2023年003员工请假、休假管理规定.docx

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1、2023年003员工请假、休假管理规定 武汉轻工建筑设计有限公司文件 xxx字2023年第（003）号 文件名称：员工请假、休假管理规定 制订部门：人事行政部 版本/版次：A/0 修订日期：2023-2-1 4武汉轻工建筑设计有限公司第三设计所2023年2月12日 签发： 发：董事长、总经理、副总经理 直属部门：财务部、人事行政部、设计室 共印6份 员工请假、休假管理规定 1.0目的 为加强公司出勤管理，提高工作效率，对公司员工请假、休假要求进行规范和管理。 2.0范围 本规定适用于公司全体在职在岗员工的请假、休假管理。 3.0职责 3.1本规定由行政人事部归口管理和组织实施。 3.2公司各部

2、门人员应执行本规定的相关要求。 4.0管理规定 4.1请假程序 4.1.1公司员工休假（含请假和休假，下同）必须提前一天填写员工请假申请单，按规定 审批权限经批准后方可休假。 4.1.2未经批准的各种休假及假期满未及时续假的部分均视为旷工，并按公司有关制度处理。 4.1.3请假单必须与员工所在部门报送的职工考勤表记录一致。 4.1.4试用期人员的病、事假纳入试用期评估。 4.1.5本办法所指假通常不包括公休、假日和法定节日，特殊说明的除外。 4.2审批权限 各部门按照以下规定的职责权限，审核批准管辖范围内员工休假手续： 4.2.1主管级以上（含）的员工请假，2天以内（含）报公司主管领导审批，2

3、天以上经公司 主管领导同意后，报总经理审批； 4.2.2员工（含试用期）请假2天以内（含）由部门负责人审批；2天以上经部门负责人同意， 报公司主管领导审批； 4.2.3如果员工在试用期间，请假10天以上30天以内的，员工试用期延长一个月。请假30 天以上的，原则上终止试用。 4.2.42天以上假期，均应由请假人或其所在部门负责人交行政人事部备案。 4.3休假条件、期限及待遇 4.3.1病假 4.3.1.1凡因病请假者，应按规定请假审批程序办理，通常应事先请假，急诊可电话请假后再补 办请假手续，病休须持正规医院病假证明办理请假手续； 4.3.1.2凡因病需请长假者，请假期限最长不得超过：3个月/

4、年（含公休、假日和法定节日， 下同）。非连续请假累计不得超过95天/年。医疗期满，不能从事原工作的，应当退出 劳动岗位，适龄的可办理退休手续或终止劳动关系，具体由行政人事部会同相关部门 研究决定。 4.3.1.3病假工资的核发标准为： 1)在岗人员：核发基本工资+工龄工资 2)试用期人员：试用期工资按实际出勤天数核发。 4.3.1.4员工因病卧床不起、住院等不能及时办理请假手续的，应电话通知本人所在部门领导或 行政人事部，事后补办相关手续。 4.3.1.5凡弄虚作假者，一经发现予以辞退。 4.3.1.6病假期间的工资除扣发部分外，在公司工作3年（含）以上，在患有住院类重大疾病时， 可享受每月2

5、00-400的生活补贴，具体由行政人事部会同相关部门提出，报总经理批示。 4.3.1.7病假期间的员工享受公司节假日物资派发。 4.3.2事假 4.3.2.1员工请事假应按请假程序办理请假手续。 4.3.2.2员工连续请事假最长请假期限不得超过5天/年。非连续请假累计不得超过12天/年。 超过规定请假时间，无总经理特批报告的，视为自动退出劳动岗位，由行政人事部与 其解除劳动合同，并追究其违约责任。 4.3.2.3事假工资的核发标准为： 1)在岗人员：核发基本工资+工龄工资； 2)试用期人员：试用期工资按实际出勤天数核发。 4.3.2.4事假期间的员工不享受公司节假日物资派发。 4.3.3婚假

6、4.3.3.1公司在岗员工，符合国家婚龄规定，领取结婚证后即可申请休婚假； 4.3.3.2员工休假必须提前一周向所在部门办理请假手续，请假时需要向行政人事部出示结婚证 及附结婚证复印件，并在休假前做好工作交接或安排； 4.3.3.3晚婚假（男25岁或女23岁以上）为12天；其他婚假期限为3天（若要加路途时间的 部分按事假处理）； 4.3.3.4员工婚假期间绩效奖金由部门负责人考核计发，其他不变。 4.3.3.5婚假期间的员工享受公司节假日物资派发，年终奖不受影响。 4.3.4丧假 4.3.4.1在职员工的直系亲属，公司给予3天丧假； 4.3.4.2员工去世亲属不在武汉（含市郊），可适当给予路途

7、时间，具体由行政人事部确定， 超出部分按事假处理； 4.3.3.4员工丧假期间绩效奖金由部门负责人考核计发，其他不变。 4.3.3.5丧假期间的员工享受公司节假日物资派发，年终奖不受影响。 4.3.5女职工休假 4.3.5.1孕期： 1)不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业，以及孕期禁忌从事的劳动（具 体参见国家女职工禁忌劳动范围的规定），不得在正常劳动日以外延长劳动时间。 2)对于怀孕7个月以上（含7个月，下同）的女职工，出于对其健康和安全的考虑，公 司一般建议其中止上班，在家休假。 3)怀孕女性员工休产假，必须在预产期提前15天休息，并同时出具医院证明；如遇特殊 情况早产的，可

8、自早产之日起，产假开始计算。 4）如怀孕女性员工想在上述第三款规定的时间外休息，按事假计算，请假期间工资按事 假处理。 5)休假期间的工资待遇：核发基本工资+工龄工资。 6)休假期间的员工享受公司节假日物资派送，年终奖按工作月业绩核发。 4.3.5.2产期 1)正常生育者给予产假90天，其中产前15天。小产30天。 2)产期包括周休及法定节假日。 3)难产职工增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。但均需附医院正式证明方能计假。 4)实行晚育的女职工，按照有关计划生育法规的规定增加产假天数。 5)如分娩出死胎或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假按上述各项规定执行。 6)休假

9、期间的工资待遇：核发基本工资+岗位工资。 7)休假期间的员工享受公司节假日物资派送，年终奖按工作月核发。 4.3.5.3哺乳休假 1)凡女职工哺乳抚幼期间确实难以坚持本职工作，或所在部门无适当岗位可安排的，可申请办理短期留职休假。 2)留职休假期限以小孩满1周岁为限（产后婴死，不能留职休假）。 3)哺乳抚幼期间留职休假，均按停薪办理。 4)休假期满后，女职工应先到行政人事部报到，由行政人事部按工作需要对其进行工作安排，工龄可连续计算。确实没有合适岗位安排时，让其继续休假（最长不超过半年）。此时员工可以进行自行择业，公司为其办理离职手续。 5)休假期间的员工不享受公司节假日物资派送及年终奖。 4

10、.3.5.4女职工在上述各种休假期间不得在外从事领取报酬的其他工作，一经发现，即予以解聘。 4.3.6年休假 4.3.6.1年休假按请假程序办理请假手续。 4.3.6.2员工在公司工作满一年的员工可享受带薪年休假3天，以后根据司龄逐年递增，即每增 加一年司龄，休假天数增加一天，但年休假天数最长不超过7天。 4.3.6.3年休假是以公历一月一日至十二月三十一日计算； 4.3.6.4年休假不予累计，必须在当年休完，也不予以折算薪资，但可与病、事假抵消； 4.3.6.5员工辞职时，不得将当年未休完的年休假代替辞职通知期，也不予以折换成薪金。 4.4休假与社保 涉及停薪的假期，因无法代扣社会保险个人部

11、分，按停保处理；带薪假期，公司为员工继续缴纳社会保险，个人部分从核发薪资中扣除。 5.0罚则 51员工未按照本办法办理请假手续而休假的，一经发现，按旷工处理。 52员工休假报相关领导审批，休假天数超出相关领导审批权限而未继续上报，致使员工违 反请假手续而休假的，权限以外的请假天数按事假处理，超出审批权限的相关领导按50元/次处罚。 6.0本办法的解释权归行政人事部。 003员工请假、休假管理规定 员工请假休假管理规定 请假休假管理规定 请假休假管理规定 员工请假休假管理规定0913b 请假管理规定 (福管003) 请假和休假管理规定 员工休假及请假管理规定(参考方案) .07员工管理规定 考勤请假休假规定