2023年关于公司人力资源工作计划范文多篇2023.docx

《2023年关于公司人力资源工作计划范文多篇2023.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年关于公司人力资源工作计划范文多篇2023.docx（26页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年关于公司人力资源工作计划范文多篇2023 为了使工作步伐的加快不影响正常的秩序，这时就得提出一种安排。具备精彩感召力的人事，可以让员工对公司将来产生希望和向往，增加员工对企业的信任感和忠诚度以下是我和大家共享关于公司人力资源工作安排范文多篇2023相关参考资料，供应参考，欢迎你的参阅。 关于公司人力资源工作安排1 20xx年我厂平安工作的总体要求是：以车辆修理企业平安治理考核尺度为指针，坚持齐抓共管的指导思惟，以强化职工平安出产意识、进步职工平安出产技能、加强平安出产督察为目的，主动介入企业平安文化建设，广泛开展查违章、查隐患流淌，建立平安自主治理的运行机制，确保平安工作不乱、持续、

2、可控、有效开展、为实现这一目标，公司各级要切实做好以下几项工作： 一、加强平安工作轨制化建设，推动班组平安工作自主治理运行机制的建立 1、层层分解员工平安指标，落实各级责任。新年尹始公司将分别与各单位签订20xx年度平安出产责任书。各单位要相应与本单位员工签订平安出产责任书 2、实行班组负责人负责制、各单位负责人是本单位平安工作的第一责任人，公司将实行实施风险承包考核的形式，加大对各单位负责人的平安工作考核赏罚力度、各单位负责人每季末须向公司汇报当季平安工作。 3、实行平安一票推翻制、20xx年、公司将重点把平安工作纳入对各单位的考核内容。凡发生事故或轻伤事故突破考核指标的将取消其评比当月提高

3、前辈的资格，所在负责人将取消其当月的嘉奖资格。查违章、查隐患工作的考核按月进行，凡突破考核指标的单位将取消其评比当月的优秀资格。 4、加强平安基础工作。为在治理重心下移过程中加强对基层的工作指导，年初，公司将下发平安治理相关资料，以此进一步促进平安工作科学化、轨制化、规范化运行。各班组要根据平安工作五个一(签订一份平安责任书、健全一张平安监视网、上好一堂平安教化课、坚持一个平安检查轨制、提好一条公道化建议)的要求，当真抓好基层建设等基础工作。 二、开展各类宣扬教化流淌，强化职工平安意识和平安出产技能 1、各级要结合本单位平安工作中的难点和重点，扎实开展各类平安流淌，进一步进步职工的平安出产意识

4、。6月份，要鼎力开展平安出产月主题流淌。三季度，要继承以全国安康杯竞赛为主题开展竞赛，做好高温季节的平安保障和各项服务工作，匡助职工坚固树立平安第一、预防为主的思惟。 2、各级组织要施展实践育人的上风，引导学习平安出产法律法规和规程，把握平安出产的技术和技能。要把平安出产与学习技术结合起来，使平安出产的过程成为学习新学问、新技术的过程，使平安出产与学习技术相互促进，相得益彰，尤其要加强对新进厂青工的平安教化。 3、各级组织要把平安工作由工作时间内向工作时间外渗透渗出，深化集体宿舍，提示留意休息，消退乏累，保证有充足的精力上岗。 三、深化责任区创建工作，营造职工平安自主治理的良好氛围 1、进一步

5、抓好责任区创建的治理工作。20xx年各单位要继承根据车辆修理企业平安治理尺度的有关划定，建立起全方位、立体交叉型的责任区网络体系，当真抓好基层责任区的'创建，充分调动职工介入平安治理的主动性;同时还要结合本单位出产经营的特点，努力培育特色工作，进一步深化责任区创建工作，施展其平安文昭示范和监视作用，形成平安自主治理的良好氛围。 2、鼎力开展查违章、查隐患流淌。各级要把查违章、查隐患流淌作为开展责任区创建流淌的主要工作载体来抓，要通过开展查违章、查隐患流淌，不断进步职工自我约束、自我防护的意识和实力。各级要将自检和互检、巡查和抽查等方式结合起来，当真执行平安检查轨制，公司在检查中发觉平安

6、题目，要刚好填写职工违章查处单和平安隐患查处整改单，并向本单位反馈平安看法后，定于下月3日前汇总通报。与此同时，各级还要落实好平安隐患的整改工作。 3、抓好职员步队的培训教化工作，平安监视员是开展流淌的基本气力。为进步整体素养，步队的培训教化采纳分级实施的方法。公司负责抓好班组长步队的培训教化工作，今年将铺排12期新平安监视员参与上级培训班。各单位负责抓好基层岗员的培训教化工作，在20xx年要对全体员工轮训一次。在培训内容上，要把学习贯彻平安出产法、车辆修理企业平安治理尺度作为重点，促进员工思惟熟识的深化和治理监视水平的进步。 四、施展好各组员工的突击作用，介入环境整治和现场平安治理工作安排

7、1、主动介入环境整治。各级要依据责任区与区外一个样、厂房内外一个样、治标治本一个样的环境整治尺度，协作厂部工作，主动组织开展好员工突击流淌。通过开展消退环境死角、查陷患、协作厂部创建一个平安、文明的出产环境。 2、在公司和各班组重点工作中充分施展员工突击作用。今年，各单位要依据本单位工作重点，主动请缨，组织员工突击主动担当突击任务，并充分施展在重点项目中的作用。 关于公司人力资源工作安排2 一、xxxx年度工作总结 （一）xxxx年主要目标任务完成状况 xxxx年，金堂县人社局牵头xxxx年省委省政府民生实事目标任务x项、省政府目标任务x项、市委市政府民生实事目标任务x项，均按时保质完成目标任

8、务。未担当市政府工作报告确定的主要目标任务。 1. 省委省政府民生实事 实现我县城乡居民基本养老保险待遇领取人数xx.xx万人；为xxxx名贫困人员等困难群体代缴城乡居民基本养老保险个人缴费；组织开展各类补贴性职业技能培训xxxxx人次。 2. 省政府目标 实现劳务品牌培训xxx人，返乡创业培训xxx人，发放创业担保贷款xxx万元；xxxx年度城镇居民可支配收入增长x.x%，在全市排名第四；城镇新增就业人数xxxx人，城镇登记失业率x.xx%，低于x%。 3. 市委市政府民生实事 实现城镇新增就业xxxx人，城镇失业人员再就业xxxx人，新增吸纳高校生就业创业xxxx人；实现农村富余劳动力向非

9、农产业转移就业xxxx人；劳务品牌培训xxx人；城乡居民基本养老保险参保覆盖率达xx.x%；为xxxx名贫困人员等困难群体代缴城乡居民基本养老保险个人缴费。 （二）重点工作完成状况 1.落实六稳六保方面。一是援企稳岗双送服务。全面实行党中心、国务院六稳六保决策部署，快速落实就业返、补、贴、社保减、免、缓政策，为xxxx家（次）企业返还稳岗补贴xxxx.xx万元，为全县参保企业减免社会保险费约x.xx亿元；明确一对一复工联络员，推动全县xxx户规上和重点骨干工业企业、xxxx户服务业企业全部复工复产，吸纳农夫工就近就地上岗xxxx余人；保障富士康等重点企业用工xxxx人。二是线上线下双向联动。刚

10、好跟进招商引资新落地项目，保障产业功能区重大项目及重点企业用工，累计举办聘请会xxx场，参与企业x.xx万余家，供应就业岗位信息x.xx万余条，达成就业意向xxxx余人。三是培训补贴双面保险。围绕企业创新升级，引导xxx家企业xxxxx人参与以工代训、新型学徒制等培训，兑现培训补贴xxxx.x万元。我县援企稳岗工作获市委常委、常务副市长x同志确定性批示。 2.就业促进方面。一是政策引领。制定金堂县有效应对疫情影响强化稳就业工作方案做好疫情防控引导务工人员平安有序返岗十条措施等政策，切实做好农夫工、就业困难人员、高校毕业生等重点群体促进就业工作。国务院、人社部、人社厅分别到金堂县调研就业形势及农

11、夫工服务保障工作，并赐予充分确定。二是创业带动。为有创业意愿的农夫工供应创业贷款支持和免费创业培训，疫情期间为xx名返乡农夫工供应创业担保贷款xxx万元，向符合条件的返乡农夫工发放创业补贴x万元。三是托底安置。开发临时性公益岗位xxx个，先后安置xxx人，发放岗位补贴xxx.xx万元；为xx名创办创业实体的高校毕业生发放创业补贴xx万元；开发xx个高校生就业见习基地，供应见习岗位xxx余个。 3.社会保障方面。一是立体式网上经办。探究综合柜员制与网上业务经办平台等线上业务的融合与功能互补，实现用人单位社保业务线上可办率xx%以上，线下办理时限压缩xx%以上。二是主动式转移接续。设立政策询问窗口

12、、开通询问热线，简化经办流程、缩短办理时限，做好xxxx名退役士兵社会保险接续工作。三是精准式社保扶贫。主动上门服务，为xxxx名符合条件的人员办理政府代缴城乡居民基本养老保险业务。围绕营商环境再优化，全力打造便企利民服务环境，持续深化作风建设，失业保险窗口获全省人社系统xxxx年度优质服务窗口。 4.人才建设方面。一是打造多元化人才队伍。以蓉漂人才荟为契机，赴x引进通航、应急等高层次专技人才xx人。通过多种方式聘请事业单位工作人员xxx人（硕士探讨生及以上学历xx人）。紧扣产业功能区发展需求，与中江、x、广汉等地开展人力资源协同，与恩阳、义乌等地开展劳务协同，举办xxxx年东进大战略人力资源

13、协同网上聘请会等x场人力资源协同聘请活动，保障用工xxxx余人。二是营造最优化成长环境。瞄准淮州新城现代职教基地功能定位，着力建设技能金堂品牌，打造x家国家级、x家省级、x家市级高技能人才培训基地，x家市级技能大师工作室，为产业功能区引进和培育娴熟工xxxx人，技能人才xxx人。三是锻造高精尖人才队伍。举荐职称评审xxx人，组织xxxx人次参与公需科目接着教化考试，为x名急需紧缺专技人才申报职称提升补贴x.x万元，发放高校生创业补贴xx万元；举荐卫生系统x人评比第十三批省学术和技术带头人；举荐川锅公司焊接培训老师唐成凤获全国劳动模范荣誉称号。 5.人事制度方面。一是主动推动人事管理规范化。对非

14、参公管理事业单位及工作人员开展人事管理回避专项清理，要求各事业单位、主管部门，根据干部人事管理权限，对所属单位清理状况进行核实、甄别，对存在须要回避情形的人员进行岗位调整。二是加强选人用人制度化建设。印发关于做好事业单位岗位聘用和合同签订工作的通知关于规范事业单位工勤人员转岗聘用的通知，再次明确转岗聘用原则、聘用条件、聘用程序、聘用合同签订及聘后管理等相关事宜。三是抓实产业功能区薪酬总额管理。依据市上指导看法并结合我县实际，制定关于产业功能区员额内人员薪酬总额管理的实施看法，指导我县三大产业功能区做好薪酬总额申报、安排和管理工作；主动协作村（社区）干部换届办，做好离任村干部待遇方案制定工作。

15、6.和谐劳动关系方面。一是推行案前调解新模式。构建四位一体调解体系，受理各类劳动争议仲裁案件xxx件，结案xxx件，其中调解结案xxx件，调解结案涉案总金额xxx万余元，其中因受新冠疫情影响而发生的各类劳动争议案件xxx件。二是夯实部门联动新格局。联合多部门定期对重点行业、重点领域等开展专项清欠行动x次，进行日常执法检查共计xx次，检查企业xx家，在建工地xxx个；受理群众现场举报投诉、网络理政等xxx件，涉及劳动者xxx余人，金额xxx万余元。三是运用监督预警新手段。对重大欠薪欠费隐患实施三级预警，坚持每周必排查、每月必上报、每季必分析；建立欠薪与劳动纠纷预警台账制度，每周对全县欠薪隐患线索

16、进行提前驾驭、全面收集、刚好研判；主动监察企业用人单位xxx户，涉及劳动者xxxx人。被中共x市委、x市人民政府表扬为中华人民共和国成立xx周年x安保维稳信访工作中表现突出的公务员集体。 7.信息化建设方面。一是抓标准化建设。有力指导xx个镇（街道）和xxx个村（社区）基层平台完善机构场所及设施设备，配齐配强人力资源，强化服务管理，提升综合保障实力，为构建人民满足的人社公共服务体系添力聚能。二是抓规范化运营。全面梳理我县xxx名持有人社保障服务证书人员的岗位权限，优化权限授权书面申请及领导审批流程，并对权限运用状况进行造册管理；规范运用x省数字认证中心备案K盘，增加、维护、修理均填写相应申请，

17、严格做到一人一盘、一盘一密码。三是抓公开化管理。全面推动政务公开标准化规范化，持续提升政务公开工作质效，全年通过中国x政府信息公开平台金堂县公众信息网等平台和渠道主动公开信息xxxx条，涉及机构信息、财政经费、创业就业、人事招考、社会保险、劳动保障等方面内容，切实做到政务信息公开化、透亮化。 二、特色亮点工作及取得的成效 （一）围绕疫情防控，保障农夫工群体平安返岗。年初，对全县x.xx万余名返乡农夫工开展全覆盖实名调查，收集农夫工行程信息和就业意向；联动驻粤就业社保服务站、x金堂商会收集驾驭省外复工用工需求，精准帮助x.xx万余名农夫工到省内外务工和返岗。通过专列、省际大巴等方式向xx、xx等

18、地点对点输送我县有外出务工意愿的xxx名农夫工返岗；开发xxx个公益性岗位过渡性安置xxx名因疫情无法返岗的返乡农夫工。年末，发布致金堂县农夫工的一封信，实施今冬明春农夫工走访慰问、专场聘请、根治欠薪、证照办理、暖冬服务五大专项行动，制定金堂县返乡农夫工疫情防控工作预案，统计上报返乡人员xxxx人。县城乡创业和农夫工服务中心被市委办公厅表扬为新冠肺炎疫情防控先进集体。 （二）聚焦千人百亿，持续巩固返乡创业效能。统筹推动常态化疫情防控和经济社会发展，胜利回引xxx名在外创业就业人员回到家乡创业，创建产值xx亿元，带动就业近xxxx人。制定金堂县加强农夫工服务保障工作方案，先后在x、x、x参与和承

19、办全市农夫工政策项目推介会，激励在外农夫工回到家乡创业就业。我县被评为全省返乡下乡创业工作先进县；叶家涛、谷宇两名返乡创业人员被评为全省返乡下乡创业明星；韦克线缆、大地魂酒业被评为全省返乡下乡创业明星企业。 （三）加强行风建设，大力开展作风专项整治。围绕政务服务好差评工作、社会公众满足度测评等，在局官方网站、双微平台开设我为人社事业献言专栏，公开电子信箱和电话，通过各调研渠道收集看法建议x条，听取基层反映问题xx条，回复问题诉求x条。主动参加人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动，组织全体人社干部职工深化学政策，扎实钻业务，持续强服务，为提高群众对人社服务的满足度供应坚毅支撑。金堂县人社局被省人

20、社厅表扬为全省练兵比武活动特殊贡献奖、金堂县人社局失业保险服务站被省人社厅表扬为全省人社系统xxxx年度优质服务窗口。 （四）优化技能培训，聚力推动技能金堂建设。先后承办xx届世界技能大赛钣金技术项目x省选拔赛和全国选拔赛x百万职工技能大赛一类大赛冷作钣金工决赛等赛事；胜利获批国家级高技能人才培训基地，首批x省职业技能竞赛训练基地。大力开展重点群体就业技能培训和创业培训，申报困难企业职工培训企业xx家，申报培训xxxx人；开办享受失业保险待遇人员培训班xx个，培训xxx人，开设返乡农夫工创业培训班xx个，培训xxx人；在校高校生创业培训班xxx个，培训xxxx人；受理xxxx人技能提升补贴申报

21、。 三、存在的问题及建议 （一）存在问题 1.就业结构性冲突凸显，人力资源供求关系有待优化。随着我县产业调整改变和企业转型升级加快，对技术人才和一线普工、高级技术人才和高级管理人才的需求日益增加，而现有劳动力的学问结构和技能水平难以填补用工缺口。 2.引进人才总体质量不高，与产业发展契合度有待提升。相较于中心城区，我县对人才的吸引力和竞争力不够明显，高层次、高素养人才招引难度较大，特殊是拟聘人员流失严峻。 3.经济下行压力渐渐加大，农夫工讨薪形势亟需稳控。xxxx年x月x日，保障农夫工工资支付条例正式施行，农夫工治欠保支形势总体稳定，但受新冠肺炎疫情影响且接近年关，农夫工集体讨薪有抬头趋势，需

22、进一步深化排查、加强监管、严格执法，维护社会稳定，保障农夫工合法权益。 （二）工作建议 1.加大政策统筹力度，协调解决人才激励重点难点问题，发挥市场配置人才作用，渐渐将用人单位从幕后推向台前。仔细落实基层人才激励政策，指导主管部门对符合条件的人员聘用到高一等级岗位，提高岗位运用效率。强化人力资源协同，结合产业功能区和重点企业人才服务站建设，加强人才政策指导，实现人才信息和资源共享。 2.探究实行定向+不定向招引模式，对急需紧缺类人才实行定向招引，对综合优秀型人才招引实行先引进、再安排。开展拉网式人才需求调查，摸清全县人才需求现状，通过选招、聘用、引进、调整等方式，持续优化人才队伍结构。建立拟聘

23、人员信息库，加强与拟聘人员沟通联系，驾驭思想动向，条件成熟立即办理入职手续。 3.建立欠薪与劳动纠纷预警台账制度，每周对全县欠薪隐患线索进行提前驾驭、全面收集、刚好研判，预防因欠薪问题引发的不稳定事务发生。明确加强社会信用体系建设，对拖欠农夫工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。接着推动用人单位劳动保障遵守法律诚信档案建设，定期开展信用等级评价。 四、xxxx年工作安排 （一）总体目标 xxxx年是建党xxx周年，是十四五规划和全面建设社会主义现代化国家的开局之年，金堂县人社局将深化实行党的十九届五中全会精神，围绕县委、县政府中心工作，坚持政治引领、民生为本、人才优先工作主线，做好稳就

24、业、保用工、抓协同、优服务、促公允等各项工作，以新发展理念全面深化就业创业、社会保障、人才队伍、人事制度、工资安排、劳动关系等领域工作，进一步提升人社系统公共服务水平。城乡居民基本养老保险参保覆盖率保持在xx%以上，动态消退零就业家庭，城镇登记失业率限制在x%以内，确保城镇居民人均可支配收入保持与经济同步增长，保证全县人民在共建共享发展中有更多获得感。 （二）工作思路 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深化学习贯彻党的十九届五中全会精神，全面落实中心和省、市、县决策部署，抢抓一带一路、成渝地区双城经济圈、成德眉资同城化、x东进和国际铁路港经开区等战略机遇，接着扎实做好六稳工作，全面

25、落实六保任务，实现更加充分更高质量就业，多层次社会保障体系更加健全，人社领域基本公共服务均等化水平不断提高，推动民生福祉达到新水平，为加快构建淮州为核、三区联动城市发展新格局，奋力建设x东北部区域中心城市和绿色制造基地、现代职教基地作出更大贡献。 （三）重点工作举措及目标 1.以稳定就业为统领，推动实现更加充分更高质量就业。一是搭建金青新大港区人力资源协同发展平台，推动金堂掌上就业微信平台提质增效，与金堂发布淮州新城等微信公众号共享岗位信息资源，实现一键求职；拓展人才公共服务信息体系功能，扩大人才沟通生活圈。二是统筹做好农夫工服务保障，困难群体就业救济，失业人员再就业帮扶，贫困人员就业指导，高

26、校毕业生就业见习，实现经济发展和扩大就业良性循环。三是推动职业教化与产地发展深度融合，重点关注我县节能环保（光伏）、通用航空、应急平安等产业发展和市场须要的专业，科学调整县内高职和职业技术（技工）院校学科设置。 2.以人力协同为抓手，不断强化县域经济发展智力支撑。一是想方设法招才引智，重点围绕产业功能区重点产业、重大项目急需紧缺人才及财务、招投标等方面专业人才绘制人才地图，通过蓉漂人才荟等引才契机，指导产业功能区主导产业企业进名校名院开展精准招引、校企合作；推动建立人才工作部门+产业主管部门+兄弟区（市）县产业功能区管理部门联席协商机制；深化x平原经济区x市签订职称互认，打破专技人才跨区域流淌

27、障碍，切实满意企业用工和人才就业需求。二是创新驱动育才提能，聚焦天府新匠谷、创享将来城定位，加快三校一中心建设，构建职教+产业生态圈，定期组织和开展技术攻关讲座、名师进企业等活动；激励产业功能区区间互动，重点开展高技能人才提升培训、人才评价、技能竞赛；以订单式定向式培训为主体，加大农村劳动力好用培训和开发就业力度。三是优化服务抓实服务，以人力资源市场为综合平台，线上线下打造便捷高效服务；推动相关职能部门联动协作，加快推动人才认定、津贴审批等工作实施，切实满意各类人才衣食住行、入院就医、子女入学等方面需求；督促指导企业强化内部经营管理，遵循市场薪酬水平招贤纳士，建立健全职工薪酬增长机制；指导企业

28、规范用工行为，妥当处理拖欠工资、延长工时等问题。 3.以回引归巢为目标，凝心聚力推动千人百亿成势成型。一是制定出台返乡下乡创业的实惠政策，完善返乡农夫工创业项目库，为返乡农夫工创业供应一条龙服务，优化农夫工创业的绿色通道。二是整合驻x就业和社保服务站职能，加强与x金堂商会合作，力争打造一批具有示范效应的小微企业；推动返乡创业孵化园区建设，打造我县农夫工创业培训、技能培训主阵地。三是提升农夫工公共就业服务水平，加强农夫工就业增收形势研判，应用好掌上就业平台，充分结合线上线下资源组织送岗位进村入户，帮助劳动力在家门口实现就业。 4.以优化服务为途径，不断推动社会保障体系更加健全。一是深化实施全民参

29、保安排，深化落实新经济新业态从业人员参保方法，主动做好全民参保登记动态管理工作，充分运用登记成果推动精准扩面。二是根据待遇不降低、政策相连接的原则，刚好做好被征地农夫参保登记、信息审核和待遇计发等工作，加强正面宣扬引导和舆情科学研判。三是强化工伤保险协议医疗机构、康复机构、协助器具配置机构监督管理；开展尘肺病重点行业工伤保险扩面、新就业形态从业人员职业损害保障试点等工作。 5.以促进公允为宗旨，驰而不息保障劳动关系和谐稳定。一是做好一站式联处中心建设工作，切实发挥处置劳动纠纷职能，着力开展劳动争议调解工作，提升劳动纠纷源头预防和前端化解的治理实力。二是扎实开展专项检查整治。以工程建设领域和其他

30、易发欠薪行业为重点，加大专项检查力度，加强隐患项目排查处置。三是推动劳动监察两网化管理和劳动仲裁调解信息化建设，充分发挥网络监管和基层平台调整作用，最大限度将风险歼灭在萌芽状态，确保全县人社领域管控服务对象总体稳定。 关于公司人力资源工作安排3 今年以来，我局在区委、区政府的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想，接着围绕民生为本、人才优先的工作主线，坚持促发展与惠民生相结合，主动推动各项人社工作有序开展，刚好解决新形势下遇到的新问题，现将工作状况汇报如下： 一、工作进展状况 （一）承接自治区、贵港市绩效考核目标任务完成状况。 1.社会保险参保：截至10月9日，我区基本养老保险全民参保

31、人数为427923人，入库率为88.45%。 2.为民办实事项目：（1）截至2023年9月底，已筹措资金7708.13万元，占总任务的83.51%，其中：中心财政补助资金到位6365万元，自治区财政补助资金到位90万元，市级财政补助资金到位558.40万元，区本级财政补助资金到位694.73万元，全部到位财政专项资金均已进入社保专户。（2）1-9月份XX区参与城乡居民基本养老保险人数为19.16万人，其中缴费人数为13.90万人，缴费补助金额626.47万元已计入个人账户。（3）2023年1-9月份累计发放养老待遇49.76万人次，已发放养老金6408.42万元。（4）按规定发放丧葬补助金36

32、.78万元，发放率100%。 3.城填新增就业人数：城填新增就业人数下达任务数2988人。1-9月我区完成城镇新增就业3010人，完成年任务2988人的100.70% 4.失业人员再就业人数：失业人员再就业人数下达任务数648人。1-9月我区完成失业人员再就业566人，完成年任务648人的87% （二）部门重点工作完成状况。 1.社保扶贫工作：截至10月9日，全区应参保贫困人口21140人已全部参保；符合领取养老保险待遇条件的贫困人口3687人全都能够享受养老待遇，发放率100%。 2.被征地农夫参与基本养老保险工作：1-9月，我区制定了被征地农夫社会保障方案10个（均为报批方案），涉及集体土

33、地面积 2371.113亩（农用地 1887.195亩），获得自治区批复方案0个。9月份，自治区养老补贴资金测算系统上线，导入三个项目的资金测算。 3.事业单位公开聘请工作人员工作：截至目前已完成笔试、面试、考核等工作。 4.劳动人事争议仲裁结案率90%以上，调解胜利率达到60%以上。截至2023年10月12日，结案率为84.44%，调解胜利率为72.73% 5.根治拖欠农夫工工资工作：1.劳动保障监察举报投诉案件结案率达到96%，拖欠农夫工工资举报投诉案件结案率达到98%。2.全年未发生因欠薪引发的50人以上重大群体性事务。3.全年未发生因欠薪引发的极端事务。4.全年未发生政府投资

34、工程项目欠薪案件。5.辖区内各类建设工程项目工资保障金覆盖率达100%。6.辖区内各类建设工程项目建立农夫工工资专用账户管理制度并实行分账管理制度、实名制管理制度、按月足额支付工资制度和托付银行代发工资制度覆盖率各达100%。目前都能达标完成。 二、存在问题 （一）各村贫困居民对城乡居民养老保险生存认证意识薄弱。一是到龄人员未能刚好认证，到龄人员随子女在外地生活，联系不上导致认证困难。二是银行账号有误，许多人银行账号要重新激活或领取人员更改信息银行没有完全更正，导致待遇发放困难。 （二）被征地农夫参与养老保险参保名单难以收集。有关部门（自然资源部门、征拆部门、各乡镇等）无法供应符合参保条件的被

35、征地农夫的名单和人数，导致人社部门无法为参保对象测算参保补贴。 （三）创业孵化基地带动就业实力不强。我区目前有5家创业孵化基地，入孵企业大多是中小微企业，主要以事批发零售、餐饮、道路运输、文化消遣、服装等一些传统商贸为主，生产经营规模小，带动就业不明显。 （四）就业难、招工难的冲突依旧突出。目前辖区内企业缺工600多人，部分劳动密集型企业工资待遇不高，劳动强度大，人员流淌很大，工人招得进，留不住，造成企业招工难；部分劳动力自身素养较低，但就业的期望值过高，导致就业难。 （五）基层公共就业服务平台人员和工作经费不足。镇、村两级公共就业服务平台虽配有工作人员负责培训就业工作，但因基层工作任务较重，

36、人员和经费不足，无法全方位为农夫外出务工供应刚好有效的信息和服务。 三、20xx年工作安排 （一）全面做好全民参保工作。一是印发XX区开展全民参保工作实施方案，成立全民参保工作区本级和乡镇（街道）领导小组，把任务分解到各部门、乡镇（街道）、村（社区），压实责任，层层抓落实，把全民参保工作列入年度考评的一项重要指标；二是依据公安分局、大数据和政务局供应全区居民户籍信息，利用大数据共享和比对，得出未参保名单，有针对性地发动居民参保。 （二）接着做好城乡居民养老保险生存认证工作。按月足额发放养老金，每月不定时到各乡镇指导和督促各项城乡居民基本养老保险的各项业务。 （三）就业各项目标：年内城镇新增就业

37、3000人，城镇失业人员再就业650人，就业困难人员再就业150人，农村劳动力转移就业新增4200人，城镇登记失业率限制在4.3%以内，职业技能培训10000人。主要措施：一是多方面开展就业聘请工作。引导务工人员转变择业观念，提高就业胜利率。为返乡农夫工、城乡社会青年和大中专毕业生留在家乡工作供应平台，缓解企业招工难和广阔劳动者求职难的问题。二是加大就业技能培训力度，提高劳动者的就业创业实力。通过完善制度、创新机制、加大投入，大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，切实提高职业培训的针对性和有效性，努力实现培训一人、就业一人和就业一人、培训一人的目标，为促进就业和全区经济社会发展供

38、应强有力的技能人才支持。 （四）主动完善劳动人事争议多元处理机制。严格依法刚好、稳妥的处理劳动人事争议案件，进一步加强乡镇（街道）、企事业单位基层调解组织建设，把调解组织作为劳动人事争议仲裁调解工作的重要补充和延长，努力构筑第一道防线。 （五）加大维权力度，依法开展劳动保障监察工作。深化街道、厂矿、工地、企业广泛宣扬劳动就业、工资支付、社会保险等劳动保障法律法规，发放宣扬资料，仔细开展劳动保障监察网上审查、信息采集、日常巡查和专项检查等工作，从源头上预防和防范拖欠工资行为，特殊是开展农夫工工资专项检查工作。督促用人单位刚好足额支付工资给劳动者。建立预防农夫工工资拖欠长效机制.完善群体性欠薪事务应急联动机制，确保出现大规模讨薪案件时能刚好、妥当处理。加强与法院、检察院、公安等部门的沟通、协调，构建更畅通的行政执法与司法连接机制。