2023年大学生暑期实习报告（精选多篇）.docx

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1、2023年大学生暑期实习报告（精选多篇） 推荐第1篇：大学生暑期实习报告 大学生暑期实习报告&调查报告专题 提纲 一公司概况 二调查方法和目的 1.调查对象 2.调查内容和形式 三 公司人事培训情况 1.培训的理念和体系 2.欧尚闵行店培训的改进 3.培训的内容 4.残疾员工的培训 四调查结果与分析 内容提要 本次调查的对象为上海欧尚超市闵行店，调查的目的是针对该公司的人事培训进行调查。欧尚集团是一家全球著名的法国私人商业集团。闵行店是他在中国第8家大型超市。公司始终坚持着“一切为了让顾客满意”为宗旨而努力的发展着。坚持做到是顾客满意，让员工和股东更有信心，为社会谋求更多的福利。因此，人事的培

2、训在闵行店占着很重要的一部分。正是因为闵行店培训做的很到位，员工不断的完善和提高自身的价值，使得闵行店的业绩节节上升 关于上海欧尚超市闵行店人事培训的调查报告 调查时间：2023年3月 调查地点：上海欧尚超市 调查对象：人事部 调查内容：企业的人事培训 一公司概况 欧尚集团是一家全球著名的法国私人商业集团，成立于1961年，是一个具有优良企业文化的家族式企业。欧尚闵行店成立与2023年3月24日，是欧尚在中国的第8家大型超市。也是欧尚在全球开设的第324家大型超市。 闵行店位于上海市闵行区东川路。商场营业面积 8870 平方米，商铺 37 间， 停车位 230 个，收银台 54 个，员工 60

3、0 人 。 二调查方法和目的 1. 调查对象：上海欧尚超市闵行店。针对上海欧尚超市闵行店人事培训的 状况进行调查 2. 调查内容和形式：采用文献调查。内容为欧尚闵行店的人事管理情况 三 公司人事培训情况 随着零售行业竞争的日趋激烈， 各大卖场间的竞争已经从简单的价格战逐演 变成为一场服务和管理的竞争。 要想在这场严峻的较量中脱颖而出， 势必要从根 本着手，那就是员工。 1.培训的改进 如果才能在人才竞争中取胜呢？对员工进行培训是至关重要的， 不断提高他们的 专业知识和管理技能，才能为公司提供更好的人才储备。 正因为如此，闵行店就此进行了一系列的改进： 只做样本 抄袭从做 为了提供一个良好的培训

4、环境， 在美工部的协助下， 我们对培训教室进行 了崭新的布置， 不添置了一些新的设备， 尽可能提供一个良好舒适的环境， 以提高培训者的参与积极性。 在总部培训中心的支持下， 及时更新培训资料的内容， 反馈培训需求， 并 对老员工进行知识更新培训，以使其掌握最新的信息和技能 综合我们店自身的实际情况，安排培训计划，并根据实际工作中的问题， 就相应课程进行再培训，从而进一步加强和巩固培训知识 在总部整体培训目标的基础上， 我们将结合本店的特质， 计划开展一些新 的培训课程，从而更能有的放矢的开展培训工作 通过公告拦的形式适时更新培训信息， 以求第一时间将培训的信息传达到 每一个人， 同时也与各处及

5、其相关部门进行沟通， 以取得他们最大限度的 配合和支持； 为了达到更好的信息发布效果， 他们将与 与员工的培训 信息分两拦列开，以便他们能更清楚的了解相关信息，以及时进行跟踪 。 他们对每次的培训效果都会进行评估， 在每期的培训结束后， 他们都会评 出最佳的培训教员和学员予以奖励，并记入培训挡案 今后， 他们还将会不断扩大闵行店培训教员的队伍， 争取培训一些优秀教 员，为此他们也将建立一系列的激励措施，以激发他们参与的积极性 以上措施将让闵行店的员工更积极的参与培训，从而达到最佳的培训效果。 只有员工素质不断得到提高，才能确保我们店持续，稳定，健康的发展，也 才能为整个公司的未来发展输送更多的

6、优秀人才 2. 培训的内容 下面，我们在来看看一个新进员工在欧尚闵行店一年内会接受哪些培训 首先：当一个新进员工加入的第一天，人事就会给他们看新员工手册， 让他们初步的了解一下欧尚到底是怎么样的一个企业，欧尚要求员工怎么， 员工又能在欧尚学到和得到什么 其次：当新员工在欧尚已经一周的时候，人事会安排 SM 或 DM 培训， 内容为“欧尚欢迎您” ，让员工进一步的了解欧尚。当员工满一个月的时候， 这个时候他们又要接受第三次的培训大卖场运作和员工手册。 在接着 3-4 个月的时候，人事就会安排员工不明损耗，工作中的安全规则，消防和欢迎 推荐第2篇：大学生暑期实习报告 暑期社会实践报告 专业： 学好

7、： 姓名： 暑期社会实践报告 实习是我们每个大学生的必修课程，也是一门十分重要的人生必修课。它使我们在实践中打开视野、增长见识，为我们以后走向社会打下坚实的基础，是我们走向岗位的垫脚石。 2023年7月7日我开始了我的第一次暑期实习，在用友软件作实施顾问，桂林分公司规模不大十多个员工，除了财务和老总其余全是销售人员和实施顾问，实习生一起有四个人，早上8点半上班，晚上6点下班采用指纹机报到，但是一般情况其他的员工都不在，经常看见的只有那几个人，其余的都去跑业务了，所以一开始给我的感觉这个公司的制度不是很好。刚开始的几天我们特别轻松，第一天去就由公司的优秀员工和老总给我们上课，传授销售和实施经验。

8、以后每天都有这样的小会，内容就是了解公司架构，销售和实施流程，传授工作经检验，但是占用我们时间最多的就是了解本公司的产品既ERP-U8。目前为止我还不能说熟练掌握这个软件，由于公司的产品实在丰富，公司的老员工在这工作有2年了还不能很熟练的做好实施。 短短为期2个月的实习就这样匆匆的落下帷幕了，光阴似箭。这2个月里我对用友的ERP-U8有了初步的了解，他的内容有系统管理、总账管理、UFO报表管理、薪资管理、固定资产管理等。 （一）用友财务软件系统管理 系统管理的主要功能是对用友ERP的各个产品进行统一的操作管理和数据维护。本章我们系统学习了ERP管理软件中系统管理的工作原理和应用方法，具体包括系

9、统管理中的用户和角色管理、账套管理和权限管理。通过本章学习，我们了解了年度账管理和系统安全管理的方法，掌握了系统管理中设置用户建立账套和设置权限的作用和方法。用友ERP由多个子系统组成，各个子系统都是为同一个主题的不同方面服务的各个子系统本身既具有相对独立的功能，彼此之间又具有紧密的联系，所有数据共有一个数据库，拥有公共的基础信息，相同的账套和年度账，为实现企业管理提供了基础条件。在新年度到来时，应设置新年度核算体系，即设置新年度的账簿并将上年月过渡到本年度。以便开始新的一年的核算。在启用新账套前，要事先做好基础数据的准备工作，这样可以使初始建账顺利进行。 用友ERPU8为各个系统提供了一个公

10、共平台，用于对整个系统的公共任务进行统一管理，如企业账套的建立、修改、删除和备份，操作员的建立、角色的划分和权限的分配等，其他任何系统地独立运行都必须以此为基础。系统管理模版的设立对于企业的资金流、物流、信息流的统一管理和实时反映提供了有效的方法和工具。 系统管理的主要功能是对用友ERPU8的各个产品进行统一的操作管理和数据维护，具体包括一下几个方面： (1)账套管理，账套指的是一组相互关联的数据，每一个企业的数据库在系统内部体现为一个账套。账套管理的功能主要包括账套的建立、修改、引入和输出等。 (2)年度账管理，在用友应用系统中，每个账套里都存放有企业不同年度的数据，成为年度账。年度账管理包

11、括年度账的建立、引入、输出和结转上年数据，清空年度数据。 (3)系统用户及操作权限的集中管理，为了保证系统及数据的安全与保密，系统管理提供了用户及操作权限的集中管理功能，通过对系统操作分工和权限的管理，一方面可以避免与业务无关的人员进入系统，另一方面可以对系统所包含的各个子系统的操作进行协调，以保证各负其责，流程顺畅，操作权限的集中管理包括定义角色、设置系统用户和设置功能权限。(4)设置统一的安全机制，对企业来说，系统运行安全、数据存储安全是必要的，为此，用友应用系统设立了强有力的安全保障机制，在系统管理中，可以监控并记录整个系统的运行过程，设置数据自动备份、清除系统运行过程中的异常任务等。

12、（二）用友财务软件总账管理 总账管理是企业会计核算与会计管理的核心内容，是确保企业会计信息的科学性和标准化的关键。总账管理适用于各类企业、行政事业单位，可以完成从建立账簿资料、凭证处理、标准账表到月末处理和辅助管理等会计核算和会计管理的各项工作。本章我们系统地学习论总账管理的主要功能、系统初始化、日常业务处理和期末业务处理的内容和操作方法。通过用友财务软件总账管理的学习，我们了解了总账系统与其他子系统之间的关系、总账管理中错误凭证的修改方法、银行对账的方法和各种账表资料的作用和查询方法，掌握了总账管理中系统初始化、日常业务处理和期末业务处理的内容、工作原理和应用方法。 总账系统的任务就是利用已

13、经建立的会计科目体系，录入和处理各种记账凭证，完成记账、结账以及对账的工作，输出各种总分类账、日记账、明细账和有关辅助账。总账系统的功能主要包括： （1）系统设置，通过严密的制单控制保证凭证的正确性，提供资金赤字控制、支票控制、预算控制、外币折算误差控制以及查看科目最新余额等功能，加强对发生的业务的及时管理和控制。 （2）凭证处理，录入、修改和删除凭证，对机内凭证进行审核、查询、汇总和打印，根据已经审核的记账凭证登记明细账、日记账和总分类账。 （3）出纳管理，为出纳人员提供一个集成办公环境，加强对现金及银行存款的管理；提供支票登记簿功能，用来登记支票的领用情况；并可以完成银行日记账、现金日记账

14、，随时生成最新的资金日账表。 （4）账表管理，提供按多种条件查询总账、日记账、明细账等，具有总账、明细账和凭证联查功能，月末打印正式账簿。 （5）综合辅助账，用于综合查询科目辅助明细账。 （6）期末处理等模块，自动完成月末分摊、计提、对应转账、销售成本、汇兑损益、期间损益结转等业务，进行试算平衡、对账、结账、生成月末工作报告。 总账系统是财务管理系统的一个基本的子系统，即可独立运行，也可同其他系统协同运转。总账系统概括反映企业供产销等全部经济业务的综合信息，在财务管理系统中处于中枢地位。总账系统接受薪资系统、固定资产系统、应收应付系统、资金管理、网上银行、报账中心、项目管理、成本管理、存货核算

15、等系统生成的凭证。总账系统向UFO报表系统、管理驾驶舱、财务分析系统等提供财务数据，生成财务报表及其他财务分析表。 （三）用友财务软件UFO报表管理 会计报表管理系统是会计信息系统中的一个独立的子系统，它为企业内部各个管理部门及外部相关部门提供综合放映企业一定期间财务状况、经营成果和现金流量的会计信息。用友UFO报表系统是报表处理的工具，利用UFO报表系统既可以编制对外报表，又可以编制各种内部报表。它的主要任务是设计报表的格式和编制公式，从总账系统或其他业务系统中取得有关会计信息自动编制各种会计报表，对报表进行审核、汇总、生成各种分析图，并按预定格式输出各种会计报表。我们系统学习论自定义报表和

16、使用报表模版生成报表的方法。通过本章的学习，我们掌握了使用报表模版生成报表数据的方法，自定义报表时，报表格式设置、公式设置的方法以及报表数据的计算方法，了解到修改报表公式的方法，设置关键字的方法。UFO报表系统是真正的三维立体表，提供了丰富的实用功能，完全实现了三维立体表的四维处理能力。UFO报表的主要功能有提供各行业报表模板、文件管理功能、格式管理功能、数据处理功能、图表功能、打印功能、二次开发功能，提供个行业报表模版（包括现金流量表）。 编制会计报表是每个会计期末最重要的工作之一，才一定意义上说编制完全会计报表是一个会计期间完成工作的标志。在报表管理系统中，会计报表的数据来源一般由总账系统

17、的账簿和会计凭证、其他报表、人工直接录入等，还可以从应收、应付、工资、固定资产、销售、采购、库存等系统中提取数据，生成财务报表。 （四）用友财务软件薪资管理 薪资管理软件（系统）是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。支持多种自定义项目，满足不同企业的管理需求。本章我们系统学习了薪资管理系统的初始化、日常业务处理、期末业务处理、统计分析的工作程序和实际操作方法。我了解到薪资管理子系统的数

18、据流程、主要数据文件和基本编辑的作用与特点，掌握了工资账套的建立，工资类别、人员类别、工资项目的设置方法，工资数据编辑及计算汇总，个人所得税的计算、扣缴及薪资分配转账凭证生成的方法。 财务人员可以自定义各种基本项目，如基本工资、保险系数、税金计算公式等，每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资，系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。为实现数据变化时的精细管控。当员工某个基本项目中的工资项数值变化时，财务人员可以填写工资变更单，选择哪项工资变化，生效时间等信息，系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。可支持多种账套的建立，满足不同职能人员的薪资结构。根据企业自身情况，

19、财务可以为不同员工设立多个账套，每个账套可以有自己工资款项结构的格式。具有严谨的权限设置，保证数据安全。根据权限设置，可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。工资表的数值只有创建者可以修改，其他人员是无权修改的。应具有强大的可扩展性，可与考核系统挂接，自动计算工资。可以将考勤数据引入到工资项目中，根据考勤数据，自动计算人员工资，参与实发工资的计算。可支持数据的导入与导出。数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是Excel文档引入，特别方便财务人员每月建立工资表。 （五）用友财务软件固定资产管理 固定资产管理子系统是一套用于企、事业单位进行固定资产核算和管理的子系统，主要面向中小型企业，帮助

20、企业的次啊无部门进行固定资产总之、累计折旧等数据的动态管理，为总账系统提供相关凭证，协助企业进行成本核算，同时还未设备管理部门提供固定资产的各项管理指标。我们系统学习了固定资产系统初始化、日常业务处理和期末业务处理的工作原理和操作方法。用友ERPU8软件固定资产管理系统主要完成固定资产日常业务的管理和核算，生成固定资产卡片，按月反映固定资产的增加、减少、原值变化及其他变动，并输出相应的增减变动明细账；同时，按月自动集体折旧，生成计提折旧的记账凭证。此外，还可以输出一些与“设备管理”相关的报表和账簿，以分析固定资产的利用效果。 本系统主要功能体现在以下几个方面：固定资产系统初始设置，运行固定资产

21、系统并打开该账套后，要进行必要的系统初始设置工作；固定资产卡片管理，固定资产管理在企业中分为两部分：一是固定资产卡片台账管理，二是固定资产的会计处理；固定资产折旧管理，自动计提折旧形成折旧清单和折旧分配表，按分配表自动制作记账凭证，并传递到总账系统，同时在本系统中可修改、删除和查询此凭证；固定资产月末对账、结账，月末，按照系统初始设置的账务系统接口，自动与账务系统进行对账，并根据对账结果和初始设置决定是否结账；固定资产账、表查询，通过“我的账表”对系统所能提供的全部账表进行管理，资产管理部门可以随时查询分析表、系统表、账簿和折旧表，提供资产管理效率。 另外，系统还能提供固定资产的多种自定义功能

22、，可以自定义折旧方法、汇总分期周期、卡片项目等；为适应行政事业单位固定资产管理的需要，提供整套账不计提折旧的功能。 还记得自己开始实习的几天，什么也不懂，就像一个懵懂的孩子，站在一旁，只见同事们忙碌的身影，自己却什么也帮不了，就连电话响了也不敢去接听，因为自己也是带着一连串的问号，除了“您稍等，我帮你问一下”之外，什么也答不上了，身为大学生的我们总以为自己多有能力，且不知道究竟自己有这个能力似乎只属于眼睛，却不属于我们那双笨拙的手。 在学校我们可以随便说话，我们可以不太需要为自己的话负责任，即使出了什么问题我们也只不过被同学老师师兄姐批评一顿，我们终究不太需要为自己的行为和语言负上太大的责任，

23、可是当你出来工作的时候，你就得为自己一言一语负上全部的责任，你不可以胡言乱语，你不可敷衍了事，因为可能就因为自己的一句含糊不清的话而导致客人或公司有什么损失，我们在讲每一句话的时候都要清楚这句话的准确度，不能随口而出，我们必须为自己的话负上所有的责任，没有人会为你的错误负责人，你自己也不可能让他人为自己承担责任！ 细心，我在这次实习体会最深的两个字。平时，我们总是不拘小节，一些小问题、小地方，我们不太注意很在乎，觉得这个问题好与不好也不伤大雅，可是在实际的工作中，正是因为这些小节而影响着全局，一个数字的错误可能导致客人没有办法如期登机、一句话没有解析清楚可能造成公司亏损。在学校我们不太为一些小

24、节而细心，因为总有人为我们收拾尾巴，我们没有办法真正了解到细心的重量。实习过后才深切体会到细心真的是成功的关键，而且如果因为自己的一时粗心大意而造成客人或公司或自己没有办法弥补的损失，那将无比愧疚和自责。 2个月实习，学习到了很多课堂上、社团里学习不到的东西细心、耐心、责任、谦虚却不自卑、不懂就要不耻下问，感受到什么是真正的工作环境，让自己在即将过去的大三学期得到了一次飞跃，获得了一次蜕变!或许我的成长我的蜕变并不完美，可是我还是很感激，因为我这个暑假不是一张白纸而是一张破茧成蝶的画。 在这里我要感谢同事，如果不是他们对我们信任和耐心的教诲，我们就不可能接触业务，就不可能学习到那么多东西，谢谢

25、。8月29日，我的第一次实习在这一天画上了一个圆满的句号。以前听说实习都是很无聊的，都是打杂的，本也以为我的实习也会如此，所以早早就作好心理准备。可是，当我真正融入广之旅的那一刻，我发现实习不是无聊的、不是无所事事的、不是打杂的，实习无论在技能还是工作态度上都教会了我很多东西，这些是我们在课堂上、在社团活动上学习不到的。 虽然只是短短的2个月学习，但却让我过得无比的充实。但苦中的乐却是无比的甘甜。这短短的一个月，让我感觉到自己是真正的长大了。看着自己用120%的努力换来的订单真是无比自豪，路虽是艰辛的但经过欢乐的汗水润育出来的成功之花确是无比的娇艳！没有经过尝试和努力付出的人是体会不到其中之味

26、的。这些天我学会了很多，比如说换位思考、耐心、细心、和诚心。换位思考，懂得怎么样才能使客户满意，想客户之所想、忧客户之忧。当然交流的经验也是必不可少的。 在工作中，我也犯了许多错。但是我相信经过我做出的最大努力是可以改掉并且做好的。在未来的学习中相信我一定能够学到更多的知识，努力提高自己的理论知识面和实际动手能力。让二者有机的结合起来，锻炼自己的实际马上就要开学了，我知道我的学习生活又要开始了。不过我经过了一个难忘的暑假，在暑假里我参加社会实习了，我感到这个暑假过的特别的有意义。 在今后的学习生活中，我会继续努力的，就像我在实习中一样，我会做的更好的。生活就是这样的，不可能永远闲着的，要经常出

27、去实习，长长见识，不一定要赚钱，主要是经历，社会经验才是重要的，我会在以后的工作中继续学习。 推荐第3篇：大学生暑期实习报告 大学生暑期实习报告 当我第一次踏进广东电视台生存大挑战办公室的门时，根本没有想到，在之后的两个月，我会在这里收获一段快乐而难忘的时光。我不仅从同事们身上学到很多东西，和他们成为朋友，更重要的是，我在实习过程中拿到了开启通往社会之路大门的六把钥匙。第一把钥匙：真诚你可以伪装你的面孔你的心，但绝不可以忽略真诚的力量。第一天去电视台实习，我怀着惴惴不安 的心情，之前听过很多关于实习生的传闻，说他们在单位要么被当成透明人，要么就净干些杂活，于是有点担心自己会和他们一样。踏进办公

28、室，只见几个陌生的脸孔。我微笑着和他们打招呼。从那天起，我养成了一个习惯，每 天早上见到他们都要微笑的说声“早晨”或“早上好”，那是我心底真诚的问候。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对同事对朋友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关心。仅仅几天的时间，我就和同事们打成一片，我担心变成“透明人”的事情根本没有发生。我想，应该是我的真诚，换取了同事的信任。他们把我当朋友，也愿意把工作分配给我。其实，不仅待人要“真诚”，对事也要“真诚”。节目组的摄像师在制作生存大挑战主题曲的MTV时，有几个镜头总觉得不满意，但又想不出好的修改方法。我于是把自己的意见诚心诚意

29、的提出来。没想到，他竟欣然的接受了。在他面前，我只是一个毫无经验的小字辈，但我觉得对待工作我们不应该论资谈辈，有意见或建议，只要对工作有利，都应该诚恳的说出来，大家一起探讨。其实，只要你是真诚的，谁会在乎你资历小，又有谁会小看你呢？从 那以后，每次编辑剪片，都会找我去看片子提意见，她曾告诉我，我提的意见和建议很中肯，非常有用，把我心里美的啊，因为我看到了自己的价值。真诚，让我走出了显示自身价值的第一步。第二把钥匙：沟通你知道他，但你记住他的名字吗？你认识他，但你了解他吗？“你能将人和名字对上号吗了”导演从我手中接过生存大挑战集训人围选手的名单，劈头一问。我被问了个哑口无言。天啊，30多名来报到

30、的选手，怎么可能一一记住他们的名字？而且导演让我负责的是选手的签到，又没我熟悉选手，我心里嘟脓着。导演没再说什么，只见他把名单和选手熟练的对上号，还和他们天南地北的侃。后来我了解到，其实导演和各位选手之前也只见过一次面而已。之后，我们带选手上阳春集训。每晚我们都要开工作会议，对各个选手进行评价，讨论谁更适合进入决赛。有时，对某个选手的看法，我和导演会有很大不同，但我总坚持自己是对的。回 广州后，导演写了一份对选手的性格囊括和总体评价，我总觉得其中一两人的性格并非他们说的那样。再后来，首发阵容踏上丝绸之路的征程，在比赛中，各人真面目显露，我这才发现，导演看人真是看准了，每个人的表现正如他评价中所

31、说的那样。我不得不佩服他。我和他与选手的接触时间是一样多的，为什么他比我更了解选手呢？答案很简单，他对选手进行了大量的采访，平常一有机会就与选手聊天。我终于明白了：沟通是一种重要的技巧和能力，时时都要巧妙运用。认识一个人，首先要记住对方的名字。了解一个人，则需要深入的交流。而这些，都要自己主动去做。第三把钥匙：激情与耐心激情与耐心，就像火与冰，看似两种完全不同的东西，却能碰撞出最美丽的火花。节目组一位读新闻出身的导演说，假设你从事报业投入的是100的精力，那么，若你从事电视业，就必须投入150的精力。我见证了这种150的精力的投入。电视节目 制作不是一件轻松的工作。就拿制作一集20分钟的生存大

32、挑战为例，首先要看前方拍摄的20盒带子合计600分钟；然后把镜头采集进电脑；继而进行剪片的重大工作，这是创意的活，费脑力，镜头需要不停的修改：继而还要编辑音乐、配音、上字幕，做完这一集至少需要几天的时间，为了完成进度，节目组的同事们有时每天就睡3小时，工作起来不知外面是白天还是黑夜，也忘了到底是星期几。如果没有激情，他们不可能心甘情愿的付出如此巨大的精力，而且这种日夜颠倒的日子要持续几个月；如果没有耐心，他们不可能在电脑前一坐就是一天，就为了让几个镜头更精彩，也不可能每一集都精心修改，一遍又一遍。我佩服他们。我私下问过几个电视人，他们坦言工作很辛苦很累，但感觉很快乐，心里很满足。其实，不管在哪

33、个行业，激情和耐心都是不可或缺的。激情让我们对工作充满热情，愿意为共同的目标奋斗；耐心又让我们细 致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精。激情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才一能做到最好。第四把钥匙：idea技术大家都可以学会，但idea却只属于你。广告界有这么一种说法：“只怕想不到，不怕做不到。”一语道出了创意的重要性。其实，创意在哪里都是“干金难买”，因为，它只属于你。在生存大挑战节目组干得出色的导演和摄影师都不是科班出身，以前没学过扛摄像机，也不懂得编辑剪片。他们能在短短几年时间走到现在的地位，不是因为学会12全文查看 推荐第4篇：大学生暑期实习报告 大一暑期实习报告 时

34、光飞逝，随着天气的逐渐转凉，我的第一次暑期实习也进入了尾端，现在回想，从第一天来到这里到现在的景象，依然历历在目！现在进行一下这个暑期实习的总结报告！ 一、实习目的。 通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，感受工作的氛围，学习为人处事的道理，了解自己的不足，使自己在今后的学习中能更加的勤奋刻苦！ 二、实习时间。 2023年8月1日2023年9月1日。 三、实习地点。 河南省汤阴县第一高级中学 四、实习单位和部门。 河南省汤阴县第一高级中学校务办公室。 五、实习内容。 我自2023年8月1日开始到河南省汤阴县第一高级中学校务办公室习，到9月1日结束，为期一个月。在学校领导和同

35、时的指导帮助下，我慢慢了解到学校的组织管理结构、人员事物管理结构及体制，以及教务管理部的基本工作，并学习到了许多运用管理系统软件进行信息管理的知识。 河南省汤阴县第一高级中学是一所历史悠久，底蕴丰厚的县级公立高级中学。学校拥有一支团结、实干、高素质的具有开拓精神的教师队伍，曾培养和造就了一大批优秀教师，有全国优秀班主任、全国优秀体育教师、全国优秀教育工作者！教师们凭着开放的教育思想，领先的科研，以良好的素质，进取的态度，奉献的精神和踏实的作风培养了一批又一批优秀的学生。学校一贯坚持“品牌、质量、服务”的意识，在全面推进素质教育的进程中，以一流的教育质量树立了自身的品牌形象，赢得了社会的赞誉，是

36、汤阴县老百姓心目中最好的学校之一。 我所实习的部门是校务办公室，主要工作是运用计算机信息系统软件整理学校日常的学校教务资料、编辑整理学校教务的各类材料文件、为校长提供编辑各种教务资料、整理学校人事档案、以及历史考试试卷材料档案的电子化处理。 在实习期间，我深切地体会到校务办公室是一个团结、上进、充满活力的集体。每天大家都是笑脸相迎，即使面临很大的工作任务，办公室里仍然会听到笑声。面对学生，大家总是热情真诚；面对工作上的困难，大家总是互相帮助，直至解决难题。整个办公室和睦相处，就像一个温馨的大家庭。在实习工作中，一开始，面对从来没有见过的管理软件，感觉相当困难，对领导的交给的任务感觉很束手无策，

37、压力很大，在大学一年的学习里，更多的是学习基础课和专业基础课，对真正的软件操作运用并没有过多的涉猎，导致只有理论知识，而面对实践时，笨手笨脚，在办公室的同事们发现了我的状况后，主动给我帮助，教给我管理软件的运用方法和工作经验，逐渐的，我对软件的运用的越来越纯熟，可以很及时的完成各项任务，得到了领导的表扬和同事的认可。在工作之余，我也和领导和同事交流国家大势和探讨专业知识和人生道理，他们传授给我很多的工作经验和做人道理，让我收获颇丰。在运用信息管理系统中，在将信息进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈后，我对信息管理系统的知识有了更加全面的认识，在以后的学习中可以更加有针对性。在这段实

38、习中，与人的交流能力 有了很大的提升，也深刻地体会到交流的重要性。也对自己的专业有了更加透彻的了解，使自己对自己当初的选择感到庆幸与坚定！ 六、实习总结。 一个月在忙碌与快乐中度过了，马上就要结束这段实习的日子！我也该开始新的生活了。马上大二了，往后的日子里，我还需要做好很多事情，比如继续学习专业知识，比如专业课的深入学习，比如对行业的继续关注等。这段实习阶段的积累，是我人生的又一笔财富!无论在专业知识，还是在为人处事，都是一段宝贵的财富！在此谢谢汤阴一中教务办公室的各位领导和同事在这段时间的帮助和支持！谢谢！ 2023-8-29 天津商业大学宝德学院 计算机与信息技术系 信管0801班 孙堃

39、 天津商业大学宝德学院 计算机与信息技术系 暑 期 实习报 告 信管0801班 孙堃 推荐第5篇：大学生暑期实习报告 我在广东公诚做通信监理 一、实习基本情况 很荣幸的在大二暑假这年参加了广东公诚通信建设监理有限公司江苏事业部在学校的暑期实习生招聘，并且非常幸运的被录取，成为今年招的20名的暑期实习生之一。江苏事业部实习生实习意向地主要包括南京、苏州、无锡、常州、徐州。我选择了无锡作为自己的实习地。7月9号我们20名实习生先去常州参加了简单的入职培训，而后10号晚就分头奔赴实习地。一共有六人去无锡实习，然而刚到无锡的第二天我就跟其他人say goodbye独自奔赴了宜兴项目部。在宜兴项目部我被

40、分配做无线设备专业。 二、实习内容 1、公司情况介绍 几年来，随着中国通信事业的飞速发展，公诚监理趁势而勃发，2023年至2023年，公司先后吸收了东莞新世纪通信监理咨询有限公司、汕头市中电通信建设监理有限公司、惠州市通信建设监理有限公司以及海南通信工程监理有限公司，重组整合后的公诚监理，实力与规模都跃上了一个新的台阶，业务收入在三年内翻了一翻，广东公诚通信监理有限公司是目前国内规模最大的通信建设监理公司。她成立于2000年三月，是中国通信服务股份有限公司旗下广东省通信产业服务有限公司的专业子公司，中国通信企业协会通信设计施工专业委员会监理工作部副主任委员单位。公司主营业务是通信工程、信息系统

41、工程、建筑工程监理以及项目管理与项目咨询以及通信建设项目招标代理，尤其可为建设单位提供高智能、高技术含量的工程项目监理咨询服务。 广东公诚通信建设监理有限公司下设东莞、惠州、粤东、粤西、佛山、珠海、海南七家分公司，公司办公环境优越，专业配备齐全，技术力量雄厚，已全面实施了监理标准化、管理精细化、办公自动化等先进的现代化管理手段。“立业于人，尊客于心”是公司一贯坚持的核心价值观，“人才”是公诚监理发展的原动力。 江苏事业部隶属惠州分公司，目前主要业务发展在苏州、无锡、常州及徐州等地。由于仅仅是一个项目部，所以江苏这边还没有属于自己的办公大楼，我们在无锡的办事处设在滨湖区的隐秀苑，而宜兴办事处则设

42、在氿滨大道的瑞金酒店对面的一套房子里。宜兴办事处的业务主要是承接了中国移动宜兴分公司的各类专业通信工程监理业务，以及中国联通宜兴分公司的部分专业的监理业务。具体业务范围包括：交换及接入网工程、传输设备工程、通信电源、无线基站设备及配套工程、土建管道工程。 2、简单的培训 因为我们20人都只是大二大三的学生，在专业知识反方面还有所欠缺，所以入职之前公司安排我们到常州参加了一个简短的一个入职培训。入职培训由江苏事业部总负责人郝钰经理、无锡项目部经理刘昆及资深监理我们南邮校友刘思雨分别为我们开展。郝钰经理为我们讲解了公司的企业文化，“立业与人，尊客于心”的核心价值观以及“诚信铸品牌，服务赢未来”的经

43、营理念，而后刘昆经理及刘思雨前辈为我们讲解了关于各个专业方面的一些监理常识。培训虽然时间比较短，但是我们却在这短短的一天里学到了很多。 3、工作内容 关于实践的具体内容，我觉得我应该是所有实习生中比较幸运的那个，虽然宜兴办事处的条件相对于无锡或者其他地级市都要差一点，但是这样反而让我更加接近基层。我大概7月11号下午到的宜兴，12号就开始正式接手的监理员工作。 带着我一起做无线的是呆在宜兴做了三四年监理的王国宁大哥，他真的是老公诚人了。他做事真的非常认真负责，随言语不多但是每一个提醒都使我受益匪浅。他在我刚入职的那天晚上就给我发来了宜兴办事处无线方面的业务表，然后把监理所需要知道的注意事项都用

44、 邮件发给了我。他发来的邮件对我来说真的非常重要，因为我毕竟不是学通信专业的所以无线方面的知识几乎为零。 无线设备专业监理接触的多是华为、中兴及爱立信的产品。目前中国移动宜兴分公司正在做的是TD五期的一个站点安装施工。所谓TD，其实是一个通信标准，全称为TD-SCDMA，这是一个比较新的技术。宜兴现在正在做的是TD第五期的站点安装施工，当然除了TD之外还有G网跟D网的站点施工及网络优化。在很多人眼里监理的工作都是非常的轻松，实则不然。无线专业的监理需要熟悉各种设备的安装规范及要求，还需要知道相同的设备在不同的环境里怎么安装，还需要知道如何去发现施工中的错误及如何跟施工队进行沟通。在宜兴实习的这

45、一个多月里，我学到了很多无线方面的知识，譬如GPS的安装、线缆的布控安装、RRU的线缆连接、天馈线的安装走线。每天我们都需要做自己的监理日记，每周都需要交监理周报告，这是作为公诚监理员做本职的工作。我跟着王国宁前辈做了一段日子之后就可以单独跟施工队之后去站点施工了，从丁蜀到高塍，从张渚到和桥，从周铁到太仓一个多月的时间我把宜兴的城镇都走了个遍。有时在山上，有时在天台、有时还可能爬到人家屋顶，虽然几乎天天在大太阳下暴晒，但是在现场监理工作中，我依然按照公司监理规范的那些步骤一步步实施，没有偷工减料的去敷衍了事，没有对公司的信誉造成恶劣的影响，做到公司的原则：守法、诚实、公正、科学，真正做到公司承诺的那样“专家级的服务，可信赖的伙伴”。 三、实习感想 实习期虽然已经过了，但是回头想想真的觉得自己成长成熟了很多，跟宜兴的同事相处的是那么的愉快，跟施工队合作的是那么的快乐，这个暑假真的过的很充实很值得。但更深的思考之后会发现其实自己还是存在很多的缺点及不足，工作虽充满热情却不注重细节，态度虽积极乐观却坚持不足，不畏困难却技术水平着实有限。所以在今后的学习生活中，我将努力改正自己的缺点与不足，争取能够在不断学习中提高技术，改掉毛躁的毛病不在细节上丢分，以一个成年人应有的稳健去面对学习与