2023年党员干部思想政治状态的调研报告.docx

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1、2023年党员干部思想政治状态的调研报告党员干部思想政治状态的调研报告 面对日益困难和重要的思想政治工作，机关党建工作者只有坚持调查探讨，坚持贴近党员干部，坚持正确的工作思路和工作方法，才能实现机关党建服务中心、建设队伍的核心职责;下面是我给大家带来的党员干部思想政治状态的调研报告、希望大家喜爱! 当前我国正处于一带一路重大国家战略和全面建设小康社会的关键时期，全社会的经济结构、社会阶层和思想观念都在发生激烈且深刻的改变，是各种利益、各种阶层为了适应新形势和新潮流而猛烈变动的冲突集中调整期。这种调整一方面释放了社会和各个阶层的潜力，另一方面也必定对党员干部带来干脆或间接的影响乃至冲击，尤其是各

2、种思潮的冲击，必将带来这样那样的思想冲突和问题。 目前，海南正迎来绿色崛起、科学发展的战略窗口期，为充分把握当下的大好优势，助推海南的经济、社会发展上台阶，省委省政府大力推动作风建设和行政改革，随着各项政策措施的深化实施，特殊是随着多规合一战略的实施、三严三实专题教化的深化开展和岗位责任制的强化等，必将把部分党员干部赶出以往的舒适区，从而很简单诱发各种不稳定的因素，产生一些新的冲突和困难，而且面对不断加重的工作任务和不断提高的素养要求，党员干部的思想压力增大，对加强党员干部的思想政治工作提出了新的考验和挑战。我厅坚持以三严三实为指导，以落实四个全面为目标，以创新、务实的思维开展机关党建工作，切

3、实做好党员干部的思想政治工作，充分发挥党建工作服务中心、建设队伍的核心职责。 一、调研背景 为精确把握党员干部的思想政治状态，客观反映机关党建工作的成效和不足，我们以问卷的形式在党员干部中进行了专题调研。本次调研共发出问卷140份，收回135份。被调查者中，副处以上干部57名，占比42%;科级干部62人，占比46%;科级以下干部16名，占比12%。党龄在5年以下27名，占比20%;党龄在5-10年的34名，占比25%;党龄在10-20年的50名，占比37%;党龄在20年以上的24名，占比18%。从调研的对象范围来看，基本上涵盖了厅里的老中青党员干部，在年龄结构、职级职务上体现了机关的特点，具有

4、代表性。 二、党建工作取得的成效 (一)党员总体上信仰坚决，党性意识强。 通过本轮调研发觉，在各种思潮频繁冲击的状况下，有78.5%的共产党员对实现共产主义表示有信念，92.3%的党员干部认为作为一名共产党员很光荣，当党组织安排一项艰苦的任务时，96.8%的党员干部表示情愿坚决听从，占比73.1%的党员干部在面对中伤党和政府的错误言论时坚决抵制，另有25.4%的党员干部选择尽自己所能地澄清说明。从这些调查结果可以看出，我厅党员队伍总体上来说还是一支信仰坚决、党性修养强、党员意识突出的队伍，能够攻坚克难，主动同错误的言论和思想做斗争，较好地发挥了党组织在我厅业务发展中的战斗堡垒作用，从思想上、政

5、治上保证了党员干部自觉主动践行三严三实的学习成果。 (二)基层党组织发挥作用好，主动开展五型党组织建设。 调研结果显示，44.6%的党员干部所在党支部的组织生活每月至少进行一次，47.7%的党员干部所在党支部的组织生活每月进行多次，有53.9%的党员干部意识到党员思想信念发生动摇的主要缘由是放松理论学习，思想退化变质，并加紧自身的学习，党员干部获得学问的主要渠道有网络、书籍、广播电视和集体学习，占比分别为38.2%、28.5%、19.5%和13.8%，被调查的党员干部中，76%的党员干部对我厅政治理论学习的形式和方法感到满足。 从这些层面上可以看出，在习近平总书记关于加强机关党建的重要论述和讲

6、话精神的指导下，各基层党组织通过持之以恒学、原原本本学、联系实际学、带着问题学，不仅加强了政治思想建设，还培育了人人都学、时时在学、学以致用的新学风、新学态，促进和激励了党员干部利用各种媒体和途径去学习和驾驭文史类、经济类、专业类和政教类的最新学问和动态(32.2%、21.2%、25.4%、11.9%)，拓宽党员干部的视野、不断更新学问储备，通过开展学习型党组织建设带动创新型、服务型、和谐型和廉洁型党组织的建设，为推动我厅业务工作再上台阶供应政治保障。 (三)机关文化阵地不断夯实，党员干部先进性充分发挥。 这体现在68.8%的党员干部认为人生的价值在于通过不懈的奋斗，实现自己的价值，89.1%

7、的党员干部视察到身边有党员发挥先锋模范作用，且超过81.6%的党员干部认为这种作用发挥得强或很强，在党员干部的廉洁自律意识方面，超过90%的党员干部认为很强或较强，而在党员干部的服务意识方面，也有超过92%的党员干部认为很强或较强。这表明，在机关党建工作的努力下，创新、务实、拼搏、争优的机关文化不断得到加强，大部分党员干部把自己人生的价值还是定位于对社会、对人民有自己的贡献而不是大富大贵、贪图享受上面，多数党员干部能够自觉主动地通过实践行动来践行共产党员的先锋模范作用，体现党员的先进性，进而进一步体现党的先进性属性。 (四)基层党组织的核心作用强，党员干部威信较高。 在调研中我们发觉，绝大多数

8、党员干部在党组织安排艰苦任务时都坚决听从，并且有45.8%的党员干部会在有困难或问题须要反映和解决时找党组织，20.8%会找上级领导，在多数领导干部决策、处理问题时会优先考虑什么这个调研问题上，48.7%的党员干部认为会优先考虑党国的利益，25.6%的党员干部认为会优先考虑全省的利益，只有20.5%的党员干部认为会优先考虑本单位或者本处室的利益，87.7%的党员干部认为本厅近年来的政治思想工作发挥得好，82.6%的党员干部认为机关党组织在本厅发挥的作用得到了加强。 这表明近几年来机关党组织为不断加强基层党员干部的政治、思想、理论、廉政建设所作出的种种努力，以及党员领导干部带头践行三严三实、带头

9、攻坚克难的精神，得到广阔党员同志们的普遍认同和信任，党的吸引力、凝合力、渗透力和影响力不断得到加强，政治核心作用得到进一步的强化，取得了服务中心更有作为、基层建设更加坚固、党员管理更加有效、先锋作用更加明显、作风建设更加扎实的成效。 三、下一步党建工作的几点思索 以上四个方面为机关党建工作取得的成效，但在调查中也发觉有82.6%的党员干部对党内问题最不满足的地方是党内腐败现象突出，认为影响党员管理教化的主要缘由有教化管理缺乏针对性和有效性(35.4%)，教化管理手段单一(26.1%)等问题，反映出新常态下党员干部思想政治工作应留意充分敬重党员的主体地位，正确处理好各种冲突，协调好各个方面的关系

10、，从实实在在服务党员的角度加强主动作为，进一步改进党员教化和管理的方式，加强党风廉政建设，激励党员干部勇于担当、奋勉作为，自觉主动践行三严三实。详细到我厅，主要突出以下三个方面： (一)结合工作特点，强化思想政治工作的针对性和实效性。 针对我厅党员干部普遍工作任务重、出差会议多、学习时间少，致使组织生活经常不能按时定期召开的状况，为更好地履行服务党员的职责，保证思想政治工作的形式和内容更贴近党员干部的需求，首先要进一步制度化党支部的组织生活制度，保证党员干部的学习教化时间。在将每周五下午逐步固化为各党支部组织生活时间的基础上，建立并完善对各党支部过组织生活状况的抽查制度，并将抽查状况纳入年终考

11、核中，确保各党支部的三会一课制度能够实行; 其次，创新学习支配方式，确保学习教化效果。针对我厅工作涉及领域多、行业学问更新快的特点，除每月由机关党委支配2个政治理论学习主题外，再要求各党支部结合近期的业务工作难点和党员干部须要等状况自行支配一些学习内容，确保党员同志的政治思想理论和专业技能素养都能够得到同步提升; 第三，贴近党员干部需求，丰富党支部组织生活的内容。激励各党支部针对我厅工作特点，实行因地制宜、因事制宜、因人制宜的敏捷方式开展组织生活，厅机关党委牵头多举办一些党员干部须要和喜爱的党风廉政形势报告、平安生产培训讲座、重温红色回忆等活动，不断加强和巩固党员的信仰和责随意识。 (二)抓住

12、党建关键环节，坚持机关文化建设和创先争优相结合。 现在生活环境越好，物质条件越优渥，党员干部特殊是年轻党员干部刻苦奋斗的精神就越简单淡化，就越要加强志向信念教化，弘扬艰苦奋斗精神。首先是通过建设机关文化宣扬阵地，不断丰富以干事创业为核心的机关文化体系。通过深化弘扬我厅提倡的创新、务实、拼搏、争优机关文化，召开青年爱岗敬业座谈会等活动，培育和增加党员干部的党性意识和艰苦奋斗精神，使机关文化成为引领前进、凝心聚力、创先争优的旗帜; 其次是牢牢抓住队伍建设这个核心任务，将机关文化建设和创先争优结合起来，进一步激发党员干部干事创业的热忱。以开展在职党员志愿者进社区、工信先锋评比活动、参观红色革命纪念地

13、等活动为契机，在厅里营造学习、仿照、创新、超越的氛围，激活党员干部实干创新的热忱，培育党员干部争先创优的意识，打造一支关键时刻能担当、紧急关头顶得上、攻坚克难打得赢的党员干部队伍。 (三)加强党员的教化和管理，刚好跟踪和反馈党员思想动态。 鉴于当今社会资讯发达，各种价值观和思潮对社会主义核心价值观的冲击频繁，思想价值观教化应作为机关党建工作的重点，不断加强对党员干部的教化和管理。首先，精确驾驭党员思想动态。广泛开展党支部书记和党员同志的谈心谈话活动，党支部书记仔细履职，结合工作实际，不定期地利用工作之余、出差路上等碎片时间和党员干部谈心谈话，了解党员干部个人的思想生活有无遇到困难和问题等，刚好

14、驾驭党员干部的动态，能够在党支部范围内解决的马上解决，不能解决的上报厅机关党委，由厅机关党委探讨解决，尽量做到刚好驾驭、抓早抓小、适时干预、消退隐患; 其次，加强廉政文化教化宣扬。紧紧抓住警示教化这个环节，常常性地开展党风廉政教化的宣讲和实践活动，推动每月播放一次警示教化片、组织党员干部参观警示教化基地、请省反贪局领导做反腐形势报告会等活动，利用身边典型教化身边人，让党风廉政意识无处不在，在全厅营造全员参加党风廉政建设的良好氛围，促进各级领导干部自觉做到不敢腐、不能腐、不想腐; 第三，敏捷运用科技手段，丰富思想工作载体。在主动发动党员干部关注海南廉政、共产党员、中国纪检监察报等微信公众号的基础上，以厅QQ群和办公内网为平台，推动全厅各个处室建立本处室的QQ群或者微信群，适时共享社会正能量、抒发工作感想和传达重要讲话精神，推动机关党建工作不断提高信息化水平。 总之，面对日益困难和重要的思想政治工作，机关党建工作者只有坚持调查探讨，坚持贴近党员干部，坚持正确的工作思路和工作方法，才能实现机关党建服务中心、建设队伍的核心职责，为海南的科学发展、绿色崛起供应坚实的组织保障