2023年绩效考核实施方案1.docx
《2023年绩效考核实施方案1.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年绩效考核实施方案1.docx(7页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2023年绩效考核实施方案1 科级以下公务员绩效考核实施方案 为正确评价公务员的德才表现和工作实绩,提高工作效能,促进“两转两提” ,根据中华人民共和国公务员法、公务员考核规定(试行)等法律法规政策,按照市委市政府转发*委办公厅市政府办公厅关于印发*公务员绩效考核样本点施行办法、*公务员绩效考核指标体系施行办法的要求和市委市政府关于印发*科级以下公务员绩效考核暂行办法的通知,并结合我单位工作实际,制定我单位公务员绩效考核实施方案如下: 一、指导思想 以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕建设人民满意的服务型政府和人民满意公务员队伍的目标,探索建立局党委中心工作目标与部门、个人绩效
2、计划相结合,以岗位工作绩效为主的考核评价体系和运行机制,激发公务员工作积极性,树立“以服务求地位、以绩效求发展”的思想,切实提高执行力,推动局党委重点工作目标和各项工作任务快速高效落到实处,为实现交通运输行业又好又快发展提供保证。 二、考核原则 公务员绩效考核坚持注重实绩、依法依规、客观公正、简便易行的原则,实行定性与定量相结合、平时与年终考核相结合、领导评价与群众评议相结合的方法进行。 三、绩效考核范围和对象 局机关科级以下公务员和参照公务员法管理单位科级以下的参照管理人员。 四、绩效考核内容 我单位根据*机关事业单位工作人员年度考核等次标准条件,按照公务员的岗位职责,建立目标、业绩、过错、
3、公共服务质量评议为一体的绩效考核指标体系,对公务员的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价。 五、量化分值。 根据考核指标,按照工作量大小、难易程度等,结合*机关事业单位人员年度考核等次标准条件,确定各项指标分值,完成任务,得基础分。局公务员绩效考核办公室对超额完成任务、工作有创新、承担重要临时工作任务取得显著业绩的,或服务质量评议结果优秀的给予相应加分;未完成工作目标任务或工作出现过错的、或服务质量评议结果较差的,给予相应扣分。加、扣分分值将由局公务员绩效考核办公室合理量化设定。 六、考核等次划分和标准。 绩效考核等次分优秀、良好、一般、差四个等次。 优秀:能圆满完成工作任务,工作效率高,质量
4、好;积极主动,办事规范,作风务实,纪律性强,服务热情周到,群众反映好,清正廉洁,工作成绩突出。 良好:能按要求完成工作任务,工作质量较好,办事较为规范,工作比较主动,遵守纪律,服务态度好,群众比较满意,工作成绩明显。 一般:能基本完成工作任务,但工作主动性不强,效率较低,质量不高,业绩不明显。 差:不能完成工作任务,工作闲散,办事拖拉,质量不符合要求,有违反工作纪律或廉政纪律的行为,有群众投诉或不良反映,工作中因失职、失误造成重大损失或恶劣影响。 七、绩效考核办法和程序 公务员绩效考核采取平时考核和年度综合考核的办法进行。平时考核按日记实、月小结,季度考评开展。年度考核以平时考核为基础,一般在
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 绩效考核 实施方案
限制150内