2023年某新员工岗前培训.docx

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1、2023年某新员工岗前培训 XX新员工岗前培训 一、目的： 为了加强对新员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项现行制度，岗位工作流程，工作职责，让新员工更快地融入公司这个大家庭，快速提高员工队伍的整体素质。增强员工岗位实际操作技能，最终达成培养目标。 二、培训周期 : 基础培训时间：半天 岗位培训时间：有本部门自行制定 三、培训内容 : 基础培训：公司介绍、企业文化、考勤制度、工服制度、作息时间、宿舍管理制度 岗位培训：岗位职责、岗位操作流程、三定5S 四、培训对象 ： 本培训计划面向公司试用期的新员工 五、培训方式 ： “集体培训”和“单独培训”相结合的培训方式 六、培训时间安排 基础培训时间：

2、新员工入职第一天上午 岗位培训时间：新员工入职起三天 七、培训工作流程： 基础培训：（由人事部门负责） 1、新员工到达公司报道的第一天，负责安排新人入职，办理入职手续，发放工服、工鞋、胸卡、鞋柜钥匙等。 2、带领员工进行公司认识，到会议室进行基础培训、制度宣讲 3、将做完基础培训的新员工带至所在部门，由本部门进行本岗位培训。 岗位培训：（由本部门职位相关人员负责） 1、每个岗位工作不同，由本部门自行制定培训流程 基础培训资料： 一、公司简介 XX公司成立于2023-02-09，是一家科技型小巨人企业，下属三家全资子公司（独立法人）：天津市XX有限公司，深圳市XX有限公司，青岛XX科技有限公司。

3、成立于2023年，公司总部坐落于XX，现代化的厂房占地5千5百平方米，注册资金600万。总资产8000万元。公司有国际先进水平生产线和配套设备测试仪表200余台套。实现生产总值2.0亿元，销售收入1.8亿元，利税合计1000余万元。预计2023年实现销售收入2.8亿元，利税合计翻倍。现有员工150多人，拥有一支专业水平高，经验丰富，事业心强和挚诚稳定的工作队伍。其中硕士学位人员2名，专科以上学位人员40余名。今年我司的专利工作也开展的非常成功，成为市级专利试点，已经取得专利证书项目有6件，申请中的专利还有6件，其中发明2件。 公司生产产品种类数百余种，主要有：电子产品贴膜类、导热散热类、导电类

4、、防尘类、绝缘类、缓冲减震类、密封粘贴类等各种精密模切件，主要应用于手机，电脑，电视，音响等家电类产品。是华北地区第一家致力于手机贴膜、手机保护膜、模切类产品、手机特效保护膜等产品专业生产加工的模切类加工公司，目前公司在模切业内名列前茅。主要客户为三星、HTC、NEC、小米、海信等公司。 公司拥有广阔的市场机会，优良的资源平台，先进的生产技术，严谨的内部管理及完整、科学的环境、质量管理体系。ISO9000质量管理体系认证，ISO14001环境体系认证。目前正在申请高新技术企业，公司会以科技创新为宗旨，全新致力于中国模切事业的高速发展。 二、企业文化 三、考勤制度、作息时间 （一）出勤 1、根据

5、国家规定本公司员工实行每日8小时工作制，法定节日休息。 2、工作时间：8：30-17：30；休息时间10：00-10：10；12:00-12:50；15：00-15：10 3、公司采取指纹打卡方式记录员工上下班时间。所有员工上下班、出入均需打卡（每日2次）。忘记打卡的员工每次扣款10元。 （二）请假 1、员工请假共有五种假别：事假、病假、婚假、丧假、产假。 2、员工请假详细说明： 2.1事假 员工因个人原因需要请事假，必须提前填写员工请假单，经部门主管签字后予以准假。因故未能事前申请者，应于缺勤一小时内电话通知部门主管，若遇有不可抗因素可于事后第一个工作日内，统一补填员工请假单，否则一律以旷工

6、论处。事假一个月中不超过3天，一年中事假累计不得超过15天，否则按自动离职处理。事假期间按日工资标准扣除。事假可以用加班加点时间进行调休，但必须经过部门领导批准，经批准的调休事假可以不扣除日薪。 2.2病假 员工请病假时，应于当日电话通知部门主管，并与假后第一个工作日补办请假手续。一般病假者需提交员工请假单、正规二级以上医院开具的诊断证明书、处方及交费清单。病假一次不超过3天，一年中病假累计不得超过15天。需长期休养或住院治疗者，实行医疗期制度，按国家规定给予医疗期限（3-24个月）。病假每月2天内扣除50%的基本日工资，超过2天按事假扣薪。 2.3婚假 婚假给假3-15天，需提交经部门主管签

7、字的员工请假单以及民政部门出具的结婚证。婚假期间工资照发。 2.4丧假 丧假给假1-3天。员工遇直系亲属去世，可一次申请3天的丧假，非直系亲属去世，可一次性请假1天。需提交经部门主管签字的员工请假单以及医院开具的死亡证明和户口所在地出具的关系证明。丧假期间工资照发。 2.5产假 女职工产假为15-113天。其中： 2.5.1 流产： 三个月以下的产假15天； 三个月以上（含）至四个月的产假30天； 四个月以上（含）至七个月的产假42天； 七个月以上（含）按正常分娩处理。 2.5.2 正常分娩：顺产给假98天，剖腹产给假113天。 2.5.3 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。 以上产

8、假需提交经部门主管签字的员工请假单以及正规二级以上医院出具的加盖计划生育章的诊断证明及交费清单。产假期间只发放基本工资，各种津贴全部扣发。 3、员工请假核准权限 3.1员工请假应事先填写员工请假申请单，依核准权限核准签字后交人事部备案。 3.2一般员工（非部门主管）请假（3天之内），需经部门主管签字批准；请假超过3天者，需经部门主管、总经理签字批准。 3.3部门主管请假需经总经理签字批准。 3.4核决程序应严格按直接主管、部门主管、总经理的程序进行。 4、员工请假天数规定 4.1员工请假或旷工以“小时”为计算单位，不足1小时的按1小时计算。员工全年请假天数的计算，于每年一月一日起至同年十二月三

9、十一日止，中途到职者按比例递减。 4.2请假天数超过各种假别最高规定天数者（详见员工请假规定明细表），需禀议核准后实施，否则按公司规定予以辞退论处。 （三）缺勤 1、迟到 员工未请假且又未能在规定工作时间进入工作岗位，时间不足30分钟的视为迟到（迟到扣款10元/次），时间在30分钟以上部分按实际缺勤时间计旷工小时数（不足1小时的按1小时计）。一个月累计迟到三次以上者（含）视为缺勤一天。迟到者视为违纪。 2、早退 员工在未请假的情况下提前下班，时间不足30分钟的视为早退（早退扣款10元/次），一个月累计早退三次以上者（含）视为缺勤一天。早退者视为违纪。 3、旷工 员工未经许可，在规定上班时间内不

10、到岗或未经批准擅自缺勤，视为旷工。连续旷工3天或半年内累计旷工7天的，视为自动离职。旷工者视为严重违纪。 （四）辞职申请 1、职员级以下人员辞职需提前30天提交辞职报告，经部门主管签字批准后做好工作交接方可离职； 2、职员级以上人员辞职时需提前30天（试用期员工需提前三天）提交辞职报告，经部门主管、总经理签字批准后做好工作交接后方可离职。 四、本制度未尽事宜，由人事部报请公司职工代表大会讨论补充。 本制度经公司职工代表大会讨论通过，劳动局备案、公示后生效实施。 本制度的最终解释权归公司所有。 四、工服制度 （一）工服适用范围： 1、工服适用于办公室、车间的所有员工，包括经理级管理人员。 2、无

11、尘服、静电服适用于模切事业部车间的所有员工。 （二）着工服、戴工牌的要求： 1、员工在入职当天，须交纳工服押金，并领取工服、工鞋、胸卡、鞋箱等物品。 2、自工服配发之日起，所有员工上班必须着工服、穿工鞋、佩戴胸卡。 3、行政外勤、业务人员上班必须着工装。如需外出，可在外出前换个人服装，回到公司即换为工服。 4、员工着装必须保持清洁干净，穿着整齐，体现工服的严肃性，以及展示企业的良好形象。 5、进入车间必须严格按照车间着装要求，不符合着装要求的，严禁进入车间。 6、对不按规定着工服、戴胸卡的，行政部门可进行处罚。具体内容如下： （1）未穿工服：发现一次罚款10元； （2）未佩戴胸卡：发现一次罚款

12、10元； （3）未穿工鞋（包括穿工鞋出厂）：发现一次罚款50元； （4）工服卫生：因个人不经常清洗造成的，罚款10元。 （三）工服、胸卡的管理费用标准： （一）工服管理费用标准： 1、工服的领取和退还： （1）员工在领取时交纳押金。办公室人员为70元，车间员工为50元； （2）员工在离职时将领取的物品洗刷干净，退还到行政部，行政部核对后通知财务部退还押金。 2、工服的扣款标准： （1）自工服配发之日起，工服归本人使用。如丢失，按照相应的采购价格重新购买领取； （2）离职退还时，如未对衣物进行清洗，将不退还押金； （3）离职最后一次领工资时办理退押金手续，过期将不予办理。收据丢失不能办理。 （二

13、）胸卡的管理： 1、员工丢失胸卡，应及时向行政部报告，个人缴纳10元制作费，重新制作及领用。 2、员工确实因工作原因造成胸卡损坏的，可以免除10元制作费。 （四）鞋箱的管理： 1、员工在办理完入职手续后，行政部安排发放鞋箱钥匙，员工根据使用号码，放置个人物品和工鞋、工服。 2、员工根据分配鞋箱号码，保管使用钥匙，如丢失或损坏，由员工进行相应的赔偿和维修。 3、离职时，将使用钥匙退还行政部，并把箱内清理干净。如钥匙丢失应付换锁费用。 （五）本制度修订及解释权属于公司行政部，经总经理批准后实施。自2023年9月5日开始实施。 五、宿舍管理制度：（适用于需要公司提供住宿的员工） 详见宿舍管理规定 六、出差规定： 详见出差管理规定 新员工岗前培训 新员工岗前培训 新员工岗前培训 新员工岗前培训 新员工岗前培训心得 新员工岗前培训小结 新员工岗前培训试题 新员工岗前培训制度 新员工岗前培训总结 新员工岗前培训心得