2023年岗位职责培训内容（精选多篇）.docx

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1、2023年岗位职责培训内容（精选多篇） 推荐第1篇：岗位职责内容 项 目 经 理 岗 位 职 责 1、遵守国家有关法律、法规，执行公司各项规章制度，认真履行内部经济责任书和工程建设合同，确保完成各项指标。 2、全面负责本项目部工作，按照确定的工作目标，制定各项管理制度，并对管理人员进行指导、检查、监督和考核，确保管理人员岗位职责落实到位。 3、领导组织编制施工项目的施工组织设计和施工方案，确保工程质量、工期、安全、成本和文明施工的各项措施落实到实处。 4、组织编制工期形象进度计划及劳务、材料、构件、机械设备、周转资金等生产要素使用计划，并组织实施，及时办理现场签证。 5、对分包分项工程的进度、

2、质量、安全和文明施工等进行监督和控制，协调处理好与建设单位、设计监理单位和分包单位的联系，及时解决各种问题。 6、组织工程竣工交验及工程技术资料的收集、整理和归档。 7、组织制定项目成本控制措施，组织成本核算和分析，加强成本管理，完成成本指标。 8、及时组织处理因施工问题出现的工程质量缺陷，做好工程回访保修。 9、承包工程完成后，及时对所承建工程的管理效益进行综合总结，向计划经营部报送。 10、自觉接受公司职能部门的业务指导和监督，定期向上级报告工程进度、质量、安全、成本和各类报表资料。 11、坚持两个文明建设一起抓，加强精神文明建设和民主管理，做好思想、政治工作，管理好外编劳务人员，防止和杜

3、绝出现违法、违规行为。 技 术 负 责 人 岗 位 职 责 1、全面负责工程技术管理、工程质量、安全施工和机械设备的管理工作，领导并监督技术人员、施工人员及有关职能人员严格执行国家规范、规程、标准及公司的有关技术规定和各项管理制度。 2、熟悉施工图和全部设计文件，掌握施工技术要求、施工工艺、选用材料及存在的问题。主持审查图纸，参加图纸会审与技术交底，对存在的问题提出初步处理意见。 3、负责签收设计变更文件和建设单位的施工技术联系单，及时转送公司有关部门的确负责人，并详细核对后向有关技术人员交义。 4、主持编审工程项目的施工组织设计和施工方案。并监督已批准的施工组织设计和施工方案的实施。 5、及

4、时解决施工中出现的技术难题，制定实施技术措施。制定工程施工中质量和安全事故的处理方案。 6、对隐蔽验收和技术复核等工作进行严格审查签认。 7、负责组织工程档案中各项技术资料的签证、收集和整理。 8、组织编审施工图预（决）算，审查材料计划，参加招投标工作。 9、组织有关人员开展经常性的学习技术，及时掌握新技术、新工艺和新材料发展动态，并积极推广。 10、对有代表性的工程的施工情况或某项新技术、新工艺和新材料的使用情况，在单位工程竣工后，必须及时写出技术总结报告，并报公司有关部门。 安 全 员 岗 位 职 责 1、遵守国家有关法律、法规，执行公司各项规章制度。 2、熟悉安全生产方面的规程、规范、法

5、令、制度及日常安全生产管理常识。 3、参加施工组织设计、施工方案和安全生产保证体系的讨论。 4、深入现场检查安全生产保证措施的落实情况，负责现场安全管理，及时发现、纠正和处理安全违章行为。 5、参加安全生产检查评比，总结推广安全生产的先进经验，搞好安全生产宣传教育。 6、参加伤亡事故的调查、分析处理、监督职工劳动保护用品和保健用品的发放与正确使用。 7、了解岗位作业环境，制定相应措施防止职业危害。 8、做好现场文明施工管理，及时整理上报有关报表资料。 质 量 检 查 员 岗 位 职 责 1、遵守国家有关法律、法规，执行公司各项规章制度。 2、按照ISO900 质量管理体系的要求，做好质量管理工

6、作。 3、熟悉施工图纸、技术要求、质量标准和验收规范。 4、参加图纸会审、技术交底、施工组织设计和施工方案的讨论。 5、深入现场做好现场做好工序检查，并旁站监督。 6、熟悉质量管理程序，参加工程质量 的检查评定、质量事故分析、竣工验收、整改和保修服务。 7、做好质量管理记录、资料、签证、报表。 8、做好现场文明施工管理，及时整理上报有关报表资料。 施 工 工 长 岗 位 职 责 1、遵守国家有关法律、法规，执行公司各项规章制度。 2、熟悉规程与规范、施工图纸、工程概况和现场环境。 3、参加图纸会审、技术交底、施工组织设计和施工方案的讨论。 4、落实施工进度计划，做好施工准备、现场组织协调、施工

7、记录与资料和现场签证。 5、负责现场文明施工，规范现场平面布置和定置管理。 6、参加工序检查报验并旁站监督。 7、参加工程竣工验收，做好整改和保修服务。 资 料 员 岗 位 职 责 1、认真学习国家有关工程质量的政策和法规，严格执行公司的各项管理规定，牢固树立质量第一的方针。 2、努力提自身业务水平，在技术资料编制中，能够应用计算机编制资料，以现场施工检测的数据为编制资料的依据，数据准确，齐全可靠，手续完备。 3、按照国家发布的质量验收标准的施工规范，做好施工过程中原资料的收集整理，保证资料准确完整、分类准确，传递及时，在工作中做到严肃认真，一丝不苟。 4、技术资料管理实行项目工程师负责制，资

8、料员按照公司有关规定认真履行职责，接受项目工程师的领导，除负责本项目部的资料管理外，还应负责汇总各分包单位编制的施工资料，负责审查验收分包单位施工资料是否完整准确，资料的内容组卷形式是否符合规范要求，对分包单位结其资料的真实性、完整性和有效性负责。 5、做到技术资料填报与工程实体进度同步，做好技术人员的好帮手，严格按照技术人员资料签字程序，保证资料必须真实反映工程实体的原貌，保证资料的形成符合其规定，做到图物相符，原始记录完整，具有可追溯性，责任明确。 6、做好工程竣工资料的整理，编制工作，按照国家、地方、行业的相关标准，接受公司主管部门的业务指导。 综 合 管 理 员 岗 位 职 责 1、遵

9、守国家法律、法规，执行公司各项规章制度。 2、热爱本职工作，熟悉相关业务流程，掌握业务知识，不断提高自己的业务能力和水平。 3、负责本单位文件管理工作（包括文件签收、发放、保管和整理归档等）。 4、协助领导制定本单位管理制度、考核制度、工作计划等。 5、负责按时制作、上报项目资金审批表及费用报销工作。 6、负责办公耗材的申购、领用工作，并建立台帐。 7、负责本单位员工考勤，办理员工加班申请、请销假等相关手续。 8、负责建立各种劳资台帐（考勤台帐、换休台帐、请销假台帐、工资发放台帐等）。 9、负责收集、整理各种基础资料（工作任务单、考勤考核表、缺勤凭证等），并按照公司要求上报。 10、负责制作本

10、单位员工工资表（包括正式员工、返外聘人员和临时用工）。工资表薪酬标准计算要准确，工资表每月要按时上报劳资。 11、按时对员工考勤表、考核表及工资表进行公示，受理员工关于薪酬的申诉，并负责调查处理。 12、负责查看公司网站及接收电子邮件，及时传达公司各种信息。 13、按时完成领导交办的其他工作。 推荐第2篇：岗位职责及内容 成都龙游四海汽车户外运动有限公司 岗位职责及工作内容 （一）综合部 一、行政专员 1、相关人事工作的执行，建立员工档案。 2、建立、保管客户档案。 3、每次活动结束后对客户进行回访，并对出团的公司员工服务质量进行评分。评分后交由财务部，据此发放出团补贴。 4、落实员工考勤，完

11、成统计后交财务。 5、公司物资的保管、维护、发放及回收，发放、回收时必须登记签名，损坏或遗失由责任人照价赔偿。 6、做好会议记录。 7、做好来访客人的接待，对于有出游需求的客人做好相关产品的介绍。 8、公共区域环境卫生整理、维护。 9、完成公司领导安排的其它工作。 二、计调专员 1、按照公司规定的模板制作产品（线路、行程、价格、亮点）。 2、认真落实好各条线路的酒店，酒店价格、星级、对外报价、酒店照片（酒店的大厅、外观、餐厅、早餐区、房间照片及相关特色设施）、对于全陪房价落实到位，酒店房间数及房型、位置、停车位。 3、确定价格的时间时效性，核定线路价格必须有备注。 4、必须保证酒店要有回传凭证

12、。 5、收集好酒店打款凭条复印件，以便出团领队与酒店核对； 6、确定好每条线路的餐饮、酒店、景区的联系方式及价格(联系方式在2个以上)； 7、选择用餐点时：了解餐厅团队标准，对于价格、菜品、位置、停车场、停车位、相关餐厅片落实到位。对于指定用餐点，了解当地物价水平、酒店实际情况、当地特色食品。对于酒店周边没有特色餐厅的，必须落实好酒店用餐价格。 8、了解景区时：落实清楚团队价格、景区游玩时间、景区的相关设施设备及价格、领队的票务办理、景区停车区、景区的最佳游玩季节。 9、认真准确的落实好客户名单，落实好客户姓名、身份证号、电话号码、是否是特殊客户，并做好客户保险购买、客户资料的保密工作； 10

13、、落实好活动所需要的相应车辆。 11、不断提高价格谈判的技巧。 12、在核定价格时，必须准确、认真的计算好每一项价格，交由相关部门审核； 13、建立各条线路的景点、多个住宿点、多个用餐点的档案资料（地点、级别、价格、联系人、联系电话、相关照片等），并不断补充、更新。 14、制作行程单（客户确认所用行程单、领队所用行程单） 15、手机保证24小时开机。 16、完成公司领导安排的其它工作。 三、领队 1、做好出发前的准备工作：领取领队行程单（若有变更，须及时与客户沟通）并熟悉内容、领取客户行程确认单、领取活动相关物品、领取客户名单、领取运行计划单、领取住宿点用餐点联系单、填写出团费用预算单、填写出

14、团明细单及物品准备确认表，保证客户按照既定的线路行程进行游览、住宿、进餐等活动。 2、加强业务学习，对行程单上的沿途景点充分了解，做足功课，要按一名合格导游的标准来要求。 3、车辆集中出发前按要求收取团款，并将公司统一制定的注意事项告知客户。 4、充分与客户沟通、互动，以提升客户参与活动的体验感。 5、保证安全、按时地驾驶车辆。 6、及时、妥善地处置突发事件和善后工作，并第一时间汇报给公司领导。 7、领队助理要服从领队的安排，协助领队完成工作。 8、未经公司批准，不得私自邀约团队客户以外的人参团。 9、出团结束后，按要求向公司行政专员提交活动照片、出团总结。 10、完成公司领导安排的其它工作。

15、 （二）财务部 一、会计 1、建立具有公司特色的财务管理的各种规章制度，加强经营核算管理，反映和分析财务计划的执行情况，检查监督财务流程； 2、对有关机构及财政、税务、工商、银行等部门了解和衔接，并按要求提供有关资料； 3、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，向公司提供合理化建议利于提高经济效益； 4、按照会计制度规定记账、登帐、复账，做到手续完备，数字准确，账目清楚； 5、按照经济核算原则定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，及时向总经理提出合理化建议，当好公司参谋； 6、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。 7、完成公司领导安排的其他工作。 二、出纳 1

16、、做好现金流水账的登记。 2、督促销售人员按时收取销售款。 3、按照财务相关规定为公司员工报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚。 4、每周 一、三为报账时间，周五根据公司领导签字的“出团预算单”做好出团前预付款工作。 5、每月15日发放上月工资、25日发放上月提成及补助（对未收款到账的当事人要做好前期提醒，如没有收款到位，将暂时停止当月的提成及补助奖金）。 6、做好员工社保购买工作。 7、完成公司领导安排的其它工作。 （三）销售部 一、按照客户或公司要求，做好前期产品的开发工作。 二、协同计调人员落实酒店及线路成本预算，根据实际情况及时调整产品规划策略。 三、熟悉公司产品及相关业务知识，将其

17、熟练运用到业务推广中。 四、执行相关产品的市场营销活动计划，并做出相应的分析与反馈。 五、及时反馈市场需求，调整产品的制定策略及销售计划。 六、做好市场推广工作，对潜在客户进行发掘，并维护和保持良好的客户关系。 七、按月完成规定的销售、推广任务。 八、每月25日之前制定个人下月度销售计划。 九、完成公司领导安排的其它工作。 （四）市场策划部 一、网络媒体管理员： 1、网络媒体包括：网站、手机微信、微博等。 2、根据公司发展战略，提出网络及媒体宣传的年度、月度计划及预算建议。 3、根据公司运营目标与战略规划，确定网络产品的风格定位、编辑方向，及时进行产品优化与创新，提出解决方案；并保证网络产品的

18、正常运行。 4、预防、发现并解决网络媒体业务运营中的突发事件；。 5、负责网络媒体资源拓展及对外合作等日常业务。 6、负责网络媒体平台的建设。 7、负责对公司现有网络媒体平台进行专业管理、培训和业务指导。 8、负责网站、微信平台上图片、文字的撰写、编辑工作。 9、将公司的计划产品制作成适合于网站、微信发布的形式并予以发布。 10、每月编辑、制作不少于3条非产品类文化型微信短文，相关配图由平面设计员设计提供。 11、监看公司微信公共账号关注人数的动态。 12、完成公司领导安排的其它工作。 二、平面设计员： 1、自驾游产品的相关配图设计。 2、内刊的排版、编辑、相关配图设计。 3、文化类微信短文配

19、图的设计。 4、公司各类活动所需平面物料的设计。 5、公司安排的其它平面设计工作。 6、完成公司领导安排的其它工作。 三、文案策划专员： 1、会同领导、同事，一起想点子，完成策划创意。 2、自驾游产品设计、推广过程中所需的文字撰写和修饰。 3、网站、内刊产品中所需的文字撰写和修饰。 4、公司所需要的其它文字撰写。 5、完成公司领导安排的其它工作。 （五）部门经理 一、负责组织本部门员工，按时、保质地完成本部门工作。 二、指导、帮助本部门员工提升业务技能。 三、对本部门员工的工作绩效进行考评。 四、对本部门的整体工作绩效负责。 五、部门经理的工作绩效由公司总经理或副总经理考评。 六、完成公司安排

20、的其它工作。 推荐第3篇：咨询师岗位职责的培训内容 必胜课教育咨询师岗位职责的培训内容 咨询师岗位职责 现应要求，对咨询业务流程的第一个环节的过程细节做一下交流。 在咨询工作流程中“接来电”这一环节的目的是上门。 1、必须做礼仪问候，聆听、引导家长打开“话匣子”不正面否定家长的任何观点和对我们的不了解、不理解；技巧的模糊的做出家长要求回答的问题，要十分敏感家长话题的切入点，把话向转为你对学生和家长具体了解的话题以便进入你的引导。 2、在了解家长、学生的情况后，要做最初的表示理解、同情、为客户而急的亲和的具有分析性地交流， 注意拿出间接影响学生成绩的所有因素，并做罗楫性的推出，关键是要结合上必胜

21、课个性化辅导特色。核心点是要找准客户的需求点，以专业的说辞设下悬念，给客户铺垫想上门见你的心理欲望。 3、在脑海中迅速地梳理自已与客户在电话交流中，所建立的信任有多少，做及时的调整立足必胜课的事业及你个人理解后的“个性化辅导 ”的交流性引导，给家长留下专业可信，迫于想见到你，得到你和团队的帮助，解决其困惑的较强的心理欲望，并使家长产生他的需求必胜课能解决、能满足的印象及认定。 4、在与家长的沟通过程中要有技巧的找机会获得对方信息并做好记录：主要是家长的需求、家长的联系方式，家长及学生姓名、学生学校、年级、信息来源、大概住处，还要礼貌的留下自已的联系方式及来见你时的交通路线。 5、以必胜课团队的

22、力量及你对学生情况的专业分析，简略推出你的大致而模糊的方案，再次让客户感发兴趣，产生特别想上门的欲望及危急感，契机预约具体上门时间，并留下你还要在一个具体时间要“回访”家长的提示，以避再次约其上门客户反感，目的是落实上门时间，尽早上门。 6、认真回顾与客户在电话交流时诸环节中的情况，在为做“回访”或上门时，制定更准确更精细的引导方案。 7、在预约上门时，要请客户带上学生最近期的试卷及课本。 8、当次或在“回访”后仍不能上门的客户做好定期的有内容准备的回访，以朋友、教育工作者的口吻向他提供信息等帮助的形式保持跟踪。 在咨询师工作流程中“现场咨询”这一环节的目的是签约。 （本环节共11点） 1、做

23、必要的、适度的寒喧，调节气氛拉近与客户的距离。 2、聆听每组客户每一个人诸方面的叙述，给客户以会意的点头等和协的表情配合，并随时记录下你所需的采集要点。 3、有目的的分别与家庭成员分别交流。在与学生沟通时，初步了解学生学习的特点及种种表现，重点关注学生在学籍校与老师、同学的相处情况及在学习中的反感点（把了解到的学生情况，整合成你的判断、分析性的内容，再与家长单独交流，目的是让家长感到你的分析是专业性，抓的挺准确。更重要的是把必胜课的事业点与学生在校学习的反感点做比较性的切入）。在与学生的交流中要给予赏识、激励及简单的指导，让孩子喜欢你。目的是让学生对你的帮助，自身的学习，对必胜课的辅导充满向往

24、和期待，建立初步的信任，在学生接受你、喜欢你的情况下再让学生做个性化测评问卷。 4、与家长沟通的过程中，努力获得学生成长的历程、成长的环境、学习的状况、重点捕捉学校及家庭对学生学习的负面影响，综合学生在学校学习中的症结、学生的现状、亲子关系、家长的困惑等，切入必胜课“个性化辅导的特色”，做剖析性的引导及指导性的意见，用真诚帮助家长的“心”打动家长。 5、在学生做完测试之后，再同客户全家坐在一起，借助前面掌握的情况明确必胜课能给予的帮助是什么（推出你的帮助方案），在引导客户接受你的方案的过程中，注意鼓励学生，肯定家长的责任心和爱心，及抓住孩子的亮点进行赏识。把对家长及学生的心理温暖伴随于你的方案

25、推出过程中是十分重要的，使家长感到选择你做的辅导方案是值得的。在这个过程中还要间接渗透越早辅导代价越小，孩子的人生越自信，效果越好的信息，并流露出对该学生的百分之百信心。 6、结合你做的辅导方案及孩子的情况，以原有学生的例子等方式完整地向客户交流必胜课的教育团队是如何做辅导工作的，让客户感到必胜课是专业、负责、正规的教育机构，你做的方案不只是说在嘴上的，后期的执行是有保障的。目的是帮助家长摆脱心理顾虑果断选择必胜课。 7、使用“咨询道具”是非常有利于让客户认可你的辅导方案，帮助你对价位的自如推出，激起家长与家长之间的心理比较等是很有效的，学会适时借助道 具来“说话”效果会事半功倍的。例如在家长

26、在咨询价位的时候，你想介绍课时和价位时，你可以用这样去试试：“您孩子的情况和已经在我们这里辅导的一个学生很像，我把他的合同给您了解一下”这样做的目的，一是让家长自然的看到价位，而且是别的客户已经认可的降低心理抵触；二是在家长的心理上会产生别的家长能做到，我也要为自已的孩子这样做的心理因质；三是让家长感到必胜课的收费管理是正规，避免了讲价时的麻烦和可能引起的不悦。最重要的是有的时候使用道具强于说话的可信度。 8、建立了认可与信任之后，在家长的点头和兴奋中，你一定要表示如果下周想上课，今天就得把辅导的事定一下（在此还可以推出必胜课电脑的排课流程等，展示必胜课的科技），做试探性签约。家长还有犹豫的话

27、你要快速的回顾、明确他的顾虑在哪里，关键是找准原因，采取有效的化解办法。（找准原因的关键取决于你在现场的梳理能力及找准客户的需求点如何运用逼单的技巧，欲擒故纵的技巧用的是否实在。）。如果现场没有达成签单，要做非常细致的反思：反思-你对客户的需求是否把握的准确，分析到客户的心理了；反思-如果对客户需求点把握准确了，你制定的方案是否合适，让客户激动了；反思-你是否充分的推出了团队的力量；反思对价位的解释是否到位；反思你是否过于强势，尊重客户了吗。为“回访”做更加细化的准备，请外脑帮助也是一个好办法 9、切记： 一定要在家长的认可中再谈签协议。 10、当时能定的，就不要让客户回家考虑。特别是一家人都

28、在场的情形，当时就一定要签约。 11、需要回家商量的，要留下“回访”的话柄，并作好跟踪方案及时跟踪。咨询师工作流程，“签约”这一环节的目的是让客户愉快的签定合约 1、考虑家长的承受程度和学生成长的需要，真心实意地给家长提出恰当的需要辅导的学科及合适的课时数量，引导家长明白、理解、为什么设定这样的计划，使客户认可。 还要向家长说明：必胜课在“5.1”10.1”长假期间都有组织集训，所签的课时可以在集训期间提前使用。 2、与学生和家长商量、确定排课时间域。 3、必胜课制度规定的优惠标准，要主动提出来让客户明白，别等家长讨价还价时再说出来，不能让客户感到辅导费是可以随便讲价的。 4、在落实清楚了学生

29、的辅导科目、教材版本、学籍校的教学进度、辅导课时后要规范的与客户做确认。 5、如果需要教学老师协助分析学生的情况、助单时，要通过咨询主管与教研主管协调安排。 6、简单地引导家长了解协议的各个部分内容，并请家长看懂双方违约责任一栏。 7、陪着家长填写协议最上面的基本信息，先不要请家长签名，在你填写了必胜课方的内容、签完自已的名字后，请家长检查一遍，再请家长签名，以示对客户的尊重。协议各执一份。 8、带领客户到财务处交费，向家长说明在孩子来必胜课辅导的前三天补清余款。 9、叮嘱客户，在第一次来必胜课辅导前如果有任何问题，直接与咨询师联系，你会帮助的。 10、交费结束带领家长参观一对一教室、陪读教室

30、，阅览光荣等，把必胜课的资料手袋交到家长手中，热情送家长到电梯口。 11、返回咨询室整理好现场。 12、再次做咨询工作笔记，记下成功的原因及在以后工作中需改进的地客户 咨询师工作流程“递交档案”，这一环节的目的是把合格的档案及学生信息传达到教务、学管、教研部。 正式签定合约后在48小时内将该新生的咨询档案整理好，交本部门主管审核。 2、在 48小时内将合格的学生档案录入系统，合同递交到财务，在三个工作日内将学生的档案袋交到学管部，进入学管部的管理流程。 3、将教务的排课情况在及时回馈家长，并主动与管理师和辅导教师交流学生的基本情况。并将书面辅导初期方案、学科能力测评问卷、学科试卷交管理师和辅导

31、老师供他们了解学生的情况，并让其签字。 4、在学习管理师通过系统了解孩子情况后，有需要与咨询师进一步了解交流时，咨询师要全力协助并细致地提供与学生相关的各方面情况。 5、个性化分析报告在三个工作日完成后要打印一份交学习管理师，督促尽早交给新生家长。 6、在新生辅导的前期必须主动向学管师和任课教师了解学生的情况、做稳定新生的跟踪和协调工作（具体要求在咨询师工作流程的“后期配合”环节中）。 7、按制度督促家长缴清余款(原则上费用到齐才可以排课)。 咨询师工作流程中“后期配合”这一环节的目的是协助学生的稳定。 1、从系统上、与辅导教师了解、掌握新生第一次上课情况，亲自向家回馈。 2、在 新生初始辅导

32、的一月内，协助辅导教师和管理师做学生的稳定工作，要有不低于两次跟进，具体的跟进情况，要在系统回访中反馈出来。 3、在学生进入稳定期后，咨询师仍要不定期的了解学生情况、到辅导坐位适当的看望等。 4、如有学生的家长来电找你反映情况，要在第一时间在系统反馈，视家长反映的情况要向部门主管反馈，紧急重要的事情要立刻以口头的方式与相关人员沟通处理。 5、不定期的与学生作激励性的友好交流，并在系统中反馈。 6、根据需要积极参与学生的学习情况讨论及辅导计划的制定，在需要配合做后期的稳定或挽单工作时要积极配合。 7、出现家长向咨询师反馈上课、请假、排课、调课一系列事项的，不得做出直接回答。均表示“正在协调”，把

33、家长反映的情况立刻与学习管理师当面交流，由管理师及时与家长联系、解决。 推荐第4篇：岗位职责与工作内容 一、店长岗位职责与工作内容 工作内容：在经理的领导下，负责本店服务的管理工作，带领下属员工按照程序和标准向宾客提供热情、周到、高效的餐饮服务。 具体职责： 1、协助经理制订、实施工作标准和服务程序，督导属下员工严格履行岗位职责； 2、根据营业情况，对服务员进行工作任务分配，并检查餐厅的服务工作，确保提供优 质服务； 3、与客人和操作间保持良好的工作关系，及时向经理和操作员反馈客人对食品和服务 方面的信息，不断提高餐品和服务的质量； 4、了解客情，亲自为重要、特殊的客人服务； 5、妥善处理本店

34、发生的问题和客人的投诉，并及时向经理汇报； 6、定期检查、清点本店的设备、餐具等物品，并将结果汇报给经理； 7、协助经理做好服务员的考核评估及业务培训工作，不断提高他们的服务技能； 8、完成上级布置的其他工作。 二、服务员岗位职责与工作内容 工作内容：负责本店的服务工作，以高质量的服务水准满足客人的要求。 具体职责： 1、负责营业前的各种准备工作； 2、接受客人的订单，按规定标准和程序向客人提供快捷准确的服务； 3、负责做好食品和餐具的储藏、保管工作，确保食品优质、新鲜； 4、负责餐厅的清洁工作，保持服务台、地面和餐台的清洁卫生，使之达到餐厅规定的 标准； 5、与客人保持良好的关系，并根据客人

35、的需求适时提供优质服务，积极推销各种食品、 点心等产品； 6、妥善处理服务中的突发事件，保持本店良好的秩序； 7、负责各种服务设备、设施的维护保养工作； 8、完成上级交办的其他工作。 三、洗洁工岗位职责与工作内容 工作内容：负责餐具、用具的洗涤和所用设备的清洁、保养工作；负责垃圾的处理和后台区域的卫生工作，配合前台为客人提供高效、清洁、优质的服务。 具体职责： 1、按洗涤程序和标准洗涤所有的餐具和用具； 2、负责所辖区域的清洁工作； 3、协助库房保管员手机和储存餐具等；将其整齐地摆放在指定地点，并保持存放处的 整洁、卫生； 4、按餐具保养程序擦洗、消毒； 5、清除和更换各处的垃圾桶； 6、负责

36、破损餐具的拣剔和餐具的补充工作； 7、完成上级布置的其他工作。 推荐第5篇：岗位职责及工作内容 副部长岗位职责及工作内容 一、岗位职责 （一）协助生产部长工作。当部长不在现场期间，暂代部长职责，完成安全生产任务。 （二）熟悉掌握员工思想动态，收集整理各种合理化建议，协助生产部长向上汇报，并组织落实。 （三）组织职工技术、安全培训，开展业务交流，提高职工操作技能。 （四）组织安全检查，查找安全隐患，并督促检查安全隐患的处理情况。 （五）具体负责中控室人员的管理，指导值班员操作，调整机组经济运行状态，降低成本，提高电站发电量。 （六）完成好领导交办的其他工作。 二、工作内容 （一）每季度组织中控室

37、值班员召开技术交流讨论会，交流操作经验，做一次反事故演习，并形成简报。 （二）每天负责职工考勤的管理工作，每月向综合部提交职工考勤表，换班表和请假单。 （三）负责电站与水泥厂、华立电厂之间协调工作。 （四）在水泥线检修期间与外单位联系具体工作。 （五）每月编写机组运行情况和生产发电分析报告；每月定期向上级公司填报安全报表，定期编写安全工作总结。 （六）根据值班员请假情况，及时合理安排值班人员上岗。 （七）每月15日、29日参加安全生产例会。每月14日、28日参加水泥厂安全生产调度会。 （八）每天深入现场进行检查，发现问题及时通知部长，安排有关人员处理。 （九）协助领导每月不定期抽查值班员劳动纪

38、律。 （十）负责职工的持证和换证工作，以及特种设备的检验工作。 推荐第6篇：培训讲师岗位职责 培训讲师岗位职责 一、初级讲师岗位职责： 1.培训课程规划和计划：在导师的指导下，进行培训课程开发，确定培训内容，确保培训计划符合培训需求； 2.培训课程资源管理：根据企业培训需求，培训内容，在导师指导下，收集、整理、评估相关课程、资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道； 3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。 初级讲师任职资格： 1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。 2.知识/技能：熟悉员工

39、培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。 3.素质要求： 1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听； 2）较好的文字功底和语言表达能力； 3）思维敏捷； 4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。 中级培训师岗位职责： 1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性； 3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工

40、作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程； 4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告； 中级培训讲师任资资格： 1.工作经验：二年以上培训内容相关工作经历； 2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。 3.素质要求： 1）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背

41、后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应； 2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质； 3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。 高级培训师岗位职责： 1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容； 2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯； 3.培训授课：专业并

42、生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程； 4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。 任资资格： 1.工作经验：三年以上培训内容相关工作经历； 2.知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 3.素质要求： 1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与

43、观察预测他人的反应； 2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质； 3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人； 4）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。 资深培训师岗位职责： 1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容； 2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯； 3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效