2023年会员评家工作情况自查报告（精选多篇）.docx

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1、2023年会员评家工作情况自查报告（精选多篇） 推荐第1篇：水暖站会员评家工作情况自查报告 水暖站会员评家工作情况自查报告 农场工会： 根据有关文件要求，按照工会“评家”工作安排，水暖站工会对会员评家工作进行了自查，现将自查情况报告如下： 一、会员评家工作的主要做法 一是提高认识，重视会员评家工作，建立评议工作小组；二是目标明确，将会员评家纳入工会标准化考核标准；三是措施得力，在会员大会上，对工会全年工作进行测评；始终把会员满意不满意作为衡量工会工作的根本标准。 二、开展会员评家的主要成效 （一）水暖站工会组织体系健全。水暖站工会于2023年1月成立，在农场工会领导下，根据工会法的要求，先后建

2、立了工会委员会、女工委员会、经审委员会，划分工会小组，制定工会干部岗位责任制，明确工会组织分工和职责范围。加强会员管理，每年针对人员变动，适时对工会会员进行重新登记，积极吸纳职工加入工会组织，职工入会率达到100%。 （二）履行维权职责，积极推进职工民主管理制度的实施。民主管理，我们积极参加农场工会组织的各项学习活动，努力提升我单位职工民主管理水平，通过我们的工作提升职工民主管理意识，教育和引导职工正确行使自己的权力和义务，积极为水暖站的发展建言献策，推进职工民主管理制度的贯彻落实。近年来，水暖站工会以职工大会为桥梁，协商解决涉及职工切身利益的重大问题，多年来无劳动争议纠纷等问题。同时，继续坚

3、持和完善以职工大会为基本形式的民主管理制度，每年至少组织召开一次职工大会。一是评议领导班子工作，履行政务公开日常工作职责；二是向职工报告近期行政工作，集中讨论中心重大事项，落实职工大会各项职权;三是协助和督促行政落实农场各项涉及职工权益的法律法规。同时，按照新工会法的有关规定及时收缴工会会员会费，并建立了工会专用账户，专人管理，实行规范化的管理、支解、使用，无账外账，无违纪支解经费。 （三）实施素质工程，发挥工会“大学校”作用。工会针对水暖站职工实际情况，以社会主义核心价值体系引领职工，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，充分发挥工会“大学校”作用，加强职工教育培训，全面提高职工整

4、体素质，积极开展群众性精神文明创建和形式多样的文化体育活动，加强职工教育培训，提高职工整体素质。协助做好各类业务培训，提高职工的职业技能和职业道德。开展群众性精神文明创建和文化体育活动。 （四）关心职工生活，做好扶贫帮困工作。工会本着为职工服务的宗旨，长年坚持深入职工生活，了解职工思想动态，对职工工作、生活和学习上的困难，主动与领导沟通协商，给予实际解决。职工或职工家属生病住院、生活上遇到困难，工会都尽力给予帮助，上门探望、送去慰问金，协助解决善后事宜。职工婚育，工会也积极探访，表示祝贺。关心职工疾苦，倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求，热心服务职工群众，努力为职工群众做好事、办实事、解难

5、事。今年工会为困难职工垫付医药费4000元，切实为职工解决实际困难。 （五）加强自身建设，不断提升工会工作水平。水暖站工会经过5年多的发展已逐步形成较为规范的工作体系。今年，在工会主席的领导下，工会组织不断健全和完善，各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；领导和工会成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，工会资产和经费管理帐目完整、清晰；坚持职工（会员）大会制度，实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督。我们要把开展建设职工之家、“职工评家”活动作为重点，广泛征求会员群众意愿开展活动，不断提升工会工作水平。 三、存在的主要问题及原因 一是工会成员对相关法律、法规学习不够，对工会组织的相关知

6、识要不断更新，拓宽视野，这样才能对职工进行指导，帮助职工维护好自身的合法权益。二是组织的文体活动形式较单一，要广泛征求会员意见，开展丰富多彩的群体活动。三是进一步加强职工大会制度，深入群众，体察民情，积极反应，着力解决，针对自身的不足加以改进，不断推进职工民主管理工作。 四、下一步工作打算及建议 （一）加强组织领导，大力宣传会员评家的重要意义 认真贯彻执行全总关于开展会员评议职工之家活动的意见，宣传会员评家工作的重要意义。建立会员评家工作小组，负责制订评家方案、宣传发动、学习培训、组织评议、汇总统计、总结上报等工作。 （二）严格评议程序，保证会员评家工作高标准高质量 希望上级有关部门能统一规范

7、的会员评议职工之家的工作标准。内容具体，标准明确，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行情况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面的评议权重进行合理分配。 （三）建立健全会员评议职工之家的激励与约束机制 建立会员民主评议职工之家相关的考核、奖励及约束机制，根据评议标准分满意、基本满意、不满意三种设立相应的奖惩措施与办法。 红卫农场水暖站工会 二一四年十二月十八日 推荐第2篇：医院会员评家工作情况的自查报告 *医院2023年度会员评家工作情况的自查 报告 县总工会： 为推进我院工会组织建设，激发职工群众活力，根据有关文件要求，按照工会“评家”工作安排，我院工会对会员评家工作

8、进行了自查，现将自查情况报告如下： 一、广泛宣传动员，充分调动会员参与评家活动的积极性。在县工会部署会员评家活动方案后，工会积极行动，向党支部和院领导汇报相关情况，召开班子会议进行研究部署，制定活动方案，并及时召开职工大会传达县总工会的活动精神和会员评家的评议内容、评议标准、方法和程序，宣传评家活动的积极意义，激发会员群众的参与热情，确保活动能取得实效，使工会组织成为职工依赖的家，使工会干部成为“职工的贴心人”。 二、突出重点，对会员评家六项基本内容进行自查。 以会员评家的六个基本内容为重点，我院工会对自身建设进行自查，有针对性地解决突出问题，以提升工会工作质量上新台阶。 （一）我院工会组织体

9、系健全。且末县人民医院是一所集医疗、预防、保健、康复、教学为一体的综合性“二级甲等医院”。医疗服务半径200公里，服务人群达10多万人,是且末县的医疗救护中心。现设科室26个，其中临床科室9个，医技科室6个，职能科室6个，辅助科室5个。现共有24个工会小组，现有工会会员179人，其中女会员116人，占64%：其中卫生技术人员145人（包括医疗79人；护理66人），其它技术人员15人；后勤人员4人；管理人员1人。工勤人员13人。中共党员22人，职工入会率为100%。 我院工会在县总工会和医院党支部的领导下，根据工会法的要求，先后建立了女工委员会、文体委员会、生活委员会、财务委员会等、划分工会小组

10、，制定工会干部岗位责任制，明确工会组织分工和职责范围。加强会员会籍管理，每年针对人员变动，适时对工会会员进行重新登记，积极吸纳职工加入工会组织，职工入会率达到100%。2023年，我们按照县总工会的要求，成立了且末县人民医院工会法人，办理了工会组织机构代码证，建立了独立工会财务账号。2023年，在县总工会的指导下，通过职工大会进行了工会换届选举，产生了新的工会主席。2023年选举产生了新一届工会委员，更新了会员组织，加强专兼职工会干部、积极分子队伍建设。 （二）履行维权职责，积极推进职工民主管理制度的实施。 工会在党政领导的支持下，加强民主管理工作，在改革、发展、参与的过程中，切实维护职工的合

11、法权益。不断深化和巩固职工代表大会制度，制定了切合医院实际的实施细则，以落实职权、发挥作用为工作重点，在领导干部民主评议，集体合同签订，职工干部考核奖罚办法，工作管理制度，奖金分配以及重大业务计划、新技术新项目等与职工利益有关的重大问题和事项，都能提交职工（代表）大会讨论、评议和表决，并广泛征求提案，职工提案办理率达95%以上，职代会的各项职权得到充分落实，使广大职工的参与权、知情权和监督权得到有效发挥，极大地维护了职工的民主权利。年中年底对院领导班子个人进行民主评议，充分发挥了职工的民主权利和监督作用。 1、2023年5月召开职工代表大会，会议讨论并通过了：（1）县医院聘用制管理办法；（2）

12、县医院各类休假管理办法； （3）县医院综合目标管理细则。2023年8月9日召开职工代表大会，会议讨论并通过了：医院综合目标管理方案、量化管理办法等重要的规范性管理文件。 2、积极参与了医院重大事项的论证决策，基建工程招标和设备物资招标采购等重要经济活动，在上述较大事项的论证决策和过程监督中，医院工会按医院领导班子的提议，在职工代表中抽选23名代表以评委身份参与招标采购全过程，增加透明度，并确定医院的重大经济事项在更大范围内符合民意。 3、2023年召开了2次工会职工代表半数以上人员参加的代表会议，对医院绩效工资改革方案的调整和量化管理办法等实施方案进行了讨论通过，把关系到职工切身利益的重大问题

13、和民众意愿，通过广泛民主的方式予以确定，统一全院职工的思想，确保实施方案的顺利展开。 （三）实施素质工程，发挥工会“大学校”作用。在党支部的指导下，工会针对医院职工实际情况，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工教育培训，提高职工整体素质。协助做好各类业务培训，提高职工的职业技能和职业道德。 1、我院特别重视职工培训。先后送出医护人员外出进修学习，对各项专科业务进行强化培训，请外地专家讲课，组织中层领导外出观摩学习，参加各类手术活动，2023年河北唐山医院的5位专家来医院进行为期三年的对口支援和巴州人民医院的8位专家为期三个月的对口支援，期间，专家通过讲课、培训、现场操作示范

14、，在坐诊的过程中通过与医务人员的共同讨论研究加强技术指导和培训，使医务人员尽快掌握业务知识，提高技术水平和管理水平。 2、结合二级甲等医院复审工作，医院开展了围绕“优化服务流程，增进医患沟通，提高基本技能”为主题的岗位大练兵活动。医院定期进行各类技术技能和业务知识培训，做好职工知识跟新和技能提升。同时，各科室结合科室的特点，制定了详细的技能培训计划及日程安排，使全院科室间、同事间、医患间的关系得到了进一步融洽，医疗服务质量的总体水平有了显著地提高。 3、鼓励职工创新，积极开展新技术、新项目，今年陆续开展了血液透析、泌尿科手术。电子胃镜顺利开展，ICU成立并有效地开展工作，新成立了儿科。投放了一

15、批新设备，如脉动式高压消毒锅、血气分析仪、血液透析仪等。2023年我院申报科技进步奖3项，发表论文27篇。 4、安排高级职称人员定期进行业务讲座，起到对年轻职工的传帮带作用。共有11名高级职称人员继续教育讲课17次。 5、以“争创学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，爱岗敬业、积极进取，积极开展岗位练兵、技能比赛等职工竞赛活动。开展“优化服务流程，增进医患沟通，提高基本技能”的三项活动，为工会会员及职工医院开设图书馆，鼓励职工多多看书学习，充实自我，增强了医院文化氛围。2023年获得的工会系统荣誉称号：古丽娜斯地克同志荣获县妇联2023年度“巾帼建功”先进个人；胡银辉同志荣获县总工会“最美劳

16、动者“称号；晋元卓荣获县总工会“五一巾帼奖”；孙芹同志荣获县妇联2023年度“巾帼建功”先进个人；妇产科荣获“全国五一巾帼标兵岗”荣誉称号 6、为人才骨干的成长发展搭建平台。通过参加各项活动、比赛和外出参观学习，提高认识、开拓思路、增长才干。工会从工作、学习、生活、家庭等各方面对他们给予关心和服务，力求工会的各项工作从活动型向长效型的转变打好基础，医院每年派送各科医务人员到省内外学习、进修，为提高医疗服务水平，创造了更多的条件。 （四）关心职工生活，做好扶贫帮困工作。 1、关心职工生活及济困救贫。院工会在院党支部、院领导的支持下，对职工的生活、身体、工作、学习等方面给予多方位的重视和帮助，使职

17、工能在组织的关怀中努力工作，发奋图强。全年共慰问生病职工30余余人次，费用2000余元；本年度2次慰问离退休职工约70人次，慰问费用达1400余多元；全年分2次为每位退休职工发放价值400元的物品；交付老干局老干部活动费15000余元；“5.12”护士节、三.八妇女节组织全院医护人员联欢，以身心放松；每位退休及在职职工过生日，医院工会都会送去一份蛋糕表示祝贺。 2、搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、父母及亲属去逝等特殊事情，院党政领导、院工会以及相关职能科室都会主动关心、主动探视慰问，并给去世的家属送去花圈表示哀悼。今年看望、慰问2人次，慰问款200元；认真做好退休人员的欢送工作。医院在职工

18、的养老保险、医疗保险、失业保险的资金方面，积极按时缴纳。今年，医院缴纳养老保险金440717.76元，缴纳医疗保险金125919.36元，缴纳失业金47219.76元，缴纳职工生育保险15739.92元，缴纳工伤保险7869.96元。 3、为使全院医护人员安心工作，解除顾虑，医院为一县医务人员购买医疗责任风险保险111人次，约58000元。 4、每年安排医院职工进行体检工作，认真做好职工体检档案，定期对职工进行健康宣教，保证职工的身体健康。 （五）加强自身建设，不断提升工会工作水平。我院工会经过多年的发展已逐步形成较为规范的工作体系。今年，在工会主席的领导下，工会组织不断健全和完善，各项组织制

19、度、工作制度，基础资料齐全；领导和工会成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，工会资产和经费管理帐目完整、清晰；坚持职工（会员）大会制度，实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督。 按照民主管理、民主参与、民主监督原则，不断加强自身建设，努力提高工会工作水平。一是严格按照中国工会章程、中国工会法等法律法规要求，于2023年05月召开了工会代表大会，选举产生了第8届工会委员会和经费审查委员会，进一步健全和充实了工会组织机构，加强了对工会工作领导。二是坚持管理与监督分离，依法收好、管好、用好工会经费，确保工会每一分钱都用在“刀刃上”，在经费使用上没有出现任何违纪违规问题。三是推行会员档案、会籍

20、动态管理制度。在会员工作变动时及时更新工会档案，在新同志进队时及时动员入会，实现了新进一人、入会一人、工会全覆盖。四是工会，广泛收集群众心意见和建议，扩大内部民主，不断改进工会工作。今年我院工会共收集各方面意见和建议近55条。五是加强对工会委员的管理。督促工会委员充分发挥主观能动作用，加强学习，认真履职，创新工作，不断提高工作水平。 三、存在的问题：2023年工会活动开展的不够，如文体、娱乐活动少，职工业余生活不够丰富等。主要原因是医院日常工作繁忙，大都是三班倒，不易抽出时间参加活动；其次是我院并无专职工会委员，故抽不出人员组织。 三、认真评议，积极整改，确保评家活动取得实效。在8月份的职工大

21、会，按照会员评家的六项基本内容，参照工会职工之家考核标准，结合中心实际，向全体职工下发了评议表、测评表。工会主席徐栩早同志在大会上报告了近期工会工作以及建设职工之家情况。最后，全休职工以无记名投票方式进行了测评（一人一票），并当场唱票，满意率为100%。则测评结果为优秀。下一步我们将对职工民主评议、民主测评反映的突出问题进行研究，制定整改措施，并及时向职工反馈。在今后的工作中，工会将把会员评家活动纳入工会全面工作及组织建设之中，对评家活动定期、适时布置、检查、考核、反馈、整改、总结、交流、表彰、奖励、通报，确保评家活动取得实效。 *县人民医院工会 2023-01-05 推荐第3篇：会员评家自查

22、报告 会员评家自查报告 2023年，按照上级工会要求，我街道工会系统开展了会员评议职工之家活动。这项活动的开展，充分体现了会员群众的主体作用，激发了工会组织的活力，推进了基层工会民主建设，增强了工会组织的影响力和感召力，保证了职工之家建设的科学健康有序发展。为了切实推进此项工作，进一步理清思路、完善措施、规范程序，现将“会员评家”自查报告整理如下。 一、基本情况 街道工会联合会有基层工会组织33个，工会建制率100%。其中独立建会企业24家，机关1家，8个社区联合会（涵盖45个非公小企业，43家个体工商户）。职工1592人（农民工709），职工入会率97%，共有会员3949人（失地农民入会23

23、57人）。 二、主要做法 会员评议职工之家活动在街道党组织领导和上级工会的指导下进行，通过召开会员（代表）大会、采取无记名投票方式进行，每年至少评议一次。召开会员（代表）大会时，会员（代表）实到会人数达到应到会的三分之二以上。主要程序有： （一）成立会员评家工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表组成，人数一般为3至7人。工作小组主要工作职责是：制定会员评家工作方案，主持会员评家工作过程，负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告，处理评议过程的其他事项。 （二）开展会员评家工作前（至少一周）应将评议内容、评议标准和评议程序告知会员（代表），做好组织发动和准备工作，并向

24、上级工会报告； （三）准备召开会员（代表）大会相关材料，主要有：工会工作及建设职工之家情况报告、工会主席（副主席）履职情况报告，大会测评监票人员名单、大会测评办法，大会主持词、总监票人主持词，会员评家民主测评表、会员评工会主席（副主席）民主测评表，会员（代表）出席情况报告单、会员（代表）参加测评情况报告单、测评票收回报告单，测评统计结果报告单、测评结果报告单，党委领导讲话稿、工会主席讲话稿、上级工会领导讲话稿。 （四）召开会员（代表）大会，进行会员评家测评工作； 会员（代表）大会由不在工会担任领导职务的党组织成员或工作小组中的会员代表主持。工作人员会前应向大会主持人提供大会出席情况报告单。会议

25、主要议程如下： 1、宣布大会开始； 2、工会主席（副主席）作工会工作及建设职工之家情况报告； 3、工会主席（副主席）作履职情况报告； 4、开始测评； 表决通过大会测评监票人员名单（工会委员会委员不得担任监票员和计票员）； 表决通过大会测评办法； 由总监票人主持测评工作： 工作人员清点人数向总监票人提供参加测评人数报告单分发测评票（见附件 1、2）会员（代表）填票会员（代表）投票工作人员清点票箱内测评票向主持人提供测评票收回报告单大会主持人根据收回票数宣布测评有效工作人员计票总监票人报告计票结果；【报告单样式见附件3】。 （测评分为满意、基本满意和不满意三个等次，以有效票为基数，满意率高于80%

26、、且不满意票低于10%为满意；满意和基本满意率之和高于60%为基本满意；不满意率高于40%的为不满意。） 大会主持人宣布测评结果； 工会主席讲话（表态式）； 同级党委领导讲话； 上级工会领导讲话； 宣布大会结束。 5、会员评家的结果（包含测评情况及意见和建议）应报同级党组织和上一级工会； 6、整理材料归档，作为考核基层工会工作和工会主席（副主席）的重要依据； 7、测评过程中反映的突出问题，基层工会应向会员（代表）反馈整改措施。 三、存在问题 1、街道工会阵地堡垒和办公设施不健全。工运事业要有新突破，工会工作迈上新台阶，一方面需要党委重视，部门联动，多方参与支持形成合力。“职工书屋”和“职工之家

27、”的创建以及浓郁的工会工作氛围，离不开党委政府重视，各方大力支持和参与，这就需要花大力气给予帮助，有了阵地建设和组织保证，工会工作局面才能全面打开规范运作，推动乡镇（街道）和非公企业的工运事业新突破。 2、基层工会组织建设和工会工作者队伍建设不稳定。一是企业工会、社区工会兼职人员偏多,90%以上的工会工作人员是兼职的；二是兼职工作人员流动性大，素质偏低,面对基层日益多变的经济形式，复杂多样的劳动关系，非公企业工会干部不稳定和素质高低层次不齐已成为能否完成街道工会规范运作任务的决定因素。因此，要着力打造提升工会干部素质建设和健全过硬的组织体系做保证。 3.工会经费不足。一是无规范、稳定的经费来源

28、。在现行的工会体制中,街道工会是一个特殊的层级,既不属于基层工会,也不属于一级地方工会,基层工会60%的留成经费和地方工会40%的分成部分,乡镇街道工会都不能分享。目前,乡镇街道工会经费的主要来源是同级政府补助拨款和上级工会下拨经费,而工会法和相关政策对这方面的规定又过于原则和笼统,因此,经费来源受到诸多因素的制约,既不规范,也不稳定。二是可用经费严重不足。除街道财政能给工会补助一点经费外,街道工会本身不具备这种财力,向上级工会补助拨款只能是一种侈谈。县级工会因自身经费有限,向街道工会下拨工作经费也只能是象征性的或者是创新工作的完成奖励。三是80%企业经济实力薄弱，处于季节用工和半停产状态，经

29、济效益滞后制约了工会经费的资金保证和来源(60%企业没有建立工会经费账户)。 推荐第4篇：会员评家自查报告 会员评家自查报告 会员评家活动之后，要写自查报告，那么怎么写呢下面小编为大家精心整理的会员评家自查报告，欢迎查看 【会员评家自查报告一】 多年来，包头市总工会一直把各级“职工之家”建设作为全会的中心工作来抓，以职工之家建设推进各级工会组织的全面工作，并通过开展会员评家活动，不断创新建设职工之家工作机制，充分调动会员群众参与工会活动的热情，使基层工会工作更加富有生机和活力。XX年11月以来，按照习近平总书记“两个信赖”的基本要求，结合中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见精神，对

30、我市各级工会“会员评家”活动进行了自查，现将自查情况报告如下： 一、规范操作流程，在评家体系上让会员满意 为把“会员评家”活动落到实处，进一步理清思路、完善措施、规范程序，我们整理出一套“会员评家”操作流程，供各基层工会参照使用。 会员评议职工之家活动在同级党组织领导和上级工会的指导下进行，通过召开会员(代表)大会、采取无记名投票方式进行，每年至少评议一次。召开会员(代表)大会时，会员(代表)实到会人数达到应到会的三分之二以上。主要程序有： 1.成立会员评家工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表组成，人数为3至7人。工作小组主要工作职责是：制定会员评家工作方案，主持会员评家工作过程，负责将

31、会员评家结果向会员(代表)大会和本单位党组织、上级工会报告，处理评议过程的其他事项。 2.开展会员评家工作前(至少一周)将评议内容、评议标准和评议程序告知会员(代表)，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告; 3.准备召开会员(代表)大会相关材料，主要有：工会工作及建设职工之家情况报告、工会主席(副主席)履职情况报告，大会测评监票人员名单、大会测评办法，大会主持词、总监票人主持词，会员评家民主测评表、会员评工会主席(副主席)民主测评表，会员(代表)出席情况报告单、会员(代表)参加测评情况报告单、测评票收回报告单，测评统计结果报告单、测评结果报告单，党委领导讲话稿、工会主席讲话稿、上级工会领导

32、讲话稿。 4.召开会员(代表)大会，进行会员评家测评工作; 会员(代表)大会由不在工会担任领导职务的党组织成员或工作小组中的会员代表主持。工作人员会前应向大会主持人提供大会出席情况报告单。 二、扎实推进三个普遍，在基础工作上让会员满意 一是普遍建立工会组织，夯实工会组织基础实现新提升。今年，我们以工业园区、产业集聚区组建非公企业工会为重点，筹备组建2个园区企业工会联合会。指导东河区现代产业物流园区100家企业进行会员登记，18家企业组建了工会;指导青山区装备制造园区12家企业建会并开展工作，24家正履行建会程序。指导达茂旗建立了旅游行业工会联合会，在医疗、教育行业事业单位开展农民工入会试点工作

33、，极大地扩大了工会组织覆盖面。全市工会组织建会率达到91%。创新做好工会组织规范化工作，严格按照“5681”工程考核标准，对申报的133家基层工会进行了为期两个月的验收考核。通过认真考核打分，全市评选表彰了2个 “五强”旗县区、22个 “六好”乡级工会、88个 “八有”村级工会，18家个“一流”企业工会，补助创建经费39万元。 二是普遍开展工资集体协商，推动和谐劳动关系实现新提升。每个旗县区在巩固已树典型的基础上，培训选树5家以上工资集体协商工作的典型企业、2个以上区域性、行业性工资集体协商工作的典型。建立了集体合同、工资集体协商、“要约行动季”月报和季报制度。各旗县区工会对开展要约行动的情况

34、及时报告、及时总结、及时推广好经验好典型。并组建了市、县两级专职集体协商指导员队伍，聘用指导员22人，保证集体协商工作积极稳妥推进。年中组成督查组，对10个旗县区工资集体协商工作进行检查。今年全市签订集体合同10565份，覆盖10797个企业、75万余名职工;签订工资专项集体合同11225份，覆盖11442个企业、77万余名职工。签订女职工专项集体合同10710份，覆盖10916个企业、321680名女职工。 三是普遍开展劳动竞赛，增强职工职业技能实现新提升。继续在全市开展了“当好主力军、建功十二五、共建先锋号、创新促发展”创先争优劳动竞赛活动。5月2日召开了全市劳动竞赛启动仪式，市四大班子领

35、导参会并对劳动竞赛工作开展提出具体要求。8月承办了自治区天车工、数控车工等8个工种技能决赛;举办了全市职工“办公自动化”等5个工种的比赛;11月举办了首届劳动竞赛成果展示观摩会，演示了14项技能竞赛实操表演。全市7300多家单位开展了岗位练兵、技术比赛等劳动竞赛活动，参赛职工达80多万人次，覆盖率达到75%以上。全市广大职工围绕“技术进步、节能减排”活动，提出合理化建议30510件，已采纳或实施XX4件，实施率达到65%，实现经济效益2亿元。职工发明创造、技术革新、技术攻关项目4245项，总结推广先进操作(工作)法76项。全市5800名职工晋升了技术等级，建立技能人才(劳模)创新工作室72家，

36、168家企业开展了“首席员工、金牌工人”选树活动，选树技能带头人1650名，技能人才(劳模)师徒结对980对。 通过落实“三个普遍”，工会整体工作实现新提升，各类先进不断涌现。今年，6家工会被评为全国模范职工之家、3个车间(班组)工会被评为全国模范职工小家，包头吉泰稀土铝业公司工会荣获全国双爱双评先进企业工会。 三、全力实施八项工程，在提升服务水平上让会员满意 一是实施帮扶救助工程，解决职工实际困难。 通过开展两节送温暖活动，为职工提供生活、医疗、助学、就业培训、法律援助、过冬取暖补贴等帮扶救助29786人次。走访慰问企业203家、职工18722户，其中困难职工15839户，困难农民工2201

37、户，困难劳模117户。通过开展金秋助学活动，安排、筹集资金万元，资助困难职工和农民工子女2391人。通过开展金桥助学活动。协调马家私房面、永盛成超市等企业，开展以“走进企业、体验劳动”为主题的大学生暑期勤工俭学“金桥助学”活动，已为252名在校困难学子提供助学岗位，通过助岗变相助资约万元。通过开展技能培训促就业活动，积极配合有关部门举办餐厅、家政、酒店服务等各类培训班26期，培训下岗失业人员5650人，实现就业并签订一年以上劳动合同4850人;通过积极拓展帮扶内容，在东河区举办了“贴近职工办实事，走进北梁送真情”活动，共筹集资金46万余元，对468名困难学子、困难劳模、困难单亲女职工等进行了帮

38、扶救助。 二是实施劳动保护工程，保障职工生命安全。 在全市开展了以“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”为主题的安康杯竞赛活动，进一步扩大竞赛范围，推动“安康杯”竞赛向农牧民工聚集的煤矿、建筑行业、非公有制企业和乡镇、社区延伸。7月，深入十个旗县区和十家重点企业，检查职工高温劳动保护政策落实情况，并为职工送去防暑降温药品、食品。XX年新增参赛企业36个，约40万职工参加了竞赛，使“安康杯”竞赛更加贴近企业安全生产实际。培训劳监员和小组检查人员3000名，开展女职工劳动保护特别规定调研督查，为5000多名女职工举办健康知识、心理疏导讲座65场。 三是实施素质提升工程，加强职工核心价值观建设。 举

39、办“劳动美托起梦”系列活动。先后组织开展了劳模事迹宣传、演讲比赛、消夏文艺晚会、职工书画笔会、主题宣讲、趣味运动会、女职工兴趣爱好展等职工文化活动，以职工群众喜闻乐见的语言和形式，引导广大职工从自己做起，以劳动者的佳绩共创梦。进一步加强职工心理辅导站和职工书屋建设。全市建设各类职工心理辅导站75个，培训职工心理健康辅导员200人次。新建市级“职工书屋”10个，自建职工书屋30多家，全市累计建立各级职工书屋270个，广泛开展了各类读书学习交流活动。 四是实施民主管理工程，维护职工民主权益。 对旗县区、国企、非公企业、事业单位等13个基层工会，开展了以“公开解难题，民主促发展”为主题的厂务公开民主

40、管理专题调研。进一步健全和完善职代会、教代会制度，切实保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。包头市厂务公开、蒙中医院院务公开工工作在今年全区厂务公开工作经验交流会上做了经验介绍。 五是实施关爱劳模工程，推树职工先进典型。 召开了五一表彰大会，对25个基层工会、69个集体、81名个人荣获各级“五一”劳动奖状、“五一”劳动奖章、工人先锋号进行了表彰。对全市的劳模和先进工作者进行了摸底调查，为做好各项劳模工作奠定了基础。为58名全国劳模发放XX年劳模津贴万元;为17名自治区失业劳模、49名包头市失业劳模以及自治区统筹的77名市级劳模，313名市级先进工作者发放劳模津贴万元;为省部级劳模发放

41、“三金”45万元，为市级和省部级特困劳模发放帮扶金万元。组织1258名各级劳模进行健康检查。5月9日，市委副书记、市长孙炜东召开劳模座谈会，与全市各行各业各类劳模代表进行了座谈。五一期间，组织80多名劳模开展义务植树活动，培育劳模林。 六是实施络信息建设工程，畅通职工诉求渠道。 在主席接待日、12351热线的基础上，大力加强市总工会信息化建设。筹建包头市总工会站，在站上建立主席信箱，征集职工、劳模对工会的意见建议和职工的各种诉求，并及时解答、解决职工诉求。通过信息化手段，增加职工诉求渠道。筹建了工会上办公平台，提高工会办事效率和办事透明度，让更多职工了解工会。同时引导职工合理表达自身诉求，教育

42、职工自觉维护改革发展大局。 七是实施维权工程，保障职工合法权益。通过印发宣传材料、举办普法知识竞赛、开展广场法律咨询活动，极大的增强了职工群众的法律意识，营造了有利于职工依法维权的社会大环境。充分发挥“12351”职工维权热线作用，积极开展法律援助和职工维权工作。聘请法律顾问为职工办理法律援助案件60余件，会同劳动监察等部门为职工挽回经济损失300多万元。特别是在泸州农民工讨薪、电一建农民合同工上访事件中，市总工会及积极参与、妥善应对，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。11月底与劳动局、建委、公安局等单位对拖欠农民工工资问题进行了专项督查。 八是实施自身建设工程，提升工会干部水平。 以市工会十四

43、大为带动规范各级工会组织换届。严格按照工会法、工会章程等法律、章程和政策要求，精心组织，周密部署，高质量的完成包头市工会十四大换届工作。同时下发文件，要求全市各级工会严格按照工会法要求，按时规范换届。二是进一步加强干部协管工作。与市委组织部联合发文，要求各旗县区党委在调整工会主席时提前征求上级工会意见。三是抓好工会干部能力建设。大力推进学习型工会组织建设，以干部大培训、大学习支撑工作大发展、大创新。全年培训专职工会干部1200名，培训兼职工会干部XX名。四是加强工会财务工作。与地税部门联合办理代征培训班60期培训班，培训代征企业一万多户，超额完成代征任务。同时加大对基层工会经费收、管、用情况的

44、监督检查，提高了工会资产运行的效益和质量。 五、认真做好两项服务，在转变作风上让会员满意 坚持“服务基层、服务职工”理念，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，发挥党联系职工桥梁纽带作用。 一是广泛走访征求意见建议，真情服务基层。 今年我们将大走访活动工作目标细化。5名副主席分别带队，采取四次集中走访与分组走访相结合的方式开展服务基层活动。同时要求将大走访活动广泛征求职工意见与宣传贯彻自治区8337发展思路、督查“三个普遍”进展情况、5681工程验收、等重点工作相结合，打造了大走访活动亮点。市总开展走访活动50多次，走访基层工会近1000家，与近万名劳动模范、工会干部、普通职工

45、进行座谈，广泛征求意见、建议XX余条，及时了解职工群众所思所想。 二是认真抓好十件好事实事，真心服务职工。 圆满完成了区总提出的在职工工资共决、职工培训就业、维护职工权益、困难职工帮扶、金秋助学、职工文化建设、服务劳模、职工劳动保护、关爱女职工和保障职工民主权益等10件好事实事，又创造性地提出了培训心理健康辅导员100名、培训职工代表1000名两件好事实事，增强了工会组织的凝聚力和号召力。 【会员评家自查报告二】 近年来，学校工会坚持以更好履行职责为本质要求，坚持遵循工会工作规律，坚持规范化建设具有可实践性、操作性和与时俱进的原则，积极推进工会工作规范目标任务的落实，大力加强工会工作规范化建设

46、，促进工会工作增强凝聚力的工作要求上，不断取得进展，树立了工会的新形象。经职工代表对学校工会主席和工会建家工作民主测评，职工满意率都在98以上，通过测评职工一致认为： 一是干部职工认真学习的多了。创建学习型工会与规范化建设紧密结合，工会干部自觉参加集中学习和分散学习，以真学的态度和精神吸取新知识、研究新情况、思考新问题、探索新方法。工会领导每年完成读书笔记1万字以上，并积极深入职工当中了解职工的心声和职工的需求，为职工排忧解难，工会工作得到了学校领导和职工的认可。 二是干部职工敬业意识增强了。学校工会坚持把能力建设、作风建设和正视差距、找准根源、解决问题紧密结合起来，特别是今年以来，认真开展以

47、“两争一树”(争创学习型组织，争当学习型教工，树新时代教工形象)为主题，以“双爱双评”(职工爱学校，校长爱职工，评爱教工的校长，爱学校的教工)的活动，提高工会创新能力，积极构建和谐社会，努力关心职工疾苦、解决困难职工困难、切实维护职工合法权益情况。通过“两争一树”活动，干部职工在工作中自觉保持勤奋敬业、敢争第一的精神状态，倾注情感暖民心，拓宽渠道集民智，强化活动聚民力，认真抓实在思想上修身做人，争当树立和落实科学发展观，维护群众利益的先行者、风正心齐的表率者。 三是工作思路拓宽了。学校工会结合党和国家的政策法规及学校工作目标要求提出了“三个转变”(推进工会组织优势向工作优势转变、职工人力向人力资本转变、工会行政化向服务职工转变)、“三个最大限度”(最大限度地把职工群众团结在党支部的周围、最大限度地把职工群众的积