2023年【形式主义官僚主义方面存在的突出问题对照检查材料】教师杜绝形式官僚主义.docx

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1、2023年【形式主义官僚主义方面存在的突出问题对照检查材料】教师杜绝形式官僚主义 依据这次组织生活会的统一要求，我围绕“作风建设”主题，比照形式主义和官僚主义新表现，仔细梳理自己查、相互帮、上级点的“六不”问题，深化剖析问题根源，着力明确整改方向和措施。现将个人比照检查状况作如下报告： 一、存在的问题 （一）政治站位不高方面 1.满意于学习传达文件精神。比如，XX非公办下发非公党建联系点文件，仅停留在文件传阅上、停留在确定联系点上，而没有深化到每个联系点了解实际状况。没有深化企业了解详细状况，存在面上“打滚”的问题。 2.对新形势新要求不适应不会抓。从乡镇到组织部，思想政治站位、角色转变还不够

2、刚好，融入角色还不够，不能快速适应新职位、新要求，影响了党建工作的推动力度。 3.政治敏感性不强，理论学习不够深化，思想相识和政策理论水平跟不上趟。从事党建工作十多年，没有发表影响力较大的文章，平常学习不主动不主动，也没有深化系统的学习，每当有任务的时候才会捡有用的去学；学习文件、报告相对较多，读原著、原文相对较少；对新时代新思想的学习深度不够广、内容不够多。不能刚好用新思想去解决问题，影响了对党建工作的相识，简单导致政策理论水平不高。 4.工作调门高，完成上级交办的任务不主动，落实不够好。抓基层组织党建工作，强调重要性多，实际工作效果不尽如人意。影响全市基层组织党建工作进展。精准扶贫主动入户

3、少，一般都是统一行动入户。影响精准扶贫政策落实落地。 （二）担当意识不强方面 1.存在本位主义思想，科室之间协作不够。到组织部工作仅一个月，很少到其他科室沟通沟通，也只满意于把本职工作做好，与其他科室协作较少。难以发挥工作合力，影响科室之间团结协作。 2.干部之间联系不够。仅与自己科室干部联系较多，与其他科室同事联系较少，对接精准扶贫、驻点帮扶等工作主动性不够。影响了团结 3.主动担责，探讨工作不够。详细负责基层党建工作，对工作中存在的问题，主动思索少，担当作为意识不强。影响个人实力提高。 4.靠习惯推动落实的现象还存在，开拓创新意识还不够强，习惯用程序规避责任。疑难杂症请示上级，事事向领导报

4、告，请领导签字把关。没有主动担起分内职责，解决问题不刚好 （三）工作效能不优方面 1.创先争优意识不强。基层党建品牌叫的不响，在品牌示范、规范化建设、活动开展、氛围营造等方面还没有做到尽善尽美。影响了党建工作水平的提升。 2.主责主业不突出。忙于组织科日常事务较多，专心探讨基层党建较少，深化了解企业党建的现状、困难、缘由不够，解决问题的方法不多。基层党建品牌叫的不响。 3.对基层组织党建工作思索不深不透，工作创新不足。虽然基层组织党建做了肯定工作，习惯老套路，没有新意，党支部在基层组织中的引领作用发挥还未发挥出来。支部引领作用不强。 4.谋划部署工作不细致，工作效能不够高。制订文件出台看法，贯

5、彻上级要求，结合武穴实际不够，操作性不强，工作没有讲究方式方法，一味蛮干、苦干，影响了工作效率和主动性。影响了工作效率。材料只求过关不求出彩，担当多项工作任务，导致岗位职责不明晰，做得多，但是没有把件件事都做好，成效不明显。 （四）实力素养不足方面 1.政治理论素养不高。相识和解决问题的实力不强，对新理论、新要求还没有真正入脑入心，仅停留在资料上、笔记本上，还没有真正运用理论指导实践。本事恐慌，理论指导实践还不够。 2.钻研政策探讨不透。没有深化系统的探讨学习党建业务学问，零星的学习没有达到系统性，党建业务探讨不深不透。实力恐慌，不能很好指导工作。 3.工作从高设标不够，创新实力不足。日常工作

6、侧重于完成上级交办任务，仅满意于上传下达、墨守成规，认为不犯错、不冒进，把日常工作做好，就已经不简单，没有进取心和创新意识，基层组织党建真正叫得响的亮点项目不多。基层组织党建影响力不够广，导致工作业绩不高。 4.文字功底不扎实，综合思维实力有待提高。材料质量不高，有肯定文字功底，但在起草综合性文稿方面，还要提高站位。影响个人实力提升，带头带领实力不足。 （五）求真务实不够的问题 1.以会议落实会议，以文件落实文件。仅满意于召开会议、转发文件，认为召开了会议、转发了文件，就把责任转接了，而没有深化的了解实际，跟踪指导督办力度不够。工作浮在表面，没有很好落实。常常组织基层干部开会、报材料，而且报送

7、材料没有系统性，有时一天发好几个通知，想到哪里就是哪里而没有系统谋划。让基层疲于应付。 2.急于总结阅历、宣扬典型。仅在部工作一个月，就想选树一批基层组织党建典型，而没有深化一些企业了解实际状况、指导帮助。急于求成，工作基础不扎实。 3.会议多、文件多、材料多,作风不够扎实。基层组织党建工作重阵地建设，轻作用发挥，在服务基层发展方面没有真正发挥实效。影响基层抓党建主动性，两新党组织建设进展不快。 4.主动到一线少，到基层调研解决问题少。到两新党组织调研工作少，主动深化困难基层组织少，在指导详细解决问题方面做得还不够。不利于工作提升，两新党组织建设进展不快。下基层不够，主要表现在精准扶贫工作上，

8、不利于干群关系。 （六）纪律要求不严的问题 1.去向报告制度执行不严，执行请示报告不严格。近日，生病住院没有履行书面请假手续；有时外出没有刚好更新去向牌，导致办事人员找不到人重复跑腿。规则意识不强，影响部机关整体形象。 2.注意小节不够。上班有时遗忘到办公室签到，虽然已经到办公室，但常常遗忘，并没有放在心上加以重视；上班时间有时做阅读网页；遇到社会上不当言论抵制不够。破坏了工作纪律，这是自由散漫的表现；党员先锋模范作用未发挥出来。 3.纪律规则意识不强。有时存在迟到现象，认为加班补回来就可以，却遗忘了工作纪律，上班就必需要有上班的规则。简单导致思想松懈，纪律意识淡化，不能防微杜渐。 4.会议纪

9、律没有严格遵守。间或参与学习会议迟到，影响其他干部会议氛围。 二、缘由剖析 产生上述问题，经过剖析，认为主要缘由在以下几个方面： 1.理论学习还不够系统、不够深化。对学习理论的重要性相识不足，没有摆到重要位置，有时候有应付的思想，有时满意于一知半解，学习的主动性、主动性不够高、安排性系统性不够强。特殊是理论与实践的结合还有一点差距，没有很好地用理论去指导工作，致使工作推动不够快。口头和书面表达实力有待进一步加强，感觉自己学问面窄，视野不够开阔。 2.思想观念还不够解放、不够创新。在当前新形势下，自己的思想还不够解放，观念不够新，看问题、办事情往往习惯于老观点、老阅历、老方法，小心翼翼，思路不宽

10、，方法不多，创新意识不强。 3.工作作风还不够扎实、不够务实。一是在“深”字上没有下真功夫。深化基层、深化实际，有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少，平常与其他科室同志交往少，存在工作上不够团结现象。二是在“严”字没有下硬功夫。在工作过程中，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法，往往降低标准，只求过得去，不求过得硬。三是在“实”字上没有下苦功夫。工作抓落实的力度不够，特殊是有时受到阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，导致一些工作落实得不好，有些工作布置了没有回音，规划了没有行动，支配了没有落实。 4.从高要求还不够严格、不够严实。对自己的要求不够。觉得把本职工作做好就可以了，不一味追

11、求完备，因此在思想上有时候存在惰性和自满心情，认为自己已经做得不错了，以至于没有对自己提出更高的要求，有纪律意识、规则意识有淡化的苗头。 三、整改方向和措施 这次比照检查和自我剖析，发觉自身问题许多、实力不足，如同一记当头棒喝，令人警醒。“知不足，然后能自反”，针对上述问题及缘由，下一步主要从四个方面扎实整改： 1.强化党性修养，提高政治站位，确保政治素养过硬。以“三会一课”、“两学一做”、“支部主题党日”等为学习载体，加强理论学习，用新思想武装自己的头脑，显明旗帜、坚决看法。自觉增加“四个意识”，提高政治站位，牢记党的宗旨，将群众利益放在第一位，为群众多办实事、多解难题、多做好事，不忘初心、

12、牢记使命。防止口号化、空泛化等形式主义，坚决反对假大空。把自己摆进去，亲密联系思想和工作实际，在学思践悟中融会贯穿，在考验磨砺中提高觉悟，真正把各项决策部署落到实处。 2.强化以身作则，提高担当意识，确保工作作风过硬。要不断提高自身素养，做到“五勤、五善”。勤动脑、善思索，遇事要开动脑筋，思索为什么、思索做什么、思索怎么做、思索怎么才能做好。勤动眼、善发觉，要从微小中发觉闪光点、从微小中找到薄弱点、从微小中摸索突破点、从微小中总结规律性，通过视察找到“见人未所见，发人所未发，思人所未思，做人所未做”的工作路子。勤动腿、善调研，要自觉养成深化基层、深化群众、深化现场搞调查探讨的习惯。勤动嘴、善协

13、调，要有正气，敢于直言，属于自己工作职责范围内的事情，耐性细致做好工作，做到以法服人，以理服人。勤动手、善办事，要擅长把握各项工作发展规律，直面困难挑战，开拓创新、求真务实、与时俱进。 3.强化争优意识，提高办事效率，确保主责主业过硬。以身作则，负起责任，赶快行动，带头落实。对文件传阅和审签、重要事项确定、紧急事项处理等，按规定限时办结，并做到能快则快、能早则早。对请示事项要刚好批办，并仔细负责地提出明确的办理看法。对自己的主责主业，加强督促检查，抓好即办制落实。有时间要求的，按要求限时办结；没时间要求的，根据能快则快要求，刚好完成。同时，要不断夯实业务学问的厚度，不断提高业务学问的水平和实力

14、，结合本职岗位、日常工作，围绕工作的重点、难点，敢于打破传统思维，不断创新方法和思路，推动本职工作有序运转、高效运行，争创一流的工作业绩。 4.强化理论学习，提高业务实力，确保实力素养过硬。不断学习新学问，接受新事物，驾驭新状况，避开固步自封。对标岗位要求，定期梳理近期工作表现，找出工作中出现的失误，学问盲点、阅历欠缺，对自己的业务水平进行补短，主动适应岗位、胜任岗位，优化工作方式，形成独有的工作规律，总结出自身工作阅历，达到优质高效完成工作任务的要求。提高为民谋利的水平。 5.强化真抓实干，提高务实本事，确保求真务实过硬。要对标先进，寻准差距短板、把准发展目标、用力方向和路径举措，勇于破除保

15、守、等靠、畏难、僵化、封闭、消极等思想的禁锢，克服“懒散漫拖瞒”等不良风气，树立进取、主动、攻坚、创新、竞争等意识，把思想相识统一到市委决策部署上来，真正做到思想上同心同德，目标上同心同向，行动上同心同行，形成真抓实干的新风貌、新形象、新举措、新作为。 6.强化纪律观念，提高规则意识，确保纪律规则过硬。对个人存在的“六不”方面的问题，做到立行立改，从点滴做起，从自身做起，以身作则，领先垂范。在任何时候任何状况下，始终在思想上政治上行动上同党中心保持高度一样，不“妄为”，不“任性”，言行一样，表里如一，做到人前人后一个样，有监督和无监督一个样。留意小处、小事，时时刻刻、事事到处把握好自己，仔细做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐。勤于自我评价，正确、照实地相识自我，克服缺点，发扬优点；勤于自我调整，不能将不良心情带到工作中去；勤于自我教化，不断完善自我、超越自我，升华自己的人格和思想。 以上是我的比照检查材料，请同志们多提指责看法。