2023年中层干部竞争上岗方案【市委党校部分中层干部竞争上岗实施方案】.docx

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1、2023年中层干部竞争上岗方案【市委党校部分中层干部竞争上岗实施方案】【摘要】: 为了加快我校干部人事制度改革步伐，创建一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境；建立一套干部能上能下、能进能出、充溢朝气和活力的管理机制；培育和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，依据党政领导干部选拔任 为了加快我校干部人事制度改革步伐，创建一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境；建立一套干部能上能下、能进能出、充溢朝气和活力的管理机制；培育和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，依据党政领导干部选拔任用工作条例和中办发202313号党政机关竞争上岗工作暂行规定及市委有关文件精神，根据中共徐州市委党校（徐州市行政

2、学院）机构改革实施看法，特制定本方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以中心和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革，推动干部选拔任用工作的科学化、*化、制度化，激发干部队伍的活力，提高干部队伍素养和实力，为党校当前和长远建设及发展供应强有力的组织保证。二、基本原则1、坚持党管干部原则；2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；3、坚持公开、公正、同等、竞争、择优的原则；4、坚持群众公认、注意业绩的原则；5、坚持贯彻*集中制原则；6、坚持优化结构、提高效率的原则。三、竞争职位依据校中层干部职位空缺状况，分两步实施竞岗。第一轮竞岗拟拿出10

3、个正、副科级实职职位，即：行政到处长、函授到处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、基础理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。5个非领导职位，即主任科员。其次轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后公布。四、竞争范围：1、行政岗位：（1）本校具有参照管理机关工作人员身份者；（2）副科级及以上职务的教学人员。2、事业岗位：（1）具有国家干部身份的教学人员；（2）行政处室具有参照管理机关工作人员身份者；（3）聘任制干部。五、任职条件及资格：1、任职条件：（1）具有较高的政治思想素养，仔细实践“三个代表”的重要思想，坚决执行党的路途、方针、政

4、策，在政治上、思想上与党中心保持一样，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。（2）忠诚党的教化事业，有剧烈的事业心、责任感和奉献精神。具有履行岗位职责的理论政策水平、业务学问和实际工作实力。（3）能坚持实事求是、求真务实、开拓创新，使党的方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实。（4）正确行使权力、坚持原则、秉公办事、勤政廉政、以身作则，自觉接受党和群众的监督和指责，在群众中有肯定的威信。（5）具有较强的组织领导实力、科学决策实力、工作协调实力，自觉坚持和维护*集中制原则，作风*，团结同志，顾全大局。（6）身体健康。2、任职资格（1）副科级实职任职资格：a一般应具有下一级职务三年以上经验（现任副科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职位的，不受任职时间限制。）; 1/3 123下一页尾页