2023年一个工作2个岗位职责（精选多篇）.docx
( 4.5 )《2023年一个工作2个岗位职责（精选多篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年一个工作2个岗位职责（精选多篇）.docx（246页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2023年一个工作2个岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：一个党员一个形象,一个岗位一面旗帜 XX国税局优秀党员XX事迹材料 XX，1975年出生，男，汉族。现任XX国税局税源管理科科长、支部书记。该同志自参加工作以来，无论在学习上还是工作上，始终坚持踏踏实实做事、认认真真做人的原则，勤奋学习、爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公，以自己的实际行动展现了新时期国税系统优秀党员的良好形象，他所在的税源管理科连续多年被县局评为综合考评先进单位，税源管理科党支部连续多年被县局党委评为优秀党支部。他本人连续三年被评为市国税局先进工作者、优秀公务员，2023年记三等功一次；连续二年被评为全市国税系统金税
2、工程管理先进个人；2023年被评为全县优秀共产党员。 一、努力学习，提高自身素质 作为一名年轻的党员干部，同时又是支部书记，XX同志深刻认识到提高自身政治理论素养的重要性和紧迫性。因此，除了积极参加县局党委和支部组织的各项政治学习外，还通过党报、党刊、网络方式认真学习党的理论知识，在学习的过程中，他认真领会精神、仔细剖析思想、撰写了大量学习笔记和心得体会，使自身的政治思想素养得到了提高。针对党员整体政治理论水平还有待于进一步提高、模范带头作用发挥不够充分的现状，XX同志将自己在平时自学过程中看到的一些关于党的理论的优秀文章、党员的感人事迹进行整理，在定期召开的“三会一课”上通过学习讨论及放电教
3、 片等多种方式传递给支部党员干部，通过反复的学习、启发、熏陶，使支部党员不断提高自身的政治素养、充分发挥党员的模范带头作用。 二、公心服务，获得一致好评 “公正执法是最好的服务”。要做到公心服务，必须要有良好的业务素质。XX同志刻苦钻研，是县局的业务骨干，在省局组织的“十员五百佳”竞赛中，获得岗位能手称号（全省50名），成为省国税局征管人才库的一员。税源管理科所管辖的纳税户税收收入占县国税局税收收入的75%以上。为了能服务好这些企业，XX同志积极探索税收管理新方法、新路子，勤于与纳税人沟通与交流，寓执法和管理于服务之中，出台了一系列服务措施：一是经常组织干部到重点企业现场办公，主动征求意见建议
4、，完善落实移动办税等服务措施，同时为纳税人提供及时的提醒、预约和延时等服务。二是组织服务队开展“上门服务”活动，上门宣传、辅导、发放调查问卷和征求意见表。三是积极落实便民服务措施，开辟办税绿色通道，开展“持证上岗、挂牌服务和公开办税”活动。制作“办税明白卡”和“监督明白卡”，便于纳税人掌握办税程序和时限，注重税收宣传，普及税收法律法规。四是开展“准时、限时、延时”等服务承诺，落实“符合政策的坚决办、手续齐全的立即办、涉及各方的协调办、后续 办理的预约办”等服务要求，推行“首问负责制、承诺服务制、AB岗工作制、领导接访制、意见反馈制”等工作制度。 三、诚信自律，树党员新形象 在工作、生活中，他始
5、终坚持踏踏实实做事、认认真真做人的原则。局里布置的工作无条件地服从，全局利益无条件地维护，对工作没有阳奉阴违，对同事没有里外是非，热心助人，以诚信赢得了大家的认可。自担任税源管理科科长以来，他从未接受过企业的宴请，从未收受过企业的礼物，从未用企业的车为自己办过私事。在权利与义务之间，在法与情之间，XX时刻提醒自己和身边的同事，为纳税人服务要热心，对办税程序要细心，在执法过程中要公心，对帮助同事要耐心，在县局多次组织的纳税服务调查及企业人员座谈会上及党员民主评议中，他受到纳税人和全局干部的一致好评，几年来实现了个人与科室无投诉、无举报、无问题的佳绩，在充满了利益诱惑的税收征管工作中经受住了考验，
6、以自身的实际行动展现了一名税务系统优秀党员的良好素质。 “一个党员一个形象，一个岗位一面旗帜，一个行动一份奉献”。作为一名党员，XX时刻牢记这三句话，真正做到了以党员的标准严于律已，充分发挥党员的表率作用。 推荐第2篇：酒店188个岗位职责 酒店188个岗位职责汇编 目 录 （一）、人事行政部岗位职责 一、人事行政部经理 二、人事行政部副经理 三、人事劳资主管 四、人事干事 五、劳资干事 六、培训质检主管 七、督导员 八、事务主管 九、事务干事 十、总办秘书 十 一、食品检验员 十 二、医务室护士 十 三、司机 十四、员工宿舍卫生员 十 五、员工食堂厨师长 十 六、员工食堂厨师 十 七、员工食
7、堂杂工 （二）、市场销售部岗位职责 一、销售部经理 二、销售部副经理 三、销售主管 四、销售代表 五、预订领班 六、预订员 七、公关经理 八、美工主管 九、美工 （三）、前厅部岗位职责 一、前厅部经理 二、前厅部副经理 三、接待部主管 四、接待部领班 五、接待部员工 六、总机主管 七、总机领班 八、总机话务员 九、商务中心领班 十、商务中心文员 十 一、礼宾部主管 十 二、礼宾部领班 十三、礼宾部行李员和迎宾员 十 四、大堂副理 十 五、宾客关系主任 （四）、客房部岗位职责 一、客房部经理 二、客房部副经理 三、客房中心主管 四、客房中心联络员 五、二级库仓管员 六、行政楼层主管 七、行政楼层
8、行政管家 八、客房主管（早班） 九、客房主管（中班） 十、客房领班（早班） 十 一、客房领班（中班） 十 二、客房领班（夜班） 十 三、客房服务员（早班） 十 四、客房服务员（中班） 十 五、客房服务员（夜班） 十 六、客房卫生员 十 七、公共区域主管 十 八、公共区域领班 十 九、公共区域巡理员 二 十、公共区域打理员 二十 一、公共区域绿化员 二十 二、洗衣部副经理 二十 三、洗衣部主管 二十 四、客衣组领班 二十五、水洗客衣，干洗，烫衣组领班 二十 六、水洗组领班 二十 七、制服室领班 二十 八、制服收发员 二十 九、客衣组员 三 十、干洗工 三十 一、烫衣工 三十 二、水洗工 三十 三
9、、压平组 三十 四、布巾室 三十 五、分检取送员 （五）、餐饮部岗位职责 一、餐饮部经理 二、餐饮部副经理 三、宴会协调员 四、中餐主管 五、宴会厅主管 六、西餐厅主管 七、酒水部主管 八、管事部主管 九、中餐厅领班 十、宴会厅领班 十 一、西餐厅领班 十 二、酒水部领班 十 三、茶艺居服务员 十 四、大堂酒廊服务员 十 五、日本料理领班 十 六、日本料理服务员 十 七、管事部领班 十 八、中餐迎宾员 十九、中餐厅吧台服务员 二 十、中餐厅服务员 二十 一、中餐厅理菜员 二十 二、宴会厅服务员 二十 三、宴会厅领位员 二十 四、西餐厅迎宾员 二十 五、西餐酒水员 二十 六、西餐厅服务员 二十
10、七、管事部员工 二十 八、中厨厨师长 二十 九、中厨副厨厨师长 三 十、中厨房炒锅主管 三十 一、中厨炒锅厨师 三十 二、中厨砧板主管 三十 三、砧板厨师 三十 四、上什厨师 三十 五、打荷厨师 三十 六、烧腊主管 三十 七、烧腊厨师 三十 八、凉菜厨师 三十 九、点心主管 四 十、点心厨师 四十 一、洗菜工 四十 二、西厨厨师长岗位职责 四十 三、西厨副厨师长岗位职责 四十 四、西厨大厨（主管） 四十 五、西厨主理（领班） 四十 六、西厨厨师 四十 七、洗菜工 四十 八、仓库管理员 （六）、财务部岗位职责 一、财务部经理 二、财务部副经理 三、会计主管 四、收入会计 五、仓管会计 六、成本会
11、计 七、费用会计 八、资产会计 九、应收AR人员 十、总出纳 十 一、收入出纳 十 二、收银主管 十 三、前台收银领班 十 四、前台收银员 十 五、前台兑换员 十 六、餐厅收银领班 十 七、餐厅收银员 十 八、审计领班 十 九、审计员 （七）、采购部岗位职责 一、采购部经理 二、采购主管 三、仓库主管 四、采购员 五、仓管员 （八）、资产部岗位职责 一、资产部经理 二、资产部副经理 三、资产部主管 四、资产部资产管理员 五、资产部收款员 六、资产部办公室文员 （九）、工程部岗位职责 一、工程部经理 二、工程部副经理 三、值班工程师（主管级） 四、专业工程师（领班级） 五、裙楼维修工 六、客房维
12、修工 七、高压运行工 八、暖通运行工 九、锅炉运行工 十、不夜城维修工 十一、弱电运行工（含交换机工程师） 十 二、土木工 十 三、资料管理员 十 四、电梯运行工 十五、电脑中心主任（主管级） 十 六、电脑维护员 （十）、保安部岗位职责 一、保安部经理 二、保安部副经理 三、保安部主管 四、保安部领班 五、落车道保安 六、大堂岗保安 七、员工通道岗保安 八、消控中心保安 九、监控中心保安 十、巡逻岗保安 十一、B2层车库保安 十 二、B1层车库保安 十 三、KTV大门岗保安 十 四、KTV1号岗保安 十 五、KTV2号岗保安 十 六、KTV3号岗保安 十 七、KTV4号岗保安 十 八、KTV5
13、号岗保安 （一）、人事行政部岗位职责 一、人事行政部经理 一、层级关系 1、直接上级：副总经理、总经理 2、直接下级：人事行政部副经理 二、任职要求 1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，MBA优先 2、30岁以上 3、五年以上人力资源管理从业经验 4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质 5、思维敏捷，具备较强的开拓能力 三、岗位职责 1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。 2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决
14、定。 3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。 4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。 5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。 6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。 7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。 8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归
15、档。 9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。 10、制定酒店培训计划方案和部门预算。 11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。 12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。 13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。 14、按制度负责审批办理各类休假的期限。 15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。 16、完成上级交给的其他各项工作。 二、人事行政部副经理 一、层级关系 1、直接上级：人
16、事行政部经理 2、直接下级：人事劳资主管、培训质检主管、事务主管 二、任职要求 1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，MBA优先 2、25岁以上 3、两年以上人力资源管理从业经验 4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质 5、思维敏捷，具备较强的开拓能力 三、岗位职责 1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。 2、协助经理做好人事部工作，掌握业务范围，协助经理拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向经理汇报并共同研究、讨论决定。 3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，
17、加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。 4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。 5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。 6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。 7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。 8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。 9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报
18、表。 10、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。 11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。 12、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。 13、按制度负责审批办理各类休假的期限。 14、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。 15、完成上级交给的其他各项工作。 三、人事劳资主管 一、层级关系 1、直接上级：人事行政部经理、人事行政部副经理 2、直接下级：人事干事、劳资干事 二、任职要求 1、大学专科以上学历，经济
19、、管理等相关专业 2、25-35岁 3、三年以上人力资源管理从业经验 4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质 三、岗位职责 1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。 2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。 3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员
- 配套讲稿：
如PPT文件的首页显示word图标，表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制：
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片，仅作为作品整体效果示例展示，禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词：
- 2023 一个 工作 岗位职责 精选
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站所有资源均是用户自行上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作他用。
限制150内