2023年校园招聘会策划书（精选多篇）.docx

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1、2023年校园招聘会策划书（精选多篇） 推荐第1篇：校园招聘会策划书 应 届 生 校 园 专 场 招 聘 会 策 划 书 目录 一、目的介绍1 二、举行校园招聘会的院校 1三、招聘会的宣传活动 2四、招聘会的议程安排 2五、应聘者的简历 2六、应聘者的选拔和考核 2七、招聘会的总结、反馈 2一、目的介绍 根据各个公司未来的发展战略，结合各个部门对于各类专业人才 的需求，为进行公司各类人才储备和公司的进一步发展，特开展此活 动。 二、举行校园招聘会的院校 （一）院校：山东工商学院 （二）招聘会日程安排：（2023年11月17日） （三）参与公司：xxxx、xxxx、xxxx等。 （四）院校与企业

2、联系 1、向院方发出企业简介； 2、向院方发出校园招聘会有关事项的通知； 通知包括：主办单位、招聘会议程时间、招聘岗位、提供配合事宜（会 场、宣传（网站、校广播、宣传栏、教室楼）我方的联系人及联系 电话。 3、院校落实招聘会举办的时间和地点，并组织相关人员开始前期准 备工作。 三、招聘会的宣传活动 （一）招聘会前 1、在各大校园网进行招聘会的宣传； 2、在山东工商学院校内的广告栏，教学楼等进行海报、横幅的展示； 3、组织学生在校内进行宣传，比如：进毕业生宿舍说明该活动等。 4、与学校内相关负责人进行洽谈，了解应届毕业生的情况。 5、物资准备：包括桌椅、宣传材料、人员分配、饮用水等。 6、工作人

3、员提前按照企业的需要摆设场地并按照入场人数配给饮用 水和水杯，在会场旁开辟工作人员服务站和休息处，提前设立人流缓 冲区预防拥挤，并设立轮流引导员，保证会场秩序稳定。 7、会场：校门口横幅 宣传内容：“山东工商学院应届生校园招聘会” 四、招聘会的议程安排 1、地点：山东工商学院体育馆 时间：8：00分，由工作人员带领企业人事部入场。 8：30分，应届毕业生入场。 12：00分，招聘会结束。（根据实际情况可能会有所延长） 五、应聘者的简历 1、简历的几个基本要素 个人信息：(姓名、性别、出生年月、婚姻状况、户口所在地、 电话、手机、电子邮件，其他酌情填写，如果应聘带有公关性质的职 位，可以附上照片

4、。 工作经历：应届生要特别说明实习情况，自己的勤工俭学情况， 在外兼职打工的情况，简单明了。 教育 培训 ，语言技能证书，只要一句话说明获取什么证书即可， 后面不要复印件，面试时拿原件去看看，如有注会、代理资格、经纪 资格，要特别注明。性格及工作导向，一句话高度概括性格，并说明 寻找什么类型的工作。 2、HR最在意的东西：经历比学历重要 前半页东西感兴趣，后半页被带过，如果前半页有兴趣，才会看 你的后半页。符合职业性格的因素，特殊行业注重形象，如交际公关 的看重外向、亲和力，财务的相对内敛，谨慎。资格证书，从事职业 的必要条件，可以自己考或在单位的帮助下进行考取。 六、应聘者的选拔与考核 第一

5、阶段：简历筛选 要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等。 第二阶段：笔试 笔试要求：针对所应聘的专业不同，设定笔试题。 第三阶段：面试：才艺展示、考官提问。 复试要求：了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、 分析能力、说服能力等。 测评要求：了解应聘者职业倾向、个性导向。 七、招聘会总结、反馈 1、录用人员基本信息的登记； 2、招聘活动的分析； 3、对活动进行总结与反馈。 策划人：郑鑫浩 日期：2023-10-20 推荐第2篇：校园招聘会策划书 燕京理工学院 校园招聘会策划书 一、主题与宗旨 主题： 魅力燕理，青春战场 宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的交流

6、平台，可以为2023届毕业生提供更多的就业机会，也为企业在校园招聘提供一个良好的环境，提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争。 二招聘会组织者 主办单位：燕京理工学院大学生创业与就业协会 承办单位：燕京理工学院 三、会展安排 时间：2023年4月11号4月13号 地点：燕京理工学院 四：招聘会形式 以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学生就可以在近期内接到通知参加公

7、司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式员工。 五、会展安排 1、准备 场地安排：D楼教室（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况） 人员安排：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员） 会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置 2、招募 参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请 向有需要相关人才的公司发送邀请 教育行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募对象，知名度高，有自己独特的企业文化 3、宣传 海报宣传 招聘会赞助商的横幅宣传 学校官网上发布招聘会的有关信息 各院系下发招聘会通知 餐厅门口设咨询

8、台 广告宣传 与招聘公司进行直接会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议 对有长期合作关系的公司，外联部门的部长亲自走访，向这些公司发出邀请并详细介绍此次招聘会的相关情况 4、接待 参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员，并为他们提前预 定招聘教室。 安排专门人员到东南门接待参展人员，然后带领他们去事先预定的教室休息，以便即将开始的招聘会有充足的精力。 5、举办 布展：将招聘公司的招聘信息公布出来，例如公司简介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布出来 展厅内部示意图 热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等 招聘会进行：在D楼进口处设立迎宾小组，在招聘公司的人员到

9、达后，带领招聘公司到签到台签到，然后带领招聘公司到达指定的招聘地点 招聘公司可以携带自己公司的情况简介并摆放在展位前，以便参加招聘的同学和其他专业人士了解该公司的基本情况；招聘公司也可以发放自己公司的宣传单页和杂志，吸引更多有潜力的同学加入， 有兴趣的同学可以上前询问 招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参展商解决问题 6、展会后期 招聘会的举办时间为两天， 7、反馈 意见和建议，让我们可以充分了解此次招聘会的效果如何，对下一次的招聘会的举办有重要的借鉴和改进意义，也给参展公司留下良好的印象，以便建立长久的合作关系；另，把此次参展的公司的情况整理成册，发放给参加此次招聘会的公司，

10、并对此次招聘会的所有情况加以总结，反馈给参加招聘的同学，使他们可以更好地了解招聘的情况，给没有找到工作的学生一个更加深入了解参加公司的详细情况的机会，如果有意向加入这些公司的同学，可以直接与公司联系，给招聘公司和和参与招聘的同学一个更好的交流机会 在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的 附录 1.此次招聘符合国家规定的各项法律法规 2.参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位 3.展位在满足所有的招聘公司都有自己的招聘地点以后要预留两到三个空位，以防其他情况的出现 4.参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施 5.保证场地出入口畅通，配备灭火器

11、材，安全出口有明显标志 6.紧急情况出现时，有专门的应急措施（由安保部门的人员负责） 7.招聘会开始时间为早上9点至下午5点 开幕时间为4月11号早上8:30 结束时间为4月12号下午5点 8.参展公司需在10月10号之前确定是否参加此次招聘会 9.参展公司必须是以招聘为目的参加此次招聘会，不得在招聘会过程中做其他与招聘无关的活动 推荐第3篇：校园招聘会策划书 现场招聘会策划书 一、做好招聘会信息的发布与传播 1、宣讲会信息发布要综合利用好如下几个平台： 1) 联系徐步朝老师了解招聘会的情况（知道我们可以做好哪些准备）； 2) 各高校的校园论坛发布招聘会地点和时间； 3) 校园里宣传海报的张贴

12、甚至是条幅（主要是教学楼、图书馆、食堂、宿舍）； 2、发布的信息内容： 1) 招聘会的时间、地点； 2) 企业的基本信息； 3) 招聘的岗位； 4) 参加招聘会要准备的资料； 5) 整个招聘的具体时间和流程安排，包括各轮次所要完成的表格、测试，交表和完成测试的时间，复试要做何准备、如何签约等。 二、物资准备 1宣传公司的易拉宝N个，增加现场气氛，吸引注意力； 2招聘岗位的宣传单用A4纸打印200份，用来现场派发； 3产品彩页素微、安乃心各个科室各100份； 4应聘人员简历表200份； 5复试通知函100张，一张A4纸打印；例如下图样： 6订书机1个、笔10支、A4纸1包； 7胶带1卷、小刀一把

13、、拉车一个； 三、招聘会现场注意事项 1提前1-2天进入学校，抢占黄金位置，布置好会场； 2易拉宝摆放整齐，吸引应聘人员； 3会场入口派发传单； 4展位前留有2位解说员； 5详细询问应聘人员求职意向； 6明确招聘计划。对工作职责、薪酬待遇、培训与发展晋升通道熟记于心。 总经理讲座 一、具体工作 1、会前的工作 1) 与招聘会举办学校进行良好的对接； 2) 安排好时间和地点； 3) 及对讲座的时间和地点也可进行派发传单宣传； 2、会中的工作 会中主要是要向来参加的同学宣传企业的现状、发展、前景、文化、用人原则，招聘的数量，招聘的要求，复试的方式等。这个过程中要注意有： 1) 会议开始的时间要准确

14、。守时性是一个现代企业必备的素质。 2) 向参加宣讲会的同学发一些小礼品。 3、会后的工作 1) 公布或通知参加复试的学生。 2) 复试完了之后要及时进行一种签约。及时签约能给人一种雷厉风行的感觉，如果迟迟不签约会让人怀疑企业的诚信。 推荐第4篇：校园招聘会策划书 校园招聘会策划书 校园招聘会策划书1 一、活动目的 通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验， 扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社

15、会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、招聘会主题: 三、招聘会口号: 四、活动对象 本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。 六、组

16、委会 西安雁塔区小微企业商会各负责人 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 八、活动宣传 1.海报宣传 在学校各宣传栏内张贴大型海报。 2.摆摊设点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3.发通知到各系(分校)，请各个校学生会协助宣传 4.邀请校内记者跟踪关注本次活动 5.邀请校外记者，媒体前来报道。 九、活动具体安排 (一)筹划准备阶段 1、参加活动的企业，确立招

17、聘职位 参加活动的企业要求： 1、有信誉度; 2、对应届毕业生有需求;3、拥有自己的独特文化。 招聘职位要求(1到2个职位)： 职位较为热门，要求求职者综合能力较强; 所供职位即应是单位需要的，又应是社会广泛存在的; 可以针对校三年级同学开展招聘; 既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。 2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动 3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外) (二)报名咨询阶段 1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。 2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励学生踊跃参加。 3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。 4、设点报名，

18、可设在招生就业处。 (三)举办应聘前的培训讲座 1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向 2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。 3、具体安排： 1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项 2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备 3)宣传工作：利用海报进行通知 4)介绍后阶段的系列工作 (四)财务预算 (五)招聘阶段 1、主办方 校方为主办方，在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。 2、招聘方 招聘方按照主办

19、方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。 在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。 如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。 3、应聘者及后勤人员 有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。励勤保安人员可以进行适当的管理会场的秩序，以便项目顺利进行。 十、应急措施 校园招聘会策划书2 活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高

20、校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 一、活动名称：金融系模拟招聘会 二、活动的目的和意义： 举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，

21、更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅! 四、活动单位： 1、主办单位：金融系团委和招生就业处 2、策划承办单位：金融系学生会 赞助单位： 3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师 五、活动时间： 活动地点： 参与对象：金融系全体同学 六、活动流程： 前期宣传阶段： 1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具

22、准备 活动进行阶段： 1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个) 2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则 3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。 4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。 5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。 结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。 七，后期总结阶段 招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模

23、拟招聘会的调查问卷。 附： 本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。 校园招聘会策划书3 一、项目背景 对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数

24、的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。 二、项目调查 我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。 为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。 中国大学毕业生就业形势； 国政府极其就业部门关于就业所采

25、取的措施； 才市场就业成功率和不成功的原因。 在认真总结了调研报告后。我们分析出： 目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。 小新网北京12月24日电，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大的常委会第十二次会议报告今年以来就业和

26、再就业工作情况。尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。 结合扩大内需发展经济，更多拉动就业； 减轻企业负担，稳定现有岗位； 加大政策扶持，鼓励自主创业； 针对重点群体，统筹安排就业； 大力开展职业培训，提升劳动者素质； 强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。 从政府方面看，国家积极鼓励就业，特别是大学生就业问题。人才市场方面，虽然各类招聘会举行次数很多，但是招聘结果往往不是很理想，校园招聘会也有，但是基本上都属于那类很小范围内的招聘，而大型的招聘会基本上一年难得有一次。因此，让招聘会走进校园成为解决大学生就业的有效途径和学生们的强烈愿望。 三、项目

27、策划 1。 联手政府相关部门 我们学校提出让招聘会走进校园的思想，与政府提出的多手段促进大学生就业方案不谋而合，都是为促进就业，也能有力的减轻人才市场面试拥挤的问题，更能促进企业与大学生有面对面交流机会。 2。 确定活动规模 我们广泛联系国内聘人单位，主要为解决本校毕业生就业问题，也带动湘中地区大学生就业。最适宜举办中型招聘会，也可以举行年度全湘中地区招聘会。 3。 活动口号 在活动前期会议，有关部门以及负责人都很乐意接受我们的口号就业让招聘会走进校园。决定将这个作为活动的宣传口号。 四、目标与策划 1。 公关目标 学校形象。我们学校作为二类本科学院，拥有较好的学校形象，但是并不是众所周知。为

28、了扩大学院影响，提高知名度，可以适当的做广告。积极参与社会公益活动，提高学校的公众满意度。 目标企业。以学院为辐射，省内以及外省很有就业潜质的企业。 2。 公关策略 针对政府政策，借势造势。借着政府扩大大学毕业生就业问题的提出，积极响应号召，并向公众表达学院意志，争取公众以及企业和政府的支持。 针对自身学生素质，打响优质毕业生品牌。借各类企业都需要优质人才的想法，抓好学生教育，努力提高本校学生各个方面的素质，争取做到有备无患，不怕企业质疑。 对媒体宣传。借助湖南媒体的优势，对省内重点宣传，适当进行省外宣传。可以减少商业宣传，而对学校形象进行全面、合理、深入的报道。 五、项目实施 1。 启动仪式

29、 我们可以在活动开幕式上邀请媒体参加，对我们的启动仪式进行电视报道。也另外设计、印刷本次活动专用的宣传海报、新闻夹、新闻纸、信封、请柬等宣传印刷品在公共场所宣传和分发，保证活动的统一性及尽可能地扩大宣传范围。 在新闻发布会上，我们把握机会像全社会阐明我们活动的出发点和希望取得的成果，邀请教育界知名人物为我们宣扬我们的观点，尽可能多的邀请报纸、杂志、电视台记者出席启动仪式新闻发布会，特别为新闻媒体准备详细的资料。 2。 招聘会进行方式 邀请招聘单位参与我们，为招聘单位准备详细的学生资料，方便用人单位更好的了解参加应聘学生的学习与素质。博取应聘单位满意度，为以后的活动能更好的继续下去奠定基础。招聘

30、会结束后，邀请单位领导参加我们的校园活动，加深他们对我校的印象。 六、项目评估 1。 让招聘会走进校园活动本身 让招聘会走进校园其本身的目的就在于让更多的大学生能更好的就业，这正符合广大学生的愿望，必定会得到毕业生们的强烈支持，而用人单位也可以在这个招聘会上面聘到更好的、专业更对口的学生。因此，这个活动绝对会是非常成功的。 2。 让招聘会走进校园的媒介宣传效果 据初步统计，我们的活动将举行56场新闻发布会，累计报道的媒体可能会达到50多家以上 ，基本上覆盖整个湖南地区，华中一些地方也会有所覆盖。从这个方面可以很好的宣扬学校形象和办学理念，而我们的让招聘会走进校园也将会在公众的支持下更好的举办下

31、去。 校园招聘会策划书4 一、活动主旨：模拟招聘 二、活动主题：真知、灼践 三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验 四、活动场所：西阶一教室 五、活动时间 xx年10月25日xx年11月15日 六、活动对象：全体在校生 七、奖项设置 “校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元; “校园 ”一名，奖励现金200元; 大赛优秀参与奖三名，精美奖品; 八、活动安排 （一）前期策划宣传 10月15日10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。 （二）报名 10月16日10月20日

32、在第二食堂前设置报名点。 （三）场地的布置 （1）。 力求展现活动主题，营造活动气氛 （2）。 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做 （四）预赛 10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格） 第一环节：个人展示 参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。 第二环节：团队训练项目 协作能力： 团队精神的基础挥洒个性。 团队精神的核心协同合作 团队精神的最高境界凝聚力。 （根据参赛者情况分小组） 第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！ 活动要求各位参赛选手

33、在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片1015张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。 活动过程中，有工作人员全面参与并评估。 活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名 届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。 （五）决赛 进入决赛的12名选手将于11月15日18：00在西阶一

34、教室接受最后挑战（要求选手在17：40准时到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目： 1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分） 2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分） 3、在此环节中，每位应聘者在“ ”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分） 4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解

35、能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分） 校园招聘会策划书5 一、活动主题： 扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生 二、活动目的： 随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 三、活动意义： 举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学

36、们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。 四、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与

37、者提供意见、建议；传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 五、活动对象 本次活动面向全院大一至大四学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。 六、活动宣传（主要负责部门：宣传部、编辑部） 1、海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。 2、咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3、发邀请函给各系，并让各系协助宣

38、传。 4、跑班级宣传接受现场报名。 5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。 七、活动流程表 （一）筹划准备阶段 1、寻找合作公司，确立合作公司进行现场招聘，要求为： 有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特的企业文化。 招聘职位要求（1到2个职位）； 职位较为热门，要求求职者综合能力较强； 所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在； 可以针对全院各年级同学开展招聘； 既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求， 2、联系评委（校内教授及校外知名企业人士、一些有求职经验的学长）、邀请记者（校内、校外）。 （二）宣传报名阶段 院团委召

39、开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，根据实时的商家的招聘需要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的准备。 （三）举办培训讲座 各个年级上交报名表后，在009年*月*日（待定）对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。 （四）招聘阶段 a、预赛 1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。 2、根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位

40、之前，根据简历评比结果，选出*名进行初赛。 3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人 b、决赛 1、方 式：职场挑战（采取淘汰制） 2评委（待定） 3、具体流程： 主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 由参加活动企业代表致辞 由评委致辞 4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评 自我展示环节 参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。 职场问答环节： 评委现场提问 每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟） 评委点评： 由评委对选手的表现进行点评 （点评方向： 1、面试礼仪 2、倾听技巧 3、语言表达技巧 4、问答技巧 5、

41、着装技巧） 评委作出评分，选出一、二、三等奖。 活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。 校园招聘会策划书6 一、活动主题：模拟招聘会 二、活动目的：提高大学生社会实践能力，增强大学生的竞争意识；为大学生提供进入社会的一次模拟试题。 三、活动形式：角色扮演。 四、活动时间：XXXXXXX 五、活动地点：XXXXXXX 六、活动对象：XXXXXXXXX校区全体学生 七、举办单位：大学生社团联合会未来社 八、嘉宾： 九、活动流程： 1挑选在课余时间进行模拟训练。 2。迎接各组参赛人员。 3。 由多名同学扮演不同的企业及招聘单位，其余同学则扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述详细，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应该以什么样的方式，语速，及精神状