2023年乡镇编制自查报告（精选多篇）.docx

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1、2023年乡镇编制自查报告（精选多篇） 推荐第1篇：机构编制自查报告 篇一：关于机构编制执行情况的自查报告 关于机构编制执行情况的自查报告 市编委： 根据省编办关于开展2023年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知（皖编办2023230号）、市政府办公厅关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知（合政办秘202345号）、关于2023年度目标考核与2023年年度目标编制工作的通知（合政办秘2023135号）、关于开展2023年度机构编制管理规定执行情况考核的通知（合编办2023157号），现将肥西县2023年度机构编制管理规定执行情况报告如下： 一、机构编制管理总体情况 通过

2、2023年、2023年、2023年、2023年和2023年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：县委工作机构8个；县政府工作部门24个。县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。 人大、政协、法院、检察院机关4个。 群众团体组织5个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。 从2023年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇。 县本级行政编制为635名，实有人员798人；乡镇行政编制708名，实有人员608人；政法专项编制739名，实有人员681人。 全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。其中：全额拨款编制83

3、48名，差额拨款编制1455名，自收自支编制869名；全额拨款人员7935人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人。 二、机构编制管理规定执行情况 （一）严格控制机构编制，规范人员调配 严格机构编制管理工作，落实关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见（肥发20234号）和关于进一步加强机构编制管理的通知（肥编202313号）规定，坚持一支笔审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办2023144号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。 在具

4、体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。 （二）加强事业单位管理，做好年检工作 为加强对事业单位管理，根据事业单位登记管理暂行条例规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借事业单位法人证书或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。 截止2023年11月底，全县已办理事业单位法人登记248家，其中新登记的21家，注销登记的1家，需要参加年检的168家，变更58家，

5、实际应参加年检的单位159家，年检合格159家，年检合格率达100%。 （三）落实编制实名制管理 全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。 （四）机构编制动态管理 在严格控制机构编制增长的情况下，根据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育

6、系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。 三、严格落实“三个不突破”情况 一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统 一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际出发、因地制宜”的原则，按照省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构24个。二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破现有核定的数额。 四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况 （一）机构变动情况。202

7、3年，合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门，经2023年政府机构改革整合，现为24个政府工作部门，减少3个行政部门。按照皖编办202331号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的8家事业单位（不含7家中小学），给予撤销；对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位，进行了合并；对面向市场从事生产经营或中介服务活动的16家事业单位，进行改制；保留事业单位263家（不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制普通高等学校）。篇二：机构编制管理自查报告的

8、主要内容 机构编制管理自查报告的主要内容 市编办： 根据关于开展2023年度机构编制管理目标考核工作的通知（马机编办202382 号）精神及要求，我局对照市直部门（单位）机构编制管理工作考核自评表，结合实际逐项进行了自查自评，自评分为100分。现将具体情况报告如下： 一、机构编制基本情况 按照市编委关于印发的通知（马机编202322 号）要求，设立马鞍山市审计局，为市政府组成部门。内设办公室、综合调研科、法规审理科、内审指导科、审计执行科、计算机审计中心、财政金融审计科、固定资产投资审计科、经济社会建设审计科、开发区审计分局、经济责任审计局等11个科室(局)，另单设机关党总支。行政编制46 名

9、，领导职数：局长1 名，副局长3 名，纪检组长1 名；经济责任审计局局长1 名和开发区审计分局局长1 名（高配副处级）；科级领导职数17 名（含机关党总支专职副书记1 名）。截至12月份，行政编在职人数42人(巢湖区划调整调入2人，退休1人)，配备科级领导17名(另巢湖区划调整一名正科级职数单列)。 朝阳【wlsh0908】整理2023年，根据马机编马机编202341 号文批准，成立了市工程价款结算审计中心，为局下属正科级全额拨款事业单位，定编10人，公开招聘了8名具有工程造价、财务审计专业的专业技术人员，中心已于年初正式开展审计业务工作。 二、机构编制管理情况 1、机构设置规范。市审计局按规

10、定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。 2、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时报经机构编制部门审核编制空编情况；按规定使用机构编制管理手册等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。 3、机构编制其他方面

11、管理规范。明确由市审计局主要领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，都熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；不存在干预或变相干预下级机构编 朝阳【wlsh0908】整理制事宜和要求下级部门成立与其业务对口的机构或提高机构规格；不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；按规定和程序及时办理事业单位法人设立、变更、年检登记，按要求完成中文域名，按规范建立机构编制管理制度和档案台账。 三、存在的主要问题及明年工作打算 随着我市经济社会的发展，财政收支范围越来越广，尤其是政府性投资项目较多、资金量大，审

12、计人力资源严重不足已难以应对日益加大的审计任务，我局编制虽有空余(定编46人,在职41人,空编5人)，但由于全市总编制超编，申请招录公务员几年未获批准，人少事多的矛盾 尤为突出。 2023年，我局将在市编办的统一部署和要求下，严格按照机构编制管理工作的规定的要求，把机构编制工作放到更加突出的位置来抓，把加强和完善机构编制管理，作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，严格遵守机构编制工作各项制度，切实做到机构编制管理工作科学规范运行。 朝阳【wlsh0908】整理篇三：机构编制情况自查报告 *（单位）机构编制情况自查报告 根据诸城市机构编制核查工作实施方案有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了

13、自查，现将有关情况报告如下。 一、基本情况 1、机构沿革情况 我单位成立于*年（*编委，*编*号文件）。*年我单位机构名称调整为*（加挂*牌子）（*编*号）。 内设机构共*个（*编委，*编*号文件），分别为，其中*加挂*牌子。 2、编制及实有人员情况 根据有关文件规定，核定我单位编制*名，其中行政（政法专项）编制*名，群团事业编制*名。（事业编制*名）。 现实有*人，其中：行政（政法专项）*人，群团事业*人，工勤*人。行政（群团事业）离岗待退*人，工勤离岗待退*人。 编外聘用、统发工资不占编等*人，其中编外聘用*人，统发工资不占编*人。占编不在岗*人，。 3、领导职数及实际配备情况 目前，核定

14、科级领导职数*正*副；科级非领导职数*正*副；股级领导职数*正*副；股级非领导职数*正*副；。现实配科级领导职数*正*副；科级非领导职数*正*副；股级领导职数*正*副；股级非领导职数*正*副；。 高配领导*人，高配至*级。兼职领导*人，*级，所兼职务*。 离岗*人，其中：正科级*人；副科级*人；其他*人。 二、存在问题 经过自查，我单位存在以下问题： 1、未经机构编制部门批准擅自设立机构*（含临时机构）。 2、未经机构编制部门批准擅自在*机构对外加挂*牌子，合署办公等。 3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员*人。 4、编制外聘用人员*人。 5、已退休或调出人员未减编*人。

15、 6、超编、超职数人员*人。 三、与实名制数据库信息不一致情况及原因 我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致，具体为： 主要原因是： 四、整改措施 依据自查情况，制定以下整改措施： 1、撤销擅自成立的*机构，撤销擅自加挂的*牌子，及合署办公机构等。 2、取消借调和长期聘用人员*人。 3、为已到达退休年龄人员*人办理减编。 4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。 5、规范数据平台数据*，确保平台数据准确性。 附件： 1、党政群机关机构编制核查表 2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表 3、党政群机关离退休人员情况核查表 4、党政群机关编外人员情况核查表 5、事

16、业单位实有人员情况核查表 6、事业单位编外人员情况核查表 7、离岗人员情况核查表 单位：（盖章） 单位负责人：（签字） 2023年*月*日 推荐第2篇：编制工作自查报告 2 金乡县王丕中学机构编制核查自查报告 为了深化事业单位人事制度改革，我校组织全体教师认真学习了事业单位岗位设置管理实施办法结合工作实际情况，把王丕中学机构编制核查情况总结如下。 一、有明确的指导思想 我校按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立了适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，充分调动了各类人员的工作积极性，促进教育事业编制工作的发展。 二、健全领导机构 组长：孙贤志 副组长：毕东先

17、成员：周华兴杨连强何晓标 三、我校做到了坚持基本原则 坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用的原则；坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。 四、单位核查的基本情况 1、工作职能：依法履行义务教育阶段7-9年级的学校教育教学工作。 2、人员结构：王丕中学属金乡县全额拨款的事业单位， 现有正式在编在岗教职工 50人. 3、这50人在本年：没有外单位借用，无因病不能上班现象。 4、我校无在岗不在编的编外聘用人员. 五、岗位设置情况 根据本单位工作实际，按照专业技术岗位不低于90%的规定要求，设置管理岗位、专业技术岗位。 根据

18、自查，我校严格按照机构编制的精神设岗，没有谎报、瞒报的情况。 金乡县王丕中学 2023.12.12 推荐第3篇：幼儿编制设置自查报告 xx中心幼儿园机构编制自查报告 按照市编办关于对区县学前教育机构编制落实情况进行检查的通知文件的要求，我园进行认真全面的自查，现就自查情况报告如下： 我园是xx区按照“挖掘整合教育资源，加快公办园建设步伐”的思路，投资2300多万元精心打造的一所设计先进、功能完善、布局合理、设施优良、师资雄厚的公办园。园所于2023年11月开工建设，2023年9月投入使用，占地面积6338.8平方米，建筑面积4428平方米，设计12个班，可容纳360名幼儿。目前已开设12个班（

19、大班2个，中班4个，小班4个，幼托班2个），共有幼儿261名。教职员工52人，其中行政管理5人，教师34人，保健医、保安各2人，会计、勤杂、保洁、传达各1人，厨师5人。人员结构分别是在编在岗20人，借调4人，临聘26人（其中管理人员1人，教师17人，后勤8人），派遣保安2人。教师平均年龄24岁，研究生学历的占4%，本科学历的占56%,大专学历的占40% 。 我园以“依法办园，夯实优质基础；以德立园，提升优质内涵；以爱为魂，塑造优质形象；以实为本，创立优秀园所”为指导思想。以做到“一个坚持，二个实现”；坚持“为每个幼儿的和谐发展快乐成长打好基础”的培养目标；实现培养幼儿有健全的人格，健康的体魄，

20、良好的心理品质，良好的学习、生活、劳动、文明习惯；实现全体发展，全面发展，主动发展， 1 个性发展为目标。努力创设一流环境、打造一流团队、追求一流质量、塑造一流品牌。让“社会满意，家长放心、孩子开心”，使孩子、教师、园所三维一体共同发展。开园一年来，陆续取得一系列成绩：2023年11月被xx区政府授予“绿色单位”称号；参加“xx省幼儿户外游戏大赛”喜获二等奖；2023年4月被市教育局评为“市一级幼儿园”；7月参加第二届“原点杯”放飞梦想陕西少儿书画大赛，获优秀组织奖。同时，被陕西省学前师范学院定为大学生校外实践实训基地 ；被雁塔区疾控中心定为“学龄前儿童免费氟化泡沫预防龋齿”项目定点单位等各项

21、荣誉，赢得社会一致好评。 按创建省级示范幼儿园的目标奋进，我园在人员编制上存在亟待解决的实际困难。根据教育部幼儿园教职工配备标准（暂行）（教师20231号）规定，全日制幼儿园教职工与幼儿的比例是：1:51:7，我园目前按此标准最低比例核编为52人。按幼儿园实际工作需求，保教人员与幼儿1:71:9的配备标准，360名幼儿根据国家规定师幼比按1:7需要配备52名教师。根据我园地处xx商业区、居民区的中心地带的实际，预计在2023年我园实际幼儿人数将达400 余人，保教人员需57人，保健医2人，管理人员5人，行政后勤9人（会计、出纳、人事档案、保管、安全管理员、园办干事、保教干事、勤杂、水电工各1人

22、），共计需要73人。按现有编制数需增加21个编制。希望上级领导根据我园实际情况核定我园人员编制，确保各项工作的顺利开展。 2 今后，我们将进一步按照“创建精品的教育、精诚的服务、精良的团队、精彩的文化，打造国际化、高标准、高要求品牌幼儿园”的奋斗目标，规范办学，科学管理，力争做到社会认可，人民满意，孩子开心。为打造雁塔学前教育特色品牌而不懈努力。 推荐第4篇：乡镇财务自查报告 按照郊区工委关于在农口开展三重三抓一监督活动的安排意见，我镇本着实事求是的原则对镇政府、镇综合站、镇经委、镇计生站、镇经管站财务进行了全面自查。切实把财务管理和实际情况相结合，对好的经验，进行总结，对存在的问题，积极改进

23、，从而夯实我镇各单位的财务基础工作，同时为XX年财务工作的科学管理奠定基础。现将自查情况汇报如下： 一、总体工作情况 (一)加强综合管理，健全财务管理岗位职责设置 XX年的工作中我镇严格执行财务工作规程，全面提升财务工作质量，明确各个岗位责职，使财务管理的各项制度进一步得到落实。能够按照会计法的有关规定从事会计工作，配备财务人员，财会人员具有一定的专业理论素质和较强业务工作能力，工作中真正做到报表的及时性，数据的真实性，资料的完整性，分析的针对性，财务的规范性，从而进一步提高工作质量，通过考核来促进基础管理。 为了提高我镇财务管理水平和会计核算质量，制订了工作目标考核办法，量化、细化考核内容，

24、实行工作目标考核责任制。 (二)完善财务管理制度，规范财务管理行为 XX年的财务管理工作中，我镇以抓制度建设为重点,完善了会计人员岗位责任制、财务处理程序制度、内部牵制制度、稽核制度、原始记录管理制度、财产保管清查制度、财务收支审批制度、会计档案管理保密制度等相关制度。各项制度明确财务管理的目的、界定财务管理的职责、整合财务管理的程序、统一财务管理的表单，是管理必须遵守的工作规范，也是制订、执行财务管理及相关的工作规程的依据。从而进一步完善了财务管理制度，规范了财务管理行为。 (三)夯实会计基础工作，理顺业务流程 对我镇发生的各项经济业务都严格取得或填制合法的原始凭证，并对各种原始记录的格式、

25、内容、填制方法、签章、传递、汇单反馈做了统一的要求与规范，使得会计基础工作做到真实、完整、正确、清晰、及时。在财务经费的使用上，本着节约、合理使用的原则，坚持以预算为主线，所有的支出严格按照预算执行，并合理安排用款进度，保证预算期间各阶段的资金需要。 (四)增强账务核算准确性，为决策提供有效支持 在财务核算上，严格业务处理程序的管理，严格财务审批制度，保证会计数据正确合法。对当天发生的业务，当天登记入帐，现金和银行存款日记帐做到日清月结。各单位并根据各项资金的性质，严格做到专款专用，账目清楚，手续齐全，没有发现挪用、私分等违纪行为。会计报表数据做到了真实准确、内容完整，报送及时并附有财务情况说

26、明书。 (五)加大固定资产管理工作力度 结合我镇实际，明确了固定资产购置、领用、调拨、出租、出借等具体工作程序和要求，从而进一步规范了本部门的固定资产管理工作。在固定资产管理机制上、管理程序上、管理措施上进行了有益尝试，进一步强化了全镇的固定资产管理工作。 1、审核各部门上报的固定资产购置、处置、调拨等申请计划，严格入库手续，做好帐务处理。 2、定资产已经按照要求建档建册，物款相符，登记准确，没有造成固定资产流失的情况。 二、通过自查发现工作中还存在一定的不足 (一)财务管理力度需进一步加强 还存在管理工作上的松懈，各项制度的执行力方面有待加强，没有形成真正意义上的自我监督和自我约束机制。 (

27、二)财务人员素质需进一步提高 随着电算化在财务工作的应用，在规范和方便财务工作的同时，也对财务人员的素质提出了更高的要求，提高业务能力和知识水平成为我们亟待解决的问题。 (三)内审制度需进一步健全 各单位均没有设置内部审计人员，建议上级单位制定一个统一的财务审计制度，以便遵照执行。 三、今后工作努力的方向及措施 (一)加强财务管理力度。 严格管理是做好财务工作的重要保障，今后的工作中我镇一定要加强财务管理力度，严格执行各项管理制度，从而进一步提高工作质量，完善财务管理制度，规范财务管理行为。 (二)提高财务人员素质。 不断提高财务工作水平，继续通过培训和业务交流等多种方式提升财务人员的业务能力

28、和知识水平，使之适应财务管理工作的要求。 此次自查工作中我镇领导高度重视，科学合理地安排好自查工作，以会计法及其实施细则为准绳，以我镇制定的各项财务制度和办法为依据进行全面自查，通过自查工作的开展充分认识到财务核算，分析、预算工作的重要性，今后我们要依托信息化，规范基础管理，强化经费监督，深化服务内涵，扎扎实实地把财务管理各项工作落实到实处。 推荐第5篇：乡镇党建自查报告 乡镇党建自查报告 乡镇党建自查报告一 XX年，市委组织部委以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，围绕部机关中心工作，按照项目化管理的要求，通过深入开展部机关党的群众路线教育实

29、践活动，创建学习型机关，规范机关党建，强化党风廉政建设，巩固省级文明单位成果，全面加强机关党的思想、组织、作风、廉政建设。 一、加强思想政治建设，深入开展教育实践活动 按照中央和省委、市委的统一部署，3月份以来，部机关全体党员干部尤其是领导班子成员和县级领导干部，紧扣“为民、务实、清廉”主题，聚焦“四风”突出问题，扎实开展了党的群众路线教育实践活动，取得了良好效果。 (一)边学边改，扎实开展学习教育。一是领导带头，亲自参与。成立了部机关教育实践活动领导小组，田金钢部长任组长。田部长和其他班子成员亲自垂范，认真参加各项教育实践活动，并以普通党员身份参加所在支部的组织生活会等，为部机关教育实践活动

30、起到了良好示范带头作用。二是内容丰富，形式多样。组织各种集中学习30余次，听取专题报告会，参观焦裕禄展板，观看典型示范和警示教育影片，县级领导干部讲课，到第四监狱聆听忏悔，赴红旗渠教育学院培训，并下发学习资料11种430余册，使部机关全体党员干部思想认识、宗旨意识和群众观点明显提高。 (二)边查边改，广泛听取各方意见。一是“点线面”结合，不留死角。以县级领导干部和各科室为“点”、以下基层调研为“线”征求意见、以开门搞活动为“面”广泛征求征求意见。二是全方位扫描，精准画像。在机关内部，深入开展谈心交心活动，召开高质量的专题民主生活会和组织生活会, 认真开展批评与自我批评，深入查摆存在的“四风”问

31、题，深刻反思问题原因。三是地毯式搜集，原汁原味。在征求意见和查摆问题过程中，坚持分层分类，地毯式搜集，原汁原味汇总，共征集意见建议307条，其中领导班子37条，分类整理后纳入整改台账，限时整改。 (三)边建边改，整改落实建章立制。一是以解决问题为导向，狠抓落实。制定领导班子“两方案一计划”、整改清单和领导干部个人整改措施、整改清单，明确整改期限，坚持开门整改。二是以专项治理为抓手，紧盯进度。共开展专项治理11项，明确整改内容、明确推进措施、明确责任科室、明确责任人、明确完成时限，紧盯治理进度，确保落到实处。三是以提升作风为目标，制度有废有立。通过“废、改、立”，进一步完善制度体系。废止46项制

32、度，修订和完善7项制度，新建14项制度。 二、扎实推进学习型机关建设 (一)严格制度执行，集中学。结合部机关党的群众路线教育实践活动，每周安排科室学习，全年共下发学习资料56篇;每月结合部务会由部领导集中领学中央、省、市主要领导讲话精神和重要文件精神;每季度结合季度讲评会，邀请部领导为全体干部职工上业务课，集中领学业务技巧。印发了关于加强部机关干部学习培训工作的实施意见(洛组办XX6号)，进一步强化学习意识。 (二)丰富学习形式，轻松学。利用多媒体，组织观看了视频讲座和多媒体教育片;走出去，组织干部职工到清华大学、复旦大学进行培训，到河南省第四监狱现场教学，聆听在押犯忏悔;请进来，组织听取了4

33、场的专题辅导报告。 (三)运用新型媒介，随时学。充分运用机关OA办公平台、组工微信和QQ群等新型媒介，构建无纸化部务会、党支部及党小组学习体系，做到手机、平板电脑和电脑三屏同步，随时看随时学。 (四)开展主题活动，边思边学。一是开展“读书月”活动，全年共发放各类学习书籍7本;二是开展机关“践行党的群众路线，做焦裕禄式人民公仆”征文活动;三是根据省委组织部年度调研课题，撰写了调研报告组织部门机关如何加强作风建设的研究。 三、不断提升机关党建规范化水平 (一)规范“三会一课”制度。一是田金钢部长亲自为全体党员干部上党课;二是各支部、各党小组定期召开学习及讨论会;三是领导班子和县级领导干部按要求召开

34、了专题民主生活会，并坚持双重组织生活制度，均以普通党员身份参加了各支部专题组织生活会。 (二)规范党员学习和管理。一是分两批组织全体党员干部赴红旗渠学院培训，并安排1名党务干部参加大别山干部学院培训;二是开展“七一”表彰活动;三是认真组织学习新修订的发展党员工作细则，严格发展党员的标准和程序， 1名同志顺利列为培养对象;四是做好机关党员基本信息更新和年度统计工作。 (三)规范党费收缴。 (四)规范党务公开和信息化。 (五)规范机关自身建设。一是严格项目化管理。根据年度工作计划，建立机关重点工作项目库，制定项目化管理考核办法;二是建设服务型组织部门。拟定关于建设服务型组织部门的意见，开展“三学三

35、争”、“四联四解”、“五抓五促”系列活动，切实推进服务型组织部门建设;三是建立激励关怀机制。按照项目化管理考核体系，选出先进科室和个人，在年度总结会上予以表彰;每年七一表彰一批先进党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员。 四、加强机关党风廉政建设 (一)严格执行八项规定。 (二)结合教育实践活动开展了四项专项治理。 (三)组织廉政警示教育活动。 (四)完善领导干部廉政档案。 五、弘扬社会主义核心价值观，巩固精神文明建设成果 (一)弘扬社会主义核心价值观，推进精神文明创建。 (二)持续开展志愿服务活动。 (三)踊跃参加和举办道德讲堂活动。 六、积极做好驻村扶贫和工青妇工作 一是七 一、春节前夕，由

36、部领导带队，对老党员、老干部进行了走访慰问;二是部领导累计10余赶赴三个扶贫帮建村进行调研了解，开展扶贫帮建活动，为王阳村带去扶贫资金10万元，为西沟村和黄柏村送去各种扶贫物资，并协调相关单位解决群众生活中面临的实际问题。三是结合“国家烈士纪念日”和“扶贫日”活动，开展了烈士遗属慰问和孤寡老人送温暖活动。 乡镇党建自查报告二 20xx年以来，我认真履行党建第一责任人的职责，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了全县基层党建工作，为加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。 一、履职工作特色和亮点。 (一)强化责任意识，以上率下抓党建。按照从严治党新要求，我始终牢记和履行县

37、委书记职责，把抓好党建工作作为最大责任，去年主持召开专题研究党建工作会17次，做到党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。坚持把党建工作纳入县委“六个一”工作运行机制，定期听取党建工作汇报，按季度开展督查活动。认真落实党建工作目标管理责任制，实行党组织书记抓党建工作述职评议制度，严格落实考核问责机制，对20xx年度党建考核综合排名最后2位的乡镇党委书记进行了组织调整。 (二)突出工作重点，务实创新抓党建。结合党的群众路线教育实践活动，围绕持续深入反“四风”、改作风，针对“三重一大”制度落实，全面推行了“2111”工作法，不断优化了发展环境;采取“选、撤、调、派”等方式，集中整顿基层软弱

38、涣散班子45个，涌现出了王坝何家庄、望关沈湾等一批后进转先进典型，按照“逢提必下”原则，下派村第一书记38名，协调专项资金万元扶持大学生村官开办网店56家。以创建服务型党组织为抓手，扎实开展双联结对共建活动，去年全县新建美丽乡村64个，累计建成美丽乡村211个，占全县350个村的%，得到了省、市的充分肯定，连续三次召开现场会总结推广经验;组织1203名在职党员到社区开展党性实践活动36次，密切了党群干群关系。 (三)强化服务保障，围绕发展抓党建。探索建立了财政支持、乡镇自筹、项目倾斜、单位帮助、党费奖补的党建工作经费投入制度，较好解决了党建工作经费紧缺的难题。XX年筹措资金386万元，改扩建村

39、级活动场所8个，规范布置10个，对全县128个远程教育站点改造升级为电信模式。始终把基层党建工作与美丽乡村建设、精准扶贫、特色产业培育等重点工作相互融合，在重点任务落实中建强组织，健全机制，夯实基础，保障发展，充分发挥了基层组织和广大党员的模范带头作用。 (四)加强反腐倡廉，改进作风抓党建。按照省委“3783”主体责任体系的要求，多次召开党风廉政建设会议研究部署，始终坚决执行中央八项规定和省市委各项规定，从严落实“两个责任”要求，分片对21个乡镇党委落实主体责任进行了约谈;制定出台了X县党政领导干部问责办法、X县村干部勤政考核办法等制度，形成了制度约束机制，查处违反中央规定案件29起66人。目

40、前，全县各级干部作风明显好转，工作效率大幅提升，服务中心工作和重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强，全县上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风全面形成。 二、存在的主要问题及原因。 虽然在抓党建方面做了大量工作，但与市委的要求、与康县发展的需要相比，还有一定差距。 一是各领域党建发展不够平衡。乡镇、农村党建工作成效突出、特色鲜明，但机关、事业单位特别是非公和社会党组织党建工作被动、不够创新、成效一般。 二是部分农村党组织引领发展的能力不够强。村支部书记队伍年龄、文化等结构不优，谋划村级事务管理不够到位、措施不够具体、引领作用发挥不够充分。 三是党员教育管理工作还有欠缺。全县每年流动党

41、员在40%以上，农村青壮年大量外出，党员队伍大范围流动，导致教育管理工作开展困难。 四是基层组织规范运行还不到位。乡镇党委对村级组织规范运行监管和指导不够深入，个别农村党组织对“3+5”工作法和民事办理制度坚持不够好;其他党组织在“三会一课”、党员发展公推选优等制度方面坚持不够好。 产生上述问题的原因主要有： 一是基层党建工作指导检查不平衡，科学统筹抓党建的能力还需加强; 二是党组织带头人培训方面经费投入还不足，方式单一，针对性和实效性还需加强; 三是工作创新不够，党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。 四是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成

42、长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。 三、下一步工作思路和主要措施。 XX年，我将认真学习贯彻中央和省、市委部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进全县基层党建工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。 (一)切实增强责任意识，强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，切实加强机关事业单位和非公、社会组织党组织书记抓党建工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。 (二)不断加大经费投入，夯实基层 组 织 基 础 。 认 真 贯 彻 落 实XX2023年全国

43、党员教育培训工作规划，整合资源，保障经费，突出实效。XX年计划投入党建资金800万元，新建和规范化布置村级活动场所15个，扩大远程教育站点改造覆盖面;探索村干部职业化道路，激发村干部干事创业热情。 (三)严格党员教育管理，优化组织机构设置。认真落实XX市发展党员公推选优办法(试行)和XX市不合格党员认定及处置办法(试行)，严把进入关口，畅通退出关口，不断优化党员队伍结构。加大软弱涣散党组织集中整顿力度，按照“分类施策、台账销号、满意测评、验收考评”的程序，落实整顿措施，完善运行机制，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。 (四)加强制度机制建设，有效规范组织运行。深化巩固教育实践活动成果，完善理论学

44、习、组织生活等各项制度，推动党内组织生活正常化、经常化。在农村全面推行“3+5”工作法和民事办理各项制度，在机关事业单位不断优化窗口服务和“一站式”服务，在非公企业和社会党组织建立健全“两代表一委员”民情联络站等制度，真正做到制度健全、运行规范。 (五)加强基层服务型党组织建设，推动全县经济社会发展。认真总结近年来党建工作与美丽乡村建设、精准扶贫等重点工作高度对接、深度融合的成功经验，继续发扬去年“”全省改善农村人居环境行动康县现场会精神，始终坚持把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，围绕中心，服务大局，为康县经济社会事业发展提供强力支撑和组织保障。 乡镇党建自查报告(三 艺术与

45、设计学院按照中国共产党普通高等学校基层组织工作条例和中共教育部党组关于加强普通高校基层组织建设的意见，结合辽东学院基层党组织建设工作考核的要求，对XX年的党建工作进行了认真的回顾和总结，现将自查情况报告如下： 一、学院党建工作基本情况 学院现有教职工53人，学生723人，共有教职工党员17人，学生党员58人。总支下设三个支部(教工本科党支部、教工高职党支部、学生党支部)，其中教工党员比例为29%。学生党员比例为9%，共有积极分子350人，占学生比例的%，写入党申请书共有567人。 二、党总支对考核工作重视并认真组织实施 党委组织部明确了年度考核工作的指导思想和主要内容、实施步骤和具体方法。我院召开党总支委员会议和全体党员会议，传达会义精神，认真组织学习考核意见