2023年“五老”参与共建和谐.docx
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1、2023年“五老”参与 共建和谐 五老参与 共建和谐 -庐江县汤池镇在社会管理创新中的尝试 随着经济急速转型、社会飞速发展、改革不断深入,面对日益高涨的各种权利诉求,基层干部在社会管理一线,承担了巨大的责任和压力。社会管理创新的需求比任何时候都更加迫切。为此,汤池镇在坚持党委领导、政府负责的同时,更加注重发挥社会协同、公众参与在社会管理创新的特殊优势,尤其发挥注重五老人员即老党员、老干部、老教师、老退伍军人、老村民代表(德高望重的家族老户长),在人民调解中的优势作用,为汤池镇实现跨域式赶超,创造了和谐安宁的社会环境。 一、迸发五老激情,甘当勤务员 现实工作中经常出现干部做好事,群众不领情;干部
2、做实事,群众不认账、拆迁征地找熟人,矛盾纠纷找老人。其主要原因就是干群缺少连心桥、信任基石在动摇。为了剖解这道难题,汤池镇党委政府通过村居摸排,本着五老自愿,组织那些久经风霜的文秀才,经济队伍的红管家,教育界的老园丁、田间地头的老专家、身经百战的枪杆子参与社会管理,架起干群的连心桥。 莫嫌老圃秋容淡,且看黄花晚节香。他们历经了风雨的洗礼,承受了历史的磨炼,他们丰富的人生阅历和人格魅力是基层社会管理创新中难得的社会财富。正如退职老书记朱邦福所说我们的话群众听、我们的话群众信。为了激发五老的参与激情。党委政府始终把他们视为老师、亲人和朋友,大事多座谈、小事常沟通、难事时请教。始终与他们保持密切联系
3、,不定期进行上门拜访或组织集体活动,真正做到在思想上尊重他们, 1 感情上贴近他们,工作上依靠他们,生活上关照他们。如,每年七一和春节党镇班子成员登门拜访五老同志,与他们促膝交谈,倾听民意;每年底召开五老茶话会,通报政府全年工作。阳春三月组织老干部实地考察镇村的基层党建、新农村示范点、苗木花卉基地建设、土地综合整治工作、旅游景点建设等。参观中,五老们兴致勃勃,详细了解项目进展情况,纷纷感叹镇党委、政府在项目建设和改善民生方面的魄力和手笔。他们表示,要进一步发挥余热,建言献策,为汤池的发展摇旗呐喊,为汤池的稳定更要老有所为,真正成为党委政府和人民群众的勤务员。 二、搭建五老平台,甘当宣传员 活动
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