2023年副科级分管工作汇报（精选多篇）.docx

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1、2023年副科级分管工作汇报（精选多篇） 推荐第1篇：副科级干部工作汇报 首先自我介绍一下，我叫李晓飞，1981年出生，家住济源市天坛街道办事处甘河村；XX年考入河南科技学院植物保护系，学习植物保护专业；XX年12月加入中国共产党；XX年毕业后被分配到我市王屋镇工作至今。 参加工作四年来，我在王屋镇党委、政府的正确领导下，在各位领导和同事的帮助下，不断加强和提高自身的政治理论修养和业务技能水平，努力做好本职工作，认真遵守镇党委、政府的各项规章、制度，按时参加每周一的例会，不迟到，不早退；虚心求教、扎实工作，较好地完成了镇党委、政府安排的各项工作任务。现将四年来的思想、工作情况汇报如下，请给予批

2、评指导： 一、加强理论学习，提高工作能力。作为一名基层的工作人员，必须熟悉国家的方针、政策、各项法律法规，尤其是与人民群众息息相关的知识，我时刻提醒自己要坚持学习，学政治理论、学业务知识、学工作方法，注重自身充电。一是以“一创双优”、“新解放、新跨越、新崛起”、“学习实践科学发展观”和“讲、树、促”等活动为载体，认真学习党和国家的路线、方针、政策，深刻领会科学发展观的重要内涵，牢固树立扎根山区，为人民服务的工作理念；二是虚心求教，向老同志学习基层工作经验和专业知识，不断提高解决问题、处理问题的能力，努力探索基层工作的新途径。 二、立足岗位，做好本职工作。我在王屋镇工作已经4年，在这期间，先后在

3、农业服务中心和社会事务办公室工作，主要参与第二次全国农业普查、土壤测土配方和村财镇代理等工作，另外还积极参与市组织部市管干部档案整理工作和镇政府安排的各项中心工作。在工作中，一是服从领导安排，按时完成领导交办的任务；二是团结同事，互相帮忙，经常帮助老同志打一些文件材料等力所能及的事；三是指导村组工作，使他们上报的数据准确无误。四年来，我兢兢业业，勤勤恳恳工作，还赢得领导和同志们的一致好评。 三、存在不足。一是由于工作时间不长，专业理论水平不高，工作经验还不足，解决问题的能力有限，有待于进一步学习提高；二是性格内向，话少，不善于和同事交流，以后在工作中慢慢锻炼，逐步改变。 5月12日上午，市委组

4、织部对我们24名省选调生进行了组织谈话，提拔成副科级干部，这是组织对我们的工作认可，这也是组织培养的结果，我清醒地看到自身仍存在许多问题和不足之处，在今后的工作中，我会按照宋部长提出的几个方面努力提高。 一是加强学习，不断提高自身素质。学习是积累知识，是一种政治责任，是一种精神追求，要树立终身学习的理念。自觉学习，终生学习，学以致用，不仅是适应新的形势和任务的要求，而且也是我们打牢立身为官思想根基的基本途径。要做到这一点，就必须要坚持学习，不仅要向模范学习，而且还要向群众学习，坚持从一点一滴学起，从一言一行做起，切实“把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为

5、推动党的执政能力建设和先进性建设的能力”。 二是大胆实践，努力探索工作新途径。立足本地实际，践行科学发展观，在实践中解放思想，在解放思想中大胆实践。在工作中要敢于勇挑重担，积极面对挑战，讲究方法，善于学习、借鉴、研究、总结，努力探索促进区域经济发展的新思路、新方法、新途径、新模式。 三是严格要求，进一步提升形象。在工作中大力倡导八个方面的良好风气：“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”。要自觉的把树立“八个方面良好风气”的要求，做为立身为官的准则，在思想上做为世界观、方法

6、论，牢牢把握；工作中做为根本指导，认真遵循；生活行为中做为基本操守，正确把握，以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态，履行好党和人民赋予的神圣职责。 四是充满激情，不断推动工作上台阶。激情，是一种精神状态，是一个人保持高度的自觉，完成心中渴望的事情。激情是一种强劲的情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。工作激情应该是工作能力的前提和基础，它可以促进工作能力的提高。有了工作激情，我们才能在挑战面前不退缩，在困难面前不回避，推动我们工作不断前进，更上一层楼。 五是淡薄名利，正确看待得失。淡泊是将一切无奈看得云淡风轻，是一种拒绝心灵空白的心态。荣辱得失和金钱名利都是过眼云烟，世间唯有淡泊名利

7、才是正道，才能享受到生活中的乐趣。我们要树立“生活正派、情趣健康，讲操守，重品行”的良好风气，提高立身为官的思想境界。加强思想道德修养，是我们立身为官的重要条件。所以我们必须要把思想道德修养做为立身为官，提高境界的基本内容来抓，正确把握自己，坚持从点滴做起，自觉净化“工作圈”、“生活圈”、“交往圈”、“娱乐圈”，始终“注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。 最后，衷心感谢组织对我的信任和关心，我一定以这次提拔为新的起点，再接再厉，努力工作，不辜负领导的期望和重托。 推荐第2篇：竞聘副科级 竞聘副科级（非领导职务）演讲稿 尊敬的各位领导，同志们： 大家好！ 我今天竞聘的是副科级（非领导职

8、务）。 我叫，男，汉族，出生于1971年9月20日，富川县莲山镇人，中共党员，大专文化，政工师，本人于1990年9月参加工作，1990年9月在白沙计生办参加工作，1995年3月调麦岭镇计生办工作，1996年5月调麦岭镇政府工作，2023年5月调古城镇政府工作，先后任计生办会计、镇政府会计、镇政府民政助理、镇武装部干事、镇政府农业助理。 感谢组织给我这次竞选的机会，这必将成为我人生新的起点，必将会成为我的人生的精彩添上浓墨重彩的一笔。竞聘副主任科员这个职位，我认为自己具有以下几个方面的优势。 在为人上，胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作，这么多年来没有和任何人当面红过脸，背后搞过

9、人。敢打当面鼓，不敲背后锣，帮人是德，吃亏是福。 在个人修养上，认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来，而是经过不断学习，修炼培养而来的，所以，平时我只要有空，在不影响工作的前提下，多读书、勤实践，从不教一日闲过，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。 在工作作风上，能吃苦耐劳，认真负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功接过，假公济私，与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做。从 1不无故推诿。 在个人能力上，我具有较高的组织、协调工作的素质和能力。识大体、顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理和其他同事的关系的素养，做工作、办事情，能够

10、做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。 对所竞聘岗位的认识和上岗后的设想。 一、首先，作为副主任科员，必须了解主要领导的工作思路和目标，搞好服务，稳定大局，创新工作，开拓进取。 二、摆正位置，当好参谋，自觉维护单党委政府形象，做到尽职尽责，帮忙不添乱，补台不拆台。 三、上岗后不以名利为目的，吃苦在前，享乐在后，只讲奉献，不求索取，不存任何私心杂念，想群众之所想，急群众之所急，公正廉明。 站在这里述职，我真诚地感谢上级领导给我提供的此次机会和平台，使我有一次展示自我的机会，我深知，有竞争就会有成败，无论这次竞聘成功与否，对我都是一次锻炼和考验。我将一如既往踏实工作，服从安排，尽职尽责做好本

11、职工作，充分实现自身价值，更好地为乡镇事业发展尽自己的一份力量。 谢谢大家。 推荐第3篇：副科级竞聘 一、你为什么参加这次副科级职务竞争上岗 首先我具有胜任该职的能力。例举能力（或优势）三点为佳。 其次是展现自我，让大家充分认识我。平常认识片面，没有系统性的总体认识，所以表现一下。自己组织一下语言。 第三，我愿意承担更大的责任。权力源于人民，视个人责任分配，责任源于能力。简述一下责权利关系，突出愿意承担能力 二、领导让你管一个你工作以外工作而其它人对你有意见你怎么处理？ 1、服从领导安排； 2、多与同事沟通，争取理解 3、尽力做好工作 1、中央要求在选人用人方面，要坚持“德才兼备 以德为先”，

12、对这句话你是怎么理解的？ 2、有几个群众到某个部门去办事，因为群众一些材料不齐，工作人员说没有办法按照政策办理，结果群众恼羞成怒，说要见部门领导，然后工作人员打电话给部门领导。假如你就是这部门的领导，你该如何处理此事？ 3、你作为一个刚提拔的中层领导干部，工作非常积极，不管什么工作抢着干，结果副职对你意见非常大。对这个问题，你该如何处理？ 4、（主考官突然直接提问）为了取得这个竞争上岗成功，你通过朋友、亲人、同事找领导，搞关系，被群众知道后，反映强烈，影响很坏。你该如何处理？ 一、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”，也有人说“一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”，请问你怎样看待这种问题？ 这两种说

13、法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。在工作中我们要有团队意识，团结出凝聚力，团结出战斗力，在工作中相互之间理解、尊重，相互沟通，充分发挥每个人的长处和优点， 齐心协力共同把工作做好。 另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、个人习惯和爱好的不同，在对待一些事情的过程中存在一定的误会和分歧，不利于工作的正常开展。 总之参加工作以来，使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的，工作中发挥每个人的积极性和创造性，弥补不足，取人之长容人之短，齐心协力把工作做好。 二、当你看到本区的地图是你想到了什么？ 这个题没有固定的答案。主要体现以下几点： 本地区的基本情况。 本地区的经济情况 本地区

14、的特色产业 三、你理想中完美的领导集体是什么样? 首先这个领导集体充满活力，具有团队精神。 主要领导又果断的决策能力、有魄力、有素养，能够起到组织、激励、沟通的作用，能够把大家拧成一股绳，发挥集体的能量，充分调动广大人员的积极性和创造性，全身心地投入工作。 作为副职，找准自己的位置，作好参谋助手，为领导排忧解难，做好自己分管的工作。相互之间相互理解、相互沟通，学习彼此的长处和优点，同心协力把工作做好。 请大家发表各自的意见，我们共同探讨、相互切磋。 1、简单评价自己。假如竞聘成功，将准备如何开展工作？ 2、单位主要领导看重你，经常越过你的直接领导给你分派职责外的工作，导致直接领导和同事对你有看

15、法，影响到你的正常工作，你将如何应对？ 推荐第4篇：副科级考试 2023年东营市东营区公开选拔部分优秀年轻科级干部简 章 2023-04-09 09:15 作者：济南华图 来源：东营市人力资源和社会保障局 分享到： 一、选拔数量 面向全市公开考选共青团东营区委书记1名，正科级干部4名;面向全区公开考选副科级干部10名(含妇女干部和非中共党员干部)。 二、选拔范围和条件 报名人员除应具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件外，还应具备以下条件： (一)共青团东营区委书记岗位 1、全市机关、事业单位、高等院校(含垂直管理单位)在职在编的国家正式干部(中小学校、医院一线人员不在报考范围内);

16、2、具有国家计划内全日制大学本科及以上学历; 3、年龄28周岁及以下; 4、现任正科级或任副科级满1年; 5、中共正式党员; 6、近三年年度考核均为称职(合格)以上等次。 (二)正科级干部岗位 1、全市机关、事业单位、高等院校(含垂直管理单位)在职在编的国家正式干部(中小学校、医院一线人员不在报考范围内); 2、应具有国家计划内全日制大学本科及以上学历; 3、年龄为35周岁及以下; 4、任副科级满2年; 5、近三年年度考核均为称职(合格)以上等次。 (三)副科级干部岗位 1、区内各镇、街道，区直党政群机关、事业单位正式在编干部(学校、医院一线人员不在报考范围内); 2、应具有国家计划内全日制大

17、学本科及以上学历; 3、年龄为30周岁及以下; 4、参加工作满3年，具有国家计划内全日制研究生学历或为省委组织部选调生的，参加工作时间放宽到满2年; 5、近三年年度考核均为称职(合格)以上等次。 上述职位的年龄、任职和参加工作时间的计算，截止到2023年4月30日。 2023年东营市东营区公开选拔部分优秀年轻科级干部简 章(2) 2023-04-09 09:15 作者：济南华图 来源：东营市人力资源和社会保障局 分享到： 三、方法步骤 1、发布公告。 2、组织报名。采取个人自荐和组织推荐相结合的方式，在个人自荐的基础上，从东营区政府门户网站下载公开选拔部分优秀年轻科级干部报名登记表和报考诚信承

18、诺书，每人限报1个职位。报名人员根据干部管理权限由本人所在单位党委(党组)或同级党委组织部门对其报名资格条件进行审核确认并在报名登记表上签注意见。报考团区委书记、正科级 干部岗位的由本人到现场报名;报考副科级干部岗位的，由各单位统一组织汇总，在规定时间内到现场统一报名。对近三年年度考核有“不称职(不合格)”等次的;正在受司法机关立案侦查、纪检(监察)部门立案审查的;党纪处分所规定的提任使用限制期未满的，受政纪处分尚未解除的以及党纪(政纪)处分限制期满(处分解除)不足两年的;存有其他影响选拔任用情况的干部，不能作为推荐对象。 报名材料主要包括：公开选拔部分优秀年轻科级干部报名登记表(贴本人1寸近

19、期半身正面免冠同底版彩色照片)一式两份，报考诚信承诺书一份，身份证、学历证书、学位证书原件和复印件两份，1寸近期半身正面免冠同底版彩色照片两张。 东营区人民政府门户网站： 3、资格初审。按照报考的条件、资格，对推荐人选逐一进行审查。经审查合格的，发放准考证。报名人员凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加考试。对审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例低于10:1的，取消选拔职位或相应减少该职位选拔的数量。 4、笔试。占总成绩的20%。试卷满分为100分。根据笔试成绩，由高分到低分，按拟选拔职位数 1：7的比例，确定参加无领导小组面试的人员。 5、资格复审。对于未通过资格复审出现缺额的，按

20、该职位笔试成绩排名顺序依次递补。资格审查贯穿于选拔全过程。凡弄虚作假者，一经查实，取消参加选拔的资格。 6、无领导小组讨论面试。占总成绩的35%。无领导小组讨论面试成绩满分为100分。根据无领导小组讨论面试成绩，由高分到低分，按拟选拔职位数 1：5的比例确定进入调研答辩评选环节人员。 7、调研答辩评选。占总成绩的35%。调研答辩评选总成绩满分为100分，其中参加团区委书记和正科级干部岗位的选拔人员，调研报告和公开答辩成绩各占调研答辩评选总成绩的50%，副科级干部岗位的考选只计调研报告成绩。根据调研答辩评选成绩，由高分到低分，按拟选拔职位数 1：3的比例，确定进入考察范围人员。 8、组织考察。占

21、总成绩的10%。 9、研究确定。按笔试、无领导小组讨论面试、调研答辩评选、考察分别占20%、35%、 35%、10%的比例加权计算综合成绩，按拟选拔职位数 1：1的比例，研究确定任用人选。 四、时间安排 报名时间：4月14日-18日，报名时间截止到18日下午17:00; 笔试时间：4月21日; 无领导小组讨论面试及调研答辩评选时间另行通知。 五、报名地点和联系方式 现场报名地点：东营区档案局办公楼二楼考选办公室。 联系电话：8269001 8221251。 东营区委公开选拔部分优秀年轻科级干部 工作领导小组办公室 2023年4月7日 附件：登记表、承诺书 推荐第5篇：分管工作汇报 分管工作汇报

22、 作为分管学校政教工作副校长，我和政教处的同志一起主抓学生德育教育、校园文化建设、体训队、法制教育和校园安全等工作，现将一年来的工作汇报如下： 一年来，我为了更好的干好本职工作，坚持积极主动学习，熟悉业务，钻研业务，要求教师做到的，我先做到，要求师生学习的，我先学习，时刻身体力行，率先垂范，处处以一名共产党员的标准严格要求自己。在行政工作中，既“讲学习、讲政治、讲正气”，又“讲原则、讲团结、讲奉献”。教书育人的事业心、责任心强，工作有冲劲、有干劲，作风果断，做事公道，为人谦虚。能找准自己的位置，处理好与各方面的关系。 一、德育工作 一是加强政教管理人员的思想建设和作风建设，坚持每周一开好政教例

23、会，不断提高大局意识、责任意识、服务意识，提高工作能力；二是重点抓好班主任队伍建设，通过定期组织会议、相互交流经验，观看培训光盘、学习专家经验，发放学习提高材料、完善考评机制，建立班主任工作日志、定期细节反思，有力地提高了班主任思想素质和管理水平。三是开展丰富多彩的德育活动，提升学校德育大环境。本年度我校开展的德育活动有：新生入学规范和养成教育周、以“正行为、树形象”和“安全、法制”为主题的行为教育主题班会、七八年级心理健康教育主题会、中学生校内骑车专项治理、文明礼貌专项治理、给父母的一封信、“三礼三生”专题教育月、九年级考前心理辅导等活动。四是把家长学校建设作为学校内涵和外延建设的重点和亮点

24、来抓，并适当利用家长会、致家长的一封信、电话交流、走千家访万户等方式，营造德育合力，打造家庭、学校、社会三位一体学生健康成长平台。 二、安全工作 校园安全工作是学校各项工作的重中之重，我校牢固树立“隐患险于明火，防范胜于抢险，责任重于泰山”的思想，做到居安思危，警钟长鸣，常抓不懈。在师生的安全教育方面，我们坚持做到“三讲”，即例会讲、班会讲、离校讲。安全管理方面做到“三个落实”：严格落实门卫24小时值班制度，严格落实校园安全周排查制度，严格落实安全事故上报制度。为了确保安全工作有章可循，政教处先后制定了体育课安全预案、学校安全事件紧急处理预案、学校安全事件责任追究制度和门口值班制度等一系列规章

25、制度，确保安全。本年度全年学校无一起安全事故发生，为学校工作的正常进行提供了有力保证。 三、体育艺术工作 认真贯彻、落实市教育局有关文件精神，重视学校的体育艺术工作，强调从大处着眼，小处着手，既重视专业课教师和特长生思想素质建设，也重视各项竞技活动的开展，关注学生综合素质的提高，组织、协调、督促学校体育艺术工作循序渐进地开展。本学期，我校在第二十九届中学生田径运动会上获得团体总分第一名，且总分远远高于兄弟学校。 四、做好一把手的助手 作为副校长，我努力做好一把手的助手，做到互相尊重，互相配合，服从组织安排，顾大局，识大体，有较强的民主意识，做事敢负责任，不互相推诿，不是自己分管的工作，只要领导

26、指示，都能乐意接受，并认真做好。工作中不计报酬，不计名利，不计得失。 五、做好分管的教学工作 我在做好上边的几项的同时，也在努力做好分管的八年级的教学工作，一年来，我在与八年级的包级主任做好协调的情况下，努力做好老师的思想工作，使老师们全身心的投入到教学工作中去，老师们之间团结互助、同科同班之间相互协作，经过老师们的共同努力，我们取得了比较理想的教学成绩，春节全镇统考时取得了全镇第二名，仅比第一名低了几分，并且，我们这次考试也有较大的信心取得较好的成绩，虽然还没有考。 六、积极参与一线教学 虽然我分管学校政教和八年级的教学工作，但我还积极投入到一线的教学中去，我在学校教的是八年级物理，工作量与

27、普通老师一样，满工作量，在教学中，我兢兢业业、认认真真，积极备课，认真批改作业，细心辅导学生。通过我的努力，在第一学期我取得了全镇“十佳”老师的称号，本学期我又得到了全镇教学成绩二等奖的营誉。 回顾一学期来的工作，自己觉得无愧于自己的职位，无愧于人民教师和共产党员的称号。当然，由于自己的能力有限，工作中也有不少不尽人意的地方，有待于今后进一步的学习、改进和提高。 xxx xxxx年x月x日 推荐第6篇：分管工作汇报 分管工作情况汇报 基层组织建设工作 乡党委下设7个党支部(农牧村党支部5个)，现有党员202名，其中: 农牧民党员149名，占73.8%;女党员41名，占20.3%；少数民族党员1

28、30名,占64.4%（藏族党员111人）;大专以上文化程度40名，占19.9%；中专及以下文化程度162名。 根据全县组织工作会议精神和“组织工作创新年”的要求，突出实施“四好”领导班子创建、“三建一促”工程、农村党员现代远程教育等工作。 一、理论武装 一是集中学习宣传十七大精神；二是组织开展解放思想大讨论活动；三是强化对农牧民的培训。 二、农牧区基层组织建设 一是抓好乡党委班子自身建设。以创建“四好”领导班子为目标，以开展“五抓五要六体现”主题教育为契机，开展“六个一”主题实践活动（一次学习十七大精神心得交流、一次领导班子思想政治建设专题调研、一次领导班子思想政治专题讲座、一次文艺汇演、一次

29、“四好”班子评比活动、一次专题民主（组织）生活会）。二是抓好村级班子建设。进一步巩固和建设“五好”村党支部的基础上，今年计划创建“五好”村党支部1个（南泥沟村）。三是抓好党员队伍建设。制定了抓喜秀龙乡2023-2023年党员发展规划和党员发展年度计划。今年全乡计划发展农牧 民党员10名以上，每个党支部要发展2-3名党员。每个党支部要经常保持有3-5名入党积极分子，目前发展党员 名。 三、深入开展“三建一促”、“一联三带” 工程 一是探索“支部加协会”党建工作模式。积极推行“支部+协会”、“党小组+农户”等党建模式，探索完善“支部+协会”等基层组织设臵形式。建立了红圪塔村牛羊育肥协会，完善相关制

30、度，切实发挥协会党支部的作用。二是推进扶贫帮带工作。在继续深入开展“一联三带”活动的基础上，进一步深化“三建一促”活动。坚持领导干部联系点制度、联系贫困户制度、机关党员干部结对联系贫困户制度、村“两委”成员联系贫困党员和群众制度等四项制度。 四、强化党员的教育管理。一是集中开展好主题实践活动，在全乡党员中开展“五抓五要六体现”作风建设，在农牧村党员中深入开展“三学三促五提高”主题教育实践活动；二是进一步落实中央四个长效机制文件精神，继续加大对党员和流动党员的教育和管理。继续深化农村无职党员设岗定责、党员承诺、党员活动日等活动。今年5月31日，全乡集中开展一次以“送党建、送科技、送文化、送卫生”

31、为主要内容的党员活动日。三是积极做好新建乡农牧村党员干部现代远程教育接受站和南泥沟村接受点的各项准备工作。其他4个远程教育依托点运行良好，每个点都确定了专用教室，并配备了专人负责设备维护、管理和下载工作。 五、落实工作责任制，实行目标管理。坚持和完善党委书 记抓党的基层组织建设的责任制，认真落实分管副书记是抓党建工作具体责任人，各支部书记为直接责任人的职责；乡党委与各村签订目标责任书，定目标、定任务、定措施，强化督查，严格考核，年终按工作职责及工作任务的完成进行评比，奖优罚劣。 社会治安综合治理工作 我乡社会治安综合治理及平安建设工作以创建“平安乡镇”活动为载体，以强化基层治安防范为重点，围绕

32、“创新机制、夯实基础、综合治理、标本兼治”的工作思路，突出重点，强化措 施，狠抓落实。各类矛盾纠纷及治安、刑事案件发案率明显降低，呈现出社会政治稳定的良好局面。 一、深入开展法制宣传教育。围绕“五五”普法，组织开展了反邪教警示教育、社会治安综合治理“宣传月”等活动，通过印发宣传材料、墙头标语等形式，进行民族宗教等有关方针、政策的宣传教育。同时结合5月31日开展的“送党建、送科技、送文化、送卫生、送法律”党员主题实践活动，开展了法律咨询服务及 “反对分裂、维护稳定、从我做起”千人签名活动，各学校开展了 “小手拉大手”、“反对分裂、维护稳定、从我做起”征文活动。至目前，我乡共书写永久性墙头标语6条

33、，发放各类宣传资料4500余份。 二、全力维护社会稳定。自西藏拉萨“314”事件发生以来，我乡及时采取有效措施，全力维护社会稳定。一是健全组织，责任到位。成立了维稳工作领导小组，通盘指挥协调开展各项维稳工作，确定第一责任人和信息员，及时收集上报相关信息。乡党政办坚持“零报告制”和重大信息上报制度。二是营造氛围， 宣传到位。三是加强防范，措施到位。深入开展了排查摸底工作。坚持实行科级领导干部联系宗教人士制度。 三、切实加强矛盾纠纷排查调处。结合“双百会战”，深入开展了矛盾纠纷排查调处工作，全力排查和消除各类不稳定因素。一是组建了立体式排查网络。二是完善排查工作机制。进一步完善了矛盾纠纷排查调处制

34、、定期分析例会制等各项工作责任制度。三是联动联调，细致摸排。经入户摸排，共排查出各类矛盾纠纷2起，目前已调处2起，排查率、调处率均为100%。 四、不断完善防控体系建设。加强人防、物防、技防措施，进一步推进“村民户户联防”，成立了联防队，建立了制度。截止目前，全乡共成立联防巡逻组21个，马队巡逻队3个，摩托车巡逻队3个。有计划、有针对性地推行技防工作，目前，在乡政府院内安装了电子报警器1个，建成技防示范点1处。 五、扎实推进防范处理邪教工作。以“防范处理邪教基层基础建设年”为契机，推进了防范处理邪教基层基础规范化建设。一是调整充实了乡、村两级反邪教工作领导小组，强化了“五支队伍”（专职工作队伍

35、、情报信息队伍、巡逻防控队伍、帮教监控队伍，宣传骨干队伍）。二是健全完善了领导责任制度、帮教监控制度、宣传教育制度等十项制度，推动了工作制度化、规范化。三是建立了“门徒会”已解脱人员回访帮教档案，对8名“门徒会”已解脱人员确定专人，不定期进行回访谈心，巩固转化成果。 六、禁毒工作 七、加强规范化建设。 基层党风廉政建设 按照县委关于加强农村基层党风廉政建设实施细则的部署要求，紧紧围绕中央、省、市、县各项农村政策措施的落实，从抓教育入手，以建章立制、抓落实为手段，不断强化措施，切实维护农牧民群众利益，党风廉政建设各项任务得到落实： 一、落实党风廉政建设责任制。 1、建立健全了领导责任制。调整完善

36、了乡党风廉政建设领导小组，形成了党政一把手亲自抓，乡纪委面上抓，各单位、各村具体抓的工作网络。 2、建立了目标责任管理机制。全面制定了党风廉政建设目标责任书，层层签订责任书。 3、完善了监督考核机制。 4、坚持执行廉洁自律民主生活会制度。通过召开廉洁自律民主生活会，班子成员对照有关规定进行剖析，认真进行自查自纠，提出批评、意见和建议，有效提高了班子整体廉洁水平。目前全体班子成员能认真执行“四大纪律、八项要求”，全年没有发生违纪违法现象。 二、严格落实廉洁自律各项规定。 全面贯彻落实中纪委七次全会精神和省、市、县有关会议精神，严格执行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政各项规定。一是落实了领

37、导干部个人重大事项报告制度和干部离任审计制度。二是认真贯彻落实中共中央关于加强党风廉政建设的 有关规定和中共中央、国务院关于厉行节约，止制奢侈浪费行为的若干规定。三是实行一支笔审批制度。 三、认真开展反腐倡廉宣传教育。 立足于教育，着眼于防范，进一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局的领导体制和工作机制，广泛开展了形式多样的反腐倡廉宣传教育活动。一是结合“五抓五要六体现”作风建设活动，组织党员干部认真学习了十七大精神、中纪委二次全会精神及中国共产党章程、领导干部廉洁从政若干准则、中国共产党纪律处分条例、中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定等。二是开展社会主义荣辱观教育活动。三是组织开展了“建廉

38、政文化、树廉洁新风”为主题的党风廉政宣传月系列活动。按照廉政文化“进农村、进家庭”等“六进”活动的要求，开展了“唱廉政歌曲”活动，向村“两委”班子主要成员家属发放致领导干部配偶及家属们的一封信，并签订“家庭廉洁承诺书”，倡导领导干部家属争当“廉内助”，营造浓厚的廉政文化氛围。 四、加强制度建设，规范党员干部的从政行为 一是制定了关于加强党风廉政建设的若干规定、财务管理制度等，从源头上预防腐败现象；二是制定了干部包村工作制度，深入开展民情调研活动；三是建立健全接待群众来访工作制度；四是强化监督制度。 五、全面履行职责，确保各项工作有序开展。 我乡认真贯彻执行党内监督条例，建立健全行使权力的监督

39、制约机制，一是推进政务、村务公开进一步深化；二是党务公开逐步推进。按照党务公开实施方案的要求，成立了专门的领导小组，统筹规划，突出重点，切合实际，稳步实施。 思想政治建设 一、大力开展六项教育 1、加强党的基本理论、基本路线和基本纲领教育； 2、理想信念教育； 3、马克思主义唯物论和无神论教育； 4、解放思想、开拓创新、加快发展教育； 5、爱国主义、集体主义、社会主义教育； 6、社会公德，职业道德、家庭美德教育和青少年养成教育。 二、开展各种形式活动。 1、开展丰富多采的群众性文化活动。 2、广泛开展扶贫济困活动。结合开展的“双培双带”、“党员结对帮扶”工程，对贫困群众积极开展帮扶活动。 精神

40、文明建设 一、加强政治理论学习。学习十七大精神、科学发展观理论体系。 二、开展精神文明创建活动。 1、开展一次送科技、文化、法律、卫生“三下乡”集中服务活动。 2、开展一次文艺演出活动。 3、组织开展一次象棋、扑克、跳棋、拔河、赛跑、篮球等比赛活动。 4、评选“十星级文明户”（义务星、守法星、节育星、和 睦星、教子星、养老星、新风星、文化星、卫生星、致富星），乡上将进行授牌活动。 5、教师节前评选出一批优秀教师，进行表彰奖励。 6、开展一次青年文明号、志愿者服务、手拉手扶贫助残等为主题的社会实践活动。 7、进行一次卫生大检查活动。 8、在各学校组织开展以文明礼貌、民族团结为主题的社会公德实践活

41、动，以尊老爱幼、勤俭持家为主题的家庭美德实践活动，以诚实守信、团结友善为主题的诚信美德实践活动。 9、净化、美化村容村貌。 三、抓好典型，加大宣传 要积极开展精神文明建设先进单位、先进个人的评选表彰活动，认真抓好市级、县级文明单位的创建工作和市级“十佳公仆”、“十佳公民”及“十星级文明户”、“小康致富明星党员”、“小康建设带头人”的评选申报工作，要表彰奖励一批精神文明建设先进单位和先进个人。 信访工作 实现“三个减少”（减少集体访、减少重复访、减少越级上县、到市、赴省、进京访） 一、深入贯彻信访条例，不断加强信访工作长效机制建设 要不断健全和完善信访工作领导责任制。要继续实行主要领导负总责、分

42、管领导具体抓、其他领导协同抓，一级抓一级、层层抓落实的信访领导责任制。进一步坚持和落实党政领导定期研究信访工作、阅批群众来信、接待群众来访、包案处理重大信访事项、责任追究等一系列行之有效的工作制度。要不断创新工作机制，进一步建立健全信访工作综合协调机制、目标管理责任考核机制、信访预警应急处置工作机制和矛盾纠纷排查调处机制，真正形成迅速化解矛盾纠纷的整体合力。 二、坚持抓好“双向规范”，建立信访工作新秩序 在规范信访工作行为方面，重点要将信访问题的事前预防、事中处理、事后追究纳入制度化、规范化轨道。一是要坚持科学决策、依法行政，从源头上预防和减少信访问题的发生。二是信访领导机构及其工作人员要明确

43、责任定位，认真履行信访条例规定的六项职责和三项权利，充分发挥协调处理和督促检查的作用。三是各村、各单位要按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，切实担负起责任主体的责任，规范受理、办理信访事项的行为，及时妥善地解决问题，不使矛盾积累。四是引发信访事项的单位，要承担相应的责任，规范行政行为和从业行为。五是要明确监督职责，规范监督行为，确保信访工作责任制和责任追究制落到实处。 在规范群众信访行为方面，一是加大法制宣传工作力度。通过广泛深入地宣传信访条例、治安管理处罚条例等法律法规和文件精神，切实提高群众依法信访的意识，积极引导群众 以理性、合法的方式反映意见和建议，自觉维护正常的社会

44、秩序。二是全力化解群众聚集上访问题。认真做好群众聚集上访的疏导、化解工作，及时劝返、接领上访人员，并妥善处理所反映的问题，避免滞留缠访。 三、加大督查督办力度，切实维护人民群众的合法权益 要严格落实初信初访首办责任制，按照信访条例规定的时限和程序，对群众提出的合理诉求，要及时落实承办单位、承办责任人和办结时限，努力把问题解决在首办环节，能早办结的，要尽早办结；能一次性办结的，坚决处理到位；能在基层和当地解决的，决不能推给上级，决不能因处理不及时、不到位、不恰当，造成来信转化为上访，初访转化为重访，个访转化为集体访，集体访转化为群体性事件，影响社会和谐稳定。 四、认真开展矛盾纠纷的排查调处工作，

45、着力解决信访突出问题 要按照“排查得早，发现得了，控制得住，解决得好”的工作原则，广泛开展矛盾纠纷排查调处工作，全面掌握、有效调处本村、本单位存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素，特别要重点抓好信访突出问题、群体性事件隐患和新的利益整体因互相攀比可能引发矛盾纠纷苗头的排查调处，预防和减少不稳定问题的发生。要把防范矛盾纠纷的发生和解决群众突出问题结合起来，真正把信访问题解决在当地、解决在基层、解决在萌芽状态，使群众越级上访明显减少，群众不满意的热点、难点问题明显减少，影响改革、发展稳定的群体性事件明显减少，并在实践中建立和 完善排查调处矛盾纠纷的长效机制。要坚持做到“四查三结合”，即：领导动手亲自查，层层负责逐级查，突出重点专项查，健全机制定期查；定期查与经常查相结合，集中查与分散查相结合，重点查与普遍查相结合。排查工作乡上每季度排查一次，各村每月排查一次，特殊时期，如重要节假日、重要会议期间，要随时排查，对排查出来的矛盾纠纷，要按照“预防为主，抓早、抓小、抓苗头”的要求，提前介入，