳的缘由，必需要更努力更多练习，并且更重要的是总结方法和技巧。考试之后我反复针对性练习，通过比较不同方法，总结出最适合自己的最有效的焊接方法，大大提高了速度和质量。看法确定一切，我时刻把自己放在较低的地方去向其他人去学习，诚惶诚恐地警惕自己，只有强者才得以生存，只有不断努力和感悟才能变强。 五、 高标准要求才能有高标准的收获。

13、 这也是在考试中感悟得到的。在讲器件的时候提到过锰铜分流器，ppt上有一张图片，当时大家都记住了它的作用是分流。后来在复习ppt、相识继电器和试验室里都出现过几次锰铜分流器，我对它的原理更加觉得惊奇和新奇。于是跟同事探讨，最终请教器件的陈工获得了很完备的答案。在器件的考试中碰巧出现了锰铜分流器的相关计算，我完整地解答了，而后来知道这道题只有请教过的几个同事答对了。我就感到之前的刨根问底是特别正确的和有价值的。对待理论技术就应当要高标准要求，把问题弄透彻，才能最正确地指导实践，最终收获最大的还是自己。 总的来说，通过前一阶段培训我起先“进入状态”，感受和不足都有很多，希望自己在下一阶段能不断改进

14、，更有激情，更有效地学习、工作和生活，努力成为有实力的合格的泰瑞捷的一份子！ 培训工作总结范文篇3 20xx年，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了有些进步，我在部门领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，根据部门的要求，较好地完成了自己的本职工作。在领导的关怀下能让我成为一名培训管理员，通过这一两年之内的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有所变更。 现在的我深深懂得，昨天的成果已成为历史，将来的辉煌要靠今日脚踏实地坚持不懈的努力工作，在这斑斓多彩日新月异的时代，只有培育实力，提高素养，挖掘内在的潜能。我携带着学到的培训学问内容和年轻人满腔的热忱与幻想

15、，真诚而又真诚的努力学习。我更加有韧性，工作起来也更加脚踏实地。怀着感恩的情怀，回顾在培训工作的日子，更是感受良多；也更加的珍惜自己已容入的这个团队。企业的不断扩大，各方面人才的需求也不断的增加，作为班组培训管理员的我深知肩上的责任。在这一年里班组人员不断的改变，有的调离班组、有的离职、有的是从学校新来的学生，培训工作在惊慌的生产中进行着，人员的改变给班组培训工作带来了很大的压力也是对本人自身实力的一种考验，但也激发了我的上进心。 20xx年的工作里我学到许多学问，还学习各岗位操作工艺等。从而使我提高了岗位操作技能，在处理岗位故障的同时，还能学到如何以最快的方法处理，削减处理岗位故障的时间，还

16、能提高自己处理故障的实力，选拔六大员我被选上做培训管理员的职位，学习培训管理内容，同时也还存在着很多的不足与缺点。 岗位是工作现场管理之基石，是日常生产中应做好的一项基本工作，在生产过程中，假如有一个干净、美观、整齐、规范的现场环境，员工在工作中就会有较好的精神面貌，更易精神饱满地投入工作。生产水平和质量就有较好和保证。 培训是企业灵魂宣贯的重要途径，更是一个团队不断成长的必要手段通过培训，可不断提高员工生产技能和素养。使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，更加快速的容入我们的团队，使管理规范化，在工作中削减失误，生产中削减工伤事故，降低因失误造成的损失。同时，员工经培训后，随着技能

17、的提高，可削减废品、次品，削减消耗和奢侈，提高工作质量和工作效率，提高企业效益。 培训是一种投资，而投资收益的好坏很大程度上将取决于投资前的投资分析，即培训需求分析。作为培训管理的关键环节，培训需求分析很大程度上依靠于企业中高层的重视，要驾驭肯定的培训需求分析技术，并协作培训人员做好工作，培训才成为企业收益最大的投资。 在培训管理方面上，需边工作边总结阅历，作为培训管理员对培训意识小结如下： 一、仔细学习部门下发的培训类管理文件 为更好的在培训管理上得到更好的成果，我将仔细学习部门下发的各类管理管理文件，且适当的在班组里赐予宣贯，也使员工们加深对培训类的管理意识。做为一名培训管理员天经地义都要

18、求对工艺类的技能学问驾驭且有效的运用到工作中去。 二、日常做好记录及跟踪工作 1、每天对检查状况进行具体的记录，做好培训的分类统计和分析。 2、与班长和其它班的培训管理员刚好沟通，协作部门培训管理员做好班组的调查和整改跟踪工作。 三、日常汇报和总结 负责对当天的培训问题进行统计，包括检查工位、内容、缘由、责任人等，汇总后向班长汇报，在每天班前、后会上进行总结和提示。 四、协作班组长做好效绩考评工作 一个突出的班组必需置备较好的考核管理制度，我班组也不另外，我将履行部门下发制定的培训考核方案，详细的内容是用边提问边培训的方法取长补短，考核不合格者效绩考评。 作为新班组在明年度我们的任务更重，面对

19、如此重的生产任务，在培训方面该如何限制好呢，这不仅涉及到个人而是依靠全体员工共同才能较好地实现目标。依我个人看法应做好以下几点： 1、支配给带徒弟的培训师傅抓紧时间，把相应的岗位培训好，并能使新员工单独操作，且保证好质量。 2、多对各员工进行工艺检查，逐使员工们能熟识所在工位的工艺要求。 3、培育各员工能擅自发觉问题并能解决问题的实力。 班组的培训工作在班组长及各员工的共同协作下，信任通过努力下能得到良好的成果，也为公司在市场上打下一个良好的根基，培训最终是为企业战略与经营目标实现服务的，从企业经营战略到年度经营安排，从年度安排到人力资源开发安排，分析制定出肯定时期的培训需求安排。但是，培训安

20、排还要不断的随企业业务的改变而调整才能真正服务于企业发展的须要。 五、班组主要培训课程以及每月目标完成状况： 我班培训课程主要分为以下几大项进行支配培训。 （1）：每季度八大目标宣贯的培训。 （2）：平安学问类的培训。 （3）：工艺指导书以及质量的培 培训工作总结范文篇4 为仔细贯彻学习党的十八大、省十一次党员代表大会、十一届二、三次全会精神，全面推动省直机关工会工作，提高基层工会干部服务职工、维护职工的实力和水平，省直工会工委于20xx年6月26日28日在省水利厅松柏山生态爱护基地举办了一期新任工会干部上岗培训班，省直各基层工会选派了188名工会干部参与了培训。总的来说，举办这次培训班，工作

21、打算充分，培训内容丰富，理论联系实际，使工会干部增长了学问，开阔了视野，取得了明显的效果。 一、仔细支配，细心打算。 依据年初的工作支配，为加强对省直机关工会干部培训，确保新任工会干部持证上岗，省直工会工委把新任工会干部培训工作，作为今年的一项重要工作来抓，特地召开会议对培训时间、培训地点、培训内容、聘请培训老师、平安保障等有关问题进行了仔细探讨，明确专人负责。6月18日，省直工会工委下发了关于举办新任工会干部培训班的通知，各单位工会依据通知要求，刚好支配未参与过工会干部上岗培训的同志参与培训学习，同时省直工会刚好与书店联系购买了地方工会干部岗位培训辅导教材、劳动合同法、工会法等3本培训资料共

22、188套，发给参与培训的工会干部，确保了培训工作的顺当进行。 二、培训内容丰富，讲解通俗易懂。 这次培训共3天时间，结合当前的形势及工会职责，支配了“党的十八大报告宣讲、工会工作实务、工会法、劳动合同法、职代会制度建设、工会财务管理与经费审查、女职工工作等7个方面的内容课程。为确保培训质量，使参与培训的工会学到实在管用的学问，我们特地请到了省总工会原副巡察员王跃西、宣扬部部长俞南平、女工部副部长宁静、省直工会工委主任朱敏等有关工会领导、专家和阅历丰富的老师进行授课。他们结合实际，进行了仔细的打算，撰写讲课提纲，从工会的发展改变、法律法规的建立、当前劳动关系的改变、国际国内形势对工会发展的要求，

23、工会维权职责等有关学问作了仔细的讲解，深化浅出，通俗易懂，使大家对工会工作有了一个全新的相识，增加了做好工会工作的责任心和使命感。 三、领导重视、参与培训主动性高。 这次培训班原先安排培训120人左右，由于各单位党政工高度重视，要求没有参与过上岗培训的一次性全部进行培训，在人员支配上进行仔细的探讨，落实到个人，在工作上刚好进行调整，保证参与学习的同志集中时间、集中精力参与培训学习，在经费上赐予充分保证的状况下，主动报名参与培训的人员源源不断，直到培训班开班前还有同志干脆到培训班报名要求参与培训。特殊值得一提的是省广电网络公司工会在工作任务非常繁重的状况下抽调9个地州市分公司16名工会干部、省中

24、八劳教所抽调13名工会干部和工会小组长全员参与了培训。尽管这次培训人数突破以往的记录，给培训工作带来肯定的难度，但是负责培训的工作人员克服困难刚好从北京组织教材，仔细支配好学员食宿，保证了培训工作的.顺当进行。 四、学习氛围深厚，自觉遵守学习纪律。 参与培训的同志来自省直机关各基层单位，单位多、人数多，虽然培训班只有1名同志在负责管理，但是大家能够自觉地遵守学习纪律，不迟到，不早退，按时到课，用心听讲，仔细做好读书笔记，课中大家对不懂和不了解的问题，能够主动提出来，与老师进行沟通，课后大家相互沟通学习心得体会，晚上还能够坚持自学，仔细消化当天所学的课程，没有外出喝酒、打麻将或下河游泳等现象的发

25、生，充分显示省直机关转变作风教化的成果。为检验学习成果，培训班利用学习结束后的1个小时对学员进行了测试，大家特别仔细答好每道题，为这次培训交上了一份满足的答卷。 五、仔细学习借鉴省外阅历，推动我省机关工会工作。 培训班结束后，省直工会工委于7月2日又组织部分工会干部赴江西省直机关工会工委考察学习，通过与江西省直机关工会工委的对口沟通，他们两项工作比较有特色，是值得我们学习和借鉴的。一是职工体育赛事活动。每年举办一次“百场篮球友情赛”、“百场乒乓球友情赛”活动，在赛制上革新以往按球队竞赛输赢排列名次的老方法，改由按相互之间打的场次多少进行积分排列的新赛制。这种活动的开展凝合了职工，调动了职工的主

26、动性，促进了的和谐建设。二是建立“职工重大疾病医疗互助基金”。互助基金由参与医疗互助活动的在职职工缴纳，每人每年限交2份，每份标准为30元，凡在参与医疗互助期间首次确诊患有恶性肿瘤、再生障碍性贫血贫血、人体重要器官移植、冠状动脉搭桥、慢性肾功能衰竭尿毒症期、慢性肝功能衰竭失代偿期、瘫痪等7种重大疾病之一的，都将根据所交纳的互助金份数获得一次性补助1、5万或3万元。医疗互助金单独建账专人管理，特地用于重病救助，不另设开支项目，确保资金平安。这是以职工为本，关切职工、维护职工，为职工办实事，解难事的详细举措。 从贵州省直机关近几年来的状况看，在职职工发生重大疾病的状况有明显的上升趋势。由于没有建立

27、职工重大疾病医疗互助基金，每次都是从工会工作经费中拿出30005000元对生病职工赐予微乎其微的补助，的确有些相形见拙。江西的做法和阅历值得学习和借鉴，这项工作有待于从关切职工健康，为职工排忧解难，增加工会组织的凝合力、向心力等方面进行不断探究和探讨，进一步建立和完善省直机关困难职工帮扶机制。 培训工作总结范文篇5 职业适应对于每个新入职幼儿园的老师来说非常重要，良好的职业适应不仅是幼儿园老师健康成长的标记之一，也是个体专业发展的重要基础。通过对新入职老师队伍现状的调查问卷分析及访谈得知，职业的适应问题已经成为每位新老师面临的首要问题。 新入职幼儿园老师面临着许多的工作困难：幼儿园工作的困难性

28、和多重性使新老师难以应对，繁重的工作使其产生较大的心理压力，刚步入职场的激情与热忱很简单被现实中的挫折所沉没，加之个别幼儿园缺少对新入职老师的支持、帮助及指导，从而使得新老师对现任的工作失去信念，产生消极的心情，进而导致对职业的倦怠，这样非常不利于其新入职幼儿园老师自身的专业发展。 因此，面对新入职幼儿园老师逆境，构建幼儿老师职业适应性动态发展的策略，从角色认知、人际适应、工作适应等方面入手，进行有针对性和好用性的指导，具有重要意义。 一、熟识幼儿园老师的职业要求，增加新入职幼儿园老师的职业认同感 新入职老师要仔细学习与幼儿园紧密相关的政策及法规等指导性的文件，以幼儿园教化指导纲要（试行）、幼

29、儿园老师专业标准（征求看法稿）为标准，仔细解读、分析自身的差距及所面临的适应问题，充分相识到幼儿教化是一个专业，只有通过自身不断的努力，长期不懈的专业学习和实践探究才能够成为真正的专业人士。新入职幼儿园老师要了解幼儿园的发展历程，明确所在幼儿园的规章制度，熟识幼儿园老师工作的内容，领悟其内涵，履行责任和义务，树立勤奋、敬业的思想，以从事幼教工作为乐，让新老师从内心萌发一种爱，这种爱既包含对职业的酷爱、幼儿的宠爱；也包含对同事的关爱，感受到自己是幼儿园的一份子。 树立“园兴我荣、我强园荣”的理念，形成良好的职业道德修养，坚决职业情意，增加职业认同感，学会沟通和协作，促使新入职老师主动建立和谐的人

30、际关系。 幼儿园应注意新入职幼儿老师心理保健，关注他们的心理健康，刚好发觉心理动态，培育良好的心理素养。针对新入职老师的详细适应内容，给与正确的疏通和引导，进而提高新入职老师的工作热忱，自觉为学前教化事业服务。 二、了解幼儿园一日常规工作要点，摆脱依靠的心理，独立做好分内的工作 新老师要快速适应由学生到幼儿园老师的角色转变，学会自我管理，提升自身工作的主动性，将自己在学校中的学到学问进行梳理整合形成系统的学问体系，在新的岗位中、实践中不断调整自身的学问结构。新入职幼儿园老师尤其要明确幼儿老师身兼保育教化的工作，不单单是组织幼儿一日教学活动，更要注意常规工作中的保育，专心去做每一件事，做到保教并

31、重。 三、增加团队合作意识，奉献精神 幼儿园应创设温馨和谐的氛围，促进新入职老师在同等、友善、真诚的基础上共同成长。保持活力和热忱，学会敬重他人，在磨合中求得共识。在幼儿园实施“五心工程”诚心献给事业、爱心献给幼儿、诚意献给同事、耐性献给家长、用心留给自己。 四、学会处理困难多变的人际关系，这也是是新入职老师工作中的首要问题 面对多层面的人际关系，沟通和交往的实力显得尤为重要。新入职老师应不断提高分析解决问题的实力以及组织管理实力，能够正确处理自己与幼儿、同事及家长的关系问题。首先，应学会倾听他人的看法，与人友善，擅长微笑。其次，敢于面对压力和挫折，不要一味的埋怨和忍耐，要保持良好的心态，主动

32、乐观的心情。学会适应压力，变压力为动力，使自己变得理性，心智和阅历不断成熟起来。 五、调动新入职幼儿园老师的内在动机，促进新老师的专业发展 在访谈中，我们了解到有的老师在校期间技能方面非常精彩，但在实际的工作中却往往表现出英雄无用武之地，感觉没有得到幼儿园的充分确定与重视，与自己志向相差甚远，出现了心理落差。因此，幼儿园要主动关注新入职老师的思想动态，主动沟通，化解新老师心中的疑云，帮助他们走出困惑。 首先，幼儿园应通过多角度、多元化的方式与途径，促进新老师主动探究、主动学习，驾驭所需的工作技能、不断发展。如一日常规观摩、家长工作指导、教学案例分析、专题培训、园本教研、教学研修等途径调动新入职

33、老师的内在动机，满意其发展须要，形成自我激励。供应沟通机会，提升新老师的教化阅历。 其次，提高新入职幼儿园老师的学习与反思以及解决实际问题的实力。如通过园本教研激发新老师的参加探讨的主动性，将困惑的问题一一解决，不断调整，向优秀老师干脆学习实践阅历，提高实践实力，学会观赏他人的特长，不断丰富新老师的教化才智， 再次，开展新入职幼儿园老师的发展性的评价，树立新入职老师的自信念。要擅长发觉新老师身上的闪光点、以点带面，激发老师的主动性，彰显其的特色和特性。同时，要引导新老师学会自我反思和评价，主动争取机会，促进老师发展。 此外，要注意新入职老师的后续培育和接着教化，关注幼儿园老师职业的深造发展，为

34、新老师供应发展创建的条件，督促新入职老师制定个人的职业目标及短、中期规划，完善自我，激发自身内在潜能，实现价值。 培训工作总结范文篇6 教学中形成了课堂教学现场调研集中探讨为主的培训方法。培训中把握新进员工的认知规律，体现成人教化的特点，在讲课件的同时支配肯定时间进行座谈探讨或进行现场调查，使学员在学习中思索问题，运用理论指导调研，在调研中找寻对策，从而真正提高学员的工作实力。 xxxx年毕业于xxx技校，同年9月底安排至xxx热电厂除尘脱硫车间工作。在此期间，在各位领导和班长的指导及全车间人员的帮助下，我仔细学习除尘脱硫运行和设备修理技术的理论学问，并很快熟识和驾驭对一次、二次设备的现场实际

35、操作，运行设备的异样、事故的推断和处理，以及作为一名检修值班人员应知应会的一些基本常识、常规和各种规章规程，为干好检修工作打下了扎实的基础。在几年的工作生涯中，上级领导的亲切关怀和工作同事的热忱帮助，让我的工作实力快速成长、成熟起来，成为一名合格的检修人员。以工作为圆心，以勤奋刻苦、不断学习、尽职尽责的工作看法为半径是我对个人事业的相识，在事业上，我专心追求着自己的幻想，挥洒青春的汗水。 年终工作总结 今年，xx省电网提出开展“三个文化”建设，制度文化，诚恳文化和后果文化建设，以此促进企业的规范快速发展。要求广阔员工仔细学习和深刻领悟，并以此作为工作的指导，将“三个文化”落实到实际的工作当中去

36、。员工大会以来，我参与了局团委开展的“三个文化”以及“青春与文明同行”网上探讨活动，与大家一起，共同学习。同时，主持“三个文化大家谈”探讨活动，深刻领悟“三个文化”精神，真正达到了共同学习，共同进步的目的。 作为新时代的一名共青团员，我时刻严格要求自己，自觉遵守国家法律和团的纪律，自觉交纳团费，仔细完成团组织交给的任务，主动协作团支部工作，参与团委组织的各项活动;在日常生活和工作中到处体现共青团员先进性，能够把指责和自我指责相联系，关切同事，常常沟通、沟通，肯吃苦，敢创新，勇于应对挑战，始终站在时代的发展前列。而且个人素养也得到进一步提高。总结起来主要有以下几点： 一、正确的工作看法 近年来，

37、随着电力科技的飞速发展，要求员工全面发展，各方面都具备较高的素养。为适应在全新形势下做好本职工作的须要，加强自身的理论学习，不断增加爱岗敬业的意识是我长期以来对自己的要求。始终把不断学习、全面学习作为人生的一大乐趣，利用业余时间学习相关专业学问，并通过在企业网的网上的学习来完善自己的学问储备，力把自己培育成适应企业须要的一专多能的复合型人才。主动参与厂里组织的各种专业技能及业务培训，在此过程中不断提升个人技能，自我完善、发展。 参与工作以来，不论是在运行上还是在检修上，我首先找对自己的正确位置，为自己制定工作目标、工作安排。要求自己怎样做能驾驭全面的业务学问，怎样做能发挥好自己驾驭的技能学问，

38、一系列的怎样做时常会督促我去树立正确的工作看法，做好自己的每一项工作。在自己不断努力下最终换来了领导的一样好评，曾被车间评亚席员工奖、先进个人奖、精神文明奖荣誉称号。 二、良好地工作作风及娴熟的修理技能 20xx年，我被指派到检修班工作，负责除尘脱硫检修管理工作。面对繁重而琐碎的日常工作、艰苦的工作环境我迎难而上，利用一切可以利用的时间，全面细致地学习车间各项规程和检修学问，谨慎、合理地支配好每一项工作、每一个细微环节。 那时候，我主要负责修理任务，为了能使设备正常运行，工作中，我尽职尽责，努力钻研业务学问，仔细填写报修记录和修理任务单，细致统计班组各种修理报表，并刚好上报。工作之余，我主动与

39、车间负责人沟通，虚心向他们学习修理组的管理方法。功夫不负苦心人，经过努力，在同事们的共同努力下，最终总结出了一套比较适应设备正常运行的检修流程。在自己不断学习下，曾参与集团公司焊工技能比武大赛，获得六等奖。 三、良好的团队合作精神 在现代的工作环境中具有团队意识是特别重要的。有效的团队工作可以提高工作效率。为此，在工作中我不光自己努力工作，同时也和同事之间处理的特别好。在工作中除了相互学习外，生活中我也常常和同事谈心，了解各自内心的想法，相互出办法、想方法。 作为一名一般的检修工人，不经意间我融入电厂这个大家庭已经4年有余。回眸来时的路，那不远处出现的依旧是蓝色的火焰，升腾起的又分明是万紫千红

40、。驻足长望，凝神静思，伴随着电厂匆忙的步履，守望中国煤气化集团公司显明的旗帜，这一刻，我为你骄傲，为你傲慢，我的全部激情在为你燃烧。 20xx年注定是不平凡的一年，公司的.出口额已突破千万美金。我们自己的品牌专卖店也正式推向市场，挂牌营业，20xx年也是公司其次个五年安排承上启下的一年，如同逆水行舟，是奋力一搏，站上一个新的台阶，还是同流合污，沉没在茫茫商海，同事们都给出了令人满足的答卷。 还记得第一次穿起电厂蓝色的职业装时，那种无法掩饰的内心的喜悦，我梦寐以求的愿望实现了，沐浴着早晨的朝阳我骄傲的向工作岗位走去。 工作之余，静静地感受奉献的喜悦，静默地享受着工作的欢乐，我的心灵在净化。劳碌是

41、我工作的主旋律，用爱岗敬业中蕴涵的欢乐塑造着我，一名一般检修员无悔的人生。 红外测温工作存在依靠性很强，对红外测温仪器还有运行人员不会运用，导致个别班组不能按时间开展测温定期工作。应加强仪器运用培训工作，提高运行人员责随意识。使每个运行班组都能正确运用测温装置及做好各种记录。 培训工作总结范文篇7 桂花飘香的八月迎来了新学期的起先，松山区教化局为了提高本区学前教化的快速发展，在八月份为公办园招收了137名新老师，并且依据局领导的支配在8月258月26日两天进行了新入职老师和保育员岗前培训。 本次培训共310名新老师（公办园137名，民办园173名），聘请范颖新、褚凤君高级讲师分别作了老师礼仪和

42、老师修养和师德的讲座。此次讲座为新老师讲解并描述了，老师要以“为人师表”的标准要求自己，以实际行动丰富师德内涵，真正成为幼儿的楷模，对孩子全身心地酷爱，无私的关怀。告知老师要主动地去实践老师职业道德规范，快速提高自身的思想道德素养；明确在教化过程中应当以什么样的职业道德思想、情感、看法、行为和作风去待人接物、处理问题，做好工作，为家长服务。让她们明白了良好的师德是老师敬业爱岗、无私奉献的内在动力，是挖掘老师潜能的不竭源泉，做儿童世界的守护者，做一名合格的幼儿老师。 一幼、二幼两位业务园长别做了学习贯彻指南，提高保教质量、幼儿园一日常规工作讲座，由多年丰富阅历的保健医进行幼儿园卫生保健学问讲座。

43、通过培训一日常规内容让新老师上岗后就知道自己干什么，怎么干。自己每天的工作流程都有哪些，这样就避开了新老师上岗后迷茫、不知所措的现象。指南的培训是为了让新老师除了在学习理论学问外，更应当了解幼儿各年龄段特点，从而实施科学有效的教化。指南为一线老师供应了更清晰、具体的参考依据。所以在以后的工作中老师将接着揣摩指南，不断充溢自己的理论，让孩子们能够得到真正合理的发展。指南的颁布帮助幼儿园老师了解36岁幼儿学习与发展的基本规律和特点，让新老师在指导幼儿过程中看到了教化的无限可能性。 通过卫生保健学问的培训，依据卫生保健工作职责、托幼机构卫生保健制度、儿童养分基本学问及食品卫生、托幼机构儿童膳食养分计

44、算、儿童意外损害应急处理等方面，让新老师获得卫生保健的专业指引，又深刻感受到做好幼儿卫生保健工作的重要性和必要性。使老师们驾驭了科学全面的，更加明确卫生保健工作在幼儿园工作中是极其重要的，因为幼儿保健工作就是对于保证孩子的健康，生长发育，强壮成长是良好的变更，人一生中良好习惯的养成都是在这一阶段形成的，所以作为幼儿园老师有责关注孩子的一切。保证给孩子供应全面合理的养分，加强幼儿体质熬炼，落实有效的预防措施，提高孩子的健康水平，保证孩子在园精神愉悦，健康平安，让幼儿有一个舒适温馨的环境。 本次幼儿园新老师培训，虽然只有短短两天的培训学习，老师们主动参与培训，大家的培训感悟是：这些内容实际、好用，为新老师上岗供应了很大的帮助，为她们今后的工作打下了坚实的基础，老师们受益匪浅。“作为老师，不仅是一个学者，她更应当是一个探讨者，”在教学育人的过程中，老师必需以局内人的身份“进入”生活本身，此次培训让新的幼儿老师对幼儿园的各项工作有了初步的相识，并且了解和驾驭了自己工作的发展方向和目标。做一名合格、欢乐、华蜜的幼教园丁！