寒假工代理合同.docx

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1、寒假工代理合同 寒假工主要是指大中专在校学生利用假期时间到企业工作,由学校特地部门负责组织管理,为其供应助学、实习和熬炼的机会，以下是学习啦我整理的寒假工代理合同，欢迎参考阅读。 寒假工代理合同范文篇一 甲方： 乙方： 丙方：由乙方代理甲方聘请的寒假实习学生(不参加此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方) 为满意甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方供应实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于寒假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿同等和互惠互利的原则，就组织丙方寒假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议： 费用支付： (一)乙方向丙方收取工作预约金按50元

2、/人，丙方工作期满一个月后，甲方如数退还给丙方(详细时间为开学后一周左右)，如若中途退出工作或者未曾参与工作将不会返还。乙方每周定期向甲方供应聘请的数据和工作预定金，详细具体资料。 (二)甲方支付乙方代理经费标准：聘请人数50人以下以每人50元做佣金，超过50人的，以每超过二十人为基数，增加每人十元的佣金。 (三)超过100人的，按80元每人供应佣金，超过150人以上的的按100元供应佣金。超过此基数的，在此基数上实行多的人10元每人嘉奖。 (四)甲方供应佣金以丙方在公司工作一个月为期限，在一个月内脱离公司的，甲方将不视为此人在乙方所供应的名额内。 (五)甲方将在2022年八月30号将甲方所得

3、实际佣金交付乙方，不得拖欠。如有特别状况，应双方提前通知协商，甲方不得以其他缘由拖欠甲方佣金。 (六)乙方在聘请丙方的一切费用由乙方支付，甲方仅供应宣扬材料和措施。乙方不得私自向丙方收取额外佣金，若造成甲方经济损失，甲方将由支付乙方的佣金里扣除乙方所私自收取金额的50%80%，并扣除乙方额外的奖金。甲方承诺也不额外收取丙方其他费用。 (七)如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 甲方： 乙方： 签字(章) ： 代理人签字(盖章)： 电话： 电话： 签定日

4、期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日 寒假工代理合同范文篇二 甲方(公章)： 乙方： 法定代表人 ： 法定代表人或授权代理人： 地址： 地址(学校)： 电话： 电话： 经甲,乙双方协商，本着同等自愿，协商一样，公允公正，诚恳信用，互惠互利的原则，互惠互利的原则，依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律相关规定，现就高校生寒假工达成如下协议： 一，甲方必需为乙方学生供应无毒无害，无辐射，无危急性的工作岗位。 二，甲方负责学生工作期间的合法权益，乙方负责学生日常管理工作，或由甲方帮助管理。 三，甲方对寒假工的要求： 男女比例一比一，只能女生比男生多，年满18周岁，汉族，必需持本人二代有效身份证

5、及学生证(没有过期，没有消磁)原件，无纹身，无明显刀疤，身心健康，体检过关。如到达厂子后出现不符合条件的学生，由代理本人负责相关损失，并取消相关学生代理费。 四，双方权利义务说明 1， 乙方负责统一组织好寒假工，并提前将学生名单报至甲方，动身前须与甲方保持沟通沟通，经甲方确认同意后方可发人。寒假工需在周一到周四到达天津企业，周末企业不办理入职。 2， 如需体检，详细体检项目和费用(60元)以用工企业指定医院收费为准。 3， 甲方有权要求乙方做好输送寒假工的人事审查工作，乙方须严格恪守真实诚信的原则，全力协作甲方要求。另甲方在支配寒假工入厂时，除体检费外，不得以任何名义收取任何费用，如有其他费用

6、，必需提前进行说明并得到乙方认可。 4， 学生必需工作满10天以上产生工资(以实际出勤天数为准)，不满10或者旷工自行离职人员，企业不予支付工资。 五，寒假工学生最低工资保障：工作期间企业免费供应住宿及工作餐，学生上班每天保底100元以上，详细以工资卡到账为准，若干资低于承诺最低标准，由甲方负责垫付，弥补学生工资达到承诺标准。 六，甲乙双方须相互协作做好高校输送人员的工作支配，详细包括： 1， 甲方支配乙方输送的寒假工在甲方合作企业工作，但乙方需照实向企业说明寒假工工作期限(详细工作期限以乙方供应的学生名单为准)，不得向企业隐瞒或者以长期工的形式告知企业，如有隐瞒造成一切后果及损失由乙方负责。

7、 2， 寒假工到达甲方指定工厂后，均应遵守甲方合作工厂里规章制度，听从甲方工作支配。若寒假工因违反甲方规章制度或甲方所在地法律法规的，一切责任由其本人自行负责，同时乙方须于当日将其带离工厂。 3， 寒假工入厂后在合同期间因工致伤等问题的处理，均由甲方企业依据国家有关规定处理或办理，但如属寒假工自身过错所造成，则应由寒假工自行担当，甲乙双方帮助进行处理。 4， 乙方供应的寒假工进厂后常常迟到，早退，旷工，不按时上班的，甲乙对乙方学生工资无法做任何称若，如因为严峻违反规定被开除，甲乙有权不进行处理。 >>>下一页更多精彩;寒假工代理合同; 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页