2023年关于领导干部述职报告范文两篇.docx

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1、2023年关于领导干部述职报告范文两篇关于领导干部述职报告范文两篇 领导干部，始终保持了虚心谨慎的工作看法和昂扬的工作热忱，能够耐得住清贫、守得住孤独，起到了一个党员干部应有的示范带头作用。下面我给大家共享一下关于领导干部述职报告，希望对大家有帮助 领导干部述职报告1 敬重的局领导党委，组织部领导，全体同仁： 请允许我代表学校领导干部将一年来所做的工作做以汇报，敬请各位考核! 一、加强党建工作，保证党政工作目标顺当完成。 1、学校党政工作目标为创品牌学校，办一流教化，树全区旗帜，与外区市同类学校并轨发展为此目标达成。 学校党政领导站在可持续发展的高度，坚持以人为本的思想，确立了五同五互意识，即

2、党政同心、目标同向、风险同担、工作同步、指标同保及互尊、互容，互学、互补、互让。强化班子成员以此为准绳，严格自律团结合作，勇于创新，锐意进取。 2.学校每周一班子会在全体党员干部汇报完工作及支配好学校每周中心工作之后，由校长强化班子成员及中层以干部建设指导性举荐，力求班子成员起到模范带头作用，尊上护下懂规则(尊上司)讲礼仪(护下属)工作分工合作，补台不拆台，到位而不越位，身先士卒带领分管下层不遗余力做好本职工作，顾大局识大体，以正直示范为己任维护师生公正权益及公允利益，不断加强自身学习修养，终身学习化思想提高自己理论水准。从而提高解决问题潜力。树立挑战困难信念进而到达不谋而合，不怒自威，不言而

3、喻三个管理境界。 3.定期召开民主生活会 勇于开展指责与自我指责，每学期一次民主生活会，党员干部能以落实科学发展观为主线，勇于剖析自己在工作中不足以及滞后思想，狭隘的偏激，取长补短，集思广益，使自己在以后工作中有更大绩效。限度发挥了学校发展中的领导潜力和管理作用。 4.在实行深化学习科学发展观实践活动中，书记领先垂范。 制定了此项工作实施方案工作部署，召开了全体党员会议，有安排有步骤支配学习任务，随时召开总结会。按阶段指挥实施，在区组织部局副书记抽检中获得极高评价。 全体党员在一线教学中专心做好常规工作。利用午休，下班，双休日开展奉献，智力扶贫，经济扶贫工作，使部分学困生，厌学生回到群众中，增

4、加了学习自信念和克服坏习惯的自制力。 5.工会活动绘声绘色。 工会主席想群众之所想，急职工之所急。教工之家丰富而温馨。在全区迎国庆会操表演中细心组织，荣获全区中小学二等奖，在局工会举办的踢毽球，跳绳，班主任定点投篮竞赛获中学组第一名。 在学校日常工作中。为老师购买毽球，羽毛球，为各组配置足篮球，乒乓球。在师生趣味运动会中举办了拔河竞赛，接力赛等活动。在老师家庭出现婚丧嫁娶事情中。学校领导都能刚好到位送去关爱。 6.共青团工作绘声绘色。 团委书记能依据每个节日特点组织师生开展书画展，优秀文章评比展。负责主办育才学报，校内之声广播，学生入团培训等工作。在学校工作中起到先锋带头作用。 二、围绕工作思

5、路所做工作及措施 学校工作思路即办学特色是以科学精细化管理为龙头，促进师生身心健康发展，全面提高教化质量，为此我们实行相应措施做了以下工作： 1、以科学管理为先导，精确细化 每学期学校工作支配重点之一是开好四会教育例会，总务例会，班主任会，各个组长会学校领导本着有秩序，有潜力，多参加共同管理的意图，严格要求试验室，图书室，校医室，印刷室，总务后勤人员，各个班主任及教研组长，备课组长，工会组长，学年组长，分工明确，各司其责，并给予参加教学管理权力和义务。从而拓宽管理空间，增加参加意识，细化管理范围。学校如一艘平稳巨轮经得住风浪挑战，披荆斩棘，快速发展。 细化常规检查。学校每周要对教学常规涉略各项

6、进行精确检查。表扬优秀激励后进。其中超多工作在分管校长及教育处主任干事并肩合作下能够刚好透亮，维护了老师工作公允性。极大调动老师工作专心性为学校教化质量提高起到保障作用。 (1)干群集备制。 即干部包学科、学年，和备课组一齐群众备课(每周一次)。备课围绕学问目标达成，技能目标构成，情感目标完成三个方面。备教学思路教会学生分析解决问题的契入点;备教学流程，转化成学生学习潜力;以情感目标为纽带，促进前两个目标实现。 (2)老师培训制 我校老师培训目标：潜力强会创新，业务精勤研修，爱心浓多奉献，师德高塑英才。学校利用周三下午对老师进行培训。借鉴魏书生_教化，周泓的赏识教化，董进宇的亲子教化，孙云晓的

7、心理教化，卢家楣情感教化，刘京海的胜利教化，实行观看光盘，阅读事迹材料，校长宣讲等方式，开拓老师思路更新观念，以现代化理念转化教学模式，把握新课程改革的脉路，培育更多的优秀_人和建设者。 在寒暑假，长假，双休日中，为老师留作业，指导老师阅读相关书籍，经过一段时间培训，老师自学习惯得到养成，研讨氛围得到加强。从而到达了学以立德提高境界，学以增智开阔眼界，学以致用改造世界三个层次。师资水平发展是学校打造品牌的生力军。 (3)校长的走课制。 周五调研课做为学校的负责人，对主体干部及相关管理人员提出听评课，检查要求，自己也责无旁贷。管理是一种示范是一种行动。每一天在处理好校内外工作后坚持每一天听35名

8、同志课。 走课制即听同学科每名老师15分钟左右，看教学进度重难点处理是否统一，看预习作业是否充分有度，看检复密度是否丰富多彩;看授课是否游刃有余，看学生状态是否爱好盎然。听后对老师的课予以点评，指导，激励，以管理者融入老师的热忱，双赢相长，相得益彰。 每到周五听课后检查干部的集备记录，听课记录，教研组长听课记录(抽查)找部分组长座谈，了解老师思想状况，对学校合理化举荐刚好调整工作偏差，多实行亲民政策，使老师心悦乐服地工作。 (4)学生就餐平安监管制。 学校干部和学年组长在错时就餐时分两次接送看管学生留意车辆输通，保证学生平安，礼貌有序就餐，学校干部坐在门口，然后是老师，里面是学生。集备晚了，干

9、部老师对冷凉的饭菜从不计较。体现出管理是一种精神的情怀。 2.促进师生身心和谐发展 (1)学校创办了育才学报校内之声广播班报，墙报等栏目，涵盖了感恩教化，心理教化。 老师传承学问同时用才智钥匙解开学生心灵之锁，从而，心平气和以阳光心态塑造阳光人生。 (2)心理询问室。随时指导学生青春期谜朦。 正确珍惜友情，集中精力学习，摒弃早恋，网恋，自私狭隘，以健全人格，张扬特性品质。 (3)丰富多彩的其次课堂活动。 体育课，大课间是学生强身健体，培育观赏美，鉴赏美的主阵地，为学生学习带来爱好和快意。 (4)以情感教化为纽带，促进学生和谐发展。 时下校内暴力事务在园内外各个层次校内中常有发生，心态失衡，意识

10、偏激，情感丢失，道德沦丧是校内暴力的主要方面。初中时代是青春期发展的重要时期。 因此，引导老师以情感纽带掌控学生心理，在校报校长论道栏目中指出了老师处理课堂行为问题几点举荐。以敬重同等对待学生，到达连而不接，合而不流境界，顺势纠偏，师生真正成为良师益友。 (5)校长每月一次老师会，学生座谈会从职责感，使命感角度论谈施恩教化(情感培育)爱心教化(相容性)从而到达醍醐灌顶的领域。 3.全面提高教化质量，即取得成效 (1)学校经过一年来艰辛努力，荣获了省优秀科研群众;省教化情报研讨先进群众，市行检先进群众，区关委先进工作单位等光荣称号。在承办局党代会工作中得到好评。 (2)老师方面，我校_老师被评为

11、全国优秀班主任，_老师为省科研骨干，_老师被评为市道德模范标兵，_老师被评为优秀青年老师，_等6名同志获区荣誉。 (3)学生方面，_获奥赛一等奖，_同学国画作品获国家奖项，尹航被评为十佳女孩。 (4)教化质量方面，我校在几次模拟考试及期中考试成果一向名列前茅。七年6班的_为全区期中考试头名状元。 三、存在问题 1.思想有待进一步解放，观念有待进一步更新。 我们将不断完善工作机制，克服老师高原瓶颈现象，使老师淡泊名利，志存高远，使奉献成为一种习惯，助人成为一种风尚，育人是一种职责，爱心是一种光泽，使老师思想境界随时代而发展与提高。 2.改善落后办学条件，适应时代需求力争和政府部门及教化主管部门破

12、旧立新，在教学设施配备上多下功夫。 四、下一年工作展望 在市区教化主管部门正确领导下，深化改革创建机遇，使学校整体工作再创新高。实行开门办学思路，与外区市同类学校接轨资源共享，全力打造质量工程，承载起铁西教化质量提高的重任，向区域人民交上满足答卷。 教化是一种职责，也是一种才智。教化只有与国家发展和中华复兴大业融合在一齐，教化才有蓬勃发展空间。为此，我们要携起手来同心同德。共同迎接一个绚丽多彩的教化春天。 感谢大家! 领导干部述职报告2 人事干部2023年度工作总结2023年我在局领导、各位同事的关切、帮助、支持下，仔细履行岗位职责，较好完成了各项工作任务。在此向各位领导、同事表示诚心感谢!现

13、作个人工作总结。 一、仔细学习，努力提高自身修养一是主动参与各项政治学习。仔细学习十七届五中全会精神、人事干部四项监督制度。二是学习体育业务学问。通过参加市运会、乒超联赛服务等工作，学习到了很多体育业务学问。三是学习相关业务政策。 二、立足本岗，努力提高履职实力一是在全局开展创先争优暨党员作风建设年活动。 对学习实践活动中支配的37个整改项目，短期整改目标已全部实现，长期目标已按时限要求基本完成。在局党委领导下，抓好制度建设工作，进一步健全完善了18项制度机制。 二是人事劳资工作。1、全年完成机关和事业单位人员正常工资晋升、职务工资调整工作;2、聘请录用马斗斗等1名同志进入区社会体育管理中心管

14、理岗位工作，办理了张胜元、王毅虹、景永生、韩永保、杨增胜等5名同志的退休手续。3、帮助办理祁长海副局长调入我局工作的全部手续。 三是住房补贴工作。根据区住房补贴领导小组工作部署完成阶段性工作。截止目前，全局共计103人住房补贴材料已上报待批，其中申请无房补贴19人，差额补贴84人 四是干部选拔培育。一是根据局党委工作部署，严格根据组织程序，依照政策办事，依法办事，年内选拔任用机关副科级领导干部2人、副主任科员3人，进一步优化了中层干部年龄结构和层次。二是为来我局挂职副局长的中国人民高校体育部团工委书记郭锡山同志做好服务保障工作，并对其挂职期间的表现作出组织鉴定。 五是职工教化工作。一是仔细做好

15、专业技术人员的教化管理工作，专业技术人员年内全部达到了规定的72学时。 二是加强机关公务员、事业单位管理人员的接着教化培训。 组织学习了建设低碳城市，实现可持续发展等讲座培训，机关公务员全部达到了规定的96学时。除此之外，党办还督促、帮助局领导完成了40个学时的干部网上在线学习。 六是_老干部、工会工作。一是落实区委_作精神，做好_象的政策宣讲、情感沟通工作。二是落实区委老干部工作精神，组织老干部体检1次、老干部读书班1次，集中政治学习活动2次，两节期间组织老干部茶话会，向老干部沟通状况、宣扬政策，此外，主动帮助老干部鄂守谦夫妇入住牛街敬老院，办理相关手续。帮助办理了离退休老干部活动证。工会工

16、作主要体现为职工办实事，组织开展了纪念三八节100周年女职工趣味运动会。 七是党风廉政建设。一是加强廉政学习，组织党员领导干部学习中心和市、区委相关文件，仔细学习了党的十七届 五中全会关于党风廉政建设的会议精神，以及中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则。二是党委与各基层支部签订了党风廉政建设责任书，明确责任。三坚持领导干部个人重大事项报告制度，按时上报处级领导干部收受礼品登记表，个人收入申报表，党员领导干部个人事项报告书。三是坚持做好党务公开，对处级领导年度工作任务进行公示。四是组织党员、主动分子160余人次观看廉政教化影片老百姓是天沈浩同志先进事迹报告会、。 八是残疾人按比例就业。根据区残

17、联要求，完成体育局2023年度按比例安置残疾人工作。共申报4名残疾人就业，免交安置费8万余元，并获残疾人岗位补贴3000元。 。 九是机要文件管理细致严谨。截止到11月，全年收到中心及北京市文件31件，区内文件112件，以上文件都得到了妥当的管理。 十是其他工作。开展对全局的困难党员、老党员进行送暖和慰问活动，全局共计发放慰问金12000元，走访慰问老党员、困难党员共计16人，参加慰问的干部达30多人次。 一是陪伴区委领导慰问北京市困难党员帮扶对象景永生同志，了解该党员的生活和工作状况，送去慰问金5000元以及生活必需品。二是局党政班子成员与工作人员分别入门走访慰问了李端元等7名离退休老干部，

18、送去慰问金3500元，慰问生活困难的党员1名，送去慰问金1000元。三是各基 层单位的党组织、行政班子极响应党委号召，在元旦、春节来临之际，区少儿体校、区社会体育管理中心、区体育场馆管理中心、宣武体育宫等4家单位在党支部书记的带领下分别对本单位的困难党员、老党员共9人进行了上门走访慰问，发放慰问金2500元和一些生活必需品。四是组织开展博爱在京城捐款活动中，全局各部门、单位主动响应，全局共捐款3375元。五是主动参加乒超联赛，坚守岗位，仔细履行岗位职责，圆满完成了宣武赛区的全部竞赛的保障、服务任务。六是较好完成了党员统计报表、工资报表、干部报表、公务员报表、职工教化报表、收入状况报表等类报表以及组织机构年审上报工作。七是加强党费管理，仔细进行党费缴纳核定，做到账账相符、账实相符。 三、今后努力方向2023年依据中心、市委的总体部署，宣武、西城实施区划调整合并为新西城，体育局成为新西城体育局。作为新西城体育局的一名党员，要努力争做区划调整的宣扬者、实践者和推动者，加速推动思想融合、感情融合、资源融合和工作融合。要坚固树立一盘棋思想意识，在思想相识上一样，在行动工作中协调统一。为新西城体育事业又好又快的发展，贡献自己的力气。