2023年试用期 离职证明（精选多篇）.docx

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1、2023年试用期 离职证明（精选多篇） 推荐第1篇：试用期离职证明 试用期离职证明 可以的。现在的公司一定还把它和你的资料一起保存着，如果现在的公司需要备份，可以复印一份给他，入职时交给现在公司的上个公司的离职证明的原件自己可以取回保存!和人事部沟通就行了，就要回你自己的一些文件而已! 我读懂你意思了吧?!希望帮到你。 这个和现在试用的单位协商。理论上你现在在这个公司已经入职，就是现在的公司给你开离职证明。但是你现在的公司如果没有给你办入职，比如档案什么的都没什么操作，你的离职证明又还找得到，是可以退给你的。你反正应该拿到一个离职证明，但不一定是之前的。 可以让人事部门给你开局一张人事部盖章的

2、单字 上面可以是格式的可以是手写的,需要有人的名字,来的时间,走的时间,简单原因描述 就可以了 法律上并没有说试用期不用给离职证明埃按照劳动合同法的规定，员工离职，无论是否试用期，作为用人单位都应当按照规定给予离职证明，这是法定义务和责任。如果公司不给离职证明，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉。 如果没有办保险的话，那么离职证明并不重要，并不影响你和下一家公司的工作关系。离职证明对已经签订正式合同的比较重要，说明离职手续已办。 要是为了证明工作经验的话，面试的时候你可以你可以通过一些你工作的情况证明。 我今年7月份毕业到单位报到，之前签了就业协议，最近想辞职，单位就是不给开离职证明。没有离职

3、证明，我是不能去学校办理改派的!心里很着急，不知道该怎么办? 我也是今年7月份到公司报到的太钢的现在也想辞职专心考研不知道试用期辞职需要些啥程序竟然这般麻烦? 法律尚无明确规定，一般做法是离职就应当给证明的。 试用期离职如需要开离职证明的话，建议写明起止时间。XXX员工从X年X月X日至X年X月X日在我公司任职，自X年X月X日起与我公司正式解除劳动关系，特此证明。 劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 自确定劳动用工之日起，一月内签订劳动合同。离职当日开具解除劳动合同证明;一月内未签劳动合同离

4、职需签订离职协议。这些和试用期没有关系的。 推荐第2篇：试用期有离职证明吗 律伴网（）律伴让法律服务更便捷！ 试用期有离职证明吗 现在，很多的人都在问小编这么一个问题：我们如果在试用期期间离职，会有离职证明吗？相信很多的人都会有这样的疑问。今天，律伴网小编就来给大家说一说试用期期间离职，是否会有离职证明的具体情况，希望可以帮助到大家。 一、试用期有离职证明 劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 中华人民共和国劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

5、三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、试用期 (一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分

6、表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。 (二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大 律伴让法律服务更便捷！ 律伴网（）律伴让法律服务更便捷！ 会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进

7、行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。 (三)试用期包括在劳动合同期限内。 也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。 (四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。 如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不

8、符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。 (五)有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。 为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。 以上就是小编为大家整理的关于“试用期是否有离职证明”的相关法律知识。综上所述，我们可以看出：试用期也是会有离职证明的、如果大家还有其它需要了解的法律知识，律伴网也提供在线法律知识咨询，欢迎大家进行法律知识咨询。 文章来源：律伴网 律伴让法律服务更便捷！ 推荐第3篇：试用期离职申请 尊敬的xxxx： 您好! 从今年9月17日至今，进入公司工作将近两个星期的时

9、间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。 过去的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢! 由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要，岗位工作与我的未来职业规划也不太符合。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。 此致 敬礼! xxxx 20xx年xx月xx日 推荐第4篇：试用期离职报告 在工作上很难一下子就找到了自己满意的工作，有的工作做久了，就感觉到累了，日复一日，年复一年，累的

10、时候就想换换其他工作。这时候想辞职了，就得写辞职报告，那么怎样才能写好一篇辞职报告呢? 试用期离职报告范文 来到广告中心也快两个月了， 开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样， 大家相处的融洽和睦， 在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。 很遗憾在这个时候向中心正式提出离职，或许我还不是正式职工，不需要写这封离职信。当您 看到这封信时我大概也不在这里上班了。 在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。 我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作

11、的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也 不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有 听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。 我也很清楚这时候向中心离职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际， 不断有新项目启动， 所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步

12、推进。 也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出离职。我也 将这几天(8 月6 号8 月7 号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。 尊敬的领导，以上便是我的离职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。 范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM) 祝愿中心蒸蒸日上! 推荐第5篇：减少试用期离职率措施 去年中华英才网对全国680家企业做了个流失率调查统计，在试用期的员工流失率比例最高，高达4

13、7.5%以上。与此同时，笔者在同许多企业的管理调研实践中发现，员工初到企业的阶段已经成为离职高发率时段，其中有近七成的个案为员工主动离职。那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。 一、新员工在试用期为何轻言放弃？ 笔者发现新员工在进到一家新公司和新岗位时，往往面临着很大的压力，在与新上司、新团队、新环境、新制度等各种磨合中，一旦感觉不对，工作压力感、厌恶感和倦怠感随之而来，即容易造成员工流失。通过分析发现，以下三因素是造成新人轻言放弃的主因： 1）新工作岗位因素：在不同企业，岗位的工作内容、运作流程、团队协作风格，领导管理方式上都存在着较大差异，同时工作本身

14、的变动会对新员工固有的工作习惯和行为带来挑战，一旦磨合不好，感到不适，难以适应新岗位，便感吃力，内心滋生放弃念头。 2）新工作环境因素：陌生的环境一定会给新人带来不安全感，这点在大型企业尤其明显。笔者甚至在珠三角等大型劳动密集型企业中曾发现：个别新员工在庞大的工厂区域迷路情形。同时陌生的管理环境更是新员工放弃的主因之一，企业如何帮助新员工适应新环境也存在着方方面面的不足。 3）新人际关系因素：新员工进到新公司，渴望有人帮助，有人关怀，有人教导，能获得同事友好热情的支持。这样新员工进来能够最快速融入团队。但如今有许多企业因为企业文化没有好的倡导，人力资源没安排好师徒帮教及新员工跟进管理，部门成员

15、之间的人际关系冷漠，或因前任离职而遗留一些不良情绪，都造成新员工加入新公司、新部门后的孤立感，从而蒙生退意。 二、企业要想稳定和留住新员工，必须做好五件事： 综合上述的三方面因素，笔者认为，企业可以从以下五个方面加强试用期员工的引导和保留，从思想上重视新员工，从态度上关爱新员工，从技能上培养新员工，从人际上友爱新员工，为新员工营造一个成长的空间和环境，才能使得新员工招聘效果提升，新员工试用期通过率提升，真正做好新员工入职管理： 第1件事、做好新员工入职培训工作。 对于新员工进公司后，企业必须建立规范、完整的新员工入职培训体系，确保从员工行为礼仪，厂规厂纪，员工手册，企业文化，产品知识，岗位操练

16、等方面实施全面培训教导， 包括一切应知和应会以及岗位所需的基本要求。在新员工入职培训结束后要进行全面考评，经考核合格后方可上岗。许多企业新人一进来，培训了半天、一天就入岗，那是要不得的，既不利新人发展，同时造成公司成本浪费。 第2件事、做好新员工环境熟悉引导工作。 新员工入职后，前两周是适应期中压力最大的阶段，如果企业人力资源和用 人部门能充分利用好这个契机开展引导工作，可以大大提高新员工稳定性。此时新员工参加了入职培训后，本身对企业有了一定了解，如果在人力资源部和新人直接上司带领下，再进一步去现场适应和了解企业的整体布局情况，宣传推广企业文化、价值理念、规章制度及发展远景与规划，增强新员工对

17、企业的信赖度；同时可以组织新员工参观企业各类生活设施，对新员工所必须打交道的职能部门一一进行走访，并同职能部门直接负责人沟通，使新人感到集体的关心和力量；有条件的企业在面对大批量新员工入职时可以考虑组织新员工欢迎会，多种方式地展现和谐的工作环境，帮助新人熟悉企业。 第3件事、做好新员工师徒帮教工作。 任何新员工加入时，无论是从事与以往相同的岗位工作，还是职位上有所提升，都面临对新工作的重新认知和定位，面临对新技术、新操作、新要求、新环境的熟悉，此时HR部门一定要导入师徒帮教机制。师徒帮教要做好以下三点： a)找对的师傅带徒。 新员工在试用期的成长离不开师傅帮助和教导。那么师傅能不能教？愿不愿教

18、？会不会教？人力资源部和直线部门须对师傅进行有效选择甚至培训，使师傅有能力、有意愿来帮助和关心新员工，严师、明师出高徒。 b)建立师徒帮教协议。 对师傅带新人有哪些要求？对新人的学习态度有哪些要求？帮教内容、帮教方式、考评方式、帮教时间、帮教过程掌控等进行详细规范，同时要设立奖惩机制，带好了师傅获得哪些奖励？没带好对他有哪些影响？新人学好了有什么发展机会？没有学好对自己的工资、升迁有何不利因素？都要列明清楚。 C）在师徒帮教期间，还须明确新人的岗位工作内涵和评价方式。 让新员工清晰了解自己的岗位职责、工作汇报路线、工作任务和计划安排，使新员工知道做什么和如何做？没做好公司会有何种评价？谁来评价

19、？评价什么？评价结果应用等。 第4件事、做好新员工关怀、沟通工作。 在试用期内，HR部门要定期或不定期地与新员工本人及其直线主管保持有效沟通，同时要做好沟通记录。进一步掌握新员工自身素质与岗位要求间的匹配程度，了解新员工在新工作岗位上的优秀表现和存在的不足，新员工有哪些困难？有哪些心理不适和压力？都要积极正面地沟通。同时，作为人力资源部门对工作和生活上确有困难的新员工要展开帮助行动，使之解除后顾之忧，建立起对团队领导和同事的认同度。新员工在试用期不可以避免会遭遇各种各样的困难，如果没有及时的沟通，困惑、焦虑、无助的情绪就会不断积累，最终摧垮新员工走完试用期的信心。因此，HR部门和直线部门一定做

20、好新人试用期的关怀帮助计划。第5件事、做好新员工评价管理工作。 新员工在试用期内是需要分阶段进行评价的。而不是等要一个月或三个月试用期结束后才进行评价，新员工试用期评价是岗位转正的重要依据。因此，新人在试用期做了什么主要工作？是主持工作还是配合工作其要求的标准不一样。新人在试用期内的评价一般包括：工作态度表现、工作行为表现、工作业绩表现、岗位适应性与匹配度等几个方面，评估的主体一般是师傅、部门直接领导、与岗位相关联的平行部门评价、人力资源部门评价等，对不同阶段的评价结果要告之新员工，同时有必要与新员工进行有效沟通，达成共识，帮助新员工对绩效结果进行恰当认知，做出工作改进和调整。 当然，“师傅领

21、进门，修行靠个人”。新人能不能吃苦耐劳，能不能修行？在招聘时做好对新员工的甄选面试工作也尤为重要，确保新人的素质、能力与岗位、组织基本要求能匹配。同时，由谁来将新员工领进门也很重要。企业只有做好了以上新员工入职管理的五件大事，都共同来关注新员工，帮助新员工，协助他们更加快速地融入团队，才能使新员工平稳度过试用期，成为企业铁骨脊梁。 推荐第6篇：不适岗之试用期离职 第一章 员工无过错时的离职 一、不适岗之试用期离职 试用期离职的理由可以多种多样，而对企业来说，经济成本和时间成本最低的试用期离职理由是能够证明员工不符合录用条件。但是企业要证明员工不符合录用条件，必须要注意以下几点： 1、企业的试用

22、期评估表设计合理； 2、岗位说明书与招聘广告的设计合理，且相互匹配； 3、严格招聘流程，不随意放宽录用条件； 4、劳动合同及试用期期限约定合法合规，这一点包括： 1） 试用期包括在劳动合同期限内，不允许双方单独约定试用期合同 2） 根据劳动合同的期限确认试用期的期限，超期会产生赔偿金 3） 企业只能对员工进行一次试用，调岗与重新招用离职员工均不得再约定试用期 5、试用期内，企业部门要积极对新员工进行辅导与考察 6、对新员工的去留决定要慎重；部门在做出不录用决定时，要能够做出明确的列举，证 明员工存在的问题 7、部门领导认真填写岗位说明书与试用期评估表 8、人力资源部书面通知员工不录用决定及相关

23、理由 9、人力资源部或部门领导做好员工的离职面谈 法律链接： 中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违

24、法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 二、不适岗之患病员工离职 企业安排患病员工或非因工负伤的员工离职，往往相对困难，且成本也相较其他裁员方式为高。这主要是由于中国给于员工的医疗期相对较长，且关于医疗期的规定与计算方式均比较复杂。在实际操作中，发现即使是很多专业人员也无法正确地计算医疗期，有些人会将医疗期的概念与病假混淆，有些人甚至说“医疗期一旦开始起算，就无须专业医生开具的病假条”。 而关于医疗期满后的人员裁减，企业操作时需要注意的问题有以下几点： 1、企业的医疗期病假制度要合理、严密，既要防止员工泡病假的情况

25、出现，又要给于员工 足够的企业关怀； 2、慎重决定企业的病假工资发放标准； 3、部门给于员工病假是要进行沈超； 4、人力资源部需要做好相关记录与审查，包括： 1） 病假人员的考情记录 2） 医嘱与病假单的审查 3） 留存部门领导批准后的休假单 5、人力资源部需要注意正确计算员工的医疗期 6、谨慎计算单方解除劳动合同关系的成本预算，注意企业裁减此类员工除需支付经济补偿 金外，还需要另行支付医疗补助金 7、注意根据裁员条件设计裁员步骤与流程 8、注意留存相关证明材料 法律链接： 原劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定规定： 第二条 医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得

26、解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给于三个月到二十四个月的医疗期： （一） 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上 的为六个月。 （二） 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上 十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间

27、计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第六条 企业职工非因工致残或经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一支四级的，应当推出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 原劳动部颁发关于贯彻执行若干问题的意见第七十六条规定：依据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定（劳部发1994479号）和劳动部关于贯彻的通知（劳部发1995236号），职工患病或非因工负伤，根据

28、本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 中华人民共和国劳动合同法规定： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作的； （二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

29、行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、不适岗之不胜任员工的离职 员工不胜任工作岗位，这往往是部门经理最爱提出的裁员理由，而作为人力资源部的专业人员，我们仅仅的到这样一个说法是远远不够的。我们必须按相关的法律规定将能够证明员工不胜任工作岗位的证据与整个裁员流程设计好。 安排不能胜任工作的员工离职必须具备的三个证明： l 被裁减员工不胜任现行工作岗位的证明（通常是绩效评估文件） l 被裁减员工的培训证明，或者被裁减员工的调岗证明 l 被裁减员工经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的证明（通常是绩效 评估文件） 推荐第7篇：试用期离职申请书 范文一 xx总： 您

30、好! 从今年4月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。 过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢! 由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。 此致敬礼! 申请人：xxx 范文二尊敬的领导您好: 本人于x月x号进入公司，经过x个多月的试用。我发现无法适应公司发展需求，故提出辞职。由于在试用期内，根据

31、劳动法第37条规定：员工需提前3天，提出辞职申请。 本人已于x月x号，以书面形式提出辞职申请，也就是说x月x号将自动解除劳动关系。劳动关系是用人单位自用工之日起建立起来的。根据劳动法第10条规定:员工与单位已建立劳动关系的，应当在用工之日起1月内，与劳动者签订书面劳动合同，而且规定好试用期，试用期根据第19条规定：签13年的劳动合同，试用期不得超过2个月。否则根据劳动法第82条规定，单位需要自试用期第2个月支付员工2倍薪酬。 当然在中国，法律规法律，单位执行规单位执行。 推荐第8篇：试用期离职手续办理流程 律伴网（）律伴让法律服务更便捷！ 试用期离职手续办理流程 我们都知道，劳动者在试用期间内

32、，也是可以向单位提出离职申请，然后按照规定办理相应的离职手续的。那么试用期离职手续办理流程具体是怎样的呢?现在，律伴网小编将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望对您有所帮助。 一、试用期离职手续办理流程是怎样的 1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。 劳动合同法规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2、正规单位办理离职手续，需要

33、你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。 离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。 另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。 二、相关试用期的法律法规 劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个

34、月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 律伴让法律服务更便捷！ 律伴网（）律伴让法律服务更便捷！ 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 三、试用期离职需提前几天 最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?中华人民共和国劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应

35、当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 以上就是小编为大家带来的劳动者在试用期内离职所要办理的手续流程的相关内容和知识，希望能为您提供一些帮助。需

36、要注意，即使是在试用期内离职，劳动者也是要提前一定的时间通知单位，法律规定试用期离职的需要提前三天通知。如还有其他疑问，我们也欢迎您到律伴网进行在线咨询。 文章来源：律伴网 律伴让法律服务更便捷！ 推荐第9篇：试用期合格证明 件1： 试用期合格证明 - 1 - 附件2： （助理申请执业）执业时间及考核合格证明 23、公章签字均由法人资格的单位出具，不能盖单位内设机构的章 4、执业机构院办公室电话用于核查本表内容真实性，必须填写 - 2 - 附件3： 报考乡镇执业助理医师资格考试 知情同意书 依据卫生部、国家中医药管理局关于扩大乡镇执业助理医师资格考试试点范围的通知（卫医政发202316号）有关

37、要求： （一）乡镇执业助理医师资格考试只解决执业资格问题。 （二）乡镇执业助理医师不评定职称，参照医士享受待遇。 （三）国家不设置乡镇执业医师资格考试。 （四）通过乡镇执业助理医师资格考试，取得乡镇执业助理医师资格后的人员可以继续参加相应类别的执业助理医师资格考试。 （五）通过考试后并在报名所在乡镇卫生院执业满5年后，可以变更到本县境内其他乡镇卫生院执业。 以上内容已全部知晓，并认真执行。 报考人签名：签字日期：年月日 - 3 - 推荐第10篇：执业医师试用期证明 执业医师试用期证明 执业医师试用期证明 申请级别：执业医师 申请类别：临床 试用期岗位类别：临床执业医师 试用期岗位专业：临床 试

38、用机构登记号就是你工作的单位的登记号，你可以问一下你们单位行政办公室的工作人员，他们知道。单位隶属地方的：就例如是市级单位等，你也可以问一下院办公室的工作人员或者医教科。 我想请教各位帮我解决下试用期考核合格证明怎么填写啊?谢谢 1，该表格是自己填写还是用人单位填写呀? 2，该表格中“申请级别”和“申请类别”分别填写什么呀? 3，“试用期间的工作基本情况”要写啥? 1、表格应该是前面的基本信息应该是自己填写，试用期间工作情况应该是单位填，但是一般是考生填单位领导人签字盖章; 2、“申请级别”考助理就填助理医师，考执业医师就填执业医师，“申请类别”是临床就填临床、口腔就填口腔等等。 3、“试用期

39、间的工作基本情况”就写一些表现良好操作好等等的话撒。 只要是找个挂靠的医疗机构扣章就可以了，你工作的那个私人医疗机构，如果是有正规资质的也是可以的应该。只是一个报名的单位而已，这个证明还好弄的。 不可以的，必须是正规医疗机构开具的一年期的试用期考核合格证明，扣上公章就Ok了。实习证转载自，请保留此标记明是不管用的哦。医院或别的正规医疗单位有没有熟人，找个熟人帮你开也行，不是什么难事。 我是大专临床专业毕业的，今年可以考助理执业医师了，但是我没有在任何单位干活，那些需要单位证明提交的材料很难弄，不清楚怎么办，请有经验的人来说说。 官方网站说要提交这个：试用机构出具的试用期满一年并考核合格的证明，

40、试用机构是医疗机构的需提交试用机构的执业许可证复印件。 问题： 1.那个合格证明就是填写好了以后盖一个单位的章对吧，这个单位要什么级别的?村里的卫生诊所可以么? 我们在托人问乡镇卫生院的级别的时候(觉得这个级别是可以的)的时候发现他们都是等卫生局的通知，并不用个人亲自网上报名，也不用现场确认。本以为盖一个章就好了，结果发现那人很为难的样子，我们也就没再问。 我那个朋友家里是村里开诊所的，不知道他家的章行不行。 2.还要提交执业许可证复印件?人家会给你么? 1.貌似要卫生院以上吧，诊所如果注册过应该也可以，问问卫生局吧 今年一定要先网上报名的，现场确认是当地卫生局 章倒是容易盖，签名什么写情况什

41、么的就比较郁闷了(偶也折腾一上午了没单位，挂医院的让我自己写说都不肯留下笔迹) 第11篇：执业医试用期证明 执业医试用期证明 如果你是报考临床执业医师考试，这样写 申请级别：执业医师 申请类别：临床 试用期岗位类别：临床执业医师 试用期岗位专业：临床 试用机构登记号就是你工作的单位的登记号，你可以问一下你们单位行政办公室的工作人员，他们知道。单位隶属地方的：就例如是市级单位等，你也可以问一下院办公室的工作人员或者医教科。 我想请教各位帮我解决下试用期考核合格证明怎么填写啊?谢谢 1，该表格是自己填写还是用人单位填写呀? 2，该表格中“申请级别”和“申请类别”分别填写什么呀? 3，“试用期间的工

42、作基本情况”要写啥? 1、表格应该是前面的基本信息应该是自己填写，试用期间工作情况应该是单位填，但是一般是考生填单位领导人签字盖章; 2、“申请级别”考助理就填助理医师，考执业医师就填执业医师，“申请类别”是临床就填临床、口腔就填口腔等等。 3、“试用期间的工作基本情况”就写一些表现良好操作好等等的话撒。 只要是找个挂靠的医疗机构扣章就可以了，你工作的那个私人医疗机构，如果是有正规资质的也是可以的应该。只是一个报名的单位而已，这个证明还好弄的。 不可以的，必须是正规医疗机构开具的一年期的试用期考核合格证明，扣上公章就Ok了。实习证明是不管用的哦。医院或别的正规医疗单位有没有熟人，找个熟人帮你开

43、也行，不是什么难事。 我是大专临床专业毕业的，今年可以考助理执业医师了，但是我没有在任何单位干活，那些需要单位证明提交的材料很难弄，不清楚怎么办，请有经验的人来说说。 官方网站说要提交这个：试用机构出具的试用期满一年并考核合格的证明，试用机构是医疗机构的需提交试用机构的执业许可证复印件。 问题： 1.那个合格证明就是填写好了以后盖一个单位的章对吧，这个单位要什么级别的?村里的卫生诊所可以么? 我们在托人问乡镇卫生院的级别的时候(觉得这个级别是可以的)的时候发现他们都是等卫生局的通知，并不用个人亲自网上报名，也不用现场确认。本以为盖一个章就好了，结果发现那人很为难的样子，我们也就没再问。 我那个朋友家里是村里开诊所的，不知道他家的章行不行。 2.还要提交执业许可证复印件?人家会给你么? 1.貌似要卫生院以上吧，诊所如果注册过应该也可以，问问卫生局吧 今年一定要先网上报名的，现场确认是当地卫生局 章倒是容易盖，签名什么写情况什么的就比较郁闷了(偶也折腾一上午了没单位，挂医院的让我自己写说都不肯留下笔迹) 2.如果试用单位属于医疗机构的，要提交执业许可证复印件，就是说你要挂卫生院的话，需要这个东东(这个人很利索就给我了，还咔了一印章) 努力吧，这个东西不好考，不承想也不好报。 第12篇：试用期员工离职申请书 范文一尊敬的领导您好: 本人