2023年省示范幼儿园复查验收工作汇报（精选多篇）.docx

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1、2023年省示范幼儿园复查验收工作汇报（精选多篇） 推荐第1篇：星级复查验收工作汇报 西王母温泉宾馆达标晋级工作情况汇报 西王母温泉宾馆 二OO五年十一月十二日 主要汇报三个方面的问题： 一、基本情况 西王母温泉宾馆原名泾川温泉宾馆,位于甘肃省东部秦陇交界处,南靠312国道,北邻即将动工修建的平定高速公路,依山傍水,环境幽雅。 西王母温泉宾馆因王母而生，由神泉而名。西王母为中华女性始祖，是与三皇五帝并驾齐驱且尊于男性始祖之先的中华之母。早在上古时期，西王母降生于泾川回中。在这里，西王母广种蟠桃，宴会瑶池；教民稼穑，传民礼仪；广普博爱，指点江山，将天人合一的道家文化、长寿之美、和平之美理念广布四

2、方，创造了古老神奇的流域文明。泾川，因西王母降生于斯而钟灵毓秀，境内名泉泛绿，瑶池清冽，百泉漱玉。1971年，在石油开采过程中，一脉沉睡千年、饱含黄土灵气的温水喷涌而出，据地质勘探部门和国家权威水质鉴定机构测定，温泉日出水量1920立方米，四季恒温38.2，属活性微量元素氟离子、重碳酸纳型医用矿泉水。西王母文化弘扬长寿之美，温水文化则成就健康之美，长寿与健康在这里吻合，西王母温泉宾馆应运而生。 热烈欢迎省市旅游局领导专家莅临西王母温泉宾馆检查指导工作！ 多年来，依托得天独厚的优质温泉资源优势、底蕴厚重的西王母文化资源优势和紧靠国道的便利交通条件，经过逐年滚动扩建改造,不断发展壮大，现已发展为一

3、所集“食、宿、洗、游、购、娱”于一体的国家旅游涉外二星级饭店，是平凉市重要接待“窗口”单位之一，尤其在政务接待、商务洽谈、内引外联等方面的作用十分突显。宾馆现有在册员工180名，其中：男87人，女93人，平均年龄32.5岁；目前占地43亩,建筑面积12800平方米,资产总额2797.3万元，年均接待量达22.5万人(次),年营业收入700多万元，上缴各类税金近60万元；内设客房101间203张床位；中餐厅、清真餐厅各一处,各类雅座13个，可供350多人同时就餐;室内温水游泳馆一个,可同时容纳200多人游泳娱乐;男女大众浴池各一处，浴位100多个；停车场三处,可停放各类车辆150辆;KTV量贩中

4、心一处，可满足各方宾客的消费需求；温泉沐浴中心一处，可供200多人同时沐浴休闲，配套中小型会议室2处，可同时容纳50180多人开会。 今年以来，我们以党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”的重要思想及省、市、县旅游工作会议精神为指导，紧紧围绕年初提出的晋升国家旅游涉外三星级饭店和全年综合收入突破800万元的奋斗目标，以着力打造特色文化企业，努力奉献优秀旅游城市创建为总揽，以“三十”计划为抓手，始终坚持“以人为本，育人兴馆”的管理模式和“宾客至上，诚信第一，优质服务，争创一流”的服务宗旨，取得了较好的社会效益和经济效益。一是经营收 热烈欢迎省市旅游局领导专家莅临西王母温泉宾馆检查指导工作！

5、入稳步增长。元至11月份，宾馆累计完成营业收入520万元,上缴各类税金35万元，较上年同期分别增长了5.4%和2.6。员工人均月工资总额达到650元。各种福利待遇按期发放，社会统筹及时上解。二是硬件档次整体提升。继贵宾楼、沐浴楼的建成并投入营运，今年以来，又投资450多万元，集中对中楼、游泳馆、餐饮楼和KTV量贩中心等部位进行了改造装修，并对相关设施作了进一步的规范与完善。硬件档次的整体提升，使温泉在周边旅游市场中更具发展空间。三是企业特色文化建设蓬勃开展。今年以来，先后开展各类联谊活动17次，参与诸如技能比赛、演唱比赛、知识竞赛、慰问演出等活动9次。及时推出了更具西王母文化内涵的宾馆内部专用

6、酒、专用宴、专用音乐舞蹈、专用乐坊和一套专用的宣传经营理念。四是员工技能培训趋于经常。除了利用交班会、部门会、每周例会坚持员工技能培训外，还按照全年员工培训行事历专门进行了培训。元至11月份，宾馆累计集中组织员工业务技能培训学习12次402人（次），并特邀周边旅游专家来馆进行了现场授课。五是美誉度不断提升。宾馆先后被授予“全国巾帼文明示范岗”、“甘肃省商业企业优秀单位”、“甘肃省职工职业道德建设先进单位”、“全市基层组织建设先进单位”、“省级青年文明号”、“省级文明单位”、“全省个十百千万诚信建设工程示范单位”等殊荣。 二、主要工作 1、注重项目，和谐发展。一是多方筹集,夜以继日,提前完成了全

7、年十大硬件改造工程的目标任务。为了不失时机,充分发挥温水 热烈欢迎省市旅游局领导专家莅临西王母温泉宾馆检查指导工作！ 资源优势，突出西王母文化内涵，不断培育企业新的增收点，形成核心竞争力，促进宾馆在规模档次、质量内涵、形象定位方面得到进一步和谐发展，面对当前极不宽松的行业金融投资环境和十分有限的企业自身积累，在反复论证，上下酝酿的基础上，举全馆之力,立足三星级标准，累计投资450多万元对宾馆硬件设施进行了全面改造装修。主要是：投资120多万元，完成了中楼装修，楼内给排水管道改造，室内家具、布草更新和相关设施配套，使客房焕然一新。投资70多万元，完成了餐饮楼装修改造，餐位增至350个；全面更新了

8、餐桌餐椅、餐具，安装大功率空调10多台，安装了餐用电梯。投资20多万元，完成了新的餐厅操作间修建和内设购臵配备，使中餐操作间基本达到了规范、布局合理、宽敞、易于操作的要求。投资40多万元，完成了游泳馆装修改造，达到了环境优雅，配臵高档。投资20多万元，完成了400立方米的温水诸水库建设和管网改造，使整个夏季在用水需求增大的情况不再出现供水矛盾。投资29.3万元，完成了清真餐饮楼的拆迁改造，在2#贵宾楼前新增了休闲园林小区。量贩KTV通过招商的形式，由业主投资30多万元进行装修改造，现已竣工投入试营。配合县上对宾馆对面的荒地进行了平整治理，园林化栽植草坪及林木10多亩，明年将配套新上健身器材，使

9、之成为宾馆的休闲广场。投资1万多元，按照星级标准，规范了院内、楼内标识标记。投资10万多元，高档次制作了三个巨幅霓虹灯广告牌，为宾馆增添了文化和亮丽色彩。二是积极实施了对现有服务设施的维修保养和配套完善。经与县电信局联系，采用了 热烈欢迎省市旅游局领导专家莅临西王母温泉宾馆检查指导工作！ 甘肃省酒店长话联盟新业务，更新了宾馆电话管理系统，一次性为客房及其他各岗位安装直拔电话172部。为内部5个部门各配备办公电脑一台,基本实现了办公自动化。一次性购臵了较高档次的餐具28套850件、添臵了餐厅冰柜2组、消毒柜个、保鲜柜个。专门为贵宾楼客房内新增了高档毛毯、毛巾被、睡衣等个性化布草。 2、注重文化，

10、突出特色。今年以来，我们紧紧围绕突显西王母文化内涵，发挥温泉资源优势，坚持把培育企业特色文化作为落实企业经营管理、塑造企业精神、促进企业和谐发展的有效措施，产生了积极的效应。在整体工作的指导上，确立了以文化增加企业内涵，以文化塑造企业品牌,以文化突显特色,以文化凝聚合力的发展理念。以举办各类活动作为强化企业文化的有效载体，制定了宾馆文化建设的规划和年度计划，确定专人负责，注重发挥员工参与文化活动的积极性。在具体工作中，坚持做到了五个结合：一是把企业文化建设与规范化服务结合起来。组织编写了反映温水文化与西王母文化内涵及温泉传说渊源的文字资料，并印制了精美的宣传彩页，作为长期性宣传资料内容，不仅让

11、各方宾客、社会各界人士，还使宾馆广大员工都能对温泉的过去和现在有足够的了解，对长寿与健康有科学的认识，既增强了自豪感，又能在为宾客服务的过程中规范介绍，增加了宾馆服务的文化内涵。二是把企业文化建设与技能比赛紧密结合起来。通过组织开展知识竞赛、技能测评等活动，用正面激励的手段和生动灵活的方式把经营管理工作中的内容和目标落实到每个职工，既活跃了职工文化生活，又促进了职工服务技 热烈欢迎省市旅游局领导专家莅临西王母温泉宾馆检查指导工作！ 能的提升，形成了潜移默化的教育管理氛围。三是把企业文化建设与搞活经营紧密结合起来。在文化建设的内容上，积极开展了各类联谊活动。先后与县文体局、开发区中学、县国税局、

12、县自来水公司、县恒星果汁厂等单位进行了篮球联谊比赛活动；邀请县武警中队官兵对全员集中进行了为期半月的军事训练活动；举办了员工体育运动会；积极组织参加了全县庆“七一”百歌颂党歌咏比赛，并荣获团体二等奖；职工自编自演的“七仙献寿”文艺节目曾多次参加了县上的大型文化汇演和宴会助兴表演，节目贯穿了宣传宾馆、体现文化特色的内容，洋溢着员工强烈的自豪感和敬业精神，都受到了各方宾客的一致好评，成为企业精神的有效载体。四是把企业文化建设与规范化管理结合起来。宾馆编印了管理与规范、管理警策、员工手册等内部文集；设立了多位一体活动室；创办了内部刊物馆讯，以喜闻乐见的形式反映工作动态，交流业内信息，采撷经验知识，记

13、录宾馆发展，成为员工学习交流、展示才华的平台。五是把企业文化与“人本化”管理结合起来。我们以尊重人、关心人、理解人为前提，创建了员工生活福利区，修建了员工网球场、羽毛球场、蓝球场、乒乓球室等活动阵地。日常工作生活中坚持做到了“四必访”、“两慰问”，即员工有病住院必访，婚丧嫁娶必访，家庭有困难必访，退休人员逢年过节必访；每逢节日及“八一”节都坚持对附近贫困户、县武警中队和人武部官兵进行上门慰问；每逢“五一”、“十一”前夕，都统一进行职工会餐。 3、注重培训，提升技能。按照管理就是培训，培训就是学习 热烈欢迎省市旅游局领导专家莅临西王母温泉宾馆检查指导工作！ 的思路。一是切实强化培训学习，全力构建

14、学习型团队。今年以来，紧紧抓住“党员先进性教育活动”这一契机，领导带头、党员领先、全馆动员，采取以自学为主与统一组织学习相结合，宾馆统一培训与分部门组织相结合的方式，认真落实了宾馆学习制度，始终如一地坚持了每周一次的交接班员工例会和定期不定期的总支（扩大）会即总经理办公会。有效落实了宾馆培训工作制度，按月制定学习计划，确定学习专题，人人建立了培训学习笔记，坚持做到了“三个不间断”，即业务技能知识学习与实践提高不间断，现代企业制度与涉外星级酒店服务知识学习灌输不间断，政治理论教育与政策法规学习不间断。有针对性地组织全体员工学习了市场营销策略、人力资源开发与管理、市场经济法律法规、星级酒店规范与管

15、理等方面的知识内容。分部门组织员工观看了相关旅游景点、酒店服务与管理专题片。元至11月份，宾馆累计集中组织理论学习40次1600多人(次)。二是积极参加各类服务技能大赛。今年，在首届甘肃平凉崆峒饮食文化名优菜点大赛中，我馆荣膺“名宴金奖、名菜一金两银、名点一铜”的喜人成绩，我们推出的瑶池宴名列全市六县一区第一名。三是馆内技能比赛活动长抓不懈。按照全年技能比赛活动安排意见，由党总支牵头，共、青、妇和工会等群团组织积极配合，先后举办了中餐宴会摆台、特色小吃、凉菜制作、热菜烹饪、会计书法、珠算比赛、西式铺床、总台服务、客房清扫、普通话演讲、淋浴杆制作和个人才艺展共12项技能比赛活动,参赛人数达162

16、人之多，参赛率达到90%以上。四是请进来教和走出去学相结合。 热烈欢迎省市旅游局领导专家莅临西王母温泉宾馆检查指导工作！ 在组织业务骨干赴外观摩学习的同时，又经常特邀周边省市旅游学院专家和业内人士来馆授课，现身说法，先后3次邀请省饭店协会领导（专家）、省内兄弟单位业务骨干来馆现场培训。多次与市内的平凉宾馆、陇东明珠宾馆等单位领导和业务骨干进行交流，以求实的态度向他们学习。 4、注重宣传，灵活经营。为了切实打响温泉特色品牌，全面提升服务质量，树立行业窗口形象，多方增加经营收入。今年以来，宾馆专门成立了营销部，由一名副总专门分管，多方出击,充分利用节会、媒体、宣传栏、宣传页等多种方式积极向外推介宣

17、传，都取得了良好效果。一年来，共计印制并散发宣传彩页3万多份。邀请专业技术人员，专门设计印制了精美的服务指南5000本、宣传折页10000份。邀请县电视台现场拍摄并制作了天人合 一、北国水乡宣传光盘1万张。邀请中国书法家协会常务副主席张飚先生专门为宾馆题了名。4月份，结合企业更名，成功举办了新闻发布会，邀请省市有关领导及国内外30家新闻单位前来参与。专门订制了印有宾馆馆徽的一次性口杯、茶杯、烟灰缸、筷套、牙具等多种服务用品。多次在平凉日报、平凉论坛、庆阳广播电视报、甘肃经济日报和平凉电视台、泾川电视台、长武电视台等媒体刊发专题报道16次（篇）。进一步丰富了温泉宾馆网站内容，加大了同国内外各大旅

18、行社间的业务联络与友好往来。先后派员专赴乌海参加了由市旅游局组织的旅游产品推介会，赴桂林参加了由市政府牵头组织的全国旅游交易会，赴北京参加了由市旅游局组织的星级酒店 热烈欢迎省市旅游局领导专家莅临西王母温泉宾馆检查指导工作！ 学习考察活动。2023平凉崆峒旅游文化节期间，我馆在崆峒山设摊专人进行了宣传促销。“十一”期间，我们又一反历年常规，隆重推出了“洗浴半价，套餐九元，团购优惠，娱乐免费”的优惠酬宾活动，提出了“千里迢迢去江南，亲朋团聚到温泉”的促销口号，效果明显，收效甚好。并分别在县城、凤眉路收费站等312国道位臵和宾馆前院悬挂宣传横幅，派员专赴长武、西峰、华亭、平凉市等地及县直各单位进行

19、上门宣传。同时，为了培育员工的市场营销意识，建立“人人为企业、企业为人人”的发展理念，我们又及时制定了促销奖励办法，积极鼓励全馆员工充分利用个人社会关系为宾馆联系各类会议和团队。通过多层次、全方位的宣传促销，赢得了新客源，增加了收入，促进了全员的市场意识，提升了服务质量，使宾馆的声誉、信誉、美誉都在社会上有了普遍认同和提高。 三、当前发展中存在的问题及下一步打算 1、存在的问题： 从环境因素讲，一是发展资金匮乏，包袱沉重。宾馆自身积累资金本身有限，加之国家金融政策的不断调整，银行贷款受阻，计划财政争资的渠道越来越窄。二是部门收费过多，负担沉重。据不完全统计，宾馆每年要承担各类收费达10万多元，

20、还不包括日常性赞助和集资。三是遗留问题积累较多，制约严重。宾馆当前总负债为1751.9万元,资产负债率达到62.6%。另外，由于体制的因素，宾馆员工仍然留有国有身份的思想烙印，年龄偏大，思想老化，工作积极性不高，创造性不强，这些都是制约宾馆加快发展的因素。 热烈欢迎省市旅游局领导专家莅临西王母温泉宾馆检查指导工作！ 从星级酒店规范标准方面讲，今年以来，虽然我们围绕全年达标奔星的奋斗目标，在硬件设施改造、软件服务提升、突显文化特色等方面做了一定的工作，但同6月3日市旅游局星级评审领导专家现场对我馆硬件设施和软件服务等方面实际情况初查后的反馈意见相比，与三星级酒店规范标准相比，我们深感还存在诸多差

21、距与不足。一是由于资金因素，中楼电梯至今未能安装到位；二是由于管网分流散热，客房内可供洗澡的温泉水温度在冬季相对较低，不能满足各方宾客的需求；三是部分用品配备还不合乎规范要求；四是在设备设施的维修保养方面还不是十分到位，一些“二次污染”等滴漏现象仍然存在；五是服务人员在个性化服务、机灵服务等方面还很不到位。 2、下一步打算： 今后，我们要继续围绕“达标奔星”这一目标，以这次三星级检查验收工作为契机，以着力打造特色文化企业服务，努力奉献优秀旅游城市创建为基本思路，直面问题与不足，全馆动员，狠下功夫，逐项研究，逐条整改，切实强化服务功能,全面提升管理水平,拓宽经营领域,努力把西王母温泉宾馆建设成接

22、待服务标准规范，环境设施配套上乘,企业文化特色鲜明的陇上名店。 热烈欢迎省市旅游局领导专家莅临西王母温泉宾馆检查指导工作！ 推荐第2篇：检查验收工作汇报 关于市、县工会对我矿工作站星级建设验收检查的 工 作 情 况 汇 报 2023年9月15日上午，市总工会副主席刁忠孝、市劳动保障部姬部长及县工会主席杨兴林、县工会法工部部长冯章文等一行六人，对我矿工作站星级建设工作进行了检查验收。检查过程中对群监工作存在问题进行了现场指导，对本矿行政将井口群众安全工作站纳入企业安全管理考核体系的做法大加赞许，对工作站经常深入现场值班跟班、加强检查及自加压力、加强考核管理的工作给予了充分肯定。检查后，工作站及时

23、整改存在问题。现将需领导协助解决问题及整改建议报告如下： 1、检查问题：存在空岗、调岗、不作为群监员，未及时补充调整。 整改建议：根据上级指示，工作站建议解聘不作为群监员3名，重新补充各专业群监员共15名，使各岗位群监员都达到4名。具体已写申请报工会主席，望及时审批落实。 2、检查问题：站长无办公室，未以公司文件形式明确站长职务待遇。 整改建议：需矿领导安排、协调解决。 3、检查问题：存在工作站活动经费未以文件书面形式明确。整改建议：需矿工会按规定与矿部和公司协商落实。 4、检查问题：领导组未制定考核奖惩办法，每月对查处有重大隐患或三违的群监员给予一定经济奖励。每半年或一年对工作突出的群监员给

24、予表彰奖励，进行典型推广。 整改建议：一方面，工作站建议矿部足额发放每月补助，由工作站具体制定考核奖励办法，每月经矿工会与矿部同意审签后发放。 另一方面，建议由矿工会制定表彰奖励办法，经矿委会研究行文， 1 每半年或一年对工作突出的群监员给予表彰奖励，进行典型推广。 5、检查问题：未开展活动少，未组织开展如端午送粽子、夏日送清凉、家属协管等群众性安全活动。 整改建议：需矿工会总体计划，矿行政安排部署，工作站具体落实。 6、检查问题：未开展家属协管安全活动。 整改建议：应与队组安全挂钩，先在群监员中开展此类活动，每年年底组织进行一次家属协管座谈会，同时与父母签订安全目标责任书，老婆写一段话，发放

25、象征性100-200元纪念品。以减少矛盾，增进交流，促进矿井安全发展及和谐稳定。具体由矿工会总体安排，工作站配合落实。 7、需加强群监性安全监管，落实工会安全处罚权利。 整改建议：需矿工会与矿部和公司协调，根据群监工作需要，提高工作站管理级别，以维护工会职权，进一步履行好工作站安全职责。 一年一度秋风劲，年怕中秋月怕半。工作站代表工会在生产系统履行群众性安全监督职责，主抓群监工作也是一份沉甸甸的安全责任。值班长是一岗双责，群监员属队组主管、工作站兼管，不主管只兼管也存在一定难度。近一年来，工作站能持续稳定高素质、严管理的高位运行，能得到市、县级工会领导的赞赏与肯定，离不开矿领导的大力支持、正确

26、指导与严格要求，离不开各科、队的大力支持和积极配合。今后工作站将戒骄戒躁，继续努力，一如既往的为矿井安全生产和谐稳定做出积极贡献。 井口群众安全工作站 二0一一年九月二十九日 推荐第3篇：关于“创强”复查验收工作的情况汇报01 关于“创强”复查验收工作的情况汇报 为了高标准迎接陕西省人民政府对我镇教育强县的复查验收，圆满完成县局布置的各项工作任务。我们广泛动员，积极行动，加大投入,再鼓干劲。使“创强复查”各项工作取得显著成绩。下面根据创强复验工作标准要求，就我镇创强复验工作作以汇报。 一、基本情况 城关镇中心小学辖完全小学5所（其中城区3所，农村2所），在校学生1990人，教学班42个，教职员

27、工135名。有镇办幼儿园1所，村办幼儿园、学前班3个。入园幼儿586名，幼儿教师37名。入园率达95%。有镇办成人文化技术学校1所，配备专职教师2名。 二、加强领导，落实“创强”复验工作目标责任 自从去年，县教育局推出开展省级教育强县复查验收工作以来。我们坚持一手抓“两基”的巩固提高，一手抓教育强县的“复验”工作，成立了以中心校校长为组长的“创强”复验工作领导小组，形成了中心校校长负总责，校委会成员蹲校包园，校（园）长具体实施的工作机制。并与各校（园）长签订了“创强”复验工作目标责任书。由于我们的高度重视，措施得力，使我镇创强复验工作出现了空前良好的发展态势。 三、依法治教，全面贯彻党的教育方

28、针 为了使广大未成年人都学法、知法、懂法、用法，各小学经常开展多种形式的教育普法活动。以增强广大师生的法制观念。普遍开设了法制教育课，做到“计划、课时、教材、师资”四落实。东街、南街小学都聘请了法制副校长，其它学校配备了法制辅导员。一年来，镇上组织了大型“普法”宣传四次，各完全小学还聘请法制副校长或辅导员，为师生作法制报告讲座6次。由于我们坚持对学生进行思想引导和普法教育，学生中没有出现一例违法犯罪现象。 为了全面贯彻党的教育方针，积极推动课程改革，不断提高教育教学质量。镇中心校设立了“中心教研站机构”。还将全镇45岁以下的教师按任教学科分为语文、数学、英语三个学科进行研修，并制定出了研修计划

29、及考评细则。其次，全力为青年教师搭建平台，通过“教学能手，教学新秀”评选活动，让青年教师在校、镇、县、市进行才艺展示。青年教师郝西萍、高蕊、张丽同志去年被评为县级教学能手。 镇中心校还制定了素质教育实施方案，对各学校在德、智、体、美，等方面提出了明确的培养目标，各校都能按部颁计划，开足开齐各门课程，还开展了体、音、美、健康教育、艺术教育及综合实践教育，开设了劳动实践课，做到了“课时，教材、教师、基地、考核”五落实。小学三年级以上均开设了英语课和信息技术课，为学生综合素 质的提高创造了条件。 四、加大投入，努力实现“创强”复验目标要求 县局召开创强复查动员会后，我们认真贯彻落实县局相关会议文件精

30、神，以“创强复查”标准为依据，积极部署安排，落实资金，落实人员，落实责任，落实时限，各项工作有条不紊，有序开展，使我镇“创强复验”工作提前完成任务。 一年来，累计投入资金150余万元，先后粉刷校舍面积5800平方米，绿化面积265平方米，硬化操场面积1500平方米，制作标语牌、警示牌58个。其中，东街小学投资10万余元，购置图书2000余册，校园绿化70平方米、新盖辅助用房60平方米，购置体音美器材120件；南街小学投入70余万元，粉刷教学楼2300平方米；修缮教师厕所360平方米；喷绘文化墙300平方米；绿化面积300平方米；硬化操场1500平方米并安装健身器材10余种；购置图书3000余册

31、；完善近六年的创强档案并完成“班班通”工程建设。城关镇成人文化技术学校投入3万余元，改善了成技校面貌，先后硬化校园面积150平方米；粉刷校舍595平方米，修建花坛2个；添置了教学仪器120件；购置教学图书2000余册；制作大型宣传标语2块，宣传版面9块；完善充实了六年来的档案资料。城关幼儿园投入90万元，改善办园条件，充实内部设置，先后粉刷教学楼2100平方 米；更换铝合金门窗和教室木地板；铺设校园草坪，为楼道活动场所增加软化面积；新购图书2000册，使幼儿图书人均10册以上，教室图书均达20册；制作喷绘标语8块；购置大型玩具12个，小型玩具4000余件；创建了多功能室、会议室、卫生室、图书室

32、、教玩具室及餐厅等部室。并健全档案资料为创建省级示范幼儿园奠定了坚实基础。2023年12月经省教育厅验收，城关镇幼儿园已全面达到省级示范幼儿园标准。今年为了接受省政府“创强”复查验收工作，先后接受县政协委员们的视察；为我县“创强”复查验收推进会提供现场；接受了省委、省政府、省教育厅领导对幼儿教育工作的视察。三次均受到了各级领导的一致好评。目前，我镇各校的办学条件发生了巨大变化，整体办学实力有了进一步的加强，内部设施得到进一步的充实。校园布局合理，绿化美化程度高，校舍管理科学规范，利用率高，维护管理好。我镇中心校以上的四所学校的实验用房、教学仪器设备设施、图书资料均达到了省颁一类标准，其他学校达

33、到省颁二类标准。东街、南街、北街、中心小学的体育、艺术、卫生、劳动技能用房、场地以及设施，器材配备基本齐全，图书室、实验室、电教室、微机室等有专兼职管理人员进行管理，管理科学化、规范化、制度健全，使用率高。我镇各小学均建立了计算机网络教室，有多媒体教室3个，语音室1个，计算机数量达 到了每20人一台的标准。 各校的文化建设氛围比较浓厚，教学楼上有醒目的校训、校徽、校旗、校歌。学校逐步形成了“开拓创新，与时俱进”的校风，“团结协作，共创辉煌”的教风，“学比赶超，争当先进”的学风。全镇学校有65条大大小小的喷绘写真制度，标语牌，彰显了学校的特色。目前，一个以和谐为先导，环境绿美净，道路硬化，花园几

34、何化，苗木多样化，主题突出化的特色校园已具雏形。 五、多种形式，全面提高教师队伍整体素质 教师是学校教育活动的生力军，教师素质直接影响着教育质量，为了尽快锻造一支思想过关、业务精良，作风过硬的教师队伍，我们一手抓师德教育，一手抓业务提高，力求用较短的时间培养出一批学者型、专家型的名师。 由于我们重视对教师的师德师纪教育，教师队伍思想素质和职业道德水平有了极大提高，“教书育人，为人师表”蔚成风气。 在提高教师业务素质方面，我们主要抓了提升学历教育和继续教育。目前，我镇小学专任教师共129名，其中本科学历50名，大专学历75名，专任教师学历合格率达100%，本科学历提升率为38%；幼儿园教师35名

35、，本科学历13名，大专学历22名。本科学历提升率为37%。 完小以上校（园）长7人，已进行岗位培训的7人， 培训率为100%，小学专职教师129人，已参加 一、二轮继续教育培训的129人，培训为100%。 小学教师年龄结构合理，知识水平超前，学科搭配适当，无缺科，无冗员，师资队伍超皮蓬勃，教师素质不断提升。 在创强教育强县复查验收活动中，我们虽然作了一些工作，取得了一定成绩，但用“创强复验标准”衡量，还存在着不少问题，希望各位领导提出宝贵意见，在今后一段时间里，我们要克服困难，不讲原因，不降低标准，高质量地完成创强复查工作的各项任务，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。 二一二年七月二十九日

36、推荐第4篇：冠都幼儿园示范性幼儿园验收整改工作汇报 冠都幼儿园示范性幼儿园验收整改工作汇报 2023年10月衡阳市教育局专家评估组对我园进行了衡阳市示范性幼儿园验收评估，评估组认为：我园基本上已达到衡阳市示范性幼儿园的督导评估标准，同意通过初期验收评估。同时，也从我园发展大局着眼，从几个方面提出了促进我园进一步发展的建议，为我园进一步提升办学水平、发挥示范作用指明了方向。 第一次评估验收后，我园立即召开教职工回忆，专题讨论整改工作，组织全体教职工认真学习了和讨论了专家组的意见，制定了工作方案，并积极落实开展整改工作，取得了比较好的效果，现将整改工作情况汇报如下： 一、督导建议：进一步优化幼儿园

37、一日活动安排，丰富幼儿一日活动，科学设置幼儿课程。 整改措施及效果： （一）科学优化幼儿园一日活动安排，符合幼儿天性发展 我园积极探索学习幼儿身心发展规律，以及不断向先进单位学习，按照季节时令变化，幼儿发展规律，积极调整幼儿一日作息时间表，保障幼儿重复充分的户外运动时间，现在我园幼儿人均户外活动时间达到2个小时以上，并积极开展随机教育，真正做到身边教育，让幼儿在实践活动中发展。 （二）调整课程安排，实现幼儿全面发展 针对评估小组对我园的建议，我园组织老师进行学习，通过学习讨论，全体教职工对幼儿园新大纲新理念下的办学方向、办学目标及教育教学新模式有了更清晰的认识；通过学习，我园大幅度调整幼儿课程

38、安排，不从层次的幼儿注重不同的发展水平，因人而异开展教学活动，适当增加幼儿户外体能课程以及户外实践课程，增强幼儿社会能力的发展，实现幼儿全面发展的诉求。 二、督导建议：注重关心教师诉求，构建和谐的园内发展平台 整改措施及效果： 通过此次示范园评估，我园暴露出了对部分教职工关怀不够的问题，这是我们园务管理的不足，进过此次评估，我园实现了教职工与园办管理层双通的评价反馈机制。 （一）强化服务意识，改善生活条件。后勤部门坚持全心全意为教师服务的原则，全力确保园区后勤保障服务高效有序，提高教师生活水平。 （二）提高福利待遇。我园依照惯例制度，在工作津贴、节假日补贴等方面提高教职工待遇，我园注重对教职工

39、精神文化建设，开展多种形式活动，比如集体聚餐、唱歌、踏青春游等，并根据我园实际情况，有计划、有层次的为教职工购买保险， 三、督导建议：适当增加幼儿园园区硬件建设投入，增加户外体育器械数量。 评估小组对照市示范性幼儿园建设标准，对我园提出进一步增加硬件建设投入，增加户外体育器械的要求，我园董事会研究决定加大投入，完 善幼儿园园区环境。我园这次又预定了增加两组户外玩具，增加幼儿活动户外资源。为了给幼儿营造一个鸟语花香的绿色幼儿园环境，我园又投资购买了大量绿化植物，优化了师幼生活学习环境。 各位领导，各位专家，创建是一个艰苦、劳累的过程，也是一个快乐进步的过程，更是不断提升的过程。我园一路走来，虽然

40、步履蹒跚，但我们坚信有上级领导的关心和支持，有全园教职工的共同努力，我们一定会将申报示范幼儿园作为新的起点，严格按评估标准的各项指标要求，进一步规范管理，认真探索幼教工作规律，扎实工作，顽强拼搏，开拓创新，把幼儿园建成规范性，示范性的高品位的幼儿园。 推荐第5篇：创森造林绿化自查验收工作汇报 根据市林业局关于开展2023年度XX市创建国家森林城市造林绿化自查工作的通知（滕创森林办发202310号文件）精神和市林业局的统一部署，我镇于2023年9月13月至9月15日抽调林业专业技术人员3人，严格按照市局要求，开展全镇2023年度创森造林绿化自查验收工作，现将有关工作情况 及自查结果汇报如下： 一

41、、检查验收工作情况 这次创森造林绿化自查工作受到了镇党委、政府的高度重视，由分管领导全面负责，带领验收组成员深入到每一个营造林实施主体和山头地块，逐村逐块开展实地勘查验收。市林业局领导还亲临现场对新造林进行了全面验收。镇分管领导要求每个参与验收的技术人员一定要本着对该项工作高度负责的态度，严格按照市级自查验收办法制订的标准和规程开展验收工作，要求谁验收、谁签字、谁负责，明确了责任，严肃了纪律。特别是对2023年秋至2023年秋荒山造林、退耕还林小班进行全面核查，对面积15亩以上的小班要求一律采取1：1万地形图勾绘求算面积，对成活保存达不到标准的小班一律视为不合格，要求秋季补植。 二、自查结果

42、全镇投资220万元，实际完成成片造林面积3910亩。由于天气持续2个多月干旱，山上无水浇条件，成活率达到95%以上的合格成片造林面积2893亩。建设精品造林工程两处。 （一）荒山造林工程。把京沪高速铁路和重点旅游线路可视范围内的荒山，作为荒山造林的重中之重，率先进行绿化，辐射带动全镇荒山绿化进程，同时对低效林进行改造。加大偏远瘠薄荒山的绿化，荒山造林、封山育林相结合，逐步改善局部区域生态脆弱状况。合格荒山造林面积1338亩，合格面积占总任务的70.8%，栽植各类苗木19.8万株，成活率93.5%，成活18.6万株。其中黑松1.5万株、侧柏9.8万株，核桃3.5万株，花椒3.8万株。低效林进行改

43、造1.5万亩。 （二）山坡地退耕还林工程。大力发展干鲜果产业是今年我镇重点发展的农业产业之一，实施干果经济林富民工程。重点在丘陵山区，依托国家、省级核桃优质基地建设项目、现代农业示范区建设项目荒滩、山坡绿化工程，营造山坡经济林面积1300亩，合格面积1215亩，合格面积总任务的116.8%；栽植各类苗木4.6万株，成活4.3万株，其中栽植核桃2.3万株、石榴1.2万株，柿子0.5万株，梨0.3万株。 （三）水系绿化工程。按照水系流域特点和生态主导功能，在水系造林发展布局上，重点抓好“薛河、十字河”建设。以滨河路为轴，按照内侧60米至水面，并向沿线辐射的造林模式，加强沿河生态景观绿化带和林业生态

44、经济功能区建设，切实把河道建成特色鲜明的生态、旅游和绿色长廊，完成水系绿化面积120亩，合格面积55亩，合格面积占总任务的110.0%；栽植各类苗木0.4万株，成活0.3万株，其中：成活核桃0.2万株、女贞0.1万株。 （四）花卉苗木基地建设工程。苗木花卉产业是一项高效产业，朝阳产业。为确保全镇苗木供应，完成花卉苗木基地建设140亩，占全年总任务的140.0%； （五）通道绿化工程。我镇把路域绿化作为绿色通道建设的重要内容，按照“高大厚密彩”的要求，环镇路、道路绿化等一些重点工程建设上，提高标准，注重宽度、树木高度、阶梯度、树种色彩对比度，形成了比较好的景观效果。精心选择了适合当地种植的杉树、

45、法桐、白腊、栾树等本土树种，还搭配种植了不少的银杏、广玉兰、百日红、紫叶李、雪松等观赏树种，形成了比较好的阶梯层次，做到了四季常青、三季有花。全镇完成新建围村林72亩，林带宽20米，栽植杨树0.5万株；完善环镇林带100亩，栽植银杏、广玉兰、百日红、紫叶李、雪松等1.3万株；京台高速公路两侧完善防护林130亩，占总任务的103.1%；完成示范路绿化3.2公里，绿化带面积3亩。完善通道绿化15.8公里，栽植绿化苗木1.2万株。 （六）村镇绿化工程。编制村镇绿化规划、镇驻地绿地系统规划。在镇驻地街道、庭院、单位、驻地村庄内隙地和驻地，建设面积1000平方米以上的小公园或休闲绿地。对村庄内外适宜绿化

46、地段进行绿化，努力达到行政村辖区林木分布均匀、林相整齐、长势良好、生态环境优美和谐。完成“绿色村”建设3个，在何村、官路口村、前大官 ，栽植雪松、水衫等绿化苗木8万株。 三、工作措施 今年我镇营造林工作有以下几个特点： （1）领导重视。 镇政府成立了以镇长为组长的创森造林绿化工作领导小组，并与各村签订了创森造林绿化责任状，层层落实目标与责 任，并成立分管领导为组长的督导工作组，下村到山头督导创森造林绿化工作。 （2）造林主体多元化。 由于领导重视，宣传到位，今年我镇创森造林热情高涨，全镇涌现出政府造林、社会团体造林、个私造林等多主体造林。 （3）创新机制，激发活力一是从全面推进集体林权制度改革

47、入手，按照“明晰所有权、放活经营权、落实处置权、保障受益权”的要求，让农民成为造林绿化的主体；二是从科技创新入手，依靠科技进步，雨季重点推广容器苗造林、截干造林和抗旱造林技术等一批技术成熟、见效快、适用性强的科技成果，切实提高了造林绿化的科技含量。（4）突出重点，打造创森造林绿化精品工程。今年是创森的实施年，我们按照“突出重点、打造精品”的建设理念，以荒山造林、山坡经济林发展为重点，按照生态建设出精品的要求，实行林业生态建设质量责任追究制，严把规划关、整地关、苗木关、栽植关、浇水关、管护关，力争把每一项造林工程建设成为质量高、效益好的精品工程，切实发挥效益。实行林木产权单位管护责任制，构建责权统 一、种管结合的长效管护机制，确保林业建设重点工程一次成形、一次成景、一次成功，力争把每一项造林工程建设成为质量高、效益好的精品工程。 四、存在的困难和问题：尽管我镇创森造林绿化工作取得了显著成效，森林覆盖率大幅提高，生态环境持续改善，但造林工作中仍存在着一些不容忽视的困难和问题