2023年甜水镇村级班子及村干部管理考核办法.docx

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1、2023年甜水镇村级班子及村干部管理考核办法 甜水镇村级班子及村干部管理考核办法 第一章 总 则 第一条 为了全面贯彻落实中央和省、市、县关于进一步加强和改进农村基层组织建设的意见，结合我镇实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法所称的村级班子，指全镇10个村级组织班子；所称的村干部，指村党组织书记、副书记，村民委员会主任、副主任，村文书。 第三条 按照分级管理、分级负责的原则，县委组织部负责村班子和村干部考核的宏观指导和检查督促，镇党委负责具体组织实施。 第四条 考核工作坚持客观公正、注重实绩、群众公认、民主公开、绩酬挂钩、简便易行的原则，采取年初定任务、平时抓推动、年终考实绩的方式进行。

2、第二章 考核内容 第五条 村级班子考核内容。重点考核村级班子整体功能发挥情况和年度目标任务的完成情况，包括党的建设、经济建设、社会事业和维护稳定及镇党委安排的其他重点工作等，要把发展村级集体经济作为村班子考核的主要内容，加 1 大考核分值。具体考核内容参照环县村级班子目标管理责任书，结合我镇实际进行细化并制定具体的评分办法，由镇党委与村级党组织于每年年初签订。 第六条 村干部考核内容。村干部考核结果与村级班子考核结果挂钩，主要考核村干部的思想政治素质、组织领导能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律五个方面的情况，重点突出工作实绩和不同岗位干部的履职情况。 第三章 考核方法及程序 第七条平时考核。由

3、镇党委、政府对照年初与各村签订的目标管理责任书和确定的重点工作以及临时安排的工作任务，对村级班子及村干部不定期地进行考核。 第八条 年终考核。年终考核于当年12月组织实施，如遇换届，一并组织进行届末考核。考核工作由镇党委班子成员带队，抽调有关人员进行。考核程序为： 1、民主测评：由考核组主持召开包村干部、村民小组长、村全体党员、村“两代表一委员”及部分村民代表参加的测评会，听取党支部书记代表村班子述职和村干部个人述职；由参会人员根据平时了解和述职情况，按优秀、一般、差三个等次无记名填写村级班子民主测评表，按优秀、称职、不称职三个等次无记名填写村干部民主测评表。考核组按（优秀票数1一般票数0.7

4、差票数0）/有效票数 2 100，计算出村级班子民主测评得分；按（优秀票数1称职票数0.7不称职票数0）/有效票数100，计算出村干部民主测评得分。 2、目标管理考核。由镇党委、政府按照与各村签订的目标管理责任书(或任期目标责任书)，以百分制进行量化评分。考核组采取查看资料、实地检查、专项调查等方法，计算出村级班子目标管理考核得分。 3、领导评价。由镇党政主要领导和包村干部根据平时工作掌握情况，对村级班子及村党组织书记、村主任进行百分制量化打分；由村党组织书记和村主任对其他村干部进行百分制量化打分。 第四章 考核结果评定 第九条 村级班子。按照平时考核得分占15%、民主评议得分占25%、领导评

5、价得分占10%、目标管理考核得分占50%的比例计算考核得分。 第十条 村干部。按照平时考核得分占15%、民主评议得分占15%、领导评价得分占10%，班子综合得分占60%的比例计算考核得分。 第十一条 村级班子考核按优秀、一般、差三个等次评定。 1、优秀：按照不超过行政村总数30%的比例要求，根据 3 各村级班子考核得分，确定优秀村级班子。 2、一般：除评定为优秀、差等次以外的村级班子，均评定为一般村班子。 3、差：结合行政村的多少，考核得分排名在最后1-3位的评定为差班子。 第十二条 村干部考核按优秀、称职、不称职三个等次评定。考核得分排在村干部前30%的评定为优秀村干部，村班子考核为差等次的

6、，其村干部不得评为优秀等次。考核得分低于60分的评为不称职村干部，其余为称职村干部。 第十三条 征求相关部门意见。对县级以上党组织命名的党建示范村，市、县级领导干部联系村，市、县部门帮扶村，新农村建设试点村，省、市、县机关干部挂职村以及重点项目村的考核要征求相关部门的意见。 第十四条 对村级班子的考核，有下列情况之一者，直接评为差班子。 1、班子内部不团结、严重影响工作并经整改没有明显改变的； 2、有以权谋私、贪污挪用村级资产等违法违纪问题的； 3、工作不主动、措施不得力，年度工作目标任务没有完成的； 4、综治工作不落实、社会治安混乱、群众反映强烈或发生集体非正常上访事件，且造成恶劣影响的；

7、4 5、党务、村务公开制度不落实的； 6、民主评议中“差”票超过三分之一的。 第十五条 对村干部的考核，有下列情况之一者，直接评为不称职。 1、政治素质差，在重大是非问题上政治立场不坚定，拒不执行上级政策和部署安排，造成不良影响的； 2、工作绩效差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，工作责任心不强，不能完成年度工作目标任务，或在工作中造成严重失误，受到上级通报批评的； 3、无正当理由不服从工作安排，无理取闹，扰乱村级正常工作秩序，在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结，工作作风存在严重问题的； 4、参与封建迷信、赌博等违法活动，在群众中造成不良影响，有以权谋私行为，存在不廉洁和其它违

8、纪问题，本年度内受到党政纪处分的； 5、民主评议中“不称职”票超过三分之一的。 第五章 考核结果运用 第十六条 村级班子考核结果与评先选优挂钩。考核为“优秀”等次的班子，镇党委给予表彰奖励，优先评定为先进基层党组织或先进村；考核为“差”等次的班子，镇党委要进行集中整顿，限期整改提高；连续两年被评为“差”等次的班子，要进行组织调整。 5 第十七条 村级班子和村干部考核结果与村干部的报酬挂钩。根据本办法所评定等次，按照环县实施村干部“万元年薪”的意见规定，发放村干部绩效报酬和奖励报酬。 第十八条 村干部考核结果与村干部的政治待遇挂钩。考核为“优秀”等次的，在符合条件的情况下，优先推荐考录乡镇公务员

9、、担任镇党委委员、“两代表一委员”、评选优秀共产党员；考核为“不称职”等次的，经镇党委考察确实不适合担任村干部的，通过相关组织程序作免职处理,连续两年被评为“不称职”等次的，直接进行免职处理。 第十九条 实行过错追究制度。凡在工作中不遵纪守法，不履行职责，造成重大失误或出现责任事故的，都要进行责任追究。 第二十条 考核工作结束后，镇党委要将考核结果以一定的方式向村级班子及村干部反馈，在适当范围内向党员群众通报，并报县委组织部备案。 第二十一条 建立和完善村干部档案。做好村干部个人档案的建立和管理工作，对村干部履历表、参加培训、入党材料、民主评议、年度工作记载及年度考核结果等情况及时进行归档管理

10、。 第六章 组织实施 6 第二十二条 村级班子及村干部考核评价工作与目标管理责任制考核与“联村联户、为民富民”行动考核相结合，由县委组织部具体指导，镇党委具体实施。 第二十三条 镇党委可根据上述办法，结合实际，制定具体的考核实施细则。 第七章 附 则 第二十四条 本办法由镇党委负责解释。 第二十五条 本办法自下发之日起执行。 7 甜水镇村级班子及村干部管理考核办法 镇村干部管理考核办法试行 村干部管理考核办法 村干部管理考核办法 村干部管理考核办法 昭苏镇驻村干部管理考核办法 某镇村级班子和村干部目标考核办法 村级班子及干部考核办法 文县村干部管理考核办法(试行) 小沙江镇驻村干部管理考核办法