2023年护士分级管理.docx

《2023年护士分级管理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年护士分级管理.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年护士分级管理 京东誉美中西医结合肾病医院 护士分层管理制度及实施办法 为落实卫生部中国护理事业发展纲要（2023-2023）和卫生部关于实施医院护士岗位管理指导意见，并依据中医院中医护理工作指南要求，进一步加强护士队伍的科学管理，提高护理质量和服务水平，扎实推进优质护理，制定本制度及实施办法。 一、护士分层原则 根据护士的工作能力，技术水平，工作年限，专业技术职称和学历，结合医院实际，将护士分为N0-N4五个层级进行管理。 二、各层级护士的任职资格，临床能力及晋级标准 （一）N0(助理护士） 1、任职资格： 护理专业毕业，未经执业注册，未能提供系统临床规范化培训的护士。经过医院相应的

2、岗前和岗位培训考核合格，在上级护士的指导下能够胜任本岗位工作职责。 2、临床能力 （1）能在上级护士的指导下完成较轻患者的临床护理工作 （2）能在上级护士的指导下正确安全地执行基础护理操作规范 （3）掌握各项护理工作制度及岗位职责 3、晋级标准及条件： N0护士（助理护士）经培训考核1年后，取得护士注册执业证书，培训学时达标，经过阶段性考核合格，同行评议合格，综合评价后进阶至N1。新入职护士经过“新入职护士临床实践能力岗位匹配评价”考核合格按照年资及能力进入相应的层级。 （1）取得护士注册执业证书 （2）理论，操作考试均 80分，临床实践能力 80分 （3）综合评价合格 （4）完成N0临床专业

3、培训，考核合格 （5）每年完成75学时院内培训（包括中医系统知识培训35学时） （二）N1（初级责任护士） 1、任职资格： 注册护士，1年以上工作经验， 2-3年护士，进行N1护士培训考核，掌握护理基础理论，熟悉基本技术操作和常用急救技术，有一定工作经验，具备完成本岗位职责的能力。 2、临床能力： （1）能独立完成较轻患者的临床护理工作，能参与重症病人的护理； （2）能正确，安全，熟练地执行基础护理技术操作； （3）经上级护士的指导，能够执行本科室常见的专科护理及技术操作； （4）能按照责任制整体护理的模式实施临床护理，具备与患者良好的沟通能力。 3、晋级标准及条件： N1护士（护士资格职称）

4、经培训考核2-3年，培训学时达标，通过阶段性考核，同时评议合格，或取得护师资格后，进阶至N2。 （1）在护士执业注册有效期内； （2）取得护师专业技术职称； （3）理论，操作考试80分，及临床实践能力均达到80分以上； （4）综合评价合格。 （5）完成N1临床专业培训，考核合格 （6）每年完成75学时院内培训（包括中医系统知识培训35学时且1类学分 10分） (三）N2（中级责任护士） 1、任职资格： 注册护士，3年以上工作经验，4年以上护士或护师，进行N2护士培训及考核，掌握护理基础理论，熟练掌握各种护理技术操作和专科护理技能，可综合运用护理知识，专业技能为病人提供整体护理，具备完成本岗位职

5、责的能力。 2、临床能力 （1）具备承担较重病人护理的能力，能参与危重病人的抢救； （2）能正确执行本科室专科护理及技术操作； （3）具有对低年资护士进行工作指导的能力并参与带教。 3、晋级标准及条件 N2护士（护师资格职称）经培训考核5年，培训学时达标，通过阶段性考核，同行评议合格，或取得主管护师资格后，进阶至N3。 （1）在护士执业注册有效期内 （2）取得主管护师专业技术职称 （3）取得护理专业本科及以上学历 （4）理论，操作考试及临床实践能力均达到80分以上 （5）综合评价合格 （6）完成N2临床专业培训，考核合格 （7）每季度组织一次科室护理查房 （8）每年完成75学时院内培训（包括中

6、医系统知识培训35学时且类学分10分） （四）N3（资深责任护士） 1、任职资格： 注册护士，本科学历，6年以上工作经验，6年以上护师或主管护师，进行N3护士培训及考核。专业理论知识和专科护理技能经验丰富，能独立准确评估，判断，处理本专科护理问题；根据病人情况制定护理计划并组织实施。具备完成本岗位职责的能力。 2、临床能力： （1）具备承担重症病人护理的能力； （2）能够组织，实施危重病人抢救、护理查房、疑难病例讨论及护理教学； （3）能够承担本科内高风险、高难度的护理技术； （4）能参与护理科研及病房管理。 3、晋级标准 N3护士（主管护师资格职称）经培训考核后5年，培训学时达标，学生反馈合

7、格，发表1-2篇专业文章，同行评议合格，综合评价合格，或取得副主任护师资格，进阶至N4 4、晋级条件： （1）在护士执业注册有效期内； （2）4年以上主管护师职称或取得副主任护师专业技术职称； （3）理论、操作考试均达到80分以上，临床实践能力达到85分以上； （4）综合评价合格 （5）完成N3临床专业培训，考核合格； （6）每月指导下级护士完成2例个案或重症护理报告； （7）每年完成75学时院内培训（包括中医系统知识培训35学时且类学分10分）； （8）发表文章1-2篇。 （五）N4（专家护士） 1、任职资格； 注册护士，10年以上工作经验，4年以上主管护师职称或副主任及以上职称，进行N4护

8、士培训及考核，专业理论知识丰富，专科护理技能娴熟，能正确评估、分析、处理和预测病情变化，根据病人情况制定护理计划并组织实施，具备完成本岗位职责的能力。 2,、临床能力 （1）具备危重患者护理及全院专科会诊的能力； （2）具有独立、准确评估、判断、处理本专业疑难、复杂护理问题的能力；运用循证护理及专业知识修订并完善技术内涵、技术流程，不断提高专业技术水平； （3）能掌握本专业新技术、新业务的进展，具有较强的讲课能力； （4）具有科研教学能力，能够运用科学的管理方法指导病房质量持续改进； 3、定级条件 （1）在护士执业注册有效期内； （2）临床实践能力达到90分以上； （3）综合评价合格； （4）承担及指导院级以上课题1-2； （5）每年完成60学时院内培训（包括中医系统知识培训35学时且类学分10分）； 核心期刊发表文章1-2篇。 护士分级管理 护士 级别责任 管理 护士分级 护士分级管理培训总结 护士分级管理培训总结 分级护士 护士分级管理实施方案 护士分级管理制度 美国护士分级 护士分级管理制度新 护士分级分类管理细则