2023年白螺镇中心小学教职工绩效考核实施方案.docx

《2023年白螺镇中心小学教职工绩效考核实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年白螺镇中心小学教职工绩效考核实施方案.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年白螺镇中心小学教职工绩效考核实施方案 为了全面贯彻落实监利县义务教育学校教职工绩效实施指导意见，充分调动我校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳优酬的激励机制。根据教育局相关文件要求，结合我校教育实际。特制定本方案。 一、指导思想： 以科学发展观为指导，以构建和谐教育，提高教育质量为总体目标。坚持“一突出”（突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是，公平、公正的工作原则，确保我校教育教学质量健康、高效、快速发展。 二、实施范围与对象： 本校在编在岗

2、教师从2023年1月1日起实施奖励性绩效工资。 三、发放办法： 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照本校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报上级主管部门审核后，划入个人工资银行帐户。 四、绩效工资发放考核小组组长：熊 甫副组长：贺 斌 成员：陈瑞安 沈建群 张炎坤万经富 曾玉清 陈四元胡冬香 何修国 徐素芳 阚琼霞 五、奖励性绩效工资实施细则： 、考勤津贴：（占奖励性绩效工资的20%） 全月出满勤,不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之一从考勤津贴中扣除： 1、迟到、早退3次折算事假半天。以此累计。 2、旷工1天扣考勤津贴30元，旷课一节扣5元。 3、对婚、丧、产相关法律

3、规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。 4、开会缺席1次扣10元，迟到1次扣2元。依次类推，连续3次以上者，按旷工1天处理。 5、事、病假每天扣5元，超过10天以上，当月不享受考勤津贴， 、班主任津贴：（奖励性绩效工资的10%） 班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放，副班主任按班主任津贴标准50%执行，如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除。 1、黑板报缺一期，扣5元。 2、班主任手册填写不完整，发现一次扣5元。 3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣10元。 4、正副班主任没有参加全校性集体活

4、动、一次扣30元。 5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月正副班主任津贴。 6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月正副班主任津贴。 7、正副班主任在（升旗、课间操、集会、大扫除、劳动）时，不在场，每次缺一次扣5元。 8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率了解、不认真的，发现1个扣班主任5元。 9、班级卫生连续3次被评为不清洁，扣正副班主任5元。 、学校常规管理津贴。（奖励性绩效工资的15%） 学校常规管理工作是教师工作的重要内容，是教职工精神文明建设重要组成部分。每个教师都要认真执行

5、教育法规，依法执教，依法办事，做遵纪守法的好教师。自觉遵守中小学教师职业道德规范，为人师表，加强师德修养。爱岗敬业，团结共事，尊重他人，顾全大局，维护集体荣誉。虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做不利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关心爱护学生。如有下列情况之一的，从学校常规管理津贴中扣除： 1、体罚或变相体罚学生。发现1次扣10元。 2、办公时间上网聊天、打扑克、打游戏的，1次扣5元。 3、违规补课或搞有偿家教的，扣200元。 4、私自向学生推荐资料或商品的，扣200元。 5、教学过程中不负责任，造成学生伤害的，扣50元。 、教育教学管理津贴，（占奖励性绩效工资的30

6、%） 1、教学常规管理，（占奖励性绩效工资的10%） 按要求认真备课、上课、批改作业，积极做好各方面常规性工作。全额发 放教学常规管理津贴。有下列情形之一的，从教学常规津贴中扣除。 、备课 a、先上后备，发现一次扣5元。 b没有教学反思，或未按要求备课，每1课扣1元。 、上课 1无教案进堂上课，扣5元。2坐着上课，无故缺课不在岗，扣5元。 3擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣10元。 4上课未关闭或使用通讯设备，扣2元。 作业 1、教师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣5元。 2、没有督促学生及时更正错误的，一次扣2元。 其他 a、不交各种计划、总结，一次扣10元。 2、教学质量检验津

7、贴，（占奖励性绩效工资的20%） 教学质量检测津贴标准 合格率在90100%（发教学质量检验津贴100%） 合格率在8089% （发教学质量检验津贴95%） 合格率在7079% （发教学质量检验津贴90%） 合格率在6069%（发教学质量检验津贴80%） 合格率在60%以下 （发教学质量检验津贴的70%） 计算方法： 1一、二年级65分为合格。 2三六年级60分为合格。 3专职教师按所教学学科合格率总平，按教学质量津贴乘以1.5计算。 4跨学科老师教学质量检测津贴，语文、数学两科按标准计算，另加英语 学科教学质量检测津贴的50%计算 教科研津贴：（奖励性绩效工资的5%） 积极参与教科研活动。不

8、得迟到、缺席，做到有事履行请假手续。每学期要读一本教育理论专著，写好一篇学习心得，上一堂公开教学课，坚持“科研兴校”理念，发挥教育科研对教育改革和发展的促进作用，密切教育科研与教育思想、教育实践关系，使教育科研工作规范化，制度化和科学化。进一步调动，保护教职工的教育科研积极性，使我校教育科研工作登上新台阶，为此，有下列情况之一的，从教科研津贴中扣除 1、政治业务学习，迟到一次扣1元。 2、每学期、没参加教研活动的扣50元。 3、一学期，没有读教育理论书籍，没交心得体会和教学论文，缺一扣10元。 4、无故不参加教研活动一次扣5元 、工作量津贴（奖励性绩效工资的20%） 1、工作量主要体现教师多劳

9、多得原则，教师超课时工作，每节课补贴5元， 不足扣2元。其计算标准为按每学期初教师任课课时为标准。（因公除外） 2、班级学生超过50人，每超过1人补足任课教师1元。 3、因工作需要加班加点，每天30元。 六、特别说明 1、制订和执行本方案时不考虑个别情况。 2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜，将问题提交校委会或教师大会讨论定夺。 3、本方案报教育局，教管组备案。 白螺镇中心小学教职工绩效考核实施方案 西街小学教职工绩效考核实施方案 巡检镇中心小学教职工绩效考核 木叶溪小学教职工绩效考核实施方案(.12.9) 丰大高中教职工绩效考核实施方案 教职工绩效考核工作实施方案 教职工绩效考核工作实施方案 教职工绩效考核工作实施方案_1 中学管理制度教职工绩效考核实施方案 某中学教职工绩效考核实施办法