2023年大学生就业讲话稿（精选多篇）.docx

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1、2023年大学生就业讲话稿（精选多篇） 推荐第1篇：大学生就业领导讲话 大学生就业领导讲话3篇 就业是民生之本,大学生就业更是各种类型就业中的本中之本。本文是小编为大家整理的大学生就业的领导讲话，仅供参考。 大学生就业领导讲话篇1： 各位领导、老师们,大家?好： 学生工作处在这个时候组织召开xx年毕业生就业动员大会，非常重要，刚才学生工作处XXX处长总结xx届毕业生就业工作情况，我们要审时度势，认清形势，树立信心，积极应对，努力做好我校毕业生就业工作。 xx年全国应届高校毕业生总数预计将达?万，XXxx年将有普通高校毕业生?万人，我校共有?人，比xx年增长?%;面对严峻的就业形势和巨大的就业压

2、力，现就xx届毕业生就业工作提出如下安排意见： 一、明确指导思想 我们要有同一个思想一切为了毕业生、为了毕业生的一切、为了一切毕业生的工作原则，和走出去、请进来、建基地、拓市场的工作模式，全员动员、专兼结合、突出重点、真抓实干，全力以赴做好xx届毕业生就业工作。 二、工作目标 xx年力争初次就业率达到?%以上。由于各地中小学项编占岗和不合格教师还没有彻底清退，严重影响了师范类毕业会就业上岗。因此，今年高校毕业生就业工作压力依然很大，对此我们必须做好 充分的思想准备，毕业生就业工作中存在的困难和问题仍然很多。一是我们对于做好我校毕业生就业工作的极端重要性认识还不到位。二是地方、行业和企业对于吸纳

3、我们毕业生就业的态度不积极;师范系统就业矛盾突出，农村中小学合格教师结构性缺失。三是我们就业服务体系还未完善，就业指导水平较低;就业、创业教育还有待加强。今年我校有毕业生?，就业工作任务繁重，各部门必须高度重视，及早部署，密切配合，把各项政策措施落到实处。 今年各有关部门要继续按照各自的职能分工，通力合作，一是要我校毕业生就业工作列入重要日程，作为本部门的经常性工作抓紧抓好，制定更为有力的促进毕业生创业就业的政策，并努力抓好各项政策的落实。二是要密切配合，各有关部门都要以高度的责任感和使命感，调整和完善相关政策措施，各司其责，密切配合，强化部门间的协调，确保各项政策措施得以有效落实。积极为毕业

4、生就业提供政策服务和信息服务。形成校级领导、职能部门、系部领导、辅导员、班主任以及专业教师组成的毕业生就业工作指导和服务体系，加强对毕业生的就业、创业教育，努力为毕业生和用人单位提供全方位、多层次的优质服务，实现岗位需求和就业需求的有效对接。转变作风，求真务实，全面落实各项工作任务。目前我校毕业生毕业在即，时间非常紧迫。各有关部门必须切实转变作风，求真务实，确保完成要认真、扎实、有效地做好毕业生就业工作，决不能让老百姓的孩子支付巨额学费接受教育，但学业完成之后就面临失业。要本着对人民群众高度负责的态度，保证学生有投入必有产出。 同志们，现在距离今年高校毕业生离校还有不到?个月的时间，从今天开始

5、各项工作将全面展开。学院xx届毕业生就业工作目标是：xx年初就业率达到?%，xx年?月达到?%，年底就业率达到?%以上。 三、工作措施及要求 1、各系党政主要负责同志要亲自抓就业工作，保证就业人员到位，分管就业工作的同志要切实负起责来，要不断寻找新的就业市场，拓宽就业渠道。及时调研了解就业市场需求，注重培养学生综合素质，提高毕业生就业率和做好信息跟踪; 3、要充分发挥教职工的积极性，动员大家都来关心、支持和参与毕业生就业工作。发挥指导教师特别是新专业指导教师的作用，广开就业领域，多方收集就业信息，创造良好就业环境。 4、各系要开展灵活多样的就业指导教育活动，把就业指导教育贯穿于整个大学教育的全

6、过程，积极开展就业指导，增强学生就业意识。各学系要针对各自的专业设置和实际情况举办就业报告会，班主任和辅导员要对学生进行个性化指导。要帮助学生树立科学的择业观念，充分了解就业政策和就业程序，掌握求职的基本技能。要教育学生准确定位，把握机遇，教育毕业生履行就业协议，讲求诚信，维护学校声誉。指导毕业生制作规范的求职书、自荐信等，按照国家就业政策要求与用人单位签订就业协议书。 5、加强教育，引导毕业生在基层就业。我们要利用大学生志愿服务西部计划开拓好基层就业的空间，要加强联系，大力宣传，让学生充分认识到此项工作的重要意义，各教学系要广泛动员，就业指导中心要聘请有关人员加强对报名学生的培训。要精心实施

7、好 大学生志愿服务西部计划。 6、做好校园招聘活动，要加强与用人单位联系，征集用人单位对学校办学尤其是毕业生培养质量意见的过程，也是对在校学生进行宣传和教育的过程。因此，学校各个部门，各系要高度重视，积极参与，各系要积极主动、有计划作好用人单位联系工作。办好校内的各类招聘活动。 7、进一步健全完善学院就业工作考评体系 为了进一步发挥各系的积极性和主动性，促使我校毕业生就业工作向科学化、制度化、规范化发展，总结今年的考评工作，进一步完善就业工作考评体系，开创我校就业工作新局面。 8、教育加强自我保护意识，注意就业安全，目前同学们在择业时能够想到的问题并不全面，需要家长和老师进行把脉，尤其要及时将

8、应聘情况告知家长，征求家长意见。在就业过程中要提高就业安全意识，学会识别真伪、保护自己，避免误入传销、黑中介等歧途。确因联系就业工作不能到校的，要向班主任履行请销假手续，并注意自身安全，以防被骗及人身、财产受损失。同学之间也要相互帮助，提倡信息共享，避免同学间不正当竞争。 大学生就业领导讲话篇2： 各位同学及家长： 早上好! 今天有幸邀请到国内知名专家教授为我们开展创业培训。在我区成功创业的东松三雄总经理，也在百忙之中抽空过来与我们一起分享其创业历程。我谨代表活动主办单位，对大家的光临表示欢迎，对两位主讲嘉宾的到来表示感谢!(鼓掌) 受国际金融危机影响，我区高校毕业生就业压力加大。区委、区政府

9、非常重视我区高校毕业生就业和创业工作，积极贯彻国务院关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知、广东省人民政府办公厅关于促进普通高等学校毕业生就业工作的通知等文件精神，强化高校毕业生就业服务和就业、创业指导工作。为了进一步促进高校毕业生的就业，区人事局会同有关部门共同做了大量的工作，一是对全区6433名xx年高校毕业生的基本情况进行调研;二是举办大学生专场招聘会，相关单位公开招聘时设臵一定数量的岗位招收高校毕业生;三是开展高校毕业生见习基地、举办创业指导培训;四是通过多种方式发出致xx年高校毕业生的一封信，启动高校毕业生求职登记工作，并提供免费优先推荐就业等相关服务。截至6月30日，共有1151

10、人登记，其中自行创业的有2人;五是召开区普通高校毕业生就业工作领导小组工作会议，研究促进高校毕业生就业的政策措施。 下面，藉此难得机会，我就高校毕业生就业工作谈两点体会，供大家参考。 一是正视当前的就业环境，树立理性就业观。受国际金融危机的影响,今年的就业形势严峻。但在就业难中,就业岗位减少与就业的结构性矛盾是并存的,大学毕业生要将市场需求和个人成长紧密结合，客观定位、理性决策。作为家长，要引导子女树立行行可建功、处处能立业、劳动最光荣的科学就业观，降低就业期望值, 消除就业恐慌，疏导和缓解就业心理压力。 二是坚定理想信念，适合创业的毕业生要勇于创业。经济危机，有危就有机，就业市场的相对困境是

11、危，自行创业、另谋出路就是机。我们要善于把握机会，勇于创业，化危为机。最近广东省出台了关于促进普通高等学校毕业生就业工作的通知(粤府办xx34号)，对高校毕业生自主创业提出了试行注册资本零首期、税收优惠、收费减免、放宽小额担保贷款、给予社会保险补贴和岗位补贴、提供创业服务和资助等6项扶持措施。为大学生创业提供了良好的政策支持。 高校毕业生是社会中最具活力和创造力的群体，蕴藏着巨大的创业潜能，是当今社会创业的生力军。高校毕业生应不断加强知识的积累，提高创业能力。我相信，随着时间的推移，创业环境的不断改善以及高校毕业生创业能力的加强，高校毕业生创业成功的例子将会越来越多! 同学们，家长们，本次培训

12、既有成功创业经验分享，又有理论学习和案例分析，理论与实践相结合。希望大家把握这次难得的学习机会，专心听课，认真思考，有所收获。祝这次高校毕业生创业培训讲座取得圆满成功。 谢谢大家。 大学生就业领导讲话篇3： 尊敬的各位领导、老师和同学们，大家下午好! 很高兴今天在这里和我系xx届的毕业生作一个交流，我想交流六个方面的问题。 一、用人单位招人的目的及其对人才能力的基本要求 1、想想看，企业招人的目的： 企业看重的，只有两点： 是否能够为企业创造更大的价值; 是否能为企业把成本降到最低。 再想想看，企业为什么要招我? 企业为什么选择我?我和其他竞争者有什么不同?我为什么比别人强?我能够为企业创造什

13、么价值。 2、用人单位对人才的要求: 专业技能:专业理论知识，专业实践能力 软技能：吃苦耐劳的品质、团队精神、诚信意识、沟通协调能力、组织管理能力、管理时间和经济的能力、身体素质。 二、是否做好跨入社会的准备 1、能否顺利毕业： 所修学分是否达到毕业的条件;计算机没过四川省一级、英语没达到划定分数线、学分不够等。 最后1年不要受到相关的纪律处分，晚节不保将会遗憾终身;酗酒、打架、作弊、偷窃、破坏公物;如果受到留校察看及其以上的处分，就拿不到毕业证(举例)。 2、是否储备了足够的知识和能力： 我们虽然已经在校学习了两年，离企业的要求差距还比较大。但在毕业班学生中已经出现两类现象：一类是人在学校心

14、在外，单位没定心已飞;一旦签了单位那就更不得了，魂不附体，无心上课，恨不得马上离开学校苦海，步如社会天堂;第二类多次受到就业的打击，对就业失去信心，甚至不想就业(举例)。 当然，如果确实企业需要，由单位开出正式的用人通知，取得学校和系的同意，在第六学期专周结束后，办完相关手续才能提前去实习。(但本学期开学还没有交清学费，或者办理相关手续，没有资格办理提前离校) 更有甚者，已经摆起了毕业生的虚架子，忘记了自己在校是师兄，师兄有带师弟的义务和责任，有传承好的学风和班风的使命，班干部和党员要站好最后一班岗，为在校学生树标杆、做榜样。(举例优秀毕业生) 3、关注自己的档案、报到证和户口。 档案，首先要

15、建好;认真填好毕业生登记表;(提干、考公务员等都需要档案) 报到证： 是应届毕业生到单位报到和参加工作初起时间的证明，单位凭此办理就业相关手续 是公安机关为毕业生办理落户凭证，即使没有转户口的学生也要拿回去上户(解释)。 学校依据报到证上所指的地址为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续 报到证一式两页，正页由学生本人持有，附页装入学生档案;升本的学生报到证要返回招就处。 三、主动出击，抓住就业的每一个资源 1、珍惜学校和系上的推荐 关注学校和系上网页有关就业的信息，学校和系上的橱窗及其就业群的相关就业信息 2、寻求多方资源：父母、亲戚、朋友及其校友 从今天开始投入就业，充分利用好国庆、寒假等特

16、殊时期。(提到国庆出行安全) 四、面试问题具体分析 1、请对自己做一个简单的自我介绍及评价 向孔雀学习、展示自己的个性、基于事实、尽量3分钟左右 2、请列举您的竞争优势 重点强调你已掌握的技能，且对公司有帮助 描述优势时要举实例，但须简明扼要 必要时，对优点要做些解释 3、请谈一下你的缺点或不足之处 不要把自己说成是没缺点的人 不要说出致命性的缺点 尽量说些对应聘岗位无关紧要的缺点，如我的缺点是社会阅历不丰富或我的知识结构不完善 告诉对方：这个缺点，我将要如何克服或调整! 4、您未来三年内的目标是什么?如何实现? 考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划; 说出具体的做法及可

17、能会碰到的困难等 5、业余时间通常用来做什么? 了解应聘者的时间观念 考察应聘者是否如何平衡工作与生活之间的关系。 6、什么样的单位或理由是你求职的第一选择? 了解你的职业发展与应聘岗位的要求是否相符合 了解你选择企业看重什么：薪酬?发展? 避免泛泛而谈，无法详细深入回答 7、你所期望的待遇是多少? 一般建议给出一个范围幅度， 不给出具体的数字 新人尽量以行业的工资标准作为自己的薪资期望 当时机成熟时，公司会考虑给你加薪的问题 8、对加班的看法 明白阶段性的加班是正常的事，如果工作需要，是很乐意加班的 多说明自己可以加班的条件，比如目前尚未成家或家庭比较支持，能抽出较多 的时间来加班 9、请用

18、最简洁的语言描述您的社会实践或实习经历及工作成果 用几句话概要地介绍你主要的实习经历和工作结果。 在介绍成果时，应聘者重点描述你在团队里发挥的作用。 目的：考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。 五、面试之忌 1、高不成，低不就。这山望着那山高，放弃了的有时却是最好的。 2、在待遇和工作条件上狮子大开口。条件应当提，适度不离题。狮子大开口，再惜才的单位也不会买你的帐。 3、成熟的误区。成熟的前提是稳健。初涉世者经历有限，不成熟情有可原，假深沉大可不必。 4、姗姗来迟，试也白试。主考官不喜欢时间观念淡薄的求职者。应提前510分钟到达现场。 5、不拘小节。面试时，从握手

19、的力度到与主考官的坐位距离都要适当，否则会对自己形象分造成不良影响。绝对不能做小动作，有时，主考官的宽宏大量，是诱导应聘者暴露弱点的最佳武器之一。 6、愤世嫉俗。每一家单位都只欢迎积极乐观、性格开朗的人。 7、目光游离，答非所问。主考官可能认为你不专心面试，缺乏定力。面试时一定要自然地注视对方，但不能直瞪着对方。 8、被动受审。面试是平等的交流，不是公安机关人员审讯嫌疑犯。主考官都希望应聘者主动参与谈话，不希望把面试变成对罪犯的审讯。 六、应聘防骗 第一，因求职心切，缺乏丰富的社会经验和识别诱骗陷阱的能力，容易上当受骗，就业过程中要与毕业班班主任或辅导员保持不间断的联系。同时，大学生要冷静思考

20、接到的面试通知，特别是要到异地求职的毕业生更要提高防范意识，尤其是女学生，最好有伴同行。 第二，大学生参加就业、招聘，应当到政府劳动、人事等正规部门设立的人才交流市场，如果是通过网络应聘，要特别予以注意，需要仔细多方了解核实该单位的真实情况。大学生要坚决拒绝接受一些夸大单位现状、高薪引诱、收取上岗培训费和服务押金、招聘传销人员等情形的用人信息，在确保用人信息的真实、可靠后再行就业。 第三，在招聘会上，经常可以看到一些求职者的简历被随意丢弃在地上。这些简历上面有着详细的个人信息，一旦被不法分子恶意获取，可能会给求职者带来许多意想不到的麻烦。因此，大学生应有信息资料安全意识：不要随意发放自己的简历

21、，特别是不要对招聘方式不合规范的单位投递简历;在个人求职材料上最好不要留家庭电话，只提供手机号码和电子邮件就可以。 第四，无论哪种形式的面试或预约，切记：在出门前，一定要给家人或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话(包括固定电话)，以防万一，以备查用。 工作找到了，你有没有自己的人生目标，五年后你在哪里?收入多少?十年后呢? ARE YOU READY? 推荐第2篇：大学生就业 相当一部分毕业生考公务员是迫于就业压力，至于自己是否适合这份工作，考虑得并不多。 在北京某大学读硕士的小张今年7月就要毕业了。现在，他除了写论文，最忙活的事情就是找工作。虽然之前已经拿到一家企业的录用通知书，但

22、小张仍然在为国家公务员面试精心准备着。在他看来，公务员才是最理想的职业。 “原因很简单，我自认为性格较沉稳，适合做公务员。再说我是学法律专业的，与去企业做法律顾问相比，做公务员的发展空间应该更大。”小张说，他也听说公务员的收入可能没有企业职员高，但公务员工作更稳定，社会地位高、受人尊重，这点非常有吸引力。记者在采访中发现，很多大学生之所以将公务员视为理想职业，都是看重其工作稳定、社会地位高。毕业于北京一所重点大学的小谭也是基于类似想法，当年放弃了去外企工作的机会。如今，他已在国家某部委工作了近6年。 “当时选择考公务员，主要考虑到这一职业比较稳定，工作强度不至于太大，所接触的人层次也比较高。”

23、小谭说，现在看来，实际工作中的感受和当初预期差不多，但也有一些意想不到的新变化。 “比如，找工作那会儿完全没考虑买房子的问题，但现在到了结婚年龄，对住房的需求很迫切，可单位早就停止福利分房了。以我的收入，别说买房，租 房的压力都很大。”小谭说，那些去企业工作的同学，收入至少是他的3倍，早就有房有车了。可真要说跳槽，小谭又舍不得放弃这份工作。 记者还了解到，有相当一部分毕业生报考国家公务员更多是迫于就业压力，至于自己是否适合这份工作，他们考虑得并不多。 “考公务员，我是属于打酱油一族的。”应 届毕业生小彭说，看到同学都报考公务员，她就跟着报了。“我承认我是跟风，可这也不能算盲目。以目前的就业形势

24、，找工作就像谈恋爱，要靠缘分的。谁知道缘 分会在哪呢？所以不得不什么机会都试试。”小彭说，更何况公务员考试是很好的练兵场，一些媒体、国企招聘都要考行政能力测试等题目，这跟公务员考试题型是 一样。 据小彭介绍，她周围很多同学都持类似的心态：“今年，国家公务员有八成的岗位要求有基层工作经验，我们文科生能报的就那五六个。再说，一个只招 两人的岗位，竟然有1000多人报考。这样的情况下，大家也只能是抱着试试看的心态。”小彭说，考不上没关系，考上了那当然更好。 2023年，小马顺利考上了北京海淀区的公务员。“能考上真是太幸运了，就跟中彩票一样。”小马说，“不过，以前以为公务员很清闲，没想到现在这么忙，加

25、班是家常便饭，压力很大。好几次做梦都梦到自己犯了错。 推荐第3篇：大学生就业 去年8月兴起的华尔街金融危机诱发全球金融震动，花旗、美林、贝尔斯登、雷曼等经济大鳄出现巨亏或濒临破产，银行、证券、房地产从高峰跌入低谷，危机风暴波及各行各业，全球性的经济衰退宣告到来。2023年全国高校毕业生人数将突破600万人，而把人力作为一种资源看待的今天，同样纳入市场供需关系的范畴，在供需关系不平衡的情况下，使得本已积重难返的大学生就业问题变得更加严峻和迷茫。很多赴美留学的中国学生可能会选择回国就业，这势必会加大国内高端人才市场的竞争。作为一个特殊群体毕业和临近毕业的大学生，将遭遇多方面的挑战和挤压，一边是更多

26、的毕业生需要就业，另一边却是工作岗位减少。不少企业停工歇业，大量员工被“裁”等现状凸显在我们面前。不少急于就业的毕业生在竞争中往往采取“自降薪酬”来博取优势，而更多的是自己仍有较高期许的人陷入“供求两难”的尴尬境地。 面对这严峻仍至残酷的形势，我们该如何应对呢？ 一、要调整好心态 保持处惊不乱清醒的头脑，既然“寒潮已经袭来，就要有“过冬”的准备。认真分析近几年的就业形势，转变观念，正确审视自己。因为你可以不了解别人，但必须了解你自己，对自己剖析的深度和广度比以往时候更重要，如自己的优点、缺点、能力、性格及弱点，切忌好高骛远。凡事“预则立、不预则废”，尤其需要改变错误的自我认知和社会认知。诚然，

27、由于受压力、焦虑、浮躁等情绪影响，仰或没有时间和心情去思考这个问题，但必须甚至挤出时间去思考这个问题，绝不能茫茫然不知所措或是自怨自哎。 二、准确的职业定位 近年来，“职业定位”、“职业生涯规划”已经不是什么新鲜名词，多数大学生在走进校门的第一天就被辅导员灌输了“职业生涯”的理念。每个职业人都要有一个适合自己的职业定位，大学生正处于职业发展的探索期，在择业方面容易迷茫，更需要有一个适合的正确职业定位。 职业定位要结合自己的性格、兴趣、价值观、能力等综合信息进行分析考虑，大学生在为自己进行职业定位时，不能抱着完美主义的想法，一开始的要求不能过高，最好是围绕自己的专业，不要做自己不喜欢的工作，或者

28、不要从事自己不适合、不擅长的工作，那是没有发展空间的。 三、要注重掌握专业技能 如今，很多企业在招聘中越来越注重实际操作能力，对于大学来说主要就是专业能力，而非学历。一般来说，学历仅意味着更雄厚的理论基础和技能，然而，对于那些学历不高或学校一般的大学生，如果能在大学期间利用业余时间加强专业技能的学习，并参加专业的培训，我们的实际技能并不一定比名牌大学的学生差。而很多的企业在用人方面是很实际的，会综合考虑一个人学历和技能。所以，大学生在大学期间要把自己的专业技能的提升作为重点来考虑，不断强化自己专业能力，从而提高就业的含金量。 四、提高社会实践经验 很多公司在招聘都有一条“要有几年的工作应验”，

29、这是现在社会的就业准则，很多公司都希望能招到能马上胜任工作的人。因此，大学生在掌握专业技能的同时，一定要能把理论技能应用到实践中，一定要参加社会实践。大学生要围绕自己的就业目标来参与目标行业或职业的实践，通过实践提升自己的专业能力和素质。这样就能以学生的身份提早踏入社会实践，在毕业之后就有了更为积极有效的措施来面对激烈的职场竞争。 五、综合素质的提升 虽然学习和专业知识很重要，但社会中需要的是复合人才，职业中更是非常看重情商和逆境商。如果能力太单一，那么职业发展也会很受限制。所以，大学生还需要掌握其他综合能力。如掌握一些工具类的技能，如网络、外语、谈判等。提高自己在人际交往、沟通协作方面的能力

30、。大学生应该通过几年的学习，让自己能真正独立和成熟起来，能通过在学校中参与处理各种关系，参加各种活动来提升自己的沟通技巧、人际能力、团队协作能力等，让自己具备自信、谦让、果断、责任心等美德，以良好的形象进入职场。 金融危机虽然给全世界带来了恐慌，失业人口增加，就业压力增大。理性选择，就业没有想象中那么难。尽管金融危机会给毕业生就业带来不利影响，但我国政府出台的大力度拉动内需政策，将带来不少新增就业机会和岗位供毕业生选择。同时，农村基层岗位和中西部地区对高素质人才的需求缺口依然给就业开辟了新的途径，只要毕业生能正确认识自己，找到能施展自己才华的舞台并不困难。 金融风暴不可怕，可怕的是你没有信心到

31、社会中去竞争，去搏奕，去接受新的东西。正如温总理所说“信心比黄金重要”，谁能经得住考验，谁就是最终的胜利者。 上面的兄弟回答的很具体，但我觉得太教条。太书面化。不实在。 但总是谈到“金融危机”，诚然“金融危机”是一个客观存在的事实。对大学生就业机会带来了很大冲击。但我觉得中国大学生就业难并不是因为一两场“冲击”带来的，这是一个长期的问题。十年甚至二十年或更长。“人多”造成的。这是句废话。但是实话。 还有其实找工作并不难，你想找到自己称心如意的就不容易了。好多大学毕业生觉得自己念了这么多年书毕业就拿个千八百块钱，心有不干。“你”总是心有不甘，但到最后也只能“心甘情愿”了。我想说的问题就是放下姿态

32、，别把自己太当回事儿，得知道自己是吃几碗“干饭”的。别老想别人工资多少多少钱。得知道自己想干什么，能干什么，干什么尽量能干好。总之，就是把心态放平和，不管别人挣多少钱，别羡慕别人的高薪，尽量做好自己。 补充：而且现在找工作走后门的情况也是非常严重，就拿公务员和事业单位的事业编来说，都是猫儿腻很大。这也打乱了大学生的正常就业秩序。但没辙，谁也没辙。最后就比谁的人儿硬了。我虽说说的有些绝对，但这也是事实。 现在的就业形式在这里我不像多说，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点。大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道

33、特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题那？具体请看调查报告 下面是调查过程： 据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在610次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在12个月之内找到了工作；22.9%的人在23个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。 就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表

34、现在： 1供与求平行上升，供求矛盾并不突出。 2量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。 3冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。 一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。 二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供

35、的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。 三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。 四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力

36、强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。 总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因： 专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。 据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女

37、生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。 为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？ 给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。 作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦这是我的感觉。两天的时间中，我接触了很这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这

38、不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。 推荐第4篇：大学生就业 大学生就业 作为一名二本学校的即将毕业的学生来说，毕业面临着巨大的就业压力。不是很好的学校，也不是最好的一个专业，在大学里也没有学到很好的专业技能，所以走出校园，竞争非常大。 在大学里也做过许多兼职，也算是跨出了一小步，可毕竟自己各方面的能力还需要一个很大的提升。虽然不想以学生的身份自居，但是不得不去承认自己是学生，自己身上有很多棱角，需要在一个社会环境中去打磨，成长。 不论，我们将来选择哪条路，坚持努力都是必

39、须的，没有哪一个选择不是需要付出就会有收获的。在将来无论我们做哪一个选择，每一个岗位上都会有几千人去竞争。大学时光匆匆逝去，内心不免有许多彷徨不安，自己未来的方向在哪里，自己毕业后会有怎么样的一个路去经历，自己是否也会像大多数毕业生一样，到处去推销自己。三年的时间，自己大学生活不算饱满，也不算很骨干，但也是会有很多遗憾。在这个毕业的季节，心中不免有很多的悲伤。又有一批人面临着毕业即是失业的现实，虽然残酷，但我们不得不去勇敢的面对。面对毕业，总有很多失落的情绪包含在里面，因为这是很多人始终无法去面对的现实。但同时也有那么部分人盼望着快点走出校园，告别学生时代，向往着自由无拘无束的生活。他们充满阳

40、光，他们积极努力进取，在他们的脸上永远洋溢着欢乐，无论面临多少打击，都没有丢失。或许生活就是这样不同，每个人，都有不同的选择。可以垂头丧气，也可以乐观积极的去面对。 俞敏洪在演讲的时候曾经说过，他不建议大学生毕业之后就去工作。因为走出校园，我们只还是一个孩子而已，没有经历社会上的一些事情，没有经验，我们空白的如一张白纸，等着去勾勒描绘出美丽的画面。这种时候，我们不要着急，努力地去向前辈们学习，谦虚的去请教，慢慢去锻炼自己、打磨自己、塑造自己。一分耕耘一分收获，总有一天我们会收获一个最美好的自己。这样的我们，自信乐观开朗大方。会勇敢面对生活中的挫折，会笑着迎接各种挑战，不会被突如其来的打击所摧毁

41、，会为人处事、但不圆滑世故。这样的我们就足够优秀了。 推荐第5篇：大学生就业 1，高校毕业生就业的优惠政策： 一国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策，二毕业生预征入伍服义务兵役享受的优惠政策，三高校毕业生自主创业的优惠政策，四离校后未就业毕业生可获得相应的就业指导和服务，五落户优惠政策。 2，就业协议与劳动合同的异同点： 相同之处：就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是劳动合同的一种特殊表现形式。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同

42、，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。 不同之处：（1）、适用的法律、法规不同。劳动合同适用劳动法及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无就业法，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定和有关政策。（2）、适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，除盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。 3，大学生创业的优势及劣势 优势： 1.

43、大学生往往对未来充满希望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气,富有创意和激情，以及“初生牛犊不怕虎”的精神，而这些都是一个创业者应该具备的素质。 2.大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，而目前最有前途的事业就是开办高科技企业。技术的重要性是不言而喻的，大学生创业从一开始就必定会走向高科技、高技术含量的领域，“用智力换资本”是大学生创业的特色和必然之路。 3.现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了大学生创业的动力源泉，成为成功创业的精神基石。 4.毕业生创业压力相对小一些。刚刚走出象牙塔的这些大学毕业生们没有家庭负担和孩子压

44、力，家中父母身体也还硬朗，家庭的压力相对要小一些，可以轻装上阵，甩开膀子干事创业。 劣势： 1.由于大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。大家以前创业，看到的都是成功的例子，心态自然都是理想主义的 2.急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验的缺乏，是影响大学生成功创业的重要因素。 3.大学生对创业的理解还停留在仅有一个美妙想法与概念上。缺乏理论与实际结合的一个认知。 4.学生的市场观念较为淡薄，不少大学生很乐于向投资人大谈自己的技术如何领先与独特，却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。 5， 三分钟热度，

45、缺乏长久的激情。创业需要激情，但不是一时的激情，而是长久的永恒的激情。 4，毕业生离校时应取得哪些材料？ 1、毕业证、学位证：教务处或研究生院发放； 2、派遣报到证：学校就业指导处（一般委托各学院辅导员）发放； 3、户口迁移证：学校保卫处户籍科发放； 3、组织关系：学生党员必须到组织部办理组织关系转移手续； 4、档案：学校就业指导处凭毕业生的报到证白色通知联转寄档案。 5，就业推荐表的作用： (1)是毕业生具有就业资格的证明文件。只有国家计划内招收的毕业生才有资格领取毕业生推荐表。定向、委培毕业生、非国家计划内招收的毕业生没有推荐表。 (2)是毕业生申请户口、报考公务员等的必备资料。按照北京市人事局的规定，用人单位申报解决毕业生北京市户口，推荐表是必须要提交的申报材料之一。同时，毕业生如果报考国家公务员，也必须要提交推荐表。 (3)是学校向用人单位推荐毕业生的正式书面材料。推荐表内容需要经过毕业生所在高校审核并加盖公章。 二：制作简历时应注意的事项 1、内容真实。简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。