2023年员工考勤管理自查报告（精选多篇）.docx

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1、2023年员工考勤管理自查报告（精选多篇） 推荐第1篇：考勤管理专项检查自查报告 xxx公司考勤管理专项检查自查报告 为了贯彻落实关于进一步加强考勤管理工作的通知（xx人资2023223号）文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司效能建设，特对我公司考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。 一、基本情况 xx公司下设共计6个部门，包括办公室、计划部、采购配送部、仓储部、商场、超市。根据核查情况，公司在岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人员7人，正式退休人员9人。经过认真自查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。 二

2、、考勤制度 考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：对各部门制定相应的考勤管理办法、值班管理制度等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各项规章、考勤制度，除相关负责人每日正常考勤的工作外，办公室还协同各部门每月进行四五次的人员在岗情况抽查，对不在岗、溜岗人员，按照公司制度进行处罚。 三、考勤管理 公司各部门严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩， 与职工奖惩

3、挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。 四、经验总结及整改措施 根据自查情况，发现存在问题，并参照已往经验，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为： 1、工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。 2、工作人员应自觉参加考勤登记，不得委托他人代登记，也不得替代他人登记，领导带头执行考勤制度。办公室要如实统计、汇总、通报考勤情况。 3、做好全公司考勤登记的监督工作，防止弄虚作假；分管领导和各部门负责人组织检查，考

4、勤检查采取不定期的抽查形式，并做好检查记录；当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并接受监督。 4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反公司规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。 五、取得成效 自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理严明，严格做到了考勤不流于形式，进一步端正了全公司员工的工作作风与精神面貌，积极性及工作效率得到了极大提高。工作面貌已焕然一新，爱岗敬业、按时上班、争先创优的工作热情空前高涨，从本月进行的几次抽查情况来看，全体

5、工作人员的平均出勤率已达98%，基本上没有迟到、早退现象，更没有一起旷工现象，考勤管理制度已初见成效。 xxxx公司 2023年9月5日 推荐第2篇：考勤管理专项检查自查报告(上传) 关于对公司等单位员工 考勤及请销假管理落实执行情况检查汇报 为了贯彻落实公司员工考勤及请销假管理办法的通知(煤人字 2016号）文件精神，规范考勤及请销假管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司考勤及请销假管理效能，特对公司、总厂、公司、服务中心考勤及请销假管理做以专项检查。现将本次检查情况汇报如下： 一、考勤制度 自3月14日早调度会通报二个生产矿考勤及请销假检查结果后，各单位领导都能高度重视

6、，对其重要性也有了新的认识。制定了考勤及请销假实施细则，规范了请销假流程，加大了自检自查力度，有效的提高了员工的出勤率，使考勤记录的真实性得到保证。 二、考勤管理 各单位基本做到了严格执行考勤及请销假制度，建立健全了考勤台帐、员工外出及事假登记记录。各单位机关及段、队机关实行签到制；各班组员工实行了点名或班前会签到制的方式进行考勤。 三、检查情况 （一）公司 检查单位有：机关、地销部、露天矿煤场、筛选厂、 煤质中心、筛选厂、电务段、工务段、机辆段、车务段等，检查结果如下： 1.该公司本月出勤率98.08%，比上月出勤率94.9%增加了3.18个百分点； 2.事假无假条6人； 3.因公外出8人，

7、电话核实8人，无返回销假记录；4.开会、培训不在岗4人，无外出记录； 5.个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审批。 （二）总厂 检查单位有：机关、电厂、电厂、电厂、检修中心等，检查结果如下： 1.该厂本月出勤率98%，比上月出勤率97.2%增加了0.8个百分点； 2.事假无假条2人； 3.因公外出6人、电话核实6人，无返回销假记录；4.个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审批。 （三）公司 检查单位有：机关、水暖队、水暖队、水暖队、水暖队、稽查大队、收费大厅等，检查结果如下： 1该公司本月出勤率99.2%，比上月出勤率99.1%增加了0.1个百分点； 2.事假无假条1人； 3

8、.因公外出1人、电话核实1人，无返回销假记录；4.个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审批。 （四）服务中心 检查单位有：机关、保安大队、住房管理中心、物业管理班、露天矿中队等，检查结果如下： 1.该中心本月出勤率97.6%，比上月出勤率96.6增加了1个百分点； 2.事假无假条3人； 3.女员工哺乳时间外出无记录；4.个别单位有早退现象； 5.因公外出9人、电话核实9人，无返回销假记录； 四、经验总结 自公司员工考勤及请销假管理办法的通知下发后，经过公司监督检查和各单位自检自查，进一步提升了员工的工作作风与精神面貌。由于措施得力，管理严明，考勤及请销假制度不流于形式，使员工的积极性及

9、工作效率得到了很大提高。按时上下班、爱岗敬业的员工多了，旷工、上花班、泡病号、迟到、早退的员工少了，各单位平均出勤率 都达了97%以上。经过认真检查，各单位没发现迟到、早退、无故旷工、班中脱岗、不在岗领薪等吃空饷现象，考勤及请销假管理已初见成效。 五、整改措施 虽然考勤及请销假管理取得了一定成效，但根据检查情况，还是不同程度存在一些问题，为了严格考勤及请销假管理，整改措施如下： 1加强作息时间管理，员工应严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得迟到、早退或无故旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，做到不脱岗、不串岗，不擅离岗外出办私事。 2加强签到管理，员工应自觉参加考勤签到登记，不得委

10、托他人代签，也不得代他人替签，各级领导应带头执行考勤及请销假制度，杜绝事假无假条、外出无记录、返回不销假现象发生。 3加强考勤及请销假管理，员工应严格履行请销假制度，规范请销假流程。考勤及请销假记录应每月月底进行公示，尤其是对员工外出去向及返回岗位销假公示，全员进行监督。并应设二级举报电话（单位级和公司级），发现弄虚作假严肃处理。 4加大自检自查力度，各单位是员工考勤及请销假管理第一责任人，应做到一级为一级负责。要将考勤及请销假 制度纳入日常管理，防止走过场、一阵风现象发生，要定期不定期进行检查或抽查，发现问题及时整改。 5进一步做好全公司考勤及请销假的检查监督管理工作，按照公司员工考勤及请销

11、假管理办法的通知第章第条规定进行联合检查，防止虚报考勤套取工资事件发生。 6考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作的严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先选优、个人年度考核的重要依据，对违反公司规章制度，班中脱岗、迟到、早退、无故旷工的员工给予批评教育，屡教不改者应给予必要的经济处罚。 7.本次检查通报存在问题的单位，应认真拿出整改措施，并将整改措施5个工作日内报公司人力资源部。 人力资源部 201年月日 推荐第3篇：西安庄小学考勤管理自查报告 西安庄小学考勤管理自查报告 为了贯彻落实教育局关于考勤管理工作的通知，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促

12、进学校效能建设，特对我校考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。 一、基本情况 根据核查情况，我校在岗工作人员21人，经过认真自查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。 二、考勤制度 考勤、出勤管理是我校一项重要的日常管理工作，在教职工自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。制定相应的考勤管理办法、值班管理制度等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。 三、自查情况 1、每位教师都严格遵守作息时间，准时上下班，无无故迟到、早退或缺勤、旷工现象。认真履行岗位职责，无脱岗、串岗，擅离岗位外出办私事等。 2、教师自觉参加考勤登记

13、，不委托他人代登记，也不替代他人登记，领导带头执行考勤制度。办公室如实统计、汇总、通报考勤情况。 廊坊市西安庄小学 2023.11.27 推荐第4篇：员工自查报告 员工行为规范自查报告 2023年是工商银行加强员工行为规范管理的一年，通过学习员工行为守则、员工行为禁止规定、员工违规行为处理规定等重要制度，让员工心中形成了“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”的“三位一体”的员工行为规范体系，树立了正确的价值观、人生观、团队观和奋斗观，明确了员工正确处理银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。 对照这些规章制度，作为一线员工的我从职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全等进行了深刻的

14、自我剖析，自我检查： 一、职业道德方面 我牢记员工行为守则职业道德提纲提出的七条要求“牢记使命，忠于工行；履行职责，回报社会；胸怀整体，顾全大局；爱岗敬业，恪尽职守；品行端正，诚实守信；服务为本，客户至上；稳健合规，防范风险” 1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为； 2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为； 3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为； 4、未有利用工作便利收受客户红包、礼品、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为； 二、职业素养方面 我深知一

15、个人在工作上的优劣表现和成功与否往往与自身的职业素养的高低密不可分，“职业素养”是一个人个人修养及内涵的综合反映。我在工作中创新争优，与同事团结协作，努力提高个人素质和知识技能，在工行工作的几年里，我利用业余时间先后通过了助理会计师、经济师、金融理财师的考试，取得了afp资格认证资格。 三、职业纪律方面 我遵守从业纪律，严格按照规章制度办理各项业务，按照职业纪律的11条要求，严守国家秘密和商业秘密，从不泄露客户信息，能够做到诚实守信的回报客户，避免个人与客户、工行利益发生冲突。 1.未有参与洗钱与非法集资、地下钱庄的活动、从未充当资金交易中介或其他非法金融活动。 2.未有组织参与涉及黄、赌、毒

16、等违法活动。 3.未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，套现的行为； 4.未有签发虚假回单、对账单、虚假银行存款证明、变造、伪造虚假存单折、卡的行为； 5.未有自办业务的行为； 6.未有私自以客户名义或虚拟名称开立账户的行为。 7.办理电子银行严格执行“本人办、本人签、交本人”，执行双人核实签发的手续。 四、职业安全方面 我时刻警惕银行资产、业务数据及人身安全受到侵犯，加强法律法规和业务制度的学习，积极参加各类应急演练活动，发现了事故及时上报领导，严格执行人行的反洗钱制度，通过我和同事们的配合，就曾阻止过几起汇款诈骗，开户诈骗等外部风险事件。 通过学习员工行为规范培训守则（制度篇）对照

17、自己以往的行为，我认为我基本上符合这些行为规范，在以后的工作中，我不会就此松懈，会更加严格的执行员工规范制度，以更高的要求规范自己的行为。篇二：自查报告 关于2023年度新疆徐老桩食品有限公司 执行劳动保障法律法规情况的自查报告 第二师劳动保障监察支队： 根据师人力资源和社会保障局“关于开展用人单位劳动保障年度书面审查工作的通知”精神，我公司对2023年执行劳动保障法律法规和规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下： （一）2023年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻劳动合同法、社会保险法、劳动保障检查条例等劳动保障法律法规及规章，具体采取了一下措施： 1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制

18、定了新疆徐老桩食品有限公司劳动保障规章制度，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。 2、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司正式员工工、临时工全部签订书面劳动合同。 3、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。 4、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员和后勤员工，一律实行综合工时制和不定时工作制。 5、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公 司于次月15日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行

19、最低工资标准，全体员工的月平均工资达到2000元以上，高于我县最低工资标准。 6、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。 7、遵守职工培训和劳动保障部发布的招用技术工种从业人员规定的情况。拥有安全资格证书的管理人员作为主要指导人，对一线的员工进行安全指导，面对面、手把手的教给员工业务知识。每一位新招聘的员工，严格落实安全生产三级培训制度，并通过老工带新工的办法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高。实行“能者上，庸者下”的用人机制，坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上。 8、遵守禁止使用童工规定的情况。严格遵守这一规定，从来不使用童工，也不招聘未成年工。 9、其他执行劳动保障法律法规和

20、规章的情况。根据劳动力市场价格，提高工资待遇，从2023年元月份起，月平均工资额超过2000元。 （二）自我评价 全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。 1、制度工龄工资，每年工资涨幅10%，稳定员工队伍， 增强了企业凝聚力。 2、2023年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事事件。 3、通过将自评情况向职工代表大会报告，会议经无记名投票测评，综合满意率达89%以上。 二、存在问题

21、（无） 三、限期整改计划。 （无） 特此报告，请审查。 新疆徐老桩食品有限公司 二一五年三月三十日篇三：2023国企员工 党员自查报告 党员自查报告 2023年“五四”刚刚过去，作为一名青年党员，在党支部的领导和各位党员同志的帮助下，本人通过收听、阅读党报、党刊等一系列学习活动，对党有了进一步的认识。在平时的工作和生活中，本人平易近人，不事张扬，认真、专心做好每一项工作。 但是回顾自己所做的工作，对照党员标准和评议标准要求，我感到，自己还有许多的不足之处，有些方面还将有待于进一步提高，但自己的精神状态应该说是良好的，工作作风应该说是务实的，思想观念应该说是能够与时俱进的。反思自己，我感到自己主

22、要在以下几个方面还存在不足： 1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重。在工作中，对理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。 2、开展批评与自我批评做得还不够。在工作上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。 3、在工作要求上。工作的标准要求不够

23、高。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来。虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足感的倾向。 4、在工作创新上。对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏斗志昂扬的工作热情，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。 经过分析以上缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性。按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果。若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，前景不堪设想。 应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一

24、直对工作是负责的，但我总感到自己有些放松。特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比先前减弱。以前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改。这对自己的进步是毫无好处的，也是会严重损害自 己的发展与成长。 归到根本，这其实是人生观、世界观模糊的问题，对许多事物存在模糊认识，对社会的发展没有十分准确的认识，对客观存在没有正确的分析的结果，这也是放松自己的学习的后果。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调客观世界对自己的影响，强调其不可改变性，存在一种畏惧心理，存在无力回天的

25、意识，从而在生活生产过程中产生一种消极的心态。由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。 人生目标不明确，更不够远大，没有与国家的快速发展、社会的不断进步相结合。具体的学习计划也不清晰，没有从自己的整体素质发展上考虑，没有从工作的整体发展去考虑。平时对自己的剖析不够，对事物认识不够深刻，没有挖到心灵深处，只是很肤浅地忧郁与后悔。这也说明了我在价值观方面，也存在一定的问题，还有遇事有抓大不抓小的心理。同时，我也还存在一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不足。 经过思考，我总结了如下几条整改措施和今后努力方向： 一是要加强学习，特别是对党的先进理论

26、的学习，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习现代科学文化，提高自身素质，紧密联系群众，调整心态，制订可行计划，努力工作，不断提高工作水平，提高为人民服务水平，充分展示自己的能力和水平。 二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。 我认为作为一名共产党员必须要坚定共产主义信念，按照坚定信念，牢记宗旨，

27、与时俱进，敬业争先，团结民主，严守纪律的这个标准要求自己，努力做到五个坚持，即坚持自 觉性、坚持长久性、坚持实践性、坚持全面性、坚持科学性。 努力学习现代科学技术和岗位专业知识，良好地完成工作计划和工作任务、生产任务，争创岗位专业技术的最高水平。兢兢业业，任劳任怨，做好工作，多出成果。要能坐得下来，踏下心来，要耐得住清贫和寂寞，敬业爱岗，勇于吃苦，甘于奉献，正确对待荣誉、地位，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，做到清正廉洁，拒腐防变。学习郑培民等共产党员的先进事迹，进一步对照检查自己的缺点和不足，提出改进方向措施，勤奋学习，努力工作，做一名合格的共产党员、高素质的工作者。 在今后工作中，我愿和大家一

28、起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，以前所未有的工作热情投入到各项工作中。应该强化党员意识，按照政治上坚定、作风上过硬、业务上精通、工作上勤奋、纪律上严明的标准严格要求自己，在工作、生活和社会中充分发挥先锋模范作用，切实履行好党员的义务，以自身的实际行动充分体现共产党人的先进性。篇四：“四好员工”自查自纠报告 开展“四好员工”评比活动自查自纠报告 开展“四好员工”评比活动以来，本人认真学习了“四好员工”评比相关文件精神。通过集中学习讨论，深刻地认识到这次活动，是认识自我，提高自我，发展自我的良好机遇,按照局党委的统一安排和部署，我结合自己实际工作，认真

29、查找剖析了自身在学习、工作等方面与“四好员工”的差距。 一、存在的主要问题： 1、思想观念方面缺乏创新意识，习惯用老方法处理新问题，在创新发展思路、创新服务理念、创新管理机制等方面，滞后于新形势、新任务的要求，思路不宽，办法不多，缺乏应有的进取精神和创新意识。一些工作只求绩效不顾长远，与实践科学发展观的大局意识不符，工作中也不够积极，没有体现出一名党员应体现的先进思想和较高的觉悟。 2、在能力素质培养方面没有做到持之以恒，虽然发现了自身各方面存在的不足，制定了进一步学习提高的计划，但由于平时作风不够严谨，自我要求不够严格，往往以干代学，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神，自身素质

30、和个人修养提高较慢。 3、工作作风，提高执行力方面做的还不够,对于领导交代的事情只是想着去做完,没有想到去做好,工作积极性不够,有敷衍完成任务的心态,在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想。 二、存在问题的原因分析： 对存在的以上问题，既有客观的原因，又有主观方面的原因，主要是思想上未能引起高度重视，学习目的不够明确，学习时缺乏认真思考，对科学发展观思想内涵理解得不深不透。没有真正认识到理论学习是武装头脑、消除模糊认识、转变思想观念以指导自己言行的武器。没有领会科学发展观以人为本的精神实质，缺乏“钻研”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲，缺乏掌握先进的知识也是发挥时代先锋模范作用的具体表现的思想认

31、识。 三、今后的努力方向和整改措施 通过这次“四好员工”评比活动，充分认识到以前存在问题思想根源的危险性，今后首先要转变思想观念，在今后的工作、生活中努力克服自身存在的问题和不足，按照落实科学发展观的具体要求来审视自己、规范自己、严格要求自己。要从根本上解决问题，就是要坚定正确的理想和信念，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，以科学的发展理念，切实做好每项工作。要加强自身的政治意识、学习意识、责任意识、效率意识、服务意识，心中要端正态度，自觉地把具体工作、日常小事溶于大局之中，真正做到有心干事、热心干事、用心干

32、事，努力提高服务质量。 个人签名：*篇五：个人自查报告范例 自查报告 自参加工作以来，我始终重视个人自查自纠，不断反省自己在工作中存在的不足之处，不断提高自己的个人素质。 通过一段时间的深入查找，发现自己主要存在着以下几方面问题： 1、组织观念还有待进一步强化，执行上级政令不够严格。表现为，思想上存在着一定的侥幸心理，没有做到执行上级政令不走样。有时以具体问题具体分析具体操作为借口，进行灵活变通。 2、在工作中创新观念也不够强。工作上不能完全放开手脚，思想上不够大胆。 3、对相关的法律法规学习不够。 4、在工作中存在自我要求不严格的现象。遇到困难和问题往往强调主观因素较多，没有从自身根子上找问

33、题。 5、服务意识有待进一步提高。 提高个人素质，提高个人政治修养，不是一朝一夕能做到的，因此，在以后的工作中，必须加强思想政治学习，不断提高个人政治理论水平和工作水平，真做到通过查排发现问题，通过改正促进工作发展。 执法大队 李晓阳 2023年8月30日 自查报告 孔子曰：“吾日三省吾身”，通过不断对自己的自省自查我发现自己存在以下几个问题： 1、对工作的落实缺乏一杠子插到底的精神。对待工作有时有应付心理，只是满足于不出差错，而没有更进一步研究如何将工作做的更好、更深入、更细致； 2、在制度的落实上不出问题就行的现象。对自己的要求不够严格，只满足与不违反制度，而没有思考如何更好的在自身落实各

34、项制度； 3、在责任落实方面存在应付、自己分管工作不出问题就行思想。一是在责任落实上存在“这个”问题我说过、“这个事情应该不是我负责”等推诿思想；二是缺乏大局意识，不能在考虑分管工作的同时更好的考虑到全区的工作。 执法大队 延华强 2023年8月30日 自查报告 通过系统回顾和认真总结，在工作落实、制度落实和责任落实等方面个人在前一阶段工作中存在的问题。 一、纪律观念不够强，总觉得出不了大问题，从而在思想上对纠风工作不够重视的原因。 二、执行上级政令不走样，执行力还不够强。 三、自己对自己的要求还不够高，遇到困难和问题往往强调主观因素较多，没有从自身根子上找问题。 四、安于现状，满足于按照上级

35、和领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多。 五、二是对工作的追踪落实不够，只满足于布臵了、安排了缺乏对落实工程中的管理和对结果的考证； 执法大队 赵益民 2023年8月30日 自查报告 通过近一段时间对自己的自查反省，发现自己存在一下方面几个的问题： 1、认识不到位 主要表现在：政治敏锐感不强，没有从思想上真正重视起来。 2、责任意识不强 主要表现在：没有站在全局的高度正确看待问题，执行上级政令不够严格，思想上存在着一定的侥幸心理，导致在外执法时不注重自己的形象，影响了局里的整体形象； 3、主动性不强 做事总是缺乏主动性，安于现状，总是想着完成自己的

36、本职工作就行了。 4、自身因素 一是对自己的要求不够严格，只满足与不违反制度，而没有思考如何更好的在自身落实各项制度；二是在对员工的管理方面存在只要不出事儿就默许的态度，缺乏执行制度的铁心肠、铁手腕。 执法大队 刘武平 2023年8月30日 自查报告 自己在工作中，通过学习相关文件和上级领导讲话，切实认识到了提高个人素质、强化工作作风，必将为今后自查工作再上新水平、再创新成绩起到至关重要的作用。 基于以上认识，自己发现自己存在以下几个方面的问题： 1、对相关法律法规只知道一些梗概，没有去深入研究，有重业务轻理论的倾向，致使自己法律法规知识不够扎实，开展工作不能得心应手。 2、自己在基层社工作多

37、年，自我感觉自己的服务意识还不差。 3、自身建设还有待强化。实事求是地讲，自己始终注重用思想道德和党纪国法两道防线来约束自己，不触线、不违规、不放松。因此，必须把加强自身建设作为永恒的课题切实抓紧抓好。 推荐第5篇：电信员工自查报告 电信员工自查报告 近段时间，我通过学习科学发展观和仔细阅读全面精细质量管理一书，结合自身的工作实际情况，深刻反思和自我批评，寻找自己的不足，有以下五点：一经过深刻自查剖析和反思，认为自身对待积极工作，创造性开展业务学习的主动性不够，只是纸上谈兵、容易安于现状，存在工作作风不扎实和拖沓现象，总之是没有心劲，工作原动力不足；二对待工作中的人和事，有些主观臆断，仅从自我

38、角度看问题，没有真正密切联系群众，广泛听取班组成员的真实意见，应集思广益，多与同事坦诚沟通，聆听其真实想法；三在平时说话时，我不大注意自己的言语措辞和态度，不作仔细考虑，就脱口而出，说话有些冒失；四在工作业务联系中，我与同行师傅的交往不多，协作配合的机会太少，应注重团队精神，不能搞单打独斗，要真正融入到群体中，积极参与局里和中心组织和各项活动，绝对不能再做固步自封，画地为牢的蠢事了；五在钻研通信技术业务和班组自主管理方面，前者是自己没有真正写出一篇技术含量高，有应用研究价值的科技论文，且没有向省级以上刊物如西部通信投过稿。后者是对班组成员的工作监督管理力度不够，没有形成机务班组成员工作量硬性考

39、核指标，工作量统计报表内容不完备。 推荐第6篇：新员工自查报告 工作自查报告 从我入矿到现在，已经过去三个多月的时间了。通过这个阶段的工作学习，我认识到自己在业务理论水平和实践工作能力上面都与单位的前辈们有很大差距，距离能够很好的胜任自己岗位的工作还有很长的路要走。 在业务理论水平上，我对会计的基础理论还只是粗通皮毛，许多基础理论上的细节问题还没有透彻理解，没理解透彻就不能灵活变通，在实际工作上必须依赖单位前辈的指导，因此理论水平是我急需提高的一个重要方面。在考完会计资格证后，我打算继续考初级会计职称，通过考试促进理论学习。 在实践工作方面，我做凭证时曾经因为粗心马虎而记错会计科目编号，导致会

40、计科目填写错误。幸亏审核人员及时发现，才避免了工作错误。在今后的工作中，我必须细心谨慎，杜绝因为大意而犯错误。同时，通过观察单位前辈们工作并与他们比较，我发现自己在整理工作所用的文件以及做工作工作记录方面，还没有养成良好的习惯。今后要养成良好的工作习惯，改进工作方法。 在刚开始工作时，由于读大学时养成的习惯，喜欢打开电脑就先挂上QQ，闲暇时段浏览网上的新闻。后来渐渐觉得工作时间利用网络做与工作无关的事情这是个很不好的习惯。后来也得知工作时间上QQ与无关工作的人聊天是矿上所不 允许的，于是我把办公电脑上的QQ卸载了。同时也时刻提醒自己工作时间不要浏览与工作无关的网页。 财务部XXX 2023年9

41、月5日 推荐第7篇：自查报告档案管理自查报告 刀豆文秘助手()之自查报告 ：档案管理自 查报告范文 省高校档案工作检查领导组： 按照山东省教育厅、山东省档案局联合下发的关于认真贯彻落实高等学校档案管理办法的意见，结合关于对高等学校档案管理办法贯彻落实情况进行检查的通知精神要求，我院对档案工作进行了认真检查，现将自查情况汇报如下： 一、档案工作概况 学院的前身是始建于xxxx年的*学校， 20xx年5月，列入国家统招计划，成为独立设置的全日制普通高校。目前，学院设两校区，总占地*亩，建筑面积*万平方米，拥有教职工1025人，在校生1.5万余人。多年来，学院先后被授予“山东省高职院校先进单位”、“

42、山东省职业院校就业先进单位”等30余项荣誉称号。 20xx年，被省教育厅评为“山东省高校宿舍管理先进单位”和“达标单位”;被禹城市委、市政府授予“文化建设先进单位”;20xx年学院先后被中共山东省委讲师团授予 “中国特色社会主义理论体系宣教基地”，被山东省精神文明建设委员会授予“省级文明单位”称号。 学院自xxxx年建校起便设立了档案室。经过不断完善提升，学院档案室保存自建立以来的党群、行政、教学、科研、财会、出版、基建、外事、设备仪器、声像十大门类档案，归档文件1162卷，照片3000余张，有专职档案员2人、兼职档案员17人。工作中，先后制定了立卷归档制度、档案收集制度、档案整理制度等八大制

43、度，健全完善了档案室管理人员、工作人员岗位职责。从而使档案工作基本实现了科学化、规范化和制度化，为学院日常管理、教育教学、发展规划等提供了有利的信息保障。20xx年10月，利用档案资源编制了学院内部管理制度汇编。20xx年1月被德州市档案局评为“全市20xx年度档案工作先进单位”;20xx年12月被山东省档案局评为“全省档案管理考核一级先进单位”;20xx年12月被山东省档案局评为“20xx年度档案工作省一级先进单位”;20xx年12月被山东省档案局评为“20xx年度档案工作省一级先进单位”。 二、档案自查总结 (一)领导重视，机构健全，切实加强档案工作组织保障 档案作为学院重要信息资源，是学

44、院发展的宝贵财富。因此，历年来学院党政领导对档案工作高度重视，成立了由分管副院长任组长、办公室主任为副组长、有关部门领导为成员的院档案工作领导小组，加强了对档案工作的宏观管理和具体指导。 同时，为把档案工作任务落到实处，把档案工作目标责任下达到基层，提高部门领导和兼职档案员的工作责任感，学院制订了档案室目标管理考评细则，对档案 管理工作进行过程监督考核，纳入年终综合测评。工作中，完善了档案管理工作职责，明确了部门、人员分工，从而形成了从收集、整理、保管、预立卷、移交归档等严格完整的工作体系，确保了档案及时安全归档。此外，学院办公室作为档案工作管理部门，每年组织召开年度档案工作会议上，强调档案工作的目标、性质、特点以及重要性，并就年度工作要点进行部署，对年度档案工作进行讲评，表彰档案工作先进部门和先进个人，使档案工作正常有序开展。目前，学院已建立了有17人组成的专兼职档案员队伍，形成了完善的院级档案综合管理体系。从而，促进了学院档案管理工作整体水平的提高，为进一步搞好档案工作打下了坚实的组织基础。 (二)重视学习，加强指导，不断提高档案工作人员素质 加强业务学习，不断提高档案员素质，是促进档案管理工作发展进步的必要条件。为此，学院采取多种措施提高档案管理人员的业务素质，一是分批次选送档案管理人员和专职档案人员参加相关部门组织的业务培训和经验交流，如20xx年7月，组织