2023年中山要闻.docx

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1、2023年中山要闻 【中山要闻】奋力打造人才强市推动幸福和美建设 【字体：大 中 小】【发布时间：2023-10-18】【文章来源：中山政府网】【关 闭】昨日，全市人才工作会议隆重召开。会上，市委、市政府发布了中山市中长期人才发展规划纲要（2023-2023）及一系列人才新政，重奖了创新型科技人才突出贡献奖、重才爱才奖、创新科研团队获得者，表彰了第六期优秀专家、拔尖人才，一举吹响了中山实现跨越崛起的人才集结号。在十二五发展时期，中山抓住了哪些关键节点？如何发挥自身优势培养引进人才？怎样确保人才工作各项目标任务和政策措施落到实处？为此，本报就人才发展对市委书记、市人大常委会主任薛晓峰进行了专访。

2、 【建人才强市】 人才盛会发出人才发展强音 记者：据了解，这次全市人才工作会议是历史上规格最高的，引起了社会各界的广泛关注。请问，在“十二五”开局之年，召开这个会议有着什么特别目的和意义？ 薛晓峰：国以才立，政以才治，业以才兴。“十二五”时期是我国社会主义现代化建设重要战略机遇期，也是人才发展黄金关键时期，推进人才发展乃时势所趋、竞争所迫、发展所需。去年以来，中央、省里都专门召开了人才工作会议，制定了中长期人才发展规划纲要，全国人才工作盛况空前。与此同时，一场不见硝烟的人才争夺战也正愈演愈烈，各地区在培养、引进、使用人才方面各出奇招、各显神通，应对人才竞争，争抢人才资源。“伯乐一过冀北之野，而

3、马群遂空。”人才争夺战的成败，足以决定一个地区的发展命运。 改革开放30多年来，地处珠江口西岸的中山，赢得了广东“四小虎”的美誉，多年经济总量保持全省第五。中山作为只占全省1%土地和3%人口的一个地级市，要推动城市的可持续发展不仅要依靠自然禀赋，更要依靠人才。实践让我们深刻体会到，人才是最大的财富，人才是最核心的竞争力，要实现“十二五”时期各项战略目标，落实珠三角规划纲要，必须要有强大的人才支撑。我市高规格召开本次人才工作会议，就是贯彻落实全国、全省人才工作会议精神、坚持党管人才原则的重要举措，意义重大，影响深远。我们在会上总结了经验，表彰了先进，发布了纲要。更重要的是，通过这次会议，我们向全

4、社会及四面八方的人 才发出了强烈信号中山必将以更坚定的决心、更博大的胸襟、更积极的姿态走“人才强市”之路，全力推进人才事业发展！ 【万金奖骐骥】 让人才有荣誉有财富有地位 记者：在全市人才工作会议上，我市拿出了2600 多万元，重奖了创新型科技人才突出贡献奖、重才爱才奖、创新科研团队等获得者。请问，如此重奖人才是基于怎样的考虑？ 薛晓峰：古有“千金买马骨”，如今我们“万金奖骐骥”。不同的是，古人以千金只换来了马头骨，我们则以千金奖励了生机勃勃的千里马。相同的是，两者皆为树立一种重才爱才的价值导向。“黄金累千，不如一贤。”人才的培养引进需要探索建立一套卓有成效的激励机制，不论是精神鼓励，还是物质

5、奖励，还是情感慰藉，都是留住人才、吸引人才、用好人才的重要举措。要坚持以效益体现价值，用财富回报才智，充分激发各类人才创新创业的潜能和动力。人才自身要讲奉献，但作为党和政府，作为全社会，要善待人才，让他们有荣誉、财富和地位，让他们感受到党和政府、全社会的关怀尊重。首先，要让人才有荣誉，对于高层次人才来说，荣誉比报酬、福利往往更能体现人生价值，更能调动优秀人才的创新热情和奉献精神。其次，要让人才有财富，人才是财富和价值的直接创造者，因此也应当尽可能让财富的创造者成为相应财富的拥有者，使人才发展需求、价值追求与企业发展、社会需求有机融合。再者，要让人才有平台，使各路英雄有用武之地。对人才要高看一眼

6、、厚爱三分，在政治上关心人才的成长与发展，并大力宣传人才的先进事迹与突出贡献。 【全力跃升】 从政策、投入、机制、渠道上破阵突围 记者：实现人才工作新突破，必须找准工作的着力点。您认为，中山人才发展实现突破的关键在哪里？ 薛晓峰：人才发展必须以超前眼光来谋划，按部就班只能丧失机遇。当前正是实现人才工作新突破的最佳时机，对于处在蓄势转型、跨越崛起关键阶段的中山来说，我们应进一步增强紧迫感和危机感，以更大力度实现人才工作历史性突破。这里强调“突破”二字，说明不是“一般性”、“常规性”进展，而是要取得从“见龙在田”到“飞龙在天”的实质性跃升。我考虑，主要应围绕以下几个方面着力实现突破： 从政策上突破

7、。只有一流的政策，才能吸引一流的人才。去年以来，中山在认真贯彻落实国家、省的人才政策的同时，还结合本地实际，搭建起培养引进紧缺适用人才的“1+15”政策体系，着力增强政策体系的完整性和可操作性，为人才工作提供强有力的政策保障。接下来，我们应把力气用到人才 “兴奋点”上，凡是政策明确规定的优惠条件，凡是人才可以享受的工作生活待遇，凡是作出承诺的服务事项，都要及时予以兑现，确保“黄金政策”发挥“黄金效益”。从投入上突破。人才投入是收益最大的投入，在这方面要舍得花钱。我们要树立 “人才投入优先保证”的观念，算大账、算活账、算长远账。2023年以来，我市设立了每年1500万元的人才发展专项资金，用于人

8、才培养、引进、使用、奖励等方面。从明年开始，我们把人才发展专项资金提升至5000万元，在此基础上逐步提高人才支出占财政支出比例、人力资本投资占GDP比重，确保按照纲要的要求，到2023年人力资本投入占GDP 的比重提高4个百分点，在目前的基础上再提高2倍。今后还要学会打好“拖拉机”，各镇区、企业也要设立人才发展专项资金，镇区人才发展专项资金的投入总额要逐步达到财政一般预算收入的3%，着力完善多元化的人才投入结构。 从机制上突破。人才发展的活力，源于科学的机制。就人才工作而言，有四个机制比较重要。一是人才培养引进机制。在培养引进人才中，既要养好“家中儿子”，又要广招“上门女婿”；既要善于盘活人才

9、 “存量”，又要善于激活人才“增量”。二是人才评价激励机制。“才者璞也，识者工也。”要建立科学的评价体系和奖励办法，党政领导人才要坚持“上下公认”，企业经营管理人才要坚持“市场公认”，科学技术人才要坚持“学术公认”，确保评之准、奖之当。三是人才选拔使用机制。“骏马驰千里，耕地不如牛。”要选准用好人才，实现“智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎”，促使老人立新功、新人快立功。四是人才流动配置机制。不要把人才当作一个水库，应该当成一条河流来管理。逐步消除人才流动、配置的体制性障碍，“不求所在，但求所用，更求所为”，打造形式多样的“人才驿站”。 从渠道上突破。渠道畅通无阻，源泉方能汩汩涌流

10、。我们将采取各种积极措施，把引人才与引项目、引技术相结合，通过加强与海外人才交流中心合作、设立海外工作站等形式，重点引进一批高层次人才和团队。同时，我们尝试将招商引资与招才引智进行统筹考虑、有机结合，准备在每年“328”招商经贸洽谈会上，同步举办招才引智洽谈会，支持企业加强与高层次人才及先进科技项目的 对接合作，拓宽产业发展空间。 【打造“聚才盆”】 为优秀人才搭好梯子筑好舞台 记者：按照省“十二五”规划，要把珠三角打造成为世界级城市群，相对于广州、深圳等地，中山被定位为重要的卫星城市。请问，我们如何发挥自身优势引进留住人才？ 薛晓峰：“人往高处走，水向低处流。”人才流动是有规律的，哪里的环境

11、好，哪里的机会多，人才就会往哪里走。所以，我们要想方设法发挥自身优势，营造尊重创新、支持创业、兼容并蓄的人才环境，力争做到“是猴子就给一棵大树，是老虎就给一座高山，是蛟龙就给一片江海”，努力使中山成为各类人才创新创业的一方热土和福地。 我们始终坚持把产业作为吸纳人才、集聚人才的重要载体。当前，我市集中力量抓住 “三个一百”战略、“一个平台两个基地”建设，基本形成了装备制造、电子信息、健康医药等主导产业，并正在大力发展风电、新能源、新材料等战略型新兴产业。随着中海油、中国船舶、中国中铁、中信集团、中冶置业等一批“中字号”企业投资或增资中山，将促进中山经济在更高层次上实现新提升，这就对我们的人才总

12、量、人才结构、人才层次提出了更高的要求。我们的思路就是一手抓人才集聚，以人才集聚推动产业发展；一手抓产业发展，以产业发展带动人才集聚，走出一条以人才促产业、以产业聚人才，人才与产业同步发展、相得益彰的新路子。 同时，我们正大力推进两类平台建设，即人才创新创业平台和人才服务管理平台。在建设人才创新创业平台方面，要加快推进院士工作站、博士后工作站（科研基地）、留学生创业园、企业技术创新中心等载体建设，不断扩大规模，提升功能，形成吸引人才的“磁场”和培养人才的“摇篮”。在建设人才服务管理平台方面，通过推进高层次人才“一站式”服务，加快高层次人才俱乐部、人才公寓等重点项目建设，将人才服务的触角延伸到安

13、居落户、配偶安置、子女教育、医疗保健、文化需求等角落，解决人才的后顾之忧，增强人才的认同感、归属感，将“飞鸽牌”人才转变成扎根中山的“永久牌”人才。 要引进留住人才，不光要在“硬件”上下功夫，更要注重“软环境”。回顾历史，中山是一座海纳百川的移民城市，全市共有分属3大语系的20多种方言，是省内语言种类最多、语言环境最复杂的城市。中山凝练了“博爱、创新、包容、 和谐”的人文品格，有着尊重知识、敬仰人才的优良传统。当前，我们要把握人才对优质生活和工作环境的需求，进一步加快构建 “一主三副多节点”的城市发展新格局，营造适宜人才创新创业、居住生活的环境。特别是作为珠三角世界级城市群的卫星城，中山既能接

14、受到中心城市的辐射与带动，同时又拥有优美的自然环境和深厚的文化底蕴，比一些大城市更加适宜居住。那么，我们没有理由在吸引人才方面不如别人。我坚信，未来的中山必将是一座群贤毕至、人才荟萃、高端集聚的幸福和美之城。“孔雀东南飞，至此不徘徊”的人才纷至沓来的局面一定会形成。 【狠抓落实】 带着责任、压力、感情开展人才工作 记者：蓝图已然绘就，关键在于落实。请问，接下来我市将如何确保人才工作各项目标任务和政策措施落到实处？ 薛晓峰：把人才作为经济社会发展的第一资源，已不能再停留于认识和口号上，必须转为实实在在的行动。做好人才工作，需要带着责任去做、带着压力去做，带着感情去做。 推动人才发展必须先破认识误

15、区，坚决破除盲目乐观、守株待兔的陈旧思维，增强危机意识和忧患意识，用全局和战略的眼光看待人才工作，深刻认识人才和人才工作的极端重要性。在“十二五”开局之年，我们提出了要“多种树、种好树”，我还提出一个观点，“树木亦是树人”，因为人才工作跟绿化工作一样，做的都是“造福当代、惠泽后人”的事业。只有大力培养引进栋梁之材，才能成就郁郁葱葱的人才森林。 我们将不断完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。组织部门和市人才工作协调小组要建立民主科学的决策机制、协调机制和督促落实机制，加强对重大政策、重要问题、重点工作的研究和指导。人力资源和社会保障、

16、教育、科技等部门，以及工商联、商会、人力资源协会等人民团体和各类社会组织要发挥各自优势，形成合力，共同推进人才工作。宣传部门和新闻媒体要加强人才政策的宣讲解读，报道人才工作先进单位和各类优秀人才的事迹，营造爱才重才的舆论导向和良好氛围。 喜从主动来，忧由被动生。今后，我们将进一步建立健全人才工作机制，加大考评督办力度，充分激发各镇区各部门抓“第一资源”的积极性和主动性。一 是建立人才工作联络员制度，在各镇区各部门配备专职的人才工作人员；二是将提高人才工作和人才队伍建设在镇区、市直部门领导班子和领导干部绩效考核中的分值权重，挥动考核“指挥棒”；三是把全年人才工作任务分解到各镇区各部门，并严抓目标任务完成情况的督促检查。通过实施这些机制措施，凝聚推进人才工作的强大合力，齐心协力创造人才济济、群星璀璨的崭新局面！ 中山要闻 要闻集锦 校内要闻 近期要闻 价格要闻 港口要闻 【学院要闻】 要闻简报 【工作要闻】 扶贫要闻