2023年行政部规章制度（精选多篇）.docx

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1、2023年行政部规章制度（精选多篇） 推荐第1篇：行政人事部规章制度 行政人事部管理制度 公司行政管理、人力资源管理是最为基础的经常性工作，对于公司而言建章立制非常重要的，抓好员工的行为养成，规范工作秩序，提高工作效率是公司管理工作的重中之重。为加强公司行政人事管理，建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效，各项管理标准化、制度化、规范化，特制定如下规章制度： 一、行政方面岗位职责 1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。 2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度

2、工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。 3.负责全公司日常行政事务管理，协助经理处理日常工作，负责经理的日常活动和外出活动的安排。 4.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。 5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。 6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编写工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。 7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。8.负责前台接待、客

3、人来访迎送等招待工作。 9.负责公司办公设施的管理。 10.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫。 11.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。 14.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。 15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。 1

4、6.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。 17.做好员工保险、福利工作。 18.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。19.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。 20.其他需要配合完成的工作。 一、人事方面 1.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。 2.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。3.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办

5、工作，并负责跟进、检查、监督、考核。 4.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。 5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。 6.做好员工保险、福利工作。 7.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。8.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。 9.其他需要配合完成的工作。 三、行政人事相关制度 一.物品领用管理制度 1.物品类别 (1)办公用品：包括纸、笔、笔记本、计算器、名片簿、名片夹、订书机、胶水、回形针、透明胶、双面胶、尺、美工刀等公司出资购买的办公用品。 (2)公用物品：包

6、括各类彩墨、碳粉、硒鼓、打印纸、专用彩喷纸、照片纸、硫酸纸，其它特种纸及各类电脑、打印机耗材。 2.领用原则 (1)办公用品：本人根据工作需要，填写办公用品领用表，到行政部领取。 (2)公用物品：本着合理使用杜绝浪费的原则，互相监督，物品属自然磨损者，则以旧换新；凡属遗失或被盗者，及时报行政部备补，并按原价赔偿，由行政部不定期进行抽查盘点。 二.清洁卫生管理制度 1.本公司清洁范围包括：办公区域内所有角落。2.本公司清洁卫生由各部门所有人员轮流打扫。 3.值日人员须按如下标准进行清扫： (1)地面：无纸屑碎末，无油渍，无污痕，整洁通透； (2)桌面：无明显灰尘，无油渍污痕，桌上物件分类整齐摆放

7、，物见本色； (3)椅、沙发：无明显灰尘，无污垢，摆放端正整齐； (4)玻璃窗、窗台：光洁锃亮，无水渍、无污痕和灰尘，做到窗明几净； (5)打印机等固定设备设施：无灰尘，无污垢； (6)公司盆景、花木植物由行政部统一管理，值日人员对其进行垃圾清扫、去杂物处理； 三.个人卫生执行、行为规范管理制度： (1)办公室人员在公司内一律穿工作服； (2)办公司人员上班必须佩带工作卡； (3)保持办公环境整洁。办公室员工每天应提前10分钟到岗，并做好清洁和整理工作。每天抽出时间整理办公桌和抽屉，保持办公环境的舒适和整洁； (4)在办公区内，禁止大声喧哗，在工作时间内严禁串岗，严禁谈论与工作无关的事宜，禁止

8、上网聊天、玩游戏，严禁浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸。工作期间不准化妆、吃零食，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物、烟头等； (5)中午禁止饮酒。如因工作需要应提前请示总经理批准； (4)其他需个人注意的卫生事项； 四.档案的分类及管理制度 1.公司所有公文等具有参考价值的文件材料； 2.档案管理由行政部负责，保证原始资料及单据齐全完整；3.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料； 4.分公司相关行政制度、员工档案,集团公司下发的相关文件、制度等,合同文件，由行政部负责将各类合同进行存档。需借阅合同者，在具体保管合同的部门签字登记后方可借阅。凡与合同无关，因工作需要借阅合同者，除在具体保管合同的部门

9、履行签字手续外，还须出具书面借条，写明借阅原因，借阅期限，经部门经理和行政部经理批准后方可借阅； 5.其他需要存档的文件； 五.保密制度 公司机密涉及企业及员工的根本利益，全体员工都有保密义务，特别在对外交往和合作中要注意不能泄漏；公司机密包括下列事项： 1、公司尚未付诸实施的经营方向、经营规划、开发项目及经营决策； 2、公司合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 3、公司的财务预算报告及各类财务报表、统计报表； 4、公司技术开发资料及计算机内的所有资料； 5、严禁将公司任何文件进行抄录、复制、传递出公司（包括利用网络传输）； 6、因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必须得到部门主

10、管的批准； 7、对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理批准； 8、公司员工发现公司的机密已泄露，应立即报告公司上层领导并及时处理； 9、严禁和人交往中，泄露公司机密，严禁在公共场所讨论公司机密； 10、违反上述规定要追究部门领导的责任，情节严重的，公司保留诉讼法律的权利； 六.岗位设置： 行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。 行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁等。 人事主管：负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。 行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。

11、 人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。 本制度如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款需要增加或删减的，行政部将会补发相应的制度及规定。 保利德汽车销售集团 2023年X月X日 推荐第2篇：夜总会行政部管理规章制度 夜总会行政管理规章制度 一、工作守则 1、按时上班、下班、签到，工作时间内不得擅离职守，下班后无事不得在工作场所逗留。 2、所有员工上下班必须走员工通道。 3、酒店制服非工作时间不得穿着外出。 4、上班时间内不得打、接非工作电话，不得会客。 5、上班必须穿着整洁的工作服，佩戴好工号牌，皮鞋要擦亮。 6、上班时间要梳理好，不能留怪发型、不能染发，男士不

12、能留胡须、长指甲，女士不能浓妆艳抹（可化淡妆） 7、注意自己的仪容、仪表、仪态，不可嘲笑残疾人士。 8、站岗时间内不准随意走动，不准在工作场所内大声喧哗、摇晃及做与工作无关的事情。 9、站立时姿势要自然，两手不得插进口袋，站岗时不得呆板不动，依墙靠壁，行走不得摇头晃脑、拉手、搭肩、奔走、追逐。 10、要服从公司的行政管理，绝对服从上级安排的工作，按时、按质、按量的完成上级的指令，做到先服从后上诉。 11、不得随意吐痰、丢杂物、果皮等。 12、上班时间内不得偷吃公司的食物。 13、不得在上班时间内和在工作场地内打架、争吵、粗言秽语、赌博喧哗。 14、不得偷取客人的物品和将客人的遗留物品占为己有。

13、 15、不得对客人和同事粗暴及不礼貌。如小人故意施暴、威胁或 不礼貌。 16、不得泄露公司的业务机密。 二、考勤制度 扣罚标准：（1）旷工一天扣三天工资 （2）事假一天扣二天工资 （3）病假一天扣当天工资 1、上班时间为8小时：下午6：00凌晨2：00 2、按时签到、打卡，迟到5分钟内，扣10元，30分钟内，扣当 天工资，30分钟以上，将扣当天工资外另扣休假一天。 3、员工不得私自涂改考勤表，违者扣50元。 4、不准代人打卡或签到，当月累计三次扣休假一天。 5、如因出差、外勤、加班等原因未能打卡者应向主管说明原因， 由主管或经理签卡后方生效，否则扣10元/次。 6、未经同意不得私自调休或请假，

14、违者一律按矿工处理。 7、无故矿工或借故病休者，除扣罚当天工资外，另扣休假2天。 8、一个月迟到、早退累积3次者，除按规定罚款外另将扣一天休 假。 9、员工入职后，累计不得超过三天旷工，否则当自动离职处理。 公司不作任何补偿，当月工资和押金也作充工处理。 10、休假必须提前一天以上申请，不接受电话请假或委托他人请假， 违者按旷工处理。 11、请事假必须提前申请，经有关主管以上权限批准后方有效，违 者按旷工处理。 12、请病假必须出示病历、药费单、病假单，经主管以上权限批准 后方可休息，否则按旷工处理。 三、劳动管理条件： 1、所有应聘人员必须经过严格培训、考核合格后方可录取。 2、凡经录用的员

15、工均需经过三个月的试用期，公司可根据员工 的工作表现及员工的工作能力适当缩短或延长试用期。 3、试用期内，员工不称职或犯严重错误，公司给予辞退，试用 期满后，对符合公司要求的员工给予转正及签定合同。 4、公司根据工作需要，调动工作岗位，员工应服从，本人一般 不可申请调换工作岗位，调动后工资随之变动。 5、所有员工均有机会提升，主要看员工表现及各方面素质以及 职位是否空缺，升职后需试用三个月，试用合格者正式聘用。 推荐第3篇：行政楼层规章制度 行政楼层规章制度 仪容仪表 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.制服必须整洁，熨烫平整，无松扣和掉扣现象。剪指甲，避免过长，不得留长指甲及涂有色指甲油

16、，指甲内不得有污垢。 发着色必须是自然色，不准染成其它颜色，不准戴假发。 制服时的员工只允许戴一块手表，但款式必须美观、简洁、大方。 许戴一枚结婚戒指或者订婚戒指，一对钉式耳环，不得佩戴任何手镯手链式的饰物。 准擦刺鼻或香味浓郁的香水。 穿短裙的女员工必须穿肉色袜子，不得穿已抽丝、破损的袜子；男员工必须穿黑色皮鞋， 深颜色袜子。 8.员工头发超过肩膀应用发夹扎起，发式应朴素大方，不得剪特短或梳理其它怪异之发型，女员工头发饰物必须是黑色或棕色；男员工以发长不过耳及在领封上壹寸为标准，必须经常理发。 工作纪律 1.提前15分钟到达工作岗位；在完成工作任务的基础上，才能准时下班；不得迟到、早退，甚至

17、无故旷工。 2.保持工作区域的整洁、卫生，办公用品要整齐，不可杂乱无章。 3.必须遵守签到、签出的制度，不可提前签或过后补签，更不可让他人代签。 4.上班前，仔细阅读交班本，了解需跟办事宜，掌握新发文件内容，了解当天房态及可卖房型的信息，了解即将在酒店举行的会议、宴会等信息。下班前需要再次阅读交班本，看完在相关内容后签名。 5.不得在行政廊吃东西、看电视及任何与工作无关的书籍、报刊，屡犯不改者给予签单处理。 6.不得利用工作便利私自将闲杂人员或亲人朋友带入行政楼层公共区域，更不得将客人享用之设施、饮食品给予他人享用，违者给予签单处理。 7.爱护行政楼层的一切公共财物，如有人为故意损坏按价赔偿。

18、 8.当班时间不可打接私人电话，确有急事须请示带班，再到后台使用个人电话，私人电话不可处于响铃状态。 9.不准擅自离开工作岗位，有事离开需经当班主管批准。 10.不得出入酒店正门，不得使用客人电梯。 11.员工不得随意透露酒店各部门内部保密资料及泄露宾客资料，情节严重者从严处理。 12.员工如有换班、换休要求，需经主管或前厅部经理批准方可执行，并填写换班申请单，违者签警告单。 13.遵守酒店的规章制度，违者警告，违反多次签单处理 14.不得擅自动用行政楼层的备用金，警告一次，后签单处理。 15.保持良好、规范的仪容仪表，认真遵守酒店员工手册的各项规定。 16.服务应使用标准、规范的礼貌用语，“

19、请”字在先、“谢”字结尾。服务中应注意保持微笑及与客人之间的目光交流。 明或医务室证明。 18.发生突发事件及时向主管或大堂经理报告，不能超越工作权限擅自处理问题。 19.不得利用职务之便做出任何有损酒店利益之行为，否则给予严惩。 17.员工无故不得请假，如确有急事需向主管提出书面申请或经前厅部经理同意；若病假需开指定医院证 14 岗位操作 1.接班前应提前做好班前准备工作，比如：个人状态是否已经调整好等等。 2.检查所有设施是否正常工作，使用物品及表格是否齐全。 3.核对订房及空房资料，是否超额预定。提前做好对策。 4.客人来到柜台前应以热诚、友善的语言表示欢迎。对新老客人、不同种族的客人都

20、应一视同仁，切忌使用势力目光和不信任的语言、举止。 5.办理入住登记时必须遵守国家有关户口管理的规定。 6.谈话应谦恭有礼，清晰文雅，使对方容易明了。 7.统计好第二天的早餐人数及国籍，报给西厨做好客人的用餐准备；如果不用开早餐，及时通知西厨。 8.检查餐台、餐具是否干净整洁及检查西厨房送的食品是否新鲜齐全，份量是否充足。 9.熟悉酒店的产品和房价政策，避免在推销房间报房价时出现差异；房价填写需认真准确，严格执行酒店的客房折扣政策，不得私自减免房费。 10.为客人安排房间，确定房价后，必须向客人报价，以获得客人的确认。 11.RC单必须准确填写完整；输入电脑订单资料必须准确无误；接待员务必在登

21、记表上签名，以便于工作检查。 12.散客最迟三分钟内办理所有入住手续及最迟五分钟内办理客人退房手续；接待VIP客人应尽量在客人房内办理入住及退房手续。 13.VIP客人入住、退房及时知会管家部和总机。 14.检查行政廊内的卫生情况及咖啡茶供应情况, 确保行政廊在整洁的环境下为客人提供服务。 15.提前做好预定客人接待工作：准备房卡、VIP客人事先通知AM及相关部门。 16.所有客房赠品券必须存根留底，以备核查。 17.当班所发生的有关问题，未做详细记录或对于交班下来的工作未做跟进者，屡教不改者给予签单处理。 18.接到打印或复印任务时，向客人说明其大致所需时间并按时完成，因此造成投诉者给予签单

22、处理。 19.对于客人的特殊要求如保密的文件，不得向他人泄漏，若造成严重后果者给予签单处理。 20.当班时由于员工的工作态度而导致的投诉，给予签单处理。 15 推荐第4篇：公司行政规章制度 公司行政规章制度 公司规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经

23、营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为

24、，都要予以追究。 八、本公司的员工聘用、入职、试用、调迁、休假、值班、考核、奖惩、薪资、福利待遇、职务任免、辞退等事项，除国家相关部门规定外，皆按本规定执行。 九、为实现本企业的总体经营和管理目标，公司奉行“以人为本、客户至上、团结上进、铸就辉煌”的企业理念和精神，各级公司员工均应遵守本规章制度。 十、本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。公司行政制度 1、公司所有员工均应执行统一作息时间:早上08:30到岗，迟到30分钟均视为旷工，下午18:00汇总当日工作后打卡下班，不得迟到早退，如有迟到/早退，处以5元/次的罚款，旷工处以50元/次，一月有三次旷工者作辞退处理

25、。 2、业务员和内勤工作人员，需按照工作要求做好每日工作报表记录和有关电脑票据录入，工作要求做到 日清，当日工作当日完成，如果未达到公司规定的相关标准，检查发现罚款20元/次。 3、所有公司员工个人物品存放有序，公共物品用后及时复位，办公桌及办公室必须随 时保持整齐干净，所有物品摆放有序，重要文件、资料、单据和物资一律入柜，否则一经发现罚款10元/次。 4、公司员工在办理业务过程中，应对客户提供耐心细致的服务，不得与客户发生争执和纠纷，对客户提出的意见和建议，要做好记录并给予及时处理，不能引起客户不满和投诉，若因此对公司造成经济和声誉损失者，罚款50元/次。 5、员工每月请病、事假不得超过3天

26、（病假根据实际病情而定），请事、病假或休假需填写事、病或休假申请单，经部门主管签字同意后方可休息。未经批准请假、休假者 ，一律按旷工处理，罚款50元/次。请病假超过三天者，需出示县级（含县级）以上医院出具的病历证明，假条一律交行政部备案，病、事假期间不计发任何工资。 6、员工在上班期间需佩戴工作牌上岗，在办公区域要注意自己的行为规范、要大方得体，不得在办公区域大声喧哗、吸烟和做与工作无关的事情等，违规者罚款520元/次（罚金视违规情节轻重而定）。 7、公司员工在上班期间不得无故脱岗，按公司规定完成安排的工作，并服从部门领导安排。若有违规者罚款10元/次。 8、公司员工无故损坏公司财物需照价赔偿

27、，上班期间在办公室打私人电话和把公司财物据为己有者一律罚款1020元/次（视情节轻重而定）。 9、对泄露公司商业机密和损坏公司利益者，一律罚款300元。 10、对将公司公款据为己有者和携款潜逃者，一律报案并交由相关部门处理。 11、对公司员工在工作期间品行、工作能力、业绩和综合考评差着，公司可随时解除聘用关系。 12、对公司内部管理和市场销售、拓展能提出合理、切实可行并行之有效的建议和意见者，公司给予该员工适当的奖励。 13、公司员工在工作中由于表现突出和业绩优秀者，公司给予适当的奖励。 14、在公司遇到突发情况时，员工能及时出面为公司挽回经济者，公司给予适当的奖励。 15、公司每月根据员工日

28、常工作表现和工作业绩等综合考核，并评选出两名优秀员工，并给予优秀员工200元/人以资鼓励。 本制度自制定之日始实行，最终解释权归管理部执行！ 二零一二年三月二十四日 推荐第5篇：公司行政规章制度 行政规章制度 一、执行总则 为加速公司的长远发展和总体效益，提升公司知名度和市场占有率，同时也为进一步规范和完善公司的行政、人事管理制度，特制定本规定。 1、本公司的员工聘用、入职、试用、调迁、休假、值班、考核、奖惩、薪资、福利待遇、职务任免、辞退等事项，除国家相关部门规定外，皆按本规定执行。 2、为实现本企业的总体经营和管理目标，公司奉行“以人为本、客户至上、团结上进、铸就辉煌”的企业理念和精神，各

29、级公司员工均应遵守本规章制度。 二、公司行政制度 1、公司所有员工均应执行统一作息时间:早上08:30到岗，迟到30分钟均视为旷工，下午18:00汇总当日工作后打卡下班，不得迟到早退，如有迟到/早退，处以5元/次的罚款，旷工处以50元/次，一月有三次旷工者作辞退处理。 2、业务员和内勤工作人员，需按照工作要求做好每日工作报表记录和有关电脑票据录入，工作要求做到 日清，当日工作当日完成，如果未达到公司规定的相关标准，检查发现罚款20元/次。 3、所有公司员工个人物品存放有序，公共物品用后及时复位，办公桌及办公室必须随时保持整齐干净，所有物品摆放有序，重要文件、资料、单据和物资一律入柜，否则一经发

30、现罚款10元/次。 4、公司员工在办理业务过程中，应对客户提供耐心细致的服务，不得与客户发生争执和纠纷，对客户提出的意见和建议，要做好记录并给予及时处理，不能引起客户不满和投诉，若因此对公司造成经济和声誉损失者，罚款50元/次。 5、员工每月请病、事假不得超过3天（病假根据实际病情而定），请事、病假或休假需填写事、病或休假申请单，经部门主管签字同意后方可休息。未经批准请假、休假者 ，一律按旷工处理，罚款50元/次。请病假超过三天者，需出示县级（含县级）以上医院出具的病历证明，假条一律交行政部备案，病、事假期间不计发任何工资。 6、员工在上班期间需佩戴工作牌上岗，在办公区域要注意自己的行为规范、

31、要大方得体，不得在办公区域大声喧哗、吸烟和做与工作无关的事情等，违规者罚款520元/次（罚金视违规情节轻重而定）。 7、公司员工在上班期间不得无故脱岗，按公司规定完成安排的工作，并服从部门领导安排。若有违规者罚款10元/次。 8、公司员工无故损坏公司财物需照价赔偿，上班期间在办公室打私人电话和把公司财物据为己有者一律罚款1020元/次（视情节轻重而定）。 9、对泄露公司商业机密和损坏公司利益者，一律罚款300元。 10、对将公司公款据为己有者和携款潜逃者，一律报案并交由相关部门处理。 11、对公司员工在工作期间品行、工作能力、业绩和综合考评差着，公司可随时解除聘用关系。 12、对公司内部管理和

32、市场销售、拓展能提出合理、切实可行并行之有效的建议和意见者，公司给予该员工适当的奖励。 13、公司员工在工作中由于表现突出和业绩优秀者，公司给予适当的奖励。 14、在公司遇到突发情况时，员工能及时出面为公司挽回经济者，公司给予适当的奖励。 15、公司每月根据员工日常工作表现和工作业绩等综合考核，并评选出两名优秀员工，并给予优秀员工200元/人以资鼓励。 本制度自制定之日始实行，最终解释权归管理部执行！ 二零一零年九月二十四日 推荐第6篇：4.行政部保安管理规章制度 保安管理规章制度 1.目的:加强公司员工管理、考勤监督，安全卫生及物资、车辆出入管理,特制定本制度。 2.作业内容： 2.1保安必

33、须认真学习并熟悉公司的保安管理规章制度、考勤管理制度、车辆管理规定等公司相关管理制度及通知，自觉遵守并负监督执行的责任。 2.2保安的日常工作主要包括人员及考勤管理、出入管理和厂区安全、卫生等监督管理。 2.3人员及考勤管理： 2.3.1引导员工遵守公司各项规章制度，并制止不法行为的发生，维持工厂秩序。 2.3.2公司规定员工上下班出入厂区必须及时打卡，负责管理员工上下班的考勤打卡。 2.3.3负责监督员工打卡，禁止代替别人打卡，发现代打卡应及时记录报告人事部。 2.3.4因机械故障或其他原因不能打卡的，保安应及时报告人事部，并配合人事部进行相应处理。 2.3.5上班时间内除公事接洽外，一律谢

34、绝会客。 2.4出入管理： 2.4.1员工出入厂区，应佩戴厂牌，对于无厂牌人员，保安可以拒绝进厂。如确实该员工忘带厂牌，保安应记下其姓名并上报行政部可以让其入厂。员工上班时间外出时，需按规定填妥员工上班外出证明单，保安监督出厂时间，并在员工回厂时签入回厂时间。 2.4.2有外来人员来访时，保安人员应先询问其是否有联络人。如有，电话确认后，按联络人员要求予以接待；否则一律请示行政部决定。 2.4.3外来人员来访、外来车辆进出一律进行登记。 2.4.4节假日加（值）班人员或因有事需要进办公室及车间、仓库者，需进行登记后进入。 2.4.5物资出厂时，必须出示物资出门证明，出门证明应有该部门主管出具，

35、并由相关人员签名，凭出门证明单查验无误后放行。 2.4.6公司员工携带行李、包裹、提箱、大件物品者，应凭行政部开立放行单放行。携带一般随身用品，由保安人员查验后放行。 2.4.7物资出厂，保安如果有疑问不能判断是是否周准许时，应及时报告上级。 2.4.8应管制入厂人、物、车辆、对非本公司人员及客户或未办理入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携带的违禁品入厂。 2.4.9对进入公司的车辆要求停放在指定的位置。做到整齐、美观。 2.4.10负责对公司各种报刊、信件及邮件的签收，并及时交给收件人。 2.5厂区安全卫生管理： 2.5.1除车间及办公区外，保安人员有义务进行安全卫生监督管理。负责对公司监

36、控的查看，并对监控系统进行定期检查和维护保养。 2.5.2保安应安排巡逻路线，定时或不定时进行厂区巡逻，深夜当班的人员还必须不定时对厂区各要点及宿舍进行巡查。处理及排除一切安全隐患并做好相关记录。如有下列情况，保安应及时处理，并报告上级部门。 2.5.3.1打架斗殴者； 2.5.3.2生产车间内吸烟者； 2.5.3.3食堂或宿舍区违规用火或用电者； 2.5.3.4擅自处理、搬移、损坏公司财物者； 2.5.3.5严重影响公司形象、违反公司管理制度的其他行为； 2.6紧急事件的处理 2.6.1发现盗窃时，在以收回失窃物为首要的同时需注意防护个人的人身安全，立即报警并呈请上级处理。 2.6.2紧急事

37、件发生时应镇静，以最有效方法将灾害减少至最低限度，不可以慌张误事，视情况按下列程序处理： 2.6.2.1判断情况若尚可消除时，应迅速采取行动，报告领导。 2.6.2.2如事态有迅速扩大之势，应迅速通报有关单位，请求协助解决。 3.保安工作守则 3.1着装、佩戴齐全，按规定上岗交接班。 3.2认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登记薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。 3.3应服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私，损害公司利益。 3.4平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正。 3.5对来访客人热情、有礼、耐心询问，维护公司良好形象。 3.6值勤中不得出现擅离职守或酗酒

38、、闲聊、睡觉等失职情况。 3.7应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。 3.8保安应该负责门卫室日常清洁卫生工作，以保持室内清洁整齐美观。 3.9维持厂区内、外周围的环境卫生。 3.10对待同事或来访者，态度恶劣，言行不端者，记大过。 3.11由于保安工作疏忽导致公司财产损失，公司将按照相关规定给予经济处罚。 3.12保安带头违反公司规章制度。造成严重不良影响者，即予解雇。 3.13有未尽事宜者，参照其它规定办理。 推荐第7篇：男生部规章制度 男生部规章制度 1.男生部成员必须遵守学生宿舍管理制度，服从学校

39、宿舍管理的措施，配合系部工作。 2. 男生部成员每一周一次例会，不得无故缺席（特殊情况必须请假）。 3.查寝期间必须佩带好工作证，衣着得体，不得穿拖鞋，背心，不得吃槟榔、吸烟。 4.工作期间必须要求认真，仔细，在做事方面做到会吃苦，能吃苦，肯吃苦。 5.作为一名学生会干部首先应该从自己做起，无论是在学习工作还是生活中，都应该树立一个良好的学生会干部形象 。 考核制度： 1.各成员的基础分为80分，在此基础上加减。 2.工作没带工作牌、穿拖鞋、背心等扣2分。3.包庇晚归、夜不归宿者，扣3分。 4.迟到或者早退者扣2分，无故旷的扣3分 5.如期完成上级交代的任务者加1分。 6.例会上记录做得好的加

40、2分，没做的扣2分 7.基础分少于60的，部长劝退。 财贸系男生部工作计划 为了更好地建设良好的学生生活环境和学习环境，帮助同学们解决问题，督促帮助同学们养成良好的生活习惯，协助学院搞好各种活动，全心全意为同学们服务，本部门广泛征求老师同学们的意见，积极吸以往工作的经验及教训，结合本学院和系部的实际情况，现制定如下计划： 一 积极查找问题，努力整改到位 （一）存在的问题 1.内务差 由于刚刚开学，大家仍然呈现松散的状态，对自己放松了要求，所以内务一直不是很好。 2.就寝纪情况差，许多同学乘着我们部门干事查完寝回宿舍的时间又偷偷出去上网。 3.睡觉问题严重 春困秋乏，春季来临，嗜睡现象突出，学生

41、在非休息时间躺在床上睡觉的现象很严重。 4.安全意识低 在宿舍检查过程中，很多同学对用电安全十分不在意，人走灯未关现象严重。 （二）整改措施 1.对相关问题宿舍进行批评教育，如果多次不改则进行通报批评 2.定期给宣传宿舍知识，强调宿舍安全和内务整改的重要性 3.本部门内的干事要起到督促的作用 二 具体工作计划 1.加大抽查力度，利用评比等活动使大家养成良好的生活习惯，遵守学校、学院的各项规章制度，努力打造卫生宿舍。 2.财贸系男生部的成员平时也要严格要求自己，无论是在学习、工作还是生活上都要树立形象，不做有损部门名誉和形象的事情。 3.加大宿舍安全知识宣传，排查用电隐患以及消防隐患，打造安全宿

42、舍。 财经贸易系男生部工作流程： 一： 常规工作 (1) 男生部主要的工作是照例进行查寝、查卫生,。我们在工作时候必须注意礼貌，使同学们可以感受到我们学生会的亲和力，完善查寝查卫生工作过程中细节，人性化安排查寝查卫生时间及相关查寝查卫生的流程。 (2) 在每次抽查卫生后我们部门将进行数据的整理和统计，我部门每个星期四会送一份一周情况总表到财贸系系办公室。周五核对假条后会把每周查寝查卫生的情况交给秘书处进行统计。 (3) 财贸系男生部还负责男生宿舍的宿舍安全问题，我们平时还需要提醒同学们不能再宿舍做违反校纪校规的事情。 二： 学生会其他工作 （1）积极配合其他部门的工作 （2）由于我系男生较少所

43、以较多繁重的体力活都落在了我们部门的身上，对此我们部门是毫无怨言。 （3）在完成自己工作的同时，积极配合院宿管部查寝查卫生，并帮助他们发现问题解决问题。 (4) 在每年会和女生部一起组织宿舍文化节的活动。 男生部：赖鹏 推荐第8篇：文娱部规章制度 文娱部规章制度 一、宗旨及原则 1一切的工作和活动必须贯彻文化和娱乐相结合的思想。坚持“守时，创新，进取，负责”的工作作风，坚持人人平等的民主原则，秉持“把文化和娱乐带给大家”的部门宗旨。 二、部门工作 1文娱部需要服从学院和系部的的工作安排。 2积极搞好各方面的文娱活动，做好与其他部门联系工作，寻求合作点，优势互补。 3积极发挥自己部门的优势，招揽文娱各方面的表演人才。 4工作基础上注重创新性、文化性、普及性，以及活动的可实施性。保证节目及活动的质量，举办具有艺术效益的文艺活动。 5成员要积极团结，相互尊重，积极参加各种活动，认真完成组织分派的任务。 6部门定期召开会议，交流工作经验。 7负责写好本部门的学期工作计划。