2023年解除劳动合同申请书.docx

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1、2023年解除劳动合同申请书 当公司须要解除劳动合同，就须要出具解除劳动合同书，那么合同书是什么样的呢？下面是我为大家整理的2023年解除劳动合同申请书，供大家参考。 2023年解除劳动合同申请书 一、所需材料1.本人书面解除聘用合同申请书(即原辞职申请书)(该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印;须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及本人自愿申请与某某单位解除聘用合同字样;一式一份，审批部门存留)2.本人所评最高职称复印件(该材料由本人出具;一式一份，由审批部门存留。)3.关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明(该材料由单位出具;须由单位主要负责人签名并加盖学校公

2、章。该材料一式一份，审批部门存留。)4.填写xx市xx区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表(该材料由单位和本人填写;由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署同意该同志解除聘用合同的申请看法并加盖公章;该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。)二、办理程序1.本人书面对学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表经本人签名后提交学校填写。2.单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。3.单位将本人书面解除聘用合同申请书、

3、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表于3个工作日内交至街道教办(直属学校干脆交至区教化局人力资源科C304室)。4.街道教化办同意后，在主管部门看法栏左侧签署同意该同志与聘用单位解除合同并加盖教办公章，由教办将深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表连同本人书面解除聘用合同申请书和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教化局人力资源科C304室。5.经人力资源科提出看法，区教化局领导签署审批看法后，根据解除聘用合同管理权限送交区人事局审批备案或干脆由区教化局审批备案。6.经审批同

4、意后，区教化局将xx市xx区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表交至街道教化办或直属单位。7.由单位和本人填写解除聘用合同证明书和合同副本。由本人签名单位盖章后，单位和本人分别留存一份。8.单位依据销编、停薪、并将以审批xx市xx区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表原件归入本人档案，将解除聘用合同证明书和合同副本复印一份交至主管部门备案，同时提示本人与区教化局档案室联络，处理档案转移问题。9.本人办理解除劳动合同并办理有关档案移交等手续后方可离岗。三、留意事项1.有了解除合同证明书就不用供应合同副本，其中证明书字第_号由单位编写。2.本人申请辞职即按解除聘用合同办理，

5、而不是终止聘用合同。 3.已获得初级职称的仍由区教化局审批备案，已获得中级及以上职称的由区人事局审批备案。4.原辞退手续参照此指南执行，单位须写明辞退缘由，供应辞退相关证据材料。 2023年解除劳动合同申请书 兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX，住址XXX。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日（或无固定期限、以完成肯定的工作为期限）。因XX，依据劳动法第 条第 款第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。（用人单位盖章）年 月 日 2023年解除劳动合同申请书 甲方：_有限公司（以下简称甲方）乙方：_（以下简称乙方）甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意

6、解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办

7、理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它全部诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）_有限公司乙方（签字或盖章）_法定代表人或授权托付人（签字或签章）说明：依据劳动合同法第三十九条第（二）款的规定：严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个地方须要留意的：一是单位规章制度程序必需符合法律的规定；二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应当做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。