2023年财务面试自我介绍一分钟中文6篇.docx
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1、2023年财务面试自我介绍一分钟中文6篇 优秀的自我介绍可以帮助自己得到他人的观赏,建立起信任感,只要我们刚进入新的环境,就肯定要打算好具体生动的自我介绍。下面是我为您共享的财务面试自我介绍一分钟中文6篇,感谢您的参阅。 财务面试自我介绍1 有简历为何要介绍 要回答这个问题,首先搞清晰为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的,被面试者才能做好自我介绍。 面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容: 第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?假如简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。假如简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试
2、者反问:“我的经验在简历里都写了”,面试官会认为这人得瑟,印象分一下子降为负数。 其次,考察被面试者基本的逻辑思维实力、语言表达实力,总结提炼概括实力。 第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知实力与把控实力。 第四,考察被面试者初步的自我认知实力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的缘由,尤其要考察最近职业变动的缘由。 第五,考察被面试者是否听明白了面试官的话以刚好间的掌控实力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”,被面试者有时一介绍就超过10分钟,甚至20分钟,逼得面试官不得不多次提示引导。 所以说,自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现实力的一
3、个地方。一般状况下,也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。假如还有一次,那就是面试官最终一个问题:“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了,才会留下这个问题。 自我介绍和简历区分 面试和简历还有两个重要区分: 第一,面试是一个双向互动的过程,简历是单方向呈现。有些人可能工作阅历很丰富,专业实力很突出,但是面试的阅历不足,所以面对面试官叙述吞吞吐吐,抓不住要点。 其次,简历介绍应是倒叙为好,但面试正相反。当你面对面试官时,应根据时间的依次从前往后讲,先讲你上高校的教化经验,之后从你参与工作,始终讲到现在,因为面试官要听到你整个成长的经验。否则,面试官
4、会有一种很错乱的感觉。 自我介绍要领 时间把控: 首先把握住时间。面试时自我介绍一般在35分钟结束,最多不超过10分钟。另外,时间安排上也要把握好。假如5分钟做自我介绍,1分钟要做完自然状况介绍,包括教化经验;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经验用1分钟。假如最近两年没做什么事,可以把自认为自己最有价值的一段经验介绍两分钟。 内容把控: 1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清晰,对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担当职务、工作内容等,尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作阅历,或者学习的阅历可以一带而过,要把握“重点突出”的原则。 2.做成过什么。
5、介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清晰,留意两点:一是与应聘岗位须要的实力相关的业绩多介绍,不相关的一笔带过或不介绍,因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要留意介绍你个人的业绩而不是团队业绩,要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现,因为用人单位要聘请的是你,而不是你过去的团队。否则,不仅无益而且只是成本,因为必定挤占其他重要的展示自己与相互沟通的时间。 3特长是什么。留意介绍自己最擅长的肯定要与应聘的岗位亲密相关,主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长,假如特殊突出可以介绍,但要点到为止。 清楚的职业逻辑关系: 自我介绍要有清楚的职业发展逻辑关系。职业有三期:
6、学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期,简洁介绍,但不能省略,因为学习期标记着你做事的方法,成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期,成熟期能否做成事情,做成了什么事情,在什么环境下做成的,都代表着一个职场人的才智和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。 围绕岗位胜任实力介绍: 自我介绍要围绕岗位胜任力模型绽开。80%要围绕与应聘岗位所须要的专业胜任实力模型绽开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情,尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关,即在同一专业领域里干,也可以介绍。假如五年前干的另外一件事与岗位专业度
7、无关,不要介绍,最多是简洁描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种快速改变的市场环境条件下,三年就是一突变,你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围,才与你应聘岗位有比较大的相关性。 自我介绍哪些禁忌 1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好,除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了,往往在做自我介绍时,仍兴致盎然地介绍个人爱好,如:登山、打球、听音乐等等,不仅白白奢侈时间,还让面试官感觉你成熟度不够。留意,个人爱好不等于个人特长。 2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参与工作那一段经验讲得特别具体,讲得眉开眼笑,以至于忽视了时间,突然发觉时间很紧了,只好把近年的事情一代
8、而过,结果面试官对你的把握还停留在你刚参与工作那一段经验里,对你的实力会产生错误的推断,同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者,我连续提示和引导,1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了,自我介绍了30分钟,还没有走出高校毕业后前两年在西北沙漠里奔波。 3.忌讳过于简洁,没有内容。这倒很爽快,结果1分钟把工作的经验全部说完,没有下文了,只介绍干了什么,没介绍干成了什么和自己的专业特长,全等着面试官发问。而面试官除了你简洁的经验什么也没听着,不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会,等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率,或沟通表达实力不强。 4.忌讳
9、介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了许多,对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业,还把企业的发展历程兴趣盎然地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题,或不知道自己干什么来的。 5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监,结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍,占了许多时间。你应当介绍自己在担当市场部总监这段时间内,自己所做出的个人努力,实行的工作方法,动用了什么资源,最终取得的实实在在的业绩。出现这种状况,往往是面试阅历不丰富造成的,通过专业的猎头顾问,会帮助你避开这种低级错误。 6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时,全部事实不肯定都说尽,但说出来的肯定
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