2023年模拟招聘大赛策划书（精选多篇）.docx

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1、2023年模拟招聘大赛策划书（精选多篇） 推荐第1篇：模拟招聘大赛策划书 劳动关系就业部模拟招聘大赛总策划书 一， 活动背景 在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。 二， 活动目的 面对大学生就业的严峻形势和人

2、才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，不仅能够让学生展现自己的才能，增强自信，还可以提高大学生的应聘和就业技巧，弥补不足，发挥才能，还能使学生在以后的学习中改进自己的学习方向，了解专业知识，使学生更好的在大学中不断学习，改进自己，成为社会优秀杰出的人才。 二， 大赛主办方 中国劳动关系学院劳动关系系就业部 三， 参赛资格 08，09劳动关系系全体同学 四， 比赛岗位 招聘专员，行政助理，销售代表，人力资源主管（待定） 六，大赛

3、流程 (一) 第一期工作，成立组委会 时间：（待定） 内容：分析比赛要求，攥写组委会岗位说明书，通过就业部人员安排（需要的话可以考虑招收外援），成立组委会。组委会，分为四个部门：策划部，宣传部，技术部，后勤部。小组讨论比赛内容，进行小组工作内容的人员分工。进行模拟招聘大赛总流程的总体规划与把握。 （二）第二阶段，比赛准备阶段 时间：（待定） 内容：（见附件） 1.策划部分： 组委会人员构思比赛题目，及比赛奖品等内容 2.宣传部分 宣传方法： 1) 制作展板和出海报 宣传模拟招聘大赛的相关信息，让学生了解什么是模拟招聘大赛，怎么参加比赛。 2）校园广播宣传（待定） 通告学生比赛流程，比赛时间，让

4、学生知道模拟招聘大赛的赛程，内容，积极参加模拟招聘大赛。 3）各班组委会人员分工宣传 各班由组委会派一个人员在班上宣传比赛信息，动员同学参见模拟招聘大赛，解答同学关于模拟大赛的相关疑问。分发简历，回收简历。（注：简历分为申请表和同学自我设置的简历） （三）第三阶段（模拟大赛初试）（待定） 时间：（待定） 内容：1，进行笔试和面试两阶段，笔试半个小时，面试根据比赛人数确定。 2，根据笔试和面试成绩，膳选简历，选拔合格的人员，每个岗位选拔出6位选手，共18位选手进入半决赛。 3，从学生自主设置的一份简历中，挑选出一份最好的，设置为最优秀简历奖。 4，着手准备模拟招聘大赛半决赛 （四）第四阶段（半决

5、赛阶段） 时间：（待定） 当天比赛，18 个人，三个岗位，分别是招聘专员，行政助理，销售代表，没岗位6 人进入半决赛，无领导小组讨论后，根据成绩的高低， 选出六名选手进入决赛环节。 其中，在比赛过程中，我们会增加同学提问环节，增加场内和场外同学的互动性。此外，我们还加入了大众评审团：来观看比赛的同学，通过投票的方式，给选手打分。选手可以通过自己的魅力，扩大自己的亲友团。这样既可以增强比赛的观看性，还能让更多的同学参与到比赛过程中。 （五）第五阶段（决赛阶段） 比赛时间：（待定） 比赛内容：（待定） 注：1,当天比赛，6名选手进入就赛，所竞选的岗位是人力资源主管，情景模拟环节淘汰3人，剩余三人进

6、入压力面试。 2,观众提问在比赛过程中会采用。 3，大众评审团我们会根据半决赛的情况，决定在决赛中是否采用。 推荐第2篇：模拟招聘大赛策划书 模拟招聘大赛策划书 （一） 一、活动背景 当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市

7、场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。 面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。 二、活动意义 1、从企业的角度： （1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会； （2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作； （3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备； （4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。 2、从学生角度： （1）让

8、同学们真切感受求职面试的实况； （2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质； （3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争； （4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。 三、组织安排 主办：江西财经大学工商管理学院学术部。 承办：工商管理学院*人力资源管理、宏远人力资源社。 四、活动时间和地点 报名：*年4月7日-4月10日，南北去食堂门口。 培训：*年4月11日，待定 初赛：*年4月12日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历。 *年4月15日-4月16日，筛选简历。 复赛：*

9、年4月18日，南区机房和研究生教室。 决赛：*年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅。 五、活动内容 1、赛程： 此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。 在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。 2、岗位安排： 项目管理员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理 3、关于报名： （1）报名方式： 报名点现场报名、院系推荐及其他报名（电话、短信和邮件等） （2）注意事项： 初赛开始前，报名选手应上交求职简历和职位申请表（职位申请表到时会放在群共享里），求职简历和职位申请表需提交电子稿与文字稿各一份，电子稿需以附件形式发送至活动专用邮箱：

10、*，文字稿于初赛前递交至相关人员，截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理。 六、宣传方面 1、宣传手段： 海报、展板、横幅、报名点、传单、络等。 2、赛前宣传： （1）印象性宣传 方式：海报、展板、横幅 内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告 （2）具体性宣传 展板：介绍大赛详细的情况（包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等）和赞助企业广告； 传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果； 报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。 3、赛中宣传： （1）海报：在复赛及

11、决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。 （2）PPT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动PPT,内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。 （3）横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。 4、赛后宣传： 海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。 七、活动流程 1、初赛流程： （1）成绩由简历情况来评定 （2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人

12、数控制在报名人数的15%以内。 （3）简历筛选标准： 外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等； 简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等； 简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等； 突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等； 真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。 2、复赛流程： （1）对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈； （2）无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，

13、讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。 （3）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。 3、决赛流程： （1）个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能,并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。 （2）工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官

14、根据选手表现进行打分。 （3）现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问（约35分钟）,之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。 （4）院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。 （5）颁发各奖项。 八、奖项设置 1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“优秀招聘专员”“优秀营销助理”“优秀出纳”和“优秀外贸助理”称号 2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名。 3、其他进入决赛的选手获优胜奖。 4、获奖选手均获院级奖励一个。 5、有价值不等的物质奖励。 九、经费预算 1、宣传费用 横幅（40元/条*2） 8

15、0元 海报（0.5元/张*50）25元 展板（5元/个*4）20元 宣传单（0.08元/份*500）40元 2、比赛费用 报名表（0.1元/份*20）2元 请柬（1元/份*20）20元 饮用水（1元/瓶*20）20元 3、奖品奖项费用 奖状（4元/个*8+1元/个*7）39元 物质奖品200元 总计：446元 模拟招聘大赛策划书 （二） 一、活动主题：关注招聘发展自我 二、活动背景： 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学

16、习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。应对这样一个大的形势，我们数学与计算机科学学院拟举办首届模拟招聘大赛，给数计学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，引导其择业和创业。 三、活动目的： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘大赛，以提高我院大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 四、活动可

17、行性分析： 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及招聘现场，提高我院大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 五、活动对象 本次活动面向全院同学，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学参与。 六、组织安排 主办：数学与计算机科学学院就业指导服务中心 承办：05电本 评委团：拟邀（相关老师以及04级实习生） 七、竞聘职位： 高中数学老师，计算机教师，公

18、务员，电子工程师，动画设计页设计人员，销售助理，电子维修技术人员，武义县人民政府团委副书记助理， 八、活动时间：*年11月8日至14日 九、活动具体安排 （一）前期宣传： 时间：11月8日至10日（初赛）、11月13至14日（决赛） 宣传方式：海报 （二）初赛（简历设计比赛）： 参赛内容：根据所竞聘岗位的要求设计一份清晰而真实的简历 时间：11月8日到10日 投简历方式：交电子文档于邮箱* 注：让评委对简历进行选评，筛选出前15名进入决赛及评出两名优秀简历者（简历40分）。 (三)决赛（现场模拟招聘比赛）： 规模：5位评委，主持人1名，记分员1名，计时员1名，亲友团 时间：11月14日星期三下

19、午（2:30点至5点） 地点：待定 场景布置：评委、选手和观众位置安排 流程：1）锋芒初露：（21分）本环节，各选手将结合个人电子简历（PPT必须1页）（3分），进行精彩的参赛宣言30秒（5分） 亲友团（5分） 竞聘礼仪（8分）（之后向评委投简历，并且进行抽题） 2)实力作证：（24分） 本环节各选手根据各自竞聘岗位抽取必答题，根据内容进行实演示，时间7分钟。 （1）职位知识题10道选手抽取2道准备（每题6分，共12分） （2）情景面试题10道选手抽取1道准备（1题12分） 3）压力面试题：评委对选手即兴提问（10分） 4）各个选手表达参赛感言，时间30秒（5分） 4）评委点评 本环节，评委对

20、整场比赛给予点评，对选手给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。 （四）后期宣传： （初赛后）在11月10日至12日评出优秀简历奖两名并选出15份简历进入决赛用红榜公布。 （决赛后）在11月14日至15日将最后获奖同学用红榜公布。 十、活动预算 矿泉水20元 (1)简历设计比赛中 优秀简历奖2名：每人获得现金20元奖状 (2)现场模拟招聘比赛中： 优秀面试者2名：每人获得现金30元奖状 (3)整场比赛: 总分前三名：一等奖：现金80元奖状证书 二等奖：现金60元奖状 三等奖：现金50元奖状 其余费用(奖状证书等)：10元 总计：300元 模拟招聘大赛策划书 （三） 一、活动目的 举办大

21、型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。 二、活动组织 主办：工商管理系团总支 承办：系学生

22、分会社会实践部 三、参赛对象 1、参加简历大赛获奖者均可参加此次比赛 2、其他每个班级至少一个 四、参赛流程 1、方式：职场挑战（采取淘汰制） 2、评委（待定） 3、具体流程： 主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 由评委致辞 4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评。自我展示环节 参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。 职场问答环节： 评委现场提问 每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟） 评委点评： 由评委对选手的表现进行点评 点评方向： 1、面试礼仪 2、倾听技巧 3、语言表达技巧 4、问答技巧 5、着装技巧） 评委作出评分，选出

23、 一、 二、三等奖。活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。 推荐第3篇：模拟招聘大赛策划书 一份好的策划书往往能够决定您的目的是否能够快速有效达成。不妨看看好范文推荐的模拟招聘大赛策划书供您参考： 一、活动背景 当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学好范文中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由

24、于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学好范文就业形势更加严峻。 面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。 二、活动意义 1、从企业的角度： (1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会; (2)使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作; (3)可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备; (4)可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。 2、从

25、学生角度： (1)让同学们真切感受求职面试的实况; (2)通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质; (3)使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争; (4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。 三、组织安排 主办：江西财经大学工商管理学院学术部 承办：工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社 四、活动时间和地点 报名：2023年4月7日-4月10日，南北去食堂门口 培训：2023年4月11日，待定 初赛：2023年4月12日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历 2023年4月1

26、5日-4月16日，筛选简历 复赛：2023年4月18日，南区机房和研究生教室 决赛：2023年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅 五、活动内容 1、赛程： 此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。 在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。 2、岗位安排： 项目管-理-员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理 3、关于报名： (1)报名方式： 报名点现场报名、院系推荐及其他报名(电话、短信和邮件等) (2)注意事项： 初赛开始前，报名选手应上交求职简历和职位申请表(职位申请表到时会放在群共享里)，求职简历和职位申请表需提交电子稿与文字

27、稿各一份，电子稿需以附件形式发送至活动专用邮箱：，文字稿于初赛前递交至相关人员，截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理。 六、宣传方面 1、宣传手段： 海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。 2、赛前宣传： (1)印象性宣传 方式：海报、展板、横幅 内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告 (2)具体性宣传 展板：介绍大赛详细的情况(包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等)和赞助企业广告; 传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果; 报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和

28、企业广告。 3、赛中宣传： (1)海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。 (2)ppT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动ppT, 内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。 (3)横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。 4、赛后宣传： 海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。 七、活动流程 1、初赛流程： (1)成绩由简历情况来评定 (2)简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用

29、打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。 (3)简历筛选标准： 外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等; 简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等; 简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用(英语简历会视具体情况加分)等; 突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等; 真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。 2、复赛流程： (1)对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈; (2)无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人

30、员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。 (3)评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。 3、决赛流程： (1)个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能, 并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。 (2)工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最

31、多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。 (3)现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问(约3-5分钟),之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。 (4)院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。 (5)颁发各奖项。 八、奖项设置 1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“ 优秀招聘专员”“ 优秀营销助理”“ 优秀出纳”和“优秀外贸助理”称号 2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名 3、其他进入决赛的选手获优胜奖 4、获奖选手均获院级奖励一个 5、有价值不等的物质奖励 九

32、、经费预算 1、宣传费用 横幅(40元/条*2) 80元 海报(0.5元/张*50) 25元 展板(5元/个*4) 20元 宣传单(0.08元/份*500) 40元 2、比赛费用 报名表(0.1元/份*20) 2元 请柬(1元/份*20) 20元 饮用水(1元/瓶*20) 20元 3、奖品奖项费用 奖状(4元/个*8+1元/个*7) 39元 物质奖品 200元 总计：446元 推荐第4篇：模拟招聘大赛策划书 模拟招聘大赛策划方案 一、活动目的 本次活动目的一：为了提高同学们的简历制作能力，了解什么样的简历才受企业单位欢迎，为以后找工作“铸造”一块含金量十足的“敲门砖”。 目的二：同时也为大学生

33、提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解面试的相关知识和技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在面试过程中我们将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。 二、活动主题 职场新秀，成长必修技 三、活动对象 广西医科大学基础医学院长学制124班全班学生 五、活动时间 2023年10月20日 六、主办单位 广西医科大学基础医学院长学制124班 七、宣传方式 1、班级宣传：为了使同学们更加了解本次活动。 2、网络宣传：班级在Q群、微博，网站把活动的主要信息发布在上面。 八、活动安排 1，完成策划书 2，完成宣传单以及宣传海报的制作 3，邀请班主

34、任担任评委老师和企业面试官 4,开始比赛，观众及班主任进行提问 5，观众及班主任进行投票选出最佳选手 6，班主任进行活动总结 九、注意事项 1安排参赛者和观众座位 2主持人台上注意带动观众氛围。 3提醒参赛者提前准备的PPT格式。 广西医科大学基础医学院长学制124班 2023年10月20日2 推荐第5篇：校园招聘模拟大赛策划书 校园职场模拟应聘大赛策划书 前言 成功者并不是独揽机遇，失败者亦不是缺乏机遇。回望失败者走过的路，处处充满了错过的机遇。敢想、敢干、敢拼，用自信和勇气开启通往光明的窗户，不惧、不恐、不惊，用实力和魅力打造一片属于自己的天地。如果不敢跨出第一步，就不可能走向彼岸；如果不

35、能勇敢的去战斗，就不可能赢得胜利。前进吧！即使是昙花一现也算是一分光荣，努力吧，即使是梦想难现也问心无愧。 目录 一、活动背景 随着高校招生的人数逐年增加，而市场需求没有同比例增长的情况，毕业生的就业竞争日趋激烈。而当前大学生普遍对未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成了大学生毕业困难和企业难觅人才的现象的情况。 二、活动主题“静”：简历设计：描绘职场蓝图；“动”：情景面试：挑战机敏智商； “文”：职业笔试：考验职场素质； “武”：小组讨论：逐鹿职场先锋。 三、活动目的 本次模拟应聘大赛，丰富

36、同学们的课余生活，给同学们提供一个展示自我的舞台，对自身的职业竞争能力进行全面的评估，主要引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活将自己塑造成一个高素质实用性人才做准备。在高校传承企业文化，深层次展示魅力，为企业持久发展注入新的基因。 四、可行性分析 我们学校之前有面对大四学生的招聘会，但本次活动是面对所有的在校大学生的，不可否认

37、有一定的挑战性，所以我们做了充分的准备。为了确定本次活动开展的更顺利，更有意义，我们对本次活动的可行性做了全面的分析。 1.时代要求：职业规划、面试就业是所有大学生都要面对的，锐意进取，体验职途，早一步踏入人 生规划之路，必然略胜一筹。 2.本次活动可以让大学生体会到建立的制作以及感受招聘现场的气氛，提高大学生的应聘和技巧。 3.在考官方面，聘请学校老师以及校外知名人士以及专业的招聘人士，对学生的专业技能做出考评 以及对那些比较迷茫的学生提出一些建议或者见解。 4.机构支持：本次活动由许昌学院发起，得到许昌市政府，许昌市人才网，还有知名企业如许继、 瑞贝卡、胖东来、恒达地产等提供全程支持与配合

38、。 5.人力支持：活动建立在高校大学生如许昌学院、许昌职业技术学院大学生积极参与的基础上举办， 拥有广大的参与者。 6.经费支持：活动对整个大学生及社会均有实际和长远意义，涉及面广、宣传力度大，已得到政府、 高校、企业、创业团队等其他社会公益机构的赞助与支持 五、预期效果 通过参与应聘的整个完整、真实的过程，使同学们认识到在应聘过程中我们将会遇到的问题以及自己的不足，让同学们能及时调整自己的规划，完善自己的不足。 六、宣传模式 主题海报、大字帖、横幅展板、喷绘宣传单、广播站、校内网（校内） 1、喷绘宣传单，报纸、网络（校外） 七、活动对象：全校学生，主要针对大 二、大三学生； 八、活动单位：1

39、.主办单位：许昌学院；2.承办单位：许昌学院校学生会；3到场嘉宾：校领导、校招处老 师及企业人力资源代表； 九、奖项设置1.优秀简历制作奖（5名）：奖品+证书;2.优秀奖（5名）：奖品+证书;3.一等奖（1名）：奖品+ 证书;4.二等奖（1名）：奖品+证书;5.三等奖（1名）：奖品+证书； 十、节目名称：校园职场模拟应聘大赛； 十一、活动类别：校园招聘真人秀 十二、活动口号：扬就业之帆，创美好未来 十三、活动播出时长：2个小时 十四、活动风格：青春、校园风采 十五、播出时段及方式：许昌电视台周五晚7点，许昌学院广场荧屏，录播 十六、版权所有：许昌学院及许昌电视台 十七、节目形态：通过主持人串场

40、介绍，选手比赛展示来完成这个节目。 十八、主持人：许昌学院主持人一名，许昌电视台主持人一名 十九、节目顾问：许昌学院心理咨询师 二 十、工作人员设置：活动现场由许昌学院学生会负责，当天晚上许昌电视台拍摄人员进行拍摄 二十 一、现场活动流程 （一）参赛方式： 1.参赛报名，交上个人简历、职业生涯规划书 岗位设置分为以下三大类 （1） （2） （3） 公务员类（包括综合管理类、专业技术类及行政执法类） 理工类（包括软件工程师、机械师、园艺师等） 经管类（包括人力资源主管、销售经理、会计、金融、投资等） 2报名方式1学院推荐 各学校收到通知后根据要求推荐选手参赛，并要求投放简历； 2现场报名 沁园春

41、、满庭芳门口; 3.报名注意事项 （1） 参赛报名作品依据参赛选手本人的真实情况制作；参赛作品应涵盖选手简历一份（贴本 人照片），及个人职业生涯规划书一份（两份定在一起），职业生涯规划书应包含自我认 知、职业目标、路径设计、规划与实施计划、评估、备选方案等内容，适当运用人才测 评等分析、决策工具以及丰富的事实论据，对职业规划详细阐述。 （2） 参赛作品不得违反有关法律、法规以及公认的道德规范，不得剽窃、抄袭他人作品。 4.报名人数预计及控制 各学院推荐人数不得超过6人，自由报名人数不限，简历筛选后留下笔试人选。 （二）活动前期准备： 1.工作人员及设备提前准备就绪； （1）工作人员提前三个小时进场，布置现场，确认现场物品齐备；确定物品的摆放，安装、调试设备，进行最后分工的确认 （2）选手15名、主持人2名18:60到场，进行最后的准备。 （3）礼仪接待：活动开始前30分钟负责礼仪接待； 2.评为嘉宾及观众全部落座进入开赛状态（6:307:00），