2023年电梯行业销售支持岗位职责（精选多篇）.docx

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1、2023年电梯行业销售支持岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：行业研究和销售支持经理岗位职责 1.在部门经理组织下进行行业监测和报告撰写。2.通过数据研究方式，对信息安全产品市场、行业应用市场进行研究。3.积极拓展和维护行业信息资源，拓展和维护行业专家资源。4.在研究领域内积极开展知识共享,进行有效的知识积累。5.建立行业大客户服务监督体系，支持行业销售，监管重点行业业务中的问题和漏洞。6.负责公司内部行业销售沟通和业务分析。 推荐第2篇：电梯销售部岗位职责 电梯销售部岗位说明 部门职能： 执行公司的各项规章制度； 负责电梯市场项目开发； 以电梯专业销售人员的形象与客户洽谈； 负责项目书面报价及

2、投标文件的编制； 负责合同条款的商谈及合同的签订； 做好与销售总部及分公司的工作汇报； 及时准确无误的执行项目合同，让客户满意，为滚动开发项目打好基础； 配合各部门做好与项目相关的工作。 电梯销售部经理 职位描述： 全面负责电梯整机销售工作。 工作内容： 1坚决按期完成销售计划且力争有所突破。 2认真贯彻执行公司的各项规章制度，全面落实公司及上级领导下达的各项工作指令和任务并监督检查、落实到位，及时向上级领导汇报工作。 3制定和完善本部门的管理制度，并严格遵守、执行。 4对下属工作进行指导，定期检查其工作业绩并作出评价，以此作为员工考核、奖惩的重要依据。 5保持高度的主人翁责任感，客观公正对待

3、下属，任人唯贤。 6定期检查员工的工作日志，督促其尽职尽责，发现问题后尽快解决。 7主动配合协调其他部门工作，以保持公司经营活动的有效进行。 8全面管理本部门日常事务，组织每日晨会，听取业务员的工作汇报，并作出指导。 9积极搜集市场信息，并分析、判断，然后适当取舍、并组织业务员跟踪。 10对业务员每日的项目跟踪情况作记录，每周进行汇总分析，并提出意见。 11对合同中规定的工作目标和任务，应提前向有关部门提出要求，并及时向主管领导反馈合同的执行情况，以保证合同的顺利执行。 12负责组织协调工程的投标工作。 13负责应收款项的回收并协助安装部门及时收回工程款。 14必须有详细的全年工作计划（分配到

4、业务员及每月）,并坚决执行。 15负责销售及安装合同的评审、整理、归档。 16对部门发生的费用要审核并负责。 17参加每周每月的工作例会，汇报本周本月的工作情况及下周下月的工作计划。 18努力完成上级交办的其他事务。 主要权力： 对副总经理下达的指令和工作任务的落实情况负责。 对销售任务完成情况负责。 对审核、批准的事项负责。 对下属的工作质量、工作效率和后果负责。 电梯销售员 职位描述： 负责电梯整机的销售工作 工作内容： 在部门经理的领导下，认真遵照公司制度，做好个人工作计划，并落实到位，完成公司下达的任务并力争有所突破； 每日必须完成规定的工作任务，并认真记录，及时向上级汇报； 每日必须

5、积极参加直接上级所召开的工作会议； 以良好的精神风貌、较好的业务水准，热情、细致、耐心地对待客户，提高个人的公关洽谈水平； 积极开拓市场，认真分析市场需求，适时调整工作方案； 加强业务学习，努力提高个人综合素质，改进工作方法； 积极发挥团队精神，乐于帮助其他业务员共同进步； 努力完成上级交办的其他事务。 电梯资料员 职位描述： 负责电梯销售部的资料管理 工作内容: 做好销售合同及有关资料的建档工作，及时准确向有关领导和部门提供相关信息； 积极搜寻市场信息并及时报告部门经理； 加强学习电梯相关知识，能够处理简单业务事情； 努力完成上级交办的其他事务。 推荐第3篇：行业销售经理岗位职责 1.负责行

6、业市场的开拓、销售模式建立、客户开发及维护工作。2.建立客户档案,收集合作伙伴、竞争对手及行业内市场信息,并及时向销售总监汇报。3.根据行业市场需要，及时向公司提供切实可行的市场推广方案，制订行业销售计划，并落实完成所辖行业的销售任务。 推荐第4篇：行业销售总监岗位职责(移动) 1.对行业销售进行市场分析与监控，制定行业销售策略。2.建立行业销售队伍，开发行业客户，建立全国行业销售网络。3.带领行业销售队伍完成行业拓展部门销售目标。4.对行业销售团队进行管理、指导和培训。5.与其他部门相关事务的协调、配合。 推荐第5篇：烟酒销售行业销售部岗位职责 部门经理工作职责 1.深层次挖掘公司、产品优势

7、，降低业务员工作难度，增加业务员工作信心； 每周总结、更新产品卖点，形成文字，通过测试的方式加强员工记忆， 填写产品信息表。 2.根据市场调研结果合理制定促销活动方案，在能让公司得到较大效益的基础 上方便业务员推销； 结合市场部每天监督填写市场信息登记表，登记当天所获取的市场信 息如：客户满意度、新竟品上市、竞争对手产品价格、促销政策等，并且每周总结、更新，形成文字，通过会议形式传递于部门人员。 结合市场部提前两周做好下一次的活动计划，让销售部主管及经理针对 活动做一些试探性的可行性调研。 根据可行性调研结果正式推出活动方案。 业务员推广活动方案的路径、数量、客户反应，应该有严格的登记(体 现

8、在报表中)和监督，以保证活动方案推广的范围和真实的效果反馈。 3.建设销售团队，提倡强帮弱，多帮少的理念，帮助业务员提高能力和收入； 具体指定某个熟练员工帮助某个需提高员工，需要帮带多长时间，在此 期间达到什么目的，帮带后进行效果检验，填写员工互助实施表。 相关经验推广，执行轮流帮带政策。 4.经常与业务员沟通，多组织集体活动，增进同事间了解，减少隔阂，尽量提 供相对轻松的工作环境，让员工感受到团队的力量和温暖、增强集体荣誉感； 结合人事部每周和一位业务员谈心，了解工作困难，生活困难，对公司 和领导的意见和建议，根据情况进行相应的解释和帮助，填写员工沟通表。 结合人事部每周根据员工反应提出集体

9、活动建议和活动实施方法，集体 活动时鼓励员工积极参与，相互沟通，活动中关注员工参与层度、反应。 关注新员工、情绪不高的员工、性格内向的员工、工作态度有反差的员 工，通过沟通或者协助工作的方式了解其心理动态，帮助扫除障碍解决问题； 5.加强部门之间的沟通，增进了解，减少摩擦； 每周有两个部门在一起的集体活动，两个部门人员穿插坐，增进了解； 同区的两个部门人员协定半天共同拜访客户，增进部门间了解，向客户 传递企业集体形象； 如有摩擦，第一时间及时处理，并在晨会中进行通告，分清责任。 6.学习管理知识积累管理经验，为公司管理团队积累人才。 结合人事部每周对员工进行业务能力培训，每两周对主管和经理进行

10、管 理知识、艺术、技巧培训； 赋予主管和部门经理演讲锻炼的机会，提高其综合能力。 部门副经理岗位职责 1.配合销售部经理工作，确保销售工作顺利进行； 每天主持会议，检查工作进度，发现工作问题，及时协助解决； 每天根据会议情况指点主管管理问题，帮助提高管理能力。 2.协助销售部经理制定市场计划及阶段性的活动方案，并组织实施； 根据市场信息对活动计划提出意见和建议； 组织主管进行活动前试探性调研，并每天搜集调研结果； 每天检查、督促、登记（以现在日报表中）活动推广的点数、动销情况、 客户反应； 3.负责收集、分析市场及竞争对手的信息，上报经理及总经理并帮助作出有效、 详细的解决方案； 结合市场部每

11、天检查、督促、登记业务员从市场中获取的关于竞品信息、 竞争对手活动信息、消费者意见建议；填写市场信息登记表 根据市场中特殊情况（如：竞品上市、竞争对手新活动政策、客户投诉、 市场机会），及时反应到公司，并协商解决。 4.对销售人员进行销售引导、销售培训； 对员工的帮带进行统一安排，每天核对检查员工互助实施表，对互 助活动提出意见和建议； 结合人事部每周搜集员工希望获得的培训内容，并根据当前培训进度进 行修改或添加； 5.做好员工的思想工作，让员工的利益与公司的利益实现统一； 结合人事部每周通过共同工作或直接沟通的方式了解并解决一位员工 的工作困难、生活困难，如遇特殊情况及时上报公司。填写员工沟

12、通表 6.负责完成所在区域的工作任务指标； 丰富补充客户资料（尤其是A、B类客户），包括客户生日、家人姓名、 生日、纪念日兴趣爱好等，根据资料做出工作计划，填写客户详细资料登记表 认真填写工作月计划、周计划、日报表，报表中体现对部门工作的管理； 7.定期拜访所管辖区域内的重点客户，维护客户与业务、公司的良好关系。 掌握所管辖区域内的A、B类客户的数量、相关信息(如老板姓名、生日 等)要掌握，公司会通过不定期测试的形式进行考核和监督； 每周匀出12天拜访管辖区域内的其他业务员的A、B类客户，建立并 维护关系，具体安排应该体现在月计划、周计划中，当天的工作报表中应该对当天的工作有记录和总结； 8.

13、贯策执行公司的各项规章制度和业务准则； 每天监督执行公司的各项规章制度和业务准则，如遇对制度产生疑问的 情况，结合人事部对相关人士及时解释并教导； 如果发现公司制度和相关法规有需要添加或整改，与相关部门商讨后通 过人事部正式书面告知公司员工； 9.特殊销售处理、解决销售工作中的突发事件； 为业务员一些申请进行核查、签字； 及时、有效处理客户投诉，填写客户投诉登记表； 10.协调销售部与其他部门的关系并完成公司交办的其他工作。 主管岗位职责 1.配合部门经理和副经理完成公司下达的任务；包括销售业绩、销售成本控制 及应收账款的管理； 晨会前准备会议内容，如：提前搜集报表并进行检查审核；分析比较业

14、务员拜访路线、频率、每天拜访数量，布点情况，账款回收情况，市场 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.信息收集情况； 协助、监督、督促业务员按计划完成业绩，如业务员需要主管提供帮助，主管需给出明确答复，并填写员工互助实施表。 协助部门经理建立、发展良好的销售团队、提高业务员的团队意识； 每周12天和业务员共同工作，既可以互相学习，又可以熟悉业务员区域内A、B类客户，而且可以增进沟通，填写员工互助实施表。 关心、热爱同事，帮助同事做好职业规划，鼓励员工充分发挥自己的长处，让员工感觉到受重视； 每周与员工共同工作时要了解员工工作能力，工作目标、职业梦想，如遇工作问题及时解决，如不能解决及时

15、上报经理，填写员工沟通表。 结合人事部对员工工作目标、职业梦想进行分析，并根据分析结果进行相关处理（目标不清晰者帮助确定工作目标，目标不正确者进行沟通帮助调整，目标合理且可行者鼓励并通过培训设计帮助其实现）。 协助业务做好区域内客户，并掌握业务员区域内A、B类客户资源； 每周12天和业务员共同工作，帮助业务员攻克难点，并熟悉业务员区域内A、B类客户，填写员工互助实施表。 每天晨会中跟踪、督导业务员对重点客户的拜访情况，如果业务员遇到不能在会议中解决的困难，主管用安排具体时间进行帮助，填写员工互助实施表。 负责自身区域内新客户的开发、客户需求服务、销售任务的跟踪与落实、客户关系的维护； 丰富补充

16、客户资料（尤其是A、B类客户），包括客户生日、家人姓名、生日、纪念日兴趣爱好等，根据资料做出工作计划，填写客户详细资料登记表 通过工作笔记记录当天工作中特殊案例、产品卖点新诠释、经验积累、感触体验等信息，每天整合并于第二天传递与部门同事。 收集、听取、解决客户对公司的意见、建议，配合当区业务员更好的服务客户； 督促业务员填写市场信息登记表。 每周三晨会中通过传递市场知识和自身经验培养业务员的市场敏感度。 帮助业务员解决客户疑问、意见、建议，如遇客户投诉，立即上报部门经理，协商解决。 全面、准确、准时的向领导汇报阶段性工作情况； 树立、维护并传播良好的个人形象、公司形象、公司信誉； 每天检查自己

17、、业务员的仪表（着装、胸牌等），如遇不合格情况立即处理。 及时发现并纠正自己和业务员的某些文明习惯，及时纠正，如果情况严重，上报部门经理协商解决。 对客户的承诺应该及时兑现，主管负责监督业务员和自身。 协助领导完成公司培训计划； 平时做好工作笔记，并每周对自己的所得进行总结，以便在周六培训时 可以分享。 在每次的培训中积极发言，表达自己的观点和认识。 严肃对待讲课机会，认真准备，周五上午把培训提纲交与人事部。 10.配合其他部门完成公司交办的其他任务。 业务员岗位职责 1.提高业务能力； 通过工作笔记记录当天工作中的疑惑、困难、特殊案例、产品卖点新诠 释、经验积累、感触体验等信息，以便自己翻看

18、学习。 积极主动学习主管与经理的够工作方法、工作态度，填写员工互助实 施表。 晨会中积极发言，就昨天的问题、疑惑、困难或不确定因素进行提问。 培训中认真听讲，积极表达自己的观点和建议。 严肃对待讲课机会，认真准备，周五上午把培训提纲交与人事部。 2.深入了解产品（价格、卖点、优势）及相关市场知识； 熟记产品价格、每周六根据部门经理的信息更新并记忆产品卖点、公司 优势。 认真准备每一次测验，测验后对相关知识点进行加强记忆。 通过学习增强对市场信息的敏感度，认真填写工作报表中市场信息反馈 一栏。 3.掌握区域内市场信息，客户信息，并依市场情况作出工作计划； 丰富补充客户资料（尤其是A、B类客户），

19、包括客户生日、家人姓名、 生日、纪念日兴趣爱好等，根据资料做出工作计划，填写客户详细资料登记表 4.扩大区域内客户点数，努力开发新客户； 计划新增客户点数必须填写在工作计划中，按计划做到，执行过程中 如果遇到困难，及时寻求帮助以保证新增点数的顺利完成。填写客户详细资料登记表 5.为客户提供优质服务（诚信、勤快、认真、有责任心），与本区域内客户建 立良好关系； 保证拜访频率，A、B类客户每周至少拜访2次，C类客户每周至少拜 访1次，体现在工作计划中。 丰富客户信息，在客户的重要日期提前计划问候方式、准备礼品，人 事部准备客户问候方式大全，供业务员选择。 工作态度热情、周到（如保持笑容、表示关心、

20、经常提供帮助等），为 客户服务必须高速度、高质量。 如果遇到客户不满意甚至投诉，严肃认真对待，给出明确的答复时间， 并及时上报部门经理。 6.努力完成业绩，及时结清账款； 把总体目标分解，按阶段完成任务，如感觉到完成工作有困难，及时 寻求帮助，保证计划按时完成。 下单时和客户确定收账时间，按时收账，如果不能收账或者只部分收 账，交涉时要确定下次收账时间。 增加拜访频率（每周3-4次），主动积极提供帮助，为收款做准备。 7.认真填写相关销售计划与报表； 月报表、周报表、工作日报信息填写完整，比如：拜访时间、工作小结、 店况、未达成计划的原因等。 8.树立、维护并传播良好个人形象、公司形象、公司荣

21、誉； 每天检查自身仪表（面容整洁、服装干净、头发和指甲长短合适等、胸 牌佩戴的位置等），保持笑容、举止文明。 讲话时态度恳切、音量适中、吐字清晰、条理清楚、逻辑性强。 熟练掌握公司信息、产品卖点。 9.积极配合办公室、财务后勤人员完成领导下达的其他任务。 推荐第6篇：电梯工岗位职责 电梯工岗位职责 职务名称：电梯工 直接上级：工程部主管 管理级别：操作层 入职要求：初中以上文凭，持电梯操作证，工作责任心强，善于沟通，人际关系良好，工作能力强。 本职工作：负责做好物业公共区域的电梯管理工作，对工程部主管负责。 主要职责： 1.负责小区内电梯的运行监控及机房设备、轿厢、井道、井坑的日常巡查工作，认

22、真填写电梯日巡记录。 2.负责监督检查电梯保养单位是否按照标准、按计划月保、季保工作，认真填写电梯定期保养检验报告及记录，收集整理电梯保养单位电梯定期保养记录和电梯维修记录。 3.负责机房设备、轿厢、井道、井坑的清洁检查工作。 4.负责对在电梯日常运行检查工作中发现的一切不正常现象和隐患及时通知电梯保养单位进行处理并汇报主管。处理完后，及时填写电梯故障维修记录。 5.负责电梯机房附属设备的运行和管理巡查工作，如空调、轴流风机、门窗开关等。6.负责电梯根据具体情况需要停或用的管理工作。 7.负责因电梯故障、停电拉闸导致的电梯困人解救工作。 8.负责保管好电梯、电梯机房口、电气箱专用钥匙及机房消防

23、器材工作。9.负责完成主管、领导交办的其他工作任务。 主要责任： 1、对所管区域的电梯设备设施维护工作负责。 2、对因工作不力导致服务质量降低和严重损害公司声誉负责。 3、对因监督管理不力而造成物业及配套设施严重损坏和重大损坏负责。 主要职权： 1、对所管区域的工作有临机处置权。 2、对本部门的管理有建议权。 推荐第7篇：电梯司机岗位职责 电梯司机岗位职责 一.交接班职责 1.电梯司机应提前十分钟交接班。因故不能上班，须提前24小时请假，因紧急情况（突发事件） 不能准时接班，应在班前2小时向所在物业部经理讲明情况，以便安排其它同志替班。当班司机在接班司机未到岗前，不得擅自离岗。 2.接班司机应

24、认真检查上一班运行记录，询问电梯运行情况，交班司机应如实介绍情况，以防止电梯带病运行。 3.司机交班前，在不影响乘客乘梯的情况下，应搞好轿厢和门厅的卫生并作好运行纪录。 4.电梯司机应遵守司机守则。 二.运行服务职责 1.乘客乘梯时，司机应及时准确地到层接送乘客。 2.司机在运行工作中，应文明用语、礼貌待客，坚守用“三因工作法”（因人而异，因事而异、因时而异）指导日常工作。 3.坚持“四心”（热心、诚心、耐心、虚心），“五个一样”（领导在与不在一个样、检查不检查一个样、生人与熟人一个样、成人与儿童乘梯一个样，高屋与低层乘梯一个产）的工做作风。 4.当电梯到达选层时，司机应报站“某层请下梯”。如

25、停层错误，应向乘客道歉“对不起”并立即更正。 5.电梯运行时，司机必须精神集中，不得从事与工作无关的事情。 6.由于不慎、电梯夹住乘客衣物时、主动道歉。 7.严禁超载运行。遇到这种况应说“请您稍候，马上接您”。 8.电梯运行中发生故障或出现紧急情况，司机要严格执行安全操作规程，对乘客耐心解答，沉着冷静，做好疏导工作。 三.电梯司机必须做到： 1.电梯司机应熟悉本楼住户的基本情况，如：姓名、楼层、房间号，以备访者查询。 2.当好义务安全员。发现可疑情况，应及时向值班室、派出所反映情况，司机应熟悉记本管区派出所及报警电话。 3.电梯维修或停电时，电梯司机不得离开现场，要在厅内继续服务，对待老、弱、

26、病、残者，要挽扶上下梯，对待持重物的人员要给予帮助。 4.电梯出故障不能运行时，电梯司机应耐心做好解答工作并及时报修，要认填写运行记和报修单。 5.司机不得向住户索取物品或求住户办理其它事情，不得参与住户家庭成员间的纠纷，处理好服务与被服务之间的关系。 推荐第8篇：电梯管理岗位职责 电梯安全使用管理小组组长职责 （1）贯彻落实电梯安全管理法律、法规和有关标准。 （2）组织制定、落实电梯安全管理制度、安全操作规程、电梯应急救援预案等；配置专、兼职管理机构或专、兼职管理人员，层层落实电梯安全管理责任制。 （3）定期召集相关人员研究、部署、落实电梯安全工作，解决电梯重大安全问题，定期开展安全检查，保

27、障电梯使用安全。 （4）审定电梯大修理、改造、检验验收计划等，审批、安排电梯安全使用各项经费。 （5）及时、如实上报电梯事故，组织或协助开展事故调查，妥善处理事故善后事宜。 电梯安全使用管理小组副组长职责 （1）贯彻落实电梯安全管理法律、法规和有关标准，层层落实电梯安全管理责任制。 （2）协助电梯安全使用管理小组组长制定、实施电梯安全管理制度、安全操作规程、电梯应急救援预案等，保障电梯安全使用。 （3）及时组织相关人员研究、落实电梯安全工作，及时消除事故隐患。 （4）负责职责范围内的电梯使用管理组织、协调和处理各项工作。 电梯安全管理员职责 （1）熟悉并执行电梯有关的国家政策、法规，结合本单位

28、的实际情况，制定学校的电梯安全管理各项制度、电梯安全操作规程，不断完善电梯的管理工作。 （2）熟悉电梯的基本原理、性能、使用方法。并经质量技术监督管理部门考核，取得相应资格证书后开展管理工作。 （3）制定每年电梯相关操作人员教育培训计划，组织电梯操作人员参加政府或电梯协会举办的培训班和组织内部学习。 （4）监督电梯操作人员认真执行电梯安全管理制度和安全操作规程。纠正电梯使用中的违章行为。发现问题及时处理，做好相关记录。 （5）参与编制日常检查计划，并监督执行。 （6）负责完成按国家规定要求向政府相关部门申请电梯报检工作。 （7）负责协助电梯维修保养单位对电梯进行维修、保养、检修工作。 （8）负

29、责电梯采购、安装、调试、检验、申报注册登记等有关技术档案和原始记录的收集，建立电梯管理档案。 （9）协助政府相关部门对电梯使用、维护和检验等的监督检查工作。 （10）组织或协助制定学校的电梯应急救援预案，组织紧急救援演习，每年不少于二次演练。 （11）组织、督促、联系有关部门人员进行电梯事故隐患的整改。 （12）在紧急情况下，可决定停止使用电梯，并及时报告学校领导，必要时可直接向质量技术监督管理部门报告。 电梯操作员职责 （1）有高度责任心和职业道德，爱护设备。 （2）做到懂性能、会操作，不断提高业务水平和服务质量。 （3）做好电梯日常检查工作。 （4）协助、监督维护保养单位工作人员对电梯进行

30、检查和维护。 （5）接到电梯故障报告或巡视发现电梯存在故障、事故隐患应及时向有关部门人员报告，并停止电梯运行。 推荐第9篇：电梯司机岗位职责 电梯司机岗位职责 1、电梯司机要经过行业主管部门培训考核合格后方可上岗工作。 2、司机要严格遵守劳动纪律，确保乘客人身财产安全。禁止将电梯交给无证人员操作。 3、遵守工作时间，坚守工作岗位。生产过程中严格遵守管理规定、操作规程、维修保养制度。 4、电梯运行时间内，当班司机严禁做与本职工作无关的事情。 5、日保应保持轿厢、厅门口的清洁卫生，特别注意轿箱门、厅门门槛槽中杂物、尘土必须清除。 6、每天开梯前，司机要首先试运行，确认无异常后方可运送乘客。发现异常

31、及时通知管理人员。 7、坚持填写交接班记录和电梯维修记录 8、电梯一次准乘13人，重量按照说明书要求，不允许超载使用。 9、电梯检修时必须在门前悬挂检修停运的指示牌。 10、司机负责电梯楼层安全门的开启和关闭工作。 11、电梯停运后要检查笼门门是否关好并上锁，电源是否关闭掉。 安康市高新区付家河社区一期项目部 2023年11月23日 施工电梯司机岗位责任书 为保护项目部财产和员工人身安全，杜绝安全事故发生，将管理制度、工作责任落实到具体责任人，根据国家法律、法规，结合项目部实际情况，特制定本责任书。 1、电梯司机要经过行业主管部门培训考核合格后方可上岗工作。操作证复印件公示在驾驶室内。 2、司

32、机禁止将电梯交给无证人员操作一经发现，罚款200元/次。 3、司机离开操作岗位必须关闭电锁，锁闭外笼门，发现电梯司机离开操作岗位没有关闭电锁，锁闭外笼门对司机罚款50元。 4、电梯使用中电梯楼层安全门由电梯司机负责开启和关闭，发现电梯楼层安全门没有关闭并插好插销罚款20元/层。 5、电梯运行时间内，当班司机严禁做与本职工作无关的事情。 6、日常应保持梯笼、围笼内的清洁卫生，垃圾、尘土必须清除。 7、每天开梯前，司机要首先试运行，确认无异常后方可运送乘客。发现异常及时通知管理人员。 8、坚持填写交接班记录和电梯维修记录，参与保养和维修。 9、电梯一次准乘重量按照说明书要求，不允许超载使用。 10

33、、电梯停运后要检查笼门是否关好并上锁，电源是否关闭掉。 本责任书共两份，项目部一份，电梯司机一份。 项目部：安康市高新区付家河社区一期项目部 代表签字： 司机签字： 推荐第10篇：物业电梯岗位职责 一、负责公司电梯的日常运行，值班和清洁工作，密切监视和掌握电梯运行状态，根据各流变化，及时做好调理工作。 二、遵守各项规章制度，不得擅自离岗、串岗，按规定巡视时间检查设备项目，做好值班记录，填好工作日报表。 三、熟悉和掌握电梯系统的（应急处理程序和措施），如遇紧急情况，应保持镇定，采取必要应急方法，及时排除电梯故障，并向领导汇报。 四、按时完成电梯设备的定期保养项目和维修任务，定期开展电梯安全性能测

34、试和运行安全检查，做好防火事故工作。 五、负责设备维修、保养，使设备经常处于良好技术状态，做好三干净（设备干净；机房干净；工作场地干净），四不漏（不漏电；不漏水；不漏油；不漏气），五良好（设备性能良好；密封良好；润滑良好；坚固良好；调整良好）。 六、严格执行岗位责任制，服从领导工作安排，按时完成领导分配和各项工作任务。 一、负责公司电梯的日常运行，值班和清洁工作，密切监视和掌握电梯运行状态，根据各流变化，及时做好调理工作。 二、遵守各项规章制度，不得擅自离岗、串岗，按规定巡视时间检查设备项目，做好值班记录，填好工作日报表。 三、熟悉和掌握电梯系统的（应急处理程序和措施），如遇紧急情况，应保持镇

35、定，采取必要应急方法，及时排除电梯故障，并向领导汇报。 四、按时完成电梯设备的定期保养项目和维修任务，定期开展电梯安全性能测试和运行安全检查，做好防火事故工作。 五、负责设备维修、保养，使设备经常处于良好技术状态，做好三干净（设备干净；机房干净；工作场地干净），四不漏（不漏电；不漏水；不漏油；不漏气），五良好（设备性能良好；密封良好；润滑良好；坚固良好；调整良好）。 六、严格执行岗位责任制，服从领导工作安排，按时完成领导分配和各项工作任务。 第11篇：电梯司机岗位职责 电梯司机岗位职责 1、电梯司机必须持证上岗，无证人员禁止操作。 2、坚持正常出勤,不得擅离岗位 3、司机要严格遵守劳动纪律，热

36、情服务，确保乘客人身财产安全。 4、电梯运行时间内，当班司机严禁做与本职工作无关的事情。 5、禁止酒后开梯或睡眠不足疲劳开梯 6、日保养检查制度：保持轿厢、厅门口的清洁卫生，特别注意轿箱门、厅门门槛槽中杂物、尘土必须清除。 7、电梯上不准运送易燃、易爆物品，特殊情况在有防范措施的情况下指定专人运送 。 8、每天开梯前，司机和维修工要首先试运行，确认无异常后方可运送乘客。 9、坚持填写交接班记录和电梯维修记录 10、电梯运行中发生故障,立即按停止按钮和警铃。并及时要求修理。 遇停电时,电梯未平层禁止乘客打开轿厢门,并及时联系外援。 11、电梯检修时必须在门前悬挂检修停运的指示牌。 12、电梯停运

37、后要检查厅门是否关好，电源是否关闭掉。 13、对岗上发生重大情况和突发事件，要果断采取应急措施，及时上报。 14、严格遵守公司的各项规章制度，完成领导交办的各项临时任务。 第12篇：电梯工岗位职责 1.在总务主任领导下进行工作，熟练掌握电梯的操作程序，保证电梯安全、可靠运行。2.坚守岗位，上班时衣冠整洁，礼貌接待乘员，坚持电梯运行装载原则，做好运行记录。3.电梯发生故障及时与修理人员联系，主动协助修理人员排除故障，不得擅自停车离开。4.努力学习业务技术，不断提高操作水平，电梯运行中集中精力，谨慎操作，不得在梯厢内看书、看报、吸烟、吃东西。保持梯厢、梯门、厅门及其滑槽的清洁卫生。5.坚持定期对梯

38、厢进行消毒，避免交叉感染。6.电梯不得由他人操作(修理人员除外)。 第13篇：电梯司机岗位职责 电梯司机岗位职责 1、电梯司机要经过行业主管部门培训考核合格后方可上岗工作。 2、司机要严格遵守劳动纪律，确保乘客人身财产安全。禁止将电梯交给无证人员操作。 3、遵守工作时间，坚守工作岗位。生产过程中严格遵守管理规定、操作规程、维修保养制度。 4、电梯运行时间内，当班司机严禁做与本职工作无关的事情。 5、日保应保持轿厢、厅门口的清洁卫生，特别注意轿箱门、厅门门槛槽中杂物、尘土必须清除。 6、每天开梯前，司机要首先试运行，确认无异常后方可运送乘客。发现异常及时通知管理人员。 7、坚持填写交接班记录和电

39、梯维修记录 2、 8、电梯一次准乘13人，重量按照说明书要求，不允许超载使用。 9、电梯检修时必须在门前悬挂检修停运的指示牌。 10、司机负责电梯楼层安全门的开启和关闭工作。 11、电梯停运后要检查笼门门是否关好并上锁，电源是否关闭掉。 施工电梯司机岗位责任书 为保护项目部财产和员工人身安全，杜绝安全事故发生，将管理制度、工作责任落实到具体责任人，根据国家法律、法规，结合项目部实际情况，特制定本责任书。 1、电梯司机要经过行业主管部门培训考核合格后方可上岗工作。操作证复印件公示在驾驶室内。 2、 2、司机禁止将电梯交给无证人员操作一经发现，罚款200元/次。 3、司机离开操作岗位必须关闭电锁，

40、锁闭外笼门，发现电梯司机离开操作岗位没有关闭电锁，锁闭外笼门对司机罚款50元。 4、电梯使用中电梯楼层安全门由电梯司机负责开启和关闭，发现电梯楼层安全门没有关闭并插好插销罚款20元/层。 5、电梯运行时间内，当班司机严禁做与本职工作无关的事情。 6、日常应保持梯笼、围笼内的清洁卫生，垃圾、尘土必须清除。 7、每天开梯前，司机要首先试运行，确认无异常后方可运送乘客。发现异常及时通知管理人员。 8、坚持填写交接班记录和电梯维修记录，参与保养和维修。 9、电梯一次准乘13人，重量按照说明书要求，不允许超载使用。 10、电梯停运后要检查笼门门是否关好并上锁，电源是否关闭掉。 本责任书共两份，项目部一份

41、，电梯司机一份。 项目部： 代表签字： 司机签字： 第14篇：IT支持专员岗位职责 IT支持专员岗位职责 一、电子设备及办公用品采购 1、负责计算机及其配套设备和其它办公电子设备的采购。 2、计算机及配套设备类包括： （1）整机（包括笔记本电脑）； （2）计算机附属设备：主机箱、机箱电源、主机板、CPU（中央处理器）、内存条、硬盘、显卡、显示器、网卡、MODEL、网线、键盘、鼠标、光驱（刻录机）、软驱、U盘、数据线、电源线、电脑专用桌椅、UPS； 3、其它办公电子设备类包括： （1）电话机；（2）传真机；（3）照明设备；（4）照相机（数码照相机）； （5）摄相机； 4、负责公司办公室办公用品的采购工作。 5、对办公室急需的必要办公物品积极采购。 6、办公用品包括： 一、书写工具系列 1、圆珠笔、中性笔/水性笔 2、铅笔 3、马克笔/记号笔/白板笔、荧光笔、油漆笔 4、笔筒 二、纸本系列 1、笔记本、记事本 2、活页本、线圈本、螺旋本 3、便签/便条纸 4、告示贴/报事贴 5、其他 三、文具系列 1、资料收纳用品：文件栏、文件夹、文件篮、桌上文件柜（架）、档案袋、抽杆夹、CD包/CD盒、拉链