2023年地产公司总部人事经理岗位职责（精选多篇）.docx

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1、2023年地产公司总部人事经理岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：公司总部部分处室负责人竞聘岗位职责 公司总部部分处室负责人竞聘岗位职责 及任职条件 一、财务部资产税务处处长或副处长1名 1、岗位主要职责 1.1 负责公司系统产权界定、产权登记、产权年检管理，理顺产权关系； 1.2 负责公司系统固定资产管理、财产保险管理、股权投资管理工作，负责审核各分、子公司重大资产处置事项，审核清产核资、资产评估工作结果； 1.3 负责公司系统体制改革涉及的资产财务管理，审核合并、分立、清算等事项涉及的资产财务处理方案； 1.4 负责公司系统税收筹划，检查、指导分、子公司依法开展税务管理。 2、任职条件 2.

2、1 准入学历：大学本科 2.2 专业及其相关性要求 2.2.1 专业：企业管理、财政税务或财务会计专业 2.2.2 相关性要求：可以相关 2.3 经验 2.3.1 五年以上电力企业管理工作经历，两年以上基层工作经历； 2.3.2 有两年以上下一级岗位工作经验。 2.4 知识技能 2.4.1 熟悉财务管理和会计专业基本知识； 2.4.2 熟知资产、产权、保险、税务、企业改革重组等方面法律法规； 2.4.3 掌握税收筹划技能。 2.5 能力及素质要求 2.5.1 熟悉国家方针政策，具有较强的对外沟通协调能力； 2.5.2 具有较强的组织管理能力； 2.5.3 具备较强的政策领悟能力和分析能力。 二

3、、生产技术部科技处处长或副处长1名 1、岗位主要职责 1.1 组织编制公司科技规划、年度重点科技计划； 1.2 组织编制推动公司科技进步的有关制度、办法，并监督执行； 1.3 推动和指导公司系统科技工作； 1.4 组织重大科技成果鉴定、验收和评审及推广应用。 2、任职条件 2.1 准入学历：大学本科 2.2 专业及其相关性要求 2.2.1 专业：电力系统、电力技术管理 2.2.2 相关性要求：可以相关 2.3 经验 2.3.1 五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历； 2.3.2 有两年以上下一级岗位工作经验。 2.4 知识技能 2.4.1 熟悉国家及电力行业政策法规，掌握专业管理的有

4、关规定和管理办法； 2.4.2掌握电力企业生产技术管理知识、电力技术发展方向和技术创新的有关知识。 2.5 能力及素质要求 2.5.1 具有较强的组织协调能力； 2.5.2 具有较强的创新能力和文字表达能力。 三、农电管理部农电管理二处处长或副处长1名 1、岗位主要职责 1.1 负责农电政策研究，制定农电发展战略； 1.2 负责农电管理模式研究，研究制定公司农电体制改革指导意见和工作原则； 1.3 负责组织调查研究各省公司农电体制改革中存在的问题，审核省公司农电体制改革方案，指导省公司开展农电体制改革； 1.4 负责制定公司农电宣传工作重点和宣传方案。 2、任职条件 2.1 准入学历：大学本科

5、 2.2 专业及其相关性要求 2.2.1 专业：电力系统、电力经济管理 2.2.2 相关性要求：可以相关 2.3 经验： 2.3.1 五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历； 2.3.2 有两年以上下一级岗位工作经验。 2.4 知识技能 2.4.1 熟悉国家农电政策； 2.4.2 熟悉企业管理、项目管理和电网规划方面的知识。 2.5 能力及素质要求 2.5.1 具有较强的政策领悟能力和文字表达能力； 2.5.2 具有较强的工作组织能力和协调能力。 四、审计部审计二处处长或副处长1名 1、岗位主要职责 1.1 负责审计工作计划管理，草拟年度审计工作计划，编写工作总结； 1.2 负责组织内

6、部审计工作，组织对公司及其所属企业的资产、负债、损益和财务收支实施审计；组织任期经济责任审计；组织内部控制制度审计评价，财经法规审计；组织资产经营责任审计，预算执行情况审计及经济效益审计；组织、指导建设项目审计，参与重大基建项目招投标、合同谈判等工作； 1.3 负责协调外审工作，协调、配合审计署及其分支机构对公司及子、分公司的审计工作；协调监事会对公司开展的活动；组织、协调、配合社会中介机构年报及专项审计。 2、任职条件 2.1 准入学历：大学本科 2.2 专业及其相关性要求 2.2.1 专业：财务经济类专业 2.2.2 相关性要求：可以相关 2.3 经验： 2.3.1 五年以上电力企业工作经

7、历，两年以上基层工作经历； 2.3.2 有两年以上下一级岗位工作经验。 2.4.1 熟悉审计、企业管理专业知识； 2.4.2 掌握审计实务。 2.5 能力及素质要求 2.5.1 具有较强的政策领悟能力； 2.5.2 具有较强的组织协调能力和文字表达能力。 五、党群工作部群众工作处处长或副处长1名 1、岗位主要职责 1.1 工会工作 1.1.1 参与公司企业文化建设的具体实施；负责公司群众性文体活动的开展； 1.1.2参与制订、实施公司有关劳动保护、职工福利、女职工权益保护等涉及职工权益的政策；开展劳动保护、安全监督培训工作； 1.1.3 参与公司安全大检查、公司重大人身伤亡事故和其他严重损害职

8、工健康问题的调查； 1.1.4 检查、指导基层工会的民主管理、民主监督工作。 1.2 青年工作 1.2.1 负责落实党和上级有关青年工作的方针、政策，依法维护青年职工权益； 1.2.2 参与开展公司系统共青团“号、手、队、岗”活动及“公司十大杰出青年”评选活动； 1.2.3 负责青工技术比武、业务培训及创新创效活动的开展； 1.2.4 负责联系公司共青团服务青年有关活动事宜。 2、任职条件 2.1 准入学历：大学本科 2.2 专业及相关性要求 2.2.1 专业：不做要求 2.2.2 相关性要求：允许无关 2.3 经验 2.3.1 五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历； 2.3.2 有

9、两年以上下一级岗位工作经验。 2.4.1 熟悉国家工会工作方面的相关政策、规定； 2.4.2 领悟企业文化工作的内涵并能进行具体实施工作。 2.5 能力及素质要求 2.5.1 具有较强的政策领悟能力； 2.5.2 具有较强的组织管理能力。 六、信息中心系统规划处处长或副处长1名 1、岗位主要职责 1.1 贯彻落实国家信息化有关法律法规和政策规定； 1.2 协调管理公司信息化规划、标准、项目计划、预算和评估考核； 1.3 负责公司系统信息化工作综合性管理工作，发挥检查、协调、指导、服务作用。 2、任职条件 2.1 准入学历：大学本科 2.2 专业及其相关性要求 2.2.1 专业：电力系统、计算机

10、、自动化、信息或者通信等相关专业 2.2.2 相关性要求：可以相关 2.3 经验 2.3.1 五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历； 2.3.2 有两年以上下一级岗位工作经验。 2.4 知识技能 2.4.1 熟悉国家及电力行业政策法规，熟悉本企业各项管理规章制度和本专业有关规定和管理办法； 2.4.2 掌握电力企业信息化基本知识，熟悉电力企业现代化管理方式和手段，了解电网企业生产、基建、经营管理基本知识。 2.5 能力及素质要求 2.5.1 具有较强的语言、文字表达能力； 2.5.2 具有较强的协调、管理能力； 2.5.3 具有较强的专业分析判断能力。 七、信息中心安全运行处处长或副

11、处长1名 1、岗位主要职责 1.1 贯彻落实国家信息安全相关法律法规和政策规定； 1.2 协调指导信息安全和机房、信息系统的运行和维护工作； 1.3组织建立公司网络、机房、信息系统安全运行维护和信息安全的标准体系。 2、任职条件 2.1 准入学历：大学本科 2.2 专业及其相关性要求 2.2.1 专业：电力系统、计算机、自动化、信息或者通信等相关专业 2.2.2 相关性要求：可以相关 2.3 经验 2.3.1 五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历； 2.3.2 有两年以上下一级岗位工作经验。 2.4 知识技能 2.4.1 熟悉国家及电力行业政策法规，熟悉本企业各项管理规章制度和本专业

12、有关规定和管理办法； 2.4.2 掌握电力企业信息化基本知识，熟悉电力企业现代化管理方式和手段，了解电网企业生产、基建、经营管理基本知识。 2.5 能力及素质要求 2.5.1 具有较强的语言、文字表达能力； 2.5.2 具有较强的协调、管理能力； 2.5.3 具有较强的专业分析判断能力。 推荐第2篇：人事经理岗位职责 編號 MJ-3-04-02 人事部门-负责人工作职责 人事部门 负责人工作职责 表單記錄 流水号 1.2. 负责公司人事制度的制订及公司的日常人事管理。 负责根据生产需要做好人才招聘的工作，补充合格的人员，包括储备干部。 做好新进员工和转岗员工的安全教育和技术岗位培训工作及普通员

13、工的在职培训， 完成有关培训记录，编制公司完整人事资料。 3.4.5.6.7. 负责公司的安全保卫工作，经常检查全厂的安全生产情况，做好消防器材的检查， 更换工作，保持消防器材的有效使用和消防通道的畅通。 负责公司劳动纪律的检验管理工作，经常到各车间、班组巡视劳动纪律执行情况 发现违纪现象及时向有关当事人和主管人员提出，并督促其实施有效改进措施。 督促监督检查员的考勤、记录和工资核算工作。 做好节日值班安排和每年的防汛防台及各项突发事件的应急管理工作。 办理读书会或文教活动，做好公司企业文化的宣传工作，以提高公司员工素质。 编制 审核 批准 日期 推荐第3篇：人事经理岗位职责 人事部经理岗位说

14、明书 1、全面负责酒店人事方面的工作事物，协助酒店总经理做好各部门的协调工作。 2、按照酒店的用人标准和要求，做好招聘工作，为酒店的可持续发展提供人力资源保障； 3、 4、负责组织管理酒店员工的考勤工作，按规定权限审批；负责员工的入职培训、签订劳动合同、薪资审核、解聘等一系列事项； 5、 6、为员工办理社会保险；负责对员工惊醒心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题； 7、负责对酒店各岗位劳动力流动安排做出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 8、 9、负责酒店各项制度的正常运行，并协助各部门解决各种问题；负责做好各类人士、行政档案的归

15、档工作； 10、负责对酒店管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对酒店各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作； 11、负责酒店对外形象宣传、公共关系和酒店企业文化建设，组织危机管理工作及外部投诉处理，处理酒店危机管理工作； 12、协调酒店各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作。 推荐第4篇：人事经理岗位职责 XXXXXXXX有限公司四川分公司 人事经理岗位职责 一、层级关系 直接上级：总经理 直接下级：行政专员、人事专员、培训专员、前台 二、岗位职责 1负责公司人力资源部的整体工作，负责公司的人力管理工作、培训工作。 2负责公司的招聘工作，建立长期合作的招聘渠道。 3负责协助总

16、经理对管理人员的任免和调动进行审核，正确做出判断，提出合理建议。 4协助总经理对各营业点管理人员进行审核和考绩；负责对公司员工薪金的调整进行考绩。 5负责制定员工福利待遇政策；组织制定公司劳动工资制度。 6根据各点经营特点、各部门分工情况及临时性工作需要，增减人员，控制编制。 7负责协助总经理确定公司和各点的组织机构和岗位定员。 8调查掌握各部门人事情况，根据公司人事政策和管理制度解决人事问题。 9 保持与各部密切联系，协助总经理协调各部人事工作关系。 10负责组织新员工的入职培训工作。 11负责对管理人员的日常审查工作，积累情况，对总经理汇报，以便于总经理任贤选能。 12负责收集、处理员工意

17、见和投诉，特殊情况及时上报。 13对各部人员进行合理调配，提出合理化建议，报总经理批示。 14检查各部门劳动工资、福利制度的合理性和执行情况，并针对问题及时修正。 15负责劳动合同制工作的实施；负责公司整体的人事档案管理工作。 16完成总经理交办的其他工作。 17负责起草、制定、实施公司任免职制度。 18负责起草、制定、实施公司的工资等级和晋、降级标准制度。 19负责起草、制定、实施公司的员工守则制度。 20负责制定规范的员工体检制度并检查落实执行情况。 推荐第5篇：人事经理岗位职责 人事经理岗位职责 岗位名称：人事经理 直接上级：总经理 直接下级：文员、主要职责： 一、行政方面： 1、协助总

18、经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解； 3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。 4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记； 6负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施； 7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制

19、度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理； 8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。 9、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场 类活动，开展年度总结评比和表彰活动。 10、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 12、负责公司员工活动的策划和组织。 13、负责公司办公用品管理。 14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责公司档案的管理工作。 16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。 17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关

20、法律、政策信息，争取政策支持。 二、人事方面： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。 7、制

21、定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时

22、解决员工投诉和劳动争议事宜。 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 16、其它突发事件处理和领导交办的工作。 推荐第6篇：人事经理岗位职责 人事行政经理岗位职责 一、人事工作 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划，经批准后实施，满足公司的用人需要； 3、结合公司实际情况，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4

23、、负责办理入职手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订，做好人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 5、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调岗、辞职、辞退等手续 6、制定公司制度，对新员工进行培训，结合部门并对试用期员工进行评估考核，考核结果建议部门录用； 7、组织实施绩效管理，针对不同岗位结合业务部门制定合理的绩效考核体系，监督和完善； 8、员工关系管理，营造良好的办公氛围，企业文化墙，日常团建组织，为员工排扰解难，整个公司充满积极向上氛围； 9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 10、主持本部门工作例会，复盘、总结

24、工作，保证各项工作任务能及时完成； 11、其它突然袭发事件处理和领导交办的工作 一、行政工作 1、协助领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、负责组织公司通用规章制定的拟定、修改和编写工作； 3、负责召开公司办公会议和其他有关会议、做好会议记录； 4、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况； 5、做好保洁卫生、绿植、办公环境等工作； 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，5年以上人事工作经验，3年以上人事行政主管工作经验； 2、现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识； 3、熟悉国家、地区法律法规及政策

25、；具有解决复杂问题的能力； 4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，组织和推进能力，具备良好的责任感、全局观念、事业心、认同公司企业文化； 推荐第7篇：公司总部落成庆典经理致辞 尊敬的各位长辈、朋友们、同仁们： 经过一年多的紧张施工建设，新的公司总部终于建成了，这是我们xx公司历史进程中的一件大事。在此，我谨代表公司向长期关心和支持xx事业的朋友们致以诚挚的问候；向敢闯敢拼、锐意进取的全体同仁致以诚挚的祝贺；向长期关心、支持公司的发展事业默默奉献的所有员工家属致以崇高的敬意和由衷的感谢！ xx公司的发展壮大历经了二十年的风风雨雨，在过去的二十年中我们既经历了坎坷，也获得了许多

26、成功的经验。二十年里我们最大的财富是拥有了一大批“以企为家”的员工队伍。没有广大员工的辛勤汗水、无私奉献，就不会有xx公司的崭新局面。借此机会，我再次向公司全体员工，及其所有员工家属们表示由衷的敬意！ xx公司，是蓬勃发展和富有生命力的公司。多年来，我们以“勤奋创新、稳健发展”为方针，以港航、水利施工为主要经营项目，孜孜不倦，奋力拼搏。xx大厦，凝聚着我们xx人的智慧和汗水。它简洁、内敛及透明化的建筑风格，也正是xx人诚恳做人、勤恳做事风格的最好体现。它的建成，是我们xx公司发展壮大的重要里程碑。 沧海横流，方显公司本色。公司人有善于在挑战中寻找机遇、在困境面前沉着应战的优良传统。从勤奋创新到

27、稳健发展是一个过程，企业的终极目标是基业长青。路就在我们脚下，机会就在我们手中。让我们以海纳百川的气魄，共同创造公司辉煌灿烂的未来！ 最后，祝愿各位长辈、朋友们、同仁们阖家幸福、身体健康、万事如意！ 谢谢大家！ 推荐第8篇：公司总部部分处室负责人竞聘岗位职责及任职条件 公司总部部分处室负责人竞聘岗位职责及任职条件 一、财务部资产税务处处长或副处长1名 1、岗位主要职责 1.1负责公司系统产权界定、产权登记、产权年检管理，理顺产权关系； 1.2负责公司系统固定资产管理、财产保险管理、股权投资管理工作，负责审核各分、子公司重大资产处置事项，审核清产核资、资产评估工作结果； 1.3负责公司系统体制改

28、革涉及的资产财务管理，审核合并、分立、清算等事项涉及的资产财务处理方案； 1.4负责公司系统税收筹划，检查、指导分、子公司依法开展税务管理。 2、任职条件 2.1准入学历：大学本科2.2专业及其相关性要求 2.2.1专业：企业管理、财政税务或财务会计专业 2.2.2相关性要求：可以相关2.3经验 2.3.1五年以上电力企业管理工作经历，两年以上基层工作经历； 2.3.2有两年以上下一级岗位工作经验。2.4知识技能 2.4.1熟悉财务管理和会计专业基本知识；2.4.2熟知资产、产权、保险、税务、企业改革重组等方面法律法规； 2.4.3掌握税收筹划技能。2.5能力及素质要求 2.5.1熟悉国家方针

29、政策，具有较强的对外沟通协调能力； 2.5.2具有较强的组织管理能力； 2.5.3具备较强的政策领悟能力和分析能力。 二、生产技术部科技处处长或副处长1名 1、岗位主要职责 1.1组织编制公司科技规划、年度重点科技计划； 1.2组织编制推动公司科技进步的有关制度、办法，并监督执行； 1.3推动和指导公司系统科技工作； 1.4组织重大科技成果鉴定、验收和评审及推广应用。 2、任职条件 2.1准入学历：大学本科2.2专业及其相关性要求 2.2.1专业：电力系统、电力技术管理2.2.2相关性要求：可以相关2.3经验 2.3.1五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历； 2.3.2有两年以上下一

30、级岗位工作经验。2.4知识技能 2.4.1熟悉国家及电力行业政策法规，掌握专业管理的有关规定和管理办法； 2.4.2掌握电力企业生产技术管理知识、电力技术发展方向和技术创新的有关知识。 2.5能力及素质要求 2.5.1具有较强的组织协调能力； 2.5.2具有较强的创新能力和文字表达能力。 三、农电管理部农电管理二处处长或副处长1名 1、岗位主要职责 1.1负责农电政策研究，制定农电发展战略；1.2负责农电管理模式研究，研究制定公司农电体制改革指导意见和工作原则； 1.3负责组织调查研究各省公司农电体制改革中存在的问题，审核省公司农电体制改革方案，指导省公司开展农电体制改革； 1.4负责制定公司

31、农电宣传工作重点和宣传方案。 2、任职条件 2.1准入学历：大学本科2.2专业及其相关性要求 2.2.1专业：电力系统、电力经济管理2.2.2相关性要求：可以相关2.3经验： 2.3.1五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历； 2.3.2有两年以上下一级岗位工作经验。2.4知识技能 2.4.1熟悉国家农电政策； 2.4.2熟悉企业管理、项目管理和电网规划方面的知识。 2.5能力及素质要求 四、审计部审计二处处长或副处长1名 1、岗位主要职责 1.1负责审计工作计划管理，草拟年度审计工作计划，编写工作总结； 1.2负责组织内部审计工作，组织对公司及其所属企业的资产、负债、损益和财务收支实

32、施审计；组织任期经济责任审计；组织内部控制制度审计评价，财经法规审计；组织资产经营责任审计，预算执行情况审计及经济效益审计；组织、指导建设项目审计，参与重大基建项目招投标、合同谈判等工作； 推荐第9篇：公司总部部分处室负责人竞聘岗位职责及任职条件 一、财务部资产税务处处长或副处长1名 1、岗位主要职责 1.1负责公司系统产权界定、产权登记、产权年检管理，理顺产权关系； 1.2负责公司系统固定资产管理、财产保险管理、股权投资管理工作，负责审核各分、子公司重大资产处置事项，审核清产核资、资产评估工作结果； 1.3负责公司系统体制改革涉及的资产财务管理，审核合并、分立、清算等事项涉及的资产财务处理方

33、案； 1.4负责公司系统税收筹划，检查、指导分、子公司依法开展税务管理。 2、任职条件 2.1准入学历：大学本科2.2专业及其相关性要求 2.2.1专业：企业管理、财政税务或财务会计专业 2.2.2相关性要求：可以相关2.3经验 2.3.1五年以上电力企业管理工作经历，两年以上基层工作经历； 2.3.2有两年以上下一级岗位工作经验。2.4知识技能 2.4.1熟悉财务管理和会计专业基本知识；2.4.2熟知资产、产权、保险、税务、企业改革重组等方面法律法规； 2.4.3掌握税收筹划技能。2.5能力及素质要求 2.5.1熟悉国家方针政策，具有较强的对外沟通协调能力； 2.5.2具有较强的组织管理能力

34、； 2.5.3具备较强的政策领悟能力和分析能力。 二、生产技术部科技处处长或副处长1名 1、岗位主要职责 1.1组织编制公司科技规划、年度重点科技计划； 1.2组织编制推动公司科技进步的有关制度、办法，并监督执行； 1.3推动和指导公司系统科技工作； 1.4组织重大科技成果鉴定、验收和评审及推广应用。 2、任职条件 2.1准入学历：大学本科2.2专业及其相关性要求 2.2.1专业：电力系统、电力技术管理2.2.2相关性要求：可以相关2.3经验 2.3.1五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历； 2.3.2有两年以上下一级岗位工作经验。2.4知识技能 2.4.1熟悉国家及电力行业政策法规

35、，掌握专业管理的有关规定和管理办法； 2.4.2掌握电力企业生产技术管理知识、电力技术发展方向和技术创新的有关知识。 2.5能力及素质要求 2.5.1具有较强的组织协调能力； 2.5.2具有较强的创新能力和文字表达能力。 三、农电管理部农电管理二处处长或副处长1名 1、岗位主要职责 1.1负责农电政策研究，制定农电发展战略；1.2负责农电管理模式研究，研究制定公司农电体制改革指导意见和工作原则； 1.3负责组织调查研究各省公司农电体制改革中存在的问题，审核省公司农电体制改革方案，指导省公司开展农电体制改革； 1.4负责制定公司农电宣传工作重点和宣传方案。 2、任职条件 2.1准入学历：大学本科

36、2.2专业及其相关性要求 2.2.1专业：电力系统、电力经济管理2.2.2相关性要求：可以相关2.3经验： 2.3.1五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历； 2.3.2有两年以上下一级岗位工作经验。2.4知识技能 2.4.1熟悉国家农电政策； 2.4.2熟悉企业管理、项目管理和电网规划方面的知识。 2.5能力及素质要求 四、审计部审计二处处长或副处长1名 1、岗位主要职责 1.1负责审计工作计划管理，草拟年度审计工作计划，编写工作总结； 1.2负责组织内部审计工作，组织对公司及其所属企业的资产、负债、损益和财务收支实施审计；组织任期经济责任审计；组织内部控制制度审计评价，财经法规审计

37、；组织资产经营责任审计，预算执行情况审计及经济效益审计；组织、指导建设项目审计，参与重大基建项目招投标、合同谈判等工作； 1.3负责协调外审工作，协调、配合审计署及其分支机构对公司及子、分公司的审计工作；协调监事会对公司开展的活动；组织、协调、配合社会中介机构年报及专项审计。 2、任职条件 2.1准入学历：大学本科2.2专业及其相关性要求 2.2.1专业：财务经济类专业2.2.2相关性要求：可以相关2.3经验： 2.3.1五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历； 2.3.2有两年以上下一级岗位工作经验。2.4知识技能 2.4.1熟悉审计、企业管理专业知识；2.4.2掌握审计实务。2.5

38、能力及素质要求 2.5.1具有较强的政策领悟能力； 2.5.2具有较强的组织协调能力和文字表达能力。 五、党群工作部群众工作处处长或副处长1名 1、岗位主要职责1.1工会工作 1.1.1参与公司企业文化建设的具体实施；负责公司群众性文体活动的开展； 1.1.2参与制定、实施公司有关劳动保护、职工福利、女职工权益保护等涉及职工权益的政策；开展劳动保护、安全监督培训工作； 1.1.3参与公司安全大检查、公司重大人身伤亡事故和其他严重损害职工健康问题的调查； 1.1.4检查、指导基层工会的民主管理、民主监督工作。 1.2青年工作 1.2.1负责落实党和上级有关青年工作的方针、政策，依法维护青年职工权

39、益； 1.2.2参与开展公司系统共青团“号、手、队、岗”活动及“公司十大杰出青年”评选活动； 1.2.3负责青工技术比武、业务培训及创新创效活动的开展； 1.2.4负责联系公司共青团服务青年有关活动事宜。 2、任职条件 2.1准入学历：大学本科2.2专业及相关性要求2.2.1专业：不做要求 2.2.2相关性要求：允许无关2.3经验 2.3.1五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历； 2.3.2有两年以上下一级岗位工作经验。2.4知识技能 2.4.1熟悉国家工会工作方面的相关政策、规定； 2.4.2领悟企业文化工作的内涵并能进行具体实施工作。 2.5能力及素质要求 2.5.1具有较强的政

40、策领悟能力；2.5.2具有较强的组织管理能力。 六、信息中心系统规划处处长或副处长1名 1、岗位主要职责 1.1贯彻落实国家信息化有关法律法规和政策规定； 1.2协调管理公司信息化规划、标准、项目计划、预算和评估考核； 1.3负责公司系统信息化工作综合性管理工作，发挥检查、协调、指导、服务作用。 2、任职条件 2.1准入学历：大学本科2.2专业及其相关性要求 2.2.1专业：电力系统、计算机、自动化、信息或者通信等相关专业 2.2.2相关性要求：可以相关 2.3经验 2.3.1五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历； 2.3.2有两年以上下一级岗位工作经验。2.4知识技能 2.4.1熟

41、悉国家及电力行业政策法规，熟悉本企业各项管理规章制度和本专业有关规定和管理办法； 2.4.2掌握电力企业信息化基本知识，熟悉电力企业现代化管理方式和手段，了解电网企业生产、基建、经营管理基本知识。 2.5能力及素质要求 2.5.1具有较强的语言、文字表达能力；2.5.2具有较强的协调、管理能力； 2.5.3具有较强的专业分析判断能力。 七、信息中心安全运行处处长或副处长1名 推荐第10篇：行政人事经理岗位职责 行政人事经理岗位职责 岗位描述： 行使对公司行政人事日常工作监督管理的权力，并承担执行各项制度、工作指令的管理责任，对所分管的工作全面负责。 工作职责及工作内容： 1.负责公司部门月例会议的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理发文事宜。 2.负责抓好公司行政文件的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。 3.及时处理重要外部行政单位文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件。 4.负责对公司各部门制定的岗位职责