2023年唱歌乡村干部绩效工资考核办法.docx

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1、2023年唱歌乡村干部绩效工资考核办法 唱委发202315号 中共唱歌乡委员会 关于2023年度村干部绩效工资的考核办法 各村党支部、村委会： 为加强对村两委干部的管理，进一步提高干部工作的积极主动性，全面完成县委、县政府下达的年度综合目标,确保全乡各项工作任务圆满实现，制定本考核办法。 一、考核对象 各村党支部书记、主任、村文书、村计生专干。 二、考核重点 党建工作、项目工作、计划生育、安全维稳工作。其中：党建工作占12分，项目工作占15分，计划生育占15分，安全维稳占15分，其它工作占43分。 三、考核内容 1 （一）党建工作（12分） 1、按时报送各类材料、表册等计2分，缺一次扣1分。

2、2、坚持党员发展“十六字方针”。积极培养入党积极分子，年内已发展党员2名以上计3分，未培养入党积极分子（以建立的积极分子档案为依据）扣1分，年内未发展党员扣1分，未按程序发展及手续不齐备扣1分。 3、按期召开支部会，完成好每季度一次的党课教育计1分（查记录）；少一次扣0.5分。 4、规范设置党务、政务、村（事）务公开栏并及时更新公示内容计2分，全年更新不少于4期，每少一期扣0.5分。 5、贯彻民主集中制原则，“两委”班子团结协作，各项工作制度健全，落实到位，计2分，“两委”扯皮，各项制度不健全，落实不力不计分。 6、按照上级党委要求，扎实开展好党的各项组织活动 （二）项目工作（15分） 1、项

3、目编报（2分）； 2、项目实施（13分）： （1）、文字软件资料齐备得1分； （2）、“两表一卡”落实得2分； （3）、工程发包公开比选得1分； （4）、工程质量监督到位得2分； 及其它各项“学教”活动的计2分，开展差的不计分。 2 （5）、工程进度符合要求得2分； （6）、无大小事故得2分； （7）、检查验收合格得3分。 无项目实施的村得所有项目村的平均分值。 （三）安全、稳定工作（15分） 1、高度重视安全生产工作。工作有部署,隐患有排查、有整改。村委会干部明确安全责任计1分，缺一项扣0.3分。 2、认真贯彻落实安全生产法律、法规，积极向广大村民宣传国家政策及地方规定，把安全工作纳入村民自

4、治范围。年内村民自治章程完善，有安全生产规定并广泛宣传计2分，否则不得分。 3、各村委会辖区内无责任安全事故。计3分，明知辖区内有安全隐患而又不及时排除，出现一次扣1分。 4、成立村级调解组织，并做到纠纷及时调处，矛盾及时化解，做到调解有记录、有处理结论，年内辖区无纠纷积案，无上访计4分；出现一起未经村调解组织调解到乡及以上单位上访的扣2分。群防群治等措施落实并按月排 5、 5、及时报送安全生产、隐患排查信息及资料、表册计2分，缺一次扣0.5分。 6、实行安全事故一票否决制，辖区内凡出现重特大安全事故该项不得分。同时严肃追究其责任。 （四）计划生育工作（15分） 查矛盾纠纷计2分。禁毒工作有宣

5、传、有检查计1分。 3 1、年内无超怀、超生计4分，其中，有超怀但能按要求落实计生措施的得2分。 2、人口与计划生育村民自治工作做到村规民约张贴或上公示栏并坚持执行的得2分。 3、按时按要求完成计生报表业务提3分，每少报一期（次）扣0.3分。 4、完成社会抚养费收缴任务（5分），未完成不得分。 5、完成乡计生办临时部置的各项工作任务计1分，以行生办平时考核为准。 （五）其它工作（43分） 1、林业工作（6分） （1）、护林防火（3分） A、封山育林有序管理计0.5分； B、经常性进行林业法律、法规宣传，建立工作制度计1分； C、巡山制度完备，值班制度落实计0.5分； D、落实护林责任，明确护防

6、人员计1分，辖区内发生一起森林火警，该项不得分。 （2）、退耕还林（3分） A、落实责任，管理到人得0.5分； B、制订管理制度、落实管理措施得0.5分； 4 C、面积、质量、管护验收达标得分，年度验收不合格的不计2分。 2、劳动社保工作（3分） （1）、完成唱府202311号文件，新型农村养老保险目标工作任务计2.5分，没完成的按比例扣分； （2）、协助配合好其它劳动保障工作计0.5分，以乡社保办考核为准。 3、畜牧工作（6分） （1）、人平存栏生猪在2头以上计1分； （2）、完成春、秋两季防疫目标任务计5分，按完成的防疫密度计分。 4、农业技术推广（5分） （1）、农业新科技推广1分； （

7、2）、沼气池完成20口建设任务的计3分，未完成的按比例扣分。 （3）、农机新机具推广完成分配任务得1分 5、村道路养护（5分） （1）、养护制度健全计0.5分； （2）、养护效果良好，确保道路通畅计4.5分. 6、统计、年报工作（6分） 5 （1）、按时按质完成第二次全国农业普查各项工作计2分，做得差的不得分； （2）、按时按质按要求完成扶贫建卡工作任务计2分，完成差的不得分； （3）、按时按要求报送农业年报资料，统计年报各类数据、表册计2分，按完成任务情况考核给分。 7、水利工作（3分） 水利设施管护制度健全，管护责任落实，水资源有效利用各得1分，未落实的每缺一项扣1分。 8、农村新型合作医

8、疗（5分） 按时按要求达到参保率计5分（以上缴财政入库现金为准）,参合率在80%以下的不计分,在80%以上的按完成比例计分。 9、农村财务（4分） （1）、村级债务锁定后无新增加计2分； （2）、村级债务统计工作落实到人，情况清，债权（务）明计2分。 （六）、直接扣分（从年终总得分中直接扣除） 1、不按时完成上级领导交办的工作任务，每件（次）扣1.5分,经领导交办的工作无回音的，每件（次）扣0.5分,以各党政领导提供的依据为准。 2、不及时报送、办理各业务部门交办的工作任务，每件（次）扣1分，以各业务部门提供的依据为准。 3、无故缺席经党委、政府批准召开的各类会议，每人 次扣1分。 以上三项扣

9、分在年终考核总得分中直接扣减。 四、奖惩考核办法 1、考核实行总分值计奖惩，以最终的确定分值核拔全体干部的绩效工资。 2、考核达85分以上的村委会，按实际得分确定绩效工资，低于60分的村委会，则不再兑现绩效工资。 中共唱歌乡委员会 唱歌乡人民政府 二00七年四月二十五日 主题词：干部考核 绩效工资 2023 办法 发：乡各内设办公室 （共印20份） 唱歌乡村干部绩效工资考核办法 乡村干部绩效考核办法1 千佛乡村干部绩效考核办法 村干部绩效工资考核办法 敢于蒙山乡村干部绩效管理考核办法 某乡村干部管理考核办法 某镇村干部绩效工资考核办法 村干部绩效考核办法 村干部绩效考核办法 村干部绩效考核办法