2023年劳资科长述职报告（精选多篇）.docx

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1、2023年劳资科长述职报告（精选多篇） 推荐第1篇：劳资科长岗位职责 一、按照上级要求，建立健全全院教职工工资管理系统； 二、按照国家、省政府有关文件精神，及时做好调整职工工资标准、晋升工资级别及档次上报审批工作； 三、根据学院有关文件，做好职务、职称有变动的职工工资调整工作； 四、负责教职工工龄核算，办理有关手续。 五、打印工资调整晋档表； 六、及时做好统发工资数据审批上报工作； 七、严格审核各单位考勤，做好当月教职工工资发放及各项津补贴发放工作； 八、负责离退休费核算及发放工作； 九、办理教职工死亡抚恤工作，核发丧葬费、抚恤金。负责办理教职工的生活困难补助，及教职工的病、事、婚、丧、探亲以

2、及女职工哺乳期请、销假事宜。 十、负责编制劳动工资台帐及统计报表；十 一、负责公积金的计提工作；十 二、管理有关劳动工资方面的各类文件；十 一、组织单位工人技术等级（技术职务）考核；十 一、完成领导交办的其他各项工作。 推荐第2篇：劳资科长岗位安全职责 劳资科长岗位安全职责 1、落实安排对新入厂人员（包括实习、代培人员）、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施，劳资科长岗位安全职责。 2、按照劳动纪律管理规定，监督对职工劳动纪律的教育与检查。 3、贯彻劳动法，控制加班加点。 4、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，负责工伤鉴定工作，管理制度劳资科长岗位安全职

3、责。 5、监督检查把安全工作业绩纳入职工晋级和奖励考核的执行情况。 6、安排新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求，新老工人工种进行合理分配调整，监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。 7、保证按国家规定，从质量和数量上对安全技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。 8、监督落实在办理临时用工协议书时，安全方面的条款的订立。并会同有关部门执行。 9、定期所承包单位检查指导安全工作，对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。 推荐第3篇：劳资科长岗位安全职责 劳资科长岗位安全职责 1、落实安排对新入厂人员（包括实习、代培人员）、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实

4、施。 2、按照劳动纪律管理规定，监督对职工劳动纪律的教育与检查。 3、贯彻劳动法，控制加班加点。 4、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，负责工伤鉴定工作。 5、 监督检查把安全工作业绩纳入职工晋级和奖励考核的执行情况。 6、安排新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求，新老工人工种进行合理分配调整，监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。 7、保证按国家规定，从质量和数量上对安全技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。 8、监督落实在办理临时用工协议书时，安全方面的条款的订立。并会同有关部门执行。 9、定期所承包单位检查指导安全工作，对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。 1 在

5、百度搜索:劳资科长岗位安全职责 推荐第4篇：劳资科长岗位安全职责 劳资科长岗位安全职责 1、落实安排对新入厂人员（包括实习、代培人员）、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施。 2、按照劳动纪律管理规定，监督对职工劳动纪律的教育与检查。 3、贯彻劳动法，控制加班加点。 4、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，负责工伤鉴定工作。 5、监督检查把安全工作业绩纳入职工晋级和奖励考核的执行情况。 6、安排新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求，新老工人工种进行合理分配调整，监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。 7、保证按国家规定，从质量和数量上对安全技术人员、工业卫

6、生人员和消防人员合理配备。 8、监督落实在办理临时用工协议书时，安全方面的条款的订立。并会同有关部门执行。 9、定期所承包单位检查指导安全工作，对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。 推荐第5篇：劳资科长岗位职责（推荐） 劳资科长岗位职责 第一条根据国家和省有关规定，负责实施全矿各类人员工资的正常发放晋升、奖励升级、新进人员的工资核定；职务、职称变动人员的工资晋升；各类离矿校、病休等其他情况的停薪或转薪工作；日常工资计划的审批；工资调整后归档材料的整理以及工资系统的日常维护。 第二条负责离退休人员离退休费的核定工作。 第三条负责办理职工医疗保险、失业保险、住房公积金、养老保险金等缴费基

7、数及比例的核定工作。 第四条负责矿内津贴、保健费、加班费和职工探亲路费的管理和核发工作。 第五条负责福利费的管理和使用工作。 第六条负责遗属补助、各类抚恤金的发放管理工作。 第七条负责技术工人的技术等级考核工作。 第八条负责各级劳动工资的统计报表工作。 第九条负责职工的考勤工作。 第十条负责因公致残人员的工伤认定、残疾等级评定手续的办理等管理工作。 第十一条负责职工到龄退休的审批工作。 第十二条负责农民工的宏观管理工作。 第十三条积极完成领导交办的其他工作。 推荐第6篇：劳资科科长岗位职责 1.负责起草、修订、制定有关全校教工工资、岗位津贴、福利方面的文件规定。2.负责全校人员的工资变动和材料

8、的归档工作。3.负责解释工资变动人员提出的疑问，及时向有关方面通报工资变化情况。4.负责做好学校月初考勤、津贴的审核和福利工作。5.负责全校职工社保、医保等手续的办理工作。6.负责对临时工作人员使用的审核、考勤、考核、工资等管理工作。7.负责全校的工资年度报表的统计等工作。8.完成领导交办的其他工作。 推荐第7篇：人事劳资科科长岗位职责 人事劳资科科长岗位职责 1、负责员工入职、离职手续及岗位调配工作； 2、负责员工劳动合同管理工作； 3、负责公司薪酬制度考核与管理工作； 4、负责各部门人员编制的审核工作； 5、负责员工人事档案的管理； 6、负责各种人事政策的具体组织、实施及检查工作； 7、完

9、成领导交办的其它工作。 推荐第8篇：人事劳资科长工作总结 2023年人事劳资科科长工作总结 刚刚过去的2023年，在*集团公司领导的正确领导下，我们人事劳资科全体职工围绕着集团、公司的经营目标，团结一心，努力工作，认真做好服务支持工作，圆满地完成了各项任务。现对17年主要工作做现下总结： 一、不断提升政治素质，搞好党建工作。工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，深刻领会“三个代表”重要思想，科学发展观，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚决执行党的路线方针政策，严格执行中央八项规定精神，深入开展“敢担当、转作风、争一流”实践活动，自觉贯彻遵守党的法律法规

10、及公司项目的各项规章制度，按照报送公司党建工作的各项材料，在公司内营造深厚的廉政文化，学习氛围，促进运营工作的有序开展。 二、接收新员工、手续办理及跟踪考评。今年公司共接收新员工 名，与集团完成对接，积极协助新员工完成手续办理，对新员工进行入岗培训，使他们尽快适应新的工作岗位要求，保证了公司的正常运营需求。 三、做好职工教育培训工作。根据集团公司统一布置，2023年度计有 名职工分别参加了技术等级的考试，另有人参加了所在地人事部门的工种技术等级考试，均取得了合格证书。开展了消防安全技能知识培训，提高职工的安全技能。 四、做好职工的社会保险工作。按照要求，完成了公司的劳动保 障年检、残疾人年检工

11、作，并按时缴纳职工社会保障，住房公积金。 五、完成职工考核工作。今年月份对污水处理厂进行了岗位考评。通过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅调动了员工的积极性，而且提高了工作质量和工作效率。 六、加强劳动保护工作。为了保障职工的人身权益，按时为职工发放劳动保护用品，认真贯彻执行劳动保护条例，组织有毒有害岗位职工进行了职业病健康体检，经过检查，无人员发生职业病。 通过2023年的努力工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。一是处理问题太急噪，做事风风火火，工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量；二是和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力

12、把工作做得更好。 明年的工作打算： 1、加强与集团的沟通，做好职工的薪酬调整工作。 2、做好在职职工工资晋升、职称聘任、技术工人技术等级晋升考核。 3、完善档案管理，使公司档案管理更加细化。 4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。 推荐第9篇：劳资科 (劳资科)安全生产“双基”建设标准及考核评分办法 考核项目考核标准(百分制考核) “双基”建设 基本要求 1、每月“双基”工作有总结、有工作重点，无月度工作总结、无工作重点扣1分。 2、勇于创新、积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法，经永煤公司及上管理部门认可推广的“双基”建设创新成果每项加3分， 现场管理 1、按时参加安全大检查，无

13、故缺席人次扣0 5分。 2、单位入井人员超时一人次，扣0.1分。(以监测队统计为准) 3、科室管理人员(副科级)规定入井(总)次数不够的，无正当理由每少一次扣0.5分 内业管理 1、依据矿“双基”建设文件分工，建立健全各项管理制度，完善相关资料，记录齐全工整。无制度每缺1项扣l分，资料缺项或过时扣0.5分，各种记录不规范每项扣0.5分。 2、未按规定陪检，每一次扣l分.矿早调度受到矿领导通报批评的，每一次扣0.5分。 3、参加安全专题会议迟到一人次扣0.5分、缺席一人次扣2分。 4、要求提供的相关材料，每迟报一次扣l分，不报一次扣3分。 5、合理制定全矿井下定员，无定员扣2分;每月按计划及时发

14、放劳动防护用品，少发放一次扣l分。(以上资料要有据可查) 6、按规定组织全矿职工进行健康及职业病体检，做好职业病人员台帐，不符合规定扣2分。(以上资料要有据可查)。 7、每月牵头检查区队二级安全考核体系的落实兑现情况，少一个单位扣0.5分，未组织检查扣3分。 8、制定区队员工井下作业时间管理规定，无管理规定扣2分，一处不落实扣0.5分。 9、未按要求参加各种检查，每一次扣l分。 10、以公司每月“双基”考核结果为依据，所分管业务每扣1分，扣科室5分;每奖励1分加5分(最多不超过100分)。 安全效果 1、重伤或二级非伤亡事故扣5分/起。 2、轻伤或三级非伤亡事故扣2.5分/起。 3、轻微伤扣1

15、分/起。 (培训科)安全生产“双基”建设标准及考核评分办法 考核项目考核标准(百分制考核) “双基”建设 基本要求 1、按照“系统抓”、“抓系统”原则，制定标准科学、可操作性强的区队“双基”建设考核制度和实施办法，行政正职任负责人，推行“双基”建设工作，未建立制度扣3分，未依据制度进行考核扣2分。 2、每月“双基”工作有总结、有计划、有工作重点，无月度工作总结、无工作重点、工作计划扣1分。 3、勇于创新、积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法，经永煤公司及以上管理部门认可推广的“双基”建设创新成果每项加3分。 4、每月对基层单位“双基”建设情况进行考核打分，并对存在的问题进行落实。于每

16、月末28日l7：00之前将考核结果报送安检科。 三违查处“三违”人员不得少于科级管理人员数量，每少一人扣0.4分。 现场管理 1、科级干部填写安全信息卡，填写不规范，每一次扣0.5分：每月每人必须填写2条有针对性、能切实反映现场问题的隐患，每少一条扣0.2分。 2、按时参加安全大检查，无故缺席一人次扣0.5分。 3、单位入井人员超时一人次，扣0.1分。(以监测队统计为准) 4、科室管理人员(副科级)规定入井(总)次数不够的，无正当理由每少一次扣0.5分。 内业管理 1、依据矿“双基”建设文件分工，建立健全各项管理制度，完善相关资料，记录齐全，工整。无制度每缺l项扣l分，资料缺项或过时扣0.5分

17、，各种记录不规范每处扣0.5分。 2、未按规定陪检，每一次扣l分;矿早调度受到矿领导通报批评的，每一次扣0.5分。 3、参加安全专题会议迟到一人次扣0.5分、缺席一人次扣2分。 4、要求提供的相关材料，每迟报一次扣1分，不报一次扣3分。 5、建立健全安全培训：岗位知识“零漏洞”、岗位技能“零缺陷”、岗位操作“零失误”等零管理台帐，未建立台账扣2分;台账不全，缺一个扣0.5分，未总结分析扣l分，每月末28日10:00之前不报进至安检科一次扣0.5分。 6、制定全年全员培训计划，无计划扣2分;无总结和评估报告、未对培训效果进行考核的各扣1分。 7、经上级部门检查，发现安全管理人员及特种作业人员一人

18、无证上扣2分，一般工种人员人无证上岗扣0.5分。 8、参加公司职工学校培训及复训的学员因迟到、早退或无故未参加，造成公司“双基” 扣分的，每扣0.1分，扣单位“双基”0.5分。 9、经上级部门检查，发现作业人员不能达到应知应会、必知必会的，每一人扣l分。 10、未按要求参加各种检查，每一次扣l分。 11、以公司每月“双基”考核结果为依据，所分管业务每扣1分，扣科室5分;每奖励1分加5分(最多不超过l00分)。 安全效果 1、重伤或二级非伤亡事故扣5分/起。 2、轻伤或三级非伤亡事故扣2.5分/起。 3、轻微伤扣1分/起。 (供应科)安全生产“双基”建设标准及考核评分办法 考核项目考核标准(百分

19、制考核) “双基”建设 基本要求 1、每月“双基”工作有总结、有计划、有工作重点，无月度工作总结、无工作重点、工作计划扣1分。 2、勇于创新、积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法，经永煤公司及以上管理部门认可推广的“双基”建设创新成果每项加3分。 三违查处“三违”人员不得少于科级管理人员数量，每少一人扣0.4分。 现场管理 1、科级干部填写安全信息卡，填写不规范，每一次扣0.5分：每月每人必须填写2条有针对性、能切实反映现场问题的隐患，每少一条扣0.2分。 2、按时参加安全大检查，无故缺席一人次扣0.5分。 3、单位入井人员超时一人次，扣0.1分。(以监测队统计为准) 4、科室管理人

20、员(副科级)规定入井(总)次数不够的，无正当理由每少一次扣0.5分。 5、未按规定发放火工品或记录填写错误每一次扣2分。 6、每月至少组织2次本专业隐患排查，少排查一次扣1分;每周至少组织l次本专业检查，少检查次扣l分;每月2日10:00之前不报进至安检科一次扣0.5分。 内业管理 1、依据矿“双基”建设文件分工，建立健全各项管理制度，完善相关资料，记录齐全，工整。无制度每缺l项扣l分，资料缺项或过时扣0.5分，各种记录不规范每处扣0.5分。 2、未按规定陪检，每一次扣l分;矿早调度受到矿领导通报批评的，每一次扣0.5分。 3、参加安全专题会议迟到一人次扣0.5分、缺席一人次扣2分。 4、要求

21、提供的相关材料，每迟报一次扣1分，不报一次扣3分。 5、建立健全安全培训：岗位知识“零漏洞”、岗位技能“零缺陷”、岗位操作“零失误”等零管理台帐，未建立台账扣2分;台账不全，缺一个扣0.5分，未总结分析扣l分，每月末28日10:00之前不报进至安检科一次扣0.5分。 6、未按要求参加各种检查，每一次扣l分。 7、以公司每月“双基”考核结果为依据，所分管业务每扣1分，扣科室5分：每奖励1分加5分(最多不超过l00分)。 安全效果 1、重伤或二级非伤亡事故扣5分/起。 2、轻伤或三级非伤亡事故扣2.5分/起。 3、轻微伤扣1分/起。 推荐第10篇：劳资科 劳资科科员工作总结 在王总和公司的正确领导

22、下，劳资科工作人员紧紧围绕公司的经营决策开展工作。我到劳资科3个月来，首先制定了自己的工作学习目标，加强个人修养理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。取长补短，向其他同志相互交流好的工作经验。我内强素质，努力提升自己的业务水平，使自己在劳资工作有一个新的起色。现将3个月来配合科长完成的主要工作向各位领导汇报如下一：加强自身学习，吃透上级的文件精神和法律法规精神，严格把握劳动政策方向，认真执行劳动法，贯彻落实本公司的各项规章制度。二：根据规定认真处理日常每一项业务，对招用、调入、分配、调出人员严密把关各项手续，对转正、定级、养老保险关

23、系的转入、转出及时办理，定期向劳动部门、统计部门上报各类报表，将810名职工收入信息以网上申报的形式输入上网备案。三：完善了社会保险制度的管理体系，建立健全了职工收入个人台帐和参保信息台帐，积极推进养老保险交费基数保底缴纳。最大限度的维护广大职工的切身利益，在公司领导的大力支持下，今年为职工上缴了养老保险，医疗保险，办理了退休职工保险金，为办理失业人员补交保险金，职工参保信息更加清晰明朗，制度更加健全和完善。四：参与了职工的劳动能力鉴定工作，及时掌握伤、病、残职工的评残条件和标准，帮助符合工伤条件的职工搜集相关材料，。在日常工作中随时掌握职工的信息资料，对具备退休条件的人员提前介入备好档案，确

24、保按时办理审批手续。五：做好劳动合同的续聘、解聘和新聘工作，。在整个过程中我们始终坚持认真二字，从写个人申请到填写表格、领导签字等、一环扣一环，确保万无一失。通过抓细节，大大减少了外来因素给企业造成的后顾之忧，为公司的生产经营和发展起到了有力的保障。 六、认真处理好人事关系，解除领导的后顾之忧，积极配合公司进行党员先进性教育，做好入党积极分子的培养联系。深入基层了解职工情况，耐心向广大职工提供优质的劳资政策服务，确保职工政治思想和工作稳定，对于一些突出矛盾和上访隐患，我们利用事先向上级请示，查阅文件再向职工解释，相互协调的 办法来进行预防，大大减少了问题的发生。七，参与了老君庙开光剪裁的一些工

25、作，比如开光后职工上香发放红背心和文艺晚会的策化。八，给所有员工发放了劳动服装， 2023年工作打算一：尽快将公司劳动合同的续聘、解聘、和新聘工作准备、理顺。二：将2023年在职人员、内退人员、特殊工种及其他到达退休年龄的人员做好计划按排，并将档案材料预审备齐，以便按期上报审批。三：结合基层单位做好岗位技能培训，监督、规范其他技工持证上岗。四：做好技术人才的引进和聘用工作，加强职工队伍建设，同时做好新招人员的试用和考核、以及转正定级工作。 新的一年，我们仍将以强烈的责任心和饱满的工作热情，树立为公司高度忠诚、爱岗敬业、顾全大局、一切为集体的利益着想，特别是要热情的为基层服务，提高办事效率。为公

26、司全面提升管理水平贡献力量。 :劳资科；桑晋丽 2023.12.19 第11篇：劳资科工作职责 劳资科工作职责及业务范围 工作职责及业务范围： 一、认真学习贯彻执行国家及上级有半劳动工资、劳动保障 方面的政策、法令、规章制度。 二、负责企、事业职工劳动合同的管理，及时办理劳动合同 的签订、续订、变更、解除、终止等工作。 三、及时办理企事业职工转正定级、工资调整、职工退休、 调入、调出等录取手续。 四、负责职工五项保险和住房公积金的收缴和管理。 五、准确及时编制工资发放表。编制上报各种定期、不定期 的统计报表。每月5日前将企事业单位工资发放表交财务科。每月15日前将五险及住房公积金报表报人力资源

27、保险科。 六、负责职工专业技术职务、工程师、经济师、统计师等的 审查、申报工作。 七、负责建立职工终止。解除劳动合同，工资发放等各项基 础管理。 八、管理好职工档案，严格遵守国家有关保密制度，为职工 提升、晋级、调动提供依据； 九、及时完成领导交办的名项工作，搞好部门间的协作。 劳资科 2023年9月 第12篇：劳资科工作职责 劳资科工作职责 1 负责工资管理和工资调整工作。新录用人员工资评定、转正、定级；工资正常晋升、职务职称变动工资调整、工资标准调整；工资变动查询、开具工资证明。 2 奖励工资管理。年终奖审核、奖励工资评定、加班费审核。 3 校内津贴管理。津贴分配制度改革；教学、管理、教辅

28、、技工岗位津贴考核与发放。4 教师教学工作量考核 5 福利费管理。办理各种困难补助、探亲假报销审核、教护龄核定、工伤评定、丧葬抚恤金发放 6 离退休费管理。办理教职工离退休手续；离退休费计算、各种政策性增资、补贴核定。7 工资统计与数据维护。工资统计、年报、月报；工资名册等数据库维护管理。 8 社会保险管理。失业保险登记与调整、合同工养老金申报、医疗保险互助金使用管理。9 技术工人考核管理。技工等级晋升审核申报、技工继续教育。 10 临时工管理。临时工岗位核定、录用合同签定、考勤和工资发放。 11 劳资争议调解。 12 教职工考勤管理。日常考勤、年度考核、职工病事假登记审核。 13 制定、完善

29、工资福利各项管理规章制度。 劳 资 科 职 责 范 围 一 国家工资、各类津补贴及其他待遇的管理 全部教职工国家工资的晋升、调整和管理；津贴、补贴及奖金的调整及管理 新进人员工资和新退休人员待遇的审核发放 离退休生活补贴的调整和发放 调出、辞职等人员的工资关系转移 出具教职工收入证明 加班费和夜班费的审核发放 清凉饮料费等补贴的发放 结算街道返回人员工资 二计划统计 编制劳动工资计划 登录劳动工资台帐 填报劳动工资年报、月报和其他相关统计报表 为领导提供相关资料，协助领导测算, 制定有关工资福利方案 为相关部门提供统计数据 三考勤 职工考勤 婚假、产假、哺乳假、丧假、病、事假时间的计算和待遇的

30、审核 四社会保险 办理在编职工的失业保险 办理劳动合同制职工的养老保险 办理人事代理和其他相关人员的五类保险 办理调出、辞职等人员社会保险关系转移 办理新进人员社会保险关系转移 五劳动用工 劳动合同制职工合同签订、鉴证和管理 临时用工管理 劳动用工年审、检查 六福利待遇 探亲路费报销审核 私托费、学费（幼儿园、小学、中学、高中）报销审核 核拨福利费 死亡抚恤，遗属补助 退职补助 七安全生产、劳动保护、工伤 协助校安全生产委员会工作 工伤评残 特殊工种管理 八技工考核和评定 技术工人培训、考核、等级晋升、技师的评聘 九其它 处理有关劳资方面的咨询、来信、来访 劳资文件和资料的管理、归档 第13篇

31、：劳资科工作标准 劳资科工作标准 一、劳资科长工作标准： （一） 责任 1、依据国家法律法规协助矿领导负责企业的人力资源管理工作。 2、主持科内日常管理工作，明确职责分工，对科内的工作内容、进度和质量定期检查，及时向矿长、经营矿长汇报有关情况并请示工作。 3、按要求完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、劳动定额、劳动定员、养老金、住房公积金、企业年金、医疗保险、工伤保险、经济分析、人劳报表等工作，保质保量完 成各项工作任务。 4、全面负责科室的廉政建设，处理问题及时准确。 5、做好矿各科室、区队之间人力资源的协调，沟通信息，深入一线调查研究，做好矿领导的参谋与助手。 （二） 工作

32、内容与要求 1、及时贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。严格按照相关法律、法规制定和实施人力资源管理方面的各项规章制度。 2、负责制定矿人力资源战略，人力规划和具体的实施细则。 3、负责新员工的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序。 4、负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作，以及调出和辞退员工的劳动合同的解除工作。 5、负责建立健全员工基本信息和人事档案管理工作；认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。 6、负责审查办理职工退休、退职手续，协助有关部门做好死亡职工的善后处理工作。 7、负责制定全矿工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，

33、根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。 8、定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供详实、可靠的依据。 9、审查各单位工资、奖金、补贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。 10、负责全矿定岗定员工作，根据矿生产需要及时调整各单位定岗定员标准。 11、负责全矿劳动定额标准的编制工作，每年至少调整一次劳动定额标准；健全建立劳动定额台帐，并做好定额台帐分析工作。 12、负责人力资源及劳动效率各类报表的编制和上报工作。 13、参与矿经济活动分析会议，提供有关劳动定额，市场结算等的执行情况和资料，参与矿年、季、月经营指标的测算工作。 14、负责个人养老金

34、、住房公积金、企业年金、医疗金的扣缴标准和单位缴纳部分标准的核定 工作，并及时计入个人账户。 15、负责全矿员工工伤保险金的缴纳工作和工伤员工的工伤伤残等级鉴定，工伤伤残补助金的发放工作。 16、负责职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定工作。 17、负责全矿员工劳保用品的发放工作，建立健全劳保用品的发放台帐，按时足额发放劳保用品，保证员工身体健康。 18、负责职工各种假期的审批工作，建立健全各种假期管理制度，严格职工请、销假程序。 19、组织开展人力资源管理的各项日常工作。20、负责科内企业文化建设的宣传、指导和教育工作。 21、积极召开科务会议，加强学习，提高自身政治素质和

35、业务素质，提高管理水平，提高工作效率。 22、完成领导交办的其他各项工作。 二、劳资副科长工作标准 （一） 责任 1、依据国家法律法规企业的人力资源管理工作。 2、协助科长参与科内日常管理工作，明确职责分工，对科内的工作内容、进度和质量定期检查，及时向科长汇报有关情况并请示工作。 3、按要求协助科长完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、劳动定额、劳动定员、养老金、住房公积金、企业年金、医疗保险、工伤保险、经济分析、人劳报表等工作，保质保量完成各项工作任务。 4、协助科长做好科室的廉政建设，处理问题及时准确。 5、协助科长做好矿各科室、区队之间人力资源的协调，沟通信息，深入一线调查

36、研究，做好矿领导和科长的参谋与助手。 （二） 工作内容与要求 1、及时贯彻执行国家 HRM 方面的政策、法律和上级有关规定。严格按照相关法律、法规制定和实施人力资源管理方面的各项规章制度。 2、协助科长制定矿人力资源战略，人力规划和具体的实施细则。 3、协助科长做好新员工的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序。 4、协助科长负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作，以及调出和辞退员工的劳动合同的解除工作，按照合同规定支付劳务工返乡补助金。 5、协助科长建立健全员工基本信息和人事档案管理工作；认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。 6、协助科长审查办理职工退休、退职手续，协助

37、有关部门做好死亡职工的善后处理工作。 7、协助科长制定全矿工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。 8、协助科长定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供详实可靠的依据。 9、协助科长审查各单位工资、奖金、补贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。 10、协助科长负责全矿的市场化人工费结算工作。 11、协助科长负责全矿定岗定员工作，根据矿生产需要及时调整各单位定岗定员标准。 12、协助科长负责全矿劳动定额标准的编制工作，每年至少调整一次劳动定额标准；健全建立劳动定额台帐，并做好定额台帐分析工

38、作。 13、协助科长做好人力资源及劳动效率各类报表的编制和上报工作。 14、协助科长建立工作面经济技术档案劳动效率、使用工日、工资等方面的内容的搜集整理工作级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。 15、参与矿经济活动分析会议，提供有关劳动定额，市场结算等的执行情况和资料，参与矿年、季、月经营指标的测算工作。 16、协助科长做好个人养老金、住房公积金、企业年金、医疗金的扣缴标准和单位缴纳部分标准的核定工作，并及时计入个人账户。 17、协助科长做好全矿员工工伤保险金的缴纳工作和工伤员工的工伤伤残等级鉴定，工伤伤残补助金的发放工作。 18、协助科长做好职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病

39、申报和鉴定工作。 19、协助科长做好全矿员工劳保用品的发放工作，建立健全劳保用品的发放台帐，按时足额发放劳保用品，保证员工身体健康。 20、负责职工各种假期的审批工作，建立健全各种假期管理制度，严格职工请、销假程序。 21、协助科长组织开展人力资源管理的各项日常工作。 22、协助科长做好科内企业文化建设的宣传、指导和教育工作。 23、协助科长召开科务会议，加强员工学习，提高自身政治素质和业务素质，提高管理水平，提高工作效率。 24、完成领导交办的其他各项工作。 三、工资管理员工作标准 （一） 责任 1、应严格执行国家工资方面的政策、法律、法规和上级指示精神。 2、制定全矿工资管理和职工绩效考核

40、办法。 3、保证各单位工资、奖金、津贴支付的合理性。 4、按时制定年、季、月工资基金计划和矿、区队工资基金使用台帐。 5、按时进行工资核算分析工作。 6、按时做好新录用工人的转正定级、工资调整工作。 （二）工作内容与要求 1、严格执行国家工资方面的政策、法律、法规和上级指示精神，认真执行工资基金管理制度。 2、负责制定全矿工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。 3、定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供详实、可靠的依据。 4、审查各单位工资、奖金、津贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发

41、放。 5、负责对新录用工人的转正定级，工资调整工作，协助做好工资变动岗效工资的套改工作。 6、积极参与工资制度改革，并提出合理化建议。 7、协助办理职工退休、退职手续。 8、按照矿要求，认真测算工资管理经营指标，定时制定年、季、月工资基金计划。 9、按时制定年、季、月工资基金计划和矿、区队工资基金使用台帐。 10、负责劳动工资统计报表的填写上报工作，统计报表力求做到数字准确、上报及时。 11、定期做好劳动工资方面的统计分析工作，定期提出有关职工出勤、缺勤情况，分析原因，提出改善劳动工资，提高工时效率方面的措施和建议。 12、积极参加科务会议，提高自身政治素质，提高管理水平，提高工作效率。 13

42、、完成领导交办的其他临时性工作。四 社保管理员工作标准 （一） 责任 1、应认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金、企业年金（以下简称四金）、 劳动保护等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。 2、按时完成劳动合同制职工、企业合同制职工四金标准的核算及缴纳。 3、按时完成职工四金日常管理及职工四金个人账户管理工作。 4、按时足额发放劳动保护用品。 5、按时完成因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算。 6、及时完成因工负伤人员的伤残等级鉴定，伤残补助金标准的核定。 7、按时完成职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定。 （二） 工作内容与要求 1、认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金、企业年金（以下简称四金）、劳动保护等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。 2、负责劳动合同制职工、企业合同制职工四金标准的核算及缴纳工作。 3、负责劳动合同制职工、企