2023年外勤人员管理规定.docx

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1、2023年外勤人员管理规定 使用“外勤”软件以来，大多数业务人员能够严格要求自己，按照公司要求执行外勤任务，同时也有部分人员不能严格要求自己，出现外勤期间定位异常，影响到正常工作秩序。鉴于此，对业务人员外勤期间定位作如下规定。 1.考勤规定： 1.1 自上班签到直至下班 退必须保持全天在线状态，系统设置半小时定时上报，上报时手机会自动亮屏； 1.2 如有系统、手机问题造成无法正常登陆，及时报备，及时解决，无报备且不在线，轨迹线呈两点一线线形均属旷工。 1.3 夏季：五月一日-九月三十日 ；签到时间：上午8：00；签退时间：下午5：30； 1.4 冬季：十月一日-次年四月三十日；签到时间：上午8

2、：00；签退时间：下午5：00； 1.5 签到及签退时要拍本人正面照,且不得在宾馆内拍摄； 1.6 考勤异常报备：业务人员每人每月只有一次漏签额度。 2.定位异常界定： 2.1 不按时签到、签退； 2.2 漏签； 2.3 未办理请假手续离开工作区域； 2.4 超过请假时限，且未办理续假手续离开工作区域； 2.5 上班时间单日在同一地点超过4个小时； 2.6 上班时间轨迹线呈两点一线线形； 2.7 上班时间轨迹线小范围波动； 2.8 上下班有签到签退，期间长时间处于掉线状态。 3.考勤异常处理办法： 3.1 不按时签到、签退。 3.1.1 签到时间：上午7：008：00； 3.1.2 上午8：0

3、09：00签到计迟到一次，每次扣罚20元，当月累计迟到次数达4次，每次扣罚20元的同时计事假半天； 3.1.3 上午9：0012：00签到计事假半天； 3.1.4 下午12：0013：00签到的且请假申请批准的计迟到一次，再计事假半天； 3.1.5 下午12：0013：00签到的且请假申请未批准的计迟到一次，再计旷工半天； 3.1.6 下午13：0014：00签到的且请假申请批准的计迟到一次，再计事假一天； 3.1.7 下午13：0014：00签到的且请假申请未批准的计迟到一次，再计旷工一天； 3.1.8 签退时间：下午17：0021：00，下午13：0017：00签退计事假半天 。 4、漏签

4、： 4.1 业务人员每人每月只有一次漏签额数，漏签第2次、第3次各扣罚50元； 4.2 累计漏签4次且有出勤记录计事假一天（扣发一天出差补助及一天薪资）；累计漏签6次且有出勤记录计旷工一天（扣发一天出差补助及三天薪资）； 4.3 如一天中签到签退两次均漏签计旷工一天扣发一天出差补助及三天薪资。 5.未办理请假手续离开工作区域： 5.1 单月出现一天（不满一天按一天计），属于旷工，扣发当天出差补助及三天薪资； 5.2 单月出现两天（超过一天不满两天按两天计），属于旷工，扣发两天出差补助及六天薪资； 5.3 单月出现三天（超过两天不满三天按三天计），属于严重旷工行为，直接辞退处理，且扣发当月出差补

5、助及当月绩效工资。 6.超过请假时限，且未办理续假手续离开工作区域： 6.1 处理办法同第5条。 7.在同一点停留超过4小时，特殊情况提前报备： 7.1 单月出现一次4-5个小时，华中营销精英群里通报批评； 7.2 单月出现两次45个小时或单次5个小时以上，华中营销精英群里通报批评且扣发一天出差补助； 7.3 单月出现三次45个小时及以上，按旷工一天处理，扣发一天出差补助及三天薪资； 7.4 单月出现四次45个小时及以上，属于严重旷工行为，予以辞退，且扣发当月出差补助及当月绩效工资。 8、上班时间轨迹线呈两点一线线形及轨迹线小范围波动： 8.1 单月出现一次，且总部人员提醒后无改善，扣发当天出

6、差补助； 8.2 单月出现2次，且总部人员提醒后无改善，计旷工一天扣发两天出差补助及三天薪资； 8.3 单月出现3次，且总部人员提醒后无改善，属于严重旷工行为，计旷工三天，予以辞退，且扣发当月出差补助及当月绩效工资。 9.上下班有签到签退，期间长时间处于掉线状态： 9.1 单月出现一次，经总部人员提醒且51外勤系统无异常状况，仍未上线，直接记旷工一天，扣发一天出差补助及三天薪资； 9.2 单月出现两次，经总部人员提醒且51外勤系统无异常状况，仍未上线，直接记旷工两天，扣发两天出差补助及6天薪资； 9.3 单月出现三次，经总部人员提醒且51外勤系统无异常状况，仍未上线，属于严重旷工行为，计旷工三天，予以辞退，且扣发当月出差补助及当月工资绩效。 本管理规定自2023年5月1日起试运行，后期如有调整，以发文形式告知！ 外勤人员管理规定 企业外勤人员管理系统 外勤人员考勤管理系统 如何有效管理外勤人员 如何管理外勤人员的考勤 客服中心外勤人员职责 外勤人员考勤制度 针对外勤人员的管理方法 保险公司外勤人员总结 护理外勤人员工作职责