2023年聘用临时工协议书.docx

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1、2023年聘用临时工协议书 劳务工用工协议书 甲方： 乙方：（公司名称） 为适应社会发展、缓解企业用工紧张的局面，本着互惠、互利、公平、公正的原则，经甲、乙双方协议一致，达成如下协议： 一、协议内容 甲方按乙方用工要求，为乙方组织输送临时性劳务工，协议期限自_年_月_日至_年_月_日止，共计_个月。 二、乙方接收劳务工的条件 1劳务工年龄应在1735周岁之间，身体健康(无精神疾病及身体疾病)。 2劳务工必须持有个人证件(户籍证明、临时身份证、户口本复印件、身份证)。 三、双方的权利和义务 1甲方为乙方输送劳务工_名（男女比例1/1）。(其中_名带班)。 2甲方给予所输送的劳务工进行合理的岗前培

2、训，乙方给予劳务工进行合理的岗前和岗中培训。 3甲方有义务协助乙方做好所派遣劳务工的思想和稳定工作，每派遣_名劳务工应配置一名 管理人员，其工资为每月_元，由乙方负责，乙方同时应免费提供其食宿。 4乙方应按时支付本协议所商定的劳务工的费用给甲方。 5乙方须免费提供甲方所派遣劳务工食宿。 6乙方须保证所派遣劳务工每月务工_天、每天务工_小时，每月务工时间需保证_小时， 不足_小时按_小时算。 1）若劳务工由于自身原因(请假、迟到、旷工、早退等)缺勤，则其务工时间应按实际务工时间 计算，同样不受_小时约束。 2）二月份由于春节假期不受_小时约束，按实际出勤计算。 3）若甲方劳务工在乙方服务期间，如

3、有迟到、旷工或工作时间做与工作无关的事等违纪现象， 一律按乙方厂纪厂规处罚。如：旷工1天扣3天，2天扣6天，以此类推。旷工3天以上当 自动离职处理并不给予支付任何费用。迟到1分钟扣1元，上班时间玩手机、吸烟等50元/次， 第二次100元，以此类推。 7、乙方对所派遣的劳务工必须实行人性化管理，不得对所派遣的劳务工进行人格尊严和人身权 利的侮辱和侵犯。 8甲方所派遣的劳务工在乙方服务期间，必须遵守乙方的住宿、上下班与休息及厂纪厂规等各 项规章制度。如确有违反乙方规章制度的，乙方可根据其情节严重程度对其进行处罚，并将处罚 单据知会甲方驻乙方管理代表。如劳务工有重大违规违法行为必须遣回的，乙方应通知

4、甲方，甲 方应立即遣回并派他人以补缺其人数给乙方。 9甲方所派遣的劳务工必须服从乙方管理人员合理安排的工作岗位。 10.合约期间甲方劳务工辞职需提前15天申请，提出申请5天内必须补充缺失人数，否则乙方不 给予办理离职手续且不支付任何费用，也可根据乙方需求补充缺失人员。 11.乙方如因订单量减少，需提前15天通知甲方终止合约。 12合约期间，如甲方输送的劳务工不能适应乙方合理的工作安排，或者工作期间不能达到乙方 的标准，乙方可以提前终止合约。 13如甲方输送的劳务工在乙方车间发生工伤事故由乙方负责；如劳务工在公司外发生病痛、伤 害由甲方负责，乙方协助处理。 14甲方所派遣劳务工如因自身原因在乙方

5、工作未满三天而离职，乙方可不支付任何费用给甲方。 相反，若其在乙方工作满三天以上的，乙方须结算其务工期间的费用给甲方，不得以任何理由扣 压。 15甲、乙双方应对本协议中的费用计算标准保密，不得向下属及员工透露，以免因此而造成不 良后果，给双方带来不必要的麻烦。 四、补充条款 1乙方应为甲方所派遣的劳务工计算出勤记录，并每月一次将汇总结果交甲方核对，甲方核对 无误后，可将此作为计算劳务工劳务费用的依据。 2甲方劳务工在上班时间必须穿工衣，工衣费由甲方承担(冬装_元/_件)。 五、费用计算及支付方式 1工时单价：以每人每小时_元计算劳务费，不分节假日、加班或日夜班。 2劳务费依据其打卡记录核对算工

6、作时间。 3劳务费以人民币现金的方式结算，并于每月_号支付上一个月劳务费，劳务费由甲方签约或其委托人接收，其他人不得代理。 4乙方有权利监督甲方当日在工厂内发放所派遣劳务工的工资，如甲方与所派遣的劳务工发生 劳资纠纷，乙方概不负责，完全由甲方承担。 5合同期满当天，一次性结清所有劳务费用给甲方。 六、违约责任 1甲、乙双方应严格履行本协议规定的权利义务，出现违约，应协商处理，如协商不成的， 由当地劳动仲裁机构裁定或提请法院判定。 七、本协议一式二份，双方各执一份，以双方签字盖章生效，并具有同等法律效力。 甲方：乙方： 签字(盖章)：签字(盖章)： 日期：年月日日期：年月日 临时工聘用协议书 聘用临时工协议书 临时工聘用协议书 临时工聘用协议书 临时工聘用协议书 临时工聘用协议书 临时工聘用协议书 临时工聘用协议书 临时工聘用合同协议书 临时工聘用合同协议书