2023年我来当老师讲话稿（精选多篇）.docx

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1、2023年我来当老师讲话稿（精选多篇） 推荐第1篇：我来当老师发言稿 演讲稿 当老师我幸福 又一次站在演讲台前，演讲我作为一位教师的光荣和自豪。我很兴奋，也很激动。在演讲之前，我要对所有的同行说一声：“作为老师，我们很辛苦；同样作为老师，我们又很幸福！” 记得我们中学的王校长这样问过我，他说：“玲玲，你爸是教师吧！”我不明其意，他又说：“你长得像老师啊，一看就是教师！”我释然了“一看就是教师”这句话对我，对我的职业是一种多好的赞美啊!”我喜欢我的教师职业，我乐意别人说我是老师。而他说我一看就是老师，大家说，我能不心花怒放么！ 初登讲台那一年，我二十岁，当我微笑着面对那一群活泼可爱、淘气顽皮的孩

2、子时，我感到好快乐、好幸福啊！孩子们像小鸟一样叽叽喳喳的、整天围着我转。我喜欢从他们的口里亲热的喊出“田老师”，我也喜欢他们在作业本上工工整整的写着“田老师”。我喜欢这种当老师的感觉，我觉得做一名孩子的老师给他们以知识，给他们以快乐是我最幸福的事情。我和孩子们一起学习，一起游戏，一起去野外活动，这是做什么工作都无法享受的啊! 就在那一年，由于身体不适，我在一次上语文课时，晕倒在课堂上是可爱的孩子们抱着我去医院、找医生、护送进病房，深秋的天气，为了怕我受凉，懂事的孩子们脱下外套，厚厚的垫在医院的病床上当我忍着身体的病痛咽着激动的泪花触到孩子们那关切焦急的目光时，我的心受到强烈的震撼：一个老师，当

3、你的辛勤付出换来孩子的成熟和懂事，当你的教育关心换来孩子的热烈回报时，你该是多么感动、多么骄傲、多么幸福啊！ 前不久，我的一个学生患急性阑尾炎需要住院手术，我心急如焚，连夜联系最好的医生希望给孩子最好的照顾。手术后，我从家里带来了棉被、枕头，让孩子在病痛中享受到老师的关爱。听说手术后吃黑鱼可以避免刀口发痒，我一大早起来去集上买了六条黑鱼，从未杀过鱼的我万般无奈以剁掉鱼头逼其就范。当热乎乎的鱼汤端到孩子面前时，孩子感动的哭了，而我则幸福的笑了 是啊，爱自己的孩子，那是一个母亲的本能，而爱别人的孩子，那就是一种责任，一种教师的责任。因为爱学生，我放弃了原本应该孝敬父母、体贴爱人的周末和学生在一起；

4、因为爱学生，我不顾年幼的儿子是否哭闹早早起来去看早读；因为爱学生，我省下买衣服的钱给学生订阅学习资料；因为爱学生，我不顾手术后刚刚拆线的疼痛依然站在讲台上就因为爱学生，我的生活充满快乐；就因为爱学生，我的精神世界充满幸福和骄傲！ 如今，我已在讲台上站了七个年头，回顾过去的点点滴滴，我的心中充满了幸福和满足。所以，今天，在这儿，我要醉心的说：“当老师，我幸福！我幸福，因为我是老师！”篇2：小学老师演讲稿：我要当一名好老师 小学老师演讲稿：我要当一名好老师 我要当一名好老师，这是发自内心的言语。 刚踏上讲台的我，由于经验不足，我努力使自己扮演好双重角色：一方面是学生，一方面是老师。作为学生，我虚心

5、向有经验的老教师学习，热忱接受青年教师的指导；作为学生老师，我关心学生，爱护学生，做他们的良师益友。 今天，我还清楚地记得走上讲台的一堂课，当课讲到一半的时候，做在中间的一个小女孩突然吐了满桌子的脏物，顿时，班级秩序大乱，小朋友们一个个捂着鼻子，紧皱眉头往后躲。我没有责怪他们，说实在的，当时我也真的想吐。然而，我知道自己的身份不同了，作为教师，我毫不犹豫地拿了抹布，替那个学生擦桌子。渐渐的，所有的小朋友都静了下来，有的小朋友说：吕老师我陪他去厕所，有的同学悄悄地拿起了扫帚和畚箕 通过这件事，我感到了榜样的力量太重要了，老师的一举手、一投足，都会对学生产生深刻的影响。在日记中，我写道：“我喜欢这

6、份工作。在辛劳中，我尝到教书育人的乐趣；当引导学生懂得某个知识，看到学生脸上满足的笑容时；当学生说老师像妈妈一样关心我时；当家长说句感谢时，一切的一切委屈，辛苦都抛之脑后，心里有的只是甜蜜和满足，也许这就是价值之所在吧！” 大家一定听过这个故事，中国教育报曾经报道过一个山村女教师激动人心的故事，她的名字叫王凤英，家住在城市，毕业后分配在远离家乡200多公里的一个小山村任教，而且一教就是二十年。二十年，在人生的道路上是多么漫长啊！人生能有几个二十年呢？可王凤英却把自己生命中最绚丽的二十年献给了大山。她爱这里的山，爱这里的水，爱这里贫穷善良的人民，爱这里求知似渴的孩子们。她已离不开这里的一草一木。

7、组织上想照顾她，多次要把她调回城里，她都婉言谢绝了。可万万没想到，就在那个风雨交加的日子里，她在给孩子们上课，突然“咔嚓”一声，年久失修的教室就要倒塌了，在这千钧一发的关键时刻，在自己的生命和40个孩子存亡之间，她毫不犹豫地选择了孩子，她大声呼唤惊恐万状的孩子快离开危险的教室。当她带着孩子们来到安全的地 方，才发现还有一个孩子呆在教室里，王凤英义无反顾又冲进教室。当她把孩子推出教室时，无情的石头砸中了她，孩子得救了，可王凤英却倒下了。人们含着热泪。用最快的速度把她送进医院。在医院里，她还挂念着孩子们，她对前来探望她的学校领导说：“我不行了，我死后把我埋在山里，我要和孩子们在一起。” 一个好老师

8、的生命是应当这样渡过的：当他回首往事时，不因碌碌无为而悔恨，也不因误人子弟而羞愧。这样，在临死的时候，他就能骄傲地说：我把整个的生命和全部的精力献给了孩子。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我将终生不渝地用知识和爱心浇灌这片肥沃的土地，让他们在夺目的五彩光下绽放最灿烂的花朵。篇3：教师获奖发言稿 教师获奖感言 尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们： 大家下午好! 今天，我能代表学校的获奖教师在这里发言，感到十分激动和荣幸，我深知这点成绩的取得，离不开领导的关心和同事的帮助，更离不开六年级全体同学的努力和配合。所以，请先允许我向各位领导、各位老师表示最诚挚的感谢和最衷心的祝福。 转眼间我来到王

9、家沟小学工作已6年了。回首过去的6年，有付出的艰辛，也有收获的喜悦，沉重中有一种充实，奋斗中有一份快乐。而今王家沟小学对于我来说已不仅仅是一个工作的单位，更是一个追求梦想、实现抱负、展现自己才干的人生舞台。我时刻清楚自己有责任和义务教给学生知识，教他们做一个道德高尚、品行端正的人，在十几年的从教生涯中，让我深深领会到“教师”二字的丰富内涵，真正明白“教师”二字所包含的深重责任。同时我也深深地感觉到，作为一名普通教师，虽然我们没有轰轰烈烈的先进事迹，也没有催人泪下的感人故事，但工作中的点点滴滴却蕴含奉献的精神。有人把教师比做红烛，燃烧着自己，照亮了别人。有人说教师是人类灵魂的工程师，花园中那辛勤

10、的园丁。的确，这些都没有说错。但是，那些没有做过教师这个职业的人，又怎能深刻地去体会这些话的内涵。教师这个职业注定了我们要比别人花上更多的时间和精力，把自己的热情和汗水倾注到孩子们的身上。我们的成长，关系到学生的进步，学校的发展，以及国家的未来。因此，我们要做的就是用自己的实际行动来让我们的教育事业焕发出青春的活力与希望。 各位领导、各位老师，时代在前进，教育在发展，我们将会以更加饱满的热情，努力的工作，以优异的成绩迎接我校更加美好、更加灿烂、更加辉煌的明天！最后祝各位领导、各位老师身体健康！工作顺利！合家幸福！祝同学们学业进步，愿王家沟小学的明天更加辉煌。 推荐第2篇：我来当老师作文600字

11、 我来当老师作文600字 哈！哈！今天我当老师，哦！这真是太棒了！ 早读课时我大手一挥：我们分角色朗读，记得配上夸张的动作哦。说完我像恶作剧般的吐了吐舌头笑了笑。大家一下子就融入到欢呼的海洋之中了。一节早读很快的过去了。 我迎来了第一节课作文课。当我从窗户外看见同学们坐姿端正，不禁喃喃道：我最不喜欢上填鸭式的作文课呢！一进教室我就讲了一个笑话，望着进入状态乐翻天的同学们，我的作文课就这样井然有序地进行着。当结束那趣味的作文课时，又迎来了我的第二节课音乐课。我一边哼着小曲一边打着拍子走进了教室，又像变魔术般从身后变出一大箱的乐器，当每个人都领到一样乐器时，我的音乐课也正式开始啦！ 请大家先不要动

12、手中的乐器，我发出悦耳的声音提醒到，我们今天上外婆的澎湖湾，我用手打着拍子，一二三四&那富有节奏的拍子在我的指间流露，环绕着教室。大家用手中的乐器演奏一下，我微笑着说。 啊！一天的课终于上完了，我怀着无比愉悦的心情回到了办公室。一位数学老师问我：你上了一天的课了怎么还能这么精神焕发呢？因为这都是学生们给我带来的快乐呀，我说道！ 渐渐地我教的班是全年段最好的班级，校长还经常点名表扬我呢。 推荐第3篇：讲话稿老师我爱您 国旗下讲话稿：老师我爱您 亲爱的小朋友、老师们： 大家早上好！沐浴清晨的阳光，洋溢浓郁的欢快，我们又迎来了全新的一周，我在这里欢迎你们又回到幼儿园这个大家庭，在这个大家庭里，老师像

13、妈妈一样爱护着你们，我们一起学习、游戏、唱歌、跳舞，希望大家有老师的陪伴而感到快乐。 明天是9月10日了，也是第34个教师节即将到来了，孩子们，此时此刻，你想对老师送上哪些祝福呢？现在，让我们用最热烈的掌声对所有的老师表示最真诚的感谢，让我们一起真诚地对老师们说一声：“老师节日快乐，老师您辛苦了！” 孩子们，其实感谢老师，并不需要我们去做惊天动地的大事，你可以用日常生活中的点点滴滴来表现：在幼儿园里遇到了老师，你淡淡的微笑，一声甜甜的 “老师好”、“老师节日快乐”，这便是感谢；放学了，向老师招招手，说一声“老师再见”，这也是感谢； 在课堂上，你们那专注的眼神，专心致志地听讲，这依然是感谢； 当

14、然，你们每天都能高高兴兴的来幼儿园、快快乐乐的与小朋友们和老师们学习、做游戏、健健康康的在幼儿园度过美好的童年时光，这更是对我们老师辛勤工作的最好回报，也是老师最大的欣慰，最快乐的满足。 看着你们慢慢地长大也是老师最大的幸福，现在你们知道怎么样爱老师了吗？老师希望你们在今后的幼儿园生活中开开心心、健健康康地成长，同时，要做一个讲文明、有礼貌、有爱心的好孩子。 孩子们，最后让我们再一次祝亲爱的老师们-节日快乐! 巴音镇幼儿园 苹果二班 2023.9.9 推荐第4篇：来局长讲话稿 在2023年度省直机关房改工作总结 表彰暨2023年工作安排大会的讲话 来勇勤 同志们： 新年伊始，万象更新。首先，请

15、允许我代表省直机关事务管理局和省直房改办的全体同志，向辛勤工作在省直房改工作一线的同志们致以新春祝福。并对你们一直以来对我们工作的关心、支持与配合表示诚挚的谢意！ 刚刚过去的2023年，在省委、省政府和省直机关住房制度改革委员会的领导下，在省直各单位的大力支持下，我们省直单位前一阶段的住房制度改革工作取得了较好的成绩。这些成绩的取得，得益于省委、省政府领导的重视；得益于省直相关部门的大力配合；特别是全系统各单位从事房改工作的同志们认真贯彻落实中央、国务院和省委、省政府关于加快住房建设、促进经济社会快速发展，构建和谐社会的战略部署，在深化省直系统的房改和住房建设以及行业管理等方面做了大量工作。既

16、为省直房改工作做出了应有的贡献，也为省直今后房改工作的全面发展和不断深入奠定了良好的基础。 一、省直单位住房情况现状 住房问题是党的“十七大”关注民生的重要问题，也是“十二五”关注的热点，是构建和谐社会的重要内容。它是人的最基本的生活需求，是广大人民群众最关心、最直接、最迫切需要解决的实事难事之一。近年来，随着市场住房价格的快速上涨，省直机关行政事业单位干部职工的住房问题日益突出，无房、缺房户较多，干部职工反响强烈。解决住房问题既关系到干部职工的切身利益，也是政府义不容辞的重要职责所在，对维护社会稳定，体现社会公平，促进社会和谐具有重要意义。 根据2023年省直机关建档时统计测算的省直机关职工

17、住房补贴数据是，在哈职工7.2万人，哈埠以外职工5.9万人，合计13.1万人。现在还有近78.16%的人数在等候补贴。目前，我们补贴的标准与市场上商品房价格相差甚远，拉大趋势已成定局，这样今后如何保障工薪阶层的住房问题就成了我们机关后勤的一个新课题。 二、下一步我们要做好的工作 （一）要全面实施住房分配货币化制度。房改工作是一个系统工程，住房货币化补贴是房改工作的一个重要环节。职工住房货币化补贴资金来源主要是财政预算、单位原有售房资金余额转换和单位自有资金三种渠道。货币化补贴工作涉及到省直系统广大干部职工的切身利益，始终是群众关 心、社会关注的焦点、热点问题。而且省直的补贴工作在全省有一定的示

18、范性，因此各单位一定要本着实事求是、公平公正、公开的原则，按照相应文件精神，积极稳妥地把货币化补贴工作安排好、落实好。 （二）继续做好售房资金的转化、维修基金的使用和职工住房公积金的缴交、归集工作。售房资金是各单位在出售公有住房剥离了维修基金后的剩余资金。其使用原则主要用于本单位改善职工住房条件。因此，全面停止住房实物分配，实行住房分配货币化后，这部分资金主要是转化为各单位职工住房分配货币化的补贴资金，各单位一定要严格按照规定原则使用。住房维修基金是在公有住房出售（房改房）后，住房共用部位维修、养护的专用基金。住房公积金是改善干部、职工住房条件的重要手段和补充。特别是2023年以后参加工作的新

19、职工，因为没有住房补贴，他们解决住房问题主要依靠住房公积金，各单位要严格按照省财政厅和省直房改办的规定，适时做好职工住房公积金的调整和缴交工作。同时，管理部门也要加强住房公积金的归集管理，强化归集手段，理顺管理体制，加强制度建设，改善管理办法，充分发挥公积金的应有作用，以提高省直职工改善住房的能力。 （三）继续做好省直系统干部职工个人住房档案的建立和完善工作。建立职工住房档案是房改和住房管理中一项基础性工作，也是实施货币化分配的前提条件。因此，住房档 案必须在清楚、真实上下功夫。特别对在职职工动态管理方面，各级组织要严格把关，必须做到及时、准确、经得起时间的检验。 （四）不断探索新的住房供应体

20、系。近几年，我们也试探性的建设了一期经济适用住房，有条件的大专院校还搞了一些集资建房和普通商品房。随着国家政策的调整，先后出台了廉租住房保障办法、经济适用住房管理办法，对享受的对象、建设的标准、建设的地域、土地供应等都作了详细的规定。下一步我们将进一步研究和探讨如何适应新的供应体系，如何与当地政府落实廉租房、经济适用住房和职工住房建设是我们新的课题。其次，积极探索房地产市场，为职工建设普通商品房，以低于市场价格向职工出售。 （五）加强领导和宣传工作。各单位要加强对房改工作的领导，严肃房改纪律。各单位领导要将房改工作纳入本单位工作的议事日程。特别是当前实施的货币化补贴工作，各单位要指定专人负责，

21、精心组织，统筹安排。同时要加大宣传力度，要积极引导本单位职工和住户树立新观念，积极支持和参与住房制度改革工作，以使省直系统的住房制度改革工作不断向纵深发展。 同志们，省直房改工作关系省直干部职工切身利益，希望省直各单位领导要切实重视起来，从事房改工作的同志要扎实工作，负起责任来，把好事办好，使省直干部职工满意。 让我们在省委、省政府的领导下，以奋发有为的工作状态，创造性的工作实绩，努力把省直机关房改工作推向前进。 二一年二月二日 推荐第5篇：假如我来当老师 假如我来当老师 从古至今有多少人赞美过老师这个既平凡而又崇高的职业。有人用蜡烛形容老师，体现出了老师那种舍已为人、默默无闻的奉献精神；还有

22、的人称“老师”这个职业为“人类灵魂的工程师，”说明了老师塑造人的高尚品质。 假如我来当老师，我一定认真工作，把学生视为自己的全部。对于我来说，学生都是我一个一个年幼无知的小孩，我要做一个合格的和蔼可亲的“好妈妈”，处处为自己的“孩子”着想，当学生们遇到生活的困难时，我会尽自已最大的能力去帮助他，让他战胜困难。当学生们遇到心理上的问题，如：和同学们闹矛盾；误把友情当爱情时，我会耐心地开导他、教育他。对于差生，我不会因他成绩不理想而排除他，视他为低等生。有时间时，我会找学生来谈谈心、补补课。当学生成绩和纪律有一点点进步时，我会鼓励他，使他“更上一层楼。” 还有最重要的一点是，我会努力使自已和学生成

23、为朋友，让学生们信任。 推荐第6篇：老师讲话稿 尊敬的各位老师、同仁、同学们： 大家晚上好！ 今天我很荣幸能够有这次机会参加北京林业大学海西发展研究会第二届执行委员会。在此，我谨代表校团委的各位领导、老师们对于此次大会的胜利召开表示热烈的祝贺和衷心的祝福，祝愿我们海西发展研究会越办越强，越办越好！ “北京林业大学海峡西岸发展研究会”可以说是我校广大青年学生尤其是研究生青年依托自身专业优势，密切地方联系，服务地方发展的一个有益尝试。经过一年的探索和发展，北京林业大学海峡西岸发展研究会在我校党委研工部、校团委的正确领导和悉心指导下，在全体会员的共同努力下，始终以“聚焦生态文明，助力海西发展”为理念

24、，开展了诸如成立海西会实践团赴三明实地考察；开办“海西讲堂”等一系列活动，并取得了一定的成绩，有力地促进了广大青年学生的成长进步，以实际行动为学校的发展做出了新的贡献。 今天是海西发展研究会换届的日子，我希望在座的各位老师以及同学们能够抓住机遇，在今后的日子里，充分发挥自己的专业优势，结合学校的学科特色，更好地服务海西发展；同时，也希望借助你们的力量，把我校的绿色文明理念传播到更为广泛的海峡西岸地区，让越来越多的人关注并投入到生态文明的建设中来。 最后，预祝大会圆满成功！ 谢谢大家！ 推荐第7篇：我来当行长 我来当行长 如何将一个经营较差、管理混乱、信用社以服务为根本，向社会推出的是各种各样的

25、金融产品，更多靠的是一种无形的资产，诸如诚信、声誉、服务等，更强调的是一种企业文化、企业精神。其中，培育和提升核心竞争力的重点是强化经营理念。联社主任肩负着农村信用社经营管理和服务“三农”的重任，他既是管理者又是执行者，对一个信用社的经营好坏，起到至关重要的作用。当前农村信用社改革正如火如荼地进行着，作为联社主任他即要高质量地抓好改革，还要高速稳健地抓好业务发展，这就要求联社主任必须具备“十个指头弹钢琴”本领，方能保证改革与发展两不误。新时期，一名好的联社主任我认为他必须具备“四种能力”，做到“四个坚持”和突出抓好“五项工作”。 一、摸清底细，科学分析 朝着“用三年时间把上栗农村信用社打造成一

26、流金融企业”的既定目标，我县统一认识，转变观念，变被动为主动，变辅助为主导，组织了专项调研小组，深入联社和基层信用社调查、摸底，全面了解信用社的经营情况和实际困难，做到有的放矢，对症下药。通过调查发现，我县农村信用社作为向农村经济提供金融支持和服务的重要金融组织，在支持“三农”方面发挥着举足轻重的作用，全县60%的财税来源于农村信用社支持的企业和农民，这些企业安排近60%的剩余劳动力，为社会安定和农村经济的发展作出了巨大贡献。但近年来，随着国家金融体制改革和经济的飞速发展，农村信用社在日益激烈的金融市场竞争中，受到了越来越严重的生存和市场挑战，明显处于劣势，主要表现为：社会知名度较低；服务功能

27、不完善，结算渠道不畅；农村信用社组织资金困难；同业竞争不公平等等。针对存在的问题，我县调整思路，深化改革，规范管理，对症下药，重点从改善农村信用社的经营情况着手，采取切实有效措施加快农村信用社市场建设，使其逐步丢下包袱，成为全县金融机构改革的“领头羊”。 一、推进人事制度改革，向人本管理要效益 人是生产力中最活跃的因素。加强人本管理，推进人事制度改革是增强农村信用社凝聚力、向心力并构造核心竞争力的基础。因此，必须从人着手，把管理贯穿于人才发现、任用、提拔、培训、监管的全过程。 1、搭建平台，靠机制发现人 农村信用社员工素质偏低，这是一个客观事实，但一味强调这一点，不利于农村信用社的改革和发展。

28、因为一个企业在不可能在极短的时间内实现员工素质的突破。省联社成立后，全省员工的素质不会在一夜之间就提高，要认识到可能 造成的误区。当前，要着重从现有的员工中挖掘和发现人才。农村信用社现有的从业人员大多具有较丰富的从业和实践经验，但是现存的机制尚不能使这些经验最大限度地转换成为集体智慧。比如，有的人年轻有为，对信用社充满热情，有较强的管理能力；有的人经验丰富，善于发现工作环节的漏洞并且知道弥补漏洞的方法，却都可能被一种低效的、不通畅的机制阻碍其上传或被淹没。农村信用社不是电影公司，不可能设置“星探”专门去发掘人才的工作。现阶段，我们关键是要建立一种高效率的人才机制，搭建一个广阔的平台，“敞开出口

29、，严把入口”，去生产人才、发现人才，赋予每一个成员参与竞争、展示自我、发挥能量的机会，使人尽其才，才尽其用。这种机制的运行结果是没有人再机械地重复工作，每一个人都在舞台上跳舞，每一个人都拥有成为领队的机会。对员工的日常行为和劳动效果用科学的指标来具体衡量。每年用百分制方法进行考核，对分数高的优秀人才及时给予安排重要岗位。 2、优胜劣汰，靠竞争选拔人 市场经济是一种竞争的经济，作为市场经济的主体和参与者，客观要求农村信用管理人员要具备较高的素质和管理能力。因此，农村信用社各级领导班子成员特别是“一把手”，要在竞争中产生，使他们能在竞争中去生存、去拼搏、去发展。省联社应时刻把抓班子、带队伍放在改变

30、农村信用社面貌和提高综合经营管理水平的突出位置，在加强思想政治建设、作风建设、组织建设的基础上，尤其要重视农村信用社各级管理部门“一把手”的精挑细选。在现行体制下，县联社的“一把手”要由省联社直接考察、聘任，并进行考核管理工作。严格按“能者上，庸者下；廉者上，贪者下”的原则，优胜劣汰，强化领导干部思想政治素质、科学文化素质、领导管理素质，不断优化各级领导班子的结构。 在选聘一般干部时，也应引入市场竞争机制。首选要严把“准入”关。录用不只是发现人才，而且还要留住人才。在英国有一句十分流行的名言：一个招聘决定是一个价值百万英镑的决策。要通过公开向社会招聘的市场运作方式，在人力资本市场上进行充分选择

31、，而不是像以往那样在小范围（主要是在职工的家属或亲属）“内定”，以便招收到农村信用社适用的综合素质较好的人才。同时对原有不称职人员进行淘汰。通过“换血”，实现员工队伍素质的逐步提高。在选择县联社中层干部和一般工作人员时，也要进行仔细筛选。因为，联社机关的工作人员是直接领会、传达、实施全县农村信用社各项决策的人，必须是全县农村信用社的精英。只有具备相对较高素质和较强能力的人，才能很好地理解并按决策者的 意图执行各项决策。可在全县农村信用社范围内公开竞聘县联社的中层干部，在此基础上实行“优化组合、双向选择”，即中层干部确定后，各部门工作人员由部门负责人在原有或全县信用社员工中有条件地选聘，重新组合

32、，提高整体团队协作能力，进而提升整个联社的工作效率。 3、科学用工，靠改革激活人 劳动用工及劳动分配对任何社会、任何企业的劳动者而言，都是一个十分敏感的话题，它直接关系着劳动者的切身利益，对其积极性、主动性、创造性有着重要的影响。全省农村信用社要尽快建立健全科学的包括劳动用工及劳动分配在内的人事管理和分配制度，以有效激励作为实现科学管理的最有力杠杆。一是要建立全员合同统一聘用、聘任制度。依照合同和劳动法规，明确企业与员工各自应履行的权利和义务。二是要推行员工等级管理，根据员工的业绩、岗位、学历及实际工作能力等，确定不同级别。不同级别享受一定差别的等级补助和其它福利待遇，同时在不同等级之间构造一

33、个公平竞争的通道，使职工保持一种逐步向高等级靠拢的长久动力。二是要建立晋级制度。经过科学客观的考核评价，连续两年达到考核要求的可晋升一级，有特殊贡献的（如保卫集体财产、重大课题研究成果等），经省联社批准后可晋级。三是要建立与贡献相一致的分配体系。按照“员工等级决定基础薪酬、工作绩效决定绩效薪酬、特殊贡献决定奖励薪酬”的原则，全面改造现有分配制度，形成以“当期绩效决定薪酬，长期业绩决定升迁”为基础的激励机制，建立一种完全与市场接轨，最能促进企业各项制度执行、责任落实和目标实现的机制，并以此激活员工的潜能，使他们在不断的竞争中实现个人的价值。 4、苦练内功，靠教育提高人 针对农村信用社的现实情况，

34、现阶段，要将教育培训作为农村信用社各项工作的重中之重，通过教育培训提高员工素质。一是要树立全员学习意识。要把把加强学习作为一种责任、一种追求、一种境界。通过学习实践“三个代表”重要思想，提高员工的思想境界、精神状态、价值品位和工作态度；通过学习贯彻公民道德建设实施细要，使员工爱岗敬业、遵纪守法，具备良好的社会道德和职业道德；通过新知识、新业务、新技能的学习，促使干部职工具备与市场经济相适应的发展眼光、创新能力、法制观念和服务意识等素养。二是要加强对各级高级管理人员的培训。采取多种形式，加大培训力度，重点培训金融政策、管理能力、业务理论等内容，提高各级高管人员执行制度的自觉性、处理问题的灵活性

35、和业务经营的合规性。三是要把培训作为员工最大的福利。制定落实人才培养计划，有计划、有步骤地开展多层次、多形式的员工培训，将那些文化层次较高、表现突出、年轻有为、有培养前途的员工选拔出来，培养出一批支撑农村信用社业务创新的骨干队伍。 5、加强监督，靠制度约束人。 加强对干部的管理和监督，尤其是加强对关键部门、重点对象、重大事项的监督。不仅要加强工作时间内的监督，八小时外也要的工作、生活情况也要进行相应的监督。要关口前移，加强事前监督，对干部身上出现的苗头性问题，早打招呼，及时提醒，让红灯亮在越轨之前。加大各项规章制度的执行落实力度，各项工作的每个环节都严格按规范的程序操作，减少违规违纪现象。要认

36、真组织学习江西省农村信用社工作人员违规行为处理办法（试行），并严格对照要求，自觉规范行为，真正做到“有所为、有所不为”，确保各项工作依法合规开展。 6、转变作风，靠文化留住人 用人之道贵在发掘和留住人才。招聘、选拔、培训员工，最终还要留住人才，要留住员工的“心”。为了要建立一支持续、规范、稳定的队伍，必须依靠一种力量，这种力量就是企业文化。企业文化是一种无形、无声的巨大力量，是凝聚人的粘合剂，是留住人才的一件法宝。先进的企业文化能使每一个员工对自己所从事的职业充满强烈的责任感、使命感、归属感和神圣感。全省农村信用社要严格按肖理事长提出的“勤奋、忠诚、严谨、开拓”的八字企业精神要求，持之以恒地弘

37、扬这一企业文化，使之成为一种规则、一种信念、一种标准，营造良好的企业文化氛围，使每一个员工肯于在农村信用社创业、勤于在农村信用社创业。 二、强化资产负债管理，向资产质量要效益 1、抓住机遇，靠政策减负 深化农村信用社改革，国家在资金、税收等方面给予了大力支持，省政府也出台了多项优惠政策。现在的关健，是如何把这些优惠政策用好、用足，使优惠政策真正到位。当前，一是要进一步统一思想，提高认识，增强推进改革的紧迫感和责任心。从我省农村信用社的历史和现状来看，农村信用社在支持农业和农村经济发展、促进农民生活水平提高上具有举足轻重的作用，但其自身暴露的一些问题越来越难以满足农村经济和社会发展的要求。用肖理

38、事长的话来说，就是“成绩不可低估，地位不可替代，问题不容忽视，改革势在必行”。改比不改好，早改比晚改好，这一点无庸置疑。各地要站在加快今后长远发展的高度，增强推 进改革的自觉性和主动性。二是要尽快完成统一法人单位的筹建工作，争取尽快挂牌。推进管理体制改革和产权改革的同时，要积极进行管理创新和观念的更新，建立健全科学有效而又适合农村信用社实际的经营管理机制。形成后续发展的活力和动力源泉，促进农村信用社可持续发展，增强改革的实效，真正实现“花钱买机制”的目的，避免“新瓶装旧酒”。三是要积极协调好与政府、财政、税务、银行监督等部门的关系，尽快实现专项中央银行票据兑付、税收返还和财政拨补到位。在近几年

39、要充分借助外力，进一步夯实基础，壮大自身实力，逐步减弱对外界的依赖程度，保证在各项优惠政策结束后，农村信用社的发展不受影响，并继续保持良好态势。四是要抓住三年税收减免的优惠政策，加快业务发展速度，争取加大利润留成比例，尽可能快地核销呆账贷款和历年亏损，消化历年包袱，减轻后期经营的负担，轻装上阵，实现农村信用社的持续、快速、健康发展。 2、优化结构，靠质量取胜 一是要调整负债结构，减少负债成本。要在调整负债结构中开拓视野，加大储蓄业务的渗透性，使储蓄网点与人们的经济生活息息相关，把占领市场和发展客户摆上首要位置。要利用“社区性、地方性”金融机构的心理优势，充分依靠各级政府有效消除各种歧视性政策，

40、争取社会各界的支持，促进公存款的大幅增长。要积极争取“黄金客户”，大力发展资金大户，培植“存款基地”，发展行业型、地缘型、集团型、潜在型客户，建立完善存款分析、大户跟踪、信息反馈制度，以保证存款来源的稳定增长；要加快存款新业务的开拓和新储种的推广。如信用卡业务、子女教育储蓄、住房储蓄、养老储蓄、存贷挂钩储蓄等。二是要狠抓不良贷款的盘活。按照“摸清家底，一户一策，先易后难，各个击破”的原则，将不良贷款层层分解，任务到人，按月考核，奖优罚劣，并充分运用经济、行政、法律等手段，多管齐下，采取责任清收法、债务转移法、委托清收法、跟踪清收法、以资抵债法、依法清收法等多法并举，狠抓不良贷款“双降”，不断提

41、高信贷资产质量，提高盈利水平。 3、拓展领域，靠多元化经营增效 要在巩固和发展农户小额信用贷款的基础上，因地制宜，开展资金的多元化经营。一是要坚持正确的投放顺序和投放重点。优先支持农业，重点投向特色农业和“菜篮子”工程；支持种养加、产供销、贸工农一体化的“农”字号龙头企业。在此基础上，把个体经济组织、中小企业等民营经济作为城区、城郊农村信用社的基本客户，争揽重点客户，挖掘潜在客户，优化贷款结构。二是在巩固农村阵 地的同时，加大城郊农村信用社、城区农村信用社的经营战略调整，加快创新步伐，拓展业务领域，积极寻找富余资金出路，精心打造“城郊农民的银行”、“社区市民的银行”、“中小企业的银行”。三是按

42、照人民银行的政策规定，积极参与资金市场，开办票据贴现、委托银行贷款、国债买卖等业务，增加利润的增长点。 三、严格财务收支管理，向开源节流要效益 1、规范核算，靠科学管理增收 一是要制定和完善经营目标管理办法、预算管理办法和成本管理办法。做好财务收支的计划、分析、控制、考核、预测工作，保证全省农村信用社目标管理的统一性、预算管理的科学性和成本管理的约束性，建立健全以经济效益为目标的财务管理体系和成本约束机制，使会计职能逐步由核算职能向监督职能转变，即向成本会计、管理会计转变，科学有效地核算和控制成本。二是要科学组织会计核算，减少非生息资金占用，在提高资产综合利用率上增加收益。如对固定资产购建、营

43、业机构装饰装修及大宗物品购置等项目实行集中采购制度，公开招标投标；积极清理、处理其它应收款，变现抵债资产；合理核定现金库存限额等等。三是强化财务监督，加大检查力度，确保财经纪律的严肃性。要对亏损大社实行重点监控，定期或不定期对县级联社、信用社增收节支等工作进行抽查和监督，减少和防范财务违法乱纪行为发生。 2、拓宽渠道，靠多种途径增收 一是对新放贷款制定科学的收息计划，大额贷款按月收息，小额农贷按季收息，杜绝年初不收，年中少收和年末突击收的传统错误做法，确保新放贷款按月收息不留尾巴，按季收息不拖欠。二是结合应收利息核算制度的改革，建立健全应收利息清收台账，做到表内、表外利息同计算、同清收、同考核

44、，对造成少收、漏收的责任人严格处罚，做到应收尽收。三是加大对“三外”资金本息、“三违”贷款本息的收回力度，按责任人分别建立台账，采取停薪、停职、下岗等多种手段限期收回，增加利息收入。四是努力增加其它收入来源。如合理匡算资金，增加金融机构往来收入；积极开展中间业务，增加手续费收入等。 3、节约开支，靠勤俭办社创利 一是要实行费用率和费用额“双线控制”、特殊费用“专项控制”的办法，对费用列支的项目、范围、标准、审批权限、账务核算、检查监督各环节进行逐步规范，对费用开支实行“先审批后列支”，对亏损社的福利实行限制，使费用控制在可掌握的范围之内。二是推行“超支自赔，节约按比例奖励”的费用“大包干”模式

45、， 增强农村信用社干部员工勤俭节约意识，减少费用开支，有效控制成本。 四、积极转换经营机制，向业务创新要效益 1、开拓创新，靠中间业务拓展效益空间 要适应现代金融企业发展的趋势，大力发展中间业务。力争2023年后，中间业务收入占比达到10%以后。首先，农村信用社要因地制宜，突出重点，在开办好传统业务的基础上，认真研究中间业务发展规划，组织专门人员对中间业务进行战略研究，提出总体思路和近、中、长期发展目标，提升中间业务在各项业务中的比重。第二，根据农村信用社经营状况和所在区域的经济发展水平，分阶段、有层次、分步骤拓展中间，第一层次是开展代理中间业务，利用农村信用社人力和网点资源的优势为客户提供中

46、介服务；第二个层次是可以开展票据贴现、银行汇票、银行承兑汇票、债券、银行卡等业务；第三个层次是可以开展衍生金融工具交易性业务等。不同的经济区域可以有不同的业务重点和发展层次。欠发达地区农村信用社应着重拓展第一层次的业务，发达地区农村信用社应在稳步发展第二层次业务基础上探索和拓展第三层次的业务；第三，要以代收代付业务为突破口，全面启动中间业务。充分发挥农村信用社点多面广的优势，重点抓好代发工资、代收水费、电费、税费、代客户理财和代理保险等业务。 2、完善核算体系，靠集约化经营提高效益 一是要尽快实现县级联社统一财务核算。以县为单位统一财务核算，由县联社统一纳税，统一向外开展业务，最大的好处就是减

47、少了中间环节不必人力、物力、财力的耗费，既精简了机构，又提高了效率。二是实行中心社重组归并核算。在具体操作中，要根据市场经济价值规范的作用，按经济发展需要，以提高经济效益为目的，打破传统的以行政区域设置网点的布局，科学撤并，合理布点，实行中心社重组归并核算，优化资源配置，减少费用开支，增强整体抗风险能力，按照优化组合一批，改造提升一批，撤并撤销一批的原则，提高网点的盈利水平。 3、开展产品营销，靠开拓市场赢取先机 一是要普及员工市场营销知识，定期组织涵盖金融改革、竞争环境、市场经济、经营策略、公共关系等最新知识的培训、学习，以提高全员综合营销素质。二是要培养员工市场分析能力。面对庞大的纷呈复杂的资源市场，农村信用社只有深入市场，调查分析市场，才能随时把握市场，及时调整营销策略，拓展视野，出奇制胜，巩固并扩大阵地。三是要因地制宜，合理开发和营销新的业务品种。如小额消费信用贷款、公务员信用贷款、住房按揭贷款、汽车按揭贷款、代理业 务等。 五、加强内控制度建设，向防范风险要效益 1、加强内