2023年师德考核实施方案.docx

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1、2023年师德考核实施方案 师德考核实施方案 为进一步加强教师职业道德建设，树立广大教师爱岗敬业，为人师表教书育人的良好形象，为社会主义建设培养更多、更好、全面发展的建设者，依据中小学教师职业道德规范和进一步加强和改进师德建设的意见，并结合我校 实际，特制东台吉小学师德考核方案。 一、师德考核领导小组 组长：高彦军 副组长：郑广芝 组员：贾志军刘兴阁任国辉 二、教师师德考核的范围和对象 建立教师师德考核的范围和对象为我校在职在岗的教师。 三、教师师德考核内容 以中小学教师职业道德规范和荣成市教育局关于加强作风纪律建设的规定主要包括“依法执教、爱岗敬业、严谨治学、团结互助、廉洁从教、为人师表、关

2、爱学生、尊重家长，等方面对教师进行综合评价， 四、师德考核评分细则（另见细则） 五、师德考核评价机制 1、师德考核结果实行等级制并安一定的比例确定 优秀占50%，合格为45%50% ，凡成绩在60分以下定为不合格为05% 2、师德考核考评办法 考核实行百分制，期中量化考核占50%,民主评议占50%量化考核成绩由考核小组，根据教职工的日常工作表现，按照量化考核实施细则，对教职工进行打分，民主评议采用考核小组，全体教师与学生评议相结合的方法进行。期中考核小组评议占20%，教师与学生评议各占15%。 六、师德考核时限 1、师德考核每学期一次，于学期末组织实施。 2、每年评选师德标兵10名，学校给予表

3、彰奖励。 七、师德考核结果的使用 1、师德考核结果为优秀者，在评定职称、在职评聘、评优选模、年终责任制考核等工作中在同等条件下优先考虑。 2、师德考核结果不为合格者，当年岗位责任制考核确定为不合格等次，有一年内不得晋职晋极，专业技术人员聘任视予以落聘，同时取消一切评优选模资格。连续两年师德考核不合格者，予以辞退。 附、 师德考核评分细则 （一）、依法执教（15分） 1、坚持政治学习、集体学习，做到不缺席，不迟到早退，缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分。 2、坚持写政治笔记、读书笔记，一学年政治学习笔记一万字以上，读书笔记两万字以上，每少1000字扣1分。 3、忠诚于人民的教育事业，贯彻党的

4、教育方针，不做有损教师形象的事，否则扣13分。 （二）、爱岗敬业（15分） 1、坚持出满勤，不迟到，不早退，不擅离职守；当教师个人利益与集体利益发生冲突时，应在服从集体的前提下，与集体协商解决，不得无顾耽误学校工作。 旷工1天扣5分，事假1天扣1分，迟到、早退、值班（含中午值班）和不按时侯课的，根据情节每次扣13分。 2、值日教师应认真负责，按时到岗，否则，因工作疏忽或不到岗而造成的损失除由有本人负责外给当事者扣5分。 3、不得在工作时间内做与教育教学无关的事（如上网玩游戏、等），否则，每发现一次扣1分。 4、不得在课堂上抽烟或酒后进课堂，不得在课堂上接打手机、传信息，否则，每发现一次扣2分。

5、 5、教学认真负责，坚持认真钻研教材，按要求备好课，备课欠1节扣1分。按时上课，不无故缺课，无故缺上1节课扣3分。认真及时批改作业，不积压学生作业，若发现积压1次扣1分。作业批改应准确，否则扣13分。 6、按时上交学校布置的各项任务，不得以各种理由拖拉，否则根据情节每次扣13分。 7、积极转化差生，认真辅导学生，每学期各位教师都要有转化差生的典型事例和有关记录。否则扣5分 （三）、热爱学生（15分） 1、凡属体罚或变相体罚学生事件的（包括打骂、罚站或污辱学生人格、歧视差生，随意赶走学生等），在学校查明落实后做如下处理： （1） 被值班领导发现或其他师生反映者，扣除5分； （2） 情节较重或被家

6、长反映在学校，学校查明后，扣除10分； （3） 情节严严或被家长几次反映，扣除15分且由此引发的其他责任由本人负责； （4） 教师体罚或变相体罚学生情节恶劣或引起社会很大反响者，扣除20分，且对当事人按上级有关条款处理； （四）、严谨治学（10分） 1、每位教师必须订有一门以上的业务学习资料，否则扣除3分。 2、坚持继续教育学习，每位同志都应参与自己相应学科的继续教育学习，无故缺席或达不到规定要求的扣35分，拒绝参加者按有关规定进行处理。 3、积极参加新课改，不断改进自己的教法，不断提高教育教学水平。每期每位教师要上交一篇质量较高的教研论文，否则扣5分。 （五）、团结协作（10分） 1、教师工

7、作中不听从领导，不接受学校布置的工作任务，根据情节扣35分。 2、同志之间应相互学习，取长补短，应尊重同志，不挑拔离间、搬弄是非，在校内吵架一次扣35分。 3、应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情，否则扣除35分。 4、教师无故不参加学校的各项活动，视为矿工处理。不完成学校分配的各项任务，每有一项扣除35分。 （六）、尊重家长（10分） 1、每位同教师都应接受社会和家长的监督，正确处理与社会及家长的关系。属主观原因与家长争吵一次扣5分， 2、应经常及时地与社会及家长联系，并有记载。无记载的扣35分。 （七）、廉洁从教（15分） 1、每位教师应坚守高尚情操，发扬奉献精神

8、，不得巧立名目乱收费，否则扣5分。 2、向学生及家长推销学习资料及其他物品，发现一例扣3分。 3、不得有偿补课，家长举报经查属实的扣8分。 （八）、为人师表（10分） 1、遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，规定应参加的，缺一次扣2分。 2、仪表端庄，树立教师的良好形象，穿着得体，装饰应符合老师特点，应在学生面前起示范作用。 3、举止文明，作风正派，在平时工作中，应发扬批评和自我批评的优良作风，不搞阴谋诡计，对同志、对领导有建议或意见应通过正确的渠道提出，做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系。 （以上两条如有不良行为发生，按情节轻重扣除510分） 4、工作时间不酗酒，因

9、饮酒而造成不良社会影响或影响正常教育教学工作，查实一次扣3分。 5、不参与赌博活动，否则，查实一次扣5分。 九、凡有下列情形之一者，实行“一票否决”，师德考核结果直接确定为不合格等次。 （1）触犯国家法律，受到刑事处罚的； （2）受到党纪、政纪处分的； （3）体罚或变相体罚学生的； （4）违规向学生推销教辅资料的； （5）进行有偿家教的； （6）不遵守统一作息时间，擅自加班加点，加重学生课业负担的； （7）出现有失教师身份的言行，并在社会产生恶劣影响的； （8）由于失职造成学校重大安全事故的； （9）参与封建迷信或邪教活动的； （10）其它严重违反社会公德的行为。 此方案解释权归师德考核领导小组 哈只海沟小学 2023年9月1日 师德考核实施方案 师德考核实施方案 学校教师师德考核实施方案 考核实施方案 考核实施方案 考核实施方案 考核实施方案 小学教师师德考核实施方案 幼儿教师师德考核实施方案 实施方案 干部考核实施方案