2023年银行面试问题集.docx

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1、2023年银行面试问题集 经过对以下真题的总结，面试问题主要集中在以下几个方面： 1、三观（人生观、价值观、世界观），通过时政问题或对俗语的认识理解来考查你的三观 点拨：三观要端正，积极向上，符合社会普世价值，即便与自己的真实想法稍有出入，但是一定要按照符合社会普世价值的思路回答 2、自我认识（SWOT分析，优势、劣势、），考察对自我的认识 点拨：采用SWOT分析法，着重突出自己的有事，劣势说一些无关痛痒的 3、人际关系处理能力，通过工作中时常遇到的问题，来考查个人的人际关系处理能力 点拨：几个原则：尊重上级、同级换位思考、原则性问题不能变 4、对该社的认识情况 点拨：多了解情况，简介、发展大

2、事件、现在的政策、最新新闻等 5、专业知识储备 点拨：经济金融领域基本概念，了解当下热门经济问题并作思考 对于以上几个高频率出现的问题，在面试之前一定要做好回答的内容， 回答面试问题几个原则： 1、吐词清楚，声音不宜太高，也不宜太低； 2、逻辑清晰，最好做第 一、第 二、第三这样的陈述； 3、对一个问题尽量展开来说，不可一句话完事，也不可长篇大论，适中就好 独家法宝，极大提升面试通过几率： 如果可以，可以结合所应聘的岗位，针对该行发展、行业发展，做一份报告，10页左右，打印出来带到面试现场，找准时机，单面时交给面试官过目。不管报告内容如何，就这种重视和认真态度，必然为面试加分很多，如： 金融岗

3、：金融行业发展方向+自己的看法 人力岗：该行最近两年招人用人情况统计 It岗：互联网金融 等等，报告内容网上复制+写一些个人看法即可 面试真题集锦： 1.如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做? 答1).首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。 (2).要知道竞争对手信用卡的特点，优点，及缺点，尤其是缺点，用来和本行卡作对比. (3).可以利用自己的关系网络，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的, 可以比较容易的团办信用卡， (4).调查本行信用卡的未覆盖区域，采取扫楼，摆摊，利用关系等方式，进一步推广. (5).利用办卡

4、礼品等，促使人们办理.全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。 2.在美国一家旅馆里，一中国游客看到里面的一个服务员胸口有个徽章“我能，我可以”觉得很有意思，便和女服务员说：“能不能送我一个这样的徽章?”女服务员说：“不好意思，我不能送你，这个是公司的规定，这是公司的徽章，我自己的没带在身边，不好意思。”这个故事给你什么启示? 答:如果站在为了完全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。但是这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果.另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话.所以这个问题站在两个角度来考

5、虑问题没有一个是错误的。 3.早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何妥善处理 答:先和客户打个招呼，请他到你的办公室稍等片刻，等你接一下电话并告之对方稍后再回电。然后电话通知主任会晚点过去，接着接待客户，接待完客户后再去找主任. 4.当下啤酒和白酒的销量都很好，黄酒却不尽然，如果你是一家黄酒企业的管理者，想个办法解决销量上不去的问题? 答:踏踏实实的做好该做的市场推广,利用传统的推广渠道,比如超市促销,酒店返点,打广告等。一点一滴做到位了,销量自然就上来了. 5.你进了银行会怎么做? 答:了解银行的基本情况和银行业务,邮储与其他商业银行的异同点。要奉公守法

6、,稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。 工作态度认真,服务态度要好,才能建立强大的客户群,虚心请教,多学多问,尽快掌握业务知识,提高业务能力,才能应付繁忙的柜面业务.尊敬领导,团结同事. 6.你参加过哪些社会实践? 不管以哪种方式提问，面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中，面试官可以了解你的分析问题,处理问题的能力、理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、协调能力和领导才能等。回答这一问题时，你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举，而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历， 然后在描述中突出你出众的才干。 错误回答： “我觉得在大学里应该好好学习，所以

7、我并没有参加太多的社会实践。”一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的同时，也拉大了与面试官这样的“俗人”之间的距离。 “我的社会实践很多。”然后分 一、 二、 三、四一一列举。 不分轻重地炫耀，面试官根本抓不住重点。 “我大学期间做过很多家教。”如果你不是应聘当老师，面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上，得不偿失。 7.最受挫折的事情是什么? 这也是面试中的“老大难”问题。面试官借此了解你的勇气、你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容，但是如果能巧妙回答，可以转化为强调自己分析、处理问题的能力及较强的心

8、理承受能力。不妨按照这样的套路来回答：遭遇失败鼓起勇气直面失败寻找原因继续前进获得成功。 错误回答： “其实从小大到，我遇到的挫折都很少。可以说， 我基本上没有遇到什么挫折， 一直都很成功。” “不经历风雨，怎么见彩虹?没有人能随随便便成功?”招聘单位并不是温室，他们并不需要温室里的幼苗。“我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。这使我一蹶不振，直到两年后我遇到了我现 在的女朋友。”也许这是你的真实经历，但面试官显然更想听听你在工作、学习中所遇到的困难以及你是如何成功化解它们的。听了这样的回答，面试官一定会产生另一种担心：假如录用了你，你的下一次情感波动会不会影响工作? 8.你期望的薪酬是多少?

9、这是面试中一个很难回答的问题。面试官问你期望的薪酬，并非要和你来一番讨价还价，也不代表他(她)已经想录用你，而只是想知道你对自己的能力和价值的评价，同时也想知道自己开出的薪资水平是否能够满足你的期望。对于这个问题，各个公司期待的答案都不太一样。应聘顶级咨询公司，如果你开出的薪酬过低，一般就会失去下一轮面试的机会。因为面试官会觉得你不够自信，同时也会看低你的人力资本价值;应聘国有企业，如果你开出的薪酬略低于企业最终能够提供的水平，则会被认为是能够吃苦耐劳、乐于奉献。比较合适的回答是：薪酬不是我选择职业的第一考虑因素，相反我更在乎公司给予我的成长空间和培训机会。如果面试官一再追问，一定要你说一个具

10、体的数字，你可以根据面试前你对该公司及其所在行业整体薪酬水平的了解，给出一个大致的范围。当然，更高明的回答是反问对方：“你们有没有为这个职位设定一个薪金范围?”这类问题在公务员面试、国企面试中一般不太可能出现。 错误回答： “依公司规定，能拿多少就拿多少。” 这样回答， 往往是对自己了解不够或缺乏自信的表现。 9.你一般与什么人交往?你的好朋友是怎样评价你的? 这往往是应聘者掉以轻心的问题，是专门为考察应聘者的性格、人品以及是否具有合作精神而设计的。今天，团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一，所以你可以在回答中尽量体现这种精神境界，比如：你和朋友都喜欢市场，然后就成立了一个市场研究俱

11、乐部，定期举办沙龙。 错误回答： “三教九流我都很合得来!” 不要为这样的回答而自豪。在面试官看来，第 一、你对朋友缺乏判断力;第 二、你随时可能会受损友的影响甚至拖累;第 三、你浪费了表现自己良好的人品及交际能力的机会。 10.你的兴趣爱好是什么? 很多人都以为，回答这个问题只是在和面试官拉家常。实际上很多大公司都把这一问题作为结构化面试的重要内容，甚至在得知你的兴趣爱好后，还会和你聊一些更具体的事情。因为你的兴趣爱好可以折射出你的性格和职业发展倾向。例如：应聘有挑战性的职位时，“喜欢溜冰”是容易获得面试官首肯的答案，因为在溜冰的过程中需要兼顾速度和平衡。 错误回答： “我喜欢扑克牌(麻将、

12、打游戏)。” 这确实是很多人的一种休闲活动;但把它称为“兴趣爱好”，会让面试官觉得你没有真正的兴趣爱好，因为打扑克牌只是一种休闲活动。“我是一个工作狂， 没什么兴趣爱好。” 一些求职者为这样的回答沾沾自喜。其实在面试官看来，没有任何兴趣爱好是很危险的，因为这表明应聘者不懂得在生活与工作之间取得平衡，也很难融入到集体中。 11.你的长处是什么? 这个问题给你提供了一个自我推销的舞台，所以要好好把握好这个机会，充分展示自己的长处，并且要强调这些长处能为公司带来的利益。比如应聘银行类职位可以回答：我的长处是比较耐心、细致，可以同时兼顾一些不同的工作，而且很少出错。 错误回答： “我的长处有很多”接着

13、洋洋洒洒列举了“十大优势”。 夸夸其谈会让面试官感到厌烦。而且，如果把一些大多数人不认同的所谓“长处”列出来，对于面试也没有什么好处。 问题12：“我们为什么要录用你?” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的工作适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题13：“你能为我们做些什么?” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应

14、聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题14：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面我确实会有所欠缺，因此，在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中

15、均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题15：“你希望与什么样的上级共事?” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题16：“你在前一家公司的离职原因是什么?” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、

16、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对现实，重新寻找到发挥自己能力的舞台。” 问题17：“根据你的理解，该职位的主要职责有哪些?” 思路： 1

17、、公司在招聘前的宣传资料中会提出具体要求，面试前搞清楚该职位的要求。 2、可以询问该职位如何定位，然后根据以往的经历简要地表述，不可可于繁琐。 问题18：“如果在同一个问题上，你的直接主管与公司高层主管有不同的指令，你如何面对?” 思路： 1、这是一个考验应聘者心态的陷阱，许多很优秀的人士在其它问题上表现得让招聘公司满意，然后却因这一问题回答错误而坐失良机。 2、正确的回答必须是：以直接主管的命令为准。因为无论哪一级主管都不会允许自己的部下越级听令或越级报告。 问题19：“你的直接主管安排的某一项工作，你认为如果执行将会出错，你如何面对?” 思路： 1、许多人认为向上级反映后，按上级的意见办，

18、这是错误的。 2、正确的回答应是：先执行，后陈述;或者：边执行，边陈述。 3、你自己认为会出错，那只是你站在个人立场看问题，而你的主管却站在比你高的角度看问题，你没有理由认为他的指令是错误的，同时，即使错了，你只管执行，不用你来负责任，因为你只是执行者，而你拒不执行才是最大的错误。 问题20：“请你说一下工作的流程” 思路： 1、这个问题90%会提出，因为公司希望了解你是否具备这个职位的工作经验，也同时检验你是否诚实。 2、你自己做个这个职位与看别人做过是根本不同的，一些关键部位的做法你根本回答不上来。 3、只要是同一职位，不管任何公司，其流程都大同小异，你如果回答不出，或者回答得偏差太大，就

19、说明：第一，你没有相关经验，第二，你的为人不诚实。 4、这个问题要详细回答，只要讲清楚如何做即可，不要画蛇添足讲为什么这样做。 问题21：“你如何看待加班?” 思路： 1、任何一家公司，加班总是难免的。 2、只要工作任务没有完成，自觉加班是理所当然的，这是衡量一个人是否有责任心的问题。 3、有一种精妙的回答可供参考：遇到临时性或很紧急的任务时，我会自觉地加班加点，但天天需要加班也许从另个角度证明了一个人的能力不足，这是我的个人看法。 面试问题，难倒了无数求职者，下面是一位总经理的自述，他自曝了自己在面试中所问的问题，也讲述了问这些问题的初衷，在此分享，希望能给迷茫的求职者以指导。 最近，自己面

20、试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。 问题一：“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。 应聘者应该做到： 1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分明

21、。 5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 1、作为被面试者给我打一下分? 试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。 2、告诉我三件关于本公司的事情。 这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答完全不了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是因为对该公司的点相当有兴趣所以再来应征。 你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。 3、为何想辞去先前的工作? 这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是工作无聊、人际关系不好等原因，也要准

22、备会尽量改变并克服自己缺点的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了实现自我之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说我离开原单位是为了寻找更好的机会听起来还是以自我为中心，而我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。 4、在以前的公司都从事什么样的工作? 回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合

23、所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。 5、请告知工作上成功与失败的地方? 成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说没有，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。 1、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢? 我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。 2、你现在能把过去做过的工作做得更好吗? 事后诸葛亮地说记得回答前先说这句话。 3、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗? 随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特

24、别是你有前上司的证明信，没有比当然，我有他的推荐信，你可以打电话给更好的回答了。 4、有过创业吗? 这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是有的话，千万小心，下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢? 5、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我? 如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。 1、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Acce和Word的培训，立刻就可以上岗工作。(Acce培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。) 2、最能概括你自己的三个词是什么? 可以根据情况这样说：适应

25、能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 3、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?) 我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 4、你对加班有什么看法? 这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了是而实际上

26、却不想，那么你会被人一直盯住。 4、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说销售额是多少多少之类。 1、想过创业吗? 回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢? 2、除了本行外，还应聘了哪些公司? 回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘

27、的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。 3、何时可以到职? 回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。 4、你并非毕业于名牌院校? 回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。 5、怎样看待学历和能力? 回答提示：学历我想只要是大学专科的学历

28、，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢? 2023年无领导小组讨论面试题/面试真题 问题：银行排队时间长，顾客不满意，出现很多报复行为。从下面五个解决措施中选出三个最有效的。 一、弹性设置窗口; 二、大厅进行功能分区; 三、实行预约; 四、配备大堂经理和叫号

29、机 五、ATM和网上银行 要求 1、发表自己看法和观点。 2023年面试题/面试真题 1、自我介绍 2、漫漫的人生道路上谁都会犯错,你是如何对待犯错误的? 3、如果你被分配到一个艰苦的地方工作,怎么办? 2023年面试题/面试真题 考试时间5分钟，题目只有两道。 1、你有没有给同事发生过纠纷，如果你和同事发生矛盾你该怎么处理? 2、你和同事一起处理一件事情，你的同事一直表现不错，但这次却没有按套路出牌，给单位造成了一定损失，你该怎么办? 2023年面试题/面试真题 1、如果你是银行的员工，有人假冒进了银行，经济学角度分析一下这种现象? 2、这么多人竞争银行，你的优势在哪里?结合自己的经历阐述一

30、下。 2023年面试题/面试真题 共3道题，答题时间10分钟 1、习近平提出不能过分关注经济增长的速度，应关注整体经济利益，说说你的看法? 2、领导让你干一件违规的事情，但是这件事情对银行是有利的，你怎么做? 2023年面试题/面试真题 每人3道题，共5分钟。： 1、朗读一段话，有关人生，哲理的 。 2、一个人的不说真话是一个人的耻辱、一个社会的不说真话是一个时代的耻辱，谈谈你的想法。 3、第一次见面怎样给别人留下好印象? 2023年面试题/面试真题 1、朗读一段话 2、有为才有位，谈谈你的想法。 3、老同志当众批评你服务意识不太强怎么办？ 2023年面试题/面试真题 1、朗读一段话 2、舌尖

31、上的浪费你怎么看? 3、帮助别人就是帮助自己，谈谈你的想法。 2023年面试题/面试真题 1、朗读一段话 2、习近平说：“把权力关在制度的笼子里”，你怎么看? 3、经济发展和环境保护的关系。 2023年银行面试题/面试真题 1、朗读一段话 2、人说：“原谅别人是宽容、原谅自己是放纵”，你怎么看 ? 3、一个篱笆三个桩一个好汉三个帮和一个和尚挑水吃、两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃，谈谈自己的看法。 2023年面试题/面试真题 1、朗读一段话 2、工作对事不对人，沟通对人不对事，谈谈自己的看法。 2023年面试题/面试真题 时间5分钟共2道题 1、谈谈你对银行的认识，你对银行有什么了解? 2、如果

32、被录取你该怎么开展工作? 2023年面试题/面试真题 1、影响一个人成功的因素中，人脉、能力、机遇、性格，你认为哪个比较重要? 2、先有位才有为和先有为才有位，你认为哪个正确? 3、想好再干、干了再想、边想边干，你选择哪一个? 4、你认为在工作当中应该高调做人、展现自我还是低调谦虚、踏实做事? 5、作为一名银行员工，业务能力、责任心、沟通能力、执行力，你觉得哪个比较重要? 6、唐僧师徒四人，你愿意选择哪个当领导? 2023年面试题/面试真题 1、银行经营原则。 2、为什么选择银行。 2023年面试题/面试真题 1、客户是上帝你怎么看? 2、服务与竞争的关系? 2023年面试题/面试真题 1、谈

33、谈你对斯诺登事件的看法。 2、谈谈你对车牌涨价的看法。 2023面试题/面试真题 1、谈谈你对银行的认识。 2、谈谈你对十八大的认识。 2023面试题/面试真题 1、自我介绍。 2、领导未跟你沟通把你调到你搞不定的岗位，你怎么办？ 3、谈谈“从善如登，从恶如崩。” 2023面试题/面试真题 1、自我介绍; 2、如果你的同事正在做一项工作，但你觉得你能做的更好，你会怎么办? 3、诚信为本,操守为重，结合工作谈谈你的看法。 2023面试题/面试真题 1、自我介绍 2、做的越多，错的越多，你怎么看? 2023年3月3日下午 1、自我介绍 2、谈谈无规矩不成方圆与创新之间的辩证关系。 2023面试题/

34、面试真题 1、你同事有不良生活习惯你怎么办? 2、对于人无信则不立的看法。 2023面试题/面试真题 1、自我介绍; 2、请问你找工作最看重的是什么? 2023面试题/面试真题 1、简单的介绍你的学习工作经历和经验。 2、列夫托尔斯泰曾经说过人的生命不在于长度，而是在于深度。你对这句话有什么理解。 3、你的工作能力很强，你的同事什么事都让你做，你怎么办? 2023年面试题/面试真题 下午面试题 1、当今社会中有人“炫富”，有人“仇富”，引起了很大社会反响，谈谈你的看法？ 2、领导交代了你一项从未干过的活，你做的效果不好，领导不满意，你该怎么办？ 3、你向顾客推荐理财产品，突然顾客暴怒，表示不支

35、持该理财产品，你该怎么办？ 4、你现在从事的行业涉及什么领域？在这个领域中有什么新提法？你对该领域的发展有何建议？ 5、在你和同事要一起完成的工作中，你的想法大多数人都不同意，你该怎么办？ 2023年面试真题/面试题 1、单位你的学历比老员工高，收入比老员工低，你怎么想？你怎么办？ 2、去领导让你去做违反规章制度的事，怎么办？ 3、如果你被分到了基层，你怎么办？ 2023年面试真题/面试题 每人10分钟，3分钟看题，7分钟作答。3个题 1、结合自己的情况，谈谈你对所学与所用的看法？ 2、谈谈银行在服务三农中发挥什么作用？ 3、说说上级领导安排了一个不适合你的工作你怎么办？ 2023年面试真题/

36、面试题 题本一 1、请用一分钟的时间简要自我介绍。 2、你在银行的办理过业务吗？如果有 请说说你对柜员服务的感受？ 3、有人说成功对人有益，也有人说失败对人有益，你怎么看？ 题本二 10分钟时间，2分自我介绍，5分后2题，3分考官提问。未限制思考时间 1、自我介绍。（毕业院校、学历、是否中共党员、在学校是否担任过班干部，是否获得过助学金？获得过什么奖项？获得什么从业资格证？） 2、有人认为干一行，爱一行；有人认为爱一行，干一行。你怎么看？ 3、金融营销XX规划分为哪几个纬度？举例说明 2023年真题/面试题 1、有人说，人生因扎根深厚的土壤，生命的绿荫才会越长越茂盛，禾苗禾草生长在同一田地里，

37、享受着同样的待遇，但禾草结不出稻穗，请结合实际，谈谈对这句话的理解？ 2、某银行柜台人员在办理业务时发现一张假钞，将其没收，另让客户填写没收收据，客户得知后情绪很激动，堵住窗口，不肯离去并说，自己打工挣钱不容易，钱是给妻子治病的，一定要求银行将其钱退还，如果你是银行柜员，你会怎么处理？ 3、某县城中小银行刚开通手机银行业务，与其他银行相比，由于该业务开通时间较短，市场认可度不高，如果你是推广营销该业务你会怎么办？ 2023年面试题汇集 题本一 1、如果你被录用了，如何规划你的职业生涯? 2、如果你被公司录用了除了监督你工作八小时外，还观察你其它时间的行为，你怎么看? 3、如果你被录用了把你分配

38、到偏远地区，你是否服从？ 题本二 1、结合实际谈谈你的优点和缺点 2、请谈谈你对“中庸”的看法 3、请问硬币为什么是圆的 4、请谈谈对于“成功”的定义，并说说你做过哪些成功的事情? 题本三 面试分为两个环节包括无领导小组面试和结构化面试。 过程是：上午是无领导小组讨论“十八大中提出要实行收入倍增计划，请说说应该如何实施。”由小组先各自说自己的观点，然后推选一个人总述。 题本四 1、自我介绍 2、面对枯燥的工作，作为金融工作者要如何创新？ 题本五 1、新交规对撞黄灯行为实行了严格的触罚措施，请你回答对于撞黄灯这类的“擦边球”行为你是怎么看待的？ 2、有人说对智者批评智者善于接受，对愚者批评愚者反而容易反驳，请你思考这一现象的原因和你的看法？ 3、对于这次我行招聘考试有人“志在必得”有人“重在参与”，你倾向于哪一个，请给出你的理由？ 题本六 1、如果你被录用了，如何规划你的职业生涯? 2、如果你被公司录用了除了监