2023年劳务派遣公司简介（精选多篇）.docx

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1、2023年劳务派遣公司简介（精选多篇） 推荐第1篇：永春派遣公司简介 上海永春劳务派遣有限公司 上海永春劳务派遣有限公司是经上海人力资源和劳动保障局批准，经工商局登记注册成立的一家专业从事国内劳务派遣、劳务输出、电子商务、商务服务的社会服务机构。有着十多年的从事劳动派遣、劳务输出、商务务服务的工作经验，并在为企业服务中积累了丰富的经验。 公司以高质量、高效率、高信誉的工作，为企业单位提供优质服务，使企业形成劳动管理规范、用工对象能进能出、劳动关系和谐稳定的管理机制。为企业在劳动保障管理业务上排忧解难、消除障碍，促进用工单位的经济发展。公司注重信誉和优质服务，赢得了企业信任，业务逐年扩大，现公司

2、业务辐射全市及江苏、浙江地区。 主要的客户: 上海广达集团达丰电脑上海广达集团展运电子昌硕电脑（上海）有限公司 英业达电子有限公司 上海思考电机制造有限公司浙江义乌蝶妃化妆品有限公司 上海比亚迪电子有限公司上海赫比电子有限公司 上海大宝储运有限公司 苏州中兴联有限公司上海大众汽车有限公司 上海益峰客服有限公司 上海歆晟通信有限公司 上海益而益电器有限公司 伟创力电子有限公司 侨山健身器材有限公司江苏常州瑞声科技有限公司 浙江慈溪兴瑞精密制造有限公司浙江海宁祁连山电子有限公司江苏巨宝精密科技有限公司东辉塑胶（上海）有限公司浙江义乌金汇化纤有限公司上海冀晟自动化设备有限公司北京沧海明珠企业管理有限

3、公司上海永继电器有限公司光宝光电（江苏）有限公司乾朔电子（江苏）有限公司民生银行（上海）支行卧龙电动车（上海）有限公司上海江南造船集团有限公司上海沪东造船集团有限公司中集洋山物流装备有限公司中集宝巍集装箱有限公司中集太平货柜有限公司中集冷藏集装箱有限公司 具体服务项目： 根据企业需求，为企业派遣合格劳务人员并积极配合做好面试、录用、辞、退工等工作。 与企业签订劳务派遣合同，为企业合法使用劳务工提供保障，与劳务工签订劳务协议或劳动合同。 为企业合法使用劳务工提供企业所需的跟综服务。 为企业代办外来从业人员的综合保险及小城镇保险。 为本市劳务工代办招工、退工、缴纳社会保险金(含镇保)等事宜。 劳务

4、工发生工伤事故，协助企业妥善处理。负责办理工伤认定、伤残鉴定及大病住院的保险公司理赔。 为企业代发劳务工工资，根据企业工资单做到按时、按量发放劳务人员的工资。 协助企业解决处理劳务纠纷。 其它企业所需的特殊服务要求。 以上服务项目，用人单位可选择。 欢迎全国各地大学、学院、中等学校来与我们合作！ 联系人: 邱永春派遣专线：1339136919213681764446 在线QQ：4909269171271925702948828346 联系电话：021-57749192传真：021-57749192 总部地址：上海市松江区荣乐中路120弄16号403室 网址: http:/E-mail: shy

5、clwpqyxgs 推荐第2篇：劳务派遣与人才派遣简介 劳务派遣与人才派遣简介 烟台邦芒人力资源有限公司的劳务与人才派遣服务，可为客户提供按需选派、全程服务及灵活派遣等各种派遣模式，帮助客户提高人力资源管理效率，实现效益最大化。全面满足客户弹性用人需求，彻底解决流动性大、管理难度大的岗位以及大量临时性、项目性人员用工问题。劳务与人才派遣服务涵盖员工的招聘、培训、薪酬、绩效、入离职管理、人员的补充、员工各类突发事件的处理等，是全方位一体式的员工管理服务。客户无需承担员工在被派遣期间所有的人事风险，包括工伤、生育、医疗报销等。劳务与人才派遣服务能够简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险

6、，使客户从烦琐的人员管理工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上。 服务内容包括： 1、人员招聘 招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。 2、入职手续 入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。 3、日常服务 劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在

7、岗培训、人事咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。 4、离职手续 员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。 推荐第3篇：劳务派遣公司 劳务派遣公司 劳务派遣公司是为劳动力找企业，为企业找劳动力的服务性中介机构，利于企业，剩余就业，利于社会，利国利民。 无论在当前经济不景气还是今后经济发展情况下，劳务派遣公司都大有可为。 经营范围：可搞国内劳务派遣，也可搞境外劳务派遣（需单独审批资质）。 主要收入来源：企业（用工单位）支付管理费，视企业情况一般在50-200元/人/月不等，甚至更

8、多，在于与企业谈判。以年派遣1000人为例，年毛收入在50-200万元左右，多则更多。 主要开支：一般给企业重点管理人员20-30%费用，作为好处费，招工费，工作满1-3个月以上的每人支付一定的招工费用；日常费用包括人头费、办公费、车辆交通费、通讯费等，纯利润应在40%左右。 主要人员：懂得相关法律业务的人员（可兼职，节约用人成本），会计、其他管理人员，视派遣规模而定。 主要设备：办公设备、车辆 主要工作任务： 1、寻找可作派遣的企业：通过各种关系，联系用工单位。此单位用工人数不管多少，多的更好，积累成群。待遇高、环境好、劳动强度小、工作时间不长为最佳选择，主要是保员工稳定率。 2、招工：主要

9、有三条渠道 大中专院校实习生、毕业生（由有关人员负责） 社招 与其他人力资源机构合作，利益共享，责任均摊。 3、员工管理：派遣员工，在企业的吃住管理及与企业的业务联系。 推荐第4篇：建筑劳务公司与劳务派遣公司 通常在工地上，存在建筑劳务公司和劳务派遣公司。营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公司按照11%征税，劳务派遣公司按照6%征税。 一、建筑劳务公司 营改增之前，建筑劳务公司是按照3%征税的，现在相当于多了8%，所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。 1、签清包工合同更省税 税法规定，清包工合同可以选择简易计税，所以建筑劳务公司，跟总包公司签合同，基本上都是签清包工合同。 这样一来，建筑劳

10、务公司可以选择简易计税，实际上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征税的。也就是说，营改增以后，建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。 2、与建筑劳务公司合作更合算 对于总包而言，选择与建筑劳务公司合作，并签订清包工合同，总承包公司的人工费可以抵扣3%。 如果不跟建筑劳务公司合作，那么人工费必须要做成工资表的形式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11个税点开给业主的。 总包选择与建筑劳务公司合作，不需要再承担工人的社保费用。 营改增之前，工程项目的建安发票是在工程所在地代开的，地税局往往在开建安发票的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。 营改增以后，增值税要回到

11、公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地开发票给对方，已经扣不到工人工资的个税了。 依照劳动合同法来讲，建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。如果建筑企业以工资表形式发放工人工资（不采用建筑劳务），按照规定，还需要给所有的工人缴纳社保。 这样一来，施工企业将不堪重负。 因此，营改增以后，民工工资不能再走工资表形式，必须要“跟建筑劳务公司签清包工合同”。这样是互惠互利，双赢的。 所以，大型的建筑企业集团，可以考虑成立一家建筑劳务公司。 首先，跟建筑劳务公司签订清包工合同，总包不需要买保险了，这叫劳务外包。直接建筑劳务公司开发票，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就ok了，发票可以抵扣3

12、%。 对于建筑劳务公司，按照2.91%计税，同时还要为民工购买保险、缴社保，建筑劳务公司是更加负担不起的。 3、建筑劳务公司如何规避社保问题 一般来说，民工按工作天数来算工资，在与工人签合同时应注明： （1）日工资里面包含“国家基本社会保险费”； （2）工人自愿放弃在工程施工所在地缴纳基本社会保险，回到户口所在地社保署交社保，公司按照国家规定承担民工的社会保险费。 （3）工人的工资与社会保险费，每月按时发放到工资卡中。 建议：建筑劳务公司的法律部门，拟一个标准的法律确认函： “关于xxx放弃公司所在地缴纳基本社会保险，回到户口所在地缴纳社会保险”的确认函，注明： （1）员工一致强烈要求，要回到

13、户口所在地社保署交社保，不愿在在工程施工所在地缴纳基本社会保险； （2）公司按照国家相关规定，承担员工的基本社会保险费； （3）每月将基本社会保险费与员工工资，共同实发给员工本人的工资卡。今后，有关基本社会保险事项，与本公司无关。 另外，财务做账时，做一个工资与保险的明细表。工资发放时，必须通过银行支付，不能发现金。 二、劳务派遣公司 1、差额征税 根据财税2023年36号文件附件2规定，营改增以后，劳务派遣公司按照6%征收增值税（建筑企业的人工费可以抵扣6%）； 根据税务总局文件，财税2023年47号文件规定，营改增以后，劳务派遣公司也可以选择差额计税，就是劳务派遣公司的向用人单位拿到的所有

14、的钱减去被派遣人员的工资保险福利费用，得到的差额部分采用简易计税，按照5%征税。 差额征税税额=差额/(1+5%)*5% 税法规定，劳务派遣公司一旦选择差额征税，只能抵扣差额部分的税，劳务派遣公司支付给被派遣职工的公司保险福利费只能开增值税普通发票。 举例：劳务派遣公司收到用人单位支付的人工费1000万，其中800万用于支付工人的工资、福利费用。劳务派遣公司采用差额征税。 劳务派遣公司差额征税税额=（1000万-800万）/(1+5%)*5% 对于用人单位而言，总支付1000万，只能收到800万的普通发票和200万的增值税专用发票。可以用来抵扣的，只有200万的发票按照5%抵扣。 2、营改增以

15、后，建筑企业不能采用劳务派遣 营改增以后，建筑企业是不能采用劳务派遣的，只能采用建筑劳务公司。 为什么这样说？ 第一点，选择劳务派遣依然要负担工人的社保费用。 第二点，按照劳动合同法规定，使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。（依照劳动合同法，用工比例是订立劳动合同文书里使用的被派遣劳动者总和来计算的。） 实际上，大部分情况下，工地上劳务派遣的民工往往超过10%，这是不合法的。 第三点，依照劳动合同法暂行规定，劳务派遣员工只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位任职（临时性，指工作时间不能超过6个月）。 这项规定也同样限定使用劳务派遣员工。 结 论 营改增以后，建筑施工企业应当限制或

16、终止使用劳务派遣，最好采用建筑劳务公司，走清包工合同形式。 推荐第5篇：更换劳务派遣公司 更换劳务派遣公司更换劳务派遣公司 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 法律咨询：我们单位现在想更换劳务派遣公司，就是说因为前年我们这只有一个劳务派遣公司，就选择从那里引进。现在我们想把派遣公司更换了，因为有很大一部分劳务工合同到期了，但是这个应该怎么操作呢?需要给劳务工赔偿吗?有没有相关规定? 律师解答：一般来讲，合同到期后，如果继续

17、留用原劳务工，可以采取主体变更，需要劳务工主动与原派遣公司提出辞职，然后重新和新的劳务公司重新签订合同，不需要赔偿工人，但不好操作。有一点要注意，最初和劳务公司签订的派遣协议中，是否对继续使用已与劳务派遣单位解除合同的员工有过相关约定。 如果不想留用，一定是要支付的。劳动合同法实施条例对劳务派遣作了具体规定。为了避免用人单位以劳务派遣形式侵害劳动者的合法权益，条例要求，用工单位应当履行中华人民共和国劳动合同法规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。 相关法律知识： 劳务派遣对促进派遣员工就业、提

18、高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面： 1.建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。 2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

19、 3.实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和海润达;用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营 此内容由百益人力资源整理，希望对大家有帮助： 推荐第6篇：劳务派遣公司新“劳务派遣管理制度” 劳务派遣管理制度 安徽高速律师事务所 洪波律师草拟 第一章 总则 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，结合人

20、力资源服务有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度。 第二条 劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定 第三条 劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。 第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消

21、防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。 第二章 劳动合同及试用期 第五条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限按照劳动合同法第19条执行。1 第六条 经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。 第七条 劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行。 第八条 劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。 第三章 劳

22、务派遣人员的劳动规定 第九条 劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。 第十条 派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。 第十一条 用工单位根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。 第十二条 劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。 第十三条 劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续： 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用工单位的规章

23、制度的; 3、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的； 4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的； 5、隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位的相关用工信息错 误的； 6、被依法追究刑事责任的; 第十四条 劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。 1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的; 2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、派遣协议订立时所

24、依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的； 4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的； 5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的； 6、劳务派遣人员劳务派遣期满的； 7、相关法律法规规定的其他情形。 第四章 劳务派遣人员的工作时间 第十五条 劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。 第十六条 用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳

25、务派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应当安 排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。 第五章 劳务派遣人员的工资、保险和福利 第十七条 劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第十八条 公司为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五种社会保险。社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人员工伤事故处理和工伤保险待

26、遇支付依据相关法律法规执行。 第十九条 劳务派遣人员工资，由公司直接支付或由用工单位代为支付,工资的发放时间为次月的十五日之前,如遇节假日可以顺延。 第六章 劳务派遣人员的假期 第二十条 劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。 第二十一条 劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用工单位的有关规定执行。 第七章 考勤制度 第二十二条 劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。 第二十三条 对劳务派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。 第二十四条 劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。 第二

27、十五条 劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。 第八章 附则 第二十六条 以上各项规定如与公司管理规定不符的,按照公司的规定执行。 第二十七条 本管理规定适用公司内全体劳务派遣人员。 第二十八条 本管理规定自2023年7月开始执行。 二O一三年七月一日 推荐第7篇：无锡汇帮劳务派遣简介 汇 帮 简 介 汇帮人力是由无锡市工商行政管理局批准成立，经无锡市劳动和社会保障局认定，具有独立法人资格的人力资源、劳务派遣公司。我公司始终秉承“以人为本，客户至上，锐意进取，追求卓越”的经营理念，坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨，在用工单位和劳动者之间

28、架起了一座便捷、高效的服务桥梁。 一、汇帮企业旗下公司简介： 【无锡汇帮人力资源有限公司】注册资本202万元，是极少数在无锡同时拥有人力资源许可证及劳务派遣许可证的人力资源机构，经营范围：人才供求信息的收集、整理储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；人才培训；劳务派遣经营；企业管理咨询等 【无锡汇帮工业服务外包有限公司】注册资本500万元，以服务外包的方式从事电力电子元器件的制造及检测服务：通用零部件、模具、电器机械及器材的制造加工 【徐州市联鑫电子科技有限公司】注册资本100万元，主要的经营范围是电子元件及组件的制造；以服务外包的方式从事电子元件及组件机械零部件的加工；电子产品包装服务。

29、 我们公司的优势 1、网络招聘团队（赶集、 58、百姓等国内大型招聘网络端口数十个），在新区、锡山区、滨湖区都设有网络客服中心，网络招聘专员近百人。 2、职介团队，与我们有合作的无锡各区县职业介绍所近百家。 3、校园资源，有生源的合作大、中专学校近20家。 4、各地代理，在山东、河南、安徽、云南、山西、四川等地有众多代理在与汇帮合作，不断的输送人员来到无锡各个企业。 5、公司不断延伸服务链条，拓展服务领域，在全国范围内与众多区县劳动就业局和人才服务中心建立了良好的合作关系；与全国多所大、中专院校签订安臵协议；与多家知名网络公司合作，拓宽网络招聘平台；与无锡市各街道社保所、各区职介中心紧密合作。

30、成功为数家大型单位提供服务。 汇帮以生产线（岗位）外包、劳务派遣方式，先后与数十家外资和民营企业进行良好的合作，员工涉及电子组装、玩具制造、精密注塑成型、金属冲压、压铸、组装、喷涂加工、物流生产线外包等各岗位，并赢得用工企业的一致好评，从而建立长期良好的合作关系。 汇帮热忱期待与您和您的企业合作，并希望达成长期的、良好的合作共赢关系。汇帮人力员工以一切服从指挥、专业的技能、良好的素质、饱满的工作热情及能吃苦耐劳的精神，热忱期待与您共同携手前进、共赢明天 。 公司架构： 公司愿景：致力于成为对社会卓有贡献的企业，社会和求职者公认的最佳雇主！ 经营理念：以人为本，把员工的利益放在第一位，为员工营造

31、舒适的工作及生活环境；想客户所想，为企业提供专业规范化的一流服务。 战略目标： 五年内发展为派遣雇员过万人的集劳务派遣和人力资源外包为一体的专业化的公司，并在常州、苏州、昆山、上海设立分公司。 劳务派遣简介： 劳务派遣是指派遣单位根据用工单位（实际用人单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。（其中企业、个人和劳务派遣公司的法律关系如下图） 劳务派遣 劳务派遣的社会意义： 对企业的好处： 1、省钱：企业所得税，社会保险，管理成本等 2、省事：管理效率提高，减少繁琐事务。 3、省心：工伤，劳动纠纷都由劳务公司处

32、理。 对劳动者的好处： 1、提供就业及再就业的机会。 2、用工规范，同工同酬。 3、一份工作，两份关怀。劳务派遣的优势分析： （1）减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。（我们提供的标准服务包括：人员储备、招聘、入职、离职、签订与解除劳动合同、各项社会保险的缴纳、中断、转移及其享受、工资考勤的录入发放、日常人事管理、劳动纠纷争议的协调解决、定期反馈的建议报告等） （2）替用工单位承担了一定的风险和责任，派遣员工不占用人单位人员编制、工资总额，也不是劳动年检的人员范围；因劳动关系在派遣公司，如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与个人。 （3）在日常的工作中，我们一方面定期与用工

33、单位及时沟通了解劳务人员情况；另一方面听取劳务人员对于新岗位的建议和意见，起到了一个沟通与桥梁的作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方相对对立的局面。 （4）解决了用工单位人员的出口问题。（避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理） （5）由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。故在派遣协议签署后，可以根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理，合理合法的解决用人单位存在的一些违规现象。 （6）员工的人事关系在派遣公司，使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免了因处理这些问题而对工作造成的影响。专业的指导

34、，使入、离职时各种人事关系、保险转移等工作更明确。 劳务派遣合作流程图如下： 二、人事代理（人力资源外包） 人事外包这一服务方式最早起源于日本、美国。近几年，随着我国经济的不断发展，与国际市场的不断融合，人事外包这一服务方式在我国人力资源领域得到发展。本中心紧密依托人事、劳动部门和相关的职能管理部门，为企业提供完善的人事外包服务，满足企业提出的不同要求，根据客户性质的不同，签订相应的服务协议和内容；从而使本中心成为外企欢迎的外臵人事部。 人事外包服务内容: (一)人员招聘： 1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。 2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。 3、初步面试

35、筛选候选人，然后组织到企业参加复试。 （二）培训 1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。 2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。 （二）提供相关的劳动关系咨询、人事策划： 1、根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案 2、进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等 （三）代理人事、社保业务： 1、根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。 2、办理员工录用、退工手续、保管员工档案。 3、代理员工专业技术职称评定 4、户口挂靠、组织关系接转等手续。 用人单位使用人事外包的益处: 1、降低用人单位管理成本 2、缓解人员编制限制问题，用人机

36、制更加灵活 3、人力资源管理的服务更加专业化、合理化 4、获得快速全面的招聘服务 5、应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，全面提高员工素质 6、健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业 “人事代理“前后效果图 致辞 各位领导： 大家好！ 我谨代表公司，向支持我们的广大企业，向长期以来支持公司发展的各级领导、社会各界及同仁们致以最诚挚的问候和美好的祝愿！ 现代企业和社会的发展对人力资源管理提出了新的要求，企业人力资源管理部门必须专注于其核心项目和战略决策，汇帮凭借其雄厚的实力、资深的专业团队、丰富的人力资源经验以及先进的管理系统服务了广大客户并获得了一致的赞誉！ 在

37、此，也真诚的感谢各位于百忙之中抽空关注我们。如能获得贵公司的合作机会，我们会认真的研究贵公司的用工需求，并对当前劳动力市场和经济环境进行精细的分析，在最快的时间内做出符合贵公司要求的派遣方案，并组织经验丰富善打硬仗的队伍负责该项目的高效实施。 此致！ 无锡汇帮人力资源有限公司 推荐第8篇：劳务用工合同对劳务派遣公司 劳务派遣公司劳务用工合同 甲方： 乙方：（劳务派遣企业） 经甲乙双方协商一致，就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜，协商如下，双方遵照执行。 一、甲方、乙方及劳务人员三方关系 甲乙双方为经济合同关系，乙方与劳务人员为劳动关系。乙方负责向甲方提供劳务，并承担对劳务人员的劳动关系责任和日常

38、管理职责。 二、合同期限 本合同有效期自年月日起至年月日止。（一般不超过一年） 三、劳务人员的条件及数量 1、年龄为1840周岁(有特殊技能者可适当放宽)，男性，初中及以上文化程度。 2、身体健康(入场前提供县级以上医院体验证明)，品行端正，无违法犯罪史。 3、操作技能符合甲方的工作岗位要求，从事技术工种的人员须持有职业资格证书或上岗证；从事特种作业人员（起重机械作业、电工作业、金属焊接与切割作业、登高架设作业、机动车辆驾驶作业等）须持有劳动部门颁发的特种作业操作证。 4、乙方向甲方提供劳务人员的数量为人。 乙方人员必须在甲方规定的时间内到达施工地点，因乙方人员未按规定时间到达施工地点，造成甲

39、方工期延误的损失均由乙方承担，甲方还要按每迟到一人罚款元进行处罚。 5、乙方必须向甲方提供乙方与劳务人员签订的劳动合同副本及劳务人员花名册。 6、乙方向甲方提供的劳务人员在合同期内应保持稳定，未经甲方同意不得私自调离、调换。乙方私自调离劳务人员，甲方按每调换一人罚款元进行处罚。 四、劳务人员作业项目及要求 1、劳务人员作业项目：。 2、乙方劳务人员要按照甲方对施工生产任务和责任制的要求，完成规定的工程数量、质量指标或工作目标，必须遵守安全、文明施工、环境保护等方面法律法规的要求。 3、乙方应对劳务人员进行职业道德和敬业爱岗教育，使劳务人员遵章守纪，爱护甲方财产，维护甲方声誉。 4、由于乙方管理

40、不善发生劳务人员在甲方场所滋事，影响甲方人员正常生产、生活的，甲方可对乙方处以100020000元的罚款。 五、劳务费用的结算 1、乙方提供劳务人员完成了甲方规定的生产任务后，甲方根据经甲方签字确认的乙方考勤，按月向乙方支付劳务费用。劳务费用包括劳务人员工资及乙方管理费用。其中： 劳务人员工资按工种支付，具体如下：。管理费：甲方按乙方劳务人员工资总额的%支付乙方的管理费（含劳务人员的其他费用及社会保险费用）。 2、乙方应按月及时支付劳务人员工资。发放后应将发放单据交甲方一份,作为甲方监督的依据,对无正常原因,乙方不发放或不及时发放劳务人员工资的行为应予以处罚。 3、劳务人员的一切税费均由乙方承

41、担。 4、甲方每月从管理费中扣留10%作为乙方管理保证金，如乙方管理达到甲方要求，次月返还一半，其余在工程竣工后一次性返还，由于乙方管理不善给甲方带来损失，扣除罚款后返还剩余金额。 六、劳务人员的劳动保护、劳动保险待遇。 1、乙方在向甲方提供劳务前，必须对劳务人员进行劳动安全、职业技能培训，达到上岗的要求。必要时乙方可书面委托甲方培训、取证，乙方应承担相关费用。 2、甲方按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由乙方向劳务人员发放，甲方进行监控。 3、乙方的作息时间、作业方式与甲方同步。 4、乙方人员患病或非因工负伤，医疗费由乙方自理。 5、乙方人员

42、因工负伤或死亡，由乙方负责，并承担费用。 七、劳务合同的变更和解除 1、经甲、乙双方协商一致，可以变更劳务合同。 2、发生下列情况之一者，劳务合同终止： 经甲乙双方协商一致解除劳务合同的； 劳务合同期限届满的。 3、发生下列情况之一者，甲方有权单方解除劳务合同：甲方施工任务提前完成或发生变化，在向乙方说明情况后有权提前解除合同；乙方劳务人员不能胜工作，不遵守甲方的规章制度或严重违纪，身体状况不能满足施工要求，甲方有权退回乙方或提前解除劳务用工合同。 4、发生下列情况之一者，乙方有权单方解除劳务合同：甲方未严格执行国家法律、法规，致使劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳务人员身体健康，并得到劳动行

43、政部门确认的；甲方连续3个月拖欠劳务费。 5、甲乙双方要求解除劳务合同时，应提前15天书面通知对方。 八、违约责任 1、甲乙双方应认真履行劳务合同，如有违反应承担违约责任。 2、违约方应按给对方造成的实际损失进行赔偿。 九、甲方和乙方在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的，向西安仲裁委员会申请仲裁。 十、甲、乙双方协商约定的其他事项： 十一、本合同一式肆份，甲、乙双方各执两份。自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲方（公章）：乙方（公章）： 法定代表人或委托代理人：法定代表人或委托代理人： 年月日年月日 推荐第9篇：劳务派遣公司人才租赁劳

44、务派遣转移派遣劳动事务外包(图) 劳务派遣公司/人才租赁/劳务派遣/转移派遣劳/动事务外包(图) 人才租赁，也叫“人才派遣”，“劳务派遣”，是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构（劳务派遣单位）租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣劳动合同，以规范三方在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系；被租赁人员与人才租赁机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 实行人才租赁（劳务派遣）后，对用人单位有何益处 1、用人单位便捷用人：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，租赁单位