2023年效能考核办法(定稿)[定稿].docx

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1、2023年效能考核办法(定稿)定稿 2023年全区“机关效能提升年”活动考核办法 一、考核对象：各镇、街道、经济区，区各委办局，区各直属单位，市属驻区各单位。 二、考核内容：主要考核区委关于在全区开展“机关效能提升年”活动的实施意见和区效能提升年活动领导小组部署的各项任务的完成情况。 组织领导和宣传发动情况（10分）。 具体要求：制订“机关效能提升年”活动实施意见和方案，完善领导小组及专门的工作机构，明确联络员。开辟专栏板报、张贴宣传标语及做好新闻报道工作，每阶段报送信息不少于1篇。召开领导干部会议和干部职工大会，层层动员部署。制定全年效能建设学习计划，有重点的组织全体人员学习关于在全区开展“

2、机关效能提升年”活动的实施意见、亭湖区公职人员机关作风不当行为问责办法（暂行）等文件。党群、经济和社会管理、乡镇、街道、园区根据实施意见要求，开展各种主题实践活动，造浓“机关效能提升年”活动氛围。 考核标准：未制订实施意见、方案扣1分。未建立领导小组及专门工作机构扣1分。 未召开会议进行传达部署的扣1分。 在活动各阶段领导小组至少召开一次会议，每少开一次扣1分。 开辟专栏板报、张贴宣传标语及做好新闻报道工作，未开展宣传活动的扣1分。 制定全年效能建设学习计划，有重点的组织全体人员学习实施意见和区效能办下发的文件等内容，未组织学习的扣1分。 根据实施意见要求，开展各种主题实践活动，未按要求开展活

3、动的扣1分。 公布活动投诉电话、信箱和邮箱，未公布的扣1分，投诉电话未明确专人接听的扣0.5分，记录不全的扣0.5分。 认真查办区领导和有关部门交办、转办的投诉件。查看信访投诉举 - 1 作，未按照规定程序开展推荐工作的扣2-4分。 改进作风履职提效情况（20分）。 具体要求：根据实施意见要求，切实治理门难进、脸难看、事难办和不给好处不办事、给了好处乱办事等“中梗阻”现象。突出治理一些部门、单位对群众的生产生活困难漠不关心、群众反映的问题久拖不决、存在的安全隐患视若无睹等脱离基层群众问题。突出治理一些机关干部“冷、混、散、贪、繁、拖、浮、粗”等恶习，有针对性地推动机关整体效能的提升。 考核标准

4、：发现未依法行政的，有一件次扣2分，有行政复议纠错和行政诉讼案件败诉的，有一件次扣5分。 大块对所属部门、单位和驻镇（街道）的垂直管理的基层站所未进行评议的扣3分。 部门按计划开展行风监督活动，未开展行风评议的扣3分。部门、单位、重点岗位、关键点廉政风险排查不彻底、监控不力的扣2分。 契约式服务、预约服务、挂钩服务等服务措施不落实的，每项扣2分。 解决规模企业疑难问题不主动、工作不得力的，每人(次)扣2分。对强装强卸、无理阻工影响企业（项目）正常生产（施工）行为阻止不力的，每项扣3分。 擅自脱岗导致服务对象无法办理有关事项、无故拖延或推诿办理有关事项，服务态度不好，造成不良影响且查实的，有一件

5、次扣5分。 对效能办明查暗访中发现的工作时间打牌、玩电脑游戏、上网炒股票、看视频、工作日午间饮酒的等违反机关效能建设规定的有一件次扣5分。 受到区效能办案例通报的单位扣20分。 机关效能满意度评议情况（20分）。 通过评议了解群众对机关作风和效能建设的满意度。全年集中评议两次，其中年中测评占30%，年终测评占70%。参评对象：区四套班子领导，部分党代表、人大代表、政协委员，区效能建设监察员、重点企业、部分新办企业、新开工项目负责人，部分机关干部、区重大项目代办员、村（社区）负责人，社会群众代表等五大类。评议方法：各类代表对区级部门 - 3 加分项目。“机关效能提升年”活动专题信息被区、市、省及

6、省以上媒体采用的在百分综合得分的基础上分别加0.2分、0.5分、2分、5分，信息加分不超过10分。 创新效能建设工作举措，其经验被区、市、省及省以上部门确认推广的在百分综合得分基础上分别加1分、3分、5分、10分，工作创新加分不封顶。 三、考核办法：机关效能提升年活动实行百分制考核。设“机关效能提升年”活动先进集体10个。由区机关效能提升年活动领导小组办公室牵头组织考核。评选2023年度全区“十佳效能科室”和“十佳效能标兵”，由区委、区政府给予表彰，并奖励“十佳效能标兵”各 2000元。 本考核办法由区效能办负责解释。 - 5 - 效能考核办法(定稿)定稿 考核办法(定稿) 学困生帮扶考核办法（定稿） 文明宿舍创建考核办法定稿 村干部卫生考核办法定稿 读书学习考核办法定稿 学年班级考核办法定稿 基层党建工作考核办法(定稿)002定稿 改革基层党建评价考核办法（定稿） 企业文化考核办法.(定稿)doc