2023年网络公司规章制度（精选多篇）.docx

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1、2023年网络公司规章制度（精选多篇） 推荐第1篇：网络公司规章制度 XX公司员工岗位职责 XX公司管理制度大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一 .服务规范 1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方； 2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方； 3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗； 4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待； 5、电话接听：接听电话应及时

2、，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。 二 .办公秩序 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序； 2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁； 3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。 三 .业务管理制度 1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。

3、秘密文件按保密规定，由专人印制、报送； 2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档； 3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应 在接件后即时报送； 4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档； 5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项； 6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理； 7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格； 8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用； 9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努

4、力降低消耗和办公费用。 10、每周一中午开例会，11点开始；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训； 11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表； 12、每个季度进行季度考评（方式待定）。 注: 业务文件统一一式两份.正本文件应交经理保管。 四 .考勤制度 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。 2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。 3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批

5、准，事毕回公司补写请假条。 4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。 五.保密制度 为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。 1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意 不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密； 2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：A、公司经营发展决策中的秘密事项； B、人事决策中的秘密事项；C、专有技术

6、；D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据； E、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号； F、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本；G、经理确定应当保守的公司其他秘密事项； 3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料； 4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密； 5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管； 6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失

7、泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。 六.差旅费管理制度 结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。 1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工； 2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用；（2）膳宿费系指膳食费及宿费；（3）特别费系指因公支付邮电或招待费等； 3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应立即补办手续； 员工出差报支表的处理程序如下：A、出差前依单

8、填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准。B、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。C、出差人返回后3日内应填写差旅 费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。 4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明； 5、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助； 6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助

9、，标准为15元，交通费依票据实报（交通工具同第5条）； 7、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。 七.薪金制度 1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取； 2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。 八 .福利制度 1、假期：公司全体员工享受国家法定假日； 2、婚假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天（含休息日）的有

10、薪假期； 3、产假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日）； 4、男员工护理假 7 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）； 5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理； 6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行； 7、保险 ：公司为正式员工办理社会保险(按国家标准)。 推荐第2篇：网络公司员工规章制度 欧柏泰克员工管理规则制度 为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的

11、团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守！ 一、卫生规范 1、不得带早餐盒饭快餐及味道大的食物进入办公区域。第一次提出警告，再发现罚款50元。 2、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁，垃圾篓需及时清理，不得满于2/3。 3、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 4、办公室每周分组进行一次大扫除。 5、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 6、办公区域内严禁吸烟，一经抓到罚款50元。 7、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 8、

12、会议室投影仪使用后应关闭电源，拔掉插头。 9、温度超过32度可开空调降温，夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。下班后人不多的情况下只开一个空调。 10、要爱护办公区域的花木及其他公共设备。 二、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、员工跟客户和内部的沟通一律使用EC交流，不能使用其它的交流工具。QQ交谈时间原则上不能超过20分钟特殊情况除外。第一次提出警告，如再发现，每次罚款五十元。 3、公司上层领导安排的工作必须立刻完成。 4、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平

13、。 5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 6、公司全体员工不能穿拖鞋上班，男员工不得穿背心、拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间进入办公区。一次罚款20元 7、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，电话铃响，如相关人员不在，其它员工有义务接听并记录相关信息转达和告知。 8、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。 三、网络管理 1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

14、2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐、看视频等各种与工作无关的内容。 4、以上3点如有人违反，第一次警告，再发现每次罚五十元。 5、下班时间不得利用公司的资源干与工作无关的事，例如在公司打游戏，看视频等等。如果看到一次罚款50 元 四、一般出勤规定： 1、上下班必须按时进行指纹打卡，早退和未打卡视为旷工 2、迟到：上班后半小时未打卡视为旷工半天。 3、请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工。 4、1个月内迟到、早退累计达3次者，罚款2

15、0元；累计达3次以上5次以下者，罚款50元；累计达5次以上10次以下者，罚款80元；累计达10次以上者，罚款100元。 5、员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出事由，并需在前台登记员工外出登记表，否则按外出办私事处理。 6、上班时间外出办私事者，一经发现，即罚款100元，并通报批评1次。 7、员工确因突发事项需要离岗，2小时之内可口头向部门负责人申请，经批准后方可离岗，超过两小时按请假手续申请。 五、员工请假管理办法 1、请假手续 .公司本部员工请假，必须提前申请，先领取员工请假单，填妥请假日期、请假事由及相关项目，填制完毕后，经批准后方可请假离开工作岗位。临时请假（紧急情况除外）概不批

16、准。 2、请假权限 公司本部员工请假一天不含一天之内报部门主管批准，一天及一天以上报总经理批准，总经理批准后到综合办公室办理请假手续。 3、请假须知： (一) 公司本部员工请假单由经理指定专人保管存档。 (二) 公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日委托同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过两天。(三) 员工请病假五天以上，必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报总经理处，办理病假手续。 推荐第3篇：OK网络公司设计部规章制度 Ok网络公司设计师守则 Ok网络公司设计师行为总则 设计师是很多人都梦寐以求的职业，也有很多人在为自己的梦想而坚持不懈的努力，

17、那么怎么样才算是一名的合格的设计师呢？设计师应当遵循什么样规章制度呢？下面OK网络设计部的同事们将会为大家详细介绍怎么样成为 一名合格的设计师。 一、仪表规范： 1、服饰穿戴应整齐大方，注重个人形象； 2、工作时间不在办公场所穿着无袖衣、背心，短裤/超短裙以及拖鞋。 二、行为规范： 1、员工之间要互相尊重、帮助，注重团队合作； 2、爱惜公司财物； 3、提倡节俭，反对浪费。养成人离开后随手关灯、电风扇、空调、等的习惯； 4、禁止使用公司的一次性胶杯，应自带环保杯； 5、保持个人区域内环境卫生整洁。桌面不乱堆放资料。 三、纪律规范： 1、每天上班时间为9:00-12:00，13:00-18:00，

18、若无特殊原因，不得迟到、早退； 2、工作时间不准在办公区吸烟、吃东西、喧哗； 3、工作时间尽量不接打私人电话，以免影响其他人； 4、未经公司书面同意，不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与本公司相同或类似之事业； 5、未经主管经理同意，不得擅自将资料带出公司或将资料交给客户； 6、设计部员工应合理安排时间，周 六、日如无特殊情况应尽量不外出； 7、设计部实行轮休制,(周二 周三 )如有调整提前1天请示上级批复后方可休假; 四、职责规范 1、负责方案设计，协助助理参与计算机图纸绘制； 2、负责与业主的谈单过程，为业主提供合适的方案及报价； 3、促成业主签定合同，交初稿施工图并请业主确认

19、； 4、工地开工前，与项目经理交底，并且定期下工地监督工程质量与进度； 5、工地开工后，协调业主与项目经理的沟通，促使工程顺利完工； 6、服从上级主管领导，并完成其临时分配的其他任务。 Ok网络公司设计师工作流程 设计师工作流程：接单客户接洽 出方案收取定金 调整预算签定施工合同 移交工程 部选购主材 重点详解： 1、接单的准备：尺子、名片、纸张、笔反应迅速，以免客户久等； 2、初次面见面要了解：业主人口结构、功能布局、风格类型、色调冷暖及大致意向； 3、出方案：有创意的方案且须在规定时间完成，2个以上平面方案及多个手绘空间表现； 4、出预算：严格按照公司的价格制度，报价项目清晰，材料标明品牌

20、、规格、产地，价格限制； 5、签定设计合同、收取定金：签订的合同书须盖齐缝章，报价单、图纸每张须要业主签字，报价单盖公章，签约人为总经理、副总经理、设计部经理委托代表人； 6、现场院核量尺寸：注意层高、梁位，做到“精、细、准”； 7、施工图、审图：应在签合同7天内出齐图纸，如有特殊情况，必须经主管经理同意，并确定最后出图时间，设计图纸要准确无误，符合设计规范、人体工学、公司出图规范； 8、调整预算：施工图完成后，须对原预算项目及数量进行调整； 9、客户确认：核对施工图及预算，直到客户最终签字确认； 10、签定施工合同：签订的合同书须盖齐缝章，报价单、图纸每张须要业主签字，报价单盖公章，签约人为

21、总经理、副总经理、设计部经理委托代表人，签单时设计师要先准备好双份图纸、报价，避免签合同时客户等待合同时间过长，将客户签名的一份留到前台处归档； 11、移交工程部：施工图确定后，图纸、报价、合同原件由业主、公司各执一份，并及时将图纸交前台复印，原稿存档，复印件交工程部； 12、项目经理交底：开工第一日要到现场交底，主要造型放样、放线、水电位确定，设计师与业主、项目经理三方现场签字确认； 13、定期巡视工地：计师应保持五天去现场一次例行检查，发现问题及时协调，且每次应 在现场签到并注明时间，并及时与业主联系，汇报工作情况及下一步的工作安排； 14、配合业主选购主材：在整个过程中，设计师应以专业的

22、眼光，敬业的心态，协助业主选购主材，力求空间整体、合谐、统一； 15、完工验收：工程完工后，设计师应到现场，协助项目经理验收，促使工程顺利竣工交付业使用； 16、后续服务：业主的满意是我们最大的安慰，定期拜访或访问业主追踪客户的满意度，可改善建议并进行总结。 Ok网络公司设计师违纪处罚 1、若接到业主有关设计师的投诉，公司会对设计师提出批评并限期改正；若给公司造成损失的，公司将追究其责任； 2、在未签订合同之前，不经主管经理同意，擅自带或让客户带工程资料出公司的，公司将视情况给予处罚； 3、不按公司规定报价且未经部门经理同意的，给公司造成不良影响与损失者，责任自负； 4、设计师对客户的承诺超出

23、公司规定的范围，视其情节轻重酌情处罚； 5、签订合同后，设计师要负责整个工程的设计指导与协调。如果设计师在工程中途辞职，公司将不再支付其工地的任何提成。其遗留工作由部门主管负责安排设计师跟进，公司将按实际情况支付给负责跟进的设计师提成； 6、由于设计师图纸错误造成的项目返工、重做等费用损失，设计师应负担返工所需的人工费用，材料费用由项目经理和公司各承担一半； 7、设计师不按规定辞职的或不移交资料的，公司将扣除其在公司未支付的工资和提成； 8、对不服从公司和部门领导安排的，公司将酌情扣发其工资和提成； 9、设计师私自炒单的，一经发现即刻辞退，并且扣发其所有工资和提成； 10、以上规定适用于部门负

24、责人； 11、其他违纪现象参照员工管理规定或公司其他规定。 Ok网络公司设计师注意事项之一 设计师负责谈单的全过程，促使工程的顺利完成，维护企业的形象，处理好与业主及项目经理之间的关系。 1、设计师在约见新客户时必须做到备好尺子、名片、纸张、笔，在客户到后的一分种内到客户大厅与客户见面； 2、在出方案的过程中设计师须认真、快捷，并具有设计概念的方案图纸（要注在客户第一次见面后的三天内有多个平面方案及部分手绘透视图），不得借故拖延和敷衍了事； 3、签订合同之前，设计师不能向客户或前台索取客户联系方法，不经主管经理同意，不得擅自将工程资料带出公司或交给客户； 4、签订合同之前，不经主管经理同意，不

25、得陪同客户外出量工地和看材料； 5、原则上公司不提倡纯电脑效果图，若客户坚持要，在工程造价8万以上，请示设计经理后，方可绘制电脑效果图。 6、严格按照公司的价格制度进行预算报价，不得擅自变更、改动预算报价标准。在出正稿之前和签合同之前必须交主管经理审核； 7、设计师报价要项目清晰，材料标明品牌、规格、产地、限制价格。且必须符合公司报价标准； 8、签订的合同书须盖齐缝章，报价单，图纸每张须要业主签字。报价单盖公章。签约人为总经理、副总经理、设计总监、设计部经理委托代表人。签单时设计师要先准备好双份的图纸、报价、避免签合同时客户等待合同时间过长，将客户签名的一份留前台处归档； 9、签合同后，业主未

26、付清余款的情况下，设计师不得将整套施工图交给业主， 只给平面和立体方案草图、报价单，否则，由设计师负责补足设计费； 10、设计师应在签合同前7天内出齐图纸，（160m以上，根据实际情况与设计 经理确定），如有特殊情况，必须经主管经理同意，并确定最后出图时间； 11、设计图纸要准确无误，符合设计规范、人体工学、公司出图规范； 12、签设计合同后，设计师须到现场校对施工图与实际现场的差别； Ok网络公司设计师注意事项之二 1、施工图纸确定后，设计师应及时将图纸交前台文员复印，并将原稿交前台存 档； 2、水、电工进场期间，设计师应及时向业主提供主材清单及主材所需时间安排 （可自建表格或向前台索取，由

27、项目经理核好数量及时间再打印交给业主）； 3、设计师在工程开工且拆建工程完毕，项目经理初步放样后，一定要到现场交 底主要造型放样、放线、水电位确定等事宜，设计师与业主、项目经理三方现场签字确认； 4、设计师至少须五天到现场一次，每次必须在现场签到并注明时间。（注：此 时尽可能与业主联系，汇报工作情况及下一步应做的工作）； 5、设计师在施工过程中应和项目经理保持联系（原则上应一周至少1次以上）， 并一起协调好业主的关系； 6、工程开工后，每星期必须跟业主联系一次以上，通报工程进展情况及其他事 情； 7、设计师应经常到所设计的工地例行检查，对于施工过程中存在的问题应向工 程部监理和本部门经理进行书

28、面汇报； 8、新增项目的设计或设计变更，设计师在指定时间内须出施工图，及时变更报 价单，送交工程部，工程部出具变更通知单并计算出可能产生的时间变更，工程部与设计师一起将图纸、报价、时间变更单，送给业主并当面进行交底说明，经业主签认后，项目经理方可施工； 9、设计师在接到工程监理、项目经理、业主等要求设计师到现场指导设计的信 息后，须在一天内到达现场解决，紧急情况须马上到过现场； 10、设计师在工程竣工验收前期必须画出水电竣工图交给工程部审核后，一份 送给业主，一份交前台公司归档； 11、设计师对每个失败的单必须做出详尽分析，并且书面形式上交设计部经理。 所用的图纸及相关资料一并交主管经理存档；

29、 12、设计师必须配手机，待机时间为早8:30-晚上10:00，休息时间同样按本条例 执行。 这就是由OK网络公司设计部的同事们为大家总结的一些有关设计师的一些工作 制度，希望对大家能够有所帮助，更多有关设计师的相关详细信息请到OK网络： 查询。 推荐第4篇：网络科技公司规章制度 智领联创网络科技 有限公司 章 制 度 第一章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服

30、从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条 绝。 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则

31、，切实执行业务，提升工作效率。 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒第十一条 第十二条 第十三条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 热情接待公司来访人员； 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 1 / 13 第十四条 第十五条 第十六条 第十七条 第十八条 第十九条 利。 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询，并为客服保密不得外泄。 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者承担全部责任并移交公安机关依法论处。 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设

32、备的电源关闭。 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情： 1确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5工作如有疑难，应即请

33、示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情： 1深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章 聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才 2 / 13 或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书

34、）呈报总经理核准后方可任用。 第三条 第四条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1、身份证影本（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条 第六条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。 经公司录用新进人员到职起1-2个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。 考察期间或

35、试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。 第七条 试用人员的考核依据： 1工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度； 2对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略； 3敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录； 5荣誉感是否具有团对精神及意识； 6亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第八条 试用期

36、满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。 第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用： 1负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。 第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。 3 / 13 第四章 作息与考勤制度 第一条 作息时间： 1、星期一至六：8：0017：00 2、中午休息时间：12：0013：00 ； 3、本公司为单休制。 第

37、二条 第三条 除外。 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者第四条 迟到（早退）： 1 朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。 2 上班迟到15分钟之内者为迟到。 3 上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计； 4 无故迟到1小时以上者，以旷职1天计； 5 提早下班15分钟之内者为早退。 6提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计； 7提前下班1小时以上者，以旷职1天计； 8于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金； 9于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为

38、旷工一天。 10以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。 第五条 核。 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。 第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。 第五章 请假制度 第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手 4 / 13 续。 第二条 事假： 1每月请假不得

39、超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定； 2全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 4事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。 第三条 病假： 1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条 产假： 1女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）； 2妊娩三个月以上流产者，给假十天； 3未满三个月流产者，以病假处理； 4服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。 第五条 第六条 婚假：请假期间基本工资照发。 公假： 1 公

40、司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2 请假期间薪资照发。 第七条 工伤假： 1员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； 第八条 第九条 请假时依下列规定呈报核准： 一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。 第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理

41、人，来负责一切第十一条 第十二条 第十三条 事物事宜，否则视同旷职。 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩 5 / 13 戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分： 1未经准假而擅离职守或缺席者； 2无故迟到或早退1小时以上者； 3凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 4凡事先请假未觅妥职务代理人者； 5停薪留职，未办妥手续者。 第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职： 1请病假一次在十天以上者； 2请事假一次在十天以上者； 3因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； 4因特殊事由需停薪留职者。 第十五条 第十六条 第十七条 停薪留职者，请办妥停

42、薪留职手续方为生效，否则视旷职论。 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。 第六章 离职制度 第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理： 1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准； 2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表； 3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。 第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理： 1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； 2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者； 3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；