2023年物流调度岗位职责描述(精选多篇).docx
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1、2023年物流调度岗位职责描述(精选多篇) 推荐第1篇:物流中心岗位职责描述 物流中心岗位职责描述、总经理 总经理是公司日常管理者以及代表,总经理对董事长负责,并行使下列职权: l领导企业的经营活动,组织实施经董事会批准的决议、预算和利润指标。 l向董事会提出经营预算和费用预算,向董事会提出组织系统表,人员编制和工资总额计划。 l按既定模式管理企业,并提出完善、改进建议。 l定期向董事会提出营业状况和财务状况报告并接受质询。 l根据公司发展情况,不断调整企业的经营方向,使企业不断得到发展。 l塑造企业形象,决定广告基调,指导广告战略,代表企业对外开展公关活动。 l建立和完善企业的工作程序和规章
2、制度,保证企业的安全和企业运行的合法性。 l决定企业工作人员的任免和奖惩。 l公司章程和董事会授予的其它职权。 l列席董事会会议。 副总经理 l协助总经理的工作,并在总经理领导下,负责公司日常事务的管理,带头遵守各项规章制度,忠于职守。 l每日要求各部门主管下午5:00前用邮件将当日本部门的工作情况汇总至副总处(包括:业务报表、新客户开发情况、发生的问题及解决方案、部门与部门之间无法协调的问题),次日上午10:00前做出解决方案回复各部门。(注:紧急情况当天必须解决) l每周五下午5:00前将各部门主管上报的业务报表、工作情况、下周工作计划进行审核,制定下周工作方案,并要求对本周未完成的工作计
3、划的部门在周一工作会议上做出解释,并要求拿出完成的具体时间。 l周一召开周会,对上周工作进行总结,布置下周工作计划,审核各部门的工作计划,解决上周工作中所发生的问题。及时调整和修正不合理的工作方案。 l每周将客服回访情况、客户反馈的意见进行分析,根据反馈情况做出处理意见,并落实到相关部门和有关人员。 l定期拜访老客户,配合营销部积极攻关和拜访新客户。 l每月将各部门26日前上报的业务台帐,业务人员汇总月报表,业务发运月报表进行审核制定出下月工作计划,检查总结上月计划落实完成情况,分析上月利润情况,安排各部门下月的工作指标。 l每月28日召开月度会议,会议内容主要是各部门本月工作总结、利润的分析
4、、部门间的评比、下月工作指标、计划的审核和下达。 3、会计 直接上级:总经理 岗位本职:负责公司资金、帐务的管理。 l协助总经理的工作,每月向总经理提交工作总结和报告; l列席公司经营会议,向总经理提交公司财务报告以及预算报告; l协助总经理负责公司资本运作事宜; l协调与其他部门的工作联系。 4、出纳 直接上级:会计 负责公司现金收付,记录相关帐目; 完成公司领导交代的其他工作; 遵守公司财务制度。 4、文员 兼任职务:客服助理 文员岗位职责: 岗位职能: l协助总经理的工作,每月向总经理提交工作总结和报告; l掌印:开具一切企业对外证明,加盖公章; l组织、策划公司的公关活动和对外联系;
5、l对各项业务所产生的合同文本妥善保管,做好合同管理保密工作; l接听外来电话,并做好详细记录,每天汇总发到公司电子邮箱。 l公司文件的拟、收、发、存、撰写会议纪要; l法律事务:证照申办、地方关系、合同条款审查; l检查:检查公司的一切管理制度是否得到执行。 l后勤:员工生活、卫生、后勤服务、采购; l组织人员招聘活动:安排面试、背景调查、考核、上岗; l劳资管理:考勤、工资、福利; l检查公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行; l组织培训:企业知识培训、素质培训、专业培训; l记录公司大事记; 客服助理岗位职责: l努力维护、树立企业形象; l进行车辆跟踪、货物跟踪,并及时将相关信息通报
6、给客户; l协助营销部工作,收集客户资料,并定期电话回访。 5、运营部经理 直接上级:总经理 下属人员:仓储经理、调度、车队、司机 岗位职能: l协助总经理的工作,每月向总经理提交工作总结和报告; l协助总经理管理外地办事处(分公司)物流运作业务; l制订本部门管理制度; l严格执行各项服务业务,做好车辆和合同管理,协助市场部开展工作; l组织、管理公司的物流运营活动; l指导下属员工的工作; l协调与其他部门的工作联系。 6、营销部经理 直接上级:总经理 岗位职能: l协助总经理的工作,每月向总经理提交工作总结和报告; l协助总经理管理外地办事处(分公司)业务; l制订本部门管理制度; l组
7、织、策划公司的市场营销活动; l指导下属员工的工作; 、业务员 直接上级:营销部经理 岗位职责:主要负责联系客户的物流业务,客户关系维护以及回收运费等。 l每月向部门经理提交工作总结报告; l客户电话回访,对客户进行满意度调查,并将结果反馈回部门经理; l每天向营销部经理提交客户备案资料和工作汇报; l制订各类合同文本,包括承运合同、托运合同、及运货单,资金结算清单等; l对各项业务所产生的合同文本妥善保管,做好合同管理保密工作。、仓储经理 直接上级:运营部经理 下属岗位:仓库保管员、搬运工 部门本职:负责公司仓库管理、货物管理,配合其他部门完成货物配送。 l协助运营部经理的工作,每月向部门经
8、理提交工作总结和报告; l制订本部门管理制度; l监督、指导下属人员按仓库操作规范工作; l制订各类仓储业务文本,对库存货物进行盘点; l对库存货物安全性负直接管理责任; 9、调度经理 直接上级:运营部经理 下属岗位:调度助理、现场调度 部门本职:负责整个公司的货物运输、配送业务。 l协助运营部经理的工作,每月向部门经理提交工作总结和报告; l制订本部门管理制度; l制订各类合同文本,包括承运合同、托运合同、及运货单,资金结算清单等; l联系安排车辆进行货物装卸; l做好价格设计,了解各条线路的不同等级(吨位和体积)、不同时间的价格; l合理整合物流资源,与公司外部车辆、车队进行洽谈; 10、
9、车队经理 直接上级:运营部经理 下属岗位:司机 l协助运营部经理的工作; l做好车辆日常管理工作,配合公司开展业务; l严格执行车队管理制度、车辆使用及车辆维护保养制度; 推荐第2篇:物流公司调度岗位职责 职责一:物流公司调度岗位职责 1、负责并协调到站物资的领取和外发车皮的外运,负责货运费用的报销和支付并建立相应的台帐; 2、负责协调并完成产品的汽车运输,负责安排搬运装卸工作、并负责搬运管理; 3、负责编制火车车皮计划和汽车运输计划并负责具体实施,负责铁路专线的维护管理和自备罐车的管理; 4、负责车辆调度和车辆的安全工作,负责货车驾驶员和叉车工的安全和技能培训,负责运输设备维护保养管理及负责
10、协调维修工作; 5、协助上级实施对下级的管理和考评; 6、负责运输成本分析及控制; 7、完成经理安排的其它工作。 职责二:物流公司调度岗位职责 1、与下游客户确认次日发货计划及目的地,提前安排车辆确保运输任务。 2、与上游厂家衔接并协调当日计划按时发车; 3、负责目的地运费、运距确认并建立相应的台帐; 4、负责与监控员沟通掌握lng运输从装车到卸车期间车辆信息; 5、处理突发工作:如下游目的地变更、车辆无法按时到达气源地、车辆临时调配等; 6、与其它物流公司保持紧密联系,与监空员和客服做好沟通工作。 7、完成经理安排的其它工作。 职责三:物流公司调度岗位职责 1全面负责当值检修调度工作。 2负
11、责组织检修生产,根据检修计划,协调车场调度、行车调度,提报车辆运营、检修计划,安排车辆停放列位。 3负责车场安排收车入库,加强同检修员工、车场调度联系,做好作业安全卡控。 4负责安排车辆的调试、普查、改造等工作。 5严格执行车场接触轨停/送电操作管理规定,掌握车场内(检修线)接触轨停/送电状况,严格执行车场轨行区相关安全规定。 6负责与信号人员、通信人员的协调。安排车载设备的计划性检修、临时性维修、故障追踪、列车调试、列车改造等方面工作。 7负责车场范围内(检修线)施工计划的安排,认真监督和检查施工区域内的安全措 8及时传达救援指令,协助值班主任组织救援队伍,迅速向相关领导汇报。 9做好车辆的
12、故障记录,统计车辆故障信息,及时将故障信息上报检修室及技术室。 推荐第3篇:物流调度组长岗位职责 物流调度组长岗位职责 一、贯彻执行物流公司对安全生产做出的指令和要求,及时准确的传达上级公司对安全生产提出的最新指示、规定和要求。 二、在物流车队长领导下进行工作。配合车队长全面做好车队各方面管理工作,确保车队的安全生产运营。 三、确保调度室正常高效的运行,负责调度组员的管理,要求自己及组员做到: 1、按时交接班,交接班时交待清楚需处理的代办事项。不能出现衔接空挡和遗漏。 2、不脱岗离岗,24小时调度室电话保持畅通,保持调度室的干净整洁。 3、准确工整填写平衡表,派车路单,值班记录,每日报表,早晚
13、班接送记录 4、随时掌握司机的出车情况和车辆的动态,出现临时用车、退车时及时向车队长汇报,根据队长要求及时进行车辆调整和记录 5、对生产过程中出现的突发事件第一时间向值班领导汇报,并通知相关部门进行及时的调查和处理 6、负责和处调直接联系,进行车队运营动态的上传下达,下午五点前向处调报勤,晚十点前将第二天用车和待派情况向处调汇报 四、具备较高服务意识和市场意识,与用车单位调度保持良好关系,协助公司和车队进行用车市场的开发和维护 五、协助车队长根据车辆车况司机特点和用车任务合理高效的进行派车和车辆维护,提高车辆完好率和出勤率 六、负责调度室9000资料的记录和管理,负责周报表和月报表的记录和管理
14、,为车队管理决策提供准确有效的数据依据。 七、根据实际工作出现的问题,向领导提出自己的建议,协助进行车队规章制度的完善建设。 八、完成公司领导交办的其他任务 推荐第4篇:总调度室岗位职责描述 总调度室岗位职责(HSE) 场 部 主 任 岗位职责: 1、对本单位的安全生产和文明生产工作负总责; 2、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、规程和上级有关安全生产的指示、决定,以身作则,模范遵守规章制度; 3、经常督促本单位的安全生产工作,每月向本单位职工作一次安全工作报告; 4、制定本单位的工程质量、环境、职业健康安全方针和目标,并对本单位工程质量、环境、职业健康安全管理体系的实施及持续有效运行
15、负责; 5、主持重大质量、环境、职业健康安全事故的调查分析和处理; 6、负责对处危险源辨识、风险评价和风险控制策划的组织领导工作; 7、负责本单位劳动、人事、工资的管理; 8、加强本单位的团结与协调,完成公司(矿)领导交办的其他工作任务; 任职要求: 1、教育程度及专业方向:具有大专以上学历,接受过企业管理的培训或其他相关专业知识培训; 2、职业资格要求:中级以上技术职称,获得安全资格证; 3、工作经验:5年以上相关工作经验; 4、专业技能:熟悉企业经营管理的基础知识;掌握井下采矿、通风、地质钻探的技术知识; 具有较强的领悟能力,组织、 1 协调、沟通能力;具有较强的文字表达能力、语言表达能力
16、、分析问题、解决问题的能力; 2 党 支 部 书 记(兼工会主席) 岗位职责: 1、负责党支部的日常工作,制定落实党支部工作计划,贯彻落实上级党组织的决议、决定; 2、开展党员教育和培训,组织上好党课,开展党员活动,提高党员的政治素质和理论水平; 3、了解掌握党员的思想、工作和学习情况,发现问题即使解决,做好经常性的思想政治工作,监管党员干部遵纪守法,廉洁自律; 4、抓好支部委员会的学习,按时召开支委民主生活会,搞好领导班子的自身建设,充分发挥支部委员会的集体领导作用; 5、发挥党员模范带头作用,确保公司(矿)指令畅通,保质、保量完成公司下达的任务; 6、宣传贯彻劳动法及上级关于安全生产的指示
17、、决议,发挥工会组织的劳动保护职能; 7、负责劳动安全保护和群管组织、协管会的建设工作,发挥群管群治作用; 8、认真组织开展安康杯竞赛、工人先锋号评选、职工评先等活动; 9、关心职工生活和集体福利事业,抓好职工生活困难补助,做好困难职工的走访和送温暖活动; 10、负责支部日常工作和上级党委交办的其他工作;任职条件: 1、教育程度及专业方向:具有大专以上学历,中共正式党员、有一定的党务工作经历; 2、职业资格要求:中级(含中级)以上专业技术职称; 3、工作经验:党龄在3年(含3年)以上、热爱党务工作,有一定的管理工作经验; 4、专业技能:有较强的决策能力;工作思路清晰,开拓创新意识强,具有较强的
18、组织观念和法律意识,组织协调能力较好,先锋模范作用明显,履行职责较好;具有履职所需的政策理论水平和运用马列主义立场、观点、方法分析解决问题的能力,政治坚定,经得起各种考验;为人公道正派,有较好群众基础;具有良好的文字表达能力、语言表达能力,能熟练使用计算机。 生 产 副 主 任 岗位职责: 1、在各项生产活动(如制定生产技术计划、设备检修计划、召开生产例会等),贯彻执行管生产必须管安全的原则,执行上级和本公司矿有关安全生产、文明生产的指示决定; 2、经常向本单位职工进行安全思想和安全操作规程教育,督促职工遵章守纪,以身作则绝不违章指挥; 3、定期向公司矿和本单位职工报告安全生产、文明生产情况;
19、 4、组织领导本单位的安全检查和安全隐患的整改。经常检查本单位生产场所、设备工具、原材料和成品堆放等方面存在的问题,及时消除隐患,使之符合安全卫生的要求; 5、在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候,同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作和文明生产; 6、组织本单位的工伤事故和未遂事故的调查分析,坚持“四不放过”的原则,提出预防事故重复发生的措施,并负责措施的实施; 7、负责生产施工的工程质量、环境卫生、职业健康、安全管理,并负责处理生产施工中的重大工程质量、环境卫生、职业健康安全事故; 8、负责生产施工的工程质量、环境卫生、职业健康的安全管理工作,对质量、环境、职业健康、安全管理和文
20、明生产管理定期进行 5 检查。 9、负责制定本单位安全生产计划、安全生产责任制和其他安全规章制度,负责编制本单位安全生产事故应急救援预案与应急救援措施; 10、领导本单位安全员、班组兼职安全员的工作,组织安全生产竞赛,总结推广安全生产经验,表彰好人好事,树立安全生产标兵; 11、组织本单位的安全活动日,及时掌握职工安全思想动态; 任职条件: 1、教育程度及专业方向:具有大专以上学历,经过安全生产培训,具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力; 2、职业资格要求:中级以上技术职称,获得安全资格证; 3、工作经验:5年以上相关工作经验; 4、专业技能:具备生产管理、安全管理知识
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