2023年三方沟通机制工作汇报（精选多篇）.docx

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1、2023年三方沟通机制工作汇报（精选多篇） 推荐第1篇：三方机制 报送版 乌海市劳动和社会保障局 关于报送协调劳动关系三方机制建设情况的汇报 自治区劳动和社会保障厅： 根据自治区劳动保障厅关于报送协调劳动关系三方机制 建设情况的通知的文件精神，按照文件要求，现将我市协调劳动关系三方机制建设情况的汇报如下： 一、劳动关系三方机制建设情况 目前只有市、区两级开展了此项工作，在乡镇和行业方面尚是空白，还有待于进一步拓展。乌海市劳动关系三方协调机制建立于1989年，相应的海勃湾区、乌达区、海南区也相继建立了劳动关系协调机制。三方协商的主体是劳动和社会保障局、工会、经贸委、工商局、工商联。其中劳动和社会

2、保障局代表政府在三方协商中起组织、引导、协调的作用，通过与工会和经贸委的经常性接触与沟通,宣传政府方面的政策意向，争取双方的认可，并最终达成一致意见，以实现本地区对劳动关系的宏观调控；工会代表职工参与劳动关系三方协商，如实反映职工的意见和要求，使有关劳动政策的制定能够真正体现职工的利益；经贸委、工商局、工商联代表企业通过协商和广泛的活动，维护企业和经营者的利益。 在我市，劳动关系三方协调机制的组织形式是三方协调会议，通过三方协调会议共同研究制定本地区的劳动政策，解决处理劳动关系方面的问题。如：市劳动和社会保障局、总工会、市经贸委、市工商行政管理局、市工商联于10月19日召开了2023年的劳动关

3、系三方协调会议，会议组成方在协调劳动关系中主要做了以下工作，2023年1至3季度市、区两级仲裁机构共依法立案372起， 1 比去年同期增长了95%，截至目前已审理结案348起，按时结案率100%，涉及维权利益金额1094余万元。组成方认真接待群众及单位来访来电，专心解答法规政策，指导劳动者按程序维权，共接待来访2200余人次，其中集体上访400人，采取有效措施将不稳定问题化解在基层，防止发生重大群体事件，维护了社会稳定。积极督查各类企业进行工资集体协商、签订集体劳动合同，现已有501家大中型企业推行工资集体协商制度、签订了集体劳动合同，涉及职工5.3万余人，有效地保障了职工的合法权益。已开展和

4、谐劳动关系创建活动的地市级城市个数1个，共有三个工作园区的658家企业参与了创建活动，涉及职工6万余人。其中对申报创建“劳动关系和谐单位”的48家企事业单位进行了考核验收，通过考核验收，大力宣传了劳动合同法、就业促进法的相关规定，对好的用工单位予以宣传，对不合格的单位及时提出了整改意见，进一步维护了职工合法权益，最后通过考核评选出了10家市级“劳动关系和谐单位”，并且其中的7家被评为自治区级“劳动关系和谐单位”。为贯彻落实中央、自治区和市委保增长、扩内需、调结构、惠民生的政策要求，积极应对国际经融危机，大力开展了“共同约定行动”，印发了乌海市协调劳动关系三方会议关于开展“共同约定行动”的实施方

5、案。于6月中旬举行“共同约定行动”启动仪式，进行动员部署。截至目前，已有77家大中型企业与工会代表签订了“共同约定”倡议书，向职工作出了“努力稳定就业岗位、保证工资及时足额发放”的郑重承诺，涉及职工9230余人。 二、劳动关系工作体系建设情况 由于受条件所限，尚未在乡镇、街道建立起具有劳动争议调解职能的组织及基层人民调解组织的劳动关系协调工作平台，调解组织的机构、人员、办公场所、经费问题无法落实。 建议上级部门将典型的劳动争议调解组织建设的成功经验在全区予以推广，出台相应的劳动争议调解委员会组织及工作规则，依法落实调解委员会的办公经费和办公条件，支持调解人员依法开展调解活动，充分发挥调解委员会

6、预防和化解劳动争议的作用。全面开展劳动争议乡镇（街道）、村（社区）基层调解组织建设，积极推进区域性、行业性劳动争议调解组织建设，增强基层调处劳动争议的能力。依托街道、乡镇和社区劳动保障工作平台，依法推动建立劳动争议调解组织，逐步形成企业外部的劳动争议调解网络。建立由协调劳动关系三方或多方组成的区域性、行业性劳动争议调解组织，是开展劳动争议调解处理工作中的制度创新。在中小企业、民营企业和外商投资企业比较集中的乡镇、街道、开发区、社区有计划地建立区域性劳动争议调解组织。可以以区、乡镇（街道）劳动保障服务站（劳动保障事务所）、协调劳动关系三方机制等为依托，组成区域性、行业性调解组织；也可以根据本地区

7、产业特点，依托高新技术企业协会、建筑行业协会、商业联合会和私营个体协会等，在乡镇、街道建立行业性劳动争议调解组织。逐步实现乡镇区域性调解组织的全覆盖，逐步形成企业调解、区域性（行业性）调解、人民调解和仲裁调解相结合的劳动争议调解体系，有效发挥劳动争议调解工作“第一道防线”的作用。劳动保障部门、工会组织、企业家协会可选派熟悉劳动保障法律法规、规章，有丰富劳动争议处理、调解工作经验的人员，到所在地区企业、区域性、行业性劳动争议调解组织兼职，指导、帮助劳动争议调解组织依法开展劳动争议调解活动。同时，要积极探索基层调解员聘任办法、培训方案及管理考核制度，提高调解员队伍素质和能力。 二00九年十一月一日

8、 推荐第2篇：协调劳动关系三方机制 “协调劳动关系三方机制的含义 来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例 根据我国中华人民共和国工会法第三十四条规定，县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。 根据中华人民共和国劳动合同法第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重

9、大问题。 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第八条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 以上是劳动合同法、工会法等法律上看到“协调劳动关系三方机制”、“建立劳动关系三方协商机制”等表述。但究竟什么是“协调劳动关系三方机制”?专业劳动纠纷律师认为，协调劳动关系三方机制,又被称为劳动关系三方原则。根据国际劳工组织的有关国际公约规定,协调劳动关系三方机制是指政府(通常以劳动部门为代表)、雇主和工人三方之间,就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。协调三方机制的主要职能是:三方就劳动关系方面的重大问题进行磋商和咨

10、询;三方进行磋商谈判,形成关于劳动关系问题的共识;三方就存在的劳动关系矛盾进行协调,对劳动争议进行仲裁。在我国,协调劳动关系三方机制是由代表政府的劳动行政部门、代表职工的工会组织和代表企业的某些企业代表组织组成。协调劳动关系三方机制是国际上许多国家的通行做法,实践证明这一机制能够缓解劳资矛盾、稳定劳动关系,能够维护企业和职工的合法权益,对于促进经济发展和社 会进步起到重要作用。 工会是当地协调劳动关系三方机制中作为职工一方的代表。它会代表所在地的劳动者,就处理劳动争议的重大问题与政府部门的代表和企业组织的代表进行协商,以促进劳资关系的和谐发展。 上海劳动纠纷律师胡燕来，二十年只做法律，被政府荣

11、记个人三等功两次，2023-2023年度卢湾区十位优秀律师之一，荣获上海“劳动争议代理最佳奖”，擅长企业法律顾问，手机15901801155，邮箱hulvshi119。 推荐第3篇：第三方调解机制 莆田平民医院医疗纠纷第三方调节制度 1.医院由门诊管理部（医患关系协调办公室）统一负责全院医疗纠纷的接待与处理工作。相关科室、职能科室均有责任积极参与或协助医疗纠纷处理，不得推诿。处理医疗纠纷，应当遵循事实清楚、依据充分、定性准确、责任明确、责罚相当、公平公正、化解矛盾的原则。 2.医疗纠纷发生后，科室主任(或负责人)应高度重视，尽快与患方沟通，解答疑问，化解矛盾，争取以和解的方式解决争议。医院各职

12、能部门有责任积极协助科室做好调解工作。未经科室主任(或负责人)同意，科内其他医务人员不得就有争议的医疗事件向患方进行解释与评价。 3.医患关系协调办公室根据纠纷的实际情况，引导患方通过院内协商、医疗纠纷人民调解委员会调解或者法院诉讼等方式解决纠纷。院内协商无果、要求赔偿问题，医院建议患者或患者家属通过第三方调解进行解决。 4.符合下列条件的的医疗纠纷，可以申请医调委调解处理： 4.1 医患双方自愿申请； 4.2 当事人与医疗纠纷有直接利害关系； 4.3 有具体的调解请求、事实依据和理由。 5.有以下情形的医疗纠纷，不得申请医调委调解处理： 5.1 一方当事人明确拒绝调解的； 5.2 法律法规规

13、定由专门机关管辖处理的， 或者不适宜通过人民调解方式解决的； 5.3 人民法院、公安机关或者其他行政部门已经受理或正在处理的。 6.医患双方同意经医调委解决的，需于 7 个工作日内递交完整材料。自材料提交齐全之日起，一般在 45 个工作日内进行调解结案。医患双方认可调解结果并达成协议的，由医调委出具医疗纠纷调解协议书，经双方当事人签名、盖章及医调委盖章即可生效。医患双方不能达成调解协议的，调解终结并进入其他纠纷解决渠道。经双方当事人签名、盖章及医调委盖章后的调解协议具有法律效力。当事人应当按照协议，自觉履行约定。经过司法确认的调解协议书具有法律强制执行力。 7.医疗纠纷进入第三方鉴定程序或者诉

14、讼程序时，当事科室负责准备病历摘要、医方陈述等相关资料。医患关系协调办公室负责与鉴定机构、人民法院及法律顾问联系，与科室一起做好相关准备工作。科室主任(或负责人)和当事人作为医院代理人出席鉴定会。科室主任(或负责人)作为医院代理人参加诉讼。医患关系协调办公室或联系律师作为医院另一代理人。科室主任(或负责人)无法出席鉴定会或者参加诉讼的，由其指定的副主任医师以上职称的医务人员作为代理人参加。医疗纠纷第三方调解机制体现了中国传统诉讼文化，符合中华民族的心理需求。医疗纠纷第三方调解遵循合法性与合理性相结合的原则，能够缓和紧张的医患关系。医疗纠纷第三方调解程序简单、服务免费、周期短，体现了以人为本的人

15、文关怀。医疗纠纷第三方调解机制具有保密性，符合医患双方的利益需求。第三方调解机构解决医患纠纷，能够节约行政管理成本和司法资源 莆田平民医院 2023年1月17日 推荐第4篇：劳动关系调整三方机制的思考 劳动关系调整三方机制的思考 劳动关系调整是劳动管理工作的重要组成部分，直接关系着劳动关系的和谐和社会的稳定，对促进改革和社会经济的发展起着重要作用。在市场经济条件下，如何更有效地开展劳动关系调整工作，是一个值得研究探讨的重要课题。笔者认为，调整和完善劳动关系调整三方机制是一条有效的途径。 一、建立劳动关系调整三方机制的意义和作用 劳动关系调整三方机制是指政府、工会、企业三方的代表共同参与劳动关系

16、调整的活动及其方式，其法律依据为劳动法、企业劳动争议处理条例等国家有关法律法规。在市场经济条件下，建立劳动关系调整三方机制，对于及时公正地处理劳动争议，维护企业和劳动者的合法权益，保持社会的稳定，促进经济发展都有着十分重要的和现实的意义。 1、适应我国社会主义市场经济发展的客观需要，有利于保持劳动关系的和谐稳定，推动社会主义市场经济体制的建立和完善。党的十四大确定了我国经济体制改革的目标模式，即建立社会主义市场经济体制。随着我国社会主义市场经济的发展，所有制结构发生了巨大变化，形成了以公有制为主体、多种经济成份共同发展的格局，由此带业劳动关系的多样化、复杂化。与此同时，企业和劳动者作为劳动力市

17、场的主体地位也日益明确，双方因利益冲突而引发的劳动争议日益增多。从总体上看，在一定的时期内将呈现逐年上升的趋势，并且争议的主体、标的将更加复杂。劳动关系调整的任务将变得更加艰巨。在这一背景下，靠任何一个部门的力量去调整劳动关系都是远远不够的，很难适应形势发展的客观要求。因此，必须建立与市场经济发展相适应的劳动关系调整体系。而建立劳动关系调整三方机制，由政府、工会、企业三方的代表共同调整劳动关系，有利于发挥三方的整体功能，形成合力，及时妥善地处理劳动争议，保持劳动关系的和谐稳定，推动社会主义市场经济体制的建立和完善。 2、充分体现公平原则，有利于维护企业和劳动者的合法权益。从一定意义上说，市场经

18、济是法制经济，而公平是市场经济的一个基本规则。随着我国社会主义市场经济体制的建立，劳动关系中两个主体的确立，劳动争议的日益显性化，迫切需要有一个完善的劳动关系调整体系，以使劳动关系的调整建立在公平的基础之上，充分体现劳动关系双方在法律面前的平等地位，保证其合法权益得到有效的维护。而建立劳动关系调整三方机制，让工会和企业的代表参加调整劳动关系，较好地体现了公平原则，从而使企业和劳动者的利益得到有效的维护，赢得其信任。 3、与国际惯例接轨。实行三方原则，建立三方机制，是世界上许多市场经济发达国家调整劳动关系的通行做法。我国实行社会主义市场经济体制，客观上要求劳动关系的调整应当与国际惯例接轨，这不仅

19、有利于劳动争议得到及时公正的解决，减轻政府的压力，而且有利于培育和发展劳动力市场，促进我国社会主义市场经济体制的发展与完善。 二、劳动关系调整三方机制现状分析 自1987年我国恢复劳动争议处理制度，至今已整整十年。十年来，按照企业劳动争议处理有关法律法规规定，各地普遍建立了由政府劳动行政部门代表、工会代表、政府综合经济管理部门代表组成的劳动争议仲裁委员会，处理了大量劳动争议案件，为保持社会稳定，促进改革和经济发展做出了积极的贡献，三方机制的作用得到一定的发挥。但是，目前的三方机制，也存在着一些不足，主要表现在： 1、代表性不强。从各级劳动争议仲裁委员会组成情况看，政府的代表是劳动行政部门，职工

20、的代表是工会，企业的代表是政府综合经济管理部门。前两者的代表性毋庸置疑，而后者的代表性则值得商榷。在计划经济体制下，政府综合经济管理部门作为企业的代表，有其特定的涵义。由于计划经济体制下，所有制结构单一，公有制经济（包括国有和集体）占主导地位，企业主要由国家（政府）投资兴办，企业为国家所有，政府当然地成为企业的代表者，直接管理企业的人、财、物、产、供、销等经营管理活动。企业则成为政府的附属。而 市场经济的发展，突破了所有制界限，非公有制经济得到迅速发展，它们既不由政府投资，也不隶属于政府。况且，随着经济体制改革的不断深化，要求政府转变职能，实行政企分开，政府将不再作为企业的主管部门。这样，政府

21、综合经济管理部门如果继续作为企业的代表，显然缺乏代表性。说到底，政府综合经济管理部门实际上是政府的一个职能部门，代表的只能是政府的利益。因此，这就实际上造成了三方机制实为二方机制，企业代表缺位。 2、工作范围不广，三方机制作用难以充分发挥。现行的劳动关系调整三方机制主要体现在各级劳动争议仲裁委员会的人员组成上，而仲裁委员会的职责和范围是由企业劳动争议处理条例等国家法律法规规定的，即负责劳动争议的处理（主要是仲裁）。由于职责所限，仲裁委员会的工作未能涉及劳动关系调整的其他方面，三方机制的作用受到制约，难以得到充分发挥。 3、缺乏主动性。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，坚持依法、公正、及时的原则。

22、同时也遵循“不诉不理”的原则，处理劳动争议的前提是当事人必须提出申诉。因此，其工作是被动式的，缺乏主动性。 4、规范化、制度化不够。在劳动争议处理的规范化、制度化上，国家制定了劳动争议仲裁委员组织规则、办案规则。但是，在实际工作中，落实并不尽人意。目前，相当一部分劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，很大程度上存在劳动行政部门一方办案的情况，没有形成三方共同办案的局面，以致三方机制形同虚设。有的虽然实行三方共同办案，但不够经常化，共同办案率不高。 上述现象的存在，笔者认为，主要有二个方面的原因：第一，认识原因。对于三方机制，劳动行政部门和理论界有不同的看法。比如一些同志认为，劳动争议仲裁委员会按

23、三方原则组成，因此，无论是其办事机构还是仲裁庭处理劳动争议都代表仲裁委员会，即使没有工会代表、企业代表参加，也应视为三方办案，体现了三方原则。故不少地方处理劳动争议，不够重视工会、企业代表及工会、企业组织兼职仲裁员的作用，劳动行政部门及其仲裁员独自审理劳动争议案件的现象十分普遍。此外，一些工会、企业组织的同志认为，劳动争议处理主要是劳动行政部门的事情，因而，参与劳动关系调整的意识和主动性不强。笔者认为，上述认识均存在片面性，因为没有企业代表、工会代表及工会、企业组织兼职仲裁员参与劳动争议处理活动，就谈不上是真正意义上的三方机制。第二，体制原因。我国各级劳动争议仲裁委员会的组成、职责范围等是国家

24、法律法规所规定的，必须遵循。而由于体制的原因，仲裁委员会只能依照现有模式调整劳动关系，以致劳动关系调整三方机制代表性不强、缺乏主动性、工作范围不广的现状客观存在。 三、完善劳动关系调整三方机制的对策和建议 党的十五大明确了国有企业改革的目标，即用三年左右的时间初步建立现代企业制度。并提出了抓大放小的改革思路和规范破产、鼓励兼并、下岗分流、减员增效、实施再就业工程的具体措施。这不仅为完善劳动关系调整三方机制提供了新的机遇，同时，也使劳动关系调整面临着新的挑战。鉴此，对完善三方机制特提出以下对策和建议： 1、调整劳动争议仲裁委员会组成人员，给企业代表补位，以解决企业代表不到位的问题。只有调整企业代

25、表，三方机制才能真正健全，调整劳动关系才能真正做到公正，企业和劳动者的合法权益才能得到更好的维护。海南省自1995年以来，按照三方原则调整了各级劳动争议仲裁委员会组成人员，明确由各级商会组织作为企业代表参加劳动争议仲裁委员会，较好地解决了企业代表缺位的问题，使三方机制具有较强的代表性，走出了一条由政府劳动行政部门代表政府、工会组织代表职工、商会组织代表企业共同调整劳动关系的新路子，并取得明显效果，较好地维护了企业和劳动者的合法权益。 2、建立健全三方工作制度，如三方联席会议制度、情况通报制度、重大疑难案件会审制度、首席仲裁员轮任制度、仲裁员名册制度等，从制度上确保三方机制的真正落实，使三 方代

26、表和专兼职仲裁员都能够参与办案，避免工作的随意性。 3、建立多层次、全方位的劳动关系调整机制，弥补目前三方机制主动性缺乏的不足，超前介入并及时处理劳动争议。可以建立劳动关系协调委员会，成员由政府、工会、企业组织、民间组织、法律机构等人员组成，以预防、协调处理劳动关系重大问题尤其是集体利益争议，把劳动争议消灭在胚胎状态。同时，可以建立各种劳动法律服务机构，为企业和劳动者提供法律服务，并代理诉讼，以满足日益增多的劳动争议案件的需求。 4、突破传统工作格局，拓宽三方机制的工作领域。将三方机制工作范围扩展到劳动关系调整的各个方面，包括政策制订，劳动关系的建立、运行、解除、终止，企业协商机制的建立，经济

27、性减员，集体争议协调，劳动争议仲裁等等，以充分发挥三方的职能作用，维护企业和劳动者的合法权益，保持社会稳定，进而促进经济的发展。 推荐第5篇：大三方运营部员工沟通制度 大三方运营部员工沟通制度 一、目的： 确保大三方各部门、各层级之间信息得到交流，加强配合，形成和谐有序、团结奋进的内部环境。 二、适用范围： 大三方运营部全体员工。 三、职责： 总监负责公司各层次、各部门之间内部沟通过程、方式的建立。 管理者代表负责测量、分析、改进沟通的有效性。 各组负责本组的内部沟通。 经理负责检查各部门之间的沟通情况。 四、沟通方式： 会议、邮件、口头和书面报告、公示等。 五、工作制度 1、各小组、各人员必

28、须按规定积极参加沟通过程。 2、对于亟待内部协商解决的问题，应及时进行沟通，直至问题获得解决。 3、对于涉及责任界线的沟通，必须作记录、签字。 4、会议 、部门办公会议 部门办公会议由各小组组长参加，总监主持，会议内容包括：讨论项目实施及过程的充分、有效、适宜性；各小组组长之间进行沟通；总监助理发布运营部日常运行方面信息；总监发布公司安排近期工作，总结过去一周的工作，布置下周的任务。 部门办公会议每周举行一次，开会前一工作日由总监助理通知到各小组负责人，所有参 1 / 2 会人员必须按时到会，因故不能参加者须向总监请假。所有参加人员要作好会议记录，深刻领会会议精神，并于当天将会议精神传达到本组

29、全体员工。办公会议的会议记录由总监助理记录整理成会议纪要后下发各小组执行。 、部门全体员工大会 部门全体员工大会由总监助理组织、主持，会议内容：总监向部门全体员工发布有关信息；与员工交流思想，听取有关意见和建议。 部门全体员工大会原则上应每季度举行一次，需要时可随时进行，在开会前一工作日由各组组长通知到每位员工。所有参会人员必须按时到会，因故不能参加者须向各组组长请假，并由组长报告给总监助理。 全体员工大会应形成会议纪要，所有参会人员应签到，会议纪要由总监助理保存。 、小组会议 部门各组应每周召开一次内部会议，会议内容以内部沟通为主，沟通内容包括近期工作的有效性，工作的意见和建议，会议应作记录

30、，发给总监。 、公示 各工作人员必须按规定及时将应上墙的工作记录等资料上墙公示，以便他人查看及监督。 、邮件 员工可以通过邮件将信息或个人意见向总监反映。 、其他方式 部门鼓励全体员工以各种合法有效的方式对部门各项工作提出意见和建议，鼓励部门及员工之间进行有效沟通，相互交流。 2 / 2 推荐第6篇：三方托管 客户证券交易结算资金第三方存管制度 1、概念：客户证券交易结算资金（俗称“保证金”）第三方存管制度是指证券公司将客户证券交易结算资金交由银行等独立第三方存管。实施客户证券交易结算资金第三方存管制度的证券公司将不再接触客户证券交易结算资金，而由存管银行负责投资者交易清算与资金交收。客户证券

31、交易资金、证券交易买卖、证券交易结算托管三分离是国际上通用的“防火”规则。 2、背景：我国证券市场是在体制转轨过程中建立和发展起来的新兴市场，由于证券市场法律体系不完善，交易管理制度设计存在缺陷，证券公司法人治理结构不健全和自我守法合规意识不强等因素，一些证券公司出现了挪用、质押客户证券交易结算资金，占用客户资产等违法违规现象，给客户造成了巨大经济损失，已经严重损害了证券公司的行业形象，挫伤了客户的信心。因此，必须探索从制度上杜绝挪用客户证券交易结算资金的行为，换回行业信誉和客户信心，督促证券公司规范发展。2023年末，证监会在设计南方证券股份有限公司风险处置方案时，提出实行客户证券交易结算资

32、金第三方存管制度。 3、目的：建立客户证券交易结算资金第三方存管制度,旨在从源头切断证券公司挪用客户证券交易结算资金的通道,从制度上杜绝证券公司挪用客户证券交易结算资金现象的发生,从根本上建立起确保客户证券交易结算资金安全运作的制度,达到控制行业风险、防范道德风险、保护投资者利益、维护金融体系稳定的目的。 4、原因：实行客户证券交易结算资金第三方存管制度之所以能确保客户证券交易结算资金不被券商挪用，是因为该制度有效地在证券公司与所属客户证券交易结算资金之间建立隔离墙。具体而言，实施客户证券交易结算资金第三方存管制度后，客户可以在存管银行网点或证券公司的营业网点办理开户业务，在存管银行的系统中生

33、成客户证券交易结算资金账号，在证券公司的系统中生成客户号。遵循“证券公司管交易，商业银行管资金、登记公司管证券”的原则，由证券公司负责客户证券交易买卖、登记公司负责交易结算并托管股票；由商业银行负责客户证券交易结算资金账户的转账、现金存取以及其它相关业务。 银行结算帐户就是指个人结算账户， 工行用无折灵通卡，并以此账户做为交易结算结算户，第三方存款不需保证镏金，资金台账在证券方，银行的钱转证券实际上只是银行给了一个账目给证券公司 推荐第7篇：三方(协议) 三方委托结算合同 甲方（供方）： 乙方（需方）： 丙方（受委托方）：秦皇岛海运煤炭交易市场有限公司 甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上，就委

34、托丙方为甲乙双方办理交易货款结算事宜，签订本合同： 一、委托事项 甲乙双方共同委托丙方依据双方自主签订的煤炭购销合同在丙方账户进行资金结算。 二、货款结算方式与程序：委托丙方进行结算 1、甲方或乙方向丙方出示煤炭购销合同，并留一份由丙方备案。 2、甲乙丙三方签订委托结算合同后，乙方将全部货款汇入丙方账户。丙方账户资料： 开户名称：秦皇岛海运煤炭交易市场有限公司 开户银行：中国工商银行秦皇岛海港支行银行帐号：0404010319300065454 3、（1）甲方按照煤炭购销合同中规定的装载船舶（船名：，航次：）办理完装船手续，并甲方需在一式两份的装船履约保证书盖章确认，交由秦皇岛港务公司第港务分

35、公司确认并留存一份备案，一份由丙方备案后，丙方根据双方签订的煤炭购销合同按货款总额的%即元汇入乙方指定的唯一不可撤销的结算账户。 （2）煤炭购销合同中指定船舶（船名：，航次：）装载煤炭的船采化验结果出来后，丙方根据煤炭购销合同中约定的质量奖罚条款，按照船采化验结果奖罚后的结算价格和实际装船数量将货款总额的%汇入乙方指定的唯一不可撤销的结算账户。 甲方指定的唯一不可撤销的结算账户 开户名称： 开户银行：银行帐号： 4、装船结束后，甲、乙双方应将双方认同的实际装船数量和化验结果通知丙方。丙方根据双方通知的装船数量、化验结果和煤炭购销合同中约定的奖罚条款在个工作日内制作结算单，经甲、乙双方签字确认作

36、为最终的结算依据。 5、甲方应在装船结束后个工作日内开出增值税发票，并将增值税发票交送或邮寄给丙方，由丙方交送或邮寄给乙方，待甲方收到增值税发票并核实无误后，双方通知丙方依据结算单将尾款退还乙方或向甲方支付余款。 6、甲乙丙三方约定，结算按照一船一结，若应转出款方申请转出货款或尾款暂不转出，用作备存，应向交易市场以书面形式提出。 三、服务费结算 1、甲乙双方在确认同丙方签订委托结算合同前，甲乙双方有各向丙方支付5000元作为合同履约金。甲乙双方同意将合同履约金作为交易服务费或违约金的形式抵扣。 2、交易服务费甲乙双方承担并按照实际装船数量以0.5元/吨为单价（实际装船数量单价0.5元/吨计算）

37、向丙方支付。 四、免责声明 1、丙方依据本合同的约定，为甲乙双方进行交易货款的结算。若甲乙双方任何一方违约，对守约方而造成的经济损失可向违约方追偿，丙方无责任。 2、甲乙双方自主签订的煤炭购销合同中如发生变更交易信息后没有及时通知丙方或重新签订委托结算合同，而造成的一切后果，丙方不承担任何责任。 3若因甲/乙任何一方在签订本合同后，不能及时交付足额合同履约金而造成的货款流转不及 时，丙方不承担责任。 五、违约责任和纠纷解决方式 1、在本合同签订之日起至合同签订完成期间，甲、乙任何一方违约，致使本合同无法履行，则丙方有权要求违约方支付人民币5000元，由丙方直接从合同履约金中扣除。 2、乙方货款

38、在丙方账户发生流转至装船结束前，如甲乙双方有任何一方违约，丙方将视为已履行合同中约定的义务，丙方所收取的合同履约金不予以退回违约方。 3、装船结束后，如因某种原因致使本合同项下的煤炭交易无法实现，但丙方已履行结算义务，则丙方有权根据实际装船数量收取交易服务费，甲乙双方应在 2 个工作日内向丙方支付剩余的交易服务费（实际装船量0.5元/吨合同履约金）或丙在 2 工作日内退还甲乙双方剩余的交易服务费（合同履约金实际装船量0.5元/吨）。 4、装船结束，甲乙双方对装船数量或船采质量出现异议或拒收，甲乙双方应自行协商解决。甲乙双方协商一致后，应及时向丙方出具甲乙双方共同签字盖章的书面文件，丙方方能根据

39、书面文件所述结算内容进行本船的最后结算。 5、乙方通过丙方预付货款给甲方后，甲乙双方因某种原因导致最后交易无法达成，甲方在工作日内将全额交易货款退回到丙方帐户，丙方应在 2 个工作日内将货款退回给乙方。 6、三方若出现纠纷，应先行协商解决。如果五个工作日内协商不成，本合同的任何一方均有权提请诉讼。一切诉讼都应向受托方所在地人民法院提起。 六、委托期限： 此委托从2023年_月_日至2023年_月_日止。若委托期届满本合同约定的结算义务未完全履行，甲乙双方应及时与丙方续签该合同。 七、其他 1、甲乙双方自主签的煤炭购销合同作为本合同的附件。 2、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。 3、未

40、尽事宜，三方另行商定，并签署书面文件后产生约束力。 甲方名称：乙方名称： 授权代表：授权代表： 丙方名称：秦皇岛海运煤炭交易市场有限公司 授权代表： 签署日期：2023年 月 日 推荐第8篇：三方协议 1正式就业： 一：与单位签订三方协议：（这个签订的单位有人事接收权，能解决你的户口和档案）：计算工龄，档案有人保管，。只有你的档案才能证明你的履历，当然工龄也是履历的一种。这种履历是必须要档案来证明的。北京的单位慎重签订，确定是否能解决档案和户口。三方协议编号人手一份。 二：与单位签订三方协议：（签订的单位没有人事接收权，他会把你的档案户口放在当地的人才交流中心（一般情况是人事局的下属部门）进行

41、保管，计算工龄。 三：不签订三方协议：毕业后户口档案打回原籍，无人保管，无法计算工龄。容易丢失。档案一旦丢失，干部身份丢失，不能职称评定、政审、当兵。报考、出国等等，不能办理。 所以，千万不要任自己的档案打回原籍，处于无人管理状态，如果没有单位与你签订三方协议，我们有一种最便捷保管档案的方式： 人事代理：去年办理人事代理的情况1，石家庄人事代理，天津人事代理（户口在校，后来不在校也给办了）2，户口在家，一定要自行办理家里所属市的人事代理，一般情况他可能不愿意给办，那么自己联系熟人，挂靠在公司，然后办理人事代理。 在我们毕业时，学校会根据大家的就业情况（三方协议地址。人事代理地址）派发报到证，拿

42、着报到证去单位报道，落户，保留干部身份。打回原籍报道，落户。 2关于河北省人事代理的相关说明 办理省人事代理的话，户档会放到位于石家庄的河北省人才市场，建议大家办理省人事代理，办理省人事代理的话就拿三方协议到学校招办（理科图书馆和报告厅之间往里走），招办省人事代理的截止时间是4月30号，大家欲办理从速。 3三方协议签订办法 三方协议用黑色签字笔填写，已经办理的，和打算办理省人事代理的需通知我一声，我登记一下。 填写说明： 政治面貌：中共党员、中共预备党员、共青团员、群众 培养方式：统招健康状况：良好专业：会计学 学制：四年学历：大学本科 应聘意见：同意到单位工作关于盖章：从上至下、从左至右 推

43、荐第9篇：三方合同 工程合作协议 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 甲乙双方本着平等互利、优势互补的原则，就工程项目促成伙伴关系，实现 资源共享、共同发展，并为以后在其他项目上的合作建立一个坚实的基础，经友好协商达成以下共识： 一、乙方承接项目并有意与甲方共同施工，经甲方同意，甲乙双方可达成 单项合作项目。施工过程中所需投资额（包含装修设计师的工资）按 甲方60%，乙方40%的比例共同承担。完工后，甲方所得为工程结算 利润的60%，乙方所得为工程结算利润的40%（工程结算利润的计算 方式为工程结算利润工程结算收入工程结算成本工程结算 税金及附加）。 二、第三方*承接工程并有意转让

44、给甲乙两方共同施工，且得到甲乙两方 同意的，三方达成单项合作项目。施工过程中所需投资额（包含装修 设计师的工资）按甲方60%，乙方40%的比例共同承担。完工后，甲 方所得为工程结算利润的50%，乙方所得为工程结算利润的30%，潘 辉所得为工程结算利润的20%（工程结算利润的计算方式为工程结算 利润工程结算收入工程结算成本工程结算税金及附加）。 三、本协议自签订之日起生效。 四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（盖章）： 甲方（代表签字）：乙方（代表签字）： 日期：日期： 推荐第10篇：三方协议 三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位、学

45、校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受劳动法和合同法的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳