2023年问卷调查分析报告范文5篇.docx

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1、2023年问卷调查分析报告范文5篇 分析报告在编写的时候，挚友们明白有哪些须要留意的点吗，大家在起草的时候，须要确保思路清楚，我今日就为您带来了问卷调查分析报告范文5篇，信任肯定会对你有所帮助。 问卷调查分析报告范文1 此次活动以社会学院历史学生为样本，进行抽样调查，以问卷调查为形式，以安徽师范高校学生心理健康状况为调查目的，共发放问卷96份，回收90份，回收率为93.75，其中有效问卷81份，有效率为90。报告从有效问卷实行抽样的方法，选取20份作为样本进行分析，现将结果公布如下： 一，学习问题 在此次调查中，学习问题是同学最为关切、也是反应最为突出的问题。例如，第33题“将下列几项所带来的

2、心理压力由大到小排序”，其中有44的同学认为，学业所造成的心理压力最大。这说明刚刚进入高校生活，有近一半的同学对高校生活不适应，尤其对高校学习方式不适应，感到心理压力很大。从惊慌的高考中走过，很多同学不能适应高校开放宽松的学习方式和生活方式，或过于精神惊慌死扣书本，不能从中学应试教化中解脱出来，或感觉生活空虚，整日无所事事，荒废了学习，虚度了年华。再如第29题“上高校后，你觉得你最大的挫折是什么？”其中33的同学选择“学习成果不志向”，由此可见，大一学生在学习上急需得到指导并寻求得到心理上的成就感。 二，业余生活 在所调查的学生中，有45的同学感觉高校生活自由开放，同学也比较重视学习，学习自觉

3、性较高，其中56的同学在第3题“你业余时间主要做什么？”中选择在业余时间上自习或听课，与此相反，只有10的同学选择上网玩嬉戏或谈恋爱。但这也从侧面反应了同学心理上的学习压力依旧很大。 三，经济生活 如今高校生在经济生活方面基本没有太大困难，在第6题“你每个月的生活费用够用吗？”中，有67的同学基本够用，更有11的同学有剩余，与此同时，在第7题中“你认为每个月生活费对自己是否是一种负担，造成心理压力？”有60的同学认为没有压力。以上都说明随着社会的发展进步，人们生活水平的不断提高，高校生生活水平也在提高，由于经济生活造成高校生心理压力的状况明显下降。 四，心理平衡 在第1题“你觉得现在学校与你志

4、向的高校有多差差别？”中，有56的同学选择“很大”，这反应了同学同学志向中的高校与现实中的学校还是有还是有肯定差距的。在13题“你觉得自信吗？”，有69的同学选择了“不自信”或“有时不太自信”。在第5题“现在自己在高校生活中，你认为自己哪些方面最差？”有57的同学认为自己缺乏自信，这两题都反应了我们的同学对自己没有足够的自信念。然而在第23题中“关于自己的苦恼百辞莫辩吗？经常觉得自己是失败者吗？”只有20的同学认为自己没有这方面的问题。在第26题：“你总有明确的生活目标吗？你在为之不懈奋斗吗？”只有31的同学认为“是”。这两题又都体现出同学们对于自己的将来并没有明确的目标，对自己的明天没有信念

5、。以上的几题分别从不同角度说明同学在心理上并没有达到平衡，志向总是与现实存在差距的。 五，人际交往 人际交往问题是在本次调查中反应较为突出的问题。在第33题，“请将以下几项所带给你的心理压力由大到小排序”，有33的同学认为“人际关系”所造成的心理压力最大。而在第8题，“与一群挚友在一起，你常感到孤独或失落吗？”有79的同学选择“是”或“有时是”，这反应了当代高校生与他人交往的实力欠缺。同样，在第29题“上高校以后，你觉得最大的挫折是什么？” 选择“不适应宿舍生活”的同学占到33，与选择“学习成果不志向”的人数相当，这体现了学习方法与人际交往是与此次调查中同学们反应最为严峻的两个问题。 高校生中

6、，有相当一部分同学来自农村地区。在以前的日常生活中着急范围较窄，与人交往的机会也较少，初到高校，面对如此开放自由的环境，面对如此多的同学。面对如此多的公共场合，一下子不知所措，乱了阵脚，于是羞于表达形成内向性格。而在城市中长大的同学，来自独生子女家庭，难以体会农村地区同学的状况。于是形成隔阂。与此同时，在第20题“你觉得大多数人都不行信任吗？”有78的同学认为“是”或“间或是”。这更反应了高校生人际交往中出现了一些问题。 本次调查充分反应了以社会学院07历史班同学为典型的当代高校生存在的一系列心理问题。为学校心理健康教化供应了真是、丰富的资料和鲜活的事例，达到了此次活动的目的，活动较为胜利。本

7、次活动得到了各个方面的大力支持，特再次向海星调查探讨社和07历史班表示诚心感谢！ 问卷调查分析报告范文2 随着社会主义市场经济的快速发展和人们生活水平的快速提高，生活节奏加快和竞争压力增加，精神卫生问题对身心健康的影响已经引起人们普遍的关注，医疗工作在现代化城市中日益显示其重要作用和地位，面对的压力也越来越大。同时，医疗事故处理条例的制定和实施、医疗保险制度和医疗体制改革的不断深化，医院面临市场的挑战，患者的维权意识渐渐增加，家属的需求显著增多，医院高风险、高强度脑力劳动的特别职业性质，诸多因素均导致医务人员的压力是特别大的，尤其是青年医务人员心理压力更加明显，假如这些压力得不到有效缓解和释放

8、，将干脆降低他们的工作效率，影响到对患者治疗的疗效，影响医疗工作质量，为了测量本院青年医务人员心理健康状况和应对方式的程度，笔者对150名青年医务人员心理健康状况进行了调查，现报道如下。 一、调查对象与方法 1、调查对象：本院150名青年医务人员，年龄1835岁。 2、方法：测量工具症状自评量表(ScI-_90)为国内外广泛应用的一种真实性较高的自评量表，该表共有90项有关切理和精神方面症状的条目，分为9个基本症状因素。被调查者依据自己最近1周来的状况和症状严峻程度采纳五级评分法(O一4)，得分越高，说明心理健康状况越差。问卷调查在起先评定前，由工作人员把总的评分方法向被调查者交代清晰，再让其

9、以不记名的形式作出独立的、不受任何人影响的自我评定。共发放问卷150份，回收有效问卷141份，有效率为94。 二、结果： 青年医务人员心理健康状况显示其总均分及各因子分均较一般人群低。本探讨还发觉部分被试表现出肯定心理问题，最常出现的症状依次是强迫、人际敏感、抑郁和偏执，该人群中出现最多的是强迫症状。而与身心健康高度相关的生活事务是“常觉有压迫感”、“生活单调乏味”、“对现职工作不满足”、“看到不正之风”，以及“饮食、睡眠等生活规律变更”等，而与强迫症状最相关的是“常觉有压迫感”、“对现职工作不满足”和“饮食、睡眠等生活规律变更”。 三、青年医务人员心理健康问题发生的缘由 1、工作量大、心理压

10、力大、环境困难、常常接受病人死亡和濒死现象的刺激是导致青年医务人员心理状况不佳的主要缘由。 2、救死扶伤的愿望与医疗水平发生冲突，对危重疑难杂症的病人抢救无力可能使青年医务人员缺少工作应激因素(应付实力、工作满足感和职业应激源)对心理健康状况有显著影响。 3、医院的工作性质比较特别，需三班倒，突发事务多，常常需加班，无节假日，这些都使青年医务人员没有正常生活规律及睡眠习惯，而且许多时候都无法保证正常的睡眠时间，简单使他们产生烦躁、不满及身体不适感。 4、恋爱、婚姻、经济困难、购房压力大等也易给青年医务人员造成很大的心理压力。青年医务人员都面临结婚、买房等现实问题，随着房价不断上涨，带给他们的压

11、力也越来越大，尤其对农村出身的青年更是如此。 5、惊慌的医患关系，近年来日益多见的医闹事务，也是影响青年医务人员心理健康的主要因素。长期以来，我国医疗卫生体制改革滞后，医疗资源供应不足与人民群众日益增长的健康需求之间的冲突突出，百姓“看病难、看病贵”的呼声剧烈。同时，中国正处于一个在社会转型期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益结构深刻调整，思想观念深刻改变，各种社会冲突日益暴露凸显。而医院作为一个与百姓生命休戚相关的“窗口”行业，自然最简单引燃社会心情的导火线。医学是一个高技术、高风险的行业，发生医患纠纷，不足为奇，但缺憾的是，由于种种缘由，许多患者往往不情愿诉诸法律，而更喜爱“以闹取

12、胜”。而相关部门对该类事务的处理也多是抱着医院花钱买平安的看法，这样必定会对青年医务人员产生不良的心理影响。探讨发觉青年医务人员发生纠纷后的心理改变，高年资人员易出现迁就心理，低年资人员易出现生气和抑郁心理。 四、对策： 针对我院青年医务人员心理现状和现代医学的发展要求，建议从以下几个方面来改善青年医务人员的心理健康水平： 1、培育树立正确、客观的成才观。青年医务人员由于各种缘由而具有苦痛与向往并存、彷徨与进取同在的心理特征，团组织应重视对其成才观的培育，激励其进取，同时引导他们学会客观分析环境和形势，树立明确可及的人生目标。 2、主动开展各项文体活动，如拔河竞赛、跳绳竞赛等，这样不但可以缓解

13、他们的工作压力，还可以培育团队精神。 3、创建接着深造的优良条件。青年医务人员临床阅历不足，学校学到的医学学问往往不能与时俱进，因此团组织应发挥纽带作用，争取医院加大对青年人才培育的投入，为他们创建进修、学习的机会，激励送出去，迎回来，对学成归来的人员实施嘉奖和重用，这样不但有利于青年医务人员心理健康水平的提高而且激发了工作热忱，对青年医务人员的心身健康大有好处。 4、开展心理健康教化工作。医院可以培育兼职心理医师，常常开展心理健康讲座，定期出有关切理健康的板报，订阅心理杂志，开展心理询问和心理治疗服务。依据本探讨结果重点放在男性、未婚以及初级职称的青年医务人员，因这部分人群心身压力相对较大，

14、简单出现各种心理和行为问题。另外，团委还可以通过建立QQ群等，加强青年人的联系与沟通，刚好发觉他们的心理动向和工作、生活中的困难，主动帮助解决，缓解他们的压力。 4、妥当解决医疗纠纷。发生医疗纠纷后，如何稳定青年医务人员心情、维护他们的职业自尊心及注意对青年医务人员心理素养培育等管理措施，对他们在纠纷发生后这一特别时间氛围内能够以主动稳定的心态进行工作是非常必要的。 5、合理调配人力资源，改善工作环境，减轻工作疲惫，降低心理压力。目前各家医院缺编严峻，尤其是临床护士，人员少，工作繁杂，质量要求的提高都使临床护士长期处于惊慌的脑力劳动和体力劳动中，易导致身体疲惫，心理负荷加重，造成身心疲惫综合征

15、，还有基层医院硬件设施一般也较差，全部这些对青年医务人员的心理健康状况无疑是严峻的考验。增加人员配置，改善工作环境，降低工作风险，可促进青年医务人员的心理健康。 总之，青年医务人员的心理健康与医疗质量亲密相关，团组织应切实重视青年医务人员的心理健康问题，发挥团组织的作用，主动服务青年，并常常开展健康有益的文体活动，实行各种措施赐予刚好有效的心理干预，使青年医务人员保持心情饱满、心情悦愉、精神激昂的健康心态，可以有效预防医疗过失的发生，促进他们坚守救死扶伤宗旨，实现一心一意为人民群众服务的目标。 问卷调查分析报告范文3 一、问题的提出 伴随着春节的来临，宁波多次出现的雾霾天气，这对人们的身体健康

16、造成了很大的危害。那究竟是什么缘由造成的空气污染呢?因此，我们组绽开了调查。 二、调查方法 1.上网查找有关资料，了解雾霾。 2.查阅有关书籍。 3.采访遇到过雾霾的人。 三、调查状况和资料整理 1.雾霾天气基本状况 雾霾天气是一种空气质量严峻恶化的产物，是空气中的灰尘、硫酸、硝酸、有机碳氢化合物等颗粒大量积聚，特殊是PM2.5含量剧增，在很大空间内造成能见度模糊的一种天气现象。“PM 2.5”是指大气中直径小于或等于2.5微米的颗粒物，也称为可入肺颗粒物。PM2.5粒径小，富含大量的有毒、有害物质且在大气中的停留时间长、输送距离远，因而对人体健康和大气环境质量的影响很大。 2.雾霾天气的成因

17、 我国的冷空气活动较常年偏弱，风速小，风力弱，大气层比较稳定，大部地区稳定类天气出现频率明显偏多，从而导致雾霾天气多发;另一方面，因我国冬季气溶胶背景浓度高，地区近地面空气相对湿度比较大，在冷空气较弱和水汽条件较好的大尺度大气环流形势下，近地面低空为静风或微风，受大范围静稳天气的缘由，沙尘的叠加，偏南流，湿度大，水汽使干细的粒子快速膨胀，也催生了雾霾形成。PM2.5是形成雾霾天气的主要原凶，运用柴油的大型车是排放PM2.5的“重犯”，包括大公交、各单位班车，以及大型运输卡车等。运用汽油的小型车虽然排放的是气态污染物，比如氮氧化物等，但碰上雾天，也很简单转化为颗粒污染物，加重雾霾，进一步催化雾霾

18、天气的形成，加剧雾霾发展。雾霾形成的另一个原凶，是冬季燃煤产生的二氧化硫及有机物、工业生产排放的废气、大量汽修喷漆、建材生产窑炉燃烧排放的废气、建筑工地和道路交通产生的扬尘，这些悬浮污染物在静稳空气中产生化学反应，转变成大的粒子，也促进了雾霾天气的形成。 现在城市里大楼越建越高，阻挡和摩擦作用使风流经城区时明显减弱，促使静风现象增多，导致在垂直方向上出现高空的气温比低空气温更高的逆温现象，逆温层好比一个锅盖覆盖在城市上空，使得大气层低空的空气垂直运动受到限制，空气在水平和垂直方向流性均特别小，大气扩散条件特别差，受近地面静稳天气限制，扬尘基源和运动差过程中形成空气中的悬浮微粒，难以向高空飘散而

19、被阻滞在低空和近地面，受其限制，城市无论规模大小，其局地交通、生活、生产所需的能源消耗的污染物排放均在低空不断积累，最终集聚在肯定空间范围内，与水分子结核集聚成霾。与此同时，由于雾霾天气的湿度较高，水汽较大，雾滴供应了吸附和反应场所加速反应性气态污染物向液态颗粒物成分的转化，同时颗粒物也简单作为凝聚核加速雾霾的生成，两者相互作用，快速形成污染。 3.雾霾天气的危害 雾霾对人体的危害由于雾霾中混有大量有毒有害的小颗粒，人在呼吸的时候就随着空气进入呼吸道和肺部，轻者会引进气管炎、肺炎等疾病，重者会导致更加严峻的疾病。雾霾对生产生活的危害雾霾天气能见度低，给航空、铁路、海运、马路等各类交通运输行业造

20、成影响，简单导致交通平安事故，扰乱了正常的生产生活秩序。同时，对建筑物、车辆等固体物具有腐蚀性。 4.雾霾天气的防治 据资料显示，到目前为止，靠人为的力气还是无法限制雾的产生，这是自然现象。只有想方法限制各种小颗粒的产生，就会只有雾而没有霾了。因此，防治的重点是限制颗粒物排放。首先 交通也是削减城市人为污染物排放的重要措施。 最终，政府及媒体应加强环保学问宣扬，提高民众对空气污染事务的关注。那么，作为我们个人怎么做呢?应当做到：不开车或少开车;尽量乘坐公共交通工具;不抽烟或尽量少抽烟;学习雾霾防护学问并向身边人宣扬;从自身做起，留意节能环保。但假如雾霾来到了你的身边，要留意削减出行，出行时肯定

21、要带口罩，防止雾霾的攻击。! 四、结论 春节期间雾霾非常严峻，是因为排放太多的有毒气体而造成的，虽然雾霾只是这么一个小颗粒，但它对人的危害是极大的，人在呼吸的时候就随着空气进入呼吸道和肺部，轻的话会引进气管炎、肺炎等疾病，重的话会导致死亡。它还对我们的生活有着重大的危害，假如在雾霾期间开车上街，会引起交通事故的发生，除此之外，它还对建筑物、车辆等固体物具有腐蚀性。所以，从现在起先，我们要防止雾霾的再度出现，要绿色出行，不抽烟，不排放任何有毒产物，为我们共同的家园创建一个良好的环境! 问卷调查分析报告范文4 一、调查分析的目的： 为了完善公司的各项工作，提高员工满足度，营造一个令员工满足的工作环

22、境和工作氛围。 二、调查时间：20xx年12月26日12月27日 三、调查范围：集团公司、客运分公司全体员工及各自营子公司 四、调查方式：向全体员工下发了员工满足度调查表，以不记名的方式进行员工满足度调查。 五、总体调查状况： 本次调查共发出员工满足度调查表57份，共收回53份。有效答卷为52份。在本次调查中，对公司的整体评价感到很满足的有2人，满足的有47人，合计49人，占被调查人数的94.2%;对公司整体评价不满足的有3人，占被调查人数的5.8%。 以上数据所得，全部员工都比较满足公司的各项工作，员工满足度达94.2%，到达部门的质量目标(部门质量目标：员工满足度达90%以上)，但仍有部分

23、工作须要改善，详细详见调查资料数据分析。 六、调查资料数据分析： (一)企业管理状况： (1)认为公司制度制定及执行状况：非常好的1人，很好的有11人，好的有26人，一般的有15人。 (2)认为公司的工资福利：较高的有3人，合理的有36人，较低的有14人。 (3)公开征集对公司管理提出的看法详细状况如下：要增加制度执行力的有5人。 (4)认为公司的工作环境非常好的有3人，很好的有17人，好的有29人，一般的有2人。 5)认为公司的伙食状况：挺好吃的有3人，满足的有23人，要改善的有23人，很差的有4人。 (6)认为公司的住宿环境很好的有1人，良好的有12人，一般的有31人，较差的有6人。 (7

24、)公开征集员工对公司哪方面须要改善的详细状况如下：认为伙食状况要改善的有5人。 (8)分析：统计反映：在制度执行方面，员工一般认同公司制度的制定及执行的成效，但仍需加强工作的执行力度。 至于管理人员过多宜加薪，员工感觉不受重视，以及人员兼职过多的状况，公司已经在今年调整了两次架构。 另外在后勤管理方面，环境需改善现时与企业形象不符，将加强对食堂的管理，努力改善员工的伙食，改善饭堂员工的服务看法，以及饭菜的合理安排。 (二)企业文化氛围： (1)认为公司的学习培训的支配和实施：很满足有1人，满足的有13人，能够的有27人，不满足的有11人，很不满足的有1人。 (2)认为公司的学习周期：应为1次/

25、季的有11人，1次/月的有34人，1次/半月的有5人，1次/周的有3人。 (3)公开征集员工关于理解学习何种培训类型的详细状况如下：有6人提出详细的培训课程，如日常礼仪、法律法规学习、软件教程，人力资源管理、行政管理、经营管理、专业技能学问、财务学问、投资分析、母子公司管理等，另一方面期望公司内部培训能明确职能和定位以及能增加与其他行业人员的户外联谊活动，了解不同行业人员的想法。 (4)认为公司的文化活动丰富多彩的有1人，满足的有23人，一般的有25人，不满足的有4人。 (6)对公司风采很满足的有3人，满足的有36人，一般的有19人，不满足的有1人。 (7)在工作中常常获得新的信息并相互共享阅

26、历常常有的有10人，有时有的有30人，不确定的有10人，没有的有4人。 (8)与其他部门的合作是否融洽，很融洽的有13人，较融洽的有27人，一般的有13人。 (9)公开征集员工对企业文化建设的举荐的详细状况如下：a、认为公司管理人员过多，对员工不够重视、讲求团队与实际不符;b、公司年度晚宴没有真正注入塑造企业品牌的内涵，如没有宴请客户或商户一齐吃团年晚宴，期望能结合员工、客户等人员，让客户、员工感受一个盛大以及有凝合力的晚宴;c、公司不要封锁外部网，工作离不开社会、政府的发展以及法律法规的改变;d、风采不但要从正面反映企业状况，亦应从反面道出不足之处;e、公司应切实从“创新、服务”等目标上付诸

27、行动;f、部门间的沟通不到位;g、要多举办有益身心的户外团队活动。 (10)分析： A、培训方面，需明确培训的职能和定位，有安排有目标进行，员工多认为应依据不同的岗位制定相符的专业性培训，以实际操作为依据，培训资料不宜过于空泛。数据分析反映，除此之外，员工已渐渐加大了对市场拓展、营销、法律法规等培训需求程度。 B、华利风采：员工普遍认可公司企业报的成效，但要从正面反映企业状况，亦适当从反面道出不足之处，加强华利精神的宣扬。 C、总之企业文化建设须接着加以完善，强化制度管理，健全、完善企业文化体系，提炼公司的企业文化精神，引导全体员工向共同的目标努力发展，培育学习型企业的方向发展。同时应融会贯穿

28、，将培训与企业文化活动的推广相结合，寓教于乐，以到达更广泛、相得益彰的作用。组并定期举办丰富多彩的企业文化活动，并且以团队的形式组织参加，以促进员工间的合作意识及相互协作、沟通，从而建立具有凝合力的企业。 (三)企业发展： (1)认为企业发展非常好的有4人，稳中求胜的有30人，持平的有12人，扩展过快/广的有5人，停滞不前的有2人。 (2)认为目前最大问题是，没有提高自己潜力机会的有14人，人际关系不和谐的有11人，工作没有成就感的有22人。 (3)认为公司发展前途有信念的有16人，很大期望的有8人，有的有24人，信念不足的有5人。 (4)分析：绝大部分员工认为公司目前发展状况良好，并对公司今

29、后发展 势头持确定看法，证明公司有必需的发展前景，应仍有留职为公司服务的意愿。 在认为目前最大的问题方面，26%人认为没有提高自己潜力的机会，41%人认为工作没有成就感，反映所得，公司没有充分发挥个人职能，尽善尽美，运用和培育人才，做到人尽其才，量才而用。 (四)个人发展： (1)认为工作很有挑战性的有10人，较有挑战性的有18人，一般的有20人，较无挑战性的有5人。 (2)认为自己的潜力已得到充分发挥的人6人，大部分得到发挥的人22人，未能完全发挥的有23人，没能让我施展机会的有1人。 (3)目前本岗位状况，认为相宜，有信念有潜力做好的有35人，有意内部调换岗位的有7人，非志向工作但能做好的

30、有11人。 (4)除薪酬外，最看重的是提高自己潜力的机会的有40人，好的工作环境的有11人，工作的成就感的有19人，领导的关切和表扬的有11人，和谐的人际关系的有17人，相符的职级的有11人。 (5)分析：A、41%人认为自己潜力大部分得到充分发挥，43%员工认为潜力未能完全发挥。针对此种状况公司宜仔细评估各岗位职能，是否制定了相宜贴合实际的组织架构、员工的工作量与职务是否相称、员工本身潜力是否的确胜任、是否能够适当调换岗位，能做到尽善尽美。 B、除薪酬外，75%人最看重的是提高自己潜力的机会，员工侧重期望得到自 我提升的学习进修机会，继而是“工作的成就感、和谐的人际关系”等非单指物质方面的嘉

31、奖为主。公司一直注意人才培育，为了提高企业的市场竞争力，公司需结 合本行业市场调研及企业本身实际经营状况调整员工福利，制订各层级员工相符的培训教化、带给理解教化的机会，将学习理念灌输给每位员工。公司在聘请方面已渐渐招揽高学历的人员，而公司本身内部员工亦专心进取，许多都参与了再培训教化。公司可透过制造良好的学习氛围，体现公司更致力于员工成长，而并非单纯营利。使公司与员工的利益相协调，及起到激励促进作用。只有留住人才、用好人才，才能真正发展壮大整个集团，才会让全体员工与公司一同进步，以更坚决的步伐朝着目标进发! 问卷调查分析报告范文5 为更真实地了解恭城橙农的生活、生产、收入、负担状况，橙类种植大

32、户、橙农的思想观念，对市场信息来源的渠道和把握状况以及对市场实行的看法等，切实解决目前农村橙类水果经济改革、发展中出现的热点难点问题，保持全县农村社会经济持续稳定发展，依据县委、县政府的布置，由县政府、县水果流通办、县水果中心、县农业局组成联合调查组。 自XX年4月13日至4月19日，历时一周，进行了全县农村橙类水果经济问卷抽样调查，之后又进行了1天的审查、汇总和分析。本次调查的调查对象是恭城县比较典型的橙类种植大户、销售大户和部分在销售过程中特别有代表性的橙类果农，这些调查点分布在全县40个行政村，这些种植大户、销售大户和橙农对了解全县的橙类水果种植和销售具有充分的代表性。现将调查状况报告如

33、下： 一恭城橙类生产及销售的基本状况和存在的问题 橙类是我县较早引进的水果品种之一，经验了多年的积累，特殊是上世纪80年头以来，橙类的价格始终较高，所以橙类的种植面积扩展的很快。恭城现有橙类种植面积约6.29万亩，主要品种有新会橙、红江橙。由于恭城特别的地理和气候环境，恭城橙类在糖度，色泽，口感和外形方面，都比其他产区的橙类要好。但是由于各方面缘由，去年橙子却普遍存在以下问题：一是个头、色泽、外形等方面都不够好;二是其他各种类型的水果同时上市，因此失去抢占市场的先机，受其他产区脐橙和夏橙的冲击很大，在销售量和价格方面都没有优势;三是恭城橙类种植的品种过于老化。 依据调查，恭城橙类生产和销售显现

34、以下特点： 第一、生产不规范，农药残留量大，销售量太少。 目前橙类生产大多是以户为单位的分散栽培方式，真正集中成片实行统一管理的大型现代化果园极少。由于这种分散的经营模式，导致大部分农夫只追求产量，不在乎质量。果农大量运用高浓度的农药和化肥，使得橙类农药残留严峻超标，农药残留凹凸是衡量橙类品质好坏的重要因素，也是限制橙类销售的最主要障碍;同时，由于这种粗放的经营模式，使得果农在化肥运用、病虫害防治、优种优育方面的学问严峻匮乏，从而导致产出的橙子大小不一、色泽不均、果型丑，这些也严峻地制约了橙子的出口以及外运销售。到目前为止，去年全县才销售各类橙子14000余吨，只占恭城橙子产量的23.3%。

35、其次、缺乏自己的品牌。 俗话说“好酒还要会叫卖”，即使是优质的品种，假如没有叫得响的品牌，在鱼龙混杂的橙子大杂院里，一样可能被沉没。没有形成自己独有的品牌，放在同一个摊档上，一般消费者都只会感性地从价格、形态上去确定是否购买，很少有消费者能够分清品质的优劣。由于恭城特别的地理和气候环境，恭城橙子在糖度，口感方面，都比其他产区的橙子要好，在市场上受到消费者的欢迎。目前市场上恭城橙子都是以“恭城橙子”牌子来销售，这个牌子不仅大而统，而且被盗用和假冒的状况非常严峻，导致市场上恭城橙类品质参差不齐，鱼龙混杂，大大地降低了恭城橙子的声誉。 第三、需求弹性太小，而产量过大，市场难以承受供应大幅度的增长。 和其他农产品一样，橙子同样面临需求弹性太小的问题。由于需求对价格极度不敏感，因此，一旦产量有所增长，橙子即要以价格更大幅度的下跌来刺激市场扩大需求。所以农产品常常是丰产不丰收。今年的橙子价格低迷很大程度上也是由于这一因素造成的。今年恭城县橙子产量为6.72万吨，创历史最高水平。不仅如此，全国其他产区的橙子和水果产量以大幅增长。供应的大幅增长，导致了恭城橙子价格在全国范围内的更大幅度的下跌。恭城主要生产的2个橙子品种新会橙、红江橙今年的价格都很低。